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北京企业文化/员工关系/工会管理
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员工关系主管人事人(北京)科技有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、为客户提供法律咨询、顾问服务,解决公司服务过程中的疑难法律问题,2、负责辅助业务人员与客户进行项目洽谈;3、完善员工关系管理体系,辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;4、 提供日常工作支持,负责劳动合同及相关协议的起草与制定等;通过必要、有效的工具和培训,提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险;5、 组织受理员工投诉、劳动争议,提供有效的管理手段;6、 完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾,减少用工风险。任职资格:1、有丰富的员工关系工作经验优先;2、精通劳动法等相关法律法规,能够为外部客户 、内部各相关部门提供专业的法律咨询服务、解决疑难问题;3、本科及以上学历,有HR员工关系或法务背景经验优先;4、热爱员工关系工作,出色的跨部门沟通协调能力,善于赋能HRBP伙伴;5、高自驱力、抗压能力,目标感强,有冲劲儿。

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亦庄驻场人事专员+五险一金北京外企人力资源服务有限公司北京-大兴区7-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

此岗位和FESCO签订劳动合同,派驻某大型风电企业现场提供员工关系服务,具体信息如下,一、工作内容1、 负责员工的人事手续、社保、公积金、入离职等日常业务办理;2、 熟悉北京社保及住房相关政策,为员工提供专业的咨询意见;3、 负责数据维护及分析,根据客户需求制作表单;4、 维系良好的客户关系,做好商务层面的沟通,寻求与客户的深层次合作。二、任职要求1、 本科学历,两年以上员工关系工作经验;2、 服务过1000人以上规模的企业3、 在社保、公积金、入离职、劳动纠纷处理等模块均有实操经验;4、 工作细致耐心,有亲和力,善于学习和沟通,注重团队协作;5、 能够熟练使用office办公软件。三、办公地点北京大兴亦庄博兴一路(有班车)

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党务综合专员北京民航信息科技有限公司北京-顺义区15-20万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司党务相关工作:a)负责起草党务相关材料,包括各类报告、领导讲话稿及其他综合文件;b)协助开展党务日常工作,传达贯彻落实党的路线、方针、政策及上级工作部署;c)协助组织、筹备党的有关会议与重大活动;d)协助开展各级党组织建设工作,包括新建、换届、委员调整等;e)协助开展党员、干部思想政治教育与培训;f)协助开展党员发展、党组织关系接转、党费收缴及党内统计等工作;g)协助开展统战工作;2、负责公司纪检监察审计相关工作;3、负责公司文化建设相关工作;4、完成领导交办的其他工作事项。任职资格1、中共党员,本科及以上学历,马克思主义哲学、中文等相关专业;2、3年以上党群相关工作经验,熟悉有关党务、纪检监察审计工作流程;3、政治素质好,组织观念强,为人正直,有较强的责任感和团队意识;4、擅长写作,有较强的逻辑思维、组织协调、沟通和学习能力;5、熟悉组织文化建设并有实践经验的优先;6、熟练使用各种办公软件。7、同时,我们希望您具备:沟通协调能力、组织能力。

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员工关系经理北京同万堂国际医药商贸集团有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责公司员工关系相关工作,制定、完善、更新和优化企业的用工管理体系和规章制度; 2、 及时关注劳动用工等人事政策及法规颁布,分析规避企业用工风险,提出解决方案与建议,建立完善公司的员工关系管理体系; 3、 负责公司员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理,及员工档案管理,建立合规的用工合同; 4、 根据员工档案管理有关规定,做好公司员工档案整理、更新、保管、保密工作; 5、 处理员工冲突,妥善安排员工不满情绪,解决员工投诉和劳动纠纷; 6、 负责相关人力资源系统的维护及数据报表管理,做好日常数据分析; 7、 完成上级交代的其他工作内容。 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力,有较好的文字功底,熟练运用各种办公软件; 2、熟悉国家和地方性劳动相关法律法规,熟悉企业劳动关系管理实践,具备较强劳 动争议仲裁和诉讼处理经验; 3、具有良好的沟通、协调、谈判和人员管理能力; 4、亲和力佳、思维活跃、敏感性强、主动性强、较强的抗压能力。

