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北京酒店/宾馆经理
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酒店总经理北京佳隆房地产开发集团有限公司北京1.8-2.5万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;5、 组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;7、 负责制订本公司企业文化建设,战略方针;责任要求:1、10年以上5星级酒店管理经验,负责酒店组织框构;2、有经营策略、运营管理、绩效考核的全面管理;3、有丰富的经营能力、决策能力、管理能力;

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密云酒店房务总监北京国锐酒店管理有限公司北京-大兴区1.5-2万/月02-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:国锐酒店密云分公司精品酒店筹备开业中1、接受总经理的督导,全面负责房务部的管理工作,向总经理负责。2、负责房务部各项工作的计划、组织和指挥工作,带领房务部全体员工完成总经理下达的各项经济指标。3、制定房务部的经营和营业管理制度,组织和推动其各项计划实施,组织编制和审订房务部工作程序及工作考评。4、对房务部的清洁卫生,维修保养,设备折旧,成本控制(预算)安全等负有管理之责。5、主持房务部日常业务和经理、领班例会,参加总经理主持的每周部门例会,并负责部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评。6、制定房务部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要挡案资料的填报、分析、归档。7、巡查本部所属区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程。8、检查所属部门的设施和管理,抽查所属各部工作质量及负责管理***。9、制定所属各部推销计划和价格政策,监督价格执行情况。10、定期约见与酒店有关长住关系的重要客人,不断改进工作。11、检查消防器具,做好防火防盗和安全工作。12、查考核经理、主管的工作内容并作出评估。

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中高端精品酒店店长寒舍旅游投资管理集团有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息 1、负责执行公司各项制度,保证店内日常运营的顺利进行,全面主持店内的管理工作,妥善安排店内员工工作;2、负责酒店营业排班及店员考勤工作,每日营业前后的各项检查工作,包括客房、前厅及公共区域的卫生,发现问题及时反应并要求整改;3、负责每周开例会,对工作情况进行总结。如有问题及时发现并提出解决方案,向主管汇报经营情况,并及时向店员传达相关规定事项;4、负责熟悉酒店设施设备及各部门相关信息,熟悉酒店周边环境及交通路线;5、负责培训并监督前台服务细则,提升酒店服务质量;6、负责监督店内商品损耗管理,把握商品损耗尺度,控制成本,根据陈列要求,定期更新调整酒店物品的陈列,根据酒店物品管理流程要求,做好物品的日常补货、到货验收、调拨、退货、盘点等管理工作;7、负责掌握店内各种设备的维护保养知识;8、负责妥善处理顾客投诉和服务性工作中所发生的各种矛盾;9、负责执行、下达店内的各项任务,并做好巡查监督工作;10、负责配合运营部完成月度/季度/年度营销计划,有效提升入住率;11、负责督促并协助店员争取客源并达成成交;12、负责协调员工利益关系及冲突,促进团队合作建设;13、负责跟进新员工的培训指导及转正培训工作,定期检查酒店员工对相关销售的掌握情况,及时传达总部的各项管理制度及要求;14、负责做好店员的绩效跟踪记录,严格执行奖罚条例,使员工行为表现的评定有所依据。任职要求:1、35-40岁,单身、离异均可,大专以上学历;2、三年以上文旅酒店、民宿管理工作经验;3、具有开拓创新能力;4、热爱酒店管理事业;5、有较强的抗压能力。

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酒店经理万家沙发贸易(北京)有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:全面负责酒店的运行和管理;负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和酒店的长远规划及年度经营计划,并指挥实施;负责建立健全酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;协调各部门关系;审批各部门的请示、报告;负责研究并掌握市场变化及其发展趋势,制定价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施;决定酒店组织机构设置和编制定员,确定各部门职责;审定酒店的内部财务制度和分配方案,审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案,审定并签订酒店的重要合同;审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场;审定酒店培训计划,提高服务员等各部门员工素质和服务质量;塑造良好的酒店形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。任职要求: 本科以上学历,酒店管理或旅游专业;行业从业经历10年以上,其中5年以上快捷酒店总经理经验;具有创新意识,对酒店运营有新思路、新想法,并能抓住行业新趋势;性格外向阳光,思维活跃,善于沟通协调,目标感、执行力强;具备良好的职业道德,无不良职业记录;

