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招聘经理 河北中细软知识产权服务有限公司 保定 6-8千/月 04-24
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人
岗位职责：1、建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标；2、协助负责组织起草、修改和完善分公司人力资源相关管理制度和工作流程；3、协助总部负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、协助总部组织编写各部门职位说明书；5、监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、推动公司经营理念及企业文化的形成；7、协助制定公司人力资源整体战略规划；8、负责部门的日常事务执行工作。任职要求：1. 大专以上学历、人力资源、心理学，等相关专业；2. 三年以上工作经验；3. 掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4. 具备良好的组织和协调能力，良好的资源调配能力，具有团队精神；5. 善于沟通，为人正直、诚信，对工作有较强的责任心和主动性，能够承受工作压力。上市公司，提供有绝对竞争力的薪酬与发展。入职即上五险一金；签订正式劳动合同。双休固定法定节假日。
集团招聘经理 河北跃迪新能源科技集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 04-24
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、擅长中高层招聘2、专科及以上学历，3年以上同岗位工作经验，人力资源或相关专业者优先考虑！
行政主任/主管 安国市华海房地产开发有限公司 保定 2-3千/月 04-23
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、在行政副总的领导下，负责督促部门员工完成本部门职责范围各项工作。 2、 以身作则，带头严格遵守公司的各项规章制度。 3、制定本部门周、月工作计划，上报行政副总，并贯彻实施。 4、负责公司各项制度的起草和制定，提出合理的修改建议，并贯彻落实。贯彻落实本部门岗位职责和管理制度。 5、处理好日常行政管理事务。人事管理、考勤管理、档案管理、审批手续、文件处理等。 6、组织行政部人员做好各类会议的安排与组织。 7、负责协助贷款专员做好项目的客户贷款工作。 8、联系和协调公司部门之间的配合协作。 9、做好公司后勤保障工作。员工食堂的管理、公司招待、物品的采购。 10、做好公司内部各类文件或款项审批手续的监督检查工作。 11、公司团建活动的组织安排并落实。 12、完成领导安排的其他工作。
人事专员 （1年以上经验者优先） 平安普惠投资咨询有限公司保定朝阳路分公司 保定 2.5-3.5千/月 03-30
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
招聘人事专员1名，***，基本工资2500＋绩效奖金＋过节费＋新人推荐奖月均收入可达3500＋要求一年以上招聘经验工作时间9；00--12；00 13：30-18：00周六日双休工作地点茂业中心14楼马经理 15131295289
人事主管 河北中细软知识产权服务有限公司 保定 6-8千/月 04-24
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人
岗位职责：1、建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标；2、协助负责组织起草、修改和完善分公司人力资源相关管理制度和工作流程；3、协助总部负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、协助总部组织编写各部门职位说明书；5、监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、推动公司经营理念及企业文化的形成；7、协助制定公司人力资源整体战略规划；8、负责部门的日常事务执行工作。任职要求：1. 大专以上学历、人力资源、心理学，等相关专业；2. 三年以上工作经验；3. 掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4. 具备良好的组织和协调能力，良好的资源调配能力，具有团队精神；5. 善于沟通，为人正直、诚信，对工作有较强的责任心和主动性，能够承受工作压力。上市公司，提供有绝对竞争力的薪酬与发展。入职即上五险一金；签订正式劳动合同。双休固定法定节假日。
招聘经理 河北华银房地产开发有限公司 保定 6-8千/月 04-08
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人
岗位职责1 、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2 、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3 、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4 、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；6 、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；7 、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；8 、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；9 、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；10 、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11 、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 12 、做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 13 、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 14 、调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置15 、完成上级领导交办之其他事项任职要求1、熟悉国家劳动法规及相关政策 2、三年以上招聘工作经验3、熟悉招聘理论与实操 4、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧 5、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德
