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北京 企业文化/员工关系/工会管理
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员工关系专员 北京毅杰国际儿童文化传播有限公司 北京-顺义区 7-9千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助领导组织和完善各项工作考核指标和工作流程;2、负责各部门人员转正调研工作;3、负责详细了解各部门工作内容以及人员配备需求;4、负责监督部门用人情况、团队管理中的问题等,并不断完善管理体系;5、协助推动公司战略发展理念及企业文化的践行;6、负责公司劳动合同与劳动关系管理,处理劳动纠纷、员工咨询、员工申诉,对员工职业发展进行辅导,促使员工保持良好的职业状态;7、负责部门的入离职、转正、社保、公积金等其他日常事务工作。8、其它领导临时分配的工作。任职资格:1、大专以上学历,心理学、人力资源、法学、管理学、等相关专业;2、2年以上员工关系管理经验优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议及集体事件处理经验;4、熟知现代人力资源管理理念,熟悉人力资源六大模块,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;5、为人诚信、稳重、性格开朗、沟通、组织、协调能力强,具有优秀团队协作精神。

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人事经理 北京邦通机房设备有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、组织制定公司各项规章管理制度、实施细则、工作流程,并全面负责制度的实施、考核、监督执行检查工作;2、根据公司的总体战略发展规划,编制招聘计划,并负责职位发布、简历筛选、面试、背景调查、发布入职通知书等工作;3、负责制定和完善公司薪酬和福利政策,落实具体方案,并负责具体的工资表制作及福利发放等工作;4、负责员工的入职、试用期跟踪、转正、劳动合同签订、离职等各项手续的办理;5、负责培训体系的建立及具体实施;6、负责企业文化的推动和贯宣;8、领导交办的其他临时性工作;    任职要求:1、大学专科以上学历;2、5年以上人力资源主管的工作经验;3、掌握国家和北京相关法规、政策;4、具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力;5、具有敬业精神及服务意识,待人公平、公正;6、具有一定的执行力,学习力、组织能力及应急处理问题能力;

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保定运营管理 北京妙才企业管理有限公司 北京 6-8千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一起作业:辅导老师运营管理岗位工作职责:1、 负责新员工的选聘、培训工作2、 员工内训培训体系的搭建、培训课程不断更新迭代3、 保证辅导老师团队服务质量不断提升任职要求:1、有3年以上工作经验2、能独立组织培训活动、构建培训体系3、本科以上学历,985、211优先4、有大型连锁教育培训类企业或拓展培训类工作经验优先五、薪酬福利:1、 工资:月薪6000-8000元,2、 福利:五险一金+餐补+年终奖+节日礼物+带薪年假3、上班时间:一般是10--19点,偶尔会有12--21点的班次,上五休二位置:保定市莲池区复兴东路 999 号支点创业基地 3 号楼 504 室

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HRBP 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京-昌平区 0.9-1.7万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、推动公司各项政策在所负责业务部门的实施和落地;2、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,进行人均效率及组织效能分析;3、能够有意识的通过管理工具对组织进行诊断,帮助业务团队做好人员及团队管理,及时发现问题、解决问题;4、推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;5、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,及时处理并解决劳资纠纷,防范及处理劳资风险。任职资格:1、全日制大专及以上学历;2、三年及以上人力资源岗位从业经验,有HRBP岗位经验优先;3、精通劳动法,擅长处理劳动纠纷;4、较强的沟通能力及亲和力,能够深入并融入到业务团队中。

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培训文化经理 畅捷通信息技术股份有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

如果你是一个擅长出各种高逼格的培训、文化方案,文笔好,而且性格开朗,擅长与员工打成一片,那简直就太完美了……我们提供:每年一次轮岗的机会,提供一年15薪的待遇、免费班车、年度体检、年度出游等福利。 工作内容:1、根据公司的总体战略和员工发展路径设计、构建培训体系,建立并落实培训制度、培训资源整合及培训组织管理,制定中高层干部培养计划;2、统筹制定、组织、落实公司年度培训计划及培训预算; 3、负责建立及完善企业文化体系,规划企业文化整体架构;4、策划组织多样化的企业文化主题活动,营造良好的文化氛围,推动企业文化、行为准则落地。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业优先;2、具备文化、培训相关丰富的专业知识和经验,熟悉企业内部培训和外部培训流程,具备3年以上企业培训管理工作经验;3、优秀的表达和沟通能力,能够很好地理解、分析、统筹各业务部门培训需求;4、有互联网相关工作经验优先。

