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北京绩效考核经理/主管
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日企:人事企划经理或主管(58757)北京谷英技术咨询服务有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1.理解集团事业战略,根据公司战略及业务发展需要,制定公司的人力资源规划2.负责集团公司激励体系、绩效管理、薪酬设计等人事专业项目3.关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持4.协助组织公司人事规章制度的拟定、修改和编写工作要求:1.五年以上大中型企业人力资源或知名咨询公司顾问经验薪酬设计、制度企划经验者优先2.具备人力资源管理、企业管理相关专业知识3.日语一级证书、日语流利4.熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件5.责任心强、逻辑性好、擅长沟通表达

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绩效主管世纪佳缘网北京-朝阳区0.8-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责绩效管理体系的完善及组织实施;2、建立企业指标体系,逐级分解业务部门工作指标,明确业务营收利润指标拆分,沟通控制各部门绩效考核过程; 3、设计绩效考核评分规则及流程,编制绩效管理手册,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;4、负责推动绩效反馈,分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成;5、组织实施人才盘点,分析盘点结果,为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据,并完成绩效沟通与绩效面谈。 任职要求:1、本科及以上学历,2年以上相关绩效管理经验;2、精通绩效管理工具OKR、KPI等,能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;3、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;4、结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力。

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人力资源高级主管深圳康泰生物制品股份有限公司北京-大兴区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、完善和优化公司人力资源相关管理及操作流程;2、负责绩效日常工作,综合运用各种工具,有效达成工作目标;3、根据公司战略发展,拟订、落实各项执行方案;4、协助部门其他人力资源事务工作。任职要求:1、心理学、人力资源、教育学或管理相关专业,全日制本科及以上学历,持高级人力资源管理师优先;2、了解人力资源管理的主要模块,擅长绩效、招聘等模块;3、有过人力资源主管或经理经验4、能根据企业实际提出人力资源改善意见,执行力强;5、职业形象佳,工作积极主动,进取并具有敬业精神,富有团队合作精神。

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人力资源总监青爽(北京)税务咨询有限公司北京-丰台区15-20万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1. 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);2. 组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;3. 制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;4. 指导人力资源部团队有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5. 负责培养和储备管理人员,做好人员梯队建设;6. 根据实际工作任务,开展各子分公司的体系建设、能力建设,制定相关考核方案并监督实施;7. 针对各子分公司的需求提供人力资源专业指导与支持。任职资格:1. MBA、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历,年龄在35-45岁;2. 10年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验;3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7. 具有解决复杂问题的能力;具有很强的计划性和实施执行的能力;8. 具备很强的激励、沟通、协调以及团队领导能力,责任心、事业心强;9. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先。

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绩效高级经理爱康国宾健康体检管理有限公司北京-朝阳区2.5-3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1. 负责根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团绩效管理体系;2. 负责在集团范围内推进绩效管理方案,协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程;3. 负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表,根据考核结果制定绩效提升方案;4. 负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源等相关专业;2. 8年以上绩效工作经验,连锁型企业岗位管理经验优先;3. 熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进经验;4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。

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运营管理(000870)(北京)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司北京4.5-6千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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高级绩效专员北京思特奇信息技术股份有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:绩效岗位职责:按分工执行年度绩效实施各项工作,并依据年度公司绩效目标优化和完善制度、流程优化:1、完成KPI,经理绩效等公司绩效考核体系组织实施,数据整理、结果体现等工作;2、完成月度绩效管理执行及跟进,严格体现各项考核结果;3、负责绩效制度、流程的修订及完善;4、完成阶段性考核结果数据分析,对优化和改进绩效制度、流程提出合理化建议,并能主动推动实施;5、根据阶段性年度绩效管理项目分工实施(EPA等)。任职要求:1、学历要求:本科以上2、专业要求:人力资源管理等相关专业3、工作年限/经验:(1)至少有3年以上HR工作经验,1年以上绩效管理工作经验;(2)具备一定的绩效考核专业技能,熟悉绩效方案的制订、绩效评价的方法和技巧;4、技能要求:(1)熟练使用相关办公软件(word,excel,PPT等);(2)具备一定的数据统计分析方法。5、综合素质:(1)具备较强的主动学习和钻研精神,严格自律,自我驱动力强;(2)具备良好的组织,协调、沟通、执行能力;(3)责任心强,具备一定的推动能力(4)性格开朗,能够承受一定的工作压力,有韧性。(5)其他要求:年龄在30岁以上(6)外语水平:英语四级

