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北京人力资源信息系统专员
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人力资源服务专员 HR specialist西门子(中国)有限公司Siemens Ltd. China北京-朝阳区0.8-1万/月01-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Position :Siemens Global Business Services Hire to Retire Service Center Specialist/ 人力资源服务专员Location :Beijing/北京 Introduction: We provide our Hire-to-Retire services along the complete lifecycle of an employee from onboarding to pension services. We believe in the value of industry best-practice standards achieved through evolving technology and digitalization. We focus on employee experience as a key driver of our actions. In doing so, we deliver flexibility, quality and efficiency for the businesses we partner with.What are my responsibilities? --Provide personnel lifecycle services (check-in/out/transfer) 提供人力资源全流程服务 --Payroll/Benefits handling 工资薪酬福利 --Employee Certification service 员工证明服务 --Employment Contract administration& P-file management 合同/档案管理 --Long service award 长期服务奖 --Employee daily query support related to HR topics 员工日常问询 --Take part in internal and external projects. 内外部项目 --Deal with HR tools HR相关工具What do I need to qualify for this job? - At least 2 years' HR related work experience. ER experience is preferred2年以上人力资源工作经验- Bachelor or above具备学士学位以上- HR general competencies 基本人力资源知识- Proficient in MS Office and HR related applications 人力资源系统的操作- Business and customer focus mindset 关注客户以及业务- English level: Intermediate中级英文水平- Has strong Learning Ability具有较强的学习能力- Good communication skill and teamwork spirit 良好的沟通技巧和团队精神 ContactWe are looking forward to receiving your online application. Please ensure you complete all areas of the application form to the best of you ability as we will use the data to review your suitability to the role.

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人力资源信息与数字化(HRIS)专员三星(中国)投资有限公司北京-朝阳区5-8千/月01-25

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位概述该职位隶属三星大中华区员工共享服务中心,将负责为客户提供人力资源与数字化支持。工作地点:北京朝阳区望京东园四区2号楼 中航资本大厦岗位职责:1.     负责三星HCM系统的优化工作以及组织实施新模块的上线;2.     负责HCM系统权限、后台配置管理、操作手册编写、批量数据上传和系统培训;3.     负责和HR部门、IT运维、供应商、以及开发团队的沟通协调;4.     负责办公系统基础信息的核查,定期进行系统核查,例如数据准确性,用户权限准确性,系统用户操作日期是否有记录等;5.     支持组织变革并参与变革管理,提供及时有效的人力资源解决方案;基本技能和要求:?       学历要求:国家统招本科以上,人力资源、管理学、计算机学等相关专业优先; ?       工作细致认真,有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力;?       具备一定的抗压能力,能够按完成期限安排工作优先级并能按时交付,可同时处理多项任务;?       具备熟练的Ms Office办公软件操作能力。?       熟练的英文或韩文读写能力。

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薪酬福利行政管理专员(HRIS系统管理方向)中外运-敦豪(DHL-Sinotrans)北京-大兴区0.8-1万/月01-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

