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北京企业文化/员工关系/工会管理
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员工关系专员北京集创北方科技股份有限公司北京-大兴区1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

职责描述:1、负责员工入离转调手续的办理,并依据人员变动信息维护员工花名册;2、负责SAP系统人员信息的维护和处理;3、负责员工日常考勤的汇总整理;4、负责员工日常HR业务需求的咨询和办理;5、完成领导交办的其他HR相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,有外语优势者优先;2、认真、细心,对结果负责,使用过SAP系统者尤佳;3、性格沉稳,有耐心,愿意从事员工关系相关工作。

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企业文化专员携程旅行网北京分公司北京0.8-1.2万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责: 1、公司各项文化活动的策划、组织、宣传及落地,提升组织氛围及员工归属感; 2、公司现有新媒体渠道运营、开拓新的文化宣传渠道; 3、其他传递企业文化的创意类策划与执行; 4、其他HR相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,传媒、人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、可接受应届生,有企业文化工作经验优先,意愿从事HR领域多模块工作; 3、具备较强的学习能动性和优秀的执行力、较强的文字表达能力、组织策划能力; 4、思维活跃、有创意,性格开朗活泼、积极主动,爱好各类短视频等新媒体制作; 5、熟练操作office办公软件,具有视频拍摄、剪辑经验,熟练使用PS软件。

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高级人力资源主管(SSC&员工关系方向)-北京-00900北京京港地铁有限公司北京1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责1) 结合公司业务发展需要,支持业务部室优化组织架构并进行岗位序列管理;2) 制定并优化各项人力资源政策或制度体系,流程优化;3) 负责人力资源系统、OA平台、数字化档案建立及管理及优化项目;4) 支持业务部室妥善处理特殊员工事件及劳动争议并进行合法合规性监控;5) 保持与业务部室管理层及关键员工的交流与互动,建立沟通渠道,确保内部信息传递的通畅,搭建起相互信任、支持的工作环境,树立专业、职业的人力资源形象;6) 在公司企业文化框架下,协助推动人力资源部内部团队的建设;7) 制定项目性工作方案并对结果负责;8) 定期组织与业务部门沟通会,进行阶段性汇报与总结;9) 团队内工作分配及监督,跟进结果并培养下属;10) 完成领导交办的工作并汇报完成进度。任职要求? 人力资源管理或相关专业本科以上学历? 8年及以上专职人力资源工作经验,对劳动法律法规有丰富的实践经历;? 具备较强的工作责任心,确保人力资源政策法规执行合法合规;? 熟悉国家和北京市相关劳动法律法规,能够为管理者和员工提供有效建议,有相关劳动争议、仲裁处理经验者优先考虑;? 有较强的人力资源支持、服务意识,能与部室进行良好沟通与协作,具备PeopleSoft人力资源系统操作经验者优先考虑;? 具备较强的沟通能力、抗压能力及问题分析、解决能力;? 良好的团队管理及合作能力。

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员工关系经理谱尼测试集团上海有限公司北京-海淀区2-3万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责新员工的入职培训以及各项在职培训;3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织筹备员工季度和年度大会,组织安排员工文娱活动;5、负责主管以上员工的入离职手续的办理以及人事档案管理;6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;7、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;8、工作时间:996工作制。任职资格1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;2、8年以上员工关系管理的工作经验,3年以上员工关系经理相关经验;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

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人事主管 (MJ001035)曙光信息产业股份有限公司北京-海淀区1-2万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责员工入职、离职、异动、员工档案管理等综合管理工作;2、 负责每月社保、公积金变更、考勤统计、工资表制作;负责社保及公积金年检工作;3、 负责入职体检通知及跟进;年度体检安排;补充医疗保险及意外险年度增减与每月增减更新,与保险公司对接;4、 及时完成领导安排的任务,并反馈任务完成情况。任职资格:1、 全日制本科及以上学历,有人事相关经验的优先;2、 熟悉SAP系统操作者优先;3、 熟悉国家法律法规政策;熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策;熟练办理薪资管理、社会保险等工作;3 、具有优秀的语言表达能力、较强的组织协调能力、较强的心理承受能力、事务突发处理能、分析及解决问题能力、有良好的职业道德。

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员工关系与组织文化专员三星(中国)投资有限公司北京-朝阳区0.8-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:- 员工文化活动策划和组织;- 公益活动策划和组织;- 员工满意度调查及结果分析报告;- 员工福利制度运营;- 其他员工关系业务支援。任职资格:- 人力资源或经营管理类、英语等相关专业;- 积极参与社会实践、社团活动、热爱人力资源工作;- 具备一定的员工关系和组织文化经验的优先;- 英语听说读写熟练。

