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HR流程优化经理内蒙古伊利实业集团股份有限公司异地招聘15-20万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

搭建人力资源业务流程管理体系,了解业务痛点,关注员工体验,借助成熟的流程优化工具与方法,结合信息化技术的领先应用,实现流程精进,提出具有创新性的变革方案,为流程优化人员开展赋能培训。1、负责流程体系建设,在集团统一的流程架构体系之下,依据人力资源业务的发展,规划人力资源     流程架构。2、研究外部领先的流程优化工具与方法、以及发展趋势,了解外部市场信息技术在HRSSC中的优秀实践,结合业务发展需求,管理流程优化知识体系。3、负责了解客户需求与管理痛点,并整合信息技术的应用能力,规划年度业务流程改进优化方向与关键项目。4、主导关键流程改进项目实施,利用成熟的流程管理工具与方法对现有业务流程进行梳理、诊断和优化设计,整合各团队专业资源,帮助服务交付部门实现服务效果的提升,推动HRSSC逐步实现卓越运营。5、指导下级开展流程改进项目,对重大节点提供专业辅导与意见,支持项目顺利落地。6、推进流程文件化与可视化管理。7、实施针对组织流程体系建设的专业赋能,不定期提供专业培训和分享,提升HRSSC整   体的流程管理能力。8、协助质量管理经理完成流程的SLA的设计与调整。9、按时、按量、按质完成上级安排的其他任务。岗位胜任要求:教育和经验背景要求:1、本科及以上学历2、3-5年人力资源管理相关工作,有流程管理工作经验。专业知识和技能要求(包括资格证书等):1、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先;2、具备较强的组织协调与项目管理能力;3、掌握成熟的流程优化方法与工具,熟练使用VISIO进行流程设计,具备一定的人力资源信息化知识。

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人力客服经理/主管(项目)人事人(北京)科技有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责客服团队组建及管理,数据的分析及统计;2、负责大客户公司社保、工资等相关费用的制作,问题解决解答;3、负责大客户及员工投诉、劳动用工关系及突发事件的应对处理;4、按公司相关客服流程提交相关报告及报表等。任职要求:1、本科及以上学历,所学专业:人力资源、财务管理或法律相关专业;2、3年以上人事或人力资源外包行业相关工作经验,熟练掌握客户服务体系的管理流程 能熟练操作office软件,熟知劳动法、社保法等相关法律,了解财务相关知识;3、擅长薪资核算,了解社保公积金相关政策和劳动法,有人力资源相关工作经验优先;4、高度的责任心和客户服务意识,亲和力强,有耐心; 5、有较强的沟通与应变能力和目标管理执行能力。

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人事行政总监江苏云学堂网络科技有限公司异地招聘1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:分管HR基础服务与行政管理的业务工作,具体岗位职责为: 1. 按照公司战略发展目标,组织制定人力资源规划与人事政策,建立健全人力资源各项管理流程与规章制度。 2. 按照公司企业文化导向,建立各项员工服务,管理维护人事信息管理系统。 3. 按照公司企业文化核心价值观,组织公司各项管理规章制度与员工行为规范、奖惩等规章制度的完善并创新,监督并落实制度的执行。 4. 组织公司行政管理与后勤保障的有效运行。5. 指导下属员工业绩与能力素质的提升,定期进行考核与评价。 任职资格:1.熟悉国家及地方政府人力资源及行政管理的法律法规。 2.熟悉企业及互联网教育行业的运营流程与相关专业知识。3.大中型互联网企业人力资源与行政管理5年及以上工作经验,人事行政总监1年及以上岗位经验; 4.全日制大学本科及以上学历优先。

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人事主管平安投资理财北京营业部北京4.5-6千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、根据公司发展需求,制定招聘计划;2、按照公司人事管理系统要求,管理招聘助理的工作绩效;3、参与招聘过程中的邀约、及面谈工作;4、系统化整理员工的入职流程及档案管理;5、按时总结部门工作进度;6、向人事经理汇报工作;7、完成领导安排的其他事情。任职资格:1、本科以上学历(应届生优先),22岁以上,形象气质佳 (特别优秀可大专)2、细心,个性开朗、热情,具有使命感,能挑战自我能力者。3、具备一定的行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

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人力资源专员北京金天城保密技术有限公司北京-西城区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

