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北京 绩效考核专员/助理
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绩效专员 北京寓客资产管理有限公司 北京-朝阳区 5-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助绩效考核经理搭建公司绩效管理体系,完善公司绩效管理制度,规范考核流程;2、在绩效考核经理的领导下,全面负责公司绩效考核的日常工作,围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结。5、协助经理完成薪酬管理工作;任职要求:1、人力资源管理相关专业,大专以上学历;2、从事过薪酬绩效管理工作,具有1-3年管理经验,熟悉薪酬及绩效管理制度;3、熟悉职位管理、绩效管理的基本理论与实操方法;4、良好的沟通能力、工作推动能力、团队合作意识。

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绩效管理岗 君康人寿保险股份有限公司 北京-朝阳区 1.4-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定全系统年度和季度绩效奖金方案,组织奖金兑现工作;2、追踪分析总分公司绩效激励强度和个人激励水平,提高管理效能;3、组织实施总分组织绩效考核、个人绩效考核工作,激发组织活力;4、负责分公司人事管理与考核工作;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、30岁以下;2、本科及以上学历,人力资源管理、财务、会计、统计或相关专业;3、2年以上工作经验;4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及分析能力;5、具备良好的EXCEL技能,熟练掌握各种常用函数。

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薪酬、绩效管理专员 北京正时国际航空服务有限公司 北京-朝阳区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级领导制定公司薪酬、绩效考核制度,规范薪酬、绩效管理各项流程;2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;4、协助相关部门做好试用期人员的考核;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、负责绩效考核的过程、跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;8、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评;9、制作公司每月的工资报表;10、做好薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;11、完成上级领导交办的其它临时性工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,2年以上薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉薪酬、绩效管理流程;3、有较好的分析及判断能力,良好的沟通协调能力,有团队协作精神; 4、工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。

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薪酬绩效专员 北京宝得瑞健康产业有限公司 北京-通州区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助人事总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程。2、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查。3、在人事总监的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。4、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 。5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。6、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展。7、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据。8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:(1)专科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业(2)2年以上薪酬绩效工作经验(3)有生产型企业工作经验优先

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薪酬绩效专员 北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 北京-东城区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司整体薪酬制度、年度及月度绩效考核政策的制定及修订;2、负责年度人工成本预算,月度人工成本分析;3、完成月度人员薪资、奖金、年度奖励等核算及发放;4、制定晋降级政策并落地执行;5、负责社保公积金办理、维护;6、负责员工关系手续办理及维护;7、完成公司节日福利、特殊日期等福利报批、执行等;8、其他部门及人力资源部的参与工作。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源、会计学相关专业;2、 5年以上企业薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬绩效体系;3、 较强的数字敏感度、较强的分析和解决问题的能力;4、 工作细心、责任心强,有良好的团队合作精神,沟通能力强;5、 熟悉劳动法等相关法律法规,国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效专员 北京市首发工贸有限责任公司 北京-通州区 15-20万/年 01-18

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责公司人才规划的编制、滚动调整及推进落实。2.负责起草、完善公司绩效管理相关制度。3.负责组织实施除业绩考核外的各项绩效考核工作。4.协助部长完成本部室的各项考核工作。5.负责撰写人才规划落实及绩效管理实施方面的工作总结。6.完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1.身体健康。具有人力资源管理相关专业硕士研究生以上学历;年龄30岁以下;具有2年以上企业人力资源管理工作经验。2.具有敏锐的洞察力和较强的分析能力。3.执行能力强。有较强的团队合作意识及良好沟通协调能力。4.文字功底好。

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绩效专员 北京西斯互动广告有限公司 北京 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1,商业营销体系的奖金制度及激励制度的制定,从政策初期衡量人力资源成本及把控风险。 2,商业营销体系奖金复核。 3,预算每月每季度Review、从反映的相关问题应对解决方案。4,商业营销体系成本数据各个维度分析总结。 5,公司绩效考核的落实与监督执行。 6,现有绩效成本等基础数据整理工作协助处理。  技能要求:1,统招本科,人力资源,管理学相关专业 2,2年以上销售团队绩效模块实操经验,互联网,软件行业优先3,对市场上的奖金政策等模块有比较高的认知 4,沟通能力佳,灵活度较高

