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北京 绩效考核经理/主管
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绩效管理岗 君康人寿保险股份有限公司 北京-朝阳区 1.4-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定全系统年度和季度绩效奖金方案,组织奖金兑现工作;2、追踪分析总分公司绩效激励强度和个人激励水平,提高管理效能;3、组织实施总分组织绩效考核、个人绩效考核工作,激发组织活力;4、负责分公司人事管理与考核工作;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、30岁以下;2、本科及以上学历,人力资源管理、财务、会计、统计或相关专业;3、2年以上工作经验;4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及分析能力;5、具备良好的EXCEL技能,熟练掌握各种常用函数。

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薪酬绩效经理 北京太阳升医药营销咨询有限公司 北京 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1) 建设适合集团组织经营发展的人力资源战略和企业战略的薪酬和绩效管理体系;2) 负责撰写《薪酬福利管理制度》及《绩效管理制度》;3)依据公司整体战略规划,制定绩效管理方案、流程,建立合理的考核指标和标准体系及规范的考核流程;4)依据现有薪酬福利制度、绩效考核制度准确地进行工资表制作及审核;5)根据公司发展及经营状况不断完善薪资福利激励制度;6)负责绩效管理及绩效工资核算工作,定期完成绩效评估分析报告,及时反馈绩效管理存在的问题并提出改进意见和建议;定期组织绩效考核分析会议,向员工宣导绩效管理理念、流程细节等,协助管理者提升绩效管理水平任职要求:1、本科以上(含)学历,人力资源相关专业;2、五年以上人力资源工作经验;熟练使用企业OA、office办公软件等管理软件;3、有薪酬、绩效管理基本知识,两年(含)以上规范公司薪酬、绩效工作经验。4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设;5、有强烈的责任感及敬业精神,强大的抗压能力;6、优秀的组织协调、沟通能力。

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亦庄诚聘薪酬绩效专员 索菲亚衣柜 北京-大兴区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司整体薪酬与绩效管理工作;2、根据公司发展战略制定和修订公司薪酬方案与绩效考核制度,督促相关人员落地执行;3、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;4、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;5、负责全员工资核算与审核,确保每月工资按时发放,并进行人力成本统计分析;6、负责薪酬及绩效的相关报表制作、上报工作;7、配合上级编制建立薪酬福利系统和制度。任职要求:1、专科及以上学历,具有劳动经济、人力资源管理及劳动法相关知识;2、三年以上相关工作经验,具有中、大型企业或家居建材工作者优先考虑;3、对薪酬绩效管理有宏观调控能力,有大局意识和理念,熟悉Word、Excel中Vlookup、if函数等相关办公软件和较好的文书能力。

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人力资源绩效总监 北京捷通华声科技股份有限公司 北京 2-4万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.负责公司战略绩效管理推进,确保公司绩效管理有效性并持续优化; 2.参与设计和执行各类绩效管控项目 ;3.体系建设:分析公司现状,优化完善员工绩效管理体系;4.负责公司绩效管理工作的组织和实施,包括但不限于绩效绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订,年终绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等;5.分析报告:定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议; 6.部门协调:有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。任职资格:1.学历要求: -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。2.工作经验 -8年以上IT软件互联网绩效管理相关工作经验,至少3年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验; -熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析; -参与过大中型企业绩效体系搭建,组织变革,有与人力四大薪酬绩效项目落地合作经历者优先。3.能力要求: -具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; -能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合。4.素质要求: -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力; -责任心强,正直诚实,值得信赖。

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薪酬绩效经理(免费食宿) 培高商业连锁有限公司 北京-通州区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善,并组织实施;2、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程4、 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;5、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度6、 收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪酬管理体系;7、 定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提供数据支持。任职资格:1、本科及以上学历,工商企业管理、管理学、人力资源方向专业;2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验,有薪酬、绩效体系搭建经验,熟练应用绩效测评方法;3、逻辑思维分析能力强,执行力、责任心及主动性强,善于与人沟通;4、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系;熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具;负责制定年度薪酬福利预算报告,并针对企业薪酬计划提出方案。

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薪酬绩效主管 北京赛文货运有限公司 北京-顺义区 5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、薪酬管理制度、薪酬核算流程及薪资支付规定建立及完善;2、市场薪酬水平统计及调查、内部薪酬水平统计及对比;3、审核薪酬调整是否符合工资薪酬调整制度、编制调资表单并提交审批、根据调薪方案落实薪酬变动;4、根据产值数据,核算生产绩效,并依据工资分配制度,进行绩效分配、编制月度工资表、工资表提交部门审核及各系统领导审阅、工资表提交总经理审批;5、制作工资发放单及工资条,转财务进行工资支付核对月度工资发放情况,未发放部分根据财务记录进行待发登记、追踪落实工资支付情况;6、月度、季度、年度薪酬数据汇总并编制薪酬分析报表、薪酬水平横向及纵向对比分析;7、工资总额预算、人工成本分析、人工成本控制。任职要求:1、3-5年绩效薪酬模块工作经验,人力资源,工商管理类等相关专业;2、熟练掌握相关理论知识和法律法规;3、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件;4、具有良好的沟通能力,认真细致,抗压能力强;5、具备出色的分析判断能力及组织协调能力,考虑问题全面细致,有团队合作精神。

