培训管理专员中望软件公司教育发展部（北京）北京-丰台区6-8千/月02-20

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1．负责培训项目的需求对接及策划开发工作； 2．负责培训项目的组织实施及结算报账工作；3．协助开展项目管理工作，积极维系及支撑业务关联方；4．完成上级领导交办的其它事项。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播等相关专业； 2. 能熟练使用各种办公室软件，掌握培训策划组织等相关知识，具备基本的网络知识，具有较强的文字处理能力；3. 具有较强的工作责任心和人际沟通能力，重视团队合作并能高效执行团队计划；4. 具备2年以上相关工作经验，有咨询或培训策划类机构工作经验者优先。

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校区督导北京外国语大学外研培训中心北京-海淀区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：事业单位|公司规模：5000-10000人

工作职责：1.负责协助投资人按照职数配比和岗位要求进行招聘；2.负责协助投资人进行人员内训及参加总部培训；3.负责指导授权校区市场调研及市场预热；4.负责授权校区启动期现场业务示范指导；5.负责授权校区日常运营阶段整体运营工作指导；6.负责持续总结并优化授权校区市场、销售业务方法及授权校区优良化指标。任职资格：1.本科以上学历；2.必须一年以上k12语培类校区C端销售、市场或销售管理类一线工作经验；3.一年以上总部运营支持类工作经验；4.具备较强的总结归纳能力；5.具备一定的培训授课能力；6.能够适应一定出差。

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运营督导北京八八空间舞蹈文化艺术有限公司北京-海淀区0.8-1万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责要求岗位职责：1、依据公司制度和流程开展全国各省加盟分校相关工作；2、负责监督并协助加盟商进行工作人员岗位培训工作；3、负责监督跟进加盟店的人员招聘、教学管理及业绩提升相关运营工作；4、负责协助指导加盟店进行品牌、市场宣传，并开展招生活动；5、传达集团总部的各项政策，并监督考核加盟分校的实施；6、积极与加盟校区校长沟通，保证加盟分校各项工作的正常开展，并确保完成月度业绩指标。7、接受长期出差，此岗位需长期到各加盟学校出差。

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入园督培师北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司北京0.8-1万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：1.完成所辖区域内联盟成员每学期一次的入园一对一指导； 2.针对园所在使用“运动游戏化教学体系”过程中遇到的问题进行逐一指导解决； 3.针对园所在使用“运动游戏化教学体系”过程中遇到的问题开展相关培训； 任职要求：学历/专业: 大学专科以上学历，学前教育类、教育类专业，相关资格证书:教师资格证、园长证工作经验: 8年以上工作经验，有幼儿园督导、教学园长、教研、培训师工作经验者优先；岗位胜任能力：1.有较强的抗压能力，能承担并完成指标任务，适应长期出差；2.有较强的沟通能力，能协调园所与总部之间的关系；3.有高度的服务意识和产品销售意识；4.有团队意识，协作力强；其他: 熟练使用各类办公软件

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培训师美标（中国）有限公司北京0.8-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：5000-10000人

  支持零售培训计划执行经理，并在各自领域提供培训Support manager in retail training plan execution and deliver training in respective area定期访问门店，评估促销员的表现Visit store regularly to evaluate the performance of promoter指导促销员加强产品知识和销售技能 Coach promoter to strengthen product knowledge & sell skills按要求参与培训材料设计 Involve in training material design by request跟踪和整合培训日期，包括培训时间、成本、分数等。 Track and consolidate training date, including training hours, cost, score, etc  ?本科或以上学历   至少3年零售培训管理工作经验   良好的辅导、指导和沟通技巧 ? Capable in training material design  能够进行培训材料设计   

