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FPGA工程师

1.5-2万/月

武汉格蓝若智能技术有限公司 查看所有职位

武汉-东湖新技术产业开发区  |  3-4年经验  |  本科  |  招3人  |  02-21发布

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职位信息

岗位职责:

1、负责FPGA代码设计;

2、认真完成工作相关文档,及时与项目组和测试负责人沟通和汇报,做好文档分类、存档

等管理工作,对外做好产品技术资料保密;

3、熟练使用各种测试工具及仪器仪表,保证研发和测试工作及时有效地开展。

岗位要求:

1、计算机、电气、电子、通信相关专业本科及以上学历,具有2年以上硬件开发经验;

2、具有较强分析、解决技术问题的能力;熟悉硬件相关专业知识,熟悉硬件开发流程以及

具有电子电路设计、FPGA相关经验和开发中等规模复杂度产品的能力;

3、熟练掌握模拟电路、数字逻辑电路,有较强的电路分析能力,具有信号采集、处理、

网络通信相关项目经验;

4、熟练SPI、I2C、USB、以太网、PCIE、CPCI等通信接口开发;

5、电力行业经验优先。

职能类别:高级硬件工程师

关键字:FPGA

联系方式

上班地址:光谷大道303号光谷芯中心E07-2-18F

地图

公司信息

       武汉格蓝若智能技术有限公司成立于2017年10月,是国家高新技术企业,定位于智能电网及泛在电力物联网行业智能感知技术研发及软件与硬件设备制造商。
      我们是一家高速成长的企业,即将完成首轮融资。公司的战略发展目标是于三年内科创板上市。“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”,公司秉持正念、效天法地,厚积薄发、砥砺前行,必将走向成功。
      公司从成立之初就充分利用我们的技术先发优势,不断地开拓市场,2018年营收700余万,2019年就迅猛发展为7000万,2020年销售目标2亿以上,公司业绩实现爆炸式增长。截止目前,公司已获得发明专利近10件、实用新型发明近20件、计算机软件著作权登记证书10余件,2018年10月通过“GB/T19001-2016/ISO9001:2015国际质量管理体系”认证、2019年9月通过ISO/IEC 20000-1:2011、GB/T 22080-2016/ISO/IEC 27001:2013认证,2019年5月成功成为湖北省软协会员单位,2019年6月获得AAA信用等级证书,2019年10月通过CMMI(软件能力成熟度集成模型)认证。
      公司是以研发为核心,设计、生产、销售、服务融为一体的创新型高科技企业,自成立之日起,就非常重视研发队伍的建设,一直秉持“技术领导未来,创新永无止境”的创新理念,通过自主研发及与华中科技大学等国内一流高校电气学院科研联合攻关,持续不断的技术创新,取得了大量高精尖、高水平、具有完全自主知识产权的科技成果,实现了以技术创新带动产业发展,以产业化促进科技发展的良性循环。公司始终坚持质量至上的方针。质量控制贯穿于从研发到生产过程的每一个环节,确保生产全过程处于受控状态。公司自强不息,创新、可持续发展,积极地不断地探索管理模式与经验,因地制宜的制定了一套完备的研发与生产流程管理机制,反映了公司对用户、社会和员工的责任意识。
      公司在国内外首创了高压互感器运行误差实时智能感知系统,率先研发了自动化检定流水线误差状态在线评估及预警系统、异常用电智能感知系统。公司在国内外率先研发的数字化电能计量设备综合性能检测平台等设备国内市场占有率很高。公司的核心产品凭借着自身的先进性、实用性和可靠性,在行业内广受好评。
      公司的愿景是“努力打造一个现代化的高科技企业”,为电力行业提供高性价比智能服务解决方案和设备。公司始终本着“以技术领导未来、以质量赢得信赖、以服务创造价值,诚实做人、诚信经营”的经营宗旨,秉持“以人为本,产品质量是企业重要标准。客户至上,安全红线是企业重要准则。关注成本,结果导向是企业经营追求”的经营理念,坚持“抢抓机遇、快速布局、快速应变、深耕细作、竞争合作、诚信可靠、客户至上、树立品牌”的市场理念。提倡“勤奋、责任、专注、分享”的企业文化精神,向奋斗者致敬,脚踏实地、努力不懈地为行业提供优质的产品与真诚、专业的服务,始终保持务实高效的运营机制、积极向上的企业文化、长远发展的战略目标,全面提升企业的核心竞争力,竭诚为客户提供一流的产品和优质的服务,也为我国电力行业的科技进步多做贡献。
      公司坐落于风景秀丽的东湖高新技术科技产业园--武汉.中国光谷.芯中心,坐拥办公面积1500平方、厂房面积700平方的高质量、高水准的办公与生产环境。公司不仅具有优良的硬件办公环境,还有堪称一流的人才良性发展的软件要素。“以人为本、德才兼备、能力择才、品德立才、业绩育才、平台留才”是公司的人才观。公司目前有博士以上学历3人、硕士研究生以上学历4人,本科以上学历占员工总数80%,通过纵向晋升、网状发展和技术评聘的双轨机制努力促进人才的良性发展,不断的创新突破,能力实现质的飞跃。公司在市场上拥有较高竞争力的领先薪酬,和较高诱惑力的津贴。丰富多彩的员工活动、每季度员工生日会、全员的国内国外游,设立“总经理特别贡献奖”,成立“格蓝若基金”作为员工个人突发重大事故应急救援,处处彰显老板的大气、公司的有钱任性和员工的可爱。
     我们竭诚欢迎有志之士的加入,虚位以待!
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