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北京 培训经理/主管
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培训经理 北京太阳升医药营销咨询有限公司 北京 1-1.5万/月 11-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。5、负责新员工入职培训工作的实施。6、负责对员工共项培训工作的组织实施。7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。要求:1.人力资源或医药相关专业本科以上学历;2.医药行业培训工作经验5年以上;3.擅长课件开发,并能讲授管理类课件。

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人事主管/经理(绩效、培训方向) 北京乐家富国商业管理有限公司 北京-大兴区 0.6-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责培训方面: 根据公司或部门培训需求,建立培训体系; 制订培训计划,指导、辅助各部门贯彻落实培训项目的实施,并对培训效果做出客观和总结评估,不断完善培训方案; 负责内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,组织开发管理类培训课程及编写培训教材,独立完成课程的开发,并在内部讲授; 负责开拓外部培训渠道,并组织公司人员进行外部培训; 负责对培训结果进行数据分析;绩效方面 制定公司绩效考核体系和考核指标,完善绩效考核制度; 根据公司的实际情况,制定绩效考核计划,并负责组织、指导、监督各类别人员绩效考核的执行,处理考核过程中的争议问题; 熟练掌握各种绩效考核方法,并对公司绩效考核结果进行数据分析;span>任职要求 本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、经济管理等相关专业; 具有4年以上人力资源管理工作经验,3年以上绩效、培训方面工作经验;具有优秀的文案撰写能力,较强的亲和力和感染力,良好的抗压能力;

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培训主管 CJ希杰中国食品 北京-昌平区 0.8-1.2万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位名称:培训主管工作地点:北京市昌平区沙河城铁站东500米希杰中国食品部门:集团人力资源部 岗位职责:一、培训规划:1、根据公司业务发展需要制定年度培训目标及培训计划,促进公司内部良好的学习文化和员工关系2、年度培训预算的制定,培训项目实施过程中进行费用的管理及分析二、培训运营:1、根据公司发展阶段搭建培训体系及课程体系,包括但不限于销售课程,岗位胜任力提升课程,通用力课程,领导力课程,按阶段进行迭代2、对接集团公司培训项目运营,保证培训项目顺利实施,对于不同的项目给出合理化建议3、培训制度的树立及促进制度落地的方案的实施4、负责线下培训项目的运营及落地:包括但不限于,培训需求调研,培训宣传,跨部门沟通,课件开发及更新,授课,过程管控,训后跟踪,培训归档,拓展培训渠道及资源,丰富培训方式及方法5、线上培训运营:包括但不限于系统维护,账号管理,线上课程资源筛选,线上学习计划指派,线上学习进度跟进,线上线下课程对接,丰富线上活动及提出合理的激励方法三、培训评估1、各培训项目制定考核方案及评估标准,保证培训的有效性2、提炼有效数据,进行数据分析,制定培训报告及改善方案3、供应商维护及评估,促进培训资源的丰富 任职要求: 1、统招本科毕业,人力资源管理专业优先,对工作有热情,对事业有进取心;2、理解培训逻辑,熟悉企业内部培训流程,培训专职岗位至少三年以上,具备大型公司培训经历;3、具有丰富的培训项目运营经验;4、熟练使用办公软件,精通数据提炼及分析,会使用视频编辑及图片处理软件;5、有销售培训或领导力培训任一项目经验者优先考虑。 我们提供的福利:1.五险一金(试用期即可享受); 2.带薪年假; 3.补充商业医疗保险; 4.通信补贴,餐饮补贴;5.节日、生日福利;6.专业系统的培训;7.定期体检;8.团建、郊游、出境游等等。

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培训文化经理 畅捷通信息技术股份有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

如果你是一个擅长出各种高逼格的培训、文化方案,文笔好,而且性格开朗,擅长与员工打成一片,那简直就太完美了……我们提供:每年一次轮岗的机会,提供一年15薪的待遇、免费班车、年度体检、年度出游等福利。 工作内容:1、根据公司的总体战略和员工发展路径设计、构建培训体系,建立并落实培训制度、培训资源整合及培训组织管理,制定中高层干部培养计划;2、统筹制定、组织、落实公司年度培训计划及培训预算; 3、负责建立及完善企业文化体系,规划企业文化整体架构;4、策划组织多样化的企业文化主题活动,营造良好的文化氛围,推动企业文化、行为准则落地。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业优先;2、具备文化、培训相关丰富的专业知识和经验,熟悉企业内部培训和外部培训流程,具备3年以上企业培训管理工作经验;3、优秀的表达和沟通能力,能够很好地理解、分析、统筹各业务部门培训需求;4、有互联网相关工作经验优先。

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CHARLES KEITH(小CK) 零售培训师 CHARLES & KEITH 北京 0.6-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

