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北京 人力资源信息系统专员
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HR专员 北京瑞驰合众汽车租赁服务股份有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。

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FESCO招业务数据专员(内部职位) 北京外企人力资源服务有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责系统操作、录入以及相关数据维护;2、根据客户需求制作收费单以及相关表单,并进行数据分析;3、根据客户需求进行数据分析以及数据管理,为客户提供数据支持和人事报告;4、配合客户完成年度、月度基数采集工作,相关政策变化及时反馈客户和员工;5、负责完成认款、借票、寄票流程,保证当月回款及时;6、负责系统特殊调整和申请;7、完成部门及客户交予的其他工作;任职要求: 具备一定的计算机基础知识,能熟悉使用office系统软件(尤其是EXCEL表格应用); 具有一定数据分析能力,理解能力,逻辑思维能力强; 具有良好的服务意识,反馈意识和团队合作精神,良好的沟通能力以及处理紧急特殊事件的能力; 对待工作认真负责,细心严谨,具备一定的抗压能力; 5、理科专业优先,接受优秀的应届毕业生;

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组织发展专员(体系设计与搭建方向) 甘李药业股份有限公司 北京-通州区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据部门的不同发展阶段特点研究并规范管理人力资源各类线上设计及搭建工作,整合资源并搭建平台;2.负责人力资源管理线上体系的完善,如OA系统、金蝶、微信平台等,设计适合业务特点的方法与工具,提高部门工作高效性;3.完善人力资源管理流程,建立需求体系;4.针对部门战略性业务,分析适合的部门的信息化组织模式,为部门组织效能优化提供决策。5.According to the characteristics of different development stages of the HR department, design the regulated various online system and integrate business resources;6.Responsible for improving the online system of human resource management,eg OA, Kingdee, WeChat platform etc,designing methods and tools which is suitable for business characteristics, and improving the efficiency of the department;7.Improve the human resource management process and establish the demand system;8.According to the strategic business of the department, analyze the appropriate information organizational model, and provide decision-making for the optimization of organizational department efficiency.任职资格:1.思维清晰,有较强的计划性;2.有较强的沟通能力,可进行跨部门沟通协助。3.Major in human resource management or software /information technology;4.Clear-thinker;5.Have strong communication skills, and can assist in cross-department cooperation.

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HRIT 大众汽车(中国)投资有限公司 北京 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Position: HRITDivision/Department: HR, Orga. & ITP/HR ManagementLocation: BeijingYour Responsibilities:? Act as PMO for the HRBP/Services Team? Central interface for all data related topics in SAP? Successfactor system roll out lead for Region China (partnering with ITP colleagues and global HRIT colleagues)? Data input for all new employees and drive data maintenances and accuracy for employees (offer and contract processing and SAP input)? Run monthly and as needed report for employee related data? Act as central policy and process steering for the team (ISO process, policy, process updates)? Document and Personnel File Management Administration Lead and interface (hardcopy and softcopies)? Continuous improvement of policy/process/systems for HRIT based on business needs and local regulationsTools/System Experience Needed:? Internal HR Systems? SAP? Successfactor? PPT? Excel? VisioMain interfaces? HRBPS? HR Services? Organizational Development? International HRBP team? VW Academy China? FESCO? ITP? C&B colleagues? Global IT (Successfactor role out)? Other VW Group entities in the region and Global HeadquartersOur Requirements:Necessary education:? Minimum Bachelor degree in a 4 year university. IT or HR related background is a plusPersonal skills:? Positive attitude, solution and result focused while managing multiple stakeholders? Able to deal with ambiguity and adapt to ad hoc requests? Detail oriented and able to deal with large amounts of data? Analytical sense and prioritizationWorking experience (in years):? 5-7 years in related HRIT/HRIS rolesRemarks (Language, IT Knowledge, Certificates etc.):? Fluent Chinese and English? German language is a plus? Successfactor / SAP related qualifications is a plusThis position reports to the  Head of HR Business PartnersWhat we offer:? Strong brands, excellent products and image? Performance oriented competitive compensation & benefits package? Professional career development & qualification? Good management, team work, open communication & feedback? International working environment & global network? Attractive work, health programs & work-life balanceJoin us and become a part of the Volkswagen Family - We are looking forward to welcome you on board!Please send your application in English to: Career@volkswagen.com.cn with subject “channel name (where you find this job posting) - applicant name - current company - current position- applied position”.