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公寓店长魔方公寓北京0.6-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据区域运营要求,完成公寓门店的运营计划;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;7、每日及时完成门店运营报表的制作或复核,发送至区域主管;8、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销售策划建议;9、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。任职要求:1、年龄要求:24-32周岁;2、学历要求:大专及以上;3、工作年限:5年以上工作经验,3年以上管理性工作经验;4、工作经验:有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。

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Java开发工程师北京亿彩众邦科技有限公司北京-大兴区0.8-1万/月02-20

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘要求:1、中专及以上学历,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、有较强的动手能力,有浓厚的技术热情,思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力;3、做事认真、细心、负责,能够专心学习技术;4、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;’5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件;岗位要求:1、 中专及以上学历,专业不限,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、 能够快速接受新技术,保持开发技术的先进性;3、 具备良好的表达和沟通能力,善于交流,乐于分享,能够承受较大的工作压力4、 可接受其他专业人员,无经验公司可内训培养;5、 有计算机语言基础者优先 ;就职待遇:1、 提供住宿 员工公寓 24小时热水;2、 周末双休,定期团建,带薪假期随你浪;3、 按北京市标准缴纳五险一金+企业年金4、 快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;

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大项目经理爱玛客服务产业(中国)有限公司北京分公司北京-朝阳区1.8-2万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

一、岗位职责 1、负责北京和上海互联网公司配餐项目统筹管理工作,包括项目方案、项目计划,成本管控,业务推进发展等 2、制定及执行各项服务及操作规程,检查管理人员的工作和餐厅整体服务水平、出品部门的食品质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理; 3、负责与客户接洽沟通,明确业务需求,即时制定方案并执行,以满足客户需求 4、严格控制本餐厅成本,正确掌握毛利率,抓好成本核算,加强食品原料及物品的管理,降低费用,增加。 二、任职要求: 1、本科以上学历,英语流利,有海外工作背景、餐饮/酒店管理专业为佳有; 2、具有餐饮服务背景,有团膳管理工作经验优先,熟悉餐厅营运; 3、员工队伍的基本建设,熟悉和了解员工的思想状况、工作表现和业务水平,并注意培训、考核和选拔人才; 4、具有良好的沟通管理能力,和较强的综合事务处理能力; 5、良好的PC软件操作技能 三、福利待遇: 1、薪资:18-20k(面议) 2、8小工作制、周六日双休,享受法定节假日、年假、五险一金

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保洁技术支持爱玛客服务产业(中国)有限公司北京-朝阳区1.3-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

 1)执行公司的标准化运作体系、培训体系、财务以及人力资源政策与程序  2)完成新项目初始化支持工作,并在新项目上植入重要/核心程序  3)定期与区域运作负责人沟通,制定支持计划及工作,提高项目环境服务质量及劳动效能  4)按计划完成项目质量管理评定工作,并指导、激励经理工作  5)按计划完成年度技术培训工作 6)负责专业管理辅助软件在项目的推行及使用跟踪  7)对保洁设备/工具和药剂的使用信息进行收集和分析并提出合理化建议,同时协助相关部门完成测试工作 8)完成上级指派的其他工作  岗位要求: 1)     教育水平: 统招本科及以上  2)     工作经验: 5年以上的管理经验,具备相关酒店或物业工作经验,熟练操作计算机  3)     形象气质:身体健康,形象气质佳,举止修养良好,勇于接受挑战,性格开朗外向  4)     沟通能力: 沟通能力良好,富有团队合作精神,有较强的逻辑和观察能力   5)     办公软件: 熟练使用WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件,包括Excel数据处理及制作PPT培训课件  6)     外语要求: 英语六级以上  7)     出差概率:能适应经常性出差和较大强度工作压力  8)     工作地点:北方or华东or西区 9)       其他要求:具有保洁专业知识和经验者优先