职位亮点:世界500强;行业翘楚;HR三支柱;工作时间相对稳定;六险一金;补充医疗工作在中外运-敦豪, 我们有什么不一样: 世界500强,行业知名物流公司 全球最适宜工作场所之一,中国杰出雇主之一 全员专业技能培训,注重员工个人成长发展 兼顾家庭与事业平衡福利:足额社保+公积金+补充医疗(含子女保险及人身意外)+带薪年假+通勤班车+多样员工活动团队建设+员工食堂+员工健身房职位宗旨: 提供薪酬服务,在公司薪酬政策、劳动和社保政策指导下,完成薪酬福利操作、人工费预算管理、薪酬福利分析工作,提升HR用户满意度 主要职责工作内容: ?提供薪酬福利服务 ?协助实施薪酬福利项目 ?协助参加薪酬福利调查 ?社会保险缴纳及基数核定 ?个人所得税报送 ?社会保险缴纳及基数核定 ?工伤理赔 ?医疗保险理赔 ?社会统计报表上报 ?工资及年终奖金个人所得税报送 ?劳动年检(属具体操作性事物,由区域本部支持专员操作) ?工资年审 ?实施全国人力资源部制定的薪酬福利政策 ?工资管理:管理员工的工资,奖金,福利,各项津贴补贴的计算与审核;协助参加薪酬调查和激励奖金方案;年度工资调整方案执行 ?激励方案实施:执行全国总部的激励方案,管理数据的收集工作,以便于支付奖金;推动并沟通所要求的项目 ?社会保险管理:依照相关政策法规上缴所有员工各项社会保险,并办理补缴、对帐、基数调整等事宜 ?福利:负责福利计算与支付,向员工提供福利及保险管理服务 ?个人所得税管理:依照相关的税务政策向地税局按月上缴所有员工的个人所得税,并随时了解有关的税务新政策法规以便及时按照政策作出相应的有关薪酬方面的调整 ?沟通:将各项薪酬政策变化及时沟通到全体员工 ?掌握相关法律规定及其定期的变化,确保政策执行过程中的合法性 技能要求: ?2-3年人力资源薪酬福利或HRIS系统管理相关工作经验 ?大学本科或以上学位 ?人力资源专业(人力资源管理学院,或同等资历院校) ?数据库技能 ?优秀的回归分析、逻辑、统计与数学能力 ?软件操作技能(Word, advanced Excel和PowerPoint等) ?沟通技能,包括口头与书面 ?较强的计算与分析技能

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人力资源流程&项目管理高级顾问新华三技术有限公司北京-朝阳区1.5-2.5万/月01-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 牵头负责人力资源运营体系(共享服务中心为准)的核心业务流程管理工作,包括流程梳理、诊断、优化实施;从流程角度协调跨部门的协同运作,推动流程建立及持续改进;2. 负责人力资源部业务流程管理相关知识、方法和工具的培训,进行案例总结,提升流程管理成熟度,在人力资源部提升流程管理思维和方法;3. 负责评估现有的运营效率并建立人力资源运营体系的运营指标及其评估体系;4. 牵头人力资源部数字化转型工作,对各类人力资源数字化项目进行项目管控; 5. 搭建、管理公司的人事信息系统,提升人力资源数据的各类应用分析;6. 管理和跟进人力资源运营体系的关键及跨部门人力资源项目。任职资格:1. 在人力资源领域有实际工作经验,含各类COE、SSC及HRBP角色,优选在如共享中心、薪资发放、劳动合同管理、福利运营、人力资源系统管理等领域的实际运营及项目经验;2. 优选有人力资源运营体系中相关流程设计、优化、实施管理的经验;3. 优选熟练掌握6sigma方法论或有相关认证、项目管理工具,并在领导或参与流程优化项目过程中灵活运用;4. 5年以上HR领域工作经验,优选有流程管理经验;5. 精通excel并有丰富的管理报表的工作经验;6. 具备很强的目标导向和清晰的思维逻辑;7. 有咨询公司人力资源流程变革项目经验者优先。

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人力资源数据分析专员正大集团总部人事部北京0.8-1.5万/月11-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、与团队一起搭建人力资源数据分析体系及可视化数据分析平台 ;2、综合使用各类统计分析方法,分析组织及人才数据,挖掘人力资源数据背后的逻辑和规律,为经营主管提供人力资源决策支持,推动HR管理提升;3、协调人力业务和信息化部门,不断优化公司人力资源系统体系;任职要求: 1、本科及以上学历,统计学、数学、信息管理等专业,党员、学生干部优先;2、有过大型企业数据分析实际操作经验优先;3、对数据敏感,具备较强的数据处理和分析能力,熟练使用各种数据分析软件 ;4、能够使用英语进行内外部沟通;5、具备良好的沟通、协调能力,理解和表达能力强,严谨细心,抗压能力强;

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企业文化主管恒茂祥生(北京)科技有限公司北京-海淀区0.8-1万/月01-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、统筹管理企业内外部宣传工作; 2、负责公司官方网站的更新升级和维护; 3、负责企业内刊的策划、企业宣传片的制作; 4、负责企业对内对外的微信账号的管理和线上、线下活动策划; 5、负责企业宣传文字的提炼和撰写; 6、负责企业年会、工作会议等大型会议的策划和执行; 7、负责企业内部文化活动等; 8、公司领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科学历,新闻、广播电视编导、文化管理、汉语言文学等相关教育背景; 2、有企业文化管理2年以上的经验; 3、对企业宣传工作有自己的见解和工作方法; 4、思维活跃,有创新力,善于策划活动,执行力强; 5、了解图像处理、视频处理软件为佳。