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政委华采科技(北京)有限公司北京0.8-1万/月01-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责企业文化、价值观的建设、宣导和落地执行;2、进行线上和线下业务团队的搭建,团队精细化管理;3、关注员工思想动态,及时进行心理疏导;4、定期进行人才盘点,梳理成员素质特点,协助编制各岗位职业发展规划方案;5、通晓人力资源管理各模块,参与设计绩效考核方案,并进行日常工作监督、一对一面谈。任职要求:1、30-45周岁,统招大专及以上学历,立场坚定,原则性强,党员及部队政工经验优先;2、良好的人性洞察力和沟通协调能力,善于发现问题并制定解决方案;3、具有一定的亲和力及个人影响力,团队协助意识强。

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企业文化主管北京邦维高科特种纺织品有限责任公司北京-石景山区1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责: 1、根据企业文化、品牌形象,负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿件等文案撰写;?2、负责企业文化活动的方案制定、活动组织实施及宣传推广,对企业文化活动的图片、文字等资料的收集、整理;3、负责制定新媒体平台规划方案及新媒体平台的建设和运营维护;4、协助上级领导制订公司企业文化规划,完成公司企业文化体系建设,并监督落实;5、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记的文案整理编写工作;6、领导安排的其他工作。二、任职要求:1、本科及以上学历,市场营销、企划、广告设计,新闻等专业优先;2、5年以上平面设计及企划文案等相关工作经历,有一定的文字功底,能够进行相关文章、案例、新闻的编写;3、熟悉PS、CDR、AI等设计类软件操作技能及相关广告营销技巧;4、有较强的沟通能力、协调能力、责任心及良好的运营能力,能够协调各方资源、供应商进行活动/方案落地;三、福利待遇六险一金 周末双休 绩效奖金 年底双薪 带薪年假 定期体检 餐费补助 通讯补助 工作居住证等

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高级人力资源专员(J11944)北京天融信科技有限公司北京0.7-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;4、负责员工档案的管理与维护;5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;6、负责支持其他部门的相关工作;7、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;2、3年及以上相关工作经验,熟悉人力资源相关政策法规,具备员工关系管理的专业知识;3、具备良好的沟通交流能力及统计分析能力,具有较强Excel、Word、PPT能力;4、工作积极主动,认真负责,具备良好的团队协作能力。

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员工关系专家-CoE ER美团北京-朝阳区2-2.5万/月01-26

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司战略及组织能力实际情况,负责团队建立起前瞻/体系性的劳动关系系统架构。2、建立公司用工管理、流程管理、纪律管理等领域的相关规则并通过宣导等方式使得规则落地。3、对已发布的相关用工制度的落地执行情况,执行定期审计,并推动问题的改善。4、推动员工关系行为线上化并持续运营分析。岗位基本需求1、统招知名高校本科及以上学历;2、5年以上知名企业人力资源工作/法务相关工作经验,熟悉用工管理及员工关系管理全流程;3、了解人力资源管理知识,熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度,能够独立撰写用工相关制度,具备较强劳动纠纷实务处理经验;4、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力,并有相关项目运作成功的经历;5、具备良好的培训能力及呈现技巧,有强烈的责任心与事业心,优秀的沟通谈判能力,良好的文书撰写能力、团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观。具备以下者优先1.有审计经验,运营能力强者优先。2.有系统设计经验者优先。3.有互联网大厂从业经历者优先。岗位亮点1.有机会全身心参与用工领域的体系化建设中,能够体验并掌握制度运营中各个环节的核心方法论。2.扁平化的组织结构,优秀的团队成员与极其和谐的团队氛围。,岗位职责1、根据公司战略及组织能力实际情况,负责团队建立起前瞻/体系性的劳动关系系统架构。2、建立公司用工管理、流程管理、纪律管理等领域的相关规则并通过宣导等方式使得规则落地。3、对已发布的相关用工制度的落地执行情况,执行定期审计,并推动问题的改善。4、推动员工关系行为线上化并持续运营分析。岗位基本需求1、统招知名高校本科及以上学历;2、5年以上知名企业人力资源工作/法务相关工作经验,熟悉用工管理及员工关系管理全流程;3、了解人力资源管理知识,熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度,能够独立撰写用工相关制度,具备较强劳动纠纷实务处理经验;4、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力,并有相关项目运作成功的经历;5、具备良好的培训能力及呈现技巧,有强烈的责任心与事业心,优秀的沟通谈判能力,良好的文书撰写能力、团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观。具备以下者优先1.有审计经验,运营能力强者优先。2.有系统设计经验者优先。3.有互联网大厂从业经历者优先。岗位亮点1.有机会全身心参与用工领域的体系化建设中,能够体验并掌握制度运营中各个环节的核心方法论。2.扁平化的组织结构,优秀的团队成员与极其和谐的团队氛围。

