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北京培训经理/主管
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培训部门经理(中科实数)广州中国科学院软件应用技术研究所北京-海淀区1-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

岗位职责:1.培训项目的全流程组织工作,包括客户沟通、组织师资、组织教学考试、颁发证书和回访;2.拓展培训机构和培训种类;3.组织管理学院的其他各项工作;4.与CISP授权方、签约方联络,推进专项培训;5.策划、组织电子数据专业会议;6.实验室建设及实验室认可;7.上级交办的其它事项。职位要求:1.有开展商业化培训的经验或能力;2.较强的组织协调能力和良好的沟通能力;3.心理素质好,能抗压和频繁出差;4.有较强的文案撰写能力;5.有高效工作习惯和较强的执行力。6.执行力强,积极向上,包容热情。

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培训主管谱尼测试集团股份有限公司北京-海淀区1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,制定和完善现有新员工入职培训内容并具体实施;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;5、领导交代的其他事情。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先;2、三年以上培训管理与组织实施经验,二年以上讲师经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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区域培训经理(业务培训)江苏豪森药业集团有限公司北京30-40万/年01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、完成并通过培训师的基本授课技能和进阶能力的学习和考试。2、医药专业推广的基本课程的学习,并通过课程认证。3、根据业务需求提供学习解决方案,设计定制化的学习工作坊。4、支持业务团队的绩效达标,并提供各类培训学习项目的反馈。5、完成各业务线代表和管理层(主管+经理)的强化进阶培训的授课。6、负责业务区域中管理层的实地辅导。7、协助内部课程的开发设计和外部课程的内化。任职要求:1、本科及以上学历,具备5年以上外企药品推广经验,3年以上的培训经验;2、有较强的逻辑思维能力,善于沟通与统筹,具备较强的抗压能力。

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分析岗助理 双休 弹性工作北京博锐鑫诚科技有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、年龄:24-50岁,五官端正,性格开朗,善于沟通;2、为人诚实,具有责任心、上进心,较强的执行力。岗位要求:1、具有逻辑思维能力、判断与决策能力、计划与执行能力。2、较强的学习能力,可以领悟培训中的核心要点。3、开朗、自信,能够承受较大压力,思维敏捷,行动迅速。薪资待遇:1、无责底薪:底薪7K-15K+各项福利2、入职缴纳五险一金3、周六日双休,节假日正常休息4、朝九晚五点半 ,不加班福利待遇:1、节假日福利:享受周末双休,法定节假日公司会统一发放礼品,员工聚餐等,针对工作绩效突出的员工年假期间组织旅游2、社保福利:按国家社保法规定,为全体员工办理社会保险,医疗保险等5个险种。公积金按照正常工资比例缴纳。4、年终奖:公司根据每年的企业经济效益与员工表现对在岗的员工发放年终奖,6-12个月薪资标准发晋升空间:1、公司有广阔的晋升空间,薪资晋升、职位晋升;可纵向、横向晋升;2、公司会有相关制度上的考核,每季度可进行一次晋升考核;3、根据个人日常工作表现、 工作能力、工作态度、执行能力、考勤制度而定;

