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北京绩效考核经理/主管
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绩效考核主管北京星光尚仄国际服饰有限公司北京6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:人力资源管理,资料管理技能要求:人力资源管理,了解绩效管理方法者优先岗位职责:1. 负责招聘工作,简历筛选,预约及初步面试;2. 负责公司绩效考核制定;3. 负责公司绩效考核的结果评定任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理或管理学等相关专业;2. 2年以上相关工作经验,1年服装公司经验以上者优先;3. 熟悉运用EXCEL工具;4. 良好的统计、分析、沟通、执行能力;5、对工作认真负责,敬忠职守,有耐性。

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美团优选-销售运营(绩效管理)美团北京-朝阳区1.5-2万/月01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1.负责销售团队绩效考核方案搭建,结合周期性业务目标,输出路径清晰、可高效落地的考核内容;2、负责各项考核指标落地跟进,周围度复盘,分析影响达成进度的核心因素,协助业务梳理提升目标达成的关键动作;3.推进绩效相关管理监控系统、核算系统的搭建与迭代;4.负责每月全国销售侧绩效结果核算。岗位基本需求1.本科以上学历,有5年以上数据分析、绩效管理、销售运营分析相关工作经验;有零售电商行业相关工作经验者优先;2.具备数据敏感性和探知欲、分析、解决问题的能力,逻辑清晰,表达能力强;3.极强的工作成熟度和抗压能力。,岗位职责1.负责销售团队绩效考核方案搭建,结合周期性业务目标,输出路径清晰、可高效落地的考核内容;2、负责各项考核指标落地跟进,周围度复盘,分析影响达成进度的核心因素,协助业务梳理提升目标达成的关键动作;3.推进绩效相关管理监控系统、核算系统的搭建与迭代;4.负责每月全国销售侧绩效结果核算。岗位基本需求1.本科以上学历,有5年以上数据分析、绩效管理、销售运营分析相关工作经验;有零售电商行业相关工作经验者优先;2.具备数据敏感性和探知欲、分析、解决问题的能力,逻辑清晰,表达能力强;3.极强的工作成熟度和抗压能力。

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绩效激励专家360金融北京-朝阳区1.9-3.9万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 基于组织业务策略以及人才发展规划,设计公司相关业务的薪酬绩效方案,包括但不限于薪酬结构、市场对标、年度奖金、专项业务激励方案2、 通过数据分析、业务调研等方式,跟踪各项方案的执行效果,针对执行效果,持续进行方案优化调整3、 支持业务组织、HRBP等方案,做好内部赋能、方案沟通推进、落地执行等相关工作4、 持续关注行业优秀实践、及时根据团队业务发展和方案执行情况,优化激励方法与工具、系统,不断提升方案质量和执行效率。任职资格1、 统招本科以上学历2、 5-10年薪酬激励相关工作经验3、 具备较强的数据分析能力,掌握绩效管理、业绩激励方案管理技巧与实践4、 具备较强的沟通学习能力,熟练使用excel、ppt办公工具5、 具备互联网金融背景优先

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酸奶销售部人力组绩效经理内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京-朝阳区10-15万/年01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责销售系统薪酬绩效体系建设(制度、流程、工具)。2、根据事业部业务战略及人力资源发展目标,完成销售系统年度绩效规划及实施。 3、负责销售系统年度绩效激励方案制定及评比。 4、负责销售系统日常考核工作的整体实施及管控。 5、负责销售系统达成制人员薪资方案制定及实施。6、负责销售系统宽带制人员年度调薪及宣贯。 7、统筹销售系统付薪工作的实施(薪酬共享)。 8、完成上级领导安排的其他工作。 9、负责按照集团质量领先战略要求,根据部门质量管理职责,组织落实相关工作及安全相关工作落实推动。 任职资格:1、学历/专业:本科及以上学历/人力资源管理、工商管理相关专业优先; 2、工作经验:5年以上人力资源工作经验; 3、办公技能:熟练运用办公软件; 4、职业资格:无; 5、核心能力:沟通能力、团队协作能力、执行力; 6、职位培训:人力资源管理相关理论与实操培训; 7、特殊要求:无。

