• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >北京招聘网 >北京卖场经理/店长招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
北京 卖场经理/店长
清除条件
全选
申请职位

区域经理 北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

I. Job Aim 工作目标 To lead the store management teams in maximizing sales and profit while achieving set targets. Provide leaderships, coaching and discipline to ensure the highest standards of customer service, store presentation, inventory management and store administration are achieved within designated area of stores. Consistently ensure all company policy and procedures are implemented while striving at all times to reduce store costs. To consistently take a company wide perspective and build an environment of good team work. To leverage all cross functional relationships to achieve desired results. 带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标,提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,同时努力降低店铺成本;不断地打造良好的工作环境和公司发展前景;平衡各种社会关系以实现预期效果。 II. Duties and Responsibilities 工作职责 r Customer Service 顾客服务 I. Ensures all Sales Assistants are fully trained effective customer service 确保所有的店铺员工都接受了客户服务知识的全面培训 II. Ensures all customers receive customer service in good quality and advise all time 确保所有顾客在任何时候享受到的都是高品质的服务和建议 III. Ensures high level of product knowledge 确保员工具备较丰富的产品知识 IV. Ensures customer complaints are dealt with immediately and appropriately. Action to minimize is taken. 务必使客户投诉得到快速的和适当的解决,并使产生的影响最小化 V. Ensures customer service is our No.1 priority 确保将客户服务放在我们工作的第一位 r People management 人力资源管理 I. Recruits only top quality staff who meet the specific needs of the business 招募能够满足店铺良好运转的高素质员工 II. Trains and develop assistants/ supervisors skills to maximize performance 培训和发展店铺员工及管理者的工作技能以使他们的工作业绩达到最优 III. Ensures adequate staff coverage 控制适当的员工数量 IV. Manages performance of direct effectively, regardless good or poor 有效管理各种绩效表现的直接下属 V. Sets clear expectations for excellent staff 为优秀的员工建立明确的职业发展定位 VI. Ensures Sales Assistants work in a safe and healthy environment 确保员工有一个安全和健康的工作环境 VII. Delivers all Watsons policies and assist and supervise the store manager to manage all staffs 传达公司各项政策,协助并监督店长对员工的管理 r Operation Management 营运管理 I. Demonstrates a strong understanding of all company policies 对公司各项政策有准确的理解 II. Ensures that store always presents a strong visual image 确保所管辖店铺保持良好的视觉标准 III. Ensures stockrooms are maintained in a clean and tidy manner 确保店铺仓库保持清洁、整齐 IV. Ensures all staff are trained and adhere to item display of merchandising principals 确保所有员工都接受了良好的培训,严格遵守商品陈列原则 V. Implementation of POP policy 贯彻执行公司促销政策 VI. Maximizes sales per square meter by aggressive use of floor space 充分利用店铺经营面积,使单平米绩效最大化 VII. Works with buying / vendors to consistently strive for new and creative methods of presentation 与采购部和供应商共同协作不断尝试新的有创造性的商品陈列方式 VIII. Ensures top 50 sales / gross margin lines are presented well 确保销售和毛利占前50位的商品有最好的陈列 IX. Gives feedback in good quality to all departments 积极给予各部门及时的反馈 X. Predicts seasons / events, stock requirement and ensure adequate stock level 对因季节和节日导致的市场需求有充分的预见性以确保足够并适当的库存 XI. Inspects the cash current capacity of the store, ensure the cash to be consistent with the report form 检查店铺的现金流量,确保现金与报表一致 XII. Coaches the store manager to complete store inventory job 指导店长完成店铺盘点工作 XIII. Helps the store manager to control all security service of store 协助店长控制店铺的各项安全工作 r Financial Controls& Admin 财务控制与行政管理 I. Constantly strives to achieve sales budget 不断努力达成销售指标 II. Demonstrates initiative in driving sales in store 努力促进店铺销售 III. Manages stock holding to minimize markdowns and maximize margin 管理库存商品,使降价销售达到最少,使利润最大化 IV. Aggressively drives in store promotion to maximize impact 强势推动店铺促销活动并扩大影响效果 V. Monitors all aspects that controls shrinkage 全面监督并控制损耗 VI. Ensures all company policies and procedures are followed 确保贯彻所有公司政策和流程 VII. Follows the new store opening plan and progress 紧密配合公司的开店计划和进展 VIII. Be sensitive to the market information and provide rational idea to advanced managers 对市场动态敏感,及时向高级管理层提供合理建议 III. Personal Qualities&Qualifications 个性品质及任职资格 I. University / College degree holder 本科或专科学历 II. At least 3 years operational managerial position holder in chained retail operations 3年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验 III. Good ability in organization and leadership, good team spirit 卓越的组织和领导能力,良好的团队合作精神 IV. Ambitious, aggressive, interpersonal skills and sense of commerce and figure analysis 雄心勃勃的、办事果断,良好的沟通能力以及良好的商业意识、数字分析能力 V. Good ability in planning, prevision and problems solving 较好的计划、预见和解决问题能力 IV. Key Measuring Parameters 主要考核指标 I. Sales Performance 销售业绩 II. Stock Take Result 库存控制 III. Store Variable Expense 店铺费用控制 IV. Customer Service 顾客服务 V. Development of Store Manager 店铺管理人员培养与发展 V. Subordinates 属下员工 Direct – Store Manager直接的–店铺经理