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课程开发专家美团北京-朝阳区2.5-3万/月01-15

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位描述:1、参与搭建美团两轮事业部课程知识体系、案例体系;2、根据各岗位人员的学习发展计划,协助事业部进行组织经验萃取、辅助业务内部专家进行课程开发、设计,并辅导内部专家进行授课;3、对萃取内部知识、经验在实际落地业务中进行落地跟进和现场观察,不断修正,迭代业务经验,提炼模式、工具,方法论,赋能业务;4、带领小组完成课程模式设计、测评,帮助改进线上及线下课程用户体验;促进课程体系化,打造爆款课程;5、建立课程开发标准,完善课程体系及品牌课程,联同内部大学、外部资源整合制作优质课程。任职要求:1、2年以上业务经验,3年以上培训专职工作经验;教育,心理,传媒类专业优先;2、熟悉成人教学设计原理,精通各项模型应用,有独立开发课程经验;3、掌握大型案例设计工作方法,可以独立开发决策性案例、叙述性案例,并设计课前预习,课堂讨论、教师指引手册;4、主动思考,有创新意识,热爱培训教育行业,拥有优秀的逻辑能力、沟通协调能力及强烈的责任心。,岗位描述:1、参与搭建美团两轮事业部课程知识体系、案例体系;2、根据各岗位人员的学习发展计划,协助事业部进行组织经验萃取、辅助业务内部专家进行课程开发、设计,并辅导内部专家进行授课;3、对萃取内部知识、经验在实际落地业务中进行落地跟进和现场观察,不断修正,迭代业务经验,提炼模式、工具,方法论,赋能业务;4、带领小组完成课程模式设计、测评,帮助改进线上及线下课程用户体验;促进课程体系化,打造爆款课程;5、建立课程开发标准,完善课程体系及品牌课程,联同内部大学、外部资源整合制作优质课程。任职要求:1、2年以上业务经验,3年以上培训专职工作经验;教育,心理,传媒类专业优先;2、熟悉成人教学设计原理,精通各项模型应用,有独立开发课程经验;3、掌握大型案例设计工作方法,可以独立开发决策性案例、叙述性案例,并设计课前预习,课堂讨论、教师指引手册;4、主动思考,有创新意识,热爱培训教育行业,拥有优秀的逻辑能力、沟通协调能力及强烈的责任心。

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业务培训专家(英文)(J200206012)滴滴北京-海淀区1.5-2万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、结合业务需求,搭建培训体系,包含职场培训师或***讲师的选拔、培养、赋能及考核等工作。2、制定培训材料,并给员工或职场培训师做TTT授讲,确保落实业务所需培训计划。3、根据各部门及业务需求,协助部门制订培训计划,培训课件,并检查计划实施情况,总体培训情况和各团队培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。任职资格: 1、大专及以上学历2、3年以上培训工作经验,1年以上培训管理工作经验,有海外客服类呼叫中心培训相关经验者优先3、具备出色的培训授课能力,擅长软技巧培训、呼叫中心流程与操作培训,有相关认证者优先4、具备培训项目规划与管理能力,可独立开发培训课件5、了解培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验6、公平公正,有责任心,具备良好的沟通能力和较强的执行能力,善于发现问题与分析问题7、创新思维,敢于突破,能够承受工作压力。8、非常熟练的英语能力

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高级培训管理岗华润雪花啤酒(中国)有限公司北京销售分公司北京-丰台区1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1. 根据人力资源战略/业务计划制订公司培训规划与计划;2、组织开展培训需求调研与分析;3、创新人才培养与培训模式,根据人才培养目标制订关键岗位人才培养方案和实施计划;4、培训项目的策划、组织、实施、管理与评估;5、培训平台的开发、完善与应用;6、培训信息系统的维护、管理与应用;7、内训师队伍的培养与激励。任职条件:1. 全日制本科以上学历,研究生优先,年龄30岁以下;2. 具有综合的人力资源管理经验,至少3年以上专业从事人才培养与发展或培训,具有国内外知名企业相关工作经验者优先;3. 具有很强的方案策划和组织实施能力,有成功的实践案例;4. 具备很强的文字与表达能力,有个人擅长的培训课题;5. 具备较强的沟通、协调和管理分析能力;5. 熟练掌握先进的培训工具与技术,熟练操作信息系统。

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FILA销售培训主管/经理斐乐服饰有限公司北京-东城区1-1.5万/月01-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、 负责北京区域零售终端店铺员工的营销、心态、服务、店铺销售技能培训; 2、了解公司运营规范,负责零售终端店铺员工的运营规范、流程培训; 3、负责零售培训标准在区域内的推进与执行; 4、根据市场状况有针对性的制定、实施培训计划并完成培训效果评估; 5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料; 6、开发、更新培训课程,实施各项培训工作,整理培训相关资料。 

