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北京培训经理/主管
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培训主管内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京10-15万/年02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.销售部及各销售大区培训计划分解、执行、追踪、评估;2.按照销售部、销售大区培训计划,开展、实施培训;3.培训课程的拟定及培训集料的收集;4.依据事业部培训制度,结合区域实际情况,开设、拟定培训课程,收集、整理培训资料,为培训工作开展提供有力支持;5.内部培训师队伍的建设及强化;6.推动各销售大区培训师队伍的建立,加强对培训师队伍的培训,提高培训师队伍的能力。7.配合部门(单位)完成其它工作;完成上级交办的其他任务。 任职资格:1、学历:大专及以上;2、工作经验年限:5年以上;3、专业知识技能:营销管理理论、营销技能理论、销售管理知识等4、辅导销售团队:熟悉快消品销售业务,诊断并提高销售人员的销售技巧;提供及时的指引、指示及反馈,协助他们加强特定知识/技能,促进销售成功。5、建立伙伴关系:在个人与他人的领域、团队、部门、单位或组织之间,寻找机会并采取行动,以建立战略性关系,帮助达成业务目标。6、计划与组织能力:为自己与他人制定行动方案,确保工作有效完成。

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培训讲师-渠道事业部车好多-瓜子二手车北京-朝阳区1-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责范围:1、负责集团渠道培训相关会议的组织、落地及结果跟踪;2、负责大型渠道会议的组织安排等;3、建立完善渠道培训体系,对渠道培训结果负责;4、与其他部门合作,根据公司发展战略,策划、组织及跟进各运营项目的培训实施及落地操作。任职资格:1、本科以上学历,3年以上培训经验,有大型培训组织经验优先考虑,有渠道培训经验优先考虑;2、出色的逻辑思维、语言表达和人际沟通能力;3、对目标的积极追求的精神,能承受工作压力;4、优秀的执行能力;认真主动的工作态度和强烈的责任心,较强的学习能力;5、思路清晰,抗压力强,能弄脏双手摸业务,能沉下心来搭体系;

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培训总监高济医药(四川)有限公司北京2.5-3万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 根据公司战略规划,起草、修改和完善培训相关管理制度、流程,搭建培训管理体系;2. 根据公司业务发展,负责制定年度/季度/月度培训计划及监督培训计划的完成;3. 统筹公司培训任务及培训进度,并建立培训管理评估体系;4. 负责培训课程体系的开发、撰写、完善,及公司学习平台的运营管理5. 建立讲师考核标准,搭建内部讲师团队,并进行培训和带教。6. 完成上级交办的其它工作任职资格:教育背景:1. 学历要求:本科及以上学历2. 专业要求:人力资源、心理学、营销学相关专业优先工作经验:8年以上相关工作经验。知识及技能要求:1. 有较强的培训体系搭建能力2. 有良好的培训技巧和带教能力3. 熟练操作计算机和office办公软件其它要求:良好的沟通表达能力和组织能力,有很强的人际沟通能力

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培训经理北京森美汽车服务有限公司北京-通州区0.6-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据项目需要,整理项目培训课件,进行PPT制作;2、撰写培训报告,根据市场、公司要求,优化培训课件内容,并进行课程培训;3、负责对内部员工进行项目培训;4、配合合作方进行说明会、宣讲会的项目讲解;5、可以接受不定期出差;6、协调内部其他服务工作;任职要求:1、形象气质佳,热爱培训工作,2年以上汽车行业经验,有过公众培训经验者优先;2、优秀的沟通表达能力,学习能力,背诵能力,有自信,相貌端庄大方,有上进心;3、口齿清晰、普通话标准,心理素质强、理解能力强,逻辑思维能力强;4、可接受出差;5、大专以上学历,22-40岁。   

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人才发展经理(J10104)大唐移动通信设备有限公司北京-海淀区1-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 负责根据公司业务战略及人力资源战略,制定对应人才培训与发展规划并实施;2、 负责全面推进人才测评与人才盘点等机制建设和落地实施;3、 负责建立和完善人力资源效能分析方法,开发人员效能分析工具,协助组织提升人员效能;4、 负责公司企业文化相关工作策划及实施,推动公司文化落地;5、 负责公司人才发展相关资源建设工作,包括平台建设与运营、讲师团队管理等;6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,2年以上大型企业人才培训与发展工作经验; 3、熟悉人才测评和人才盘点工作流程;4、具备较好沟通表达及呈现能力,较强的学习能力;5、进取心强,敢于接受挑战,思维敏捷,条理性强,推动力强;6、有HRBP从业经验优先。

