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包头 人事经理
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人事经理 鸿达兴业集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责 :1、负责制定、完善、落实人力资源相关管理制度,并监督各项计划的实施;2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作;3、根据公司发展状况,协助制定公司绩效考核体系并负责实施;4、根据人力资源需求,制定人员招聘计划,并组织实施;5、参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制。任职要求:1、大专以上学历,3年以上人事相关工作经验;2、熟悉人力资源各板块工作,熟悉人力资源相关法律法规;3、具有良好的组织协调能力及高效的执行力,文字功底良好。

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人力资源经理 内蒙古瑞洁物业服务有限公司 包头 6-8千/月 06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、组织发展及企业文化建设管理工作;2、了解所支持部门的发展战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策及流程在各职能部门的执行;3、优化组织结构,合理有效配置人力资源;4、组织开展岗位职责分析,建立健全岗位责任制;5、进行人力资源开发,制定公司内部人才梯队计划;6、负责组织企业文化建设及团队活动;7、其他人力资源管理相关工作。任职要求:1、人力资源、工商管理或相关专业专科以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;3、至少具备薪酬、绩效、培训三个以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、成熟稳重,思维灵活,有开拓精神,优秀的沟通能力及解决问题的能力。

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事业部人力行政负责人 中梁地产集团长株潭区域公司 包头 15-20万/年 05-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

任职资格:1)年龄36岁以内;2)人力资源、工商管理或相关专业大学本科及以上学历;3)5年及以上标杆房地产企业相关工作经验,3年以上标杆房地产公司人力资源管理工作经验; 4)具有较强的文字处理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧;5)精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程。岗位职责:1)组织制定、执行、监督公司人力资源和行政管理制度;2)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;  3)根据公司发展目标制定培训计划,组织实施内训与外训项目,并配合协助组织总部各类培训项目,以提升员工技能与知识;4)指导、协助员工做好职业生涯规划;5)组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;6)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7)组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;8)起草及归档公司相关文件,管理公司重要资质证件;9)搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。

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