绩效专员 北京寓客资产管理有限公司 北京-朝阳区 5-8千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、协助绩效考核经理搭建公司绩效管理体系，完善公司绩效管理制度，规范考核流程；2、在绩效考核经理的领导下，全面负责公司绩效考核的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结。5、协助经理完成薪酬管理工作；任职要求：1、人力资源管理相关专业，大专以上学历；2、从事过薪酬绩效管理工作，具有1-3年管理经验，熟悉薪酬及绩效管理制度；3、熟悉职位管理、绩效管理的基本理论与实操方法；4、良好的沟通能力、工作推动能力、团队合作意识。

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绩效管理岗 君康人寿保险股份有限公司 北京-朝阳区 1.4-2万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、制定全系统年度和季度绩效奖金方案，组织奖金兑现工作；2、追踪分析总分公司绩效激励强度和个人激励水平，提高管理效能；3、组织实施总分组织绩效考核、个人绩效考核工作，激发组织活力；4、负责分公司人事管理与考核工作；5、领导交办的其他工作。任职要求：1、30岁以下；2、本科及以上学历，人力资源管理、财务、会计、统计或相关专业；3、2年以上工作经验；4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及分析能力；5、具备良好的EXCEL技能，熟练掌握各种常用函数。

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薪酬、绩效管理专员 北京正时国际航空服务有限公司 北京-朝阳区 3-4.5千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、协助上级领导制定公司薪酬、绩效考核制度，规范薪酬、绩效管理各项流程；2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；4、协助相关部门做好试用期人员的考核；5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；6、负责绩效考核的过程、跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；9、制作公司每月的工资报表；10、做好薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；11、完成上级领导交办的其它临时性工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，2年以上薪酬绩效管理工作经验；2、熟悉薪酬、绩效管理流程；3、有较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力，有团队协作精神； 4、工作积极主动，认真负责，做事有很强的条理性，善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。

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薪酬绩效专员 北京宝得瑞健康产业有限公司 北京-通州区 0.8-1万/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协助人事总监制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。3、在人事总监的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。4、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 。5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。6、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。7、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：（1）专科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业（2）2年以上薪酬绩效工作经验（3）有生产型企业工作经验优先

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薪酬绩效专员 北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 北京-东城区 6-8千/月 01-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司整体薪酬制度、年度及月度绩效考核政策的制定及修订；2、负责年度人工成本预算，月度人工成本分析；3、完成月度人员薪资、奖金、年度奖励等核算及发放；4、制定晋降级政策并落地执行；5、负责社保公积金办理、维护；6、负责员工关系手续办理及维护；7、完成公司节日福利、特殊日期等福利报批、执行等；8、其他部门及人力资源部的参与工作。任职资格：1、 本科及以上学历，人力资源、会计学相关专业；2、 5年以上企业薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬绩效体系；3、 较强的数字敏感度、较强的分析和解决问题的能力；4、 工作细心、责任心强，有良好的团队合作精神，沟通能力强；5、 熟悉劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效专员 北京市首发工贸有限责任公司 北京-通州区 15-20万/年 01-18

学历要求：硕士|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

1.负责公司人才规划的编制、滚动调整及推进落实。2.负责起草、完善公司绩效管理相关制度。3.负责组织实施除业绩考核外的各项绩效考核工作。4.协助部长完成本部室的各项考核工作。5.负责撰写人才规划落实及绩效管理实施方面的工作总结。6.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.身体健康。具有人力资源管理相关专业硕士研究生以上学历；年龄30岁以下；具有2年以上企业人力资源管理工作经验。2.具有敏锐的洞察力和较强的分析能力。3.执行能力强。有较强的团队合作意识及良好沟通协调能力。4.文字功底好。

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绩效专员 北京西斯互动广告有限公司 北京 0.8-1万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

岗位职责：1，商业营销体系的奖金制度及激励制度的制定，从政策初期衡量人力资源成本及把控风险。 2，商业营销体系奖金复核。 3，预算每月每季度Review、从反映的相关问题应对解决方案。4，商业营销体系成本数据各个维度分析总结。 5，公司绩效考核的落实与监督执行。 6，现有绩效成本等基础数据整理工作协助处理。  技能要求：1，统招本科，人力资源，管理学相关专业 2，2年以上销售团队绩效模块实操经验，互联网，软件行业优先3，对市场上的奖金政策等模块有比较高的认知 4，沟通能力佳，灵活度较高