立即申请
收藏

服装店长 巴赛诺(北京)贸易有限公司 北京-丰台区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

店长职责:1.完成销售任务2.保证店铺形象符合公司要求3.监督员工考勤4.每天交接例会5.培训的内容转授给店员6.店铺物料申请与控制工作流程:1) 营业前A. 考勤:每天提早10—15分钟到岗,做好员工的考勤工作。B. 检查员工的仪容仪表,如工号牌、工作服、鞋、妆容等。C. 主持例会:(如店长不在,由店助召开)a) 总结昨天的销售,店铺及个人的达成情况。b) 总结昨天销售中好于不好的案列分析说明。c) 总结昨天事务性工作的完成情况。d) 传达公司的相关通知信息。e) 分解今天的销售目标任务,明确到每位员工。f) 分解今天主要推广的产品,及产品的FAB沟通。g) 分配今天的事务性工作安排。h) 回顾今天的开会内容,采用问答式,检查员工了解的程度。i) 加油!打气!冲刺今天的销售任务。D. 检查店铺卫生,陈列是否符合要求。E. 检查店铺灯光,设备是否有问题。F. 专卖店打开音乐。G. 正是营业。2) 营业中A. 培训员工服务技巧,采用情景演练的方式,让员工能很快掌握服务技能。B. 检查员工对产品FAB掌握状况。C. 检查员工对产品销售的前TOP20和后TOP20的掌握情况。D. 合理安排中餐和晚餐的时间。E. 协助同事做好销售,完成店铺目标。F. 处理商场的一些事务性工作。G. 检查员工的事务性工作完成情况,如仓库整理,陈列商品熨烫等。3) 营业后A. 整理账目,核对当日进销存。B. 当日销售报表的填写。C. 例会:a) 总结今天的销售情况b) 总结今天的事务性工作情况 c) 重要服务或事务性工作问题说明

立即申请
收藏

右安门电信营业厅店长 北京新世纪硅谷贸易有限公司 北京-西城区 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责组织员工进行商品陈列、展示、库存、盘点,人员、商品的安全、区域卫生的管理;2、完成公司的销售指标,定期对商品销售情况进行分析,提出合理化建议;3、组织、安排、管理店内的整体运营,带领部门员工完成销售任务;4、处理解决店员不能解决的疑难问题、顾客异议、争议、售后服务等;5、对店员进行专业和服务技能的培训;6、对店员工进行日常工作的管理、培养、考核等。职位要求:1、大专及以上学历;2、22岁-35岁,具备一定的卖场管理经验;3、了解手机零售市场、产品特性及零售行业商品流转过程;4、具有优秀的商品销售技巧及管理工作经历,有良好的服务意识;5、具有较强的组织、沟通、协调能力及团队协作能力;6、具有较强的管理能力及解决问题的能力;7、能够熟练使用办公软件;8、有手机销售经验或曾担任手机店店长者优先录取;9、本岗位属管理职位,要求具较强的管理能力,条件不符者请慎重投递简历。工作地址:北京市西城区右安门内大街28号院(紫金印象西门)110-3室面试地址:北京市西城区西单华远北街2号通港大厦808室(北京亨通达百货有限公司)面试时间:周一至周五下午2点-5点(面试时请携带身份证原件、一张一寸照片)联系电话:010-66126268公司直招、一经录取待遇优厚!!!!!