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数学师训经理新东方教育科技集团有限公司北京-海淀区2.5-3万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责： 1、协助培训经理完成常规的培训任务 承担一定的培训任务，包括教学方法、学科知识、教学服务等模块 参与教师演课的评课环节，能够对教师演课的问题提出针对性的修改意见 培训师的沟通与反馈 跟踪反馈参训教师的培训效果 2、搭建并完善新东方小学数学教师的培训体系        熟悉泡泡数学的学科和教师的特点，了解教师的问题和需求 协助搭建并完善职前教师和新教师的培训体系 3、支持外地分校工作 QAD质检，对外地分校的教师教学能力进行评价和总结 对有需求的学校进行落地的师训支持 4、完成领导安排的其他各项工作   岗位要求： 1、本科以上学历，理工科专业背景（在分校师训工作表现突出者，可适当放宽条件） 2、5年以上数学课程授课经验，熟悉数学课程的体系，有教师培训或教研经验者优先，擅长低幼教学优先。 3、有良好的团队协作能力、较强的执行能力以及沟通能力，能够适应出差。 4、品行端正，性格开朗，积极向上

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客户关系顾问/班主任 蓝色港湾中心华特迪士尼英语培训（北京）有限公司北京-朝阳区02-20

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

- Work closely with the operations and academic teams todeliver the Disney English Experience to existing parents to achieve centerrenewal sales target.   - Lead sales renew conversations by highlighting DisneyEnglish differences and learner’s actual learningprogress.  Ensure all processes are instrict accordance with Disney English renewal sales process and policies. - Coordinate with relevant functions to follow up “non- renew reason”action planning and timely feedback to line manager for support if needed - Deliver best guest experience with counselor’s approach attitude, including parent connection beforeand after class, parent connection call, etc. and as needed helps parents solveissues.- Able to handle parent complaint and provide initialservice recovery solutions, and ensure all complaints if unsolved are followedtiming by reporting to line manager. - Keep work closely with academic teams to know aboutlearner’s learning progress, by regular class observation, PTC（parent teacher conference）sit-in, parent care binder review with Learning partners, etc. - Create andmaintain accurate customer profiles within Sales Force.  - Follow up with parents to inform of class transfer, eventinformation, and leave record and make-up class arrangement. - Provide on-going feedback to the Center Manager in regardsto center sales strategy and tools  - Maintain a professional and polished Disney appearance atall times. - Punctual to all scheduled meetings, trainings, scrimmagesand sharing.- Report any safety or security-related incidences in anaccurate and timely manner through the appropriate channels. - Provide coverage for Learning Partners as required.  - 与运营部门和学术部门紧密合作，为现有客户传递迪士尼英语式体验，确保中心完成每月和每季 度的续单销售指标。 - 在和客户的续费谈话中，展示迪士尼英语的优势和学员的实际学习成果。确保遵守迪士尼英语的 续费流程和续费政策。 - 与相关部门合作来理解客户“不续约理由”并制定相应的行动计划，同时及时执行计划并及时向 直线经理汇报或寻求支持。 - 用顾问式的解决问题的态度来为客户提供***的客户体验，包括课前课后的家长面对面沟通，家 长沟通电话，并及时为家长解决问题。- 能够解决家长投诉，并且提供初步服务解决方案。同时确保所有未解决的投诉能够在直线经理的 帮助下得到及时的跟进。 - 与教学团队紧密合作，通过定期的听课，参与 家长与教师会议，与学习专员共同回顾家校联系文件夹，以及 时了解到每个学员的学习进度。 - 在 sales force 系统里创建并维护准确的客户档案。 - 与家长保持密切沟通，做到及时沟通转班，中心活动信息，以及请假记录和补课安排。 - 向中心经理提供持续不断有关中心销售策略和工具的回馈。 - 永远保持专业优雅的迪士尼形象。 - 准时出席所有事先安排的会议、培训、演练和分享会。 - 通过正确的渠道及时准确地汇报与安全相关的事故。 - 如被要求的情况下为学习专员的缺席提供代班支持

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学生职业发展 Student Career Development清华大学苏世民书院北京-海淀区10-10万/年02-20