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薪酬绩效专员/人事助理 北京西斯互动广告有限公司 北京-东城区 6-8.5千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司各部门人员绩效考核的组织与实施工作； 　2、负责绩效考核数据汇总分析、反馈与备档工作； 　3、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新； 　4、协助上级制定与完善绩效考核制度、体系；5、协助上级做好薪资成本预算分析； 　6、完成上级安排的其他项目报告、文件起草与数据汇总工作。任职要求：1、大专及以上学历，年龄32以内；（欢迎优秀应届生加入）2、具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关工作内容，例社保、绩效福利等;3、具备较强的沟通协调能力，能与同事进行良好的沟通;4、具有很强的抗压能力，能在较大的压力下工作;5、有耐心，工作认真负责，有责任心。

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设计助理+五险一金 北京众祥物业管理有限公司 北京 4.5-6千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位要求：1.逻辑思维能力强，性格开朗，责任心强，工作积极主动2.有无基础都可以，但必须对设计行业有兴趣3.学习能力强，工作热情高，富有责任感4.具备强烈的进取心和良好的团队合作精神福利待遇 ：1、一旦公司录用，为员工提供岗前专业带薪技能实训；2、完善的考核制度，每2个月进行技术和能力考核，通过考核直接转正；3、全职员工加入公司都享有五险一金、带薪年假、年终奖；4、上班时间：朝九晚六，周六日休息.、5、有无相关工作经验者均可，欢迎优秀的应届大学毕业生

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日企人力资源专员(编号105996) 上海艾杰飞人力资源有限公司 北京 5-7.5千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

■基本信息■工作地点：北京市工作时间：08:20 - 17:00工资范围：5000 - 7500语言要求：日语不问 英语不问■职能描述■■ 人事六大模块都可能接触，具体跟进部门需求分配具体人事工作（招聘、培训的几率较大）■ 协助部门领导进行人事管理■ 部门安排的其他工作■职位要求■■ 大专学历及以上，人力资源专业优先■ 年龄：35岁以下■ 有人事相关经验，如果没有人事经验，愿意做人事的也可■ 欢迎应届毕业生■ 精通人力资源管理掌握劳动法知识尤佳■企业信息■该公司为日本独资企业，公司主要生产和销售各类光学镜片及光学镜头。与多家世界知名企业保着良好的合作关系。此职位为日语职位，工作内容日语必须，特别注明除外。若对此职位有任何疑问，可以通过以下联系方式进行咨询。由于应聘者很多，添加时请注明您的信息，谢谢。________________________________________________________________________★更多日企热门招聘请戳我 ：http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。プレゼントを用意しております！∩＾∩________________________________________________________________________公司地址：北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO A座902联系方式：(010)58690121-259 郭小姐邮箱地址：hrbeijing@rgf-hragent.com.cn公司名称：上海艾杰飞人力资源有限公司 北京朝阳分公司公司主页：http://www.rgf-hragent.com.cn

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绩效管理专员（北京） 谷川联行有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、岗位职责：1、深入业务部门了解项目开展情况，熟悉业务工作3-6个月；2、对项目运营情况进行督察、总结、分析，提供运营分析报告；3、负责业务部门绩效考核的实施及考核结果反馈；4、负责上级领导交办的其他事项。二、任职要求：1、学历要求：本科含以上，专业不限；2、工作经验：能熟练操作计算机及相关办公软件，具有良好的逻辑分析能力、数字敏感度；3、能力要求：性格开朗外向，善于交际，有较强的沟通能力、协调能力和执行力，有一定抗压能力及服务意识；三、薪资待遇：8k（含绩效）+年终奖

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绩效专员 荣庆物流供应链有限公司北京 北京-大兴区 3-4.5千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责：1.负责各部门之间的协调工作、收集制作绩效工资；2.做好员工考勤统计工作，负责考勤流程审核和报批工作；3.根据培训体系建设需求，邀约讲师对业务部门进行技能培训；4.根据课程体系建设要求，按照标准化要求，研发、梳理、讲授课程，对培训记录进行档案管理；5.按时按量完成上级领导及公司领导交办的其他临时性工作。

