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北京-朝阳区人事专员
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人事行政专员北京花千树文化发展有限公司北京-朝阳区0.9-1.6万/月07-29

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职资格:(一)公立统招硕士研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,熟悉人事招聘、员工关系、劳动合同、薪酬设计等模块;(二)具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;(三)工作细致认真,原则性强,有责任心,有良好的执行力及职业素养;(四)熟练使用常用办公软件;(五)党员、军人、军人家属优先录用。二、岗位职责:(一)负责人员招聘,发布信息、筛选简历、预约,协助入职办理等;(二)负责员工考勤的监督维护和核算;(三)负责社保、公积金等的办理;(四)负责协助组织安排各种文体活动;(五)负责公司通用规章制度的修订及培训;(六)协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;(七)完成上级领导交办的其它任务。三、基本薪酬:       转正综合薪资为9K-16K,硕士研究生学历转正后可享受1K学历补贴,博士研究生学历转正后可享受2K学历补贴,优秀员工薪资调整空间大。四、福利待遇:(一)周末双休,入职即上五险一金,全勤奖,年终奖,转正享有每天20元餐补;(二)晋升空间:普通职员—经理助理—部门主管—部门副经理—部门经理—总经理助理—副总经理—总经理,您的职业规划,我们已为您搭建好平台。期待与卓越的您相约、相遇、合作!

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人事行政专员北京可为高科信息技术有限责任公司北京-朝阳区6-8千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述:1.         负责办公室的日常管理工作;2.         执行并监督公司制定的各种行政管理制度,使公司的整体管理更加规范化;3.         负责办公用品及固定资产的管理,办公用品的采购和发放管理,各部门所需的基本办公设施的维护、保养及发放;4.         负责公司通讯设备、房租及公司使用各项服务的维护及费用缴纳工作;5.         各类档案资料的管理,各类证照的办理和年审工作;6.         做好员工福利、节假日安排等工作;7.         做好组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;8.         对外相关部门联络接待,接听来电,解答咨询及信息传递等工作9.         负责公司领导层费用报销;10.       完成领导交给的其他任务。11.       负责员工入离职,员工劳动合同签订、续签、管理归档;12.       负责招聘工作,应聘人员接待、简历筛选、预约面试,基础岗位初试;13.       配合人事行政经理做好内部员工档案建立、完善等工作;14.       负责对新员工进行公司内部情况熟悉、指引、培训等工作;15.       负责做公司通讯录、档案更新等工作;16.       员工的考勤统计及社会保险、公积金的办理。  任职要求:1.         全日制本科以上学历,有2年及以上相关行业及职位的人事与行政的工作经验;2.         具备较强的组织协调能力,良好的团队合作意识,独立处理事务的能力;3.         思路清晰,诚实守信,对待工作认真负责, 有上进心;4.         熟练操作office等办公软件。

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行政人事助理康景物业华北区域公司北京-朝阳区5-7千/月07-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责管理部文件打印、收发及传递工作;2、协助安排管理部日常各种事务性会议并做好记录;3、负责日常办公设备设施的管理和保养;4、行政费用EAS系统报销,负责日常办公用品,或其他用具的采购、保管、领用;5、协助上级完成管理部员工考勤统计及奖金评级工作。6、OA系统的操作使用。7、完成上级交办的其他任务。任职资格:1、专科以上学历;2、、良好的分析能力及敏捷的思维模式;3、为人正直、诚实、严谨;4、有物业相关工作经验优先;

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人力资源专员北京曼泰里生物技术有限公司北京-朝阳区6-8千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等,向员工解释各种相关制度性问题。2.负责公司人才招聘工作。3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换。4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理,按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。6.负责员工考勤管理。7.负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。8.负责组织、策划、实施公司的各项活动,增强员工集体凝聚力,提高团队意识。9.领导交办的其他临时工作。任职要求:1.有较强的组织、协调、沟通能力。2.工作积极、主动、热情,有较强的责任心。3.良好的沟通能力及协调能力,团队合作精神。4.具有良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。

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人事专员尚霖(国际)体育产业集团北京-朝阳区0.8-1万/月07-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.人员招聘、面试、培训2.人员关系处理,劳动关系、劳动合同签订3.人员入职、离职手续办理及档案管理4.员工考勤制作5.办公室规章制度制定、监督、执行任职资格:责任心强,心态积极阳光、工作态度成熟,有清晰的职业规划、年龄在19-25岁!!!薪资:底薪+提成+满勤+公司奖金+保险+人才举荐=5000元起热烈欢迎有志青年加入我们这个有激情,有活力的团队公司正处于飞速发展阶段,无限的成长空间!尚霖(国际)体育发展有限公司为员工提供完善的培训以及巨大的发展空间!