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HRS霍尼韦尔(中国)有限公司北京0.8-1万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

? Respond to requests for forms and data. Develop and provide adhoc employee data reports. Perform programmatic update/changes to employee records in PeopleSoft and manage data around mass change requests Manage processing for government documents ? Administer and coordinate Employee Pre-onboarding and Onboarding paper work Administer exit process forms (excluding exit interview). Perform personalized calculations for exiting employees Maintain employee files ? administer Employee contract extension and probation evaluation tracing ? Administer miscellaneous employee benefits. Answer standard benefits questions, direct employee to proper source for issue resolution. Process benefits information related to employee separations, severance Manage data feeds to/from vendors ? Process employment verifications and government information requests Process local time and attendance files Respond to inquiries and resolve problems or direct employee to proper channel Update payroll allowances or withholdings in Monthly upload sheet interface with Payroll team Coordinate with payroll - ICP/MIP, local & sales incentive plans, mandatory increases, International payments, retention, etc? Handle Statutory Benefits related activities including payroll upload and monthly contribution; ? Process invoices, distribution lists, expense reports inside HR department Conduct government relative labor type applicationQualifications? Bachelor degree with 1-2 years of working experience of HR function ? Readable and writeable in English ? Proficient in MS Office applications incl. intranet/ internet and HR related applications ?Location specific HR related regulations ?Knowledge of HR systems and processes ?Clear process focus, systematic, organized ?Excellent communication skills at all levels in organization ? Customer service focused ? Effective at managing multiple priorities

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Sr. Manager,Colleague Communications &Engagement辉瑞制药有限公司北京-东城区60-80万/年01-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:JOB SUMMARY The Pfizer Biopharmaceutical Group (Biopharma) is a global organization that operates in 160 countries, with a portfolio of more than 600 products generating approximately $40B in revenue annually. It encompasses six global businesses: Oncology, Inflammation & Immunology, Rare Disease, Vaccines, Internal Medicine, and Hospital; and includes a regional Emerging Markets group. The Senior Manager, Colleague Communications & Engagement, will report to the China HR Lead to oversee, develop and implement coordinated colleague engagement and communication activities. The Senior Manager is responsible for supporting China business and HR while aligning with enterprise Biopharma Colleague & Engagement work used to shape the Biopharma Group’s culture and enhance its ability to meet and exceed its business goals. This will include colleague communications, content creation for Biopharma communication channels, technical ownership for China wechat or other channels, and planning for all Biopharma communications and engagement activities within their area. The role encompasses:Providing guidance to China leaders and managers in helping them produce simple, engaging communications that align with the Pfizer Purpose Blueprint and business objectiveDesigning and implementing colleague communications and engagement implementation, make an impact and measure resultsPartnering with Enterprise Colleague Communications & Engagement teams, Biopharma HR, Corporate Affairs and External Communication colleagues to ensure alignment with Pfizer’s colleague engagement priorities.The Senior Manager’s primary goal is to support deliver simple, effective communications and engagement programs that are aligned with business priorities and supporting key strategies and initiatives.PRIMARY RESPONSIBILITIESWork closely with HR Senior Director to develop and design communication and engagement content & approach that supports the business goals. Ensure alignment with global Biopharma Colleague Communications & Engagement team in order to communicate broad business goals and objectives and priorities Including:Understand the business priority and strategy, develop regular China president and other senior leaders newsletter and townhall materialTranslate and cascade global senior leader’s communication messagesOwn the Pfizer China wechat account, develop regular content updates and sharingSupport senior leaders visit to China, design fit for purpose internal colleagues engagement program like townhall, focus group discussion etc.Lead and support significant business and organizational change programs communication and engagement planDevelop and implement culture roll out plan in China based on global guidanceSupport cross-functional work with colleagues to implement colleague engagement programs involving critical initiatives and activities (i.e., Bold Moves, reputation and business development).QUALIFICANTIONSEducational Requirements: Bachelor’s degree in communications, journalism or related field required. Master’s degree a plus, or equivalent experienceKnowledge of healthcare environment, financial services or other corporate and public affairs experience a plus.任职资格:Capability Requirements:5+ years of internal or external experience in a corporate environment or highly regulated industry.Excellent oral and written English & Chinese skillDemonstrated experience in delivering communications strategies and plans and managing evolution and change in a complex global organization.Strong, versatile writer and editor with ability to grasp complex issues and topics, work under tight deadlines in a rapidly changing environment:Ability to develop and translate global communications materials across diverse audiences and drive messaging across functions.Ability to create alignment across the organization for communications messaging and processes.Ability to proactively make strategic connections across the business and identify opportunities to develop and implement creative communications strategies and solutions.Experience managing internal social media platforms (intranet and Yammer, or similar).Must demonstrate leadership, analytical thinking, and be able to provide direct counselor.Strong listening and verbal communications skills.Ability to collaborate and lead by influence.Ability to navigate a large, global organization and create an effective network of colleagues across levels.Energetic self-starter; self-directed, with impeccable attention to detail.Quick thinker and ability to navigate ambiguity.

