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北京 绩效考核经理/主管
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绩效考核主管 清檬养老服务有限公司 北京-丰台区 0.8-1.2万/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、  本科学历,人力资源管理相关专业优先,三年以上人力资源工作经验,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、  具有扎实的绩效管理专业理论知识,有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、  熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、  组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验; 工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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薪酬绩效经理(免费食宿) 培高商业连锁有限公司 北京-通州区 1-1.5万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善,并组织实施;2、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程4、 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;5、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度6、 收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪酬管理体系;7、 定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提供数据支持。任职资格:1、本科及以上学历,工商企业管理、管理学、人力资源方向专业;2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验,有薪酬、绩效体系搭建经验,熟练应用绩效测评方法;3、逻辑思维分析能力强,执行力、责任心及主动性强,善于与人沟通;4、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系;熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具;负责制定年度薪酬福利预算报告,并针对企业薪酬计划提出方案。

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CY0801人事行政经理 HR Manager---总部 童真美(北京)国际教育科技有限公司 北京-丰台区 1-1.5万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

CY0801人事行政经理(人力资源经理)HR Manager---总部岗位职责:1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。2. 熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。3. 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,即时掌握国家相关法律法规政策。4. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。5. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,完善档案调入,借用、调出等各项手续。7. 负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。8. 负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。9. 编制员工手册,完善人力资源有关的合约及管理条例。10.负责外教的招聘及签证,并即时掌握的国家相关法律法规政策。11.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格1. 高度的责任心,强烈的团队意识,为人诚信,正直,品行端正。2. 人力资源管理或相关专业本科、MBA以上学历;3. 五年以上人事行政工作经验,熟悉儿童早期教育连锁机构各类人力资源招聘渠道;4. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5. 熟悉公司行政管理的各项事务;6. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;7. 熟练使用常用办公软件及网络应用;8. 有外教招聘、签证与福利设定经验者优先。

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薪酬绩效主管 中国安全防伪证件研制中心 北京-大兴区 0.6-1万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

一、主要岗位职责(一)薪酬管理1、协助上级制定年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集、分析市场薪酬信息和数据,根据企业经营发展情况和外部市场水平,制定科学、合理的薪酬调整实施办法;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;5、制作每月的工资报表,按时发放工资,上报个人所得税。(二)绩效管理1、协助上级优化和完善绩效管理体系,设计绩效考评方案,组织实施开展绩效管理工作;2、组织并协调各用人部门完成绩效考评标准的制定、调整,使其符合企业不同阶段的要求;3、指导各部门负责人开展绩效考评工作,向员工解释各项相关制度性问题;4、调查绩效考评实施问题和效果,提供建议解决方案;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;6、组织实施绩效考评反馈面谈。二、任职资格要求1、教育背景:人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历。2、任职经验:5年以上人力资源管理工作经验,3年以上绩效或薪酬模块管理经验。3、知识技能:(1)熟悉国家人力资源相关政策、法律法规;(2)人力资源管理理论基础扎实;(3)熟悉各种绩效管理工具、薪酬设计方法,具备较好的数据分析、统计能力;(4)熟练使用相关办公软件。4、职业素质:(1)良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;(2)强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;(3)人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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薪酬绩效专员 正品达(北京)建筑科技有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责优化公司薪酬制度、绩效制度,提高员工生产率和组织效率,以确保人力成本有效的控制在预算以内;2. 优化绩效评估SOP并负责实施管理新员工的试用期评估、年底员工绩效评估,以确保公司公平、公正对员工进行考核;3. 负责绩效考核宣导、过程监督和提醒、中间绩效效果的分析和调整、绩效实施效果评估及效果结果应用;4. 负责制定并更新薪资结构,以确保薪资对内公平对外有竞争力;5. 负责每月薪资的计算及发放,以确保发放准时准确;6. 依据绩效考核结果,统计并发放年终红利。任职资格:1. 人力资源相关专业本科以上学历,二级以上人力资源管理师,英语良好;2. 5年以上全模块工作经验,至少2年以上管理岗位经验,擅长薪酬与绩效模块优先;3. 个性开朗活泼、沟通能力良好;4. 较强的抗压能力、责任心强、为人正直、良好的计划与执行力。