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员工关系专员北京超图软件股份有限公司北京-朝阳区5-7千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 员工入职、转正、调动、离职等异动手续办理;2. 与第三方代理公司对接,申报五险一金增减员,核对账单、公积金提取、生育报销、政策答疑、工作居住证办理等工作;3.公司见习基地申报、员工集体户口、人事档案办理工作;4.为员工提供公司员工关系相关规章制度的咨询与答疑;5.其他相关工作。任职要求:1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历;2. 2年以上人力资源工作经验或1年以上专职员工关系工作经验,有第三方人事代理公司工作经验或有对接人事代理公司工作经验者优先;3. 熟练掌握北京市五险一金的政策和流程,熟练掌握增减员、转移提取、核定基数等操作;4. 熟练掌握北京市工作居住证等相关政策和办理流程,且至少有1年以上实操经验;5.熟练使用办公软件,精通EXCEL常用函数;6. 熟悉相关法律法规,有基础的风险预判能力;7. 强责任心,良好的团队意识、沟通能力与抗压力。

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员工关系经理北京威克多制衣中心北京-大兴区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略方向,推广企业文化,完善公司内部劳动纪律管理和奖惩机制,并跟进实施;2、根据国家劳动相关法律法规及公司规章制度,对员工的劳动行为进行规范;3、搭建公司与员工之间良好的沟通渠道,确保公司制度的正确传达,并了解员工的真正需求;4、正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷,进行低绩效员工的管理,有效进行风险防控;5、指导及实施公司劳动风险的防控,跟进并指导公司及各办事处员工工伤事宜的处理;6、建立并完善员工档案管理制度,监管各办事处员工档案管理及劳动合同签订;7、建立与完善人事基础数据信息,并向公司管理层提供相关的人事基础数据;8、完成领导交办的其他事宜。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、法学等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上员工关系团队管理工作经验;3、熟悉劳动法、合同法等相关法律法规;4、熟练应用办公软件,熟悉人力资源管理系统;5、具备较强的沟通技能、分析技能、谈判技能;6、思维活跃,有责任心,有担当,适应高强度工作。

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员工关系北京民海生物科技有限公司北京6-8千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 完善/优化现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程;2. 组织实施人力资源内部风险合规审计,发现用工风险点并完善现有制度流程等;3. 用工政策研究和合规管理,制定用工政策并实现合规性的体系化用工;4. 为BP日常员工关系管理问题提供解决方案;5. 作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工的关系问题。6.中工入离调转手续的办理,资料的审查;7.员工ERP系统的录入和维护;8.社保的办理9.协助招聘以及工资核算岗位要求:1. 本科及以上学历,法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先;2. 43年以上员工关系管理经验;3. 熟练掌握国家最新劳动法规及员工关系相关法律政策规定;4. 优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力;思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并能承担较强工作压力。

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社保专员/人事专员/员工关系万家沙发贸易(北京)有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作地点:朝阳区农展馆南里10号克拉斯 十号线团结湖站B口出 秒到办公楼工作时间:8:50-17:50,8小时/天;工作制:一周五天 公司福利:五险一金、交通补贴、话费补贴、食堂免费午/晚餐、带薪年假、节假日礼物、专业培训(外训)岗位职责:1、负责员工五险一金业务的办理;2、负责员工人事档案、劳动合同的管理及人事系统信息的维护、更新工作;3、负责月度、半年度人事信息数据分析;4、负责员工考勤系统维护与管理工作;任职要求:? 教育程度:大学本科以上学历? 工作经验:2年以上员工关系管理工作经验 ? 知识要求:熟悉人力资源管理规章制度、劳动法律法规,了解企业人力资源管理理论 ? 能力要求:良好的沟通能力、谈判能力、组织协调能力、承受压力能力

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员工关系主管(用工管理与风险识别)北京百家互联科技有限公司北京-海淀区1-1.8万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:    1、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景优先;    3、有独立办理员工入职、转正、异动、离职等流程,并熟悉相关政策及流程;    4、协助员工人事档案管理,确保信息准确、档案健全;    5、有SSC流程规范与标准化项目经验;    6、有跨城市沟通与服务经验。        任职要求:    1、统招本科及以上学历,人力资源等相关管理专业;    2、2年及以上人力资源相关经验,有管理小团队经验;    3、熟练操作办公软件,如Office软件(word\Powerpoint\Excel等);    4、有亲和力,具有较强的组织协调能力,人际沟通能力;    5、良好逻辑推理能力,思路清晰,做事细心;    6、为人踏实,有耐心,抗压性强。