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商业分析经理广州道翔商务服务有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:|公司规模:50-150人

职位名称:商业分析经理position – Consultant Effective manager工作地点:北京Base City – Beijing汇报线:IT总监Report to-- IT Director工作职责 Responsibility :1.为顾问团队定期提供业务分析报告;  Provide regular business analysis report for consultant team2.从业务系统中提炼相关数据,形成分析报告,为管理团队提供潜在商业机会建议以及商业风险提示;  Provide related data analysis report from ERP data to find out business opportunity and vulnerabilities3.为管理团队设计并提供直观、易读的数据仪表盘;  Design and deliver user-friendly dashboard to support consultant team leaders’ team management4.通过SFE相关分析,制定业务发展战略,KPI绩效设定等;  Lead SFE related analysis to support business strategy, KPI & etc. setting5.协助顾问团队完成客户要求的报告; Support consultant team to complete client required report6.设计并提供基于客户的数据分析模型以及市场洞察报告; Design and deliver client based data analysis and market insight report7.为团队管理者提供专项数据支持; Ad-hoc data support from consultant leader8. ERP录入合规性检查及其他业务标准流程的合规性检查。Compliance and SOP check and feedback on ERP type-in and other consultant standard process职位需求Requirement:1.本科及以上学历,大学英语四级或以上水平;  Bachelor degree or above, CET-4 or above2.具备1年以上相关行业商业分析、数据分析经验; more than 1 year business data analysis working experience3.熟练掌握数据分析工具,具有较强的商业洞察力; Skillful on data operation and insight analysis4.精通Excel和PPT技能,熟悉SQL语言者优先; Proficient Excel & PPT skill,SQL is better 5.对数据敏感,逻辑清晰,具有商业思维,并有较强的数据严谨性和系统性思维能力,能从大量数据中解读商业价值;Good self-awareness and learning agility 6.具备良好的沟通能力,团队合作意识,有较强的责任心Good at communication and deal with ambiguity

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薪酬绩效经理北京智慧图科技有限责任公司北京1.5-3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析,细化福利管理规章2.制作公司每月的工资报表,按时发放工资,保证其准确率;3.协助参与员工绩效考核方案,落实员工考核工作,规范考核反馈和结果应用;4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5.负责员工五险一金及商业保险的各项业务管理,每月及时提供申报人员名单和申报工资基数,避免错报漏报,负责与相应供应商接洽工作;6.负责公司人员的入职、离职、转正、异动手续办理及劳动合同管理;7.分了解公司薪酬福利、社保等相关政策,对员工提出的咨询进行解答;8. 人力成本各维度分析,标准劳动率的计算等其他分析报告。任职要求:1.人力资源或相关专业本科以上学历,同类岗位两年以上工作经验;2.具备良好的系统思维和 数据统计分析能力;3.工作严谨负责,有优良的职业道德和保密意识。

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薪酬绩效专员沿海惠融科技(北京)有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析,细化福利管理规章2.制作公司每月的工资报表,按时发放工资,保证其准确率;3.协助参与员工绩效考核方案,落实员工考核工作,规范考核反馈和结果应用;4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5.负责员工五险一金及商业保险的各项业务管理,每月及时提供申报人员名单和申报工资基数,避免错报漏报,负责与相应供应商接洽工作;6.负责公司人员的入职、离职、转正、异动手续办理及劳动合同管理;7.分了解公司薪酬福利、社保等相关政策,对员工提出的咨询进行解答;8. 人力成本各维度分析,标准劳动率的计算等其他分析报告。9、负责拟定绩效考核制度和考核方案,保证方案的可落地性;任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有2年以上薪酬管理经验,有大型成长型公司经验者优先;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规;4、具有良好的数据统计分析能力和团队协作精神,抗压力和责任心强;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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人事主管北京连星科技有限公司北京-石景山区0.5-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、完善公司的招聘流程和招聘体系;统计分析各类招聘报表数据; 2、根据公司运营情况及发展需求,制定年度人员招聘计划;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;根据公司战略要求,制定并完善公司绩效考核方案,有效激励员工。4、按照公司各部门用人需求,负责新员工的招聘录用;5、完善公司培训体系;6、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、本科或以上学历,人力资源相关专业优先,3年以上人力资源工作经验,团队管理经验;2、精通招聘模块及员工关系,熟练应用各种招聘工具及面试方法;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,善于规避用工风险;4、工作积极主动,责任心强,并能承受一定的工作压力;5、思维敏捷,有较强的沟通协调和组织能力。岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作