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企业文化专员北京炫舞人生文化发展中心北京4.5-6千/月01-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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W酒仙桥人事助理工作环境好稳定北京德勤嘉晟国际咨询服务有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月01-26

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

技能要求:招聘咨询根据岗位需求通过渠道搜索、评估、筛选候选人;1、根据公司需求,与候选人沟通交流,推荐职位;2、深入内部寻访,根据公司需求,寻访人才;3、甄选和评估候选人的任职资格,整理简历,进行资格认证,提出任职建议;4、协调安排企业面试,结果反馈;5、及时解决面试过程的问题、协商薪酬和录用通知(offer);6、跟进员工入职前、报到

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人力资源专员滨松光子学商贸(中国)有限公司北京0.8-1万/月01-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、制定员工职业发展方案,程序规范,完善体系;2、组织实施绩效活动,实现人力资源的优化配置;3、持续优化员工服务体系和流程,熟悉人力资源系统搭建及后期维护,数据统计;4、领导交给的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业优先;2、有3年以上人力资源工作经验,有人力资源软件系统搭建的相关工作经验者优先;3、有良好的的组织协调能力,有一定的亲和力;良好的分析判断能力、抗压能力;4、熟练应用EXCEL等相关办公软件。

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人力资源专员北京万德福电器开关厂北京-丰台区4.5-6千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。6.协助对招聘资料的收集、整理、保管。7.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。8.完成领导分配的其他工作。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。

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HR Analytics Manager先正达(中国)投资有限公司北京2.5-3.5万/月01-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职责描述:? 根据人力资源战略和业务需要规划和建设HRIS系统。? 主导需求分析找到业务痛点并撰写相关文档。? 组织HRIS项目的业务需求分析、设计讨论及实施方案的制定与项目管理。? 负责HRIS系统的日常管理,制定与人力系统相关的制度和规范,保障系统平稳运行。? 组建运维团队确定系统提升计划,不断优化提升系统功能,支持HR业务的发展。? 负责人力资源大数据分析需求的收集和梳理,优化各类人力资源报表。? 作为人力资源的信息化对接人,负责与其他上下游系统的连接以及运维。? 完成直线主管交办的其他工作。任职要求:? 本科及以上学历。? 七年以上大型集团企业eHR经验,熟悉国内外各类人力资源系统,如Workday、SuccsessFactor、用友e-HR等。? 具备较强的逻辑思维能力、互联网思维,对数据库、人事信息系统以及了解新型的人事类移动应用。? 优秀的自我学习能力,具备系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析等经验。? 具备良好的综合素养和职业道德,高度的责任感。? 出色的沟通及表达能力,中、英文听说读写流利。

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人力资源专员北京市盈科律师事务所北京4.5-6千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、制定人事制度与计划,管理员工社会保障等工作;2、建立、维护员工档案,管理员工劳动合同;3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、制定具体招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、协助部门进行复试、确保招聘人员符合公司岗位要求;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;6、完成领导安排的其他工作。岗位要求:1、全日制统招大专及以上学历,不限专业,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;2、不限工作经验,可接受应届毕业生,有工作经验及从事过人力资源工作者优先考虑;3、良好的语言与书面表达能力,思维清晰敏捷,逻辑分析能力强;4、具备良好的团队协调能力,具备高度的工作责任心和敬业精神;5、熟练使用各类办公软件和办公设备,具备良好的沟通协调能力;薪资待遇:可面议简历投递方式:1、通过此网站投递2、通过北京市盈科律师事务所官方网站的邮箱投递简历(可直接投递简历,命名为:姓名+应聘岗位)公司名称:北京市盈科律师事务所工作地址:北京市朝阳区东四环中路大成国际中心C座6层行程路线:1、地铁1号线四惠站A口出 乘坐 专113路 百子湾桥东站 下车即到2、地铁7号线大郊亭站B东北口出 向北步行约400米百子湾桥红绿灯右转向东200米

