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北京绩效考核专员/助理
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人事专员北京贝科达医疗器械有限公司北京-石景山区0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、协助领导建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。二、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 1、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。2、负责定期维护、更新招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门。3、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。  4、组织开展新员工入职培训,业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈。建立培训档案。5、负责公司员工工资核算;负责公司员工社保、公积金缴纳,包括与第三方社保委托公司的沟通协调。三、完成领导交办的其它工作任务。任职要求:1. 从事人力资源工作2年以上,具备HR专业知识。2. 具有良好的书面和口头表达能力,具有亲和力和服务意识。3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。4. 了解国家各项劳动人事法律法规。

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薪酬绩效专员北京猿力未来科技有限公司北京-朝阳区0.7-1.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 负责全国分公司业务部门(千人以上)的绩效工资核算,与业务部门对接,保证相关核算数据的准确性;2、 月度、季度各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人员入离职、薪酬绩效、人均效能等,为业务部门提供可操作性的优化建议;3、 负责协助上级优化绩效核算,管理流程,推动薪酬绩效系统的优化更新;4、 负责解答处理业务部门员工提出的绩效相关疑问;5、 完成业务部其他需要绩效数据支持的工作。任职资格:1、统招本科,1-3年工作经验,负责人数500人以上、有绩效核算实操经验者优先;2、精通EXCEL、PPT等相关办公软件,熟练应用基本函数公式及数据透视表优先;3、逻辑性强,工作踏实谨慎,良好数据分析能力及沟通表达能力;4、具有较强的工作执行力,能承受工作压力;5、有IT、互联网、教育相关行业工作经验优先考虑。

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绩效考核专员华润雪花啤酒(中国)有限公司北京销售分公司北京-丰台区1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

技能要求:人力资源管理师,数据统计分析,信息管理与信息系统,资料管理岗位职责:1、制定区域公司绩效管理方案及指引;2、制定营销中心、销售大区组织绩效考核方案并组织实施;3、负责制定并指导各单位完成相关绩效激励政策拟定及执行。4、承接总部要求,组织实施KM1经理人绩效考核,制定KT经理人绩效考核方案并组织实施组织拟定和签署区域公司经理人年度业绩合同、IDP计划。5、组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计考核数据6、分析员工绩效激励水平及业绩达成情况,撰写绩效管理报告7、组织年度考评和评优工作任职资格:1、全日制统招类大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,人力资源管理师优先2、了解啤酒或快消品行业知识,具备较强的工作分析、人力资源规划技能3、较强的沟通协调能力、计划组织能力、创新能力4、1年以上人力资源工作经验,人力资源管理工作经验优先5、工作认真严谨,责任心强,具有较强的学习能力和团队精神

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计划与绩效管理助理-北京(第三方派遣)百威(中国)销售有限公司北京分公司北京-朝阳区5-7千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 负责与多地销售区域沟通,制作日常商业分析报表2、 协助部门完成华北商业数据的日常收集、处理、分析工作3、 定期做出专项数据分析报告,对本周/月/季度运营状况做出总结、分析;4、 月度投入水平初步决策;月度价格整理;5、 统计并分析每月CPR会议(Commercial Performance Review)所需数据;任职要求:1、 熟练使用OFFICE软件,尤其是Excel数据处理分析及PPT使用能力2、 良好的沟通能力;3、 工作细致、耐心、执行力强;4、 具备一定的英语水平能力

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美团优选-薪酬绩效专员美团北京-朝阳区0.8-1.5万/月12-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、优化并执行公司的薪酬福利、绩效管理制度;2、负责绩效、薪酬福利等信息数据的汇总及每月的薪酬核算;3、负责对接BP进行薪酬绩效相关问题跟进及薪酬策略的支持;4、负责人工成本的核算与分析,持续支持业务降本增效;5、负责薪酬系统研发测试相关事宜。  岗位基本要求:1、统招本科以上学历,有薪酬绩效方案设计经验优先;2、3-5年千人以上规模企业薪酬核算经历;3、具备薪酬系统从0到1经验的尤佳;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 

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总部人力资源部-绩效管理主管中国外运股份有限公司北京-朝阳区20-30万/年11-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:(1)参与股份公司人力资源的规划及相关管理办法的制定;(2)协助制定公司的绩效评价方法与制度,监督绩效考核制度的执行情况,保证公正性;(3)支持公司总部员工的绩效考核执行工作,支持绩效考核工作数字化工作;(4)支持公司任职资格管理工作,支持人才盘点、人才评价的相关工作;(5)支持公司职位管理工作。任职资格:(1)全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学、教育学相关专业,有大型国企或互联网公司相关工作经验者优先;(2)2年以上人力资源工作经验,独立完成绩效方案制定经验;(3)良好的数据分析技能与逻辑思维,创新意识强,执行力到位;(4)善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,主观能动性强;抗压能力强,能够适应一定强度的加班与出差。