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薪酬绩效专员/人事助理 北京西斯互动广告有限公司 北京-东城区 6-8.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司各部门人员绩效考核的组织与实施工作;  2、负责绩效考核数据汇总分析、反馈与备档工作;  3、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;  4、协助上级制定与完善绩效考核制度、体系;5、协助上级做好薪资成本预算分析;  6、完成上级安排的其他项目报告、文件起草与数据汇总工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄32以内;(欢迎优秀应届生加入)2、具备专业的人力资源管理知识,熟悉人力资源相关工作内容,例社保、绩效福利等;3、具备较强的沟通协调能力,能与同事进行良好的沟通;4、具有很强的抗压能力,能在较大的压力下工作;5、有耐心,工作认真负责,有责任心。

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设计助理+五险一金 北京众祥物业管理有限公司 北京 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1.逻辑思维能力强,性格开朗,责任心强,工作积极主动2.有无基础都可以,但必须对设计行业有兴趣3.学习能力强,工作热情高,富有责任感4.具备强烈的进取心和良好的团队合作精神福利待遇 :1、一旦公司录用,为员工提供岗前专业带薪技能实训;2、完善的考核制度,每2个月进行技术和能力考核,通过考核直接转正;3、全职员工加入公司都享有五险一金、带薪年假、年终奖;4、上班时间:朝九晚六,周六日休息.、5、有无相关工作经验者均可,欢迎优秀的应届大学毕业生

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日企人力资源专员(编号105996) 上海艾杰飞人力资源有限公司 北京 5-7.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

■基本信息■工作地点:北京市工作时间:08:20 - 17:00工资范围:5000 - 7500语言要求:日语不问 英语不问■职能描述■■ 人事六大模块都可能接触,具体跟进部门需求分配具体人事工作(招聘、培训的几率较大)■ 协助部门领导进行人事管理■ 部门安排的其他工作■职位要求■■ 大专学历及以上,人力资源专业优先■ 年龄:35岁以下■ 有人事相关经验,如果没有人事经验,愿意做人事的也可■ 欢迎应届毕业生■ 精通人力资源管理掌握劳动法知识尤佳■企业信息■该公司为日本独资企业,公司主要生产和销售各类光学镜片及光学镜头。与多家世界知名企业保着良好的合作关系。此职位为日语职位,工作内容日语必须,特别注明除外。若对此职位有任何疑问,可以通过以下联系方式进行咨询。由于应聘者很多,添加时请注明您的信息,谢谢。________________________________________________________________________★更多日企热门招聘请戳我 :http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。プレゼントを用意しております!∩^∩________________________________________________________________________公司地址:北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO A座902联系方式:(010)58690121-259 郭小姐邮箱地址:hrbeijing@rgf-hragent.com.cn公司名称:上海艾杰飞人力资源有限公司 北京朝阳分公司公司主页:http://www.rgf-hragent.com.cn

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绩效管理专员(北京) 谷川联行有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、深入业务部门了解项目开展情况,熟悉业务工作3-6个月;2、对项目运营情况进行督察、总结、分析,提供运营分析报告;3、负责业务部门绩效考核的实施及考核结果反馈;4、负责上级领导交办的其他事项。二、任职要求:1、学历要求:本科含以上,专业不限;2、工作经验:能熟练操作计算机及相关办公软件,具有良好的逻辑分析能力、数字敏感度;3、能力要求:性格开朗外向,善于交际,有较强的沟通能力、协调能力和执行力,有一定抗压能力及服务意识;三、薪资待遇:8k(含绩效)+年终奖

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绩效专员 荣庆物流供应链有限公司北京 北京-大兴区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责各部门之间的协调工作、收集制作绩效工资;2.做好员工考勤统计工作,负责考勤流程审核和报批工作;3.根据培训体系建设需求,邀约讲师对业务部门进行技能培训;4.根据课程体系建设要求,按照标准化要求,研发、梳理、讲授课程,对培训记录进行档案管理;5.按时按量完成上级领导及公司领导交办的其他临时性工作。

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薪酬专员 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

