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北京绩效考核专员/助理
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考核专员-北京(J12166)绿盟科技北京6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 负责销售单位及个人的业绩考核,进行月、季、年度考核业绩通报及汇总;2、 项目成本费用的结算(工时费用,定制费用等)、销售费用额度的控制;3、 项目收入,成本,毛利台账的核算及OUT毛利的核算;4、 业务数据分析及日常业务数据支持(业绩达成,毛利率等);5、 领导安排的其他考核事项。任职资格:1、熟练office办公软件,尤其EXCEL函数、图表等;2、业务思路清晰,业务数据敏感度高;3、掌握基本的财务知识(收入、毛利率等);4、良好的沟通能力和团队管理经验;5、本科以上学历,财经类专业优先。

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人事招聘助理(餐补)北京朗众博业科技有限公司北京-顺义区6-8千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1. 负责公司岗位需求人员的招聘;2. 通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试;3. 收集并整理简历,丰富数据库;4. 协助顾问与候选人进行沟通,通知并安排入职。岗位要求:1、专科及以上学历,普通话标准2、具备良好的沟通协调能力和表达能力3、工作积极主动,能承受工作压力4、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识福利待遇:1、薪酬:基本薪资+固定年终奖2、补贴:生活补贴(交通、餐、话补等)3、五险一金(公积金全额缴纳),下午茶4、定期的健康体检5、结婚生子津贴+离职津贴6、丰富多彩的社团活动 (瑜伽、摄影、篮球等)7、每月按部门有活动经费工作时间:朝九晚六 周末双休

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人事专员-2020年校园招聘北京雪迪龙科技股份有限公司北京6-8千/月02-20

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责绩效考核数据统计,任职资格认定,干部考核管理等人力资源相关工作;任职要求:1.统招硕士以上学历,心理学、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业,担任过班干部或学生会干部优先考虑;2.熟练使用常用办公软件,了解国家各项劳动人事法规政策;3.具有优秀的语言表达能力、文书能力,数字统计能力,有亲和力和服务意识,协调能力强,领悟能力佳;4.积极主动,务实,勤奋,良好的执行力及职业素养,可承受较大的工作压力,接受加班及适度出差;5.数据敏感,对绩效考核、组织发展、干部考核有一定的认识和理论储备者优先考虑; 注:上市公司,五险一金,年终奖,带薪年假,节日福利,定期体检,免费午餐、免费班车,培训机会,团队建设,职业发展,轮岗机会,团队氛围融洽。

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薪酬绩效专员沿海惠融科技(北京)有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析,细化福利管理规章2.制作公司每月的工资报表,按时发放工资,保证其准确率;3.协助参与员工绩效考核方案,落实员工考核工作,规范考核反馈和结果应用;4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5.负责员工五险一金及商业保险的各项业务管理,每月及时提供申报人员名单和申报工资基数,避免错报漏报,负责与相应供应商接洽工作;6.负责公司人员的入职、离职、转正、异动手续办理及劳动合同管理;7.分了解公司薪酬福利、社保等相关政策,对员工提出的咨询进行解答;8. 人力成本各维度分析,标准劳动率的计算等其他分析报告。9、负责拟定绩效考核制度和考核方案,保证方案的可落地性;任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有2年以上薪酬管理经验,有大型成长型公司经验者优先;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规;4、具有良好的数据统计分析能力和团队协作精神,抗压力和责任心强;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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薪酬绩效专员北京三和晨光物业管理有限公司北京-丰台区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集市场薪酬数据,更新、维护薪酬体系数据;2、参与制订薪酬制度、薪酬激励制度,保证制度的合法性和可执行性;3、核算工资,维护工资系统的正确性;4、参与绩效考核体系的建设和维护,推动并执行考核制度的执行;5、制作和优化考核及考核管理工具;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、 统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、 一年以上薪酬与绩效考核模块从业经验;3、 熟悉薪酬方面的国家相关法律法规;4、 逻辑思维能力较强,条理性好;5、 学习意识和能力强,有快速掌握新业务或新工具使用方法的学习方法; 6、 熟练使用excel及其函数进行数据统计,对于人力业务模型能用数学方法进行体现和推演。