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薪酬专员 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

薪酬福利，社保1、执行销售部薪酬福利的统计和报审，确保薪资数据的准确性、报审的及时性；2、审核大区薪资、福利发放，流程规范并对执行情况进行监控；3、依据薪酬管理办法与薪酬体系，对员工薪资进行核定与调整；4、日常保险管理，协助员工办理社保公积金相关业务；5、各类激励案核算及通知宣导工作；6、销售部薪资福利数据统计及其他薪资福利方面内容；7、年度人工成本编制、调整及系统录入；8、外派、相对外派业务管理及规范；9、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源管理等相关专业优先；2、一年以上薪酬工作经验；3、细致严谨，抗压能力强。

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人力资源实习生（薪酬绩效方向）(J11011) 嘉里大通物流有限公司总部 北京-朝阳区 100元/天 01-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

工作职责:1、薪酬相关基础数据整理及数据分析。2、协助制作每月的工资报表，按时发放工资。3、协助进行薪酬相关报表的导出及人力成本分析。4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。2、对数据敏感，能够熟练使用Microsoft，表格能力突出。3、工作积极主动、细心、责任心强，具有保密意识。

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薪酬绩效主管 北京赛文货运有限公司 北京-顺义区 5-6千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、薪酬管理制度、薪酬核算流程及薪资支付规定建立及完善；2、市场薪酬水平统计及调查、内部薪酬水平统计及对比；3、审核薪酬调整是否符合工资薪酬调整制度、编制调资表单并提交审批、根据调薪方案落实薪酬变动；4、根据产值数据，核算生产绩效，并依据工资分配制度，进行绩效分配、编制月度工资表、工资表提交部门审核及各系统领导审阅、工资表提交总经理审批；5、制作工资发放单及工资条，转财务进行工资支付核对月度工资发放情况，未发放部分根据财务记录进行待发登记、追踪落实工资支付情况；6、月度、季度、年度薪酬数据汇总并编制薪酬分析报表、薪酬水平横向及纵向对比分析；7、工资总额预算、人工成本分析、人工成本控制。任职要求：1、3-5年绩效薪酬模块工作经验，人力资源，工商管理类等相关专业；2、熟练掌握相关理论知识和法律法规；3、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件；4、具有良好的沟通能力，认真细致，抗压能力强；5、具备出色的分析判断能力及组织协调能力，考虑问题全面细致，有团队合作精神。

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人事专员 舒伯特电气（中国）有限公司 北京-通州区 6-8千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、搜集业务部门员工的业绩考核指标；2、定期组织各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；3、协助各部门做好试用期人员的考核；4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、制定薪酬管理方案；6、进行内外部薪酬调查、数据分析，薪酬体系制定及调整维护；7、薪酬福利管理制度实施情况监控；8、完成薪酬核算工作。任职要求：1、人力资源管理相关专业大专以上学历，熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用；2、2年（含）以上薪酬、绩效等相关工作经验，对于数字有敏感的审视度；3、逻辑思维清晰、缜密；心思细腻；性格踏实、稳重。4、有相关证书优先考虑；

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美工设计助理+餐补 心互联（北京）科技有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 01-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位要求：1、中专以上学历，专业不限，年龄18-30岁2、对设计行业有兴趣，并想进入该行业，想获得一份稳定的工作。3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足，责任心强。4、能够尽快入职、长期稳定工作。5、无经验和应届毕业生可提供岗前学习福利待遇：1、五险：入职即购买五险，住房公积金。2、休假：7.5小时工作制，月休8天，不加班3、国家法定节假日及带薪年假、病假、婚产假等。4、过节费、生日礼金、寒暑补贴、年底双薪、带薪年假、喜事礼金等。5、公开公平的选拔、轮岗及晋升机制，高激励性的绩效奖金体系。

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绩效专员 字诚集团 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、熟悉制造业企业绩效管理理念和方法，具备大中型制造行业绩效管理实操经验；3、5年以上同岗位从业经验。

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前台接待 嘉诺邦恒（北京）资产管理有限公司 北京-朝阳区 3.5-4.5千/月 01-18

学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

前台接待招聘：1.年龄20-25岁2.普通话标准3.为人和蔼可亲4.有经验者优先5.主要工作接待，具体细谈

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