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Training Engineer 培训工程师博世力士乐(北京)液压有限公司北京03-02

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Company DescriptionBosch Rexroth (Beijing) Hydraulic Co., Ltd. is located in Beijing Economic and Technological Development Area (BDA). The company covers an area of 64,598 square meters. It currently has 800 employees, devoted to providing travel, swing and winch gear boxes, hydraulic pump and motor, mobile control and compact hydraulics together with other services to customers in mobile application. ?Our organization is concentrated to R&D, manufacturing, logistics and commercial functions. ?As one of Bosch Rexroth's most important manufacturing bases in China, Bosch Rexroth (Beijing) Hydraulic Co., Ltd. has been making great contribution to the fast - paced development of China's manufacturing industry.Job DescriptionJob Summary :Training in Mechatronics related to apprentices 学徒相关的机电一体化培训Supports in Intelligent management of the TGA 支持技术培训中心的智能管理4.0(digital transformation) related projects 工业4.0及数字化转型相关项目Job Responsibilities:Continous Improvement of Major_Mechatronics for apprentices cultivation学徒培养,专业机电一体化改进工作Electrical automation related training courses development and implement电气自动化相关培训课程开发及实施Rexroth PLC trainingRexroth PLC 培训I 4.0 Line training delivery (Internal & External)工业4.0培训线的培训实施(内、外部)TGA intelligent management design and Implementation学徒培训中心智能管理设计及实施4.0(digital transformation) related projects工业4.0及数字化转型相关项目Supports to Engineer Cultivation支持工程师培养Supports to Process, regulation and system Continous improvement in dept支持部门的流程,规定及系统的改进工作QualificationsMaster degree, major Mechatronic related, more in direction of electrical and automation, or computer Programming related硕士, 专业为机电一体化相关,电气及自动化方向或计算机编程相关English Speaking英语 沟通良好Familiar with PLC programming熟悉PLC编程Good Communication and willingness to share knowledge良好的沟通及强烈的分享知识的意愿Trainer/Teacher experience preferred有培训师/老师经验者优先I 4.0 Knowledge is a plus工业4.0知识更优

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人力资源总监北京昆仑万维科技股份有限公司北京-东城区60-80万/年03-02

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、建立并完善公司人力资源管理体系,完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;3、完成核心团队的激励和保留;4、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力任职要求:1、十年以上人力资源工作经验,三年以上管理经验;有大型互联网公司工作经验优先;2、具备较强的团队搭建能力;3、出色的沟通、协调、团队领导能力;4、良好的抗压能力5、英语流利

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人力资源主管中国互联网络信息中心(CNNIC)北京1-1.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

1.根据中心战略和业务规划,协助制定年度招聘计划和招聘方案;2.按照招聘流程独立完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪、薪资沟通、录用审批、政审考察等招聘各环节具体实施工作;3.维护和拓展招聘渠道,并对供应商进行日常管理;4.对招聘体系进行更新、优化;5.完成领导交办的其他各项工作。任职资格:1.中共党员,本科以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、统计学等相关专业;2.年龄40周岁以下;3.熟悉招聘工作的专业技术、流程,并具备丰富的招聘经验和技巧;4.具有良好的观察能力、沟通能力、协调推进能力和抗压能力,结果导向型工作风格;5.熟悉人力资源相关国家政策法规。

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培训专员央视市场研究股份有限公司北京-西城区6-8千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容描述:(1) 培训需求调研、项目策划、组织实施及评估反馈(2)  知识中心、会心处、书香会心、360茶社、读书会等相关项目运营(3)  培训资源的开拓及维护管理(4)  培训系统及数据的维护和管理、分析和总结(5)  企业文化活动策划组织和HR大项目性工作(6)  部门其他人力资源工作支持任职要求:(1)大学本科及以上学历,中文,新闻,管理等相关专业,2年以上相关工作经验,优秀应届生亦可;(2)熟悉各类文体写作,优秀的文字功底和图片处理能力,掌握排版设计,熟练操作Photoshop、H5、视频编辑软件者优先,Excel熟练者优先;(3)责任心强、理解力强,优秀的执行力,具备强烈的创新意识,良好的沟通、协调、活动策划及组织能力。其他优先条件:(1)性格外向、积极主动、形象气质谈吐好(2)互联网公司相关经验优先(3)985、211院校优先