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绩效薪酬专员北京亿马先锋汽车科技有限公司北京-大兴区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 完善公司绩效管理制度,按照公司年度经营指标与各部门共同拟定绩效考核指标;2、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时向上级汇报绩效考核工作进展情况;3、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;5、负责员工薪资的核算与发放,薪酬分析与报告,以及其它薪酬相关事宜; 6、 完成上级交办的其他临时性工作;任职要求:1、人力资源、统计学、数学或相关专业大专及以上学历;2、熟悉薪酬绩效管理知识,至少两2年以上相关行业薪资绩效实务操作经验;3、具备良好的数据统计分析能力,能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,对数字敏感;4、具备较强的沟通、协调能力,做事认真仔细,有责任心;5、具备良好的职业道德,保密意识强。

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薪酬绩效专员顺丰快运华北分公司北京-顺义区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、 负责收集、复核、核算各部门(场地)基础工资数据,管控过程,确保薪资及时、准确发放;2、 负责定期分析薪酬数据,完成薪资月度报表;3、 负责人工成本分析,监控人工成本的变动情况;4、 负责协助完成地区年度人工成本预算;5、 负责规范管理薪酬档案资料;6、 负责为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务;7、 负责及时了解政府相关政策及社会经济发展,组织薪资福利调研,收集有关的市场行情信息状况,形成基础数据分析,对薪资福利做出相应建议;8、 协助优化、完善薪酬福利管理规章与流程;9、 完成上级交办的其他工作任务。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、会计及相关专业毕业;2、有薪酬核算、绩效管理经验者优先;3、熟悉相关用工法规、与社保政策,掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法;4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用,具有一定文书撰写功底;5、抗压能力强,适应加班、思维慎密,思路清晰。

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人力资源专员仲量联行北京-朝阳区5-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

What's your ambition? Is it a big goal or small steps? Professional or personal? We’d like to know because at JLL, we make your ambitions our business. If you're looking to step up your career, JLL is the perfect professional home. At JLL, you'll have a chance to innovate with the world's leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You'll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you'll be inspired by the best. We're focused on opportunity and want to help you make the most of yours. What this job involves: Exciting opportunities to join JLL, a dynamic global Fortune 500 company and true Market leader in representing the best and biggest corporations in the world for their real estate decisions Responsibilities: - Prepares HR related statistics & reports based on business requirement. - Delivers support on various HR projects with other HR teams when necessary. - Facilitates effective and consistent performance management and calibration and pay review discussions and negotiations within the business, supporting specific interventions and promoting compliant job evaluation. - Accountable for designated client groups and has primary responsibility as the HR generalist serving the respective clients and acting as the first point of contact for the line. - Provides advice to line managers on complex HR issues and people decisions, advising on complex disciplinary or grievance actions. Requirements: - University degree above in HR Management or equivalent - In-depth knowledge of HR management and payroll process - Good command of English - Good Office Software Skills - Good communication skills and interpersonal skills - Positive working attitude and can work under pressure 职位介绍: - 负责人员绩效考核,薪酬福利,社保缴纳等工作    - 处理HR部门数据 - 协助接待和沟通 - 协助其他模块职能及领导交给的其他工作 任职资格: - 本科毕业 人力资源相关专业 - 有良好的个人素质,严谨认真,有责任感 - 有人事薪酬绩等方面工作效经验优先 - 良好的办公软件使用技能 - 英语良好,善于沟通 ,情商高

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Java开发工程师北京亿彩众邦科技有限公司北京-大兴区0.8-1万/月02-20

