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保定 人事主管
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办事处行政经理/主管 上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司 保定 4.5-6千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

福利待遇:做五休二,五险一金、带薪年假,还有专业的培训、丰富的福利(节日、生日、体检)及各类补贴(全勤奖、餐贴、交通补贴等)。岗位描述:1、配合行政经理完成分支机构团队搭建工作,做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。2、协助行政经理做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督导业务人员按时收款。4、协助行政经理对客户资源进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。5、做好销售人员日程规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督,及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。任职资格:1、22-32岁,大专以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,1年以上人事行政工作经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有财务工作经验优先。2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

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人力资源主管 明城恒盛投资控股集团有限公司 保定 3-4.5千/月 06-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历,3年以上工作经验,从事1年以上人事行政主管或人力资源部经理工作;2、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划;3、负责公司人员招聘、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;4、具有良好的协调沟通能力、计划和组织能力、团队协作精神。联系人:泰***联系电话:0312-3987888

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人事专员 河北北方商标事务有限公司 保定 2-4千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:大专及以上学历,两年以上相关工作经验,人力资源管理专业优先

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人事主管 三河平恩康汽车技术有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、编制公司人事管理制度,建立并完善人力资源管理体系,组织制定公司人力资源发展规划2、负责开发各种招聘渠道,组织网络招聘和现场招聘。3、制定绩效考核方案及薪酬架构4、负责组织员工劳动合同签订、续签或终止手续的办理。5、负责员工社保的办理 6、负责企业会议组织、文件拟发等

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人事主管 深圳茂业商厦有限公司 保定 4.5-6千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、贯彻执行公司的人事管理制度,负责员工招聘、培训、薪酬、考核以及员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责办公室日常行政事务处理,负责各类档案、考勤、办公用品、固定资产等事务管理,办公环境的维护;3、推动企业文化的宣传,策划、组织团建活动以及节日福利等相关事宜;4、负责相关外联工作,与相关部门保持良好关系;任职要求:1、大专以上学历,3年以上人事行政工作经验;2、亲和力、责任心强,较强的沟通协调能力;

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人力行政岗 中南置地北京城市公司 保定 10-15万/年 06-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

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人力资源主管(HRBP) 华夏幸福基业股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.了解公司发展规划及现状,参与所辖区域内组织架构和人员调整,发现问题及时调整,并给出人力方向的见解2.招聘渠道的分析和维护,协助分公司进行招聘任务,熟悉区域内人员配置,协调临时性大批量人员任职需求3.根据所在项目情况进行培训规划,协调培训资源,组织实施项目培训4.根据公司制度,协调员工晋升、绩效等考核,协助公司完成人才发展项目5.及时、准确实施人员考勤管理,落实请假制度6.关注员工动态,针对可能出现的员工舆情,及时了解情况,上报并给出解决方案任职要求:                 1.熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识;熟悉人力资源全模块工作;擅长招聘、培训、绩效及企业文化等人力资源模块中的两个及以上模块2.具备出色的与人沟通、协调及组织能力,较好的亲和力;具备较强的观察力和应变能力工作地点:邯郸

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人力资源经理 河北中细软知识产权服务有限公司 保定 6-8千/月 06-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立并实施人力资源方针和行动计划, 以支持公司达到预期经营目标;2、协助负责组织起草、修改和完善分公司人力资源相关管理制度和工作流程;3、协助总部负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、协助总部组织编写各部门职位说明书;5、监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、推动公司经营理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务执行工作。任职要求:1. 大专以上学历、人力资源、心理学,等相关专业;2. 三年以上工作经验;3. 掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4. 具备良好的组织和协调能力,良好的资源调配能力,具有团队精神;5. 善于沟通,为人正直、诚信,对工作有较强的责任心和主动性,能够承受工作压力。上市公司,提供有绝对竞争力的薪酬与发展。入职即上五险一金;签订正式劳动合同。双休固定法定节假日。

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