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培训管理华润雪花啤酒(中国)有限公司北京-东城区1.5-2万/月01-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、培训政策管理:结合公司战略及人力资源策略,健全与优化各项培训政策与制度体系2、学习平台建设:基于员工职业发展及数字化人才培养需要,运营与优化培训管理平台,完善在线学习平台3、计划预算管理:协助制订雪花啤酒学院年度培训业务计划与预算,定期开展培训计划实施与费效评估4、学习资源管理:开展讲师资源、课程资源、案例资源、学习文库等管理,定期输出知识管理分析与运维报告 任职资格:1. 全日制本科及以上学历2. 年龄35岁及以下3. 3年以上中大型企业培训管理经验4. 具备中大型企业(公司员工规模>5000人)学习数字化平台建设经验5. 具备国内外学习发展领域培训管理资质认证优先

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培训高级经理北京市三一重机有限公司北京-昌平区3-5万/月12-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、职责描述:1.根据人力资源规划,负责培训需求分析、培训方案设计、人才发展规划、培训实施及培训效果评估等工作;2.负责师资管理和课程建设,建立内外部师资选拔、培训、认证、考核、激励等流程和标准,对内外部教材进行定期更新和维护;3.根据自身优势,承接不同培训任务(营销方向、领导力方向、职能方向、制造方向、精益管理、工艺管理、机器人编程等不同领域)。二、任职要求:1.统招本科及以上学历,专业不限,3年以上培训工作经验;2.有较好的人力资源理论知识,熟悉培训的各个环节;3.沟通协调能力较强,性格开朗,有一定的抗压能力;三、工作地点:北京回龙观三一产业园或长沙三一产业园(提供食宿)四、薪酬福利:30k——50k+年终奖+长期激励五、上班时间:8:00-5:30,中午休息2个小时,每周有一天可以居家办公

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Mgr, Organisation&Talent Develop., SH/BJ毕马威中国 KPMG China北京2.5-3.5万/月12-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

To achieve the ambitions of the firm, the Organisation and Talent Department plays an important role in supporting the development of our extraordinary people.The incumbent will play a key role in designing and implementing key Organisation and Talent Department initiatives.Roles and Responsibilities- Design and implement future focused solutions to enable our people to be future ready - Explore and embed modern, agile learning techniques to create flexible solutions for all - Work with stakeholders to provide solution-based support on developing client and people skills- Facilitate blended solutions using a variety of delivery methodsExperience and Background- University degree, preferably in Human Resources Management, Organisation Development and Psychology or other related disciplines- Minimum 8 years of relevant experience in multinational or consulting industry- Strong interpersonal awareness, business acumen, presentation and project management skills- Proven agility in a fast paced and rapidly changing environment- Highly proficient in verbal and written English and Mandarin- Occasional travel is required

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Chief Learning OfficerEricsson (China) Communications Co.LTD 爱立信(中国)通信有限公司北京-朝阳区1.5-2万/月12-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Reporting to the Head of Learning Management China1, the Chief Learning Officers are responsible for driving the changing of the learning organization, to introduce new learning attitude and method to the organization of Radio Product CN1, and will also facilitate the organization for successful practice on learning organization. The position is based in Beijing and may require travel to other PDU Radio sites in Sweden, China, and Canada. Responsibilities: ?Support people leadership to develop self-driving, highly engaged virtual teams ?Drive the organization strategies changing to learning organization ?Educate and drive learning and growth attitude/culture throughout the organization ?Introduce new learning method and good practices to the organization ?Drive the new employee training program with learning and growth attitude ?Support design team on employee competence improvement and new employee hiring Job requirtments: ?Strong desire to grow together with the organization ?Excellent communication skills ?Willing to share and team spirit ?Diligent in learning and thinking ?The courage to meet challenges and the ability to adapt to changes quickly ?Strong execution and excellent performance in the past three years ?Better with experience leading large-scale change programs Other requirements: ?Significant experience as a leader of sophisticated technical organizations- an experience of being able to lead with insight and humanness to empower, develop and encourage teams and role model appropriate standards of behavior through steadfast integrity ?Accountable- thrive with accountability, overcoming challenges with a can-do demeanor, motivated to surpass the expectations of customers ?Customer-focused- E2E focus, sees the big picture, can get things done no matter what, with agility and speed ?Disruptive thinker- desire and willingness to challenge the current ways of working; comfortable with evolving technology trends ?Inspiring leader- who leads with empathy and human-ness, wants to grow the next generation of leaders.