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网鱼网咖门店店长(北京)(J10166)上海网鱼信息科技有限公司北京0.8-1万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:一、岗位职责1、门店店务管理:定期数据经营报表,店铺相关证件、商品核检、资产管理等;2、门店人员管理:门店员工招募,对下属员工进行的工作指导考核,后备人才培养;3、完成公司规定及下达的经营指标,门店营销活动的策划组织,良好品牌的宣传;4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护;任职资格:二、任职条件1、25岁~35岁,大专及以上学历;2、3年以上工作经验,1年以上连锁行业(餐饮、酒店、商超等)店铺管理或销售团队管理相关经验;3、为人正直,有良好的沟通协调和组织管理能力;4、工作地点服从全国调配者优先考虑,熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。三、薪资福利1、固定薪资+绩效奖金+奖金提成(年薪10-20万/年及以上)2、福利:社会保险、商业保险、免费住宿、季度团建、年度旅游、年节福利、生日福利、炫酷网鱼服、赠送金400元/月、饮品劵12张/月、结婚礼金、年终奖等等四、专业培训及晋升1、 岗前集训:到岗前进行专业培训、理论提升培训,迅速获得专业技能;2、 上级辅导:接店后每月城市总进行到店一对一辅导,不断提升行业及管理经验;3、 专业晋升:每三月进行考核提升星级(加薪);4、 管理晋级:平均三月一次区域经理竞聘;发展通道:途径1【营运管理通道】:店长(1-5星级,每三月一次升星加薪)—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监途径2【职能服务通道】:职能支持(营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、研发部等)

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酒店总经理深圳市维也纳国际酒店管理有限公司北京1.5-3万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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酒店运营总监驿营地(北京)旅游有限公司北京-石景山区0.7-1.2万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理确立营地的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善营地的长远规划及年度经营计划;2、检查和督导各级管理人员的工作,协调每个营地各部门之间的关系,主持召开运营部每周工作例会;3、开展调查研究,分析营地经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订营地客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋;4、协助总经理对本部门主要管理人员进行考核、评估;5、审核和上报营地财务预算,向各部门下达年度工作指标;6、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高营地形象;7、制定营地服务管理体系,有步骤拓展委托管理业务;8、运营期间,完成各个营地的定期巡查、督导及工作改进。能够适应中短期高频率出差工作。任职要求:1、年龄30-45岁,本科及以上学历,酒店管理相关专业优先考虑;2、8年以上酒店相关工作经验,5年以上团队管理经验;3、对酒店行业有深入了解,熟悉酒店整体运营,有旅游营地管理工作经验者优先考虑;4、较强的文字功底、执行力、沟通能力和领导能力。

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渠道经理/大客户管理/区域项目管理+年终分红北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ14北京1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位要求】1.21-35周岁,统招本科及以上学历,较强的学习能力;2.具有良好的亲和力、沟通表达能力;3.理解能力、逻辑协调佳,乐观开朗,为人诚恳,乐于分享;4.工作积极主动,注重团队合作,愿意服务高端客户,想积累人脉、拓展视野,更想体现自己的价值,实现梦想 ;5.愿意参加公益活动,具有爱心和感恩之心。【薪资收入】(1)显性收入:无责底薪7500-9000元+500-1000活动量奖金+高绩效提成+年终奖+带薪年假,快乐工作,认真生活,轻松拿到年薪30万,更有百万年薪等待卓越者~(2)隐性收入:高端人脉积累、视野拓展、广阔晋升、管理经验、轻松简单的工作氛围、全面专业市场知识带薪培训丰厚的保障福利:六险一金,绩效奖金,带薪年假,年底双薪,全勤奖,节日福利,无试用期,员工旅游,出国游,免息房贷,每年多次调薪,定期体检,健身俱乐部,弹性工作,定期团建,交通补贴,年终分红,年终奖金,通讯补助,父母养老金 大牛带队+逢节必过+结婚纪念日【晋升机制】公开 公平 透明的竞聘机制【培训体系】1.师徒制:一对一的师徒辅导,除了工作,还有生活,有句话叫“有事找师傅” A.营销精英发展规划:A0豪宅顾问-A15资深客户经理 B.营销管理发展规划:(半年之后就可竞聘)豪宅顾问—区域经理—区域总监—大区总监—城市副总—城市总经理 C.可内部竞聘公司职能岗位:人力资源中心、渠道拓展中心、交易中心等均可内部竞聘 联系电话:010-52486876 工作地点:就近分配总部地址:北京市朝阳区望京soho T1 B座 29层集团官网:www.lizihang.com