立即申请
收藏

店铺副经理(Assistant Store Manager) 范思哲(中国)商业有限公司 北京 20-30万/年 01-17

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job title: Assistant Store ManagerReport to: Store ManagerJob purpose: Drive business results through a continuous development of the store team and an optimized management of store in terms of image, product and operations. Lead the team to deliver the Versace experience.Job responsibilities:Business DevelopmentAnalyze the business, propose and implement action plan to reach qualitative and quantitative objectives, improve results, and support key business strategies.Partner with the Retail Manager to maximize sales and margin goals. Responsible for the sales and KPIs performance of the store.Partner with the Retail Manager to prepare periodical reporting on competitors, product, and potential opportunities.Analyze and manage sell through, identify and communicate regularly with division heads on product availability and market trends to maximize productivity.Team ManagementSet personalized objective for the year for every team member and follow up along the year to develop behavior, performance and capabilities.Create a dynamic environment. Motivate employees to maximize team spirit, promote teamwork and maintain harmonious staff relations.Set achievable goals and targets, ensure the staff follows Company guidelines and is held accountable for achieving set goals.Attract, develop and lead a high performance team through effective training, coaching and/or motivational activities.Ensure the in-store follow-up after training delivered on the brand, products, operations and soft skills.Plan and conduct daily and weekly in store briefing to motivate the team, set objectives and show how to reach them.Support with informative and inspiring participation the new staff onboarding experience.Assure staff is groomed, inviting, professional, and knowledgeable on product and related company information.Client ManagementEnsure superior customer service standards, through constant follow up with the team, in order to deliver the Versace experience.Be a brand ambassador and build relationships with Versace clients. Be an example for the team by engaging in customer interactions.Encourage team members to focus on what they would like their clients to feel during a Versace experience (Sense of Family, Powerfully Desirable, Electrified and Entertained).CRMMonitor the team on managing their customer database, ensure they take actions to maintain a long term relationship with customer and maximize sales opportunity.Support the organization of in-store & promotional events, liaising with merchandising & PR team.Store ManagementEnsure the stock and the backroom are effectively managed in an organized manner according to the guidelines.Assure optimum shrinkage results are met by enforcing security measures and maintaining consistent accuracy in inventory levels.Remain in compliance with operational and company policies and procedures, and assures all policies are enforced.Demonstrate proficiency in managing operational costs, and balancing all related budgetary expenses in a cost efficient manner.Ensure store presentation and visual merchandising standards are maintained according to company directives, and apply strategies to deliver best results through merchandising and visual representation.RequirementsBachelor’s degree in Fashion or Business is preferred.Three to five years of experience in retail management – luxury experience is preferred.Full understanding of specialty retail, including business development, visual merchandising and store operations.Excellent computer skills, include operation of retail point of sale system, Word, Excel and email.Strong relationship skills and ability to maintain long-term with clients and community and understands the needs and changes of the market.Strong team management skills, demonstrating capabilities to make people grow personally and professionally.Leadership, confidence, organization skills, critical thinking and problem solving skills.Strong verbal and written communication skills.Ability to thrive within a high paced environment, multi-tasks with ease while maintaining a balance of daily responsibilities.A positive, outgoing, high energy personality that is entrepreneurial, sales focused and has the ability to take full ownership of the store’s business at all levels.职位: 店铺副经理汇报对象: 店铺经理职位概要: 通过持续培养和发展店铺团队,优化店铺管理,包括形象,货品及运营,以达成业务目标。同时,带领团队为顾客带来卓越的Versace体验。职位责任:店铺销售分析各项业绩,提出并执行行动计划,以达成量化及质化目标,并以支持公司的商业策略及方向。与零售经理合作,最大化销售业绩及利润,全权负责店铺的业绩及各项关键指标。与零售经理合作,定期准备各项报告,例如,竞争品牌,产品,潜在机会等。分析并管理销发比,关注产品供应力及市场需求,与相关部门沟通,以最大化业务效率。团队管理为团队每位成员设立年度目标,并不断跟进,提升员工的表现及能力。营造店铺活跃团队气氛。激励员工的团队精神,鼓励团队合作,确保员工关系和谐。制定可达成的目标,确保员工跟进执行并对结果负责。通过有效的培训,教练及其他激励活动,吸引并培养一个高效的团队。在员工接受品牌,产品,运营及软技能培训后,有效地在店内跟进员工的培训效果。开展有效的日及周例会,设立目标,激励并指导员工如何达成目标。为新员工提供详实,正面且激励人心的入职培训。确保同事仪容仪表符合规范,宜人好客,专业自律,并掌握丰富产品及品牌资讯。顾客服务持续监督及跟进,确保卓越顾客服务,为顾客带来独特Versace体验。作为品牌大使,与顾客建立良好关系,为团队树立榜样,主动与顾客展开沟通及互动。鼓励同事注重在Versace体验中的情感基调,包括家族观念,极致吸引,振奋且愉悦。顾客关系管理监督团队的顾客维护和管理,确保团队采取有效方式,与顾客建立长期的联系并转化成销售机会。与采购部及公关部门合作,协助店内促销活动的开展。店铺管理根据标准,条理有序地管理仓库及库存。提升店铺安保力度,保持库存的准确率,减少差异。严格执行公司的各项规章及运营制度。有效管理运营开支,以具有成本效益的方式管理预算及各项花费。确保店铺陈列符合公司标准,采取适当的策略以达致***陈列效果。职位要求:大学本科学历,时装或商业相关专业优先考虑。3-5年零售管理经验,拥有奢侈品经验者优先考虑。具有丰富零售行业知识,包括业务拓展,视觉陈列,店铺运营等。熟悉各项电脑技能, 包括零售销售系统,Word,Excel和电子邮件的操作。良好的关系管理技能, 能够与顾客群保持长久稳固的关系,洞悉市场的需求及变化。出色的团队管理技巧,令员工在专业及个人方面均得以提升。具备卓越的领导力,自信,良好的组织管理,批判性思维及解决问题的能力极佳的沟通能力。能适应快速的零售环境和节奏,具有同时处理多项任务的能力,并能平衡把控日常各项职责。性格积极,外向,有活力,富有企业精神,较强的业绩敏锐度及责任意识。

