培训经理 北京太阳升医药营销咨询有限公司 北京 1-1.5万/月 11-19

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。5、负责新员工入职培训工作的实施。6、负责对员工共项培训工作的组织实施。7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。要求：1.人力资源或医药相关专业本科以上学历；2.医药行业培训工作经验5年以上；3.擅长课件开发，并能讲授管理类课件。

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人事主管/经理（绩效、培训方向） 北京乐家富国商业管理有限公司 北京-大兴区 0.6-1万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责培训方面： 根据公司或部门培训需求，建立培训体系； 制订培训计划，指导、辅助各部门贯彻落实培训项目的实施，并对培训效果做出客观和总结评估，不断完善培训方案； 负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，组织开发管理类培训课程及编写培训教材，独立完成课程的开发，并在内部讲授； 负责开拓外部培训渠道，并组织公司人员进行外部培训； 负责对培训结果进行数据分析；绩效方面 制定公司绩效考核体系和考核指标，完善绩效考核制度； 根据公司的实际情况，制定绩效考核计划，并负责组织、指导、监督各类别人员绩效考核的执行，处理考核过程中的争议问题； 熟练掌握各种绩效考核方法，并对公司绩效考核结果进行数据分析；span>任职要求 本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、经济管理等相关专业； 具有4年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效、培训方面工作经验；具有优秀的文案撰写能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；

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培训主管 CJ希杰中国食品 北京-昌平区 0.8-1.2万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

职位名称：培训主管工作地点：北京市昌平区沙河城铁站东500米希杰中国食品部门：集团人力资源部 岗位职责：一、培训规划：1、根据公司业务发展需要制定年度培训目标及培训计划，促进公司内部良好的学习文化和员工关系2、年度培训预算的制定，培训项目实施过程中进行费用的管理及分析二、培训运营：1、根据公司发展阶段搭建培训体系及课程体系，包括但不限于销售课程，岗位胜任力提升课程，通用力课程，领导力课程，按阶段进行迭代2、对接集团公司培训项目运营，保证培训项目顺利实施，对于不同的项目给出合理化建议3、培训制度的树立及促进制度落地的方案的实施4、负责线下培训项目的运营及落地：包括但不限于，培训需求调研，培训宣传，跨部门沟通，课件开发及更新，授课，过程管控，训后跟踪，培训归档，拓展培训渠道及资源，丰富培训方式及方法5、线上培训运营：包括但不限于系统维护，账号管理，线上课程资源筛选，线上学习计划指派，线上学习进度跟进，线上线下课程对接，丰富线上活动及提出合理的激励方法三、培训评估1、各培训项目制定考核方案及评估标准，保证培训的有效性2、提炼有效数据，进行数据分析，制定培训报告及改善方案3、供应商维护及评估，促进培训资源的丰富 任职要求： 1、统招本科毕业，人力资源管理专业优先，对工作有热情，对事业有进取心；2、理解培训逻辑，熟悉企业内部培训流程，培训专职岗位至少三年以上，具备大型公司培训经历；3、具有丰富的培训项目运营经验；4、熟练使用办公软件，精通数据提炼及分析，会使用视频编辑及图片处理软件；5、有销售培训或领导力培训任一项目经验者优先考虑。 我们提供的福利：1.五险一金（试用期即可享受）； 2.带薪年假； 3.补充商业医疗保险； 4.通信补贴，餐饮补贴；5.节日、生日福利；6.专业系统的培训；7.定期体检；8.团建、郊游、出境游等等。

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培训文化经理 畅捷通信息技术股份有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

如果你是一个擅长出各种高逼格的培训、文化方案，文笔好，而且性格开朗，擅长与员工打成一片，那简直就太完美了……我们提供：每年一次轮岗的机会，提供一年15薪的待遇、免费班车、年度体检、年度出游等福利。 工作内容：1、根据公司的总体战略和员工发展路径设计、构建培训体系，建立并落实培训制度、培训资源整合及培训组织管理，制定中高层干部培养计划；2、统筹制定、组织、落实公司年度培训计划及培训预算； 3、负责建立及完善企业文化体系，规划企业文化整体架构；4、策划组织多样化的企业文化主题活动，营造良好的文化氛围，推动企业文化、行为准则落地。任职资格：1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；2、具备文化、培训相关丰富的专业知识和经验，熟悉企业内部培训和外部培训流程，具备3年以上企业培训管理工作经验；3、优秀的表达和沟通能力，能够很好地理解、分析、统筹各业务部门培训需求；4、有互联网相关工作经验优先。

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CHARLES KEITH(小CK) 零售培训师 CHARLES & KEITH 北京 0.6-1万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