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘要求:1、中专及以上学历,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、有较强的动手能力,有浓厚的技术热情,思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力;3、做事认真、细心、负责,能够专心学习技术;4、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;’5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件;岗位要求:1、 中专及以上学历,专业不限,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、 能够快速接受新技术,保持开发技术的先进性;3、 具备良好的表达和沟通能力,善于交流,乐于分享,能够承受较大的工作压力4、 可接受其他专业人员,无经验公司可内训培养;5、 有计算机语言基础者优先 ;就职待遇:1、 提供住宿 员工公寓 24小时热水;2、 周末双休,定期团建,带薪假期随你浪;3、 按北京市标准缴纳五险一金+企业年金4、 快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;

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寿险人管专员泛华联兴保险销售股份公司北京分公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责: 1、 负责代理人入职受理工作,入职资料审核、录入核、核心审核、录入代理人员台账、下发代理人工号;2、 闪电增员的跟进,CMS审核、核心审核;3、 申请注册、打印、下发代理人执业证;4、 负责离司管理,包括系统离司申请、离司资料审核及离司审核;5、 负责档案管理,档案收集、整理、归档,纸质资料的管理;6、 代理人考勤,入职代理人脸部识别录入工作;8、 公司人力报表统计工作10.代理人晋升考核工作;任职资格: 1、大学专科或以上学历; 2、一年以上寿险公司或者保险中介公司人管实操经验(; 3、熟悉当地劳动法律法规,有规范化大中型企业绩效与薪酬福利工作经验尤佳; 4、工作积极主动,具备较强的责任心与上进心,具有良好的洞察力、亲和力、沟通力和学习能力等,综合素质较好,有较大的悟性与发展潜质。

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运营管理岗(应届生+包食宿)北京九州通医药有限公司北京-大兴区4-4.5千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、 根据公司发展需要,负责公司战略运营设计。2、 公司层级的业务分解及三级公司考核方案的制定 3、 负责组织及召开月度经营分析会、年中业务会、年度经营分析会;4、 根据公司业务发展需要,策划组织业务支持项目 5、 核对集团每月的月度通报数据; 6、 关注BI系统日常数据,并查找和分析异常数据; 7、 协助业务部门建立业务分析体系。 二、任职要求:1、本科及以上学历,优秀大专生可放宽要求,管理学相关专业优先(工商管理、人力资源管理),可接受无经验应届毕业生或非本专业但有工作经验者2、年龄21-30周岁,能适应公司文化,积极上进者优先3、公司在北京,免费提供全年食宿,五险,年终奖等,以及提供广阔的发展平台三、福利待遇:伙 食:免费提供一日三餐(四菜一汤标准,含周末和节假日);住 宿:免费提供集体宿舍,配备有热水器、饮水机、电视机、衣柜、暖气、网线、空调等;培 训:免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训;五 险:办理社会保险(养老、失业、医疗、生育、工伤)和住房公积金;奖 金:发放年终奖(个人工资1-2.5倍);工龄补贴:公司工龄满一年累计计算工龄;带薪假期:过年放假12天、工龄满一年享受5天带薪年假;路费报销:根据公司规定报销春节探亲路费;娱 乐:组织各种娱乐活动,提供篮球场、台球室、健身房等多种娱乐设施。

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高级绩效专员北京思特奇信息技术股份有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:绩效岗位职责:按分工执行年度绩效实施各项工作,并依据年度公司绩效目标优化和完善制度、流程优化:1、完成KPI,经理绩效等公司绩效考核体系组织实施,数据整理、结果体现等工作;2、完成月度绩效管理执行及跟进,严格体现各项考核结果;3、负责绩效制度、流程的修订及完善;4、完成阶段性考核结果数据分析,对优化和改进绩效制度、流程提出合理化建议,并能主动推动实施;5、根据阶段性年度绩效管理项目分工实施(EPA等)。任职要求:1、学历要求:本科以上2、专业要求:人力资源管理等相关专业3、工作年限/经验:(1)至少有3年以上HR工作经验,1年以上绩效管理工作经验;(2)具备一定的绩效考核专业技能,熟悉绩效方案的制订、绩效评价的方法和技巧;4、技能要求:(1)熟练使用相关办公软件(word,excel,PPT等);(2)具备一定的数据统计分析方法。5、综合素质:(1)具备较强的主动学习和钻研精神,严格自律,自我驱动力强;(2)具备良好的组织,协调、沟通、执行能力;(3)责任心强,具备一定的推动能力(4)性格开朗,能够承受一定的工作压力,有韧性。(5)其他要求:年龄在30岁以上(6)外语水平:英语四级