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薪酬绩效经理内蒙古西贝餐饮集团有限公司异地招聘1.8-2.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1、根据集团战略和人力资源规划,建立与完善集团、门店的绩效管理体系,梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程,并组织各分部和门店实施;2、根据集团年度战略,制定相应的人力预算编制,建立各岗位考核指标库,设计年度调薪方案;3、负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施,组织开展绩效考核,包括:目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价、绩效结果应用;4、带领部门对绩效结果进行分析,撰写分析报告,为管理提升提出改进建议,为管理层做出决策提供有力数据支撑;5、根据业务发展,协助推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,参与集团中、长期激励方案设计,驱动业务长短期目标达成。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上大型公司薪酬绩效管理相关工作经验;2、具有大型连锁餐饮集团,或大中型咨询公司绩效管理项目经验者优先考虑;3、独立设计过绩效薪酬管理体系,熟练使用各项专业工具,并能根据行业特点、企业实际进行设计组合;4、熟悉国家劳动人事法律法规政策和企业人力资源管理模式,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,拥有丰富的实操经验;5、逻辑思维能力强,有较高的数字敏感度,善于进行数据分析;6、 具有较强的抗压能力,快速学习的能力,出色的沟通力和影响力,推动绩效方案落地。 

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高级绩效主管好大夫在线北京-朝阳区2-4万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、进行绩效管理的经典理论和标杆研究,完善绩效管理的体系制度,建立科学化的公司绩效管理办法; 2、运用科学的数据分析方法,建立高效的数据分析模式,从绩效管理数据中发现问题,推动解决问题。 3、研究创新的绩效管理方法及其本质,以及各种创新实践在本企业落地实施的路径、方法; 4、在深刻理解组织文化、管理风格、员工能力的基础上,制定相关绩效机制的运营落地方案; 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,推动绩效机制的运营和闭环落地; 6、将专业成果换化为内部客户能够理解、员工能够看懂的语言,沟通并实现影响、推动改变。 任职资格: 1、 统招本科以上学历,五年以上企业绩效管理实操经验; 2、熟练掌握绩效管理的理念与方法论; 3、具有较高的业务敏感度,对新兴事物充满好奇心; 4、有较强的数据分析能力; 5、具有较强的问题分析及沟通表达能力、项目管理及运营能力。

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绩效考核经理首汽租赁有限责任公司北京-朝阳区1-1.5万/月01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;2. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;4. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;5. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1. 人力资源工作经验,3年以上同等职位工作经验;2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规;4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力;5. 有良好的道德职业素养。6.党员优先考虑

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绩效考核经理神州数码供应链北京1.2-1.6万/月12-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;  3.指导各部门开展绩效评估工作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案任职资格:  1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;  3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;  4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;  5.具备良好的执行能力;  6.具备人际关系处理能力;  7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力

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总部人力资源部-绩效管理主管中国外运股份有限公司北京-朝阳区20-30万/年11-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:(1)参与股份公司人力资源的规划及相关管理办法的制定;(2)协助制定公司的绩效评价方法与制度,监督绩效考核制度的执行情况,保证公正性;(3)支持公司总部员工的绩效考核执行工作,支持绩效考核工作数字化工作;(4)支持公司任职资格管理工作,支持人才盘点、人才评价的相关工作;(5)支持公司职位管理工作。任职资格:(1)全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学、教育学相关专业,有大型国企或互联网公司相关工作经验者优先;(2)2年以上人力资源工作经验,独立完成绩效方案制定经验;(3)良好的数据分析技能与逻辑思维,创新意识强,执行力到位;(4)善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,主观能动性强;抗压能力强,能够适应一定强度的加班与出差。

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绩效主管北京中科博联科技集团有限公司北京-海淀区0.8-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:薪酬绩效 技能要求: 绩效经理,绩效主管,销售岗绩效 岗位职责: 【主要职责】:  1、前期主要负责商务部门绩效考核办法,实施流程与细则的制定,确保公司绩效考核体系设计的落地;2、后期负责制定公司管理层及其他部门的绩效考核方案,明确各管理层人员的KPI,并组织实施;任职资格:  【学历经历】:28-40岁,统招本科及以上学历。 【关键技能】:3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验; 【综合素质】:具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值。

