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警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

管培生(互联网+周末双休)

0.7-1.4万/月

北京瑞达恒建筑咨询有限公司广州分公司 查看所有职位

广州-越秀区  |  本科  |  招若干人  |  02-21发布

五险一金员工旅游餐饮补贴专业培训年终奖金定期体检带薪年假周末双休

职位信息

(一)岗位职责:

1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;

2、需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;

3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;

4、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

(二)职位要求:

1、统招本科学历

2、具备1年以上的销售经验,希望往销售方向长期发展

3、符合RCC“味道”:积极、乐观、正能量、乐于挑战。


【RCC的有什么福利】我们坚信福利就是员工的战斗力!

1、购买“五险一金”,每年享受健康体检;

2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;

3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖;

4、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;

5、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;

6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!!

7、周末双休,朝九晚六;

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;


【RCC晋升渠道】

专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;

管理路线:基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

多维路线:“溪流计划”,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;

RCC有110多名管理人员,将近85%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快在1年内晋升为队长,他带领5~6人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。


【RCC培训】

1、你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);

2、团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;

3、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;

4、公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。


【了解更多】

RCC产品介绍——工程信息:http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=1

RCC产品介绍——慧讯网:http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=2

RCC十周年庆:http://www.rccchina.com/news/news_show_list?id=1411

RCC年会:http://www.rccchina.com/news/news_show_list?id=1294

RCC十大丑陋建筑评选:http://www.rccchina.com/news/news_show_list?id=1267

联系方式

上班地址:越华路112号珠江国际大厦4001室

地图

公司信息

 瑞达恒公司(RCC Group)成立于2007年,目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有12家分公司和办事处,旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等,简单来讲,我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等,放在我们的网站或APP中,通过互联网传播给全国各地的企业客户,推进建筑行业信息化的进程,让卖建材的企业赚钱,让买建材的企业省钱。
   更重要的是,间接让住房更安全,减少豆腐渣工程;间接降低买房成本,不再香菇蓝瘦。
   我们干建筑信息这一行,在中国大市场里风风雨雨走过十年,混得还算可以,就是年度营业额比行业的亚军高一点,也不多,大概高10倍左右 /害羞/,混出行业龙头大哥的地位。
有人说:我们是行业里的苹果,专注产品,工匠精神,锤炼打磨每条信息;
有人说:我们是行业中的阿里,服务用户,创造商机,为千万企业创价值;
有人说:我们是行业中的谷歌,关注成长,开放心态,激发员工无限潜质;
RCC心中有霸气十足的使命和愿景:让建筑行业更高效和阳光!
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