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HRBP北京新兴东方航空装备股份有限公司北京-海淀区0.8-1.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,结合业务部门需求,提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持,促进业务目标的达成;2、关注业务部门组织结构和人员配置的合理性,协助进行内部组织结构优化,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;3、以组织视角,展开BP 工作,通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任;4、负责组织氛围建设,定期组织文化活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力;5、深入业务,了解一线员工心声,能够站在公司角度传递公司重要政策,快速响应业务需求,发现问题及时做好反馈及沟通;6、协助领导,推动人力资源各项制度在业务部门的落地执行,并进行有效反馈和改进;7、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,人力资源管理或管理类相关专业;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;3、亲和力强,良好的沟通表达、组织协调能力;4、较强的责任心和抗压能力,具备优秀的职业素养、较强的执行力,具有一定的全局观与良好的合作精神;5、有科技型公司HRBP经验者优先。

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HRBP(J11050)智慧芽信息科技(苏州)有限公司北京-海淀区1-1.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据各部门的不同需求,完成日常招聘工作;2、制定并且实施各种招聘活动;3、管理招聘渠道,包括猎头、网络渠道等,以此来支持大量的招聘需求;4、审阅简历和安排面试和评估;5、沟通offer,入职时间等信息,安排新员工顺利入职;6、建立并维护人才数据库,并保持长期良好的合作关系。任职资格:1、本科及以上学历;2、3年以上招聘工作经验,有互联网技术招聘,猎头经验者优先;3、具有较强的沟通能力,及招聘实战经验,对工作具有责任感及使命感;4、具有适应一个充满活力的工作氛围的能力,能胜任短期内大量的招聘要求;

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招聘专员/助理北京麦田房产经纪有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、任职要求1. 年龄20-35周岁;2. 统本及以上学历(①专科择优录取;②非统学历);3. 市场营销相关专业或有销售经验者优先但不对经验做强制要求;4. 有意愿从事房产经纪业,能正确认识行业价值;5.有批量招聘经验,需要提供数据。二、福利待遇1. 努力决定收入:底薪高、有保障:试用期高底薪:统本底薪8000元/月;统专底薪6500/月;(民教、非统学历要求毕结业状态,按专科计薪)2. 有温度的福利,让你和家人都放心:麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后的安全保障,帮助遇到困难已经发生疾病的员工及其直系亲属(高达支持30万,免还)。还有更丰富的惊喜:住宿补贴+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险一金+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。3. 双向职业发展:发展路径清晰(管理岗100%内部晋升,0空降)经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-事业部总经理-城市总经理-集团副总经理-高级副总裁;经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能高级经理-职能总监-中心副总经理-集团副总经理;三、晋升速度快:0空降模式:20年坚持“培育一个店长开一家店”业务线2000名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。4. 新人培训岗前培训:11天带薪培训,帮助你更系统了解行业、公司、文化及商务礼仪,业内最系统基础培训体系;超训班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;师徒制:公司前帮助你快速将所学知识应用于实践,师傅任命资格(公司前20%的员工)。5. 工作地点选择多:北京400余家店面,就近安排。6. 工作氛围:这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴,浓烈的互相帮助氛围是麦田的标志以及核心价值观。

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招聘专员榕盛(苏州)医疗技术有限公司北京-朝阳区0.6-1.5万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

文鼎健康是榕盛(苏州)医疗技术有限公司的创新和孵化项目,在人工智能领域最为垂直的应用------ 大健康领域快速发展,符合时代发展的趋势、具有广阔的发展前景。 文鼎健康2020年在北京朝阳区三里屯盈科中心设立北京运营总部,建设销售及运营团队,拟在2022年底前构建遍布全国的150人的销售队伍。【职位要求】1、性别不限,25-35岁,有三年以上医药、医疗器械行业招聘岗位的工作经验。2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3. 负责维护和开发各类招聘渠道,满足公司的招聘需要;4. 负责审核、发布和更新公司招聘信息;5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7. 负责招聘费用的预算。【待遇】1. 无责任底薪,北京当地缴纳五险一金,每年两次的加薪制度,择优加薪。2. 北京三里屯或者CBD高级商务区办公,优异工作环境,简单同事关系。3.法定节假日,定期团建,公司提供充足的资金支持。3. 公司坚持内部选拔制度,80%以上的主管、经理等管理层均从公司内部选拔。具有广阔的执业前景和升职空间。

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招聘主管北京商鲲教育控股集团有限公司北京-东城区0.8-1万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责与用人部门业务对接,基于招聘需求制定合理的招聘计划,并做好招聘全过程的把控工作;2、维护现有渠道,拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。任职资格:1、统招大专及以上学历,具有招聘模块工作经验;2、沟通能力卓越,逻辑思维清晰,善于学习思考;3、积极主动,能够独立思考解决问题,执行能力强。