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文理科图书文字编辑、编校员北京森广达文化传媒有限责任公司北京-朝阳区3-8千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

文理科图书文字编辑及编校人员(语数英、物化生、政史地等专业;电工电子、机械、建筑、计算机、汉语言等文理科专业均可;)一、职位描述:1. 了解新闻出版署对图书质量的标准及要求,掌握图书编校的技术及规范。2. 负责稿件质量的检查修正,发现和纠正字词、标点、语法错误,消灭常识性、知识性及逻辑性错误,保证体例格式统一规范。3. 对文字敏感,学习能力好,领悟能力强,具知识拓展潜力,确保稿件达标。二、任职资格:1. 30岁以下,在校学生,专业不限,无经验可免费培训。2. 心态端正,认真细致,专注高效,责任心强。三、稿件类型、适合人群:公司稿件涉及广泛,有人文社科、科技生活、教材教辅、医学外文等各类书籍。无经验人员面试通过后,进行专业培训,达到独立上岗能力。此行业属于知识技能型职位,长久稳定,适合爱学习、喜安静和愿意自食其力、有独立意志类型的在校学生。四、待遇及地点:待遇:基本工资+绩效奖金地点:北京市朝阳区外交部南街10号万邦大厦地铁:建国门站(1号线、2号线B口出);朝阳门站(2号线、6号线G口出)

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Associate, HR & Payroll凯誉管理咨询(中国)有限公司北京-朝阳区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

JOB PURPOSE The Associate assists the Specialist/Senior Specialist and Manager, HRP, to handle the client payroll and other payroll-related matters. KEY RESPONSIBILITIESAssists the Executive/Senior Executive with monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employer’s return, preparation of local pension filing, benefits administration, etc.; Assists the input and preparation of payment related documents and individual income tax filing; Assists in the startup and manage the payroll administration for new clients; Assists the Executive/Senior Executive with related administrative work; Perform other duties as assigned. JOB SPECIFIC REQUIREMENTSDegree or diploma in Business, HR or Accounting disciplines will be an advantage; Fresh graduates are welcomed; Proficient in Microsoft applications; Fluency in both spoken and written English and Chinese.

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人力资源专员北京大北农科技集团股份有限公司北京-大兴区6-8千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系的各项工作;2.协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;3.协助上级完成绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项刘程;4.拟定完善公司各项人事制度;5.领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,有相关人事管理经验者优先考虑;2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3.性格开朗、稳重、能独当一面,抗压能力强,能吃苦耐劳;4.具有责任心、事业心及团队意识;5.具备良好的交往能力、表达能力、沟通能力、组织协调能力、执行力以及解决复杂问题的能力,有上进心,学习能力强。

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HRBP-绩效考核方向(014104)神州数码(中国)有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责SBU人力资源边界预算制定与下达,年初确定SBU编制并进行过程监控;2、负责SBU绩效考核规则制定,推进部门人员的绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对绩效考核成绩进行收集和整理;3、负责SBU干部提名、资格审核、晋升评审等相关干部管理工作;4、负责SBU年度综合评估工作,形成评估报告,并将评估结果录入系统;5、负责SBU人员培养方案制定及实施;6、负责SBU日常人员管理,包括考勤管理、劳动关系处理等 任职资格:1、本科以上学历2、3年以上人力资源工作经验,1年以上绩效考核工作经验3、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,头脑灵活,应变能力强4、逻辑性强、沟通协调能力强;