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文化培训专员北京数码视讯科技股份有限公司北京-海淀区0.8-1.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:office,策划岗位职责:1、负责公司各类活动(团建,年会,年度活动,生日会等)的组织与实施工作,把控工作进度,对结果负责;2、负责各项企业文化及员工关怀工作的策划、组织、宣传与实施;3、负责企业文化宣传媒介策划、推行、维护,如微信公众号等;4、根据公司发展情况调研及分析培训需求,组织培训并跟进实施;5、完善培训流程制度及表格,按照计划完成培训课程,对培训过程进行管理、培训结果进行跟踪,对授课满意度、吸收程度、实际应用程度进行调查;6、保证培训工作的顺利进行,针对培训完成的进展情况和培训效果进行评估及建档,并不断进行优化;7、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,1年以上工作经验;2、能独立担当项目整体把控,熟悉活动运作流程;3、富有工作激情和超强责任感,认真细致,善于团队合作;4、具备敏锐的洞察力、良好的沟通表达能力、执行能力、出色的组织、协调能力;5、具备良好的抗压能力及问题解决能力。

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培训主管圣元国际集团北京-通州区0.8-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:规划促销人员培训管理体系,确定年度培训方向,制定年度/季度培训计划、要求及考核制度;定期进行培训调研,了解和挖掘目标人群的培训需求,根据调研结果,结合需求落实顾问招聘、带教、培训管理规划实施;各种促销培训课件、工具的开发、制作和传播等;顾问培训团队(市场专员)的管理、带教、培训、指导、评估及考核;迎合销售的各项目推进,所有和顾问团队相关的销售推广项目推进;了解奶粉品牌、育儿及各营养元素知识,有一线销售经验者优先。任职要求:教育背景:本科以上学历,人力资源或心理学相关专业;工作经验:三年以上培训相关工作经验,有培训管理经验;能力要求:学习能力强,思维敏捷,善于沟通协调,具有良好的亲和力、洞察力及灵活应变能力;基本素质:品徳端正、性格豁达,正直敬业、原则性强,具有较强的工作责任感及团队精神;优先考虑:能适应经常出差。备注: 本公司办公地址为:北京市通州区东潞苑106号圣元办公园区 (公司提供免费员工公寓住宿) 请应聘者看清楚工作地点和任职要求之后再投递您的个人简历 我们会及时查阅您的简历,请勿重复投递,感谢您的配合及支持!

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培训经理北京爱普力思健康科技有限公司北京-海淀区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职资格:(1)3年以上口腔培训工作经验;(2)具有良好的电脑操作能力、PPT及H5编写能力;(3)优秀的团队意识和良好的组织协调能力。二、岗位职责:(1)根据公司发展制定、实施公司培训计划;(2)制作、完善培训课件,评估培训效果;(3)审核培训预算,管理培训档案。三、工作时间:周一至周五:9:00-18:00

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人力资源主管-招聘北京明生堂科技有限公司北京-海淀区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与客户、公司各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。2、 及时向总经理提供有关组织发展方面的建议,为公司重大人事决策提供专业建议和信息支持。3、公司招聘事务的全局规划,不断拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,确保招聘任务高效及时完成。4、不断完善公司培训体系,并做好人才梯队建设。5、负责公司员工关系管理及企业文化建设,在公司内部营造进取向上的人文氛围 。6、定期进行组织盘点,在招聘,培训,组织发展,薪酬,绩效,员工关系,企业文化建设等方面提供有效方案并组织实施。7、根据公司整体招聘规划,制定各类招聘渠道的方案计划并组织实施。8、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施。9、完成其他领导安排的工作任职资格1、统招本科学历,3年以上招聘工作经验。具有外包服务行业招聘经验者优先。有猎头经验者优先。2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法。3、具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 4、品行端正,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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培训主管北京永华晴天科技发展有限公司北京-房山区5-6千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