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HRBP深圳市丰巢网络技术有限公司北京0.6-1万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.通过对业务部门的深入了解,能够分析部门人才需求,组织内外招聘,多方引进人才,满足用人需要;2.具备优秀的人员分析能力与判断力,协助统筹HRBP团队日常事务,做好总部HR与地区BP的沟通枢纽;3.做好雇主品牌建设,关注候选人融入与培养,协调资源促使候选人获得良好体验;4.负责BP团队文化宣导等其他工作事宜。 任职资格:1.本科及以上学历,掌握必要的office操作基础,尤其EXCEL及PPT,如有PS技能优先考虑;2.有2年以上招聘工作经验优先,期望往HRBP工作转型;3.性格开朗、应变及沟通协调能力强,亲和力佳。

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HRBP张家口谷贝卡电子商务有限公司异地招聘1.5-2万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、人才引进:负责岗位人才的甄别筛选工作;2、组织盘点;明确关键岗位、后备梯队等员工的情况,制定岗位胜任力模型,并做相应的改进及培养计划,根据盘点结果输出年终绩效评估、优秀员工人员名单等;3、人才发展;根据员工不同阶段组织培训工作等;4、员工激励;根据不同的岗位设置不同的有效员工激励方案5、绩效考核;了解业务流程,制定绩效考核方案,使绩效目标有效达成6、员工关系维护:有针对性的进行员工面谈,对员工与部门双向需求分析,了解员工的想法与需求,降低优秀员工离职率;要求:1、有三年以上HRBP工作经验,对人才招聘、绩效、员工关系等模块有规范、系统的工作经验; 2、亲和力、执行力、抗压能力强,具有优秀的沟通协调能力; 3、持有人力资源管理师证者优先

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HRBP(人才发展方向)中国司法大数据研究院有限公司北京-石景山区1-2万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:作为业务伙伴,为相关业务部门提供一揽子人力资源解决方案;牵头选人用人体系建设工作,按照中央和集团公司要求,保证选人用人工作的科学性及合规性,协助干部选拔任用、考核、监督、梯队建设、领导力发展等项目的策划及实施;牵头专业人才队伍建设,推动专业人才队伍选拔、培养、激励、盘点、保留等工作的体系化和科学化,做好任职资格体系建设;任职资格: 本科及以上学历,中共党员;具有任职资格体系建设项目的策划及实施经验;具有1年以上干部管理工作经验,熟悉国有企业选人用人相关实践,有较强的文字写作能力;具有人才发展项目、领导力提升项目经验者优先。

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招聘专员(HRBP方向)瀚卓信息咨询服务(北京)有限公司北京-朝阳区6-8千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作时间:上午9:30到下午6:30;双休工作地点:望京soho薪资结构:底薪+招聘奖金(每月最低1k)职位诱惑:丰厚的招聘奖金+明确的晋升发展路径+对招聘细致且有专业要求的工匠精神文化晋升方向:HRBP综合管理线(接触公司业务培训,以及后期从组织发展角度做规划与管理)工作职责1、根据公司人才发展需求,执行招聘计划;2、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;3、负责各类招聘渠道的维护和拓展,定期评估渠道效果,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;4、负责人员招聘、面试、甄选工作,及时满足全国各公司的人员需求;5、协助部门主管建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并根据需要进行及时调整、修改;6、协助部门主管有组织地安排校园招聘工作;7、完成上级交办的其他任务。任职要求1、本科及以上学历,1年工作经验之内,有招聘或营销经历优先;2、目标感强,喜欢接受挑战,热爱招聘工作;3、性格外向,形象气质佳;4、具有良好的沟通谈判能力,工作积极主动。瀚卓是谁?瀚卓前身为香港人本企业咨询机构,成立于2004年。专注为世界***奢侈品及零售类型公司以及世界500强企业提供人才招聘服务。总部设在北京,服务行业覆盖零售领域。瀚卓专注为企业提供管理层岗位的招聘,成功为上千家企业提供超过5000个优质的入职人选,助力高速发展的企业变革之路。所以,我们是一家猎头公司在招聘自己公司内部HR。在这里,你接触的是一群年轻化且朝气蓬勃的同事;在这里,你接触的是跟中高端人才打交道的同事;在这里,你接触的是对招聘细致且有专业要求的工匠精神文化;在这里,你将拥有超越同龄人的眼界与视野;若你对招聘工作有一份执着的热诚,欢迎你加入我们!