学历要求：硕士|工作经验：8-9年|公司性质：事业单位|公司规模：10000人以上

【岗位名称】学生职业发展副主任【机构名称】清华大学苏世民书院【所属部门】学生生活部【招聘人数】1职位描述作为学生生活团队的一员，职业发展副主任将在职业发展主任的指导和合作下，提供职业指导和教育并开展雇主拓展。副主任将负责设计、开发和执行与职业发展相关的一系列项目（包括大型讲座、实践培训课程、虚拟和在线/录制课程、职业活动、一对一的职业辅导以及其他项目）。副主任还将领导，发展和执行大中华地区的雇主拓展的战略。 学生生活团队是一个高度协作的部门。我们共同努力创造并提供全面创新的学生生活项目 --包括从入学到毕业的一些列代表性活动。作为一所刚成立不久的学院，我们采纳学生、员工和教师的多方意见，不断设计，创新和提供解决方案。理想的候选人将是一个充满热情、善于随机应变和有很强的主观能动性的人，精通技术，并愿意在这个协作、精益的初创的环境中承担应有的责任并在团队需要时协同合作。候选人必须对学生有同理心，能够积极与学生沟通。我们是一个了不起的团队，希望同样优秀的你能够加入我们！ 岗位职责负责创新，开发，执行/共同执行职业生涯管理计划；为学生从进入书院的探索阶段一直到毕业后的发展实行全方位指导。计划包括工作坊，小组讨论，大型会议和虚拟/在线培训项目等。为中国和国际学生提供职业发展和求职技巧辅导，形式包括一对一和小组或大组讨论。管理或领导与职业发展相关的各种项目/计划，如实践培训计划，导师计划等。设计，发展和执行大中华地区的雇主拓展的战略。包括每周定期的雇主会议；根据学生数据安排雇主会议和关系拓展；发布相关工作等。一个成功的战略和沟通将包括及时了解行业趋势、招聘需求和学生兴趣。通过调查或其他系统工具和方法征求、评估、跟踪和分析相关数据。记录联系人和组织对话，发布职位，进行简历转介，以及更充分地利用职业管理系统/数据库。前往雇主地点并参加相关活动；为学生、雇主和校友举办的晚间和周末职业和社交活动。与苏世民书院和清华大学的其他团队建立联系，以实现书院的战略和年度目标。代表苏世民学者项目和清华大学。因职业发展趋势的变化以及大学内部变化带来的其他职责。任职要求取得与工作内容相关的硕士学位，8年及以上相关行业经验，其中包括5年的团队领导经验，或者具有等同的教育和/或相关技能和经验。优秀的中英文口头和书面沟通技巧。了解职业辅导的原则并在设计职业发展项目方面有充分的经验和知识。熟知大中华地区就业市场情况、趋势。优先考虑条件拥有企业招聘、员工学习/发展，客户管理和业务发展方面的经验。善于在多样化的环境中工作。在中型/大型活动中有公开演讲的经验。善于在组织的生态系统中协同工作，能够处理模棱两可的情况并高质量完成工作。熟悉Microsoft Office（Word、Excel、Access、Outlook、Data Query、PowerPoint）。在分析职业/就业市场，报告和趋势有丰富经验；能够根据数据分析做出相关决策。出色的独立判断、解决问题和组织技能（同时管理多个项目和流程）；拥有职业敏感度和机密度。 工作环境经常使用标准办公设备，包括但不限于：台式机工作站/笔记本电脑（键盘，显示器，鼠标）、打印机、传真机、计算器、复印机、电话和其他与计算机/相关的设备。经常弯腰，推拉和搬运物品（最多10KG）。日常工作需要能够快速改变优先事项，可能包括临时会议、管理利益相关者的期望等。拥有清晰的沟通能力，高效完成基本工作。能够适应快节奏和不断变化的环境。能够接受定期工作回顾和审查以确保工作符合既定目标。 如何申请请将中英文双语的求职信和简历发送至Julia.Zupko@sc.tsinghua.edu.cn 抄送 xinmeng.yan@outlook.com  Schwarzman Scholars at Tsinghua University was inspired by the Rhodes scholarship, which was founded in 1902 to promote international understanding and peace, and is designed to meet the challenges of the 21st century and beyond. Blackstone Co-Founder Stephen A. Schwarzman made personal contribution to the program and is leading a fundraising campaign from private sources to endow the program in perpetuity. The endowment will support up to 200 scholars annually from the U.S., China and around the world for a one-year Master’s Degree program at Tsinghua University in Beijing, one of China’s most prestigious universities and an indispensable base for the country’s scientific and technological research. Scholars chosen for this highly selective program will live in Beijing for a year of study and cultural immersion, attending lectures, traveling, and developing a better understanding of China. Admissions opened in the fall of 2015, with the first class of students in residence in 2016. For more information, please visit: www.sc.tsinghua.edu.cnTo support the development of Schwarzman Scholars at Tsinghua University which was officially launched on April 21st, 2013, the University is now seeking for most qualified people for the relevant positions. You are cordially invited to join us to work for such a high profile college, which provides infinite opportunities of self-development. If you are self-starters, highly driven, passionate about education, and eager to challenge yourself in a startup institute, please now apply for the positions as below: Position Name: Associate Director, Student Career Development Affiliation: Schwarzman College, Tsinghua University Department: Student LifeHiring Number: 1Description of the Position The Associate Director under the direction of, and in coordination with, the Director of Career Development and as integral part of the Student Life team, will provide career coaching/education and conduct employer development. The Associate Director will design, develop, and deliver career management programming (includes large lectures, hands-on training programs, virtual and online/recorded programs, special events, one-on-one career coaching, and other special projects as needed) and lead the development and implementation of a comprehensive employer engagement strategy within the Greater China region. The Student Life team is highly collaborative. We all work together to create and deliver innovative and integrated student life programs - from orientation to graduation and signature programs in between! As a new College we design, innovate, and create