公司品牌：CHARLES&KEITH企业性质：外商独资 （新加坡）招聘职位：零售培训师基本福利：五险一金 13薪 年终奖 10天带薪年假 7天带薪病假 每年2次晋升机会关于CHARLES & KEITHCHARLES & KEITH品牌初始于为知性时髦人事打造创新且赋设计质感的系列鞋履。品牌前进源于对国际市场的追求与革新，与指定合作伙伴的共同努力，促进品牌迅速成长。如今，CHARLES & KEITH已成为知名时尚品牌，门店坐落在世界各地的主流时尚购物区，在全球拥有4500员工。不仅如此，为提供时尚知性人事卓越和全方位服务，品牌也延伸到了线上购物网站CHARLESKEITH.COM，使得美国、亚太区和欧洲顾客都能轻松购物。在中国2010年，CHARLES & KEITH在上海开设中国专卖店，并且以飞快的速度全面扩展。直至今日，CHARLES & KEITH陆续在中国各大城市如北京、上海、广州、天津、成都、昆明、郑州、南京、太原、苏州、余姚、杭州等地开设超过155家专卖店。 工作职责：负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；参与公司内训的部分课程的制定与讲授；协助培训体系建立、维护；调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；撰写培训报告，回馈、评估培训效果；参与对公司新员工的培训，提升员工的职业素养；任职要求：热爱教育事业，大专以上学历，专业不限；具有三年以上公众演讲，授课与讲座经验；气质形象佳，普通话标准，身体健康，男女不限；优秀的语言表达、丰富的沟通能力及引导技巧,有一定的心理学知识；具备良好的演讲能力及感染力；熟练掌握office系列办公软件，特别是对PPT、word、Excel等有较好的运用；良好的心态，抗压能力、学习能力、团队协作力、执行能力强；有零售培训相关的工作经历优先考虑；

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财富-北京总部-培训经理 深圳中顺易资产管理有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.5万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责： 一、培训及人才发展 1.根据公司晋升通道及岗位能力要求，完善培训体系，包括制度建立、资源整合及培训的运作管理。 2.根据发展要求及员工素质需求，协助部门制订各类培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 3.负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训。 二、企业文化建设 1. 负责企业文化活动方案的制定与组织实施，企业文化宣传物料的设计及维护。 2. 负责策划、组织员工团建活动，负责公司企业文化环境的营造，促进团队融合及企业文化的宣传。 任职要求： 1. 金融、管理、营销等相关专业统招全日制大学本科以上学历，金融行业3年以上从业经验，从事培训岗不低于2年。 2. 具备较丰富的培训活动策划、实施、培训经验。 3. 有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力，逻辑性强，思维缜密。 4. 良好的沟通能力，语言表达能力，较强的管理能力。 5. 具备基金、银行等从业资格证书，或CFP、AFP等理财资格证书的优先。 6. 具备知名三方财富管理公司培训经验者优先。

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集团培训经理 北京鸿坤瑞邦物业管理股份有限公司 北京-大兴区 1.5-2万/月 11-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、建立和完善公司培训体系，员工发展体系；2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。6、收集、汇总业务部门培训需求，组织公司内部成员或外聘专家，开展针对性的培训工作。7、拟定培训计划、编写培训课件，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，优化培训工作。任职要求：1、本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业优先；2、5年以上企业培训经验，有大型集团公司培训管理经验优先；3、熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案，独立完成大型培训项目；4、具备优秀的沟通能力、口头和书面表达能力和影响力，丰富的员工活动管理、执行经验；5、具备优秀的文字功底和一定的图片处理能力，能熟练操作Photoshop等平面设计软件及Excel、PPT等办公软件；6、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、培训组织及效果评估等技能7、对工作有高度热情、抗压力强。 工作地址北京市大兴区西红门镇欣荣北大街45号鸿坤集团北二层

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人力资源顾问（成都、北京） 成都大成投资管理有限公司 异地招聘 1-1.2万/月 11-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

(1) 工作职责 Role & Responsibility项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、招聘雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。(2) 任职资格 Job Qualification教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（MBA）、企业管理等学历优先。专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。办公软件。精通PowerPoint、Word、Excel、Visio、Minitab等办公软件。能适应必要的加班及出差。

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销售培训主管 商助科技（北京）有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责： 1.建立、健全公司培训体系、培训管理制度，为规范培训实施工作提供依据； 2.组织开展培训需求调研，分析调研结果并根据调研结果制订年度和月度培训计划； 3.负责制定销售人员业务相关培训方案、制作并管理培训课件、组织实施培训工作的开展； 4.负责定期开展公司营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握行业专业知识及营销技能，更好的服务于客户； 5.组建、管理内部师资队伍，建立讲师管理体系； 6.制订培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进建议； 7.不断跟进及监督培训效果，形成反馈和优化机制。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上销售培训相关工作经验，有相关认证者优先； 3. 能够独立完成培训计划制定，可实施课程开发和课程设计； 4. 熟悉培训流程，具备良好的授课技巧和授课能力； 5. PPT制作功底好，有独立授课经历，能开展销售培训课程讲授；

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培训主管 北京迈基诺基因科技股份有限公司 北京 6-8千/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、协助部门领导，组织收集业务部门的培训需求；2、配合部门领导，对培训需求进行分析，制定培训计划；3、参与各岗位培训课程的设计、编写、优化，参与可视化培训的推进；4、做好培训员工的管理和沟通，了解员工的需求及意见反馈；5、评估培训的作用与效果，以不断改进培训项目，提升培训质量，并做好培训效果反馈；6、对培训文件进行归档、更新、维护和管理；会务材料的设计和准备。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育、企业管理等相关专业；2、3-5年培训岗位工作经验或主持和活动组织经验优先；3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，有独立授课能力；4、性格外向，具备良好的现场协调能力及服务意识，高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；5、做事严谨负责、踏实敬业、具备良好的沟通能力及逻辑思维能力。

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