1.协助负责公司的人力资源规划事宜:组织架构和编制管理,薪酬体系搭建,考勤制度、行政制度、招聘流程、绩效管理办法制定与流程梳理,拟定员工考勤、休假、出差管理办法等;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;
5.全面负责招聘工作(采购经理、产品开发经理、财务主管、产品经理、采购专员、亚马逊销售(英、德、西、法、意语)、ebay销售、产品开发专员、网站运营专员职位。
6.校园招聘:开创性搭建品牌段单位校园招聘体系,策划并带队执行校园招聘工作,负责前期路线安排、联络院校、线上线下宣传,现场宣讲和后续跟进,顺利达成校招指标。
7.负责公司员工的劳动合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作;
8.处理协调人际关系,员工沟通(离职面谈、情绪安抚),有效防范及预警劳动风险
9.负责员工社保公积金以及生育津贴的办理;
10.对新入职的员工做岗前培训(企业文化、公司制度)并做培训反馈;
11.负责各部门薪酬制度的设计。
任职资格:
1、三年以上人力资源管理或行政人事综合管理经验,有两年以上人力资源主管或经理同等岗位工作经验;
2、了解现在企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交际能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力;
5、年龄28至35岁,大专或以上学历,人力资源管理或相关专业。
上班地址:龙岗区坂田街道五和地铁站B出口金和成投资大厦16楼整层
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