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HRIS1298北京兆易创新科技股份有限公司北京01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要职责:1、 负责基于公司HR管理理念与实际业务需求,落实HR系统规划、系统实施和优化等系统建设工作;2、 负责HR系统的需求管理,能够有效理解需求,制定相应的系统解决方案并予以落地;3、 负责HR系统的培训和答疑;4、 研究HR领域系统化、数字化的***实践经验,为公司人力资源管理与分析提供创新支持;5、 收集、梳理HR制度与流程,并在HR系统中予以落地、更新。 任职资格:1、本科及以上学历,专业不限,其中计算机、信息管理、软件工程等相关专业者优先;2、5年以上工作经验,并具备3年以上HR系统开发或实施经验,对HR管理体系和理念有较深入的理解,非常熟悉SAP SF或其他人力资源管理系统或模块;3、具有较强的沟通能力,推动能力,抗压能力,高执行力以及踏实肯干的工作精神;4、有大型集团或互联网企业的HR IS及服务商HR业务经验者优先;咨询行业背景优先。

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HR Operation Specialist康乐保(中国)医疗用品有限公司北京-朝阳区0.6-1万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作摘要/目的Job Summary / Purpose In charge of HR process and policies. Manage Employee Central System (EC) to ensure data quality. Bring HR insight by data analysis and regular reports. 主要职责/责任Essential Duties / Responsibilities Manage HR process and policies. Internal consultant role to answer employee question about firm policy. Conduct day-to-day HR operations, provide a smooth, fast and accurate on-boarding and exit processes. Maintain employee transactions in HR systems including new hires, exits, changes, relocations, etc. Provide regular HR reports on a monthly basis and provide data analysis and HR insight according to stakeholders’ needs. Responsible for leave and overtime management in HR system and provide reports. Coordinate system upgrade with both HQ and local requirement. Assist to implement various people initiatives and projects. Support manager on other HR related tasks 任职资格Job Qualifications Bachelor's degree or above, human resource, business management or English major is preferred. 2-3 year working experience in HRIS or HR operation is preferred. 岗位胜任力Competencies – apart from global competencies Good analysing and interpreting skill, sensitive to data and numbers. Expresses opinions, information and key points of an argument clearly. Willing to take responsibility and delivering results to meet customer expectations. Supports others and puts people first. Working effectively with individuals and teams. Detail oriented. 技能Skills Familiar with MS Office software especially good at Excel and PPT Good command of English in both oral and written.

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人力资源专员北京联众泰克科技有限公司北京-朝阳区8-10万/年01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.负责网络招聘的相关工作:招聘信息发布,刷新,简历筛选等;2.协助制定招聘计划和程序,开展招聘工作;进行人才招聘渠道的开发工作;3.协助进行培训及员工关系方面的工作;4.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;5.负责员工日常社保、补充保险及公积金管理工作;6.员工考勤、职位异动的手续办理工作;7.管理人力资源相关文件和档案;8.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;9.完成上级领导交办的其他任务。熟悉招聘、社保等人事工作流程及政策岗位要求:1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;2.大专以上学历,人力资源相关专业;3.熟练操作各类办公软件及网络应用;4.年以上人力资源管理工作经验;5.责任心强,耐心细致,良好的逻辑思维能力,性格稳重、踏实、严谨,责任心强、具有良好的职业道德素养;6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人力资源专员(SSC)(J10330)北京四方继保自动化股份有限公司北京-海淀区1.2-1.8万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 协助制定和优化HRSSC服务交付标准及HR系统建设,持续推动HRSSC统一化、平台化、信息化、数据化建设;2. 严格基于SOP执行操作流程,协调内外部资源,保障服务质量,持续提升交付效率和用户服务体验;3. 人力资源数据分析应用及管理; 4. 负责北京日常综合人事服务交付工作,保障服务交付的及时性及准确性,包括但不限于非京籍落户、博士出入站、员工福利等;5. 赋能HRBP伙伴,为HRBP提供员工关系专业建议,跟踪国家及地方相关政策法规;任职资格:1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学、计算机信息系统等相关专业优先;2. 3年以上人力资源工作经验,有大型集团公司ER、数据分析工作经验优先;3. 善于使用各类工作软件,熟练使用office办公软件(尤其是ECXEL、VBA等),有PS等图片处理及设计经验优先;4. 有创新、团队合作精神,沟通表达能力、推动力、责任心强;拥有良好的逻辑思维能力、分析能力;