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海淀区东北旺文员 华奥弘盛企业管理服务(北京)有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

海淀工商局招聘文职岗(大专以上学历)1、完成分局科室对外窗口的每日业务,并做好业务跟踪记录;2、根据分局档案科室的要求统计当日证照发出及注销数量,准确录入系统汇总统计;3、完成分局所在科室每日内部业务量数据的统计;早九晚五,周末双休,只***孩,年龄18~30岁之间,法定休息管三餐,月薪4000元以上,享受公职休假。联系电话:18201536012汤主管地址:海淀东北旺

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公司诚聘人力资源专员 北京西斯互动广告有限公司 北京-海淀区 4.5-7.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责HR系统的搭建、维护、更新等工作;2、协助推动人力资源信息系统项目的需求分析、系统配置、测试、用户培训、上线支持及相关文档撰写工作等工作的实施落地;3、负责公司人力资源信息系统的持续运营及维护工作;4、负责人力资源系统相关数据维护、统计分析及报表支持;5、领导交办的其他事项。任职要求:1、大专及以上学历,年32以内,具有想互联网人力资源工作经验着优先; 2、熟悉招聘模块并接触过人力资源其他1-2个模块;3、了解人力资源相关法律、法规,了解人力资源工作各模块工作内容和方法;4、良好的团队协作能力、沟通表达能力、逻辑思维能力。抗压力强,独立处理能力强。

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人力资源统计岗 中国盲文出版社 北京 3-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

1 岗位职责:负责人力资源劳资统计工作,对数据进行汇总分析。2 应聘基本条件:(1)精通统计学,具有较强的逻辑思维能力,具有一定的编程建模基础者优先;(2)熟练掌握计算机基础操作和Excel制表工具等Office办公软件;(3)执行力强,有良好的沟通协调能力;(4)具有人文社科类等相关专业,全日制大学本科及以上学历,中共党员。

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数据分析师-人力资源方向 北京世纪明德教育科技股份有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,不断提升数据质量,挖掘数据价值;2. 结合公司现状,深入分析人力数据和业务数据模型,搭建公司HR数据报告体系和分析平台;3. 完成月度、季度、年度人力数据分析报告,发现人力资源管理问题,提出改进意见;4. 支持对接重点人力资源项目,提供数据支持和建议;5. 对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,提供外部对标及观点。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、统计学、经济学、信息管理系统专业优先;2.有1年以上数据工作经验,其中1年以上人力资源数据分析工作经验;3.对数据敏感,具高度细节关注力,能从数据中发现规律和问题;4.极强的保密意识和良好的职业道德;5.具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,如excel、spss等

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人力资源专员/助理 五险一金+绩效奖金 北京西斯互动广告有限公司 北京 5-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、有人力资源工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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HRIS Analyst人力资源信息系统分析师 联想集团 北京 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

Position Description: Workday Integration • Design, develop and deploy solutions for Integrations to synchronize data between Workday and external systems. Gather design specifications, utilize workday development tools to build and test working solutions, and ensure success. • Be the point of contact for creation of new requested integrations as well as monitoring and maintenance of existing integrations. • Responsible for Workday Studio and BIRT development. • Lead or participate in strategic and complex projects to ensure successful deployments. Production Support • Work collaboratively with HR Service Center agent and act as Tier 2 support on production issues and requests related to various functions such as business process, security, EIB, reporting, compensation, payroll etc. within Workday. • Provide resolutions or recommendations on production issues to meet Service Level Agreements and address issues timely. • Create or maintain end user training documentation and train HR Service Center agents and users on Workday HCM modules. System Improvement • Use Business and System Analyst skills in managing system change requests. Recommend system improvements and innovative solutions to the HR systems. • Educate and promote changes made and new functionality with end users by utilizing various communication channels and methodologies. The additional responsibility of this position in the future would be the support and maintenance of other systems supported by the HRIS Operations team, for example, Peoplefluent, Cornerstone, Data Warehouse, mobile applications etc. Position Requirements: • Bachelor's degree or above in Information System, Information Technology, Human Resources or related field, or equivalent experience. • Experience with one or more of the following preferred development, Workday HCM/Financials, Workday Studio/EIB/Document Transformation, SQL, web development. • Strong Web Services development experience with a deep understanding of XSLT and XML. • Demonstrated ability to work closely with non-technical business owners on a technical solution. • Excellent analytical and demonstrated problem solving skills both technically and functionally. Proven ability to proactively and quickly grasp, distill and synthesize concepts and details from diverse sources, identify trends, develop strategies, and implement high-impact solutions. • Self-motivated and can work without minimal supervision. • Excellent interpersonal, verbal and written communication skills, including proven track record of developing and delivering engaging, outcome-based presentations to diverse internal and external audiences. • Business mindset with deep knowledge of HR functional processes. • Good team player and can develop good working relationships with cross-functional teams. • Good learning ability and working attitude. • Can converse effectively in both Chinese and English.提醒: 更多职位请登录联想官方网站招聘首页:http://career.lenovo.com.cn 应聘者务必点击“立即申请该职位”在线填写并提交简