立即申请
收藏

亮视点店长#北京中关村店 陆逊梯卡(中国)投资有限公司 北京-海淀区 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、贯彻执行公司的质量管理方针; 2、负责分店日常工作管理事物和协调工作; 3、负责分店人员培训和考核; 4、处理客人投诉和投诉向上级转介; 5、负责分店商品管理、仪器保养、产品质量控制工作; 6、负责门店环境卫生、安全、防火的工作管理程序; 7、激励下属员工,完成公司下达的工作任务; 8、执行上司指派的本职相关的其它工作。 职责要求: 1、管理知识技能、销售技能、服务技能、沟通技巧和团队协调能力; 2、大专以上或相当学历; 3、从事眼镜行业或相关零售行业店长工作5年以上经验; 4、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心; 5、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求;

立即申请
收藏

副店/时尚顾问 广州熙辰服饰有限公司 北京-西城区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完成个人销售目标,并不断超越、提升个人销售能力;2、维护公司与品牌形象,建立良好的市场口碑;3、主动处理店铺异常事务,如遇困难及时向上级寻求帮助;4、自觉收集行业及市场信息,在团队内部进行分享与学习。岗位要求:1、1年以上知名时装品牌同类岗位工作经验;2.、为人正直,有强烈的工作意愿和成就动机,较高的工作主动性及自律性;3、外形时尚,气质佳,热爱时尚行业,具备良好的沟通与人际交往能力;4、优秀的销售技巧,临场反应快,有处理现场突发事件的能力。面试联系方式何***:18600719347