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PCG20-企业文化经理(北京)深圳市腾讯计算机系统有限公司北京12-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责重要文化活动和项目(如月度直播、员工大会,领导力大会,各类创意沟通活动等)的创意策划、项目管理落地、效果评估、复盘优化等工作。负责文化沟通传播体系中:新媒体类内容的策划和产出;内部沟通、传播渠道或产品的运营和策略刷新。对接业务线BP,把握、分析一线文化需求,并输出简洁有效、契合业务核心诉求的解决方案,并可合作落地,取得良好效果。岗位要求:本科及以上学历,3-5年企业文化/品牌或市场活动策划/新媒体传播相关经验。逻辑清晰,具备快速理解、把握业务、管理逻辑和核心需求的能力,熟悉互联网企业的文化氛围特性,思维敏捷,使命必达。具备活动策划与高效执行的能力,有作为***负责人完成多个大型活动项目的策划、统筹组织、执行落地、复盘的完整经历;具备极佳的沟通能力,善于整合资源,跨团队协作。熟悉新媒体文案的创作和运营,对影视、媒体行业有一定关注和了解,具备扎实的内容功底(图文、小视频、长视频、音频等),有优质作品优先。

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员工关系经理360金融北京-朝阳区1.8-3.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责健全及规范公司ER相关的管理制度及实施办法,发现用工风险点并完善现有制度流程,包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作;2、负责公司内部劳动相关案件(劳动争议、工伤处理)的咨询处理,快速给予处理意见;3、负责外部劳动投诉、仲裁相关案件的证据收集征集;可独立完成案件仲裁、出庭等工作;4、提供日常工作支持,负责劳动合同及相关ER协议的起草与制定等;5、提供专业的ER建议,完善员工关系管理体系,辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;6、针对劳动关系专业能力提升,通过必要、有效的工具和培训,结合公司相关规章制度、流程,制定培训及宣导方案,提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险。任职要求:1、5年及以上人力资源相关经验,有丰富的员工关系工作经验;2、有亲和力,具有较强的人际沟通谈判能力,自驱力、学习能力和应变能力,为人踏实,有耐心,抗压性强,良好逻辑推理能力,思路清晰,善于赋能HRBP伙伴;3、熟练掌握并善于运用劳动相关法律法规、管理条例、可结合实际情况给予可落地的政策建议,具有解决复杂背景下员工关系问题的实战能力;4、熟悉各种用工形式、工时制度、具有处理复杂用工背景的人员风险管控事件的相关经验;5、能接受出差。

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企业文化总监深圳正威(集团)有限公司北京1.5-2.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、按照集团企划中心要求,制定本公司企业文化建设方案,带领企划员做好公司企划工作; 2、主持集团企业文化部工作,负责企业文化建设及推广和对外品牌形象、重要公共关系活动策划、组织等相关工作,对内建立公司与员工的纽带,对外塑造企业良好的品牌形象,为集团战略落地做软性支撑。  任职要求:1、本科及以上学历,5年以上企业文化管理工作经验; 2、具备良好的沟通协调能力以及对外交际能力; 2、具有较好的亲和力,形象气质佳,身高168CM以上。