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终端主管美的集团生活电器事业部北京-朝阳区15-20万/年12-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

负责生活电器产品(电饭煲、电压力锅、破壁机等)培训工作;负责北京中心培训体系的搭建工作;负责北京中心的导购管理(考勤、员工关怀等)工作;负责直营系统导购员的薪资核算工作;协助销售完成每日销量上报,月度工资制单等工作;领导交办的其他工作任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,熟练使用office办公软件;2、30岁以下,有培训经历的优先;3、性格开朗、表达能力强,具有较强的沟通交流能力、文字表达能力;4、有责任心,团队协作精神,善于挑战,良好的抗压能力;工作时间:9:15-18:15、每周单休

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买菜销售中心培训组负责人美团北京-朝阳区2-2.5万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位描述】 1、负责买菜销服部门销售中心关键岗位人才培养和业务策略落地培训; 2、搭建买菜销服部门销售中心培训体系和开发项目方案 ;3、梳理买菜销服部门销售中心业务SOP并萃取优秀业务实践; 4、协同城市培训团队进行项目落地和建立课程讲师资源 。【任职要求】1、本科及以上学历,6年以上企业培训体系和项目开发经验 ;2、具备较强的服务和创新意识,能够不断优化培训课程内容和呈现形式 ;3、优秀的语言组织能力、表达能力、沟通能力;4、较强的学习能力、协作能力与执行力,抗压性好; 具备以下者优先: 熟悉零售、生鲜、仓储行业的用工特点;对基层员工(蓝领工人)的技能培训有一定的理解和认知 。【岗位亮点】 1、有机会全身心地参与新零售业态,体验并掌握各个环节的培训体系搭建过程,和团队一起对生鲜、仓储管理、零售数据等行业知识技能进行沉淀,复制落地 ;2、能在急速发展的业务当中,建立对业务、行业人员特色的认知,构建并不断迭代培训课程。

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培训内容经理奇虎360科技有限公司北京3-4万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、承接公司战略,参与网络安全人才能力框架建设,并针对国家网络安全防御体系建设相关的管理和技术人员进行能力培养规划建设,通过混合模式推进人才能力认证方向的业务落地。2、对接部门业务规划,负责建立和完善培训模式、运作体系和制度流程;3、负责参与培训认证体系建设,能承担产品认证、技术认证和服务认证等方向内容架构设计及内容开发标准建设;4、负责整合公司内部课程资源,能收集和维护公司各行业的***实践案例,实现内部知识萃取并不断更新完善内容资源库。5、负责拓展外部培训课程库、培训师资库和培训服务渠道等资源,建立完善的培训资源运营体系;任职要求1. 大学本科以上学历,5年以上相关工作及培训管理经验;2. 有IT互联网、信息安全行业人才培养工作经验优先考虑;3. 具有良好的逻辑思维、学习和执行能力;4. 具有较强的组织协调、分析解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;5. 工作积极性高、抗压性强,有高度的责任感及良好的执行能力;6. 具有较强的沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养

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口岸培训经理中外运-敦豪(DHL-Sinotrans)北京-顺义区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

职位亮点:世界500强;行业翘楚;工作时间稳定;七险一金;子女保险;企业客户 我们有什么不一样:世界500强,行业知名物流公司全球最适宜工作场所之一,中国杰出雇主之一全员专业技能培训,注重员工内部晋升发展兼顾家庭与事业平衡 福利:足额社保+子女保险+带薪培训+食堂+班车+多样活动+节假日福利 职位描述:建立培训和人才发展相关的制度和实施细则,并不断与时俱进;建立并不断优化完整的关键岗位的培训体系,不断提升培训效果和效能;完善能力素质标准,实施科学合理的评估法,协助管理者制定并落实员工的能力发展计划;结合部门工作重心及员工痛点,搜集培训需求,并制定实施匹配的培训方案;管理带教师团队,不断提升带教师团队整体素质和效能。任职资格:5年在DHL广泛了解作业系统和流程的经验(优先)演示技能优良沟通与谈判技能优良(包括口头和书面)组织规划与激励技能优良项目管理技能优良