立即申请
收藏

店铺主管/店长助理 广州市例外服饰有限公司 北京 0.8-1万/月 01-17

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

由于公司处于事业拓展期,您将有机会作为店铺主管级别入职,并加入未来店经理,区域销售主管继任人才发展计划中获得更加快速职业发展机会。【岗位职责】1、负责完成公司下达的店铺目标;2、负责建立、维护店铺客户管理体系;3、负责店铺员工培养及日常管理工作;4、负责店铺货品正常运转、库存分析和控制;5、负责店铺陈列、员工形象维护管理;6、负责店铺日常营运管理。7、执行店经理其它工作安排。【任职要求】1、两年以上高端服装品牌管理经验;2、大专以上学历,中文,设计,营销专业优先;3、形象气质佳;4、热爱生活,充满热情,真诚正直,关心他人,有爱心;5、有创造力、全局观,懂店铺各流程的建设和管理,能承受较大工作压力;6、有强的沟通协调能力,团队激励和管理能力。该职位未来可能分配的工作区域:北京国贸店/复兴门百盛店/北京华贸店/北京SKP店/北京公主坟翠微大厦/北京双安商场店/北京西单君太店

立即申请
收藏

店员(沈阳赛特店) 大连思凡服装服饰有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-17

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、用心接待每一位顾客,与店长和同事一起完成本店销售目标; 2、为每一位顾客提供高品质服务; 3、获取并及时反馈同行业信息、顾客信息及其他信息; 4、随时维护店面形象,确保店面形象良好; 5、积极向店长提出建设性建议; 6、保护现场商品安全,做好防火、防丢失、防损坏工作; 7、严格遵守店内行为规范和各项管理标准; 8、按期完成商品的盘点工作,提供准确无误的数据资料; 9、不断学习产品知识和销售技巧,提高销售能力; 10、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,服装类专业优先; 2、年龄22—35岁之间,身高165cm以上,形象气质佳; 3、具有良好的口语表达能力及沟通能力,有较强的销售意识及团队合作精神;4、具有亲和力,能承受一定的工作压力,品行佳。

立即申请
收藏

储备干部/资深导购—济南 深圳市亨吉利世界名表中心有限公司 异地招聘 4-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位标签:上市公司、国有企业、奢侈品、零售、商场、导购职位描述:1、协助店铺营业经理进行店铺管理;2、进行目标管理,高效完成各项销售业绩指标;4、进行销售数据分析,发现问题、解决问题;5、组织店铺培训工作,带领员工学习成长;6、商场、品牌等合作方的沟通工作,保持良好合作关系;7、完成总部及区域下达的其他各项工作及任务;任职要求:1、大专学历以上,1年工作经验,应届本科毕业生亦可申请;2、具备零售行业或者商场管理经验者优先;3、熟练使用各种办公软件;4、性格活泼开朗,能与工作伙伴、合作伙伴愉快相处;5、拥有一定的抗压能力,愿意带领团队完成公司指标;6、善于学习,能够不断提高自己思考问题、解决问题的能力;7、具备良好的沟通能力、协作能力、学习能力;8、工作积极负责,充满热情,全情投入。能提供的福利:1、提供奢侈品行业发展的广阔舞台,有利于自身素养的提升2、提供业内极具竞争力的薪资3、法定社会保险(五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金)4、每年多次团队建设活动5、享受带薪年假6、在职培训、深造及完善的晋升通道 工作地点:山东省济南市历下区亨吉利世界名表中心相关门店培训见习地点:北京/上海/石家庄等城市均可选择

立即申请
收藏

奢侈品店长—西单大悦城 赛伦盖蒂国际服饰(北京)有限公司 北京-西城区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责管理店铺日常营运工作,带领团队达成店铺任务;2、负责管理店铺货品;3、负责日常店铺员工培训工作;4、负责店铺日常财务流程管理工作;5、负责店铺日常人员管理工作;6、负责与公司各部门对接工作;7、根据公司标准执行店铺营运工作及其他领导安排事宜。任职资格:1、大专或同等以上学历,25岁以上;2、有大店店长经验(200平以上正价店),店长2年以上经验;3、形象良好、气质佳;4、具有较强的沟通能力及服务领导能力,吃苦耐劳;5、有时尚潮牌行业相关经验者或英语优秀者优先。6、有女装经验,轻奢品牌或快消品牌(sandro,maje,max&co,miss sixty,on

立即申请
收藏

店长 山东好当家海洋食品销售有限公司 北京-西城区 4.5-6.5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、热情接待顾客对好当家海参咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好好当家海参销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、高中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄18-45岁,身体健康福利待遇:基本工资+高额提成,五险一金,多劳多得