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人事主管深圳诗普琳珠宝有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略下,结合区域实际情况所辖区域内落实总部人力资源政策;2、统筹管理区域人力成本费用的制定,监督落实,并进行有效管控。3、根据区域业务发展的要求,协助省区经理制定架构和编制,形成具体的行动计划;4、根据区域发展需要,协助区域经理建立区域各岗位人才储备、梯队建设及培养体系,并建立相应的人才资料库;5、站在区域业务角度,提供符合区域现状的考核指标、考核方式的建议;6、负责区域内各门店的考勤审核、管理;7、根据区域团队特点协助省区经理组织活动,提高团队凝聚力;在总部人力的支援下负责组织区域内员工福利活动,协助总部宣导公司的企业文化,并完成企业文化活动在区域的落地,提升员工敬业程度,营造和谐的组织氛围;8、及时向总部人力汇报区域的劳动争议和劳动风险,在总部的指导下处理相关事宜;9、及时办理跟进所辖区域门店的入转调离手续,并保证相关资料及流程符合公司规定。10、根据编制制定区域年度、月度招聘计划,并组织完成招聘工作,对招聘渠道和区域编制进行管控。任职资格:1、全日制本科学历;2、两年以上人力资源相关经验;3、销售团队管理经验优先。

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北京区域 HRBP汽车街北京-朝阳区0.8-1万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位描述:协助业务团队完成人力规划、HC申请并且进行人力相关管理体系建设、各项政策的落地执行;协助进行人才梯队建设:外部人才引进及内部人才选拔、储备,快速完成团队拓展及组建;协助推动绩效、薪酬制度的落地执行,按期进行绩效、薪酬的核算、评估及分析;协助完成培训体系建设及完善,推动团队各项培训的落地执行,以提升业务团队的整体作战能力;业务团队氛围管理:实时关注团队的氛围及士气,异常情况及时反馈,给予团队士气激励及提升的建议;企业文化各项活动的协助开展及推动执行;员工关系管理:业务团队各项基础劳动关系处理及员工投诉、劳动纠纷处理,确保人力各项基础手续工作的有序开展;   7. 完成上级领导安排的工作。任职资格:大专及以上学历,人力资源专业优先;两年以上HRBP岗位工作经验;具备较好的沟通、表达、组织、协调能力;具备较强的责任心,较好的抗压能力;勤奋好学,喜欢挑战,善于学习和掌握新的技能;熟练操作办公软件,如Word、Excel、PPT。

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HRBP(13薪-16薪)亨特尔猎头(中国)公司北京-朝阳区0.7-1.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.负责分公司人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;3.能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策4.招聘渠道开发与维护,根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案,提升招聘效率;5.负责入职培训,公司培训需求调研、培训计划的拟定和实施;6.负责月度绩效面谈组织和员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。7.掌握员工动态、员工关系维护;负责企业文化的建设和宣传工作。任职要求:1、本科以上学历,1年以上人力资源工作经验,招聘能力业绩突出的优先考虑;2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。薪资福利底薪7-15k(有丰富经验且业绩突出的,待遇可谈)+月度绩效奖金+年底(13薪-16薪)+年终绩效奖+CCP国家生涯规划师培训认证+旅游奖励+周末双休+六险一金+节日福利+员工活动

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HRBPUPS北京-朝阳区0.8-1万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Description:  1. Talent Selection: Responsible for the recruitment work in the areas under its jurisdiction, manage the organizational structure according to business objectives, ensure the timely recruitment of personnel, and meet the needs of the business development of regional business;  2. Organizing talent development: Working closely with business leaders to effectively explore training needs, personnel planning, internal incentives, etc., and assessing and responding to performance and organizational capabilities, providing professional advice and human resources value-added services in all aspects;  3. Employee relations: Build employee communication channels, master employee dynamics and personal needs, and assist departments to carry out employee care activities;  4. Cultural construction: the corporate culture will be implemented in the cities under its jurisdiction, and assist the business team to carry out team building to improve team cohesion;  5. HR process: responsible for the business team staff entry, correction, change, resignation and other related personnel procedures, and related data report output; 1. 负责其辖区内的招聘工作,根据业务目标管理组织结构,确保及时招聘人员,并满足区域业务发展的需要; 2. 与各部门紧密合作,有效地探索培训需求,人员规划,内部激励措施等,并对绩效和组织能力进行评估和响应,在各个方面提供专业建议和人力资源服务; 3.建立员工沟通渠道,掌握员工动态和个人需求,协助部门开展员工关爱活动; 4.区域内的企业文化活动的计划和实施,协助企业团队开展团队建设,提高团队凝聚力。 5.负责业务团队人员的录入,更新,变更,辞职等相关流程,以及相关数据报告等。

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人力资源BP华润雪花啤酒(中国)有限公司北京销售分公司北京-丰台区6-8千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1. 负责所辖业务团队综合的人力资源管理,主要包括招聘、员工关系、绩效考核、企业文化等;2. 及时关注团队状态,分析团队管理中存在的问题,并制订方案进行解决;3. 负责区域公司人力资源重点工作的执行;4. 辅导一线管理者开展各项人力资源管理工作;5. 与区域公司直线管理者沟通,参与部分人力资源专项管理或项目工作。任职条件:1.正规院校本科及以上学历,人力资源相关专业毕业,年龄30岁以下;2.熟练掌握系统的人力资源专业知识,至少3年以上知名企业人力资源综合管理经验,有BP经验者优先;3.具有很强的沟通、协调、组织和管理能力;4.具有很强的总结分析能力和文字表达能力;5.熟练应用人力资源信息系统和统计分析工具。