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人事专员CoCo都可北京-朝阳区6-8千/月03-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责员工招聘,招聘信息的发布、筛选和人员的预约、接待及面试;2、负责员工劳动合同的签订和管理工作,办理员工入职、离职手续;3、负责员工考勤统计;4、及时更新维护员工人事行信息系统数据,员工档案管理之各项工作;5、熟悉社保、公积金操作;6、门店营业证照等相关证照办理及保管,各项行政事务的安排与执行;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,有招聘工作经验者优先;2、熟练使用office办公软件;有办理营业执照相关经验。3、有较强的问题处理能力和承受能力,踏实稳重,工作细心,责任心强;4、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力。

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HRBP(J11050)智慧芽信息科技(苏州)有限公司北京-海淀区1-1.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据各部门的不同需求,完成日常招聘工作;2、制定并且实施各种招聘活动;3、管理招聘渠道,包括猎头、网络渠道等,以此来支持大量的招聘需求;4、审阅简历和安排面试和评估;5、沟通offer,入职时间等信息,安排新员工顺利入职;6、建立并维护人才数据库,并保持长期良好的合作关系。任职资格:1、本科及以上学历;2、3年以上招聘工作经验,有互联网技术招聘,猎头经验者优先;3、具有较强的沟通能力,及招聘实战经验,对工作具有责任感及使命感;4、具有适应一个充满活力的工作氛围的能力,能胜任短期内大量的招聘要求;

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人事专员翰林汇信息产业股份有限公司北京8-9.5万/年03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、薪酬福利1、负责总部每月五险一金的统计与办理;2、工资的计算发放及相关数据的统计;3、负责日常劳资工作(工资调整、定级的手续办理;考勤统计等)。二、员工关系1、与员工签订劳动合同和其他相关协议;2、各类人事手续的办理(员工入职、离职、变动等);3、居住证、积分落户等事务的办理。4、及时维护EHR信息系统,并监督下属子公司及时更新;5、对接集团事务性工作(每月固定报表汇总提交等)三、企业文化的推进及内刊的制作。

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人事管理岗(北京)中和农信项目管理有限公司北京-东城区6-8千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、组织开展人员招聘,开发、维护招聘渠道,进行招聘广告的制作及对外发布;2、建立高效健康的总部员工关系,深入了解员工思想动态,落实公司企业文化和价值观,做好企业文化宣导工作;3、处理总部员工入转调离等各项手续办理工作,管理员工人事档案等资料;4、负责北京地区员工五险一金的对接办理;5、协助推进员工个人绩效考核的组织实施和跟进;6、领导交办的其他工作。任职资格1、本科及以上学历2、2年以上人力资源工作经验3、有一定的数据分析和文案撰写能力4、工作踏实,责任心强,有较强的执行力

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行政人事经理北京瑞恩国际会展有限责任公司北京-朝阳区0.8-1万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.在相关大型的展览,公关,广告公司等担任人事主管3年以上或担任人事经理工作2年以上.2.有相应的组织和培训能力,3.经过专业的人力资源的多方位培训.4.有较强的学习能力和企业文化的建设能力.5.有管理经验和了解企业运营.6. 精通招聘和绩效考核.7.英语4级以上.

