广州-天河区 | 3-4年经验 | 本科 | 招1人 | 04-18发布
1、参与制定和优化薪酬绩效体系、制度及流程，并对管理方案进行宣贯、落地执行；
2、跟踪各部门绩效考核工作，定期参与员工的绩效访谈工作，对绩效考核结果进行分析复盘；
3、定期分析市场薪酬数据，参考公司业务发展情况及人员变动规律，制定公司薪酬绩效优化方案；
4、组织、推进转正评审、晋升、调薪等工作；
5、完成公司及上司交代的其他工作或任务。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源专业、统计专业、数学等相关专业优先；
2. 经验：具备有3年以上薪酬核算或绩效主管经验；
3. 能力要求：良好的沟通能力和良好的业务理解力，数据敏感度高，逻辑思维缜密，较强数据分析思维，能提炼数据核心，编写分析报告。工作严谨、细致，对结果负责。
4. 工具要求：熟练操作PPT、Excel，能熟练地进行数据分析，了解数据库基本原理，掌握Power BI、SQL等分析工具优先。
5. 具有良好的职业道德和敬业精神，熟悉国家及广州有关人力资源的法律及规定。
上班地址：珠江新城兴盛路6号尚东君御
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