立即申请
收藏

储备督导服务人员 安徽卡儿菲特服饰有限公司 异地招聘 3.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1,沟通能力强,有口才2,有服务精神,能吃苦耐劳3,毕业生也可以,我们有免费的培训学习机会4,有服装类客户服务工作经验者优先

立即申请
收藏

MJstyle金隅嘉品店 店长/店铺主管 上海笕尚服饰有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案,执行、跟进、达成店铺营业目标;2、负责执行、跟进店铺营运系统;3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划,执行、跟进、反馈和修正;4、负责店员的招聘、培训和店铺营运管理。任职资格:1、年龄25-35岁,大专以上学历,三年以上知名品牌连锁店铺管理经验;2、有团队管理经验,善于学习和创新、能够承受较大工作压力;3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力;4、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件,会使用百胜软件者优先;5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,热心从事零售服务,能激发员工的主动性和热情,沟通能力强。

立即申请
收藏

北京太古里champion旗舰店招聘(聘 大店长) 皆柏贸易(杭州)有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

导购岗位任职要求:1、高中或中专以上学历,年龄在20至30岁之间;2、女:158-170Cm;40-60Kg;男:168-180cm,50-70kg; 3、工作认真细致,勤恳耐劳,性格开朗,亲和力强,体貌端正,形象气质佳;4、具有较强的责任心、沟通能力、销售技能、团队精神和客户服务意识;5、具有一年以上商场、专卖店饰品、服饰零售行业的营业员、导购工作经验。薪资结构:基本薪资4000+销售提成+奖金+五险一金等福利。店长岗位任职要求:    1、高中或中专以上学历,年龄在25至35岁之间;    2、身高体重要求:女:158-170cm,40-60kg;男:168-180cm,50-70kg;     3、具有较强的责任心、沟通能力和抗压能力;    4、具有两年以上商场、专卖店中高端服饰行业的门店管理工作经验。    5、丰富的销售经验并能指导员工,优越的店面管理能力,带领团队完成业绩目标咨询V:whj19940323工作地点:北京三里屯太古里champion专柜,做一休一

立即申请
收藏

区域经理储备 柒一拾壹(北京)有限公司 北京 7-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责一、岗位职责:1、承担公司下达的各项经营指标;2、组织协调店铺的日常经营管理工作;3、对店铺各岗位人员进行管理和督导;4、负责对店铺费用进行预算,并控制费用支出;5、根据店铺需要合理地进行员工培训,提高店铺整体工作效率;二、职业发展规划:进入7-ELEVEn你将收获:-------快速的晋升:从熟悉店铺各项工作的流程、内容及标准开始,快速掌握公司商品的订货、陈列、销售、盘点、品质管理、人员管理等经营管理理念,通过系统的培训、专业的考核,6个月内成为店长,1年内培养成为区域经理。区域经理岗位【负责指导6家左右店铺的整体运营,及时传递总部最新的方针政策,分析经营数据指导店铺改善工作及解决遇到的问题】-------多元化的职业发展:总部职能部门岗位【总部设有运营、商品、开发,三大主营业务部门及六大业务支持部门,优秀者均有发展机会】-------受益终身的技能:借助国际品牌连锁企业的视角,了解市场的发展方向,接触最新奇的商品信息,掌握最优质的服务流程,打造使你受益终身的职场气质。-------广阔、持续稳定的平台7-ELEVEn是世界著名的连锁便利店品牌,在世界16个国家开设66000余家店铺。快速开店的发展策略,提供了更广阔、持续稳定的发展平台。三、薪资福利:1、薪资:基本工资+职务工资+月度奖金+绩效奖金+饭补+夜班补助+加班费;年底绩效奖金;公司颁发的额外奖励。2、福利:五险一金;健康体检;带薪年假及其他政策性休假;员工活动;以及季节性补贴。咨询电话:84060177-331 招募部咨询时间:周一至周五上午9:30-12:30,下午13:30-18:00。任职资格1、年龄30岁以内,性别不限;2、统招大专及以上学历;1年以上管理岗位工作经验;