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人力资源专员北京永泰安达科技有限公司北京-丰台区6-8千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关制度的建立、健全、监督及执行工作; 2.根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门要求,不断优化招聘流程,建立人才储备库; 3.根据公司规划和员工发展需要,协助建设完善公司培训体系,组织实施、评估及跟踪; 4.负责员工绩效、考勤、薪资表的核算以及五险一金的汇缴申报、增减员等相关手续的办理; 5.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同及人事档案等管理工作; 6.配合上级完善企业文化建设工作,营造适宜的工作环境,倡导向上的工作氛围; 7.协助上级完成其他相关工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2.2年以上人力资源相关工作经验; 3.了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识; 4.具有良好的洞察能力、沟通能力和快速解决问题的能力; 5.能够承受工作压力并具有积极的工作态度。

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人力资源助理北京炫舞人生文化发展中心北京0.8-1万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

    岗位职责 1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。  

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人事行政助理北京浅绛晨曦工程技术研究有限公司北京-朝阳区6-8千/月03-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责考勤系统的管理,员工出勤的监督,请休假信息的收集与核实。2、根据员工考勤和公司薪酬标准,月初按时核算工资、保险、公积金等工作。3、负责社保基数申报、增减员、工伤、医疗等社保业务的办理,负责公积金的提取及相关业务的办理,负责对社保政策、公积金政策、公司制度的解答。4、负责简历筛选、面试预约、人员接待、录取通知等招聘工作,满足公司用人需求。5、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续,负责员工劳动合同签订、员工信息更新、人事档案管理。6、负责办公物品及消耗品(饮用水、名片等)的领用、发放、登记、保管、盘点、申购、采买工作;负责办公设备、设施等固定资产的建档、维护、管理工作。7、负责公司租赁费、电话费、电费、网络费等各项费用的统计、核实、申报、缴纳等工作。8、负责公司办公秩序和环境卫生的监督、管理工作,负责公司的防火、防盗等安全保卫和消防安全工作。

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人事行政专员(兼前台)北京康茂峰科技有限公司北京-大兴区5-7千/月03-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司前台的来访人员接待或其他行政工作;2.负责公司全职***人员招聘;3.办理入职离职等工作;4。社保公积金等办理工作;5..员工工资计算,译员绩效,***人员费用等;6.员工活动等安排;7.领导安排其他任务;任职要求: 统招大专以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等专业优先。1年以上人力行政工作经验优先。熟练运用各类办公软件。具备良好的事务处理能力与服务精神。有亲和力,善于沟通协调,有团队精神,执行力强。

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资深人事经理北京科拉斯科技有限公司北京1.5-2.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

招资深人事经理,熟悉人力资源各模块。任职资格:1、人力资源相关专业本科以上学历;2、5年以上制造企业人事管理工作经验;3、熟悉国家、地区法律法规,有丰富实战经验;4、善于表达,认真扎实的工作态度和专业知识,亲和力、执行力要强,头脑灵活,有战略思维。

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人事行政助理北京凯荣达电气有限公司北京-朝阳区3-5千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展情况和组织架构,进行招聘信息的收集与发布;2、简历筛选、面试预约、初试、复试,主要职位为技术类:工程师,预算,营销类:销售,项目执,职能类等职位3、负责对应聘者进行面试和评定,进行面试反馈,面试成果分析与统计4、负责各招聘渠道的维护和组织实施5、员工入离职手续的办理6、员工入职培训和后期培训7、负责上级领导安排的其它工作任职要求1、本科以上学历,2年以上工作经验,人力资源相关专业优先2、工作认真负责,善于表达,有良好的语言组织能力及沟通能力3、电力、工程等行业优先4、可熟练使用办公软件及办公设备薪资,基础薪资+奖金,单位单休,介意勿投