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区块链-人力资源专员 北京正诺文化传播有限公司 北京-朝阳区 0.7-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责参与公司人力资源的总体规划及发展,跟随公司成长持续优化人力资源体系;2、搭建初创期合适的公司人力资源管理体系,并推动实施;3、协助建立合适的公司文化氛围,梳理内部沟通通道,更好发挥员工积极能动性;4、为业务发展提供合适的人才供给;5、监控公司人工成本,为公司人效提升、组织搭建提供相关建议。 职位要求:1、对区块链有所喜好,并对区块链有所了解。2、2年以上人力资源工作,1年以上人力资源经理工作经验;3、本科及以上学历,211、985院校优先;4、有互联网行业工作经验,在区块链相关领域有工作经验优先;5、对现代化企业人力资源管理模式有一定的认识,了解互联网人才现状,对初创公司的人力资源管理体系有一定了解;6、形象气质佳,具有良好的沟通能力与人际交往能力,性格开朗为人正直;7、具有年轻的心态,善于接受新事物,了解互联网文化以及社交媒体;8、前期会***部分行政。

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新媒体运营专员 北京蓝海龙文化传播有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司官方微信、微博等账号的运营,包括撰写内容、组织线上活动和配合线下活动2.负责海外渠道视频运营工作3.负责核心项目的内容选题策划、针对核心用户的内容包装等

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人力资源管理岗 邮政科学研究规划院 北京 1-1.5万/月 01-18

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

需求专业:劳动组织关系、人力资源管理、企业管理等相关专业学历要求:硕士及以上工作职责及要求:1. 参与修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责培训、招聘、员工关系等某个或多个人力资源模块日常管理事宜;3. 领导交办的其他工作;4. 具有良好的亲和力、沟通协调能力与抗压能力;院校要求:全国重点大学

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HR信息化 有利网 北京-朝阳区 1.5-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 组织推进人力资源信息化体系相关各系统、模块的业务调研,流程梳理,功能设计; 2. 独立完成人力资源信息化系统开发项目的项目执行与跟踪; 3. 组织推进系统在集团范围的实施推广及应用效果评估;4. 推动人力资源管理和流程优化,设计并实施业务优化和信息化方案。 任职资格:1、对人力资源相关业务领域有较深入了解2、统招本科及以上学历;3、3年以上ehr信息化相关项目经验,能够独立完成项目从立项到执行的全过程优先;4、甲乙方背景不限;5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神。

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五百强招聘HR Generalist人事专员 万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司 北京 0.9-1.1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Key Responsibilities: Support the launch of the SuccessFactors Employee Central in Great China Region Work closely with Global Service Center/Global PDM team to join UAT and complete systems integration testing To provide feedback on topics including tool issues, gaps and user experience As part of the role the Associate will have to perform data audits across SuccessFactors Employee Central and a few other internal HR systems like HeadTrax. Complete Desktop Procedures (DTPs) update for GCR Answer manager/employee questions from CRM Engage customers to adapt the new approach and support the system transformation Qualifications Required: Bachelor’s Degree / MBA or equivalent (any specialization) (Human Resource Management or technical background will be an advantage) 3+ years HR transaction and/or administrative experience. SAP HR and SuccessFactors Employee Central experience is a plus Strong organizational, written and verbal communication and interpersonal skills. Be able to work effectively under pressure and within short time constraints. Ability to manage multi-task in a good time management manner. The ability to work independently to achieve results. High degree of accuracy and attention to detail are required. The ability to maintain confidentiality is required. Excellent English with both oral and writing