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销售经理/挑战百万年薪/六险一金北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ9北京0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 精通产品知识,及时准确的为客户提供产品信息(京沪、美国的公寓及别墅等);2. 了解客户需求,精准匹配及实勘豪宅产品, 提供专业系统的需求解决方案;3. 提供全面的数据分析报告, 全面学习合同法及相关法律法规 ;4. 进行全流程的磋商与谈判,为客户提供安全、高效、愉悦的服务体验;岗位要求:学历:统招本科及以上年龄:21-35周岁工作年限:不限其他:1.具有良好的亲和力、理解能力、协调和沟通能力;2.工作积极主动,乐于分享, 注重团队合作;3.有良好的社会责任与使命感, 乐于从事公益活动 ;丰富的收入组成:薪资构成:无责底薪7500-9000元+500-1000活动量奖金+高绩效提成+年终奖+带薪年假,快乐工作,认真生活,轻松拿到年薪30万,更有百万年薪等待卓越者~工作时间:每天09:00--19:30  每月休息六天丰厚的保障福利:六险一金,绩效奖金,带薪年假,年底双薪,全勤奖,节日福利,无试用期,员工旅游,出国游,免息房贷,每年多次调薪,定期体检,健身俱乐部,弹性工作,定期团建,交通补贴,年终分红,年终奖金,通讯补助,父母养老金 大牛带队+逢节必过+结婚纪念日 联系电话:010-52486876 工作地点:就近分配总部地址:北京市朝阳区望京soho T1 B座 29层集团官网:www.lizihang.com

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酒店总经理阳光城商业管理本部北京-密云区2-2.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1. 全面负责酒店的前期筹建及后期经营管理。 1、根据集团及区域的战略规划,组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。 2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,制定酒店的经营预算和决算。 3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标 4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 5、参与设计和布置酒店重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格 1、28岁-45岁,专科及以上学历,酒店管理类专业背景;计算机使用熟练;2、8年以上大中型酒店或度假村酒店管理实战经验。3、对内务管理、筹备、策划、市场分析、定位有实际操盘经验,熟练酒店各模块的运作模式; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备高度的工作热情;

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高薪招月嫂-月入2万-无需经验北京幸孕妈咪家政服务有限公司北京-朝阳区0.9-1.8万/月02-20

学历要求:初中及以下|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

家政行业需求井喷,姐妹们赶快加入挣钱行列吧!有无经验均可,招聘月嫂、育儿嫂、母婴护理师、催乳师、小儿推拿师、产后康复师。可职业培训新手也能快速上岗。年龄、学历不限,姐妹们就业的好机会!待遇:工作一年月入9800-12800元,工作两年以上月入12800-20000元以上,上不封顶!福利:包住,年底双薪,包就业!工作时间自由!月嫂/母婴护理师岗位职责:1、负责护理产妇、新生儿2、负责产妇及新生儿日常起居3、负责产妇、婴儿用品,宝宝奶具的清洗和消毒4、负责月子餐和家庭用餐的制作5、负责部分家务清洁工作育儿嫂/育婴师岗位职责:主要负责照料0到6岁宝宝,包括日常生活起居、智力开发,行为能力培养等。职位要求:1、25-50岁之间2、初中及以上学历3、身体健康,无不良嗜好同时招聘:小儿推拿师!产后康复师!催乳师!早教师!单次工资300-600元,月入1万以上,工作时间自由。姐妹们,还在等什么!单子多,工资高,赶快加入“钱多多”团队吧!

