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保定 人事经理
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人力资源经理 涿州义天成机械设备有限公司 保定 4-6千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。3.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续

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人力资源经理 保定高碑店 保定白沟新城紫彤商贸有限公司 保定 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事经理 保定翰思文化传播有限公司 保定 2.5-4千/月 06-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人员招聘、应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责考勤及工资绩效的核算;5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;10、负责日常现金、支票的收与支出,及时登记现金及银行存款日记账;11、每日盘点库存现金,做到日清月结,账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。12、负责发票的购买、开具与保管。在睿丁英语,我们需要这样的伙伴:1、有人力资源经验者优先,2、工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、性格温和、踏实、细心。愿意从事行政、人事方面工作。有意者请直接联系我们0312-7773315

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人力资源部经理(河北公司) 中广核高新核材集团有限公司 保定 0.7-1万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责公司人力资源管理工作,包括:人力资源规划,人员招聘与配置,员工培训工作,薪酬、绩效工作,劳动关系管理及相关制度建设工作。2、负责公司各单位各岗位人员供需预测,确保企业发展对人力资源的要求。3、组织架构调整,根据公司发展,实时调整组织结构,确保权责明确,适合公司发展。4、定岗定编工作,制定各岗位说明书,确定岗位设置及编制情况,使岗位和编制满足公司需要且做到人岗匹配,提高整体效率。5、人员流失分析工作,月、年度度人员流失分析,分析人员流失原因,合理建议及时进行整顿,提升公司形象6、负责公司各类培训工作的组织、实施、评估与反馈,不断改善培训课程,提升员工技能及综合素质。 7、负责起草薪酬及绩效方案,科学合理的进行人工成本管控。 8、负责每月社保的缴纳工作、员工劳动合同签订管理工作、工伤员工资料收集、申报处理工作、员工劝退、调岗面谈工作。 9、合法合规对公司人事制度的起草编制工作; 10、做好与集团公司和分公司工作对接,确保人力资源工作顺利进行; 11、完成领导交办的临时性工作,严格遵守公司各项管理制度。 年龄:28-40学历/专业:本科及以上 人力资源相关专业经验:5年以上技能:熟练运用办公软件,有良好的语言表达能力及沟通能力,抗压能力强,有团队协作精神。职称:中级人力资源管理师及以上语言:普通话

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招聘经理 河北中细软知识产权服务有限公司 保定 6-8千/月 06-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立并实施人力资源方针和行动计划, 以支持公司达到预期经营目标;2、协助负责组织起草、修改和完善分公司人力资源相关管理制度和工作流程;3、协助总部负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、协助总部组织编写各部门职位说明书;5、监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、推动公司经营理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务执行工作。任职要求:1. 大专以上学历、人力资源、心理学,等相关专业;2. 三年以上工作经验;3. 掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4. 具备良好的组织和协调能力,良好的资源调配能力,具有团队精神;5. 善于沟通,为人正直、诚信,对工作有较强的责任心和主动性,能够承受工作压力。上市公司,提供有绝对竞争力的薪酬与发展。入职即上五险一金;签订正式劳动合同。双休固定法定节假日。

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人力行政经理 深圳市怡亚通供应链股份有限公司 保定 4-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、任职资格1、专科以上学历,年龄28-40岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业优先。2、3年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验优先。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。5、熟悉快消、零售分销行业业务运作,具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。6、具有企业人力资源管理师(二级)以上资格者优先。 二 、岗位职责1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、管理公司各岗位绩效考核、跟踪监督绩效管理;8、组织和推动企业文化建设;

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人事行政经理 长盛投资集团有限公司 保定 0.8-1.5万/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:行政方面职责:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。7.、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。8.、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9.、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。人事方面职责:1.、负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制。10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。11、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人事经理 保定市维云网络技术有限公司 保定 4-6千/月 05-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源总监 保定市北市区金圣达美容美发用品商行 保定 1-1.5万/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司介绍:金圣达美业是保定集批发与零售于一体的大型美容美发产品供应商。主营业务为发品及仪器设备的批发零售,以及为美发行业技术人员提供专业培训等。金圣达的前身是保定“红宝”美容美发用品商店,始终在业内享受盛誉。金圣达美业二十余年的精益求精,积累了超过2000家发廊的客户资源,业务范围覆盖保定市区及周边22个区县。金圣达旗下代理了多支国内外知名的发品品牌,包括:法国露新兰、德国施华蔻、瑞士索利斯工具、日本Y`梳子、德国丛林豹剪刀、广州雅龙、铭义理容仪、广州尊荣系列,还有广州卡拿、联合创鑫等,并多次成为全国代理商中的佼佼者。公司始终秉承“创新、诚信、责任、双赢”的经营理念,将不断在“美”的事业上勇往直前!岗位职责:1、 【招聘工作】按公司需求具体负责人员招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、安排录用、培训上岗等。2、 【培训工作】按公司需求建立员工培训体系,制定月度/季度培训计划,包括但不限于:新员工培训、职场培训、业务培训等,并持续优化培训效果。3、 【绩效考核】按公司需求对每个岗位进行职能划分,制定《岗位说明书》和《关键绩效指标KPI》,对员工进行半年度、年度绩效考核。根据考核结果编制公司年度薪资调整方案,按月核定并发放员工工资等。4、 【考勤工作】制定公司考勤管理制度,宣导员工有效执行。5、 【人事工作】办理员工入离职、劳动合同续签、发放员工福利、组织员工活动等。6、 【其他工作】总经理交代的其他工作。岗位要求:1、 具有先进的人力资源管理理念,尤其擅长招聘工作。有猎头工作背景者可优先考虑。2、 学历要求:本科以上学历,人力资源专业或管理专业者优先。3、 经验要求:至少3年以上HR相关工作经验。4、 年龄要求:30-38岁。5、 能力要求:优秀的组织协调及沟通能力,良好的口头及书面表达能力。6、 沉稳、善于处理人际关系、工作细致、诚实可靠、处事公正、具有亲和力。公司福利:1、 职位年薪:10-15万(税后)。年终奖、全勤奖,让你体验啥叫数钱数到手抽筋!2、 免费的工作午餐,好吃又管饱!3、 每月三天带薪假期,让你劳逸结合,放松身心!4、 每年至少一次全员集体旅游,嗨翻天有木有!!!5、 公开透明的企业文化,和谐的同事关系。We are family!

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人事行政经理 北京宏强富瑞技术有限公司 保定 0.6-1.1万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述: 1.负责生产工厂的人力资源管理和行政管理工作; 2.负责主导人力资源各模块工作的正常开展; 3.负责日常会议的组织和召开,并做好会议记录。 4.负责相关通知、文件的草拟及监督落实工作; 5.负责下属团队的组建和员工培养。任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业; 2.3年以上人力行政管理工作经验,有工厂人力行政经理岗位工作经验者优先; 3.能熟练使用自动化办公设备; 4.良好的沟通协调能力、团队合作能力及问题解决能力; 5.良好的服务意识,抗压能力强。

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