1、受理各类人员紧急突发事件,包括但不限于员工事故、员工投诉、劳动争议等;
2、梳理人力资源日常管理流程,规范员工关系管理作业;
3、完善人力资源各项规章制度,规避劳动风险;
4、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,为企业文化建设提供意见和支持;
5、完成上级领导安排的临时性工作。
任职要求:
1、有丰富的劳动纠纷、工伤事故处理经验,有法务经验优先。
2、有良好的沟通谈判能力、逻辑分析能力、团队协作能力、抗压能力;
3、有亲和力,工作积极主动;
4、熟练使用常用办公软件及网络
职能类别:企业文化/员工关系/工会管理
上班地址:重庆市渝北区互联网产业园二期8栋6楼
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