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招聘专员北京优瀚特信息咨询有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、邀约、安排面试,并且进行人力资源初试;4、组织新入职员工培训、试用期沟通;5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);6、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历;2、熟练使用办公软件;3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;上班时间:9:00-18:30 周末双休

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人事专员中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司北京-朝阳区6-8千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司用人需求组织人才招聘,完成招聘目标。 2、负责招聘全流程工作,进行简历筛选、邀约面试、录用谈判、背景调查等各环节工作。3、维护、拓展招聘渠道,优化招聘体系及标准化招聘流程。完善并有效管理公司人才库。4、负责招聘数据统计、分析和报告,建立、完善并有效管理公司人才库。5、协助处理员工关系模块的有关工作。6、其他招聘相关事宜及领导安排的其他工作。【任职资格】1、大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关管理专业优先。2、了解人力资源各模块的基本工作流程,2年招聘工作经验。3、杰出的聆听、提问技巧,优秀的理解能力、表达能力和沟通能力。4、学习能力强,执行力及抗压能力强,有较好的逻辑思维能力,有上进心。5、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,注重团队合作。6、熟练操作Office办公软件及其他常用软件,具备基本的网络知识。

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Payroll PractitionerIBM China北京-朝阳区0.8-1.6万/月07-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

IntroductionAt IBM, work is more than a job - it's a calling: To build. To design. To code. To consult. To think along with clients and sell. To make markets. To invent. To collaborate. Not just to do something better, but to attempt things you've never thought possible. Are you ready to lead in this new era of technology and solve some of the world's most challenging problems? If so, lets talk.Your Role and ResponsibilitiesThis entry level position has the responsibility for processes related to the calculation of employee paychecks, all components that go into that paycheck and the withholding of taxes. This role is part of a team that willResponsibilities:Developing, Designing and implementing new payroll processes related to:Employee paymentsDeductionsTaxesReportingIncludes setup of new tax jurisdictionsResponsible for local tax withholding requirements and state unemployment contributionsSetup new tax agencies to accept employee withholdingMember of a team executing numerous operational processes Handle employee questions and escalations as neededOther duties will be assigned as needed and as the associate becomes more efficient at their roleRequired Technical and Professional ExpertiseKnowledge of Payroll process and programs, tax withholding obligations.Project Management,Customer serviceLeading complex application and business process changesProficiency in Microsoft Office 1 yearADP (vendor) experience.Preferred Technical and Professional ExpertisePreferred, Payroll tax withholding knowledgeBusiness writingIn response to your application or your interest about job positions, your information will be used by IBM to assess your skills, qualifications; verify your information and conduct relevant and appropriate legally permitted pre-employment verification checks; communicate with you about new jobs and careers opportunities and the recruitment process including any interviews; complete the selection process; conduct surveys and research activities with objective of improving IBM’s recruiting process; and perform analysis of our applicant pool in order to better understand who is applying to positions at IBM and how to attract top talent. If your application is not successful, IBM may use your contact information to notify you about different positions which may become available in the future which IBM considers may be of interest to you.?By submitting your application, you authorize the IBM company you are applying to (listed in the ""Job Posting"") to store your personal data in IBM’s Recruitment tools for the secure storage of your data whilst your application is assessed and otherwise as set out above. IBM will not share your personal data with any third party without your prior consent. If you are given and accept an offer of employment by IBM, personal data collected during your pre-employment period will become part of your IBM personnel records, to be retained throughout and for a period after your employment with IBM (specific periods vary by country).

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HR ExecutiveMICHAEL KORS北京-朝阳区07-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

