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人事行政经理红星美凯龙国际家居连锁(安徽区域)安庆6-8千/月02-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1.  具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.  接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.  良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.  具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5.  较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强岗位职责:1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求。3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效。7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出11. 完成上级领导交办的其他工作

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人事副总监/人事经理安徽青园集团安庆0.7-1万/月02-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。任职资格1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2.经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训3.具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程5、个人能力强,招聘能力强,有猎头工作经验的优先考虑工作地址安徽省安庆市大桥开发区纬5路与206国道交叉口青园农机城

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人事经理海南普利制药股份有限公司安庆1-1.5万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 人力资源保值业务:通过1)制度开发;2)员工关怀;3)协调沟通;4)培训;5)激励与荣誉等手段保持骨干员工稳定并产出绩效;2. 人力资源增值业务:通过各种途径招募到骨干新员工;3. 人力资源增值业务:开发培训管理SOP,搭建公司培训体系。通过诊断中高层思想、知识、技能,寻找提高组织产出的培训项目达到组织绩效和竞争力的提高;4. 薪酬管理:开发薪酬管理制度,重点考虑薪酬等级及晋升通道;每月按时发放工资与业绩1;5. 业绩管理:推行公司绩效管理,提高人均生产率,人均销售额,解决职能部门绩效不量化问题;6. 制度开发与文化建设:通过制度和价值观宣讲规范员工的工作行为,提升绩效;7. 人员编制与成本控制;8. 在解决公司绩效、文化上的突出贡献;9. 负责管理本公司的工商登记、新公司筹备、年检、行政协调事务;10. 负责公司公章、档案及行政前台事务工作的管理。任职要求:1. 本科及以上学历,管理类、药学类等相关专业;2. 五年以上人力资源管理经验,同等岗位工作经验不少于三年,有医药行业从业经验者优先;3. 熟悉国家相关劳动法律法规,具有风险判断和处理能力;4. 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心5. 具有良好的学习和工作创新能力,良好的组织、推动能力;6. 良好的学习语言表达能力、书面表达能力7. 具有一定的数理统计、综合分析和归纳的能力;8. 善于推动变革,及解决复杂问题的能力。

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行政人事经理安徽联誉控股有限公司安庆6-8千/月02-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人事方面    (1)负责人力资源工作的规划,建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;    (2)对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;    (3)制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系;    (4)配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。    2、行政方面    (1)完善公司行政管理制度,并对各项规章制度的执行情况进行监督    (2)协调、落实办公室的各项工作,并及时反馈,保证办公室各项工作正常运作;    (3)负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复;    (4)负责安排公司周、月度、年度工作会议,做好记录,编写会议纪要和决议,督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息;    (5)负责各类物品的采购工作,并对物品进行后续管理;管理公司各项实物资产。    任职资格:    (1)本科及以上学历,企业管理、中文、法律等相关专业;    (2)五年以上工作经验,三年以上经理岗位经验;    (3)具有良好的个人修养、较强的组织能力和沟通能力。

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人事经理/主管安庆中拓新材料科技有限公司安庆6-8千/月02-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责公司人事管理六大模块2、 开展公司各部门人员招聘、录用、试用期管理、员工关系等工作;3、 负责安庆工厂员工工资核算,绩效管理;4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;5、填制和分析各类人事统计报表;6、负责行政后勤保障工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源、行政管理、心理学等相关专业毕业;2、3年以上人力资源管理工作经验,有1年以上生产型企业人力资源管理工作经验;3、熟悉招聘工作流程,熟练核算薪资、社保公积金、公司人力成本费用,熟悉国家及地方相关法律法规; 4、具有较强的组织、协调、领导能力;工作细致认真。