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薪酬绩效主管世联博研(北京)科技有限公司北京0.8-1万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:职能模块一 :设计、完善公司薪酬体系:1、根据公司战略规划,负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善实施及员工福利工作;2、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集与分析市场人力资源状况和薪资水平,并与公司薪资体系对比分析);3、负责监督薪酬制度在公司内的准确实施;4、研究薪资市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出比较准确的评价和判断,对企业薪酬计划提成修改建议,为管理层决策提供参考。职能模块二 :负责拟定公司绩效考核制度和流程:1、拟定员工绩效考核标准指标、考核时间、考核方法和考核流程与计划,经批准后实施。2、制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施;职能模块三 :负责公司绩效考核及相关工作:1.监督执行各部门员工考核制度的实施。2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告送给管理层。3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;4.组织公司的评优和评先工作。职能模块:负责公司员工的福利工作;1、社会型福利的落实;2、拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。教育背景:人力资源、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。岗位要求:1、工作经验:3年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;2、素质能力具备一定的领导管理才能,了解一定的激励艺术;出色的组织协调能力、观察能力和分析能力;具有较出色的口头和书面表达能力,擅长与人沟通、交往;具有亲和力和较强的说服力,熟悉办公软件。3、专业技能:熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标;了解最新的人事管理观念和方法;熟悉国家有关政策法令;熟悉企业各项规章制度;

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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司北京-东城区1.2-1.8万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、跟进及绩效果,介入和指导绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,抗压力强,富有较强的责任心。

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绩效与人才发展经理泰邦生物集团(NASDAQ Ticker:CBPO)北京-朝阳区3-4万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

  工作内容:1.搭建并不断完善集团总部及所属中心、事业部绩效管理体系;2.搭建集团人才发展体系,合理配置、储备人才;3.根据公司经营目标,组织各部门有效分解、设定绩效指标;4.负责集团营销中心经营数据分析及反馈,对异常情况及时预警;5.组织开展绩效考核、反馈及绩效辅导工作;6.在绩效管理过程中,及时发现组织绩效问题,并提出合理化建议;7.根据绩效评估结果实施对员工的奖惩工作;8.协助上级完成其他人力资源相关工作。   任职资格:1、统招本科及以上学历;2、5年以上相关岗位工作经验,知名药企工作经验优先;3、精通绩效与人才发展体系建设工作,熟悉岗位评估、绩效等各方面的工具并具备深入实践的经历;4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力;5、良好的协调沟通能力及汇报项目能力,学习能力强,自我驱动力强,良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。  工作地点在北京,可短期出差。

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薪酬绩效主管赛尔网络有限公司北京-海淀区1-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助完成每月薪酬的核算和个税申报相关工作。2、薪酬管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理工具及模型的设计开发。3、进行市场薪酬调研、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,确保薪酬设定与人员考核的合理性和公平性及薪酬竞争力。4、编制、核算人工成本预算并定期预测,对预算执行情况进行监控及管理,分析人力成本,提供人力效能优化建议,为业务提供有效指引。5、协助制定公司业务奖金、年终奖及各类奖金管理制度,规范发放工作流程。6、完善公司绩效考核体系,梳理和优化绩效管理流程,组织实施年度绩效考核工作,对公司绩效考核进行研究、制定合理的考核制度,并监督执行。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科(含)以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,至少2年以上薪酬、绩效实操经验;2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,熟练运用EXCEL等统计分析工具;4、具有良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;具有较强的敬业精神与责任感,工作原则性强,具有保密意识及抗压能力;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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绩效主管广誉远中药股份有限公司北京1.5-2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司发展需要,配合人力资源部长进行公司内部各体系进行相应的绩效方案的制订、跟踪及完善;2、配合领导完成各类员工绩效考核工作的具体组织和实施;3、协助各部门制定各岗位职责对应薪酬、晋升方向及考核指标;4、配合领导完成各类员工绩效考核工作的具体组织和实施;5、根据考核结果对各部门人员进行绩效改进、岗位培训、调岗、晋升或辞退等奖罚的实施;6、协助和指导各部门的绩效考核工作,并向员工解释绩效考核管理制度的相关问题;7、负责评估当前的绩效考核制度,并提供改进措施;8、对考核结果、考核制度等资料进行分类, 做好归档工作;9、完成上级安排的其他工作;任职要求:3年以上HR工作经验, 熟练操作人力资源各个模块,擅长绩效模块,有医药绩效主管工作经验者优先;擅长绩效体系搭建,有绩效体系搭建工作经验者优先个性要求:认真负责、积极乐观、好学踏实、诚实守信