solutions with student, staff, and faculty input. The ideal candidate will be an enthusiastic and resourceful self-starter, who is tech savvy, and willing to do whatever is necessary in this collaborative, lean, start-up environment. A positive approach and an empathy towards student needs is a must. We have an amazing team, and are looking for an amazing person to join us!Duties & ResponsibilitiesConceptualize, innovate/develop, and deliver/co-deliver career management programming from exploration through commitment for myriad post-program endeavors. Programs include workshops, panel discussions, large scale conferences, and virtual/online training programs.Coach domestic and international students on appropriate career management and job search skills in one-on-one, small and large group settings. Manage or lead various special projects/programs that provide career related support, such as the Practical Training Program, Mentor Program, etc.Design, develop, and execute a broad-based employer development strategy in the greater China region, including goals of meetings per week and jobs posted using relevant student data to drive meetings and engagement. A successful strategy and communications will incorporate staying abreast of industry trends, hiring needs and student interests. Solicit, evaluate, track, and analyze data, using surveys and other systems, tools and approaches. Document contacts and organization conversations, post jobs, conduct resume referrals, and more utilizing career management system/database.Travel to employer locations and events, as well as evening and weekend career and networking events for students, employers, and alumni Interface with other teams within Schwarzman College and Tsinghua University to achieve strategic school priorities and meet annual objectives.Represent the Schwarzman Scholar Program and Tsinghua University.Other duties as assigned or in response to changes in hiring and career trends, and changes within the University.Required QualificationsMaster’s degree in a field appropriate to the area of assignment, and eight (8) years of related administrative experience which includes five (5) years of supervisory experience; OR, any equivalent combination of education and/or experience from which comparable knowledge, skills, and abilities have been achieved.Evidence of effective bi-lingual fluency (Chinese and English) verbal and written communication skills.Experience and knowledge of career coaching principles and effective program design.Demonstrated knowledge of greater China region employment markets.Desired Qualifications:Experience with corporate recruiting, employee learning/development, client management and business development.Experience working with a diverse population. Experience in facilitating oral presentations to large and medium size groups.Experience in working collaboratively across an organizations’ ecosystem to manage ambiguous situations that may have competing demands.Experience in Microsoft Office Applications ( i.e.,Word, Excel, Access, Outlook, data query, PowerPoint).Experience in analyzing career/employment markets, reporting, and trends, using data and analytics to make decisions.Excellent independent judgment, problem solving and organizational skills (manage multiple projects and processes simultaneously), sensitivity, and confidentiality.Working EnvironmentRegular use of standard office equipment including, but not limited to: computer workstation/laptop (keyboard, monitor, mouse), printer, fax, calculator, copier, telephone and associated computer/technology peripheralsFrequent bending, reaching, lifting, pushing and pulling up to 25 pounds Regular activities require ability to quickly change priorities which may include and/or are subject to resolution of meeting and managing stakeholders’ expectations Ability to clearly communicate to perform essential functions Ability to work successfully in fast-paced and changing environmentReceive regular review of assignments for adherence to established goals and objectivesTO APPLYPlease email a cover letter and resume in both English and Mandarin to Julia.Zupko@sc.tsinghua.edu.cn cc xinmeng.yan@outlook.com