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员工关系-劳动关系方向奇安信集团北京-西城区1.5-2万/月01-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 完善现有员工关系管理体系,研究劳动用工政策及合规管理,识别用工风险点并优化现有制度流程;2. 总结、沉淀员工关系管理经验与知识,提升业务部门员工关系管理水平;3. 提供日常运营劳动法规政策咨询及解决方案;4. 处理劳动纠纷、劳动争议案件;5. 组织实施人力资源资质审计;6. 管理员工档案及其他员工关系相关工作。岗位要求:1. 统招本科以上学历,人力资源、劳动保障、法律专业优先。2. 三年以上大型企业员工关系实操经验,能独立应对劳动关系事件。3. 熟悉人力资源相关法律政策,有较强的风险防控意识。4. 对数字敏感,逻辑性强,优秀的表达能力、执行能力、谈判能力和团队协作力,可独立解决复杂问题。

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企业文化专家亚信科技(中国)有限公司北京-海淀区1.5-2万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、参与制订公司企业文化规范与规划,执行并落实公司的企业文化规范(包括但不限于价值观、行为标准等);2、组织进行核心价值观的传播,通过多种渠道有效传播公司理念、价值观;3、能够通过公众号,抖音等新媒体传播渠道,传递公司文化理念、价值观、战略等;4、负责撰写公司以及文化部对外输出的材料以及文字内容的把关审核。岗位要求:1、精通企业文化某一专业模块或多个模块的相关知识;2、熟悉人力资源其他各个模块以及企业文化各专业模块工作;3、具备较强的文案撰写能力,能够独立完成公司级材料以及文案的撰写;4、良好的沟通能力;5、项目计划及实施的把控能力;6、3年以上工作经验,本科以及上,人力资源管理、心理学、企业管理、新闻等相关专业优先。综合能力:1、具备良好的团队协作精神;2、强烈的进取心和责任心;3、较好的组织协调、沟通能力; 4、突破创新,有效解决问题的能力。

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员工关系主管四环医药控股集团有限公司北京-通州区1-1.5万/月01-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:  办理集团及各子公司员工入职、转正、异动、离职等员工全生命周期手续办理工作,维护各项台账数据,并围绕手续展开有效沟通,提升员工满意度;负责集团及各子公司劳动合同管理,包括:签订、续签、变更、解除以及保密协议、外派协议、竞业限制等附件的手续办理,确保合同管理合规、及时、准确;负责员工在司档案管理,包括:建档、附档、移库、销毁等手续办理,确保内外审资料完整、准确;负责E-hr员工数据维护,包括:数据更新、手续办理、报表处理等,保障线上数据质量;负责集团公司员工考勤数据汇总与报表,确保数据上报及时准确,充分支持薪酬核算;协助领导处理其他临时性工作安排。            任职要求:  本科及以上学历,可接受应届生;熟练掌握OFFCE办公软件,尤其是EXCLE、PS,具备一定的文字处理能力;乐观好学,积极正能量,具备克服困难迎接挑战的素质,细心严谨、守正出奇,拥有不将就的做事风格;具备一定的职业成熟度、沟通技巧及团队协作能力,不抱怨,有担当,能够妥善处理人际关系,做到工作及时反馈;对劳动用工法律法规政策及劳动用工风险防控有兴趣,乐于钻研。

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人才发展专家(J10657)好大夫在线北京-朝阳区2.5-3万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司的人才发展战略及干部发展规划,推动公司干部队伍建设;2、负责公司干部的培养、激励、晋升、流转、考核等;3、负责公司后备干部及高潜人才的选拔、培养;4、负责干部管理相应制度流程的制订及迭代;5、负责推进关键人才培养计划,继任计划;6、负责推进公司人才盘点工作;7、上级安排的其他工作。任职资格:1、统招本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,熟悉干部管理、组织发展、人才梯队建设,熟练掌握人才评估、领导力开发等方面的工具并进行过较为深度的实践;3、较强的数据挖掘能力、总结分析能力,精通excel、PPT等常用办公软件;4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力;5、善于自我驱动、较强的工作推动力,善于整合资源,具有良好团队合作意识。

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员工关系经理新华三技术有限公司北京-海淀区1.5-2万/月01-02

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作内容:对员工关系工作给予专业支持与指导;负责相关员工关系数据报表管理,做好数据分析;完成上级临时交代的其他工作内容。 任职要求: 本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景; 10年以上人力资源从业经验,其中专职员工关系模块5年以上;洞察人性,熟悉心理学,谈判能力强,抗压力强,能接受出差。

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