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双休月8000起,泰康人寿电销坐席,主管,经理

0.8-1万/月

泰康人寿保险有限责任公司四川电话销售中心 查看所有职位

成都-成华区  |  无需经验  |  中专  |  招10人  |  04-11发布

周末双休绩效奖金全勤奖专业培训带薪年假无需外出客户私有制加保不打折劳动强度适中同业可聘级

职位信息

泰康电销和其他很多电销不一样。
1,工作时间正常,几乎很少加班,9-18点,双休,你有更多的时间做自己喜欢的事和有自己的生活,不用过那种不是上班就是加班,加完班睡觉第二天继续上班加班的日子!也不用担心不加班就会被公司领导清退!
2,不需要经营任何领导,不用应付任何应酬,不用送任何人礼,不用参加任何酒局,单纯的做业绩就行了,业绩好的几十万一个月,业绩不好的四五千一个月还是可以做到,当然连续三个月一分钱业绩都做不了的肯定会被清退。
3,加保不打折,客户私有制,还可以线下见客户,虽说是电销,但是个险可以做的,我们都可以做!人人都可以打自己的加保,不像其他电销公司你打了了新单,加保坐席来打你的加保,剥夺你的劳动果实!
4,工作环境好,职场地段好,客户资源全部公司提供,工作地点成都市成华区建设北路二段万科华茂广场(龙湖三千集旁边)
5,和你一起工作的,绝大多数都是20-35岁年轻人,没有大叔大妈,也没有倚老卖老的人,工作氛围很适合现代年轻人,既是同事又是朋友,没有那么多职场的勾心斗角和潜规则暗箱操作。
6,只有保险电销产品可以月交,月交对于客户来说绝对是一大优势,客户容易买,业务员成交概率也就越大。各种产品都可以卖,除了保险,泰康还可以用保险产品对接,医疗,养老,理财,纪念园。这都是泰康的大战略,很多人不明白这意味什么——这意味着,你可以有更多的理由销售大保单,一张保单20万一年,甚至200万一年!可以一张保单提成就是几十万,懂了吗?
7,带薪培训,师傅一对一教。
8,各种旅游方案,黄金,现金,实物奖励,这就不说了,业绩越好。奖励越多!
9,泰康电销不***,不搞传销,不让员工做很傻很奇葩的事,不让员工一进公司就搞亲戚朋友!请大家记住!也不见任何一分钱押金!
10,
首年提成11%—20%
次年提成7%
年终奖提成13%
tsr无责任底薪2200-6000
同业有责任底薪4700-8500
转正购买五险一金
绩优不考核通时

泰康人寿保险电销优势:
1,加班少9.00-18.00,双休
2?,加保不打折
3,客户私有,可长期经营客户
4,通时120,绩优不考核通时
5,三个月调整一次无责任底薪,带薪培训,不交任何费用,万科华茂广场工作
6,产品都可卖,首年提成11%-20%,次年提成7%,年终提成13%
7,保险对接养老社区,医疗和理财,增值服务多。一份保单,多份服务
8,晋升难度小,晋升主管或绩优容易 


总结
优秀同行可聘级,线上线下齐开单
加保开单不打折,客户私有加保多
泰康集团内晋升,健康财富规划师
方案津贴投入高,工作强度很轻松
传统电销青春饭,抛妻弃子加班凶
新型电销来泰康,?工作越久越受益 



联系方式

上班地址:成华区建设北路二段157号万科华茂广场。

地图

公司信息

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司,公司总部设在北京。
2020年泰康累计客户超过3.05亿,泰康员工超过80万。
泰康用保险对接养老,医疗和纪念园实体的布局已经在全国已经实现,截止2020年6月,全国泰康有19家CCRC模式高标准养老社区,其中6家已经开业,合作收购自建数千家医院。
2000年11月,泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 泰康人寿共有20家股东,其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东(集团)有限公司等国内大中型企业,外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司,新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月,高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约,收购泰康12.02%的股权,成为该公司的第二大股东。 [1]
2016年7月27日,美国证监会宣布,泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权,自始成为苏富比***股东 [2] 。
2016年8月,泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。 [3] 2018年11月30日,荣获“2018TOP金融榜评选——年度***寿险公司”。2018,2019两年跻身于世界500强
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