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酒店总经理——ZMAXZMAX&潮漫北京-朝阳区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

全国均有需求ZMAX 品牌定位:有腔调的、有精神属性的、年轻人多元空间;了解我们,搜索“ZMAX酿造自由”公众号;岗位职责:1) 全面负责ZMAX品牌酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9) 妥善处理酒店内突发事件。10)外联关系维护,确保分店正常运营的各项对外事务的处理等等,为酒店经营创造良好的经营环境。任职资格:1)具有较强的营销能力、综合管理或服务管理能力两项特质;2)大专以上学历,具有良好的学习能力,28~35岁之间的优先考虑;3)两年以上知名连锁酒店店长管理经验或中高端星级酒店部门总监及以上任职经验;4)良好的抗压能力和自我发展意愿,认同ZMAX品牌的企业文化和服务理念;5)熟悉使用各类常规办公软件,具备基础财务知识;6)能够接受全国范围地区调配同等条件下优先;

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开发经理/总监(华北)希岸酒店北京1-2万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、根据公司的开发战略,负责酒店发展及项目拓展;2、负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者;3、对项目进行全方位的评估,对物业条件进行判断;4、负责对加盟项目进行市场调研、投资测算分析,与意向加盟商的商务谈判,加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导,及整个加盟店项目的签约,加盟后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理;5、积极配合完成总部的计划目标。 任职要求:1、具有项目独立开发成功经验;2、具备开发相关工作经验者优先,能适应出差;3、有连锁业店铺开发经验、房产中介、商业地产开发经验者优先考虑 。薪资待遇:年薪制1、完成团队分配开发指标2、薪资待遇:50-80万/年

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Reservations Mgr预订部经理、预订部主管、预订文员上海天延企业管理咨询有限公司北京0.5-1万/月02-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

Reservations Manager 预订部经理1. 至少有3-5年相关呼叫中心或预定部门经验,至少一年团队管理工作经验2. 高中文凭,学士学位优先3. 能流利使用中英文交谈4. 对物业管理和全球分销系统有很强的理解5. 对统计信息有较强的分析能力,财务敏锐性6. 有管理PABX, FCS系统的经验,熟悉电脑操作系统7. 良好的沟通能力8. 好的团队协作能力,与其他酒店员工和经理关系良好Reservations Supervisor 预订部主管督导预定处日常工作,编制预定处人员轮值表及时编制和更新酒店订房记录,协助前厅部经理定期编制房间出租预测计划审核所有受到的订房要求,亲自处理需要特别安排的订房事宜制定预定处培训计划,并对员工进行培训预订文员1、准确及时处理客户订单,维护客户关系;与前台同事沟通客人抵达情况,提醒VIP客人的行程和接待事宜。2、确认客人的付款方式及房价。3、对协议客户的协议价保密,有良好的职业素养。4、良好的中、英文沟通能力和应变能力。5、能熟练使用Fidelio / Opera系统。