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人力资源经理/人事经理深圳卓邦教育科技有限公司北京-朝阳区2-2.5万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划公司人力资源开发与战略管理,建立完善的薪酬福利管理体系,实施公司的薪酬及福利政策,并负责公司的整体薪酬体系执行督核,为保障公司的经营战略实现服务;2、根据集团业务发展需求,协助公司总经理审核和修订公司年度经营计划,统筹年度及半年度人力成本预算的编制,按月进行预算及实际达成分析;3、根据公司人力资源战略和各部门人力资源需求,能独立完成招聘计划的制定和实施工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;4、开拓、完善人力资源招聘渠道,通过各种渠道收集人才信息,建立和完善企业人才信息库;5、HR团队管理及专业指导(招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系)等 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业尤佳;人力资源管理师二级证优先;2、五年以上人事相关工作经验;3、熟悉人力资源各模块工作人资及劳动合同等法律法规;4、具有强烈的工作责任心,良好的判断力、解决问题的能力,以及沟通、协调、独立思考能力。

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人事专员柏为(武汉)医疗科技股份有限公司北京-朝阳区0.7-1.2万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人;3、了解掌握各部门的用人需求,在规定时间内完成招聘任务;4、管理、开发和维护招聘平台;5、建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;6、负责入职前相关事宜,新员工培训期心态建设,做好留存;7、完成领导交办的其他工作事项。任职资格:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、具有良好的职业道德,正直敬业、具亲和力、善于沟通、严谨细致、原则性强;3、具有较强的亲和力、协调能力与抗压能力;4、1年以上人力资源岗位工作经验,对各模块工作流程基本掌握,有一定的招聘经验;5、熟练使用办公软件,精通EXCEL软件。

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人事专员(薪酬福利方向)北京中关村中技知识产权服务集团有限公司北京-海淀区12-16万/年03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、根据集团发展战略及各下属公司经营特点,组织、制定并完善薪酬体系,设计薪酬结构,进行薪酬预测,实现集团企业薪酬管控等薪酬管理全流程工作;    2、负责集团各下属公司人力资源成本预算的编制、下达、及监控工作;    3、负责集团各下属公司薪酬数据分析及统计工作;    4、负责集团各下属公司薪酬、业绩奖金、福利的核算、发放工作;    5、负责社保、公积金日常管理工作、考勤管理工作;     6、善于敏锐发现各下属公司人力资源管理中的问题,结合实际进行分析与改善;    7、其他人力资源日常管理工作;        任职要求:    1、本科以上学历,年龄30-35岁之间;    2、熟悉薪酬福利管理全流程,有良好的执行力及数据分析能力;     3、熟练掌握Excel、PPT、Word等办公软件;    4、有8年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬福利模块工作经验;    5、具备较强的学习能力、沟通能力、逻辑分析能力及团队合作精神;    6、具有良好的职业道德素养,原则性强,沟通能力好、工作严谨、保密性强,有责任心和抗压能力;    7、有集团化人力资源管理经验及金融行业从业经历者优先。

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招聘专员北京天源迪科信息技术有限公司北京-海淀区6-9千/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作; 4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果; 5、维护人才储备库; 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先,有相关工作经验者优先;2、形象气质佳,工作认真负责;3、善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识; 5、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力,良好的团队配合能力、沟通协调能力; 6、有上进心,能够承受工作压力,肯吃苦,肯付出,有志于在招聘方向长期发展。

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绩效专员(J10391)北京四方继保自动化股份有限公司北京-海淀区0.9-1.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 优化公司绩效管理流程与制度,推进公司绩效管理持续优化的落地;2. 根据公司战略规划,制定年度组织绩效和员工绩效实施计划,3. 分解和落实绩效目标,并定期进行绩效结果的跟踪、核定4. 监督控制绩效管理过程,完善定期分析反馈机制任职资格:1. 硕士研究生学历,专业不限,人力资源相关专业或财务相关专业优先;2. 高潜力,可培养的优秀毕业生亦可;3. 1-2年绩效相关工作经验,掌握一定的绩效管理方法论,并在企业中有相关实操经验;4. 数据敏感,数据分析能力较强,熟练掌握excel,有SPSS、Python经验者优先。

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