立即申请
收藏

Massimo Dutti副店长-北京合生汇 Massimo Dutti 北京-朝阳区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:We are keeping an ambitious expansion plan in China. You have an opportunity for a fast career, you will join us at Deputy Manager Level and we will be looking to develop you quickly into a store manager or area role. Our value is the internal promotion; we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position. 在Inditex中国,我们正在飞速拓展。你将有机会以副店长级别的职位入职,并获得快速的职业发展,你将有机会在后续的职业生涯里晋升到店长或区域的职位。我们鼓励组织内部晋升,我们相信你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。 Product management: suiting collections to customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents) and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and orders, and carrying out the inventory for the section. 产品管理:根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。 Image: setting up and coordinating garments; controlling the image of the section. Personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and bank holidays. 形象管理:商品陈列;分管区域员工形象管理;协助经理为员工安排工作;培训并激励分管区域的员工;协助经理进行团队工作时间/休假安排。 Staff Management: Organizing section personnel, assigning duties, training, motivation, follow up, holidays, breaks, rota, and all documents related (for incoming and outgoing staff), conflict solving。 员工管理:组织分管部门的员工,对团队工作进行安排,培训员工,激励员工,管理员工休假,管理入职/离职员工的相关资料,解决员工关系问题。 Budget control: Handle all section resources in an efficient way, reaching the highest sales objectives with the lowest cost (hours, electricity, materials (bags, paper, stationery, hangers, furniture, TGT, Cassio, wastage, robbery, tills, security procedure...). 预算控制:有效控制分管部门总体预算,以最低的成本(工时,电力,店铺办公用品,家具,TGT系统,安防设备等)达到最高的销售目标。 任职资格:Fluent in verbal and written English, Mandarin; other languages are appreciated 能流利地进行普通话和英语口语、书面沟通;会第二种语言优先考虑 Ability to manage sales; 具备销售管理的能力; Ability to deal with customers' needs; 善于处理客户的需求; Excellent team leadership, communication skills and teamwork spirit. 具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。 University degree is required; 大专及以上学历 At least 1 year experience in managing a section in retail industry, especially in fashion retail industry; 至少一年以上零售管理经验,在快时尚行业优先考虑

立即申请
收藏

Flagship Store Manager 古驰(中国)贸易有限公司 北京-朝阳区 0.4-2万/月 01-17

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Job Family Group Description - Sales / Omni-Channel:Combines all positions within the different sales channels: retail, wholesale and e-commerce. Also includes all activities to support store management.Job Family Description -Store Management:Oversees and guides the stores to ensure a unique customer experience. Manages the relationship between clients and sales team. For the customer, this is the visible face of the brand.Sub-Job Family Description - Store Manager:Oversees the business at 360 degrees. Ensures a unique customer experience and that business goals are achieved by effective sales strategies and CRM activities. Promotes staff engagement, motivation and development. Follows visual guidelines to ensure immaculate product display and store image. Ensures store operational procedures run smoothly and efficiently. Represents the brand and our company values at all times.

