人力资源专员及企业培训讲师

岗位职责：

1、负责公司招聘甄选工作，包含简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等；

2、负责现有招聘渠道的维护及新增招聘渠道的拓展工作以及相关招聘数据分析；

3、参与并制定公司的人力资源及招聘的规划工作，优化招聘流程；

4、根据公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

5、负责面试，准确客观评估应聘人员的基本素质和个性品质，并从人力资源角度为录用决策提供专业性建议，确保部门招聘到优秀合适的人才；

6、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

7、处理员工劳动关系；

8、基于公司发展需要，通过培训提升人员素质、提升岗位胜任力，帮助解决企业在各个阶段面临的问题；

9、拟定培训计划，开发课程，落地培训，跟进培训效果；

10、创新知识传递、经验分享方式，促进学习型团队建设。

11、完成部门负责人交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、至少有3年以上招聘工作经验，有互联网/电商行业招聘经验优先；

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

4、具备较强的简历筛选能力、面试技巧及谈薪技巧；

5、具备优秀的问题处理能力和沟通协调能力；

6、具备优秀的公众演讲能力，良好的文字功底，具有独立开发课件和培训讲授、落地的能力；

7、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题解决问题的能力，责任心强，为人正直，具有良好的职业道德。

福利待遇：

1、工作分大小周，平均每周工作时间为5天半；

2、按实际工作能力定薪酬，实际工作能力强者薪资有较大提升空间；

3、年底奖金、全勤奖；购买五险一金、并有商业保险的保障；

4、法定节假日按国家规定休假，工作满一年享带薪年假；

5、生日礼品及传统节日礼品；

6、公司定期举办娱乐活动，旅游出行；

7、公司工作人际关系简单，环境优越，公司长期备有各种零食和点心。

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