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人事专员 舒伯特电气(中国)有限公司 北京-通州区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、搜集业务部门员工的业绩考核指标;2、定期组织各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;3、协助各部门做好试用期人员的考核;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、制定薪酬管理方案;6、进行内外部薪酬调查、数据分析,薪酬体系制定及调整维护;7、薪酬福利管理制度实施情况监控;8、完成薪酬核算工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,熟练使用office,特别是excel的操作、函数的应用;2、2年(含)以上薪酬、绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;3、逻辑思维清晰、缜密;心思细腻;性格踏实、稳重。4、有相关证书优先考虑;

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薪酬绩效经理 (MJ001057) 作业盒子 北京 1-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对各部门绩效考核工作进行指导及绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上); 7、负责人力资源成本分析,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 8、及时更新维护员工资料库;员工资料库完善度95%以上) 9、社会保险住房公积金的管理及核算,每月对参保情况进行监督,核算保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。 10、完成领导交给的临时任务。 任职要求: 1、3年以上薪酬绩效管理经验; 2、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等专业毕业的,熟悉国家及地区劳动法律法规; 3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力; 5、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

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绩效福利专员/主管 北京梧桐心愿餐饮管理有限公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 协助部门总监根据公司战略发展目标制定合理的绩效考核体系,推动公司持续健康稳定发展;2. 收集集团各类绩效考核数据,进行评估、核算;3. 收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议;4. 负责办理集团各店社保&公积金&意外险相关手续;5. 参与、制定、完善公司绩效福利政策。任职条件1. 大专及以上学历,人力资源相关类专业相关优先考虑;2. 2年以上绩效管理工作经验;3. 逻辑思维能力强,数据信息敏感度高,条理清晰,善于总结;4. 掌握绩效管理理念及实际应用,有搭建绩效考核管理体系经验者优先考虑;5. 责任心强,团队合作精神良好,积极主动,有良好的沟通能力和影响力;6. 优秀的电脑操作技能,擅长EXCEL。

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人事主管 广州旭升源科技有限公司 北京-东城区 7-9千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司培训工作,具体包括培训方案的制定、培训计划的执行等;2、负责公司绩效考核工作,具体包括绩效考核制度的完善、绩效考核工作的推进等;3、配合部门做好其他模块工作,如人员招聘、员工关系管理等;4、部门安排的其他临时性工作。 任职要求:1、本科以上学历,三年以上培训或绩效管理工作经验;2、良好的沟通表达能力;3、较强的抗压能力,能接受加班。

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薪酬绩效主管 远洋集团 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;2、根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等操作工作;3、根据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作,并做好后续的反馈工作;4、申报成功后,核对社保与公积金的账单的工作;5、员工的医疗报销的工作;6、维护社保与公积金数据相关的工作;7、领导安排的其他薪酬福利方面的工作。 任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;2、具有北京市社保、公积金的实际操作的经验;3、熟悉相关的劳动法规及人事制度;4、善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力。

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培训绩效主管 北京中湾智地物业管理有限公司 北京 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 完善公司培训体系和培训相关制度。2. 拟定公司年度培训计划和培训大纲,经批准后实施。3. 汇总、审核项目年度培训计划报领导审批,并跟进项目培训落实情况,评估培训结果。4. 培训需求分析与模式选择,各级各类人员的培训方案的设立。5. 制定培训预算,进行培训组织、实施与管理。6. 组建内部培训师队伍,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。7. 进行培训考核与效果评估,做好培训记录、培训考核的管理工作。8. 拓展培训渠道和培训资源,联系外部培训机构,与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训,积累培训经验和资料。9. 组织、收集、汇总、登记各项目岗位特殊工种职业资格、学历、职称持证及复检情况。10. 培训教案(音频、视频、电子版)的收集、管理、分享工作。11. 绩效考核制度的完善与修订,主管级以下人员月度绩效考核,经理级人员季度绩效考核指标库的完善。12. 绩效考核结果的收集、统计、分析。13. 员工仪容仪表在岗情况的检查。14. 员工工服管理。15. 完成上级交给的其他任务,做好与其它部门的工作协调和配合。任职要求:1. 两年以上人力资源从业经验。2. 熟悉人事管理流程、尤其岗位培训流程。必备知识或技能1. 熟悉人力资源管理流程、了解企业管理基础理论知识。2. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。素质和能力1. 良好的形象,优良的亲和力、沟通能力。2. 细致认真,善于分析总结,具备良好的职业道德和个人修养。3. 组织协调能力强,头脑灵活、反应敏捷。4. 具有高度的责任感、原则性,有良好的职业道德和职业操守。