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薪酬绩效(数据统计向)尚德机构北京-朝阳区0.8-1.2万/月11-16

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责公司业务部门的绩效工资的核算,与业务部门对接,保证核算数据准确性;2、数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人员入离职、薪酬绩效,人均效能等,为业务部门提供可操作性的优化建议;3、协助设计绩效考核及方案,参与成本优化方案制定及测算4、优化绩效流程,推动薪酬绩效系统化做支持5、负责解答业务对接人绩效相关疑问要求:1、本科以上学历(自考也可),工作经验1年以上,有绩效核算实操经验者优先2、精通EXCEL、PPT等办公软件,熟练应用基本函数公式3、逻辑性强,工作勤恳踏实,良好数据分析及沟通表达能力4、可以承受一定工作压力5、有IT、教育行业工作经验优先考虑

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绩效考核专员北京格兰特膜分离设备有限公司北京-顺义区6-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

组织绩效、制度流程体系的建立及落地执行1、建立并完善公司组织绩效管理体系,持续优化组织绩效考核方案及指标;2、牵头编制公司各部门及管理团队年度业绩目标责任书(KPI);3、跟踪监控主要绩效指标完成情况,定期组织开展业绩评价与考核工作;4、负责组织管控体系及配套激励约束机制建设工作;5、完善并监督落实各部门岗位职责;6、完成领导交办的其他工作等。任职要求:1、大专以上学历,且具有3年以上绩效管理实战经验;2、具有良好的沟通协调、组织管理能力及较强的抗压能力;3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉绩效管理的各种方法

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绩效考核专员北京西红轩食品有限责任公司北京-大兴区4-6千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各门店的各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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薪酬绩效专员北京方圆奇正航天科技有限公司北京-海淀区6-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效专员盈科视控(北京)科技有限公司北京-昌平区5-9千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、掌握人力资源状况,配合人力资源经理推进人事相关工作;2、跟进招聘计划,完成招聘跟进;3、协助优化薪酬绩效体系;4、负责薪酬、绩效考核的数据提炼与核算统计,数据的汇总归纳分析;5、参与制定完善的规章制度;6、负责处理协调劳动关系、员工关系等。任职要求1、统招本科及以上,有3年及以上相关工作经验;2、对数据敏感度高,具备良好的数据统计分析能力;3、熟悉企业劳动关系、薪酬、绩效等相关法律法规,薪酬和绩效模块见长;4、熟练使用Excel、Word、PPT等现代化办公软件;5、沟通能力强,具有很强的保密意识和服务意识;6、工作积极有热情,工作配合度高。

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绩效专员谱尼测试集团股份有限公司北京-海淀区0.6-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,保障工资准确发放;2、 对公司绩效考核工作进行分析,为人才梯队建设、晋升、降职、调动提供绩效考核依据3、 完成工资相关审批流程;4、 财务报表的制作及提供;5、 协助经理完成薪酬相关的其他项目工作;任职资格:1、 人力资源、劳动与社会保障等相关专业全日制统招本科以上学历;2、 三年以上薪酬绩效工作经验;3、 数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;4、 原则性强,服务意识强,有责任心、抗压能力强;   5、 熟练使用excle公式、各类函数应用,能够独立进行各类函数公式设计; 6、 思路清晰,逻辑思维能力和分析能力强,善于数字分析,对数字敏感度高。

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绩效专员森唯(北京)建筑工程有限公司北京-朝阳区6-9千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责 1、负责绩效核算统计工作,并与部门负责人沟通核对; 2、参与公司招聘,简历筛选、电话邀约及人员的初试工作; 3、协助参与日常培训工作,做好培训的组织和安排; 4、汇总、统计、归档绩效考核数据及绩效考核中的跟踪反馈; 5、做好招聘、培训、绩效的相关数据报表的统计和分析; 6、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、全日制本科,人力资源管理、心理学、行政管理、等相关专业毕业; 2、工作积极主动、思想上进,口头表达能力,沟通领悟能力强,责任心强; 3、熟练使用办公软件。