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行政人事兼财务北京先知时代咨询有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助部门经理完成行政人事兼财务部各项工作:人事工作:1、负责人员招聘、简历筛选、面试的具体执行工作;2、负责人员档案、入离职手续、人员调动的办理,劳动合同的变更、续签、终止、解除工作;3、负责考勤的核查与统计、工资绩效的核算;4、日常人事管理、绩效KPI考核。行政工作:1、负责办公用品及办公所需物资的采买、管理;2、负责各项目会议纪要,资料归档;3、负责组织企业文化建设、会议、活动,并跟进后勤保障工作;4、协助上级制定人事行政各项规章制度,报批后监督执行情况;5、协助上级制定人事行政工作的各项说明、计划,并按节点跟进落实;6、负责对新员工进行企业制度与流程的培训;7、负责管理人事行政部的各种文件、合同、档案等;财务工作:1、负责各业务票据的初审、报批,备用金账目台账登记;2、负责员工报销费用及现金收付单据审核;协助会计处理账务工作;3、负责公司财务相关票据、单据、发票(一般纳税人)以及支票等保管、记录及相关签发工作;4、完成上级领导交办的其他临时性工作。收藏任职要求:1、大本以上学历,会计、行政管理、人力资源等相关专业,形象气质俱佳;年龄:22-28岁;2、富有责任心,较强的亲和力、工作认真细致,做事有条理,能分清轻重缓急;3、善于沟通,具备良好的表达能力、协商能力和合作能力;4、能熟练使用各种Office办公软件;5、具有较强的服务意识,能独立处理突发事件,灵活处理日常事务;6、有出纳工作经验、会计证者优先考虑;

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薪酬绩效经理北京同万堂国际医药商贸集团有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责起草有关薪酬绩效方面下发文件的初步方案,拿出初步意见供参考;2、据集团发展和工作需要,建立并完善绩效管理和薪酬管理体系,制定集团绩效管理制度和薪酬福利制度并在批准后监督实施;3、做好薪酬福利和绩效考核日常事务管理工作;4、努力做到人尽其责、人适其岗,全力保障集团各项经营计划目标的实现;5、根据考勤核对每月工资表; 6、完成上级交办的其它工作。任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力,有较好的文字功底,熟练运用各种办公软件; 2、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,了解国家相关的政策、法律法规,有丰富的人力资源管理实战经验; 3、有良好的团队合作精神和敬业精神,能够站在一定的高度思考问题; 4、有统筹安排能力和逻辑思维能力,思路清晰,工作有条理性、计划性。             

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绩效考核主管北京三元食品股份有限公司北京0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责  1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;  3.指导各部门开展绩效评估工作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。 具备的能力  1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.具备团队合作能力。 任职条件  1.人力资源管理及相关专业全日制本科以上学历;  2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;  3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;  4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;  5.具备良好的执行能力;  6.具备人际关系处理能力;  7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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绩效主管北京百家互联科技有限公司北京-海淀区1.2-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、绩效管理体系建设,制定绩效考核及相关管理制度;2、组织各部门开展月度、季度考核工作,建立绩效考核的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制各部门绩效考核过程,处理绩效反馈及申诉,不断改进完善绩效管理体系;5、核算绩效提成,确保绩效结果准确。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上绩效管理工作经验;3、具备绩效考核管理得专业知识,熟悉绩效管理工具、方法及流程,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力;5、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;6、认可跟谁学文化。