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人力资源专员北京尚融办房地产经纪有限公司北京-朝阳区0.4-1万/月02-20

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、招聘销售人员2、起草和修改报告、文稿等;3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;5、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理7、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。任职要求:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、二年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁小仙女、小鲜肉前来应聘。福利待遇:正常干6000+全勤+奖励+社保+销售人员提点努力干上不封顶工作地址北京市朝阳区方恒国际中心D座15层1505室

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J 门头沟订单处理员北京德勤嘉晟国际咨询服务有限公司北京-门头沟区0.8-1万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、有无经验均可年龄20-32周岁,男女不限,普通话标准流利,语言表达能力强;2、高中及以上学历,有能力,有激情,有梦想,有上进心;3、善于沟通,思维灵敏,主动好学,能吃苦耐劳;薪资福利:1、薪资构成:无责底薪3500-6000+绩效+满勤+六险一金,综合薪资8000-100002、早九晚六,每周休息2天3、5天的带薪培训,丰厚的年终奖, 六险一金,加班补助,每年一次星级全面体检;4、每年2次国外旅游和多次国内旅游;

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招聘人事/行政专员(人事偏招聘+薪酬绩效考核)1名北京银思朗能源技术有限公司北京-海淀区0.6-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: ***部分(招聘) 1、负责公司人员招聘,邀约,初试和复试。 2、拟定招聘方案,满足各部门需要的人才。 3、对应聘者的面试和接待。 4、其他日常招聘工作 5、领导交办的其他工作任务 第二部分(绩效) 1、协助领导制定和修订公司绩效考核制度,并执行  2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程  3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表  4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况  5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据  6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 7、每月依据考勤结果,核算员工薪酬 8、其他日常人事工作 9、领导交办的其他工作任务第三部分(行政) 1、 负责管理公司日常人事行政管理工作,如固定资产及办公用品的采购、管理等 2、公司内部合同的整理以及归档;打印、复印各种文件,电话接听,来访接待;为办公室提供相关的支持服务工作,如订酒店、机票,名片定做;考勤的统计; 3、负责员工社保的缴纳、报销等工作及各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移等 4、公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 5、其他日常行政工作 6、领导交办的其他工作任务 7、能熟练并高效的运用word、execl、ppt等office办公软件

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绩效考核经理/主管瑞颖常青医疗科技(北京)有限公司北京-丰台区0.8-1.5万/月02-20

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:组织公司各部门开展绩效考核工作,并对考核过程进行指导和监督;协助制定或修改各岗位的考核内容、标准及权重分配等工作,建立职位评估标准,进行岗位价值评估,并协同人才发展结合素质、能力开展人岗匹配度的评估,以保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性;编写绩效考核工作报告,对出现的问题进行汇总、分析和有效沟通反馈,并与领导一起开展绩效面谈工作,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;负责设计薪酬管理体系,制度及流程,并进行实施计划、方案等相关工作;负责公司薪资、福利的统计核算及分析,定期完成人工成本、人工费用的分析报告;负责日常薪酬、绩效的答疑及沟通;负责每月薪酬、绩效、福利的计算与发放相关事宜;完成领导交办的其他工作。任职要求:全日制统招硕士及以上学历,人力资源,心理学,管理学等相关专业;3-5年以上以上人力资源咨询公司项目经验,精通KPI、360常规绩效管理工具;熟知BSC、OKR等工具理论及绩效模型,掌握薪酬模块方法论,;熟悉绩效考核薪酬福利工作流程,系统化思路强,善于沟通,解决问题能力强,对各种绩效考核薪酬福利方式有自己的见解;有较强的沟通、协调能力,能进行跨部门的工作进度推动;具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有团队协作精神和一定的抗压能力;熟练掌握常用办公软件,如word\excel\PPT等。

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