建立健全培训体系及流程,组织开展培训活动,包括需求调研、培训方案的制定、培训组织及效果评估等;组织开发培训课程,构建公司培训课件库和知识库;负责内部培训师队伍的地建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;关注骨干员工成长,提供发展通道,梯队建设。

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建筑保险销售团队招募培训主管北京龙本鲁班教育咨询有限公司北京-海淀区0.8-1万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

有丰富的建工险销售及销售团队招、培训、管理经验,可胜任对应工作,带领团队服务于建筑企业类似保险销售的客户联络工作。

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销售培训师赛诺创意(北京)科技发展有限公司北京-海淀区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.依据企业发展战略,制定年度、季度、月度员工培训计划;2.组织实施培训计划并监控培训计划的执行;3.对培训结果进行整理、反馈并提出合理的改进方案;4.负责组织开发入职培训在职培训课程;5.负责员工外训,根据企业发展需要和业务要求,对公司中高层管理者进行外部培训,选择培训机构,并与其建立良好的合作关系,以满足员工外部培训的需要,为员工创造良好的学习机会和条件(外部培训的预算报至公司进行审核);6.对下级日常工作安排及监督管理并进行业务指导;7.准时参加部门例会,汇报工作,以及工作中遇到的问题,并找到解决办法;8.每月催收工作日志,月度述职报告,新员工试用期工作日志及新员工反馈表,统计交收情况并上交;9.不断完善新员工入职培训内容,根据企业的发展及规章制度条款增减进行实时更新;10.负责对培训讲师进行业务能力提升,对各方面能力表现进行监督管理及考核;11.完成部门领导安排的临时性工作。任职资格1.本科及以上学历,年龄35岁以内,男女不限;2.3年以上专职培训经验;3.人力资源管理或相关专业优先;有行业资格证书的优先;能熟练操作电脑办公软件;4..良好的表达能力,沟通能力。备注:该岗位80%负责培训,其他20%负责招聘和员工关系。入职上五险,半年以后上一金。请看清楚在投简历。

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培训招聘主管北京八八空间舞蹈文化艺术有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求2. 根据公司人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划3. 招聘渠道的建立与评估4. 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作5. 汇总分析相关招聘报表6. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制8. 其他事务:完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务1.负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;2.在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训师开展相应的工作;3.负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果;4.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5.员工培训档案的维护与管理;6.主要承担运营类及后勤类培训课程,担当讲师。

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培训讲师北京鲸鹳科技有限公司北京-东城区1.2-1.8万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工培训的组织实施及管理工作;2、基于公司管理理念、方法撰写培训课件,并进行业务团队的培训授课;3、根据员工的岗位、技能、综合能力等方面建立培训档案;4、根据培训结果,进行培训效果追踪,及数据统计分析;5、业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。任职要求:1、本科及以上学历,2、一年以上培训相关工作,有保险经验者优先;3、具备课程开发、人员培养能力,有责任心和良好的沟通能力;4、赞同创业公司的工作氛围,并且能够主动带动其他人员的工作积极性。福利待遇1、基本保障:培训期即签劳动合同,五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金);2、带薪培训:新员工提供带薪培训;3、商业保险:公司免费为员工办理一份商业保险;4、带薪休假:除法定节假日休息之外,提供涵盖年假、婚假在内的多种带薪假期;5、晋升空间:人性化管理,为员工提供宽广平台。公司地址:北京市东城区崇文门外大街9号正仁大厦5层558室

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培训经理北京同万堂国际医药商贸集团有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1、  制定《培训制度》;  2、  根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3、  拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4、  讲授培训课程,指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,为内部培训员提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 5、  熟悉公司的经营理念和文化,做好企业文化的传播,营造良好的文化氛围; 6、  管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备,并做好维护保养工作;  7、  与本部门其他成员进行良好协作与沟通,做好培训基地学员的各项安排,建立健全各项培训管理制度,为学员营造一个良好的学习氛围; 8、  完成上级交办的其它工作。    任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力,有较好的文字功底,熟练运用办公软件; 2、具有很好的团队合作精神和奉献精神,能够保持与其他成员的沟通,鼓励学员取得成就; 3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训流程,有培训规划课程开发等经验;  4、熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材。         