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组织发展主管(干部管理方向)同方知网(北京)技术有限公司北京1.1-1.8万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:职责描述: 1.制定干部管理方面的政策、制度与流程; 2.负责总、分公司管理人员的考察、聘任、考核、交流及解聘管理; 3.负责总、分公司管理人员职务、职级管理工作;4.推动分公司干部管理相关工作;5、负责组织公司管理人员的纪律监督反馈、考核结果分析工作。 任职资格:任职要求: 1.教育水平: 本科及以上学历,人力资源、经济、管理、思想政治、心理学等社会科学专业毕业;2.工作经验: 至少两年以上相关岗位工作经验 ,可独立完成制度制定及实施工作;3.专业技能: 良好的中文口头及书面表达能力、人际沟通能力,应急问题解决能力、具较强的政策敏感性和较好的事业心和责任心,做事严谨,保密性强。

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绩效总监(职位编号:LZHR131)朗致集团有限公司北京1.5-2.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位使命:1.规划并推行绩效体系,使朗致人获得不辜负其努力的薪酬回报; 2.不断借助科学、先进的理论应用,推进朗致绩效体系的科学发展; 3.带领绩效团队,为朗致人力资源的科学配置和发展提供科学公正的信息支撑。 基本任职要求:1.本科学历以上,人力资源等相关专业,; 2.熟悉各类绩效考核方法和工具,熟练使用各种办公软件; 3.工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。

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绩效经理科园信海(北京)医疗用品贸易有限公司北京1-2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1. 负责公司的绩效体系搭建及绩效考核方案的制定;2. 根据各部门绩效体系的设计和各部门绩效管理方案并推动落地;3. 绩效管理的组织实施,效果评估、分析及优化;4. 改进、优化绩效方案,绩效制度、流程;5. 负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6. 负责绩效面谈及员工绩效考核申诉事宜,根据绩效考核结果为公司组织架构调整提供合理化建议。任职要求: 1. 统招本科以上学历,人力资源管理相关专业;2. 2、5年以上人力资源相关工作,至少3年以上大型企业绩效管理工作经验;3. 精通各类绩效管理工具,对公司业务有深入的理解及较高敏感度;4. 熟悉各类劳动法律法规;5. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通协调能力; 有较强的学习能力,抗压能力,有高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德

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绩效主管北京佰才邦技术有限公司北京-海淀区1.5-2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

技能要求: 1、负责与研发各部门主管制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3、指导各部门开展绩效评估工作; 4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 5、根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 6、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。   任职要求: 1、人力资源管理及相关专业本科以上学历,三年以上绩效管理实操经验; 2、有科技研发类企业工作背景,对绩效管理具备系统的知识储备和实操经验; 3、熟悉绩效管理工具应用,能根据实际情况综合运用不同工具优化绩效管理; 4、具有较强的学习能力,能快速熟悉业务; 5、具有高度的责任心、工作严谨,能适应工作压力和快节奏的工作环境; 6、积极上进,抗压能力强,执行力强。

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绩效主管/经理北京方圣时尚有限公司北京-东城区1.5-1.8万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:  1、负责组织公司的组织评估和诊断,明晰组织能力发展要求;2、负责组织架构变革项目对接,优化组织架构匹配企业发展;  3、优化岗位职责利制度,协助各业务部门梳理工作流程,建立胜任力评估系统,提升组织效率;5、关键岗位人才盘点工作的组织和实施,建立人才梯队;6、制定公司激励管理制度,设计先进的激励与奖惩机制并监督执行效果,驱动组织目标实现;  7、其他上级交办的工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,不限行业,五年以上大型企业或咨询机构专业工作经历者优先(提供更上台阶的职级晋升机会,有大型公司项目经验者原主管级别,到我司给予经理职位与平台);2、有做过相应组织架构变革项目,或先进激励机制项目的经历; 3、熟悉先进的激励绩效评估方法和工具,熟悉岗位分析及胜任力评估,人才梯队,职级体系搭建工作;  4、具有较好的计划、组织、协调和推动能力;  5、工作有激情,性格开朗,积极向上;  6、具备团队合作精神和较强的执行力。

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