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项目管理专员深圳市赢时胜信息技术股份有限公司北京分公司北京-朝阳区0.7-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、驻场项目的日常管理,包括团队成员的面试、入场离场、薪酬绩效、考勤休假管理等;2、驻场项目经理及骨干的培养;3、参与部门培训体系的建设;4、部门安排的其他工作 任职要求:1、本科及以上学历;2、1-3年员工关系、项目管理或客户服务工作经验;2、有金融行业从业经验优先考虑;3、沟通、协调能力强;4、具有一定的抗压能力,勤奋好学、踏实细致、敬业乐群

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员工关系专员达因药业北京-朝阳区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、负责人事信息、档案的管理维护; 2、负责劳动合同管理; 3、负责编制各项人力资源报表,协助推进公司人才盘点工作; 4、负责收集、整理人力资源相关法律法规,协助修订各项规章制度; 5、协助解决员工冲突,处理劳动争议; 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源相关专业毕业; 3、能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件; 4、熟悉国家人力资源相关法律法规,有独立处理劳动争议经验者优先; 5、工作积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力、谈判能力及团队协作能力。

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外资五百强HR Specialist万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司北京0.8-1.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Business Area Overview: The GCR AskHR team is responsible for: Provide clear, accurate and timely HR advice for employees. This will include understanding the issues, complexity and sensitivity of an issue to make a decision on the correct resolution path. Work closely with a specific GEO HRBP/Line Solution team to ensure the OLA for the escalation of critical cases is met. Furthermore, to use HR Services feedback and data to drive increased value for Microsoft through increased simplification and administrative centralization. For any case you own, you assumes an ‘end to end’ ownership for all in scope Issue. You will own the case/request until resolution, that may include the accurate completion of a transaction, and wider collaboration to resolve issues. You will act as the interface for AskHR towards the Line Solutions/HRBT team and be involved in projects/changes in local HR operations, policies and programs. You will provide HR Service advice to the team whilst also be accountable for the readiness activities within HR Services. You will take the lead and use data to move transactable data into AskHR to increase the capacity of Line HR. Acts as Subject Matter Expert on HR Consultancy you will provide support, guidance and training to fellow team members on the interpretation of HR policies. Drive collaboration with partners across HR Services eco-system in the resolution of complex and broad E2E cases. Identifying opportunities to reduce complexity for the employee through simplification Working in a highly data sensitive environment, responsible for protecting Data Privacy at all time and adhering to confidentiality requirements to promote zero breach of compliance policies Recommend solutions to process failings and contribute to the continuous improvement process Maintain up-to-date Knowledge Base content on policies, procedures & FAQs and share the gained knowledge and experience individually with Area HR Ops team Continuously strive to gain customer satisfaction and minimize complaints on the delivery of HR Operations Services Manage HRWeb Content, timely update and publish content based on team’s request to drive employee self-service on HRWeb.、 Key Priorities: Back-up Queue Manager AskHR Service Delivery KPI meet HR Services insights support PRC AskHR Communication Project support Skills required: ·        Professional English communication ·        Customer experience excellence ·        Data analysis & presentation development (master of excel and PowerPoint).

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人事专员/员工关系北京普若菲特科技有限公司北京-昌平区4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。任职条件1、能操作office等办公软件2、学习能力强

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员工关系专员顺丰快运华北分公司北京-顺义区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责对接各地区五险一金相关事宜;2、负责对接各地区劳动合同签订及入转调离事宜;3、员工沟通渠道搭建;4、员工声音管控;任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、一年以上人力资源工作经验,有劳动争议处理经验;3、熟悉计算机及掌握OFFICE办公软件(Excel、Word、PowerPoint),有一定的数据分析能力;4、责任心强、执行力强,沟通能力强,有较强的抗压能力。注:顺丰欢迎离职员工回家。警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、一年以上人力资源工作经验,有劳动争议处理经验;3、熟悉计算机及掌握OFFICE办公软件(Excel、Word、PowerPoint),有一定的数据分析能力;4、责任心强、执行力强,有较强的抗压能力。注:顺丰欢迎离职员工回家。警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

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项目主管/人事主管(乙方经验)上海佩业信息科技有限公司北京7-8.5千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.负责国有项目的现场服务及员工服务;2.负责完成整体服务目标;3.负责宣传公司的品牌形象;;4.负责建立并完善的项目人才信息库;5.负责解决临时性突发事件;6.负责设定区域工作目标,定期检查操作服务合规性,对负责区域整体表现进行监督管理与维护;7.负责制定撰写周报/月报;8.部门领导安排的其他任务;任职资格:1、大专及以上学历;2、2年以上甲方人力资源管理经验、3年以上人力资源服务行业服务经验;3、熟练运用办公软件,熟悉EXCEL、PPT;4、有良好的服务意识,学习能力、沟通能力和应变能力;5、有第三方岗位外包经验及千人以上或大型国有服务经验优先;6、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力;7、 有一定的谈判能力;