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人力资源专员 (MJ000014)北京万方数据股份有限公司北京-海淀区6-8千/月01-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、基于公司战略及人力资源规划,通过行业相关人力资源数据分析,洞察公司人力资源趋势和问题,优化人力资源体系和流程,参与搭建人力大数据平台;2、参与公司年度人力成本预算的制定,负责监督人力成本的执行情况,针对现有数据分析的内容,识别缺陷,进行预判,预警,参与并制定改善计划;按要求提供(季度、年度)报表及分析报告;3、贯彻执行公司薪酬福利管理制度,负责维护和管理现有福利平台,建立员工台账,跟踪分析使用情况,定期出具使用报告。4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,统计学/金融数据与分析/MBA/会计管理学方向优先;2、3年以上数据分析经验,对数据敏感;3、学习能力强,优秀的逻辑思维能力,良好的沟通表达和理解能力,严谨细心,有极强的保密意识和良好的职业道德,抗压能力强;4、熟悉人力资源相关知识,理解人力资源各大模块相关流程;5、熟练掌握多种统计和分析方法,精通数据分析工具,熟练使用excel、access或其他统计软件中的一种;有数据建模经验者优先 

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人力资源系统经理(北京)(J11709)北京奕斯伟计算技术有限公司北京-大兴区2-2.5万/月01-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司人力资源业务信息化工作;2、负责制定人力资源业务信息化方案和业务流程,并持续优化;3、负责企业内部人力资源信息化规划、建设、推广、运维工作;4、负责ERP-HCM和北森上线后的日常维护和支持工作;5、负责用户提出的二次开发需求和各个系统间的集成应用,协同开发人员完成开发测试工作。任职资格:1、本科及以上学历,信息管理、计算机、人力资源等相关专业;2、5-7年大型企业人力资源信息化项目实施经验,能独立制定人力资源信息化解决方案;3、熟练掌握人力资源管理系统的前台操作与后台配置,能够梳理和引导用户需求,独立提供业务解决方案;4、 具备组织人事、薪酬考勤、绩效管理、人才发展等信息化解决方案能力;5、具备ERP-HCM项目实施运维经验,有与北森集成经验优先。

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韩企人事信息系统(HRIS)管理专员+七险一金+节日福利北京外企人力资源服务有限公司北京-朝阳区6-6.5千/月01-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、工作职责 1、负责该企业HCM系统的优化工作以及组织实施新模块的上线; 2、 负责HCM系统权限、后台配置管理、操作手册编写、批量数据上传和系统培训; 3、 负责和HR部门、IT运维、供应商、以及开发团队的沟通协调; 4、 负责办公系统基础信息的核查,定期进行系统核查,例如数据准确性,用户权限准确性,系统用户操作日期是否有记录等; 5、 支持组织变革并参与变革管理,提供及时有效的人力资源解决方案。 二、任职要求 1、统招本科学历,人力资源、管理学、计算机学等相关专业优先; 2、工作细致认真,有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力; 3、具备一定的抗压能力,能够按完成期限安排工作优先级并能按时交付,可同时处理多项任务; 4、具备熟练的Office办公软件操作能力。 5、熟练的英文或韩文读写能力。 三、薪酬福利 1、税前月薪6000-6500元/月 2、和FESCO签订劳动合同,缴纳七险一金; 3、意外伤害保险、补充医疗保险; 4、节日慰问礼品、年度体检、FESCO好生活福利商城等贴心福利; 5、带薪年假等。

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人力资源信息系统专员北京冠华英才国际经济技术有限公司北京-朝阳区6-8千/月12-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:    1.    参与公司人力资源系统开发、人才库数据建设以及大数据项目实施管理工作,沟通和协调各部门资源,组织跨团队协作并推进产品实施,推动项目进度,按期保质完成项目各阶段目标。    2.    产品设计,设计产品流程、功能、交互,编写需求文档。工作地址:北京市朝阳区安贞桥东胜古家园二号楼二层工资:面议工作时间:8.30-11.40      13.30-17.30双休+工作日午餐(有食堂 中午11:40吃饭,提供免费午餐) 转正提供乘车证,可以免费乘坐地铁公交。微信:laibaoer1990

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