公司品牌:CHARLES&KEITH企业性质:外商独资 (新加坡)招聘职位:零售培训师基本福利:五险一金 13薪 年终奖 10天带薪年假 7天带薪病假 每年2次晋升机会关于CHARLES & KEITHCHARLES & KEITH品牌初始于为知性时髦人事打造创新且赋设计质感的系列鞋履。品牌前进源于对国际市场的追求与革新,与指定合作伙伴的共同努力,促进品牌迅速成长。如今,CHARLES & KEITH已成为知名时尚品牌,门店坐落在世界各地的主流时尚购物区,在全球拥有4500员工。不仅如此,为提供时尚知性人事卓越和全方位服务,品牌也延伸到了线上购物网站CHARLESKEITH.COM,使得美国、亚太区和欧洲顾客都能轻松购物。在中国2010年,CHARLES & KEITH在上海开设中国专卖店,并且以飞快的速度全面扩展。直至今日,CHARLES & KEITH陆续在中国各大城市如北京、上海、广州、天津、成都、昆明、郑州、南京、太原、苏州、余姚、杭州等地开设超过155家专卖店。 工作职责:负责培训课程的教学实施,参与培训课程的设计;参与公司内训的部分课程的制定与讲授;协助培训体系建立、维护;调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;撰写培训报告,回馈、评估培训效果;参与对公司新员工的培训,提升员工的职业素养;任职要求:热爱教育事业,大专以上学历,专业不限;具有三年以上公众演讲,授课与讲座经验;气质形象佳,普通话标准,身体健康,男女不限;优秀的语言表达、丰富的沟通能力及引导技巧,有一定的心理学知识;具备良好的演讲能力及感染力;熟练掌握office系列办公软件,特别是对PPT、word、Excel等有较好的运用;良好的心态,抗压能力、学习能力、团队协作力、执行能力强;有零售培训相关的工作经历优先考虑;

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财富-北京总部-培训经理 深圳中顺易资产管理有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 一、培训及人才发展 1.根据公司晋升通道及岗位能力要求,完善培训体系,包括制度建立、资源整合及培训的运作管理。 2.根据发展要求及员工素质需求,协助部门制订各类培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。 3.负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训。 二、企业文化建设 1. 负责企业文化活动方案的制定与组织实施,企业文化宣传物料的设计及维护。 2. 负责策划、组织员工团建活动,负责公司企业文化环境的营造,促进团队融合及企业文化的宣传。 任职要求: 1. 金融、管理、营销等相关专业统招全日制大学本科以上学历,金融行业3年以上从业经验,从事培训岗不低于2年。 2. 具备较丰富的培训活动策划、实施、培训经验。 3. 有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力,逻辑性强,思维缜密。 4. 良好的沟通能力,语言表达能力,较强的管理能力。 5. 具备基金、银行等从业资格证书,或CFP、AFP等理财资格证书的优先。 6. 具备知名三方财富管理公司培训经验者优先。

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集团培训经理 北京鸿坤瑞邦物业管理股份有限公司 北京-大兴区 1.5-2万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立和完善公司培训体系,员工发展体系;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。6、收集、汇总业务部门培训需求,组织公司内部成员或外聘专家,开展针对性的培训工作。7、拟定培训计划、编写培训课件,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,优化培训工作。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源相关专业优先;2、5年以上企业培训经验,有大型集团公司培训管理经验优先;3、熟悉培训流程,能高效整合培训资源、设计培训方案,独立完成大型培训项目;4、具备优秀的沟通能力、口头和书面表达能力和影响力,丰富的员工活动管理、执行经验;5、具备优秀的文字功底和一定的图片处理能力,能熟练操作Photoshop等平面设计软件及Excel、PPT等办公软件;6、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、培训组织及效果评估等技能7、对工作有高度热情、抗压力强。 工作地址北京市大兴区西红门镇欣荣北大街45号鸿坤集团北二层

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人力资源顾问(成都、北京) 成都大成投资管理有限公司 异地招聘 1-1.2万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1) 工作职责 Role & Responsibility项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、招聘雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。经验传承。负责在公司内部建立管理(战略)规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。团队优先项目。工作内容包含(但不仅限于)以上项目,协助团队完成其它项目。(2) 任职资格 Job Qualification教育背景。本科及以上学历,工商管理硕士(MBA)、企业管理等学历优先。专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具,至少精通人力资源管理领域的2个职能,.综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力,忠诚有担当。办公软件。精通PowerPoint、Word、Excel、Visio、Minitab等办公软件。能适应必要的加班及出差。

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销售培训主管 商助科技(北京)有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.建立、健全公司培训体系、培训管理制度,为规范培训实施工作提供依据; 2.组织开展培训需求调研,分析调研结果并根据调研结果制订年度和月度培训计划; 3.负责制定销售人员业务相关培训方案、制作并管理培训课件、组织实施培训工作的开展; 4.负责定期开展公司营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握行业专业知识及营销技能,更好的服务于客户; 5.组建、管理内部师资队伍,建立讲师管理体系; 6.制订培训效果评估方案,组织开展培训效果评估工作,提出改进建议; 7.不断跟进及监督培训效果,形成反馈和优化机制。 任职资格: 1. 本科及以上学历; 2. 3年以上销售培训相关工作经验,有相关认证者优先; 3. 能够独立完成培训计划制定,可实施课程开发和课程设计; 4. 熟悉培训流程,具备良好的授课技巧和授课能力; 5. PPT制作功底好,有独立授课经历,能开展销售培训课程讲授;

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培训主管 北京迈基诺基因科技股份有限公司 北京 6-8千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门领导,组织收集业务部门的培训需求;2、配合部门领导,对培训需求进行分析,制定培训计划;3、参与各岗位培训课程的设计、编写、优化,参与可视化培训的推进;4、做好培训员工的管理和沟通,了解员工的需求及意见反馈;5、评估培训的作用与效果,以不断改进培训项目,提升培训质量,并做好培训效果反馈;6、对培训文件进行归档、更新、维护和管理;会务材料的设计和准备。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、教育、企业管理等相关专业;2、3-5年培训岗位工作经验或主持和活动组织经验优先;3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,有独立授课能力;4、性格外向,具备良好的现场协调能力及服务意识,高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;5、做事严谨负责、踏实敬业、具备良好的沟通能力及逻辑思维能力。

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