JOB PROFILEJob Title: HR ExecutiveReports to: HR Manager – North ChinaDivision: Human ResourcesLocation: BeijingJOB OBJECTIVEThe objective of this position will be fully accountable for all recruitment & projects. This will encompass client relationship management, the efficient and effective filling of open jobs with top talent, distributing meaningful and accurate reports and metrics, building ready talent pools, and providing exceptional candidate care. JOB RESPONSIBILITIESMajor responsibilities include but are not limited to:· Conduct full life cycle recruiting for open positions in north region: pre-screening, face-to-face interviews, selection and reference checking and early onboarding in an active manner so as to attract, retain and motivate qualified prospects to join Michael Kors· Cooperate with line managers with store recruitment needs and independently in charge of new store opening projects as assigned· Ensure delivery of consistent, efficient and effective recruitment services· Conduct exploratory interviews to develop candidate pipeline; support the business units on recruiting needs and maintain timely and effective communication with business units· Take an actively role in developing recruitment process and systems to improve on hiring efficiency· Manage key research and staffing vendor relationships and work closely with recruitment partners and outsource vendors on recruitment issues· Participate in general staffing process including new staff on-board, exit process, internal promotion & transfer and ensure that up to date confidential records are kept· Involve in employment contract and yearly contract renewal, reviewing and monitoring end dates of employment contracts and ensuring that renewals are issued in good time· Participate in the appraisal process review and management· Track key information/maintain reports pertaining to: store census, turnover trends, incentive data and employee relations issues· Partner with line manager to well manage all crucial reports, such as Staff Movement, Store List, Turnover Rate, Talent Pooling etc.Other tasks and reporting arranged by line managerSKILLS and WORK EXPERIENCE· Bachelor's Degree or above, Human Resource related major will be a plus· At least 3 years of progressive HR experience· Experience in working in luxury/retail industry is a plus but not mandatory· Honest, open, and non-hierarchical attitude· Excellent communication and interpersonal skills· Strong prioritization and organizational skills· Driven to execute efficiently and accurately· Professional demeanor· The desire to work in a fast-paced and sometimes high-pressure environment· Share the value of excellence pursuing and results driven· Computer and systems literate· Fluent in Mandarin and English

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人事行政专员北京坚安集团有限公司北京-朝阳区0.7-1万/月07-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事工作:   1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,不定期进行修正; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项,工资制作,各项保险、公积金业务的办理; 4、对员工进行月度绩效考核;制定公司培训计划,组织员工季度培训;行政工作 :1、组织编制公司行政管理规章制度;监督、检查各项制度的执行情况,并适时地对制度进行修正和完善; 2、公司行政办公事务管理:拟定公司行政规划及部门行政工作计划;根据公司考勤制度,负责员工考勤、出勤统计、报表、分析等;负责对办公室日常工作进行管理; 3、行政后勤管理:负责对企业辖区内的公共秩序、环境卫生等进行管理,确保公司生产经营的安全进行;组织对公司办公设备等行政性资产进行登记、造册和盘点;严格控制各项行政费用支出;

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人事综合环球壹线(北京)影视文化有限公司北京-朝阳区6-8千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。职位要求:1.本科及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先;2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先;3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。

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人事专员衣恋时装(上海)有限公司北京分公司北京-朝阳区6-8千/月07-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、根据公司需求企划并执行年度社会&校园招聘;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、公司内部福利管理;6、领导交代的其他工作。任职要求:1、***本科学历,人力资源相关专业优先;2、一年以上服装行业招聘经验;3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;5、熟练操作相关办公软件。签署第三方劳动合同

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大平台背景调查顾问,企业稳定北京外企人力资源服务有限公司北京-朝阳区6-8千/月07-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、负责公司拟入职候选人的背景调查工作,通过电话与拟入职候选人的前任雇主的HR、上级、同事进行沟通访谈,了解候选人的工作情况,并将访谈结果录入并输出报告。2、负责与公司招聘端的对接沟通并提供解决方案,降低用人风险。3、定期进行背调相关数据的统计分析,改善优化背调流程。二、薪资福利:面试定薪+13薪+六险一金三、工作时间:9-6 周末双休(会存在加班)四、任职要求:1、本科学历;2、具备良好的语言表达能力、文字表达能力及沟通主动性,对不明信息敏感度高;3、态度认真、做事细致、理解能力好,工作效率高,敬业意识强;4、责任意识强,工作主动性强,具备一定自我管理能力;企业平台大纵向发展空间大,期待你的加入!

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招聘专员北京易微管理咨询有限公司北京-朝阳区5-6千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责区域人员岗位招聘,(城市经理,零售促销员,市场专员,销售助理)包括:候选人储备,筛选,推荐、等相关工作;2. 负责招聘相关供应商管理,开发维护各类招聘渠道;4. 定期提交招募相关报表为完善招聘工作提供有效建议;任职要求:1.熟练使用Excel,Word,PPT等办公软件;2.有人力资源经验的优先考虑;3.具备良好的学习能力,沟通能力;

