武汉-汉阳区 | 8-9年经验 | 本科 | 招1人 | 01-14发布
【岗位职责】
一、人力资源部分
1、根据公司总体战略规划，建立系统的人力资源管理体系，制定公司人力资源战略发展规划
2、负责制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责在公司内部的具体实施落实
3、完善激励机制和人员配置，合理规划和控制人力资源成本，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、对公司管理过程中的重大人力需求、突发事件及时提出应对方案并进行解决；
5、负责人力资源团队的建设，确保HRBP团队对业务部门提供及时有效的支持和服务
6、负责对管理人员、核心岗位、办公室职员的面试工作，建立建全人才储备机制，以满足业务的快速增长；
7、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
8、建立并维护与外包商、政府部门、校企合作方的良好关系，提升内外部的影响力
二、行政管理部分
1、工厂和办公室日常行政管理，包括物业、办公用品、会议、来访、环境卫生、文件管理、洗衣房、食堂、宿舍、工厂保洁保安、行政制度、行政费用、固定资产等
2、员工工服管理、工牌管理、福利发放
三、IT管理部分
监督IT部门人员做好公司信息化管理工作，包括但不限于建立信息化评价体系；控制信息设备预算；信息系统管理（每个系统）；IT、通讯、监控设施、设备的管理。
【任职资格】
1、要求：30-45岁，本科及以上学历；管理类相关专业、有中级以上人力资源管理师证书
2、经验：8年以上人力资源、行政管理工作经验，3年以上大中型餐饮企业人力资源、行政管理同岗位工作经验，六大模块中至少有三个模块的成功实操经验；
3、知识：精通人力资源六大模块管理知识，熟悉现代人力资源管理，掌握行政管理、劳动用工法律法规等知识。
4、技能： 能设计薪酬体系、绩效体系、培训体系和建立素质模型。良好的文字处理和写作能力，电脑办公软件熟练
5、能力：具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
6、素质要求：极强的心理承受能力、原则性强、全局意识强。
7、其他：有外企或国企工作经验优先考虑；家住汉阳优先考虑 有管理过15人以上HR团队经验
职能类别：人事总监
上班地址：江城大道358号欣隆一号5A8楼
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