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绩效考核经理北京华晟经世信息技术有限公司北京0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位名称:绩效经理岗位职责:1.协助领导建立和完善事业部绩效管理体系,进行绩效管理理念、体系、制度及流程执行及落地工作; 2.监控绩效考核实施过程,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案; 3、负责收集绩效数据,在规定的周期内形成并公布绩效考核结果。 4、指导并监督绩效考核结果的具体应用,负责绩效考核申诉工作的具体执行与反馈。 5、领导安排的其他工作事项。任职资格: 1、 本科以上学历,有绩效管理工作经验;2、思路清晰,具备较好的沟通协调能力;具有较强的责任心保密意识; 3、具有良好的团队合作精神,工作态度严谨、细致,抗压性好,乐于接受挑战并积极主动的解决问题。4、熟练使用office等办公软件,熟悉掌握KPI绩效考核工具。

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绩效主管/经理北京牛电信息技术有限责任公司北京-朝阳区2-3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、建立及完善绩效管理体系,制定相关政策与流程。以确保符合公司战略及发展目标;2、组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案;3、负责管理并指导各中心绩效相关工作的执行;4、协助公司的E-HR系统的建立实施,及日常维护和数据处理;任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、5年以上绩效管理相关工作经验,至少3年以上非传统行业绩效管理工作经验,具有集团化管理思路及经验***;3、熟悉绩效管理工具,接触500人以上规模的绩效管理系统,或参与过绩效系统的需求整理工作;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通excel常用功能及函数,具备良好的沟通能力和协调能力;5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,、具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

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薪酬绩效经理鑫方盛控股集团有限公司北京1.6-1.9万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立绩效管理体系,并指导、监控下属分公司执行;2、拟订集团总部各职能部门及下属分公司岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,上报集团审核、实施;3、拟订绩效考核制度及相关表格;4、组织实施集团总部各职能部门人员业绩考评;5、协助总监组织实施下属公司高管人员业绩考评;6、对集团薪酬体系提出方案,并实施;7、根据需要对决议事项进行催办、查办和落实。任职要求:1、大专以上学历,人力资源或相关专业;2、八年以上工作经历,其中两年以上1000人以上集团公司相关管理经验;3、熟悉国家相关法律法规;4、具有上市公司薪酬体系规划设计经验优先考虑。

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绩效管理主管太极计算机股份有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展需要,配合上级进行各类人员相应的绩效方案的制定、跟踪和完善;2、协助上级组织和实施公司绩效考核工作,阶段性跟踪反馈工作;3、负责公司层面年度绩效考核结果的核算,并指导和监督下属业务版块各类员工考核结果的输出和管理,最终完成全公司绩效考核结果的分析;4、配合上级进行专项考核和激励方案的探索;5、负责对接上级集团公司对本公司部分人员的绩效管理工作。 任职资格:1、统招本科,人力资源、工商管理、心理学等相关专业或理工科专业;2、3年以上人力资源工作经验,至少2年以上绩效模块工作经验;3、逻辑思维清晰,有一定的数据分析能力;4、积极主动,有良好的沟通和协调能力。

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薪酬绩效经理北京多来点信息技术有限公司北京-西城区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责公司薪酬绩效管理体系的建设、优化、实施工作;2. 负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定。指导和监督全公司开展组织薪酬绩效;3. 负责薪资评估体系完善与正常运转;4. 指导和监督各部门的薪酬沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实;5. 负责考核结果的应用、分析及绩效考核申诉的管理工作;6. 人工成本合理管控以及数据统计与分析; 7. 提供各类HR数据分析报告,为业务发展、人才管理提供支持与帮助 ;8. 制定实施并不断完善薪酬福利计划,提升整体人力资源管理水平;9. 领导交办的其他工作。任职资格:(不符合要求请勿投递简历)1. 学历要求:全日制本科以上学历;2. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;3. 拥有薪酬、绩效经理岗位工作经验三年以上,互联网、软件行业优先;4. HR管理意识强,综合素质好;5. 熟练的Office办公软件使用能力,尤其是拥有熟练、高超的Excel技能、技巧,能够设计建立、完善薪酬、绩效模型等。行业标杆,高速成长, 团队活跃,平台广阔,交通便利!前景,专注于本地生活的广泛领域——餐饮O2O;晋升,广阔的职业发展空间,越努力你就越幸运;氛围,那是年轻人的世界,公司营造各种交流机会;环境,舒适高大上的办公环境,西直门地标建筑,没有雾霾还可看见西山落日。哗啦啦(www.hualala.com)期待你的加入!

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