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薪酬绩效经理 联创世纪(北京)企业管理有限公司 北京 2.5-3万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效经理 中建材信息技术股份有限公司 北京 3-3.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 根据公司发展战略和所处发展阶段,搭建完善公司薪酬绩效体系;2、 对现有绩效方案进行建模测算、评估、优化调整;3、 编制薪酬绩效制度与流程,根据公司不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标;4、 组织实施各部门员工薪酬绩效方案;5、 建立公司薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;6、 制定员工激励措施和计划,进行期权、股权激励方案策划;长期激励和短期激励相结合,提高员工工作积极性;7、 领导安排的其他工作。 任职要求:1、本科及以上学历;2、8年以上人力资源的相关工作;5年以上薪酬绩效经验;3、精通绩效模型和绩效体系建立方法,熟悉绩效管理工具,擅长Ecxel应用;4、独立设计过绩效管理体系,熟练使用各项绩效考评工具,并能根据行业特点、企业时期进行设计组合;5、快速了解业务,快速反应能力,逻辑清晰,应变能力、抗压能力强。

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绩效主管 北京市百荣世贸商城市场有限责任公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 负责拟定、修订公司绩效管理相关制度、流程,逐步完善公司绩效管理体系;2. 调查绩效考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;4. 组织实施并协助各部门主管开展绩效面谈工作,向员工解释相关制度性问题;5. 根据绩效评价结果对员工实施的奖惩工作;6. 定期对绩效考核的实施情况进行总结分析,对不合理的情况进行绩效改进;7. 负责对公司各部门考勤信息导出并转发,汇总及审核纸制版及电子版考勤信息;8. 负责OA系统使用指导,审核各部门提交上线签批流程及上传工作;9. 上级领导交办的其他工作。

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薪酬绩效经理 北京同有飞骥科技股份有限公司 北京-海淀区 1.5-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬体系、制度的搭建与设计;2、年度调薪方案的设计,绩效评估工作;3、薪酬调查报告及薪酬方案的提报工作;4、人工成本的把控及分析报告;5、奖励激励体系的建立;6、领导交办的其他临时工作;任职要求:1、本科以上学历;企业管理、人力资源管理等专业;2、六年以上工作经历,三年以上同岗位工作经验;3、对薪酬设计、激励体系搭建有独特的见解;

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绩效主管 北京标融科技发展有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定和完善公司绩效管理及激励机制; 2、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 3、负责绩效面谈及员工绩效考核申诉事宜,根据绩效考核结果为公司组织架构调整提供合理化建议; 4、完成领导布置的其他相关的工作。 职位要求: 1、统招本科,人力资源管理及相关专业; 2、3年以上薪酬绩效工作经验,熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作模块,尤其擅长薪酬、绩效模块,能够适应公司人力工作需求; 3、了解人力资源管理领域的专业知识,将其变得可视化并且不断扩充知识; 4、良好的沟通表达能力,勤奋、上进,具备良好的人际关系处理能力; 5、具备高度的工作责任心,抗压能力强,以结果为导向; 6、有IT互联网行业经验者优先。

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人事经理(薪酬绩效方向) 北京四海华辰科技有限公司 北京 1-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;3、有人力资源项目规划和实施经验,3年以上工业企业人力资源管理工作经验,1年以上管理经验;4、熟悉企业薪酬设计与实操,绩效管理运行过程,有中型以上规模企业实战经验;5、对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。

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薪酬绩效主管 北京靓诺派时装有限公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

绩效专员岗位职责   1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理       及员工绩效管理体系,并组织实施。   2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;   3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过       程中的监督和指导;   4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;   5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;   6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 任职资格:   1.大专以上学历,人力资源相关专业,一年以上绩效工作      经验   2.有较强的学习能力,人际沟通能力,策划能力等    3.良好的职业形象和职业素养    4.工作原则性强,执行力强    5.熟悉人力资源的业务流程   6.Excel操作熟练   7.如果能力出色薪资待遇方面能够提升

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绩效核算主管 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京-昌平区 1-1.6万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:1000-5000人

   工作职责:1.收集、汇总并核对全国各中心业务数据,根据公司薪酬绩效方案核算业务线绩效工资2.优化绩效核算流程,确保每月按时提交核算后绩效结果3.负责公司每月,按中心和项目的成本分析4.配合领导完成,其它临时工作  要求:1.认真负责,细心严谨2.本科以上学历,理科专业3.有3年以上薪酬绩效核算或相关工作经验4.熟练的excel操作技能和函数应用技巧

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