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培训主管北京际恒锐智企业管理顾问有限公司北京0.9-1.4万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述 1、协助上级定期修订公司现执行的培训管理制度、流程,不断完善培训管理体系;  2、负责定期,不定期组织培训需求调查,并将进行结果分析,针对性制定培训内容。  3、协助上级进行人才梯队建设,包括高管领导力提升培训、中层管理者培训、专业经理培训、管培生培训等;  4、负责拟定节点性专项性培训方案,包括确立培训目标,培训课程设计,培训组织实施及培训效果评估;  5、负责建立与外部培训机构的合作,根据职位选择有效培训机构的培训科目;定期维护培训机构,根据使用情况对培训机构进行评估;6、负责选拔,培养内部讲师,并进行讲师的管理。7、负责在线学习系统维护与在线课程开发,包括公司内部知识管理。任职要求:1、统招本科及以上学历,3年以上培训工作经验;2、具有团队领导力、以及超强的推动执行力;3、有较强的抗压能力,有较强的事业心和责任心;4、具备良好的战略沟通能力、组织协调能力及市场意识。

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培训经理北京三和晨光物业管理有限公司北京-丰台区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的总体战略和人才发展目标,建立培训体系;2、根据各部门、各项目运营发展要求和培训需求,开发相应课程体系,编制培训教材;3、选拔、培养、管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,切实落实各项培训工作;4、做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,不断提高培训工作的有效性。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、具备较高的沟通协调及管理能力;3、思维敏捷,具有较强的分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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外企人才发展与培训主管奥林巴斯(北京)销售服务有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:能够按照培训需求进行新的课件开发,编写制作相关培训教材;按照年度培训计划进行课程前期准备、讲授、及课后跟进计划的实施;对授课效果有效评估、不断优化,及时按照业务要求调整课件内容或案例;按照部门内培训项目积极参与策划,对培训项目进行推进与并组织实施。并完成其他交办的任务。技能要求:具有一定的课程开发和授课能力,具有组织、策划培训项目经验;课程开发与讲授,培训项目策划与管理的相关经验5年熟练操作办公软件,擅长PPT制作;有良好的沟通能力、组织协调能力、表达能力强及分析解决问题能力;5,日语可以作为工作语言者优先。其他要求:专业要求:人力资源、管理或相关专业学历:本科或硕士具有较强的亲和力与敬业精神,能承受压力和挑战;为人正直,品格端正,性格开朗;团队合作精神。

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培训高级经理(回收行业)艾普拉斯投资顾问(北京)有限公司北京-海淀区1.4-1.8万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1 搭建公司培训体系、培训制度及相关流程,根据公司经营规划及现状,制定支持公司发展的培训规划。2 根据公司战略发展方向,分析培训需求,制定年度培训计划。3 根据门店发展的需求,制定和完善培训策略、培训制度、培训管理体系及评估培训效果。4 负责培训方式、培训资源的完善和管理,负责培训策划、方案的制定。5 建立内部人才培养方案,完善员工职业发展通道,研究制定专业人才晋升的流程和评估标准。任职资格1 本科以上学历2 5年以上培训开发及人才发展经验,有大型连锁餐饮,商超,零售行业工作经验3 视野开阔,熟悉人才发展模式、具备体系设计能力和实施落地经验;4 逻辑思维清晰,善于学习思考,积极主动,具备独立解决问题的能力;5 有从0-1搭建培训体系架构经验优先,有成熟的架构组建能力及管理能力;

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集团培训经理世纪金源生活服务集团北京-海淀区1.3-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,实施培训管理制度在集团的落地;2、组织开发企业内部培训课程体系,建设内训师团队,降低培训成本,提升企业内部培训水平;3、评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;4、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系,并进行培训机构管理;5、负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;6、领导力课程或职业力课程讲师。任职要求:1、统招本科及以上学历,年龄35岁以下;2、具备5年以上培训经验,熟悉企业内部培训和外部培训流程;3、具备优秀的表达和沟通能力;良好的分析判断能力;良好的组织策划能力和学习能力;4、精通PPT制作与课件开发技能,在课件开发方面受过专业训练;5、具有丰富的授课经验,授课经验以领导力培训为佳;6、有物业行业工作经验者优先考虑。

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