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教育培训专员薪得付信息技术(上海)有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

【岗位职责】1.与学校或者外部对接，促进青少年培养项目的达成2.跟进项目流程3. 和其它部门保持良好的沟通和协调，完善服务质量；3. 按照管理流程对学员在中心的学习进行管理，并与家长及时有效沟通，与学生和家长建立长期、稳定、良好的关系。【岗位要求】1.本科及以上学历，三年以上教育培训经验；2.自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳；3.善于沟通，亲和力强，协调说服力强；4.热爱教育行业,有良好的客户服务意识；

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社群运营北京生涯探照灯教育科技有限公司北京-东城区0.6-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

社群运营工作职能：1、负责搭建、运营用户社群，裂变吸引精准新用户加入；2、创建激励机制以提升核心用户留存率、复购率、转介绍率，挖掘、维护核心用户价值；3、负责核心用户微信群内的运营和管理，对核心用户的问题进行答疑和反馈，定期输出核心用户的想法与建议；4、定期组织策划社群活动（线上），推送信息至新老用户，关注社群内成员交流内容；5、针对社群活动进行相关数据分析，对每一次活动做出及时反馈、结案、报告汇总等。【我们希望你】1、本科以上学历，1年以上社群和用户运营的经验；2、有较强的沟通能力、学习能力、活动策划能力；3、有泡各种线上圈子和论坛的习惯；4、头脑灵活，有条理性，做事张弛有度、全面、细致，善于处理人际关系5、有互联网教育工作经历。

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51talk少儿英语教师带薪培训知了英才（北京）管理咨询有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、进行在线英语教学，确保教学效果实现；2、根据教学进度，教授服务课和活动课；3、提供良好的课后教学服务，为家长和学生提供专业的学习指导，维护班级微信群，布置并批改作业；4、维护学员和家长的关系，建立信任，提高教学满意度；5、以良好的教学和服务达成学员继续学习的目标；6、追踪学员的学习进展，解决学员在学习中碰到的问题，使学生达到学习目标。 任职要求：1.本科及以上学历，英语专业优先；2.喜欢孩子，有爱心，有耐心，形象气质佳；3.流利的英语口语和书面能力，良好的沟通表达能力；4.抗压能力强，良好的团队合作意识，执行力强；5.适应周中调休、周末上班。晋升空间：纵向发展：初级英语老师-中教英语老师-高级英语老师-教学主管-教学经理-教学总监 横向发展：运营管理-培训师-课件研发师 工作时间：一周工作五天，双休，每日11点至晚间9点上班。您可获得：薪酬待遇：8K-15k/月1. 有竞争力的课酬；2. 全面培训；3. 五险一金；4. 接触基于互联网教育理念的尖端教学产品体系；5. 免费英文课程；6. 与51Talk老师社群与学习，共享职业成长经历与心得；7. 针在校生：在校学生实习证明以及实习结束后加入51Talk团队的优先录取权；