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HRBP(Temp)施耐德电气(中国)有限公司北京03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1. Work as HRBP to provides operation support to HR manager and business team on issues such as the performance review, talent review and procedures, ENPS surveys, salary administration, Performance Management Process and/or employment law.2. Guides, supports and consults with location employees regarding daily operations employee relations issues. Identifies and collect training needs. Plans, develops and conducts in-house training programs.3.Support HR Manager or Supervisor in developing, writing and implementing internal communication memo as well as relative HR documents4. Coordinates and take lead HR projects in responsible activities and assists with special projects.5. Assist with administration and interpretation with other internal HR functions.Qualification:- 5 year+ working experience in HR related job from high tech company & digital service business - Familiar with working process / functions of HR professional- Self-motivated, high sense of responsibility and personal integrity- Customer service oriented with good team spirit- Strong communication skills and focus on care about people.- Good command of English

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客户服务顾问(北京)上海任仕达人才服务有限公司北京-朝阳区6-8千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

    职位描述: 1、负责外包项目落地执行及服务交付对接; 2、对外包项目进行项目拆解,协调各部门及各方资源推进项目交付; 3、不断挖掘客户的潜在需求,以达成客户与公司间更密切的合作关系; 4、负责整理、核对客户员工社保、公积金增减员名单并进行社保、公积金、商保等业务申报、费用结算; 5、负责客户员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报; 6、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作; 7、负责客户关于社保、公积金政策及其他业务上咨询反馈。    任职要求: 1、本科学历及以上,5年或以上同行业客服前端或HR经验,能力优秀者可适当放宽; 2、沟通表达能力佳,逻辑思维清晰,学习能力强,具有良好的EXCEL技能; 3、具有人力资源相关工作经验,熟悉全国社保公积金业务优先考虑; 4、亲和力强,耐心细致,具有较强服务意识和责任心; 5、能进行基本的英语阅读与书写。  

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FILA HRBP斐乐服饰有限公司北京-东城区1-1.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 了解零售管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责品牌线的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;2. 负责门店人员招聘工作,有效进行人员配置;3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在门店的执行;4. 协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责门店的人事情况进行分析报告;5. 落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;任职资格:1. 本科及以上学历,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;2. 至少3年以上零售或商超人力资源工作经历;3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,吃苦耐劳,较强的责任感与敬业精神;

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快驴-物流HRBP-华北美团北京-通州区3-4万/月03-02

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。岗位职责1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 岗位基本需求1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少5年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性; 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 5、深入到业务团队中开展人力资源工作; 6、熟悉互联网、有支持物流团队工作经验优先考虑。 岗位亮点平台稳定,支持快速发展的业务线,上升前景广阔 ,美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。岗位职责1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 岗位基本需求1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少5年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性; 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 5、深入到业务团队中开展人力资源工作; 6、熟悉互联网、有支持物流团队工作经验优先考虑。 岗位亮点平台稳定,支持快速发展的业务线,上升前景广阔

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事业部HRBP华住酒店管理有限公司北京0.8-1.2万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:工作职责:1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪,以及结合战略目标制定人力资源规划;2、负责事业部人才管理:发展和保留优秀人才,构建人才梯队;3、根据业务需要,负责组织设计和组织发展;4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,结合人力资源理论知识,提出针对性的解决方案;5、负责事业部团队文化建设。任职资格:任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、二年以上大中型企业HRBP或HRG工作经验、有大型连锁行业或国际酒店行业背景优先考虑;3、具有良好的沟通能力、组织协调能力、商业敏感度和战略思维、做事干练有魄力,成熟稳重;4、熟练掌握人力资源管理理论知识,熟悉人力资源相关法律法规;5、能接受高强度出差更佳。

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HRBP-手机部小米通讯技术有限公司北京-海淀区2-4万/月03-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,结合HR相关制度和政策,协助解决所辖部门的HR问题;2.组织发展需求与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助组织设计并推动实施;3.人员招聘与配置:根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;4.人才开发需求及推动实施:根据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;5.了解员工思想状况,实施谈话、辅导,作为现地员工HR联系窗口,接待、处理员工申诉等;6.推进HR制度的宣贯和实施。任职要求:1.本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业;2.5年以上人力资源相关经验,有大型公司HRBP经验优先;3.手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先;4.形象良好,优秀的语言表达及沟通能力,协调亲和力强;5.性格外向,有良好的职业道德和职业操守。

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