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薪酬福利专员北京中航信柏润科技有限公司北京-大兴区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责宣传贯彻并执行公司的薪资福利管理制度;2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作;3、负责按时缴纳社会保险和公积金,线上或者线下办理社会保险和公积金的相关工作;4、负责实时跟踪、分析公司内部的薪酬数据,参与编制人力成本核算及各种预算,并统计相关人力成本数据;5、了解最新的人事和保险政策并负责在公司内部进行宣传贯彻,及时向公司员工解答薪资和社保公积金方面的疑问;6、按公司的制度要求,负责定期提供各种与薪资、社保有关的统计报表(异动表、花名册、考勤表、绩效等);7、负责公司残保金事宜;8、负责公司补充商业保险福利、日常节假日福利、伯乐奖福利等相关福利的统计汇总及协助发放工作;9、负责员工人事档案管理(包含劳动合同、培训协议、宿舍协议等),人事档案资料及时更新,编制公司人员分类表,离职率分析表等;10、负责公司员工入离调转等相关手续的审核及钉钉人事模块的维护;11、负责公司劳动合同、劳务合同的签订、发放,及员工关怀与访谈工作;12、其他薪酬福利及领导交办相关工作。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,特别优秀者可适当放宽学历要求至统招大专学历;2、2年以上薪资福利实务操作经验,尤其EXCEL函数,有过用友软件操作经验者优先;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员(J10872)北京好租科技发展有限公司北京-海淀区0.8-1.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司日常薪酬核算,提成核算等工作;2、员工五险一金数据审核,汇总;3、员工日常薪资疑问解答;4、负责薪酬绩效体系设计与完善,与各部门协作制定绩效方案,并贯彻执行;5、根据公司绩效管理工作需求,协助推进绩效政策、制度的落实和执行,收集反馈意见,解决相关问题;6、汇总关键业务数据,定期完成相关业绩数据的分析和关键点提炼,出具分析报告,为业务部门的人力资源决策提供支持。任职资格:1、本科以上学历,人力资源,管理类,理工科等相关专业;2、3年以上薪酬绩效相关工作经验,负责过1000人以上企业薪酬管理经验; 3、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识;4、熟练使用Excel & PPT等office软件;5、具有较强的逻辑思考和数据分析能力。

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薪酬绩效专员江苏人加信息科技有限公司北京0.6-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7)制作保险缴纳报表;8)管理福利体系的日常事务;9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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绩效考核专员北京炫舞人生文化发展中心北京4.5-6千/月01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各门店的各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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绩效考核专员恒茂祥生(北京)科技有限公司北京-海淀区0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

    岗位职责 1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度; 2、审核本分部各门店的各项促销费用; 3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系; 4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程; 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源专业者优先; 2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力; 3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力; 4、熟练使用office办公软件; 5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。  

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社保专员北京汇智众和管理顾问有限公司北京-朝阳区5-6千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:社保公积金,居住证办理,资料审核,员工档案归档,资料管理,office办公软件熟练任职要求:1、熟悉社保、住房业务及相关政策2、负责为客户提供咨询,及解决方案3、大专以上学历,做过人力资源行业者优先考虑4、品行端正,反应敏捷,表达能力强,具较强的沟通能力,具有亲和力5、具有较强的客服服务意识6、责任心强,抗压力强7、有较强的团队协作精神,善于与同事沟通并配合工作,愿意迎接挑战。工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00休息休假:周末双休,法定节假日休息,带薪年假福利待遇:五险一金、节日福利、全勤奖、年底奖金、不定期团建、每年出游

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绩效考核经理/主管瑞颖常青医疗科技(北京)有限公司北京-丰台区0.8-1.5万/月01-15

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:组织公司各部门开展绩效考核工作,并对考核过程进行指导和监督;协助制定或修改各岗位的考核内容、标准及权重分配等工作,建立职位评估标准,进行岗位价值评估,并协同人才发展结合素质、能力开展人岗匹配度的评估,以保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性;编写绩效考核工作报告,对出现的问题进行汇总、分析和有效沟通反馈,并与领导一起开展绩效面谈工作,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;负责设计薪酬管理体系,制度及流程,并进行实施计划、方案等相关工作;负责公司薪资、福利的统计核算及分析,定期完成人工成本、人工费用的分析报告;负责日常薪酬、绩效的答疑及沟通;负责每月薪酬、绩效、福利的计算与发放相关事宜;完成领导交办的其他工作。任职要求:全日制统招硕士及以上学历,人力资源,心理学,管理学等相关专业;3-5年以上以上人力资源咨询公司项目经验,精通KPI、360常规绩效管理工具;熟知BSC、OKR等工具理论及绩效模型,掌握薪酬模块方法论,;熟悉绩效考核薪酬福利工作流程,系统化思路强,善于沟通,解决问题能力强,对各种绩效考核薪酬福利方式有自己的见解;有较强的沟通、协调能力,能进行跨部门的工作进度推动;具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有团队协作精神和一定的抗压能力;熟练掌握常用办公软件,如word\excel\PPT等。

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