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区域培训师-丝芙兰渠道雅诗敦（中国）北京6-8千/月02-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：少于50人

工作职责:1、制定并完成每月销售计划和GWP使用（1）拿到销售目标安排店铺达成目标计划，维护好区域经理、店长及BA的关系；（2）每个月至少要走访15家店铺，并进行当季培训；（3）了解竞品知识，帮助店铺连带销售其他品牌的产品；（4）合理分配使用GWP；（5）物色及培训***BA，能够帮助***BA完成销售目标；2、落实执行SEPHORA推广计划（1）执行公司的Animation计划和新品上市计划；（2）根据公司的陈列要求，按照陈列图纸对应拜访陈列；3、统计分析销售数据及分配BA奖品（1）收到销售报告，进行自我分析和改进；（2）根据公司的BA奖品配额，分配区域内的BA奖品4、日常销售团队工作（1）参加销售会议并回顾销售情况；（2）每周汇报工作内容并提交周报；任职资格:1、大专及以上学历，营销管理/旅游管理等优先考虑；2、1年及以上FC工作经验，SEPHORA渠道优先考虑；3、会操作简单的EXCEL表格以及WORD文件；4、性格开朗，应变能力强，具有良好的沟通能力；5、形象好，有很好的亲和力。

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区域培训师 Regional Trainer皮尔法伯（上海）化妆品贸易有限公司北京-朝阳区02-20

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

1. Deliver new BA, new product, seasonal, service training and examine for employees in responsible region according to the requirements, to make sure the employees are capable to work in counter 根据公司品牌要求，负责完成所在区域内新人入职、新品上市、季节重点、服务提升等培训课程及课程考核，确保员工通过培训后可以顺利开展工作；2. Align with new channel development, provide training to outside employees in new channels for two brands, to ensure them has sufficient knowledge and passion for company brand配合新渠道开发，为其他渠道外部员工提供培训，确保外部工作人员有足够的知识和热情售卖本公司产品3. Daily training on counters. Teach BA products knowledge and strengthen the service process. Improve the sales capacity of BA for key products and increase the amount of each purchase, to achieve the sales target负责日常驻店培训、带教、辅导产品知识及强化标准服务流程，提高BA的重点品、联带大单的销售能力，完成公司销售目标；4. Keep close contact with BAS in order to solve questions about sales skills and service process, and generate improvement and follow up plan accordingly与美容顾问主管紧密合作，及时解决关于销售技能和服务流程等问题，并根据问题制定改进和跟进计划；5. Collect the evaluation charts, working plan and reports, as well as market information定期汇报工作计划，反馈培训工作报告，收集市场信息等；职位要求：1、Cosmetics retail training and management experience      化妆品零售管理、培训经验2、5 years trainer or training supervisor experience or more, can accept travel       5年以上地区培训师或培训主管工作经验，能接受出差3、Good training skill and coaching skill      良好的培训和辅导技能4、Good communication skill and willing to corporate with other teams.     与其他部门有良好的合作和沟通能力5、Word、Excel、PPT    善于运用工作软件。

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培训机构运营主管蓝宙（江苏）技术有限公司北京-丰台区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、 职责概要：负责蓝宙星球STEAM实验室课程，加盟校区课程项目植入，提出落地园所管理、销售、服务方案。适宜出差。二、工作内容1、负责指导所辖区加盟校区的运营体系和服务体系建立和完善。2、负责所辖区加盟校区的进校培训（产品培训、服务意识、沟通技巧、客户关系管理）。3、跟进加盟校区项目落地情况，根据校区情况提供落地校区管理指导方案和销售方案，协助制定目标并完成校区业绩指标。4、协助公司总部加盟校区蓝宙星球STEAM实验室课程，运营项目的落地执行。5、运营指导团队的建立能力素质：1、善于沟通，能快速理解业务需求、执行力强。2、工作经验2年以上，具备丰富的培训教育行业经验；3、具备教育机构综合运营管理经验（有执行校长经验优先）