立即申请
收藏

ALEXANDER MCQUEEN Store Manager 亚历山大麦昆(上海)贸易有限公司 北京-朝阳区 0.4-2万/月 01-17

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Alexander McQueen is renowned for its unbridled creativity and the brand today has become synonymous with modern British couture. Since her appointment in 2010 as Creative Director, Sarah Burton has produced critically acclaimed collections with a focus on handcraft and artisanal techniques. Her ability to marry the design codes of the house with lightness and her own feminine touch has brought a new and personal aestheticPart of the Kering portfolio of brands, Alexander McQueen has expanded internationally through both wholesale and retail channels in the past few years, strengthening its positioning within the luxury sector. With a total network of 42 directly-operated Alexander McQueen stores and a strong presence in the world’s most prestigious department stores, the brand’s iconic status continues to grow across the world.Objectives To be primarily responsible for the management of the boutique, the staff within it and the stock.  This will include personnel management, exceeding defined business targets whilst working within given budgets and building the brands image through sales.Key Responsibilities Sales Objectives & Targets- Aim to exceed all sales targets set by the Company and at the very minimum ensure that all targets are met by constantly building and maintaining a strong client base.- Analyse sales figures and CRM activity to develop immediate & long range goal plans.  You are also expected to devise and execute strategies for sales generation in order to meet monthly goals, including; sales associates & team incentives,- Oversee in-store promotional displays and customer events, liaising with visual merchandising and press department where necessary.- Maintaining awareness of local & luxury market trends and monitoring local competition activity.- Building relationships with local and VIP clients; works closely with the PR department and coordinates events.Store Standards and Customer Care- Liaising with your team, other relevant colleagues and customers in order to identifying and resolving urgent issues.- Showcase exemplary customer service and resolve customer situations diplomatically, whilst abiding to all Alexander McQueen policies. - Adhering and reinforcing the brand’s visual merchandising guidelines- Ensure best possible management of stores upkeep and maintenance, surveying and highlighting any necessary building work, cleaning & other action is undertaken.Manage Store Operating budgets- Manage store operations in the most effective way whilst minimizing costs through; headcount and operating costs including; couriers/postage/ alterations & any other outsourced work.Managing Stock Control- Review seasonal orders with sales associates to ensure full merchandise potential to buying office.- Business recap with sales associates focusing on sell through- Oversee store staff in order to ensure that they adhere to inventory management guidelines/practices; stocktake & consignment procedures & policies.- Overview of all VIP & Special requests between sales associates & Retail buying office.Personnel Management- As the key member of the management team you must lead and motivate staff by being a role model and setting an exceptional example to all staff.- Identifying performance issues and managing them informally, seeking advice from the HR department where necessary.  Where concerns need to raised formally, work with HR to ensure the Company’s obligations are met to make sure a fair and consistent processed is followed.- To conduct in-store training including; coordinating the induction of new staff into the store, product knowledge;  sharing information gained from the collection presentations and identifying members of staff who require further attention to ensure that their knowledge is to the high standard we require.- To carry out yearly appraisals for all staff, following the Company’s procedure and providing constructive and comprehensive feedback, as well as setting individual objectives for development.- To have an understanding of your staff’s training needs and to liaise with the HR Department to develop ways to implement your training needs.- Regularly updates staff on business performance, and new initiatives.- Develop and convert into practical application, the knowledge and skills related to techniques, processes, laws, procedures, policies, equipment and products necessary to do the job effectively and efficiently.- Co-ordinating roster and overtime- Monitoring sickness and other absences such as holiday and maternity leave, ensuring appropriate cover is provided, limiting the use of agency staff.RequirementsException - Minimum 6 years experience where 3 years in managerial level in store management, ideally gained in luxury fashion- Computer literate, including excellent knowledge of Microsoft packages (Word & Excel)- Possess good communication skills, good command of both English and Mandarin- Previous experience of a similar role where they have managed a team and been required to prioritise and multi-task various and competing demands- A good communicator with the ability to interface regularly with internal and external personnel at all levels- Candidate with more experience can be considered as Area Manager of Singapore to manage multi-store

立即申请
收藏

潮牌销售主管 西安垦斯人力资源咨询有限公司 北京 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

有零售店铺管理能力,形象好,气质佳,对目前时尚有自己的见解,时尚敏感度强;对目前潮牌有了解,带店两年以上经验,热情有活力,态度积极向上,沟通能力强;有一定的凝聚力,有时间观念,对品牌有了解,年龄在20-35岁,身高女160以上,男170以上,有相关品牌销售经验,销售意识,服务意识强。

立即申请
收藏

鞋履店铺主管 北京华联(SKP)百货有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职位描述:1、协助店长完成店铺的销售目标2、承担部分店长所授权的店内的日常管理工作,保证店铺的良好运营; 并在销售过程中,为团队成员提供必要的监督和指导,保证销售团队提供符合旗舰店标准的客户服务3、建立和维护良好的客户关系,使用专业的方式和技巧向客户传达品牌的知识和信息。4、在日常工作中,为团队成员提供培训和指导,保证销售团队按照公司的标准运营政策和运营流程操作5、协助店长监督店铺库存管理6、协助店长做好店铺商品陈列工作7、经过授权,在店长不在时,行使店长的部分管理职责职位要求:1、3-5年年以上相关零售行业工作经验,1年以上奢侈品销售经验2、良好的英语阅读和沟通能力3、能够熟练运用Microsoft Office电脑操作软件4、具有团队管理经验5、良好的组织能力和逻辑思维能力6、良好的沟通能力和客户服务技巧7、注重团队合作, 工作认真严谨,有责任心, 有耐心, 诚实守信, 协调能力强,工作热情8、有较好的发展潜力和学习能力

立即申请
收藏

全选
申请职位
共63页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

暂无相似职位推荐