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人事经理安徽非羽网络科技股份有限公司安庆6-9千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、人力资源: 1、根据业务发展、人员结构变化,经过与业务总监商议,制定年度、月度人员招聘需求计划,确定需求人员岗位职责及要求,提交人力资源部; 2、迅速了解业务,熟悉业务流程、业务开展及业务发展方向; 3、分担招聘任务,将招聘需求进行快速有效的传播,动员内部员工进行人才推荐; 4、参与业务岗位的面试工作,从政委角度进行应聘人员岗位匹配度分析,给出录用建议; 5、组织新员工进行入职培训、考核,培训结束后,针对培训、考核结果进行沟通、总结; 6、根据岗位类别,帮助新员工制定成长计划,阶段性的对工作表现进行评价,提出改进建议; 7、协助业务经理进行人员试用期转正考核,对于考核未通过员工提出调整建议,是否延迟试用期或转岗或劝退,并进行心里疏导; 8、参与制定业务部门KPI指标,汇总考核数据进行分析,针对绩效考核结果,与被考核人进行绩效沟通对话,帮助进行绩效分析改进,制定下一阶段绩效目标; 9、进行业务部门人才盘点,识别关键岗位的关键人才,结合绩效考核数据,制定人才培养计划,协助培训部门制定培训计划并组织实施; 10、掌握部门人员实时动态,了解各个团队组织架构、人员数量、岗位升迁调动; 11、掌握数据分析能力,根据各项数据进行判断、分析,提出改进措施或方案,跟踪实施; 二、员工关系: 1、场景搭建,结合公司业绩竞赛、小组业绩PK、新员工破蛋等节点,加大宣传,烘托气氛,自上而下,带动团队工作激情,激发员工斗志; 2、统计阶段业绩数据,根据部门业绩表现,进行人员思想动态跟进,针对高业绩人员进行荣誉表彰、精神鼓舞,同时对于低业绩人员进行心理疏导,帮助重新树立信心; 3、给团队加油打气,冬日送温暖,夏日送清凉,对驻外人员分时段电话沟通,嘘寒问暖不能少; 4、策划、组织团队建设活动,增强团队凝聚力; 5、定期组织基层管理者组织沟通会议,了解人员架构及重点关注群体,制定应对策略; 6、关注员工思想动态,及时梳理、引导、纠正;通过与辞职员工进行面谈,了解工作压力分布,以及企业管理的不足; 7、关注过程,擅于记录、总结,将积累的经验转化成工作流程,形成模块化的成果,可以分享、复制、传递; 三、企业文化和价值观传承: 1、以身作则,严格执行考勤管理,绝不违反劳动纪律,发挥带头作用; 2、团建活动融入文化、精神; 3、收集典型案例,学习、分享、传递; 制作墙面文化,分享生活、工作中的点点滴滴,注重细节文化.

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人事经理安徽天墅建设集团有限公司安庆0.8-1万/月12-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司规模及架构编制公司年度人力资源规划,并建立和完善企业人事管理制度;2.制定公司人员招聘及储备管理;3.培训管理:公司年度培训计划的制定、实施;4.绩效管理:制定公司绩效政策以及落实考核;5.薪酬方案设计及优化以及组织实施;6.员工关系及满意度管理;7.晋升管理及标准制定。任职资格:1.熟悉国家和地区劳动法律法规;2.沟通表达能力强,具备识人能力,培养人才能力,评价能力,规划能力。

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行政人事经理安徽联誉控股有限公司安庆6-8千/月02-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人事方面(1)负责人力资源工作的规划,建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;(2)对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;(3)制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系;(4)配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。2、行政方面(1)完善公司行政管理制度,并对各项规章制度的执行情况进行监督(2)协调、落实办公室的各项工作,并及时反馈,保证办公室各项工作正常运作;(3)负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复;(4)负责安排公司周、月度、年度工作会议,做好记录,编写会议纪要和决议,督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息;(5)负责各类物品的采购工作,并对物品进行后续管理;管理公司各项实物资产。任职资格:(1)本科及以上学历,企业管理、中文、法律等相关专业;(2)五年以上工作经验,三年以上经理岗位经验;(3)具有良好的个人修养、较强的组织能力和沟通能力。

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人事经理安徽非羽网络科技股份有限公司安庆6-8千/月12-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人才孵化能力--战略执行力:具备战略的理解和分析能力,充分理解并执行公司战略要求,对人资板块负责,具备深度思考能力和大局观,保证团队组织成长及业务数据增长.能够有效识别有效人才并培养出适合公司发展的人事.能够有效协助业务培养人才且能,够有效辅助部门建立其人才培育体系; (培养人)能够统筹管理人事团队并带领人事团队完成每个阶段的人事招聘目标,且能够保证人才质量;独立制定业务计划,且能够有效执行; (业务 管理)团队能力建设:能够有效识别各个层级人员的能力区别并针对不同层次的人员进行培养;团队文化建设:能够识别把握团队温度,能够有效践行价值观传承,独立搭建自已团队,文化的团队;经验3-5年  薪资7-9k

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