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培训文化高级主管爱康国宾健康体检管理有限公司北京-朝阳区1.4-1.8万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

文化方面:1、参与企业文化体系的建设及企业文化落地;2、负责文化项目、活动的设计、组织、实施;3、建设、完善沟通渠道,增进上下沟通的通畅;4、梳理并宣贯价值观理念,选拔标杆人物,采访榜样故事,进行多种形式的宣传;5、支持各地区团队进行文化建设,提供专业指导和资源;6、其他团队项目支持和推进。培训方面:1、负责制定培训管理体系、制度,并监督实施;2、评估集团各部门的培训需求,梳理、制定相应的培训计划;3、负责培训项目的跟进工作,在培训结束后进行效果评估;任职资格:1、具备3年以上培训工作经验,1年以上培训管理工作经验;2、熟悉企业内部培训工作流程,曾独立负责复杂课程运营项目的实施落地,并有较完善的方法论。3、具备熟练、可独立工作的文案、图片编辑能力,书面沟通能力强;4、具备组织活动的基本项目管理能力,对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能;5、本科以上学历,新闻、人力资源、心理学、社会学等管理学科或文科专业优先4、挖掘、培养企业内部讲师人才,并做好日常管理;5、向各部门提供员工培训及发展方面的咨询服务。

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人力资源助理北京亿彩众邦科技有限公司北京-大兴区0.8-1万/月02-20

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘要求:1、中专及以上学历,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、有较强的动手能力,有浓厚的技术热情,思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力;3、做事认真、细心、负责,能够专心学习技术;4、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;’5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件;岗位要求:1、 中专及以上学历,专业不限,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、 能够快速接受新技术,保持开发技术的先进性;3、 具备良好的表达和沟通能力,善于交流,乐于分享,能够承受较大的工作压力4、 可接受其他专业人员,无经验公司可内训培养;5、 有计算机语言基础者优先 ;就职待遇:1、 提供住宿 员工公寓 24小时热水;2、 周末双休,定期团建,带薪假期随你浪;3、 按北京市标准缴纳五险一金+企业年金4、 快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;

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人事专员北京幽美生物科技有限公司北京-大兴区6-8千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责员工入职、转正、调动和离职等相关政策及流程手续办理;2.负责员工社保公积金实际操作;3.负责公司考勤管理;4.协助梳理、制定、固化人力资源相关流程,推动或协助流程上线;5.协助进行企业文化落地,员工活动组织策划执行。 任职资格: 1.大专以上学历,人力资源管理专业优先考虑,有无工作经验均可; 2.擅长员工关系、熟练社保公积金实际操作,善于数据处理与分析,熟练使用excel等办公软件; 3.愿意在人力资源领域长期发展;4.积极乐观心态,团队协作、良好的沟通表达、学习意识强,较强的执行力。

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急聘-人事专员珠海路汇通科技有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责区域城市的全部人事工作;2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协助区域城市经理对公司新员工的培训及公司综合业务的管理及执行;4、负责区域内业务基础数据维护,完成区域统计报表;5、完成区域及总部相关部门安排分配的相关工作任务等; 任职资格:1、大专以上学历;2、较熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;3、喜爱招聘工作,沟通能力强,严谨细致,抗压能力强。4、具有汽车行业工作经验者优先,有驾照优先;

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员工关系岗(北京)合众人寿保险股份有限公司北京02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责:1、接到相关签报后,通知并办理相关人员入职、异动、离职手续并且签订劳动合同以及合同变更书、离职证明等;2、根据每月人员新增、异动、离职状况维护总公司人力资源报表,为相关部门与机构提供人力资源数据并且制作月度离职率报表;3、根据财务相关管理规定进行部门内部报销;4、根据办公室管理规定,进行日常oa系统维护,设置审批链、流转、以及档案归档等工作;5、根据公司考勤规章制度,维护流转考勤制度。任职条件:1、人力资源管理类、行政管理类、劳动与社会保障类、心理学类、公共事业管理类、工商管理类专业;2、喜欢人力资源类工作,有不断总结不断学习的自我超越精神;3、执行力强,熟悉常用办公软件。

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