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专职保密员 北京标融科技发展有限公司 北京-海淀区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:从事保密管理工作。任职要求:有从业经验,有资格证书。

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招聘专员 国网汇通金财(北京)信息科技有限公司 北京-西城区 12-20万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责通过渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘2、根据部门编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;8、独立解决招聘中遇到的难点,并提出解决方案及办法;  任职要求:1、统招本科及以上学历;2、优秀的分析能力、优秀的表达能力和沟通能力;3、积极主动、责任心强、工作踏实;4、能够洞察业务部门需求特点精准匹配;5、形象气质佳,能承受一定工作压力,有互联网、信息化招聘经验优先。

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HR信息化专员(10023988) 宜信公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、参与HR系统运营、日常维护、管理工作;2、负责解答各部门用户关于系统使用的问题,负责HR系统测试、培训等日常运营支持 ;3、负责HR系统相关的配置工作,公司组织架构、职位的维护;4、负责系统问题平台工单的处理,用户群问题的解答;5、负责系统、产品相关故障、疑难问题排查处理及问题汇总。任职要求:1、人力资源、信息管理或计算机等相关专业,本科以上学历,一年以上工作经验; 2、熟悉人力资源管理主要模块工作流程,有使用PeopleSoft系统经验者优先;3、善于沟通,思维清晰敏捷,逻辑分析能力强;良好的语言与书面表达能力; 4、有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神。

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CN67234211 HR Data Officer ABB(中国)有限公司 北京 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Main responsibility 主要职责l Maintain employee data in SAP system, make sure all data be recorded accurately and timely, and complain with Global and Local requirements.l 并遵照全球和本地的要求维护员工SAP系统数据,确保所有数据记录的准确性,及时性。l Cooperate with other HR colleagues to make sure data collection is completely and smoothly, ensure the data integrityl 与HR其他同事合作,确保数据收集的顺利完成及确保数据的完整性。l Generate and provide data reports based on requestl 根据要求提供并生成数据报告。l Proceed data analytics and cooperate with GBS Hub (India team) for daily operationl 独立完成日常数据分析,并与印度团队合作进行日常工作Requirement 岗位要求? Bachelor’s degree, better in Human Resource, Statistics or Computer Science related areas.? 本科学历,人力资源,统计,或计算机科学相关专业? Good Logical thinking? 良好逻辑思维? Good computer skill especially in Microsoft office? 良好电脑操作技能尤其是办公软件的使用? Proficiency in English listening, speaking, reading and writing? 熟练的英文听说读写能力? Patient & careful, detail oriented? 有耐心,细心,注重细节? Good communication skill? 良好的沟通技巧? Good teamwork and service sense? 良好的团队合作及服务意识? Self-motivated? 自我激励

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人力资源专员 索尼(中国)有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【Sony Mobile----HR Specialist】 Recruitment JDResponsibility 1. HR System Data Maintenance. (Knowledge of Workday is nice to have) 2. HR System technical issue analysis and error solution. 3. Global and regional project meeting attendance. 4. Daily HR system enquires handling. Qualification: 1. Basic knowledge of HR/ERP system 2 .Basic understanding of HR operation 3. Logic and good communication skills 4. Basic Japanese culture knowledge Language requirement: 1. Proficient in Japanese (both in oral and writing) is must 2. Fluent in English (both in oral and writing) 工作职责 1.支持人力资源信息系统的日常维护。(有WORKDAY经验者优先) 2.提供人力资源信息系统的技术支持和错误解决。 3.参与总部和地区的人力资源相关项目。 4.提供人力资源政策流程相关员工咨询答疑服务。 任职资格 1.具有人力资源系统或相关系统的基础知识。 2.具有人力资源运营、共享服务相关基础知识。 3.逻辑思维与良好沟通能力。 4.对日本企业文化有一定理解。 语言要求 1.必须精通日语,口语表达和写作能力强。 2.英语流利,口语表达和写作能力强。

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