薪酬福利,社保1、执行销售部薪酬福利的统计和报审,确保薪资数据的准确性、报审的及时性;2、审核大区薪资、福利发放,流程规范并对执行情况进行监控;3、依据薪酬管理办法与薪酬体系,对员工薪资进行核定与调整;4、日常保险管理,协助员工办理社保公积金相关业务;5、各类激励案核算及通知宣导工作;6、销售部薪资福利数据统计及其他薪资福利方面内容;7、年度人工成本编制、调整及系统录入;8、外派、相对外派业务管理及规范;9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理等相关专业优先;2、一年以上薪酬工作经验;3、细致严谨,抗压能力强。

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人力资源实习生(薪酬绩效方向)(J11011) 嘉里大通物流有限公司总部 北京-朝阳区 100元/天 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、薪酬相关基础数据整理及数据分析。2、协助制作每月的工资报表,按时发放工资。3、协助进行薪酬相关报表的导出及人力成本分析。4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。2、对数据敏感,能够熟练使用Microsoft,表格能力突出。3、工作积极主动、细心、责任心强,具有保密意识。

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薪酬绩效主管 北京赛文货运有限公司 北京-顺义区 5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、薪酬管理制度、薪酬核算流程及薪资支付规定建立及完善;2、市场薪酬水平统计及调查、内部薪酬水平统计及对比;3、审核薪酬调整是否符合工资薪酬调整制度、编制调资表单并提交审批、根据调薪方案落实薪酬变动;4、根据产值数据,核算生产绩效,并依据工资分配制度,进行绩效分配、编制月度工资表、工资表提交部门审核及各系统领导审阅、工资表提交总经理审批;5、制作工资发放单及工资条,转财务进行工资支付核对月度工资发放情况,未发放部分根据财务记录进行待发登记、追踪落实工资支付情况;6、月度、季度、年度薪酬数据汇总并编制薪酬分析报表、薪酬水平横向及纵向对比分析;7、工资总额预算、人工成本分析、人工成本控制。任职要求:1、3-5年绩效薪酬模块工作经验,人力资源,工商管理类等相关专业;2、熟练掌握相关理论知识和法律法规;3、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件;4、具有良好的沟通能力,认真细致,抗压能力强;5、具备出色的分析判断能力及组织协调能力,考虑问题全面细致,有团队合作精神。

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人事专员 舒伯特电气(中国)有限公司 北京-通州区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、搜集业务部门员工的业绩考核指标;2、定期组织各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;3、协助各部门做好试用期人员的考核;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、制定薪酬管理方案;6、进行内外部薪酬调查、数据分析,薪酬体系制定及调整维护;7、薪酬福利管理制度实施情况监控;8、完成薪酬核算工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,熟练使用office,特别是excel的操作、函数的应用;2、2年(含)以上薪酬、绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;3、逻辑思维清晰、缜密;心思细腻;性格踏实、稳重。4、有相关证书优先考虑;

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美工设计助理+餐补 心互联(北京)科技有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、中专以上学历,专业不限,年龄18-30岁2、对设计行业有兴趣,并想进入该行业,想获得一份稳定的工作。3、好学、细心,喜欢发现事物当中的不足,责任心强。4、能够尽快入职、长期稳定工作。5、无经验和应届毕业生可提供岗前学习福利待遇:1、五险:入职即购买五险,住房公积金。2、休假:7.5小时工作制,月休8天,不加班3、国家法定节假日及带薪年假、病假、婚产假等。4、过节费、生日礼金、寒暑补贴、年底双薪、带薪年假、喜事礼金等。5、公开公平的选拔、轮岗及晋升机制,高激励性的绩效奖金体系。

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绩效专员 字诚集团 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉制造业企业绩效管理理念和方法,具备大中型制造行业绩效管理实操经验;3、5年以上同岗位从业经验。

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前台接待 嘉诺邦恒(北京)资产管理有限公司 北京-朝阳区 3.5-4.5千/月 01-18

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

前台接待招聘:1.年龄20-25岁2.普通话标准3.为人和蔼可亲4.有经验者优先5.主要工作接待,具体细谈

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绩效考核专员 联创世纪(北京)企业管理有限公司 北京 1-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各门店的各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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