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警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

交通银行信用卡专员

1-1.5万/月

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西安-雁塔区  |  本科  |  招2人  |  03-27发布

职位信息

月入过万不是梦,只要你想干,这个平台就是你的。

【交通银行信用卡中心西安分中心招聘信息】

一、岗位名称:客户经理

二、岗位职责:

从事西北地区交通银行信用卡的销售服务类工作,以及为客户提供优质专业的个人消费金融服务。 

三、岗位要求: 

1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书;(学信网可查) 

2、热衷于销售工作,乐于接受挑战;熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;

3、具有信用卡风险防范意识(提供培训); 

4、能够吃苦耐劳,敢于应对巨大的工作压力和挑战; 

5、高效率的内外沟通、协调能力,以及良好的团队合作精神; 

6、一年以上销售推广工作经验者优先,有激情,有梦想。

四、薪酬待遇:

底薪+业绩奖金+车餐补贴+渠道共建激励+业务品质奖励(客户经理月收入7000-15000元)

五、福利待遇: 

1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金)

2、 年度体检:每两年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康。

3、 行服福利:标准套装+冬季套装+夏季套装+其他服装等,为员工提供统一的制服,专业着装。

4、 子女托费:为员工提供子女托管费报销,更多地关爱员工。

5、 工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元,***2500元/每年)

6、 边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长。(1000元/每年)

7、 我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长。(每工作满一年递增1000元,***5000元/每年)

8、 带薪假期:带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期,优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。 

9、专升本奖励:鼓励员工学习,专升本的员工可享受10000元现金奖励。 

10、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。

11、人文关怀:EAP心里健康,工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。

六、发展空间:

1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门(商务室、综合室、市场部、催收部等等)

2、纵向发展:见习业代→正式业代→高级业代→见***任→正式主任→高级主任→推广经理,能力是衡量的***标准。



联系电话:13720725784

公司地址:西安市交通银行信用卡中心高新三路12号人保大厦5楼

职能类别:销售代表客户代表

联系方式

上班地址:高新二路协同大厦3楼

地图

部门信息

所属部门:销售二室

公司信息

2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。

2005年5月,正当交通银行准备进军信用卡业务时,恰好碰上了国内市场硝烟四起:国内各大银行纷纷进入该市场领域,竞争日趋白热化;而外资银行中更有先行者瞄准中国市场,联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。

经过一连串的的评估研究后,交通银行为这张信用卡的客户定位为:“是一群对生活和事业有理想、有追求,懂得享受,更愿意奋斗,有时也有到国外求学、经商、调研或旅游需要的人,也是一群生活水准高、愿意尝试新的消费习惯的族群。”
交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新,一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力,帮助更多的中国人更加轻松地享受世界级的礼遇。
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