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招聘专员昆仑健康保险股份有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月07-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1.协助领导与各用人部门沟通,确认招聘需求,制定招聘计划,并对完成所负责职位的招聘工作; 2.协助领导完成招聘渠道的日常维护工作,能够对所使用的招聘渠道进行有效性分析以及时作出调整,能够开发有效的新招聘渠道; 3.协助领导完成基层岗位的招聘面试工作,协助上级做好中层及以上岗位的简历筛选,面试预约、接待等相关工作; 4.协助领导定期完成面试情况汇总、招聘数据分析等,并定期向领导反馈; 任职资格: 1.统招本科及以上学历;2.具备较好的专业素养和职业修养,有强烈的团队工作意识、创新意识和高度的责任心,执行力强,有较强的适应能力及抗压能力; 3.具有良好的书面和口头表达能力,领悟能力强。

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人事行政专员江西巨网科技有限公司北京-朝阳区0.7-1.2万/月07-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 负责招聘渠道的选择、确定;根据部门人员需求,通过内部晋升、调动、外部招聘满足相关部门的人员需求;2.负责员工入职、转正、异动、晋升和离职离岗等日常人事流程;3.负责员工劳动合同签订、续签,社保、公积金购买,制定并执行各种制度,负责劳动纠纷的处理;4.管理薪酬绩效,包括月度薪资核算及月度绩效;5. 负责公司文件、通知的起草工作;负责人事行政部文件档案的存档、清理、注销工作;6. 管理公司行政事务,负责活动的组织,来访接待,物业关系的维护;7.辅助业务部门处理日常事务;8.完成上级领导交代的其他事务。职位要求: 1. 大专以上学历,2年以上人力资源、行政全盘管理经验,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、团队建设优先考虑; 2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力, 责任心强,有上进心,能承受一定的工作压力

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人事专员(北京酒仙桥中心)金宝贝中国早教北京-朝阳区3-6千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责      根据业务发展及用人部门的招聘需求,制定招聘需求达成计划。    根据职位要求,发布招聘广告,实施招聘工作。    通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。    负责录用沟通及候选人进行背景调查,确保候选人工作经历的真实可靠性。    负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。    负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。    日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。    负责劳动关系管理,日常员工关系维护,协助处理劳动纠纷,及时处理员工申诉。    完成上级安排的其他工作内容。          你将获得      先进的育儿知识、子女享受各地早教课程优惠政策、让你永葆青春的一颗童心。          只要你      大专及以上学历。    两年以上相关HR工作经验,有教育培训领域经验者优先考虑。    有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。    熟悉招聘流程、渠道、招聘方法与技巧,具有校园招聘、社会招聘实操经验,能够完成公司发展的大量人才所需。  具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极。    具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。    有较强的学习力及适应力,执行力出色。   目标导向,有计划,承压力强。 英语听说读写良好。             

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人力资源专员安迪科医药集团有限公司北京-朝阳区7-9千/月07-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、按照招聘计划,进行空缺岗位的招聘和录用工作,保证到岗率;2、根据年初的人头计划,保证人员及时到岗;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的修订实施,配合其他业务部门工作;4、负责人员的入离调转手续办理以及档案管理工作;5、积极组织并参加企业团建活动;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业本科毕业,应届生亦可;2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧优先考虑;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;4、具备良好的学习能力。

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人事专员(奥迪)北京名尊奥翔汽车销售有限公司北京-朝阳区6-8千/月07-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责人事档案管理,人员录用、离职、晋升手续等办理;负责部分薪酬绩效核算;负责人事招聘、面试安排、初试跟踪及入职培训工作;员工考勤统计及管理;协助人事经理调整、改善员工绩效考核方案的执行;负责员工五险一金的办理;负责员工沟通、协助人事经理开展员工关系活动;人事经理安排的其他事项。任职要求:教育背景:统招大专以上学历;工作经验:有1年以上人事工作经验;技能要求:办公软件操作熟练、较好的沟通交流能力、执行力强;有4S店工作经验者优先。查看更多

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人事专员凯美瑞德(苏州)信息科技股份有限公司北京-朝阳区5-8千/月07-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责员工入离转调手续办理;2、每月无误差办理社保公积金;3、负责员工人事档案工作,高效管理人事档案;4、负责办公室日常运营管理;5、负责公司招聘工作;6、负责员工沟通、员工活动、员工关怀、员工服务工作;7、其他上级交代任务。任职要求:1、1-3年以上HR相关工作经验,互联网公司背景优先;2、人力资源、心理学或相关专业统招本科以上学历。3、有较强的沟通协调能力,工作认真仔细,对工作有自行处理及完成能力。4、熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策,并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程;5、良好的责任感、服务观念及团队精神,并具有良好的人际交流能力;6、能进行独立、专业的工作,对工作流程有很好的把控能力。

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