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培训主管九芝堂股份有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、调查培训需求,协助建立公司培训体系及年度培训工作计划;2、根据公司业务和员工职业发展的要求,设计和开发课程,协调内外部培训资源,协助建立内部讲师体系;3、开展新员工培训、通用类培训等课程讲解;4、进行培训档案收集、整理、归档等;5、领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源管理专业毕业,统招本科以上学历;2、具备3年以上培训相关工作经验;3、有一定的外部培训资源;4、出色的沟通与协调组织能力,良好的表达能力,积极乐观。

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商学院总监北京同仁堂健康药业股份有限公司北京-朝阳区3-4万/月01-02

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1. 根据公司发展战略建立适合公司财富管理中心发展的培训体系;进行培训课程、培训流程、培训制度及评估体系的整体规划和运营; 2. 总结归纳公司培训需求,制订培训预算,制订公司近期/长期的培训发展规划及流程;包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行; 3. 梳理培训资源,积累培训经验和资料,指导在各部门的落实;拟定内部培训讲师培养办法,建立内部讲师团,进行线上赋能; 4. 监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果。 任职资格: 1. 硕士学历,8年以上金融培训管理经验;3年以上同行业同岗位相关经验,有扎实的培训管理理论功底及较强的实际操作和管控能力; 2. 具有出色的分析判断能力、组织协调能力、领导能力、沟通表达能力和观察应变能力; 3. 具有优秀的文字表达能力、讲解授课能力和现场活动演讲能力; 4. 具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验;掌握培训效果评估方法,有独立授课能力; 5. 高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神。

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人力资源中心-学习发展高级经理-鲜奶事业部(J17871)内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司北京-通州区1.8-2.3万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 根据鲜奶事业部人才发展战略,制定人才发展规划,完善并优化人才标准的建设和落地,搭建能力发展通道;2. 统筹推动人才梯队建设,完善并优化人才盘点、人才评估、考核方案、保留机制;3. 基于人才发展的整体规划,主导核心人才及高潜人才发展项目;4. 承接集团人才项目的落地,推进其它与人才发展相关的工作;5.根据事业部发展战略和业务需求,建立和完善公司学习与发展体系6.整合内外部资源,构建学习课程供应商体系,建立多维度的学习资源7.结合人才发展培养计划,根据人才类别、业务类别,开发建立相应的专项学习计划。任职资格:1. 本科及以上学历;2. 5年人力资源工作经验,3年以上学习发展模块工作经验,具有咨询工作经验优先,具有快消行业从业经验;3. 表达能力优秀,具有良好的组织协调能力与抗压能力,具备培训项目策划实施,课程开发及授课实操经验。

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培训经理(016129)神州数码(中国)有限公司北京1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 根据公司战略要求,完善和落地培训体系建设工作。2、 与业务部门保持充分沟通,挖掘培训需求,设计培训方案/项目3、完成培训项目的组织实施及评估,并持续优化,保证培训效果和学员体验,输出培训报告,4、参与培训授课,并能独立开发讲授通用技能类课程,完成相应课程的开发内化工作5、整合内外部培训资源,搭建培训供应商及讲师库,为培训项目匹配合适的课程与师资6、体系化梳理培训内容,搭建培训资料库岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上培训模块工作经验2、熟悉培训项目流程,能够独立操作全流程培训运营3、具有良好的组织协调能力,沟通表达能力和主持控场能力4、熟练使用Office办公软件5、自驱力及目标感强,具备优秀的学习及抗压能力,适应快速变化6、工作富有激情,具备良好的服务意识

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