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开发经理 RD Manager(Auto Application)

苏世博(南京)减振系统有限公司 查看所有职位

南京  |  8-9年经验  |  本科  |  招1人  |  01-27发布  |  英语熟练  |  机械设计制造及其自动化

带薪年假五险一金包吃绩效奖金节日福利专业培训交通补贴加班补贴高温补贴

职位信息

岗位职责:

1.负责本部门范围内各项工作和业务运营符合法律法规,亦符合公司的内部规章制度及政策;

Responsible for all work and business operations meeting all requirements of laws and regulations, as well as the company’s internal rules and policies.

2.领导汽车应用开发团队进行新项目开发,并负责新项目开发成本的控制,确保新项目在量产前顺利交接;

Lead automotive application development team to develop new projects, control new projects manufacturing cost, and make sure new project handover smoothly before SOP;

3.为客户提供技术支持并提供具有革新价值的解决方案;

Provide technical supports to customers for developing innovative solutions

4.和中国其他部门团队以及德国全球开发中心保持密切沟通和协调;

Closely cooperate with other departments in China and global technical competence center in Germany

5.优化和维护管理产品开发和工程变更流程;

Maintain and optimize the product development and engineering change process

6.基于产品售后质量表现、过程质量不断优化产品设计,以降低内外部质量成本;

Based on product after market performance, process quality, to optimize product design, to reduce internal and external quality cost;

7.负责部门的各项业绩指标的监控及改进,并带领团队持续改进;

To be responsible for department KPIs monitoring and improvement, and lead the team continuous improvement;

8.积极参与公司的各项企业文化建设,不断提高内、外部客户满意度;

Active participation to enterprise culture building, continuously improve internal and external customer satisfaction;

9.培养团队的项目管理能力、技术能力、以及问题解决能力;

Cultivate team members talents of project management, technology ability, and problem solving

10.上级安排的其他工作任务。

Any other tasks as and when assigned by the supervisor.


岗位要求:

1.本科及本科以上,机械或工程专业;

Bachelor degree or above in engineering or mechanical

2.至少五年以上在汽车行业R&D 和项目管理相关工作经验,五年以上外资企业技术部门管理经验;

Professional experience for at least 10 years in R&D and project management of automotive industry. More than 5 years’ experience in management of technical department in foreign-funded enterprise

3.了解IATF16949 质量管理体系,APQP, PPAP, FEMA, SPC, MSA等五大工具;

Comprehend in IATF 16949 QMS, and automotive industrial 5 tools of APQP, PPAP, FEMA,SPC, and MSA.

4. 诚实守信,敬业专业,高效执行,结果导向  

Be honest and trustworthy, hardwork and professional, efficient execution, result oriented

5. 流利的英语读、写及口语表达能力,熟练运用Excel、PPT等常用MS office软件,能够熟练使用各种工程设计软件。

Fluent written and spoken English.Good command of MS office, such as Excel\PPT.Good command of all kinds of engineering software.

职能类别:技术研发经理/主管

联系方式

上班地址:南京市江宁区秣陵街道清水亭西路2号百家湖科技产业园

地图

公司信息

【SUSPA集团】
SUSPA(苏世博),1951年成立于德国纽伦堡,是一家具有六十多年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前,苏世博集团在全球共有四大事业部:MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂,是德国百强中型企业之一,是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博,2001年成立,作为SUSPA集团的全资子公司,开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品,广泛应用于各行各业,主要包括汽车行业、家具行业、洗衣机行业以及通用工业行业。公司规模500余人,近十年年销售平均增长超过25%,2017年实现销售超过5亿元人民币。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展,为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上,每个职能序列都有的双向发展通道:
1、 专业发展路径:助理工程师—>工程师—> 高级工程师(项目经理)—>资深工程师
2、 管理发展路径:主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目,作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼,快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能,能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利,在这里,您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇:
1、足额缴纳五险一金;
2、补充商业医疗保险;
3、交通补贴、通讯话费补贴,免费工作餐、通勤班车等;
4、端午节、中秋节、春节节日慰问金;
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等;
6、完善的在职培训及国外培训机会;
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观:成就客户卓越,提升员工价值
企业精神:超越自我,共同成长
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