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薪酬绩效主管 北京鑫广进燃气设备研究所 北京-海淀区 1.2-1.8万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司岗位管理体系的维护和优化,夯实人力资源管理体系的基础;2.负责公司绩效管理体系的维护和优化,并对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体系的落地执行,驱动高绩效的文化;3.实施员工绩效考核方案,并在过程中参与指导和监督;4.对绩效结果进行分析,编制总结报告,为管理提升提出改进建议;5.根据业务发展,推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,驱动业务目标达成;6.带领薪酬团队做好薪酬、福利服务;任职资格:1.本科及以上学历;2三年以上中型企业薪酬福利设计相关工作经验,同行业行业相关经验者优先;3.工作认真细致、责任感强、主动性强;4.有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力;5.熟练使用Excel等绩效统计分析软件。

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薪酬绩效专员/人事助理 北京西斯互动广告有限公司 北京-海淀区 5.5-7千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责每月总部的薪酬的核算及分公司薪酬的审核与发放;2、负责员工个人所得税的申报,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑;3、协助领导不断优化员工关系、薪酬福利方面的政策制定及贯彻执行;4、依据公司人力成本现状,编制月度人力成本表;5、领导交代的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄32岁以内;2、熟悉国家及北京市相关政策及劳动法,熟悉薪酬福利相关的法律法规和流程;3、熟练使用Office办公软件,特别是Excel表要熟练掌握,熟练应用各种函数公式;4、性格沉稳,办事细心踏实,学习能力强并能够承受一定的工作压力。

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薪酬绩效主管 铁力山(北京)控制技术有限公司 北京-海淀区 0.8-1.2万/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责参与公司薪酬结构设计、分析薪酬福利政策、并提出实施与优化建议;2. 负责员工日常工资核算、人力成本预算及数据分析;3. 负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;4. 负责员工社保公积金办理,年度基数调整;5. 根据业务部门发展需要,负责绩效考核指标及实施流程的设计,完善绩效考核体系;6. 按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;7. 参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议。 任职要求:1. 本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关管理学专业优先;2. 三年以上人力资源从业经历,具备绩效薪酬模块实操经验,生产制造行业工作经历尤佳;3. 熟练掌握相关理论知识和法律法规;4. 熟练使用Excel、word、PPT等办公软件;5. 具有良好的沟通能力,认真细致,抗压能力强。6. 具备出色的分析判断能力及组织协调能力,考虑问题全面细致,有团队合作精神; 7. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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薪酬绩效主管 北京鼎铭物业管理有限公司 北京-东城区 4.5-6千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4、定期收集市场薪酬信息和数据;5、参与制定、调整薪酬福利政策;6、参与每年度人力费用预算的制定; 7、对于人员优化能够提供合理性建议;8、根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等操作工作; 9、员工的医疗报销的工作;10、其他与薪酬、绩效相关的工作。任职资格:1、大学专科以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、具有北京市社保、公积金的实际操作的经验; 3、熟悉相关的劳动法规及人事制度; 4、善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件; 5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力。

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薪酬绩效主管 北京直通万连科技有限公司 北京-通州区 0.8-1万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.、公司薪酬、绩效制度的修订和完善;2、公司绩效考核数据收集、整理、反馈、应用;3、公司工资的核算、审核、发放、汇总表制作及员工咨询解答4、公司个人所得税申报;5、员工工资收入证明;6.、月度及年度人力成本分析工作;7、公司残保金申报;8、领导安排的其他工作任职资格:1、教育背景:学历本科及以上;2、工作经验:3-5年人力资源相关经验;3、知识技能:OFFICE软件应用,国家劳动法等相关政策熟悉;4、个人素质:具备较强沟通能力和亲和力; 5、其他方面:对互联网车险行业的理解和认同。

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