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培训督导（华北）深圳市完美爱钻石有限公司北京1-1.2万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、零售运营标准的稽核及即时辅导；2、店铺运营问题诊断与辅导；3、技能鉴定；4、重点店铺开业培训支持。任职要求：1、2年以上终端督导/教练工作，1年以上店铺管理或运营经验；2、具有丰富的店铺带教经验，能够独立带训、辅导店铺运营管理；3、熟练掌握运营的关键流程，能够鉴定店经理及以下层级人员的专业技能。

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培训协调员上海科之锐人才咨询有限公司北京-朝阳区7-8千/月02-20

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

基本职责包括以下任务。其他职责可以分配。（18届毕业生也可）调整培训日程。主动监控课程内容、提出课程建议。接受新的培训课程，收集并记录所有要素，包括课程目标、定价、材料要求、设置说明等。在课程学习期间，定期与培训供应商沟通和协调。以各种格式记录和交流培训课程信息。支持客户和供应商有关培训产品的问题。达到或超过既定的服务水平协议（SLA）指标。所需技能：表现出对客户服务、质量和持续改进的熟练程度。必须是专业的，良好的口语，能够与各级客户互动。卓越的沟通技能，促进协作、灵活和创造性的环境。熟练使用MS Excel、Outlook、Word和其他基于Web的应用程序。所需教育/经验：至少1年的培训管理、学习和发展或一般业务管理经验。具备数据管理/存储、工作流管理和/或定制软件应用程序方面的经验。有大专或学士学位者优先。有SABA学习管理系统（LMS）经验者优先。培训和/或熟悉正式的质量计划为佳。 英语（口头和书面）熟练者优先。

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培训经理笛东规划设计（北京）股份有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司长远战略建立并完善培训体系；2、评估集团总部、事业部各个部门的培训需求，制定培训计划；3、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，并组织实施；4、组织开发企业内部培训课程体系，提升企业内部培训水平；5、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估并统筹培训台账；6、指导各事业部讲师开发培训课件；7、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的咨询服务；8、讲授集团总部入职培训等基础培训任职资格：1、人力资源、企业管理相关专业统招本科及以上学历；2、具备3-5年企业培训工作经验，熟悉企业内部培训体系和工作流程，有高管培训项目组织策划经验优先；3、精通培训模块以外另一人资模块（绩效、薪酬）4、具备良好的组织计划协调能力和人际关系处理能力；5、具备团队精神和责任感。

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学习督导曼德利国际教育咨询（北京）有限公司北京-丰台区6-8千/月02-20

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1. 完成教务处学生信息登记；2. 按照校区需求按时排好课表，做好上课学生安排及教务系统通知；3. 进行班级管理，定期与家长沟通，向授课老师反馈学生情况；4. 各种档案材料的搜集、整理与管理。教学教务会议记录及新生录审表等；任职要求：1. 大专以上学历，热爱儿童教育事业,喜欢与幼儿在一起,有活力,形象气质佳;2. 有亲和力，良好的沟通能力,问题解决能力,安全意识和团队意识强;3. 有较强应变能力和和团队合作精神。

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高薪急聘运营督导（幼儿园）北京东方童文化艺术股份有限公司北京-朝阳区0.8-1.2万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.负责对加盟幼儿园后期的筹备启动、运营管理、市场招生等开展相应督导工作；2.协助加盟园进行工作安排、制定培训计划及培训的实施；3.传达总部的各项政策，并监督考核加盟园所的实施；4.定期与加盟园所沟通与回访，保障幼儿园各项工作的顺利开展。任职要求：1.大专及以上学历，至少2年以上幼儿园教育行业经验，有幼儿管理经验者优先；2.具备良好的学习、沟通、应变能力，有一定的谈判能力、思路清晰；3. 为人公平公正、诚实稳重、亲和力强；

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