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企业文化活动策划 万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司 北京-海淀区 1.5-2万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:1. 独立组织、举办各项目组/部门级别会议、活动;2. 独立lead各楼层的局部装修改造、工位迁移、环境管理等工作;3. 完成工作室主要负责人会议、行程安排及差旅报销等事宜;4. 辅助完成公司级活动的举办;5. 完成部门经理交办的其他事宜。岗位要求:1. 形象好,气质佳,亲和力强,服务意识强;2. 本科及以上学历,英语四级以上水平,可进行流利沟通(口语及书写);3. 四年以上工作经验,需具备一定的项目管理能力;4. 具备较强沟的通能力及应急处理能力; 5. 工作主动性高,执行力强。

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人事专员(员工关系方向) 北京鸿联九五信息产业有限公司 北京-朝阳区 4-6千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:1、负责总部员工公积金的日常工作,包括:增减员、补缴汇缴、信息查询、基数调整等,以及公积金的提取和转移资料的审核、整理、录入、反馈工作。2、负责社保公积金相关费用报表的统计整理与审核。3、负责员工档案的更新维护与管理,包括人力资源管理系统平台的日常管理、维护、信息更新等。4、负责各类员工信息统计报表的整理、汇总及分析。5、负责公司总部员工入职、离职、调岗、转正等人事手续的办理及流程跟进。6、负责部门内人事工作的配合与协调。7、按期保质完成部门领导安排的其他人事日常工作。 二、任职要求:1、正规院校统招本科或以上学历,人力资源、心理学等相关专业。2、1年以上人力资源方面相关工作经验,对国家相关劳动法规有一定的了解。 3、热爱人力资源工作,工作踏实、认真、细心,有责任心;性格随和,具有亲和力;诚实敬业,工作积极、热情,有上进心。4、具备出色的沟通协调能力,能与各部门开展有效沟通与合作。5、适应性强,能够承受高强度的工作压力。

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企业文化经理——集成电路创新中心 中移物联网有限公司 北京-西城区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.根据企业文化与公司发展规划,协助部门领导推动企业文化系统及平台建设和持续提升;2.负责企业文化产品的制作,例如企业宣传品的编辑、发行和制作,网站的建设和日常管理等;3.负责策划、组织完成各类企业文化活动,对企业文化宣传执行的落实和反馈,定期对企业文化建设工作进行效果分析;4.负责大事记等重要材料的收集、整理和编撰,负责公司通讯报道管理及新闻稿件的审核、撰写;5.设计符合公司文化的员工关怀、团建活动等,增强员工归属感,提升组织凝聚力;6.协助进行培训管理等其他有利于提升员工的工作。任职资格:1.全日制本科及以上学历;2.3年以上大中型企业的企业文化系统建设、管理经验; 3.掌握策划、宣传方面的知识、能够熟练操作office办公软件、视频和图文软件,熟悉公司网站、内刊、微信公众号、企业号等新媒体运营和推广技术; 4.具有深厚的文字功底,较强的组织协调、语言表达及沟通能力,富有创意,对网络文化敏感,善于学习;5.对互联网行业有深入了解或有从业经历者优先。

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HR实习生 去哪儿网机票事业部 北京-海淀区 100元/天 11-19

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:包括但不限于招聘要约、活动策划、培训组织等要求:每周至少4天(不包括周末),持续至少3个月以上时间是硬性要求,满足不了的请另寻其他机会,不要再问可不可以了……责任心强,勤奋好学,抗压性好做事高效细心,有落地执行力对自己有要求,对事物有好奇心有丰富的活动策划组织经验有招聘实习经验或者学生会主席优先。你能得到的不一样的东西:全流程跟招聘的机会,不是天天看看看简历没完没了;自己独立做项目的机会,不是天天协助协助协助没自我。当然,如果是这样就更好了:1、乐天派,自然熟既可以跟善言辞的产品辩个昏天黑地,也可以跟不讲话的开发聊个相见恨晚2、Party控,游戏王恨不得掘地三尺把京城甚至全国的好去都处折腾出花样儿,带着大家一块儿high3、小心思,大头脑贴发票也能贴个丰功授奖,答疑问可以得个众人夸赞

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人力资源实习生-大住宿事业部(J13106) 去哪儿网大住宿事业部 北京-海淀区 2-3千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:根据具体工作安排,支持培训、企业文化及人才发展项目等模块工作。任职资格:1. 本科及以上在读,专业不限;2. 可连续实习至少3个月,每周出勤不少于3.5天;3. 具备良好的协调沟通能力、应变能力强;4. 具备图像视频编辑和文案写作技能者优先。

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