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西餐厅酒吧总经理 GMZX Ventures-BRAND EXPERIENCE北京-朝阳区2-2.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1. Purpose of the Job 工作目的 Responsible for the overall performance and operation of the outlet 负责餐厅的整体表现和日常营运 2. Business environment 业务环境 n Main characteristics: (Challenges) 主要特征(挑战) Outlet operations, people management, quality control, cost control 餐厅营运,人员管理,质量把控,成本把控 n Key dimensions: 关键衡量指标: People, Product, Process, Profit 人员,产品,过程,利润 n Key contacts: (internal – external) 主要联系者 (内部 – 外部) Internal Contacts: l Operations Team 营运团队 l Commercial Team 商业团队 External Contacts: Customers顾客 n 3. Accountabilities 职责 ü People 人员 n Hire, train and lead a dynamic team of passionate hospitality professionals that are customer and quality focused. 聘用,培训和领导一支充满热情的酒店专业人士的充满活力的团队,以客户和质量为中心 n Practice effective schedule management to maximize efficiencies and productivity while ensuring proper coverage and service support. 采用高效的排班管理以***限度地提高效率和生产力,同时确保适当的覆盖范围和服务支持 n Train, coach and develop team members for continued personal and professional growth. 培训,指导和培养团队成员已达成持续的个人和专业成长。 n Ensure proper administrative and disciplinary processes are being followed according to approved guidelines. 根据现有指导方针,确保管理和程序的合理执行。 ü Product n Possess detailed product knowledge of the concept, food items, beverage/beer items and brewing components. 拥有关于概念,食品,饮料/啤酒和酿造部件的详细产品知识。 n Ensures that quality standards are understood, communicated and adhered to at all times by all team members. 确保所有员工对现有质量,标准的充分理解和执行 n Responsible for overall guest experience and satisfaction in line with the approved standards and expectations. 负责保证顾客体验和满意度达到预期标准 n Drives key marketing and promotional strategies based on a strong knowledge of the local market and key competitors. 根据对当地市场和主要竞争对手的深入了解,推动关键营销和促销战略。 ü Process n Ensures clear and consistent communication between all areas of the operation. 确保各个方面的明确和持续的沟通 n Follows administrative procedures according to approved guidelines. 遵守既定的标准 n Ensure that all materials, equipment and machinery are properly used and regularly cleaned, in order to prolong usage. 确保对原材料,设备的合理操作以及定期清洁以延长使用寿命 n Ensures all hygiene, fire and life safety regulations are being adhered to and all staff are following accordingly. 确保所有员工对卫生,消防,生命安全规则的遵守 ü Profit n Practices effective expense control, inventory management, and waste/breakage reduction. 实行有效的费用控制,库存管理以及减少浪费/破损。 n Is fully aware of the financial projections and works to achieve both top and bottom line expectations. 充分了解财务预测以及能够实现顶线和底线预期。 n Ensures proper cash handling and sales recordings by all team members. 确保所有团队成员具备正确的现金处理方式和销售记录。 4. Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求 Education 学历背景 ——Bachelor’s degree. 本科学历 Experience 1. More than 8 years' experience in hospitality or food & beverage industry 8年以上餐饮酒店相关行业经验 2. More than 3 years people management experience 3年以上管理经验 Technical competencies: (Job related) 1. Are passionate about the hospitality industry and genuinely interested in food and beverage, especially craft beer. 对酒店和餐饮行业有充分的热情,特别是精酿啤酒 2. Find fulfillment working in the service industry and are a genuine “people person.” 对服务行业有充分投入,关注‘人’ 3. Work harder: you go the extra mile and are not afraid to take challenges head on. You have a strong work ethic and do not back down when things are difficult. You are satisfied until the job is done right and you don’t believe in cutting corners or compromising quality. 对工作抱有热情:你愿意加倍投入工作,不畏惧挑战。 你有很强的职业道德,在遇到问题是积极解决。 直到工作完成并且不偷工减料或降低质量,您才会满意。 4. Work faster: You move with a sense of urgency, dealing with tasks immediately instead of putting them off. You know the best way to fix a problem is to prevent it from happening so you are proactive instead of reactive. When something does happen, you are quick make a decision and find a solution. 更有效率的工作:你有紧迫感,立即处理事务而不是搁置。 积极主动的工作态度事先做好充分准备以防突发事件。 当事情发生时,你很快做出决定并找到解决方案。 5. Work stronger: you know that the great asset you have is your team so you use everyone talents to achieve something greater than one singular person can. You support each other and stay positive even in stressful situations and difficult challenges. 加强合作:你知道你拥有的重要财富就是你的团队,因此你可以利用每个人才来实现比单人更重要的事情。 即使在紧张的局势和艰难的挑战中,你们彼此支持并保持积极的态度。 6. Work smarter: you think before you act and you learn from your mistakes. You strive for creativity and seek out innovation. You know that knowledge is power so you learn as much as you can about everything and communicate openly and clearly with your team. 更聪明地工作:在行动之前思考,并从错误中学习。 您追求创造力并寻求创新。 你知道知识就是力量,所以你可以尽可能多地学习所有知识,并与团队进行公开和明确的沟通。

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商务宾馆经理中澳恒基科技有限公司北京-海淀区1.5-2万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求身体健康,从事宾馆工作10年及以上,管理岗位五年以上,有丰富的线上线下销售经验,

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