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收银主管

3-4.5千/月

沃尔玛(安徽)商业零售有限公司 查看所有职位

阜阳  |  招1人  |  01-17发布

弹性工作带薪年假五险一金绩效奖金节日福利专业培训

职位信息

1. 根据前台工作程序和指南,制定和管理培训纲要,落实培训工作,不断提高员工的岗位技能。

2. 做好每日巡视,确保各岗位严格执行公司标准,降低安全隐患。

3. 制定的的人手安排计划,结合客流高峰时间,合理做好岗位排班并视工作需要做出合理调整以控制人力成本。

4. 对前台自用品进行定期盘点,合理定购,有效控制成本。

5. 密切关注员工士气及服务标准,善于利用CBWA,并为收银员提供现场支持,提高员工工作热情和表现。

6. 根据现金办提供的每日员工收银失误记录,利用班前后会,及时培训、降低失误,减少损失。

7. 协助经理及时有效处理顾客突发事件,提高顾客服务满意度。

8. 关注前台区域整理,确保购物车篮的清洁有序,前台Checkout架商品的整洁、收银区的卫生。

9. 在各部门和上下级之间建立一个良好的沟通平台,提高工作效率。

10. 具体落实部门经理制定的各项工作目标,如大单销售,一公里免费送货,前台促销金额等。

11. 依公司程序开展部门活动,营运良好的工作氛围,提高员工士气,培训及发展员工, 以保证持续提供高品质的顾客服务。

职能类别:收银主管

联系方式

上班地址:颖泉人民东路香港财富广场负一楼

地图

公司信息

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国***的私人雇主和世界上***的连锁零售商。目前,沃尔玛在全球开设了超过11500家商场,员工总数230多万人,分布在全球28个国家。每周光临沃尔玛的顾客2.6亿人次。
 沃尔玛在中国
沃尔玛于1996年8月进入中国,在深圳开设了***家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。截至到2017年9月为止,在全国129个城市共开设了超过398家分店。沃尔玛一直奉行“人才本地化”的政策,几年来为当地居民提供了大量的就业机会,同时也为当地零售业培养了大批人才,目前沃尔玛在中国现有员工超过10万人。
随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开,沃尔玛希望顺应这样的背景,在中国各地得到更快更大的发展。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念,在激发零售行业竞争的同时,也带动当地商业的共同发展。
同全球沃尔玛一样,沃尔玛在中国同样坚持沃尔玛的优良传统,即专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。
 企业文化
尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训
 人力资源战略
沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司***的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才—留住人才—发展人才。2005年11月,沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 – 中国最适宜工作的公司”。
公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了公司为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。
公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。
公司重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。我们的同事创造非凡!
为配合沃尔玛在中国的快速发展,我们需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。

合肥翡翠路店地址:合肥市经济技术开发区翡翠路港澳广场三楼,人力资源部联系电话:0551-63802870。

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