职位信息1.根据公司业务发展需要,及时了解各类岗位人员空缺状况,收集各类需求,制定外部招聘计划;2.根据招聘计划,选择合适的招聘渠道,组织实施人才招聘工作;3.负责建立公司人才储备库;4.负责员工入职、调动手续和劳动合同签订手续的办理;6.负责开展劳动合同续签、解除、变更、终止等手续的办理;7.负责员工试用期管理,按时组织开展新员工试用期考评工作;8.负责开区各类员工证明材料;9.负责定期收集、整理、汇总和审核公司员工的考勤和请假资料;10.负责公司人事档案管理工作,为员工办理各项人事档案查阅、借阅、传递和存档;11.负责员工基础信息的采集录入和统计分析,建立和维护公司员工花名册,定期完成人力资源相关报表;12.完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,管理类相关专业,2年以上招聘专员或人事助理工作经验;2、熟悉招聘工作流程和方法,擅长招聘数据分析优先;3、良好的沟通协调能力、组织协调、团队协作精神和抗压能力。

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人力资源经理北京长信长食品有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、人力资源配置(构建、完善本部门架构,执行架构及编制要求,监督招聘到岗情况,人员素质测评结果反馈,执行人事预算);2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度3、员工关系管理(员工重大问题解决,员工关怀);4、绩效与薪酬(监督绩效考核的执行,考核指标修订结果审核,监督工资核算及报批,监督工资条发放,员工薪资调整审核);5、培训与发展(编制阶段性培训计划审批,监督各部门培训计划的编制和执行);6、能够提供参考并且指导关于主要管理能力问题上,例如企业文化的变动,人才的来源,以及贯穿于整个行业的人力晋升机制7、行政系统管理(进行资产申购的审核,按工作需要进行资产调拨管理,协助财务进行固定资产盘底,执行行政预算,规范各类行文格式、发布公文);8、完成领导交办的其他工作任职要求:1.人力资源专业本科学历以上;2.人力资源3年以上工作经验;3.精通薪酬、绩效、培训、劳动法;4.至少3年以上人资经理任职经历。

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HRBP首优咨询(北京)有限公司北京-朝阳区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

This position leads HR and Admin team to support Beijing & Shanghai, China and Korea office. Responsible for the overall management of the human resource system under current existing practise, providing counsel on procedure and policy interpretation; recruiting and retention strategies and employee relations issues. Responsibilities:Share relevant information with HR staff and FADV managers regarding the development and implementation of HR policies, procedures, and compensation practices.            Support line manager to partner with the business on organization design, talent management and building management bench strength.Help communicate company mission, quality policy, objectives, and goals to the organization. Maintain current knowledge of employment laws and regulations pertaining to employment.Help plan, direct, and coordinate orientation efforts. Strive to achieve maximum development of human resources in accordance with the overall strategic objectives of the company.            Provide counseling and support to departmental managers, supervisors, and employees in areas requiring employee discipline, coaching, and performance improvement.           Develop policies and procedures to attract, screen, test, and select employees that meet the organization’s immediate and potential needs. Coordinate the recruitment, evaluation, and selection of all new staff.  Help interview, selection, and hire staff.          Build mutually beneficial relationships with local government departments and business leaders.           Coordinate various intra-company training programs, including new employee orientations, English skill improvement training etc.           Extend professional administrative support to the related team.          Responsible for safety and security of FADV staff and facilities.          Well lead team to create a great enviorment to employees and well develop HR/Admin employees.        Follow other ad hoc job-related instructions and to perform other job-related duties, subject to all applicable state and federal laws. QualificationsEducation:   Bachelor's degree in business , HR preferred. Experience:  Candidates must have at least 5 years relevant HR/Administrative experience, plus some experience with a foreign invested enterprise is preferred. Manager experience is a plus.Other Knowledge, Skills, Abilities or Certifications:Working knowledge of Chinese employment laws and regulations.            Strong communication and interpersonal skills.            Proven ability to articulate to prospective employees what is unique about FADV’s culture, people and values.  Proven ability to communicate to FADV employees the fringe benefits of working for FADV.          Proven track record in organizing and prioritizing projects.           Strong problem-solver.           Applicable finance knowledge and skills strongly preferred.  These include budgeting, variance analysis and cost control.             Ability to instruct, advise, counsel, train, delegate responsibilities, and supervise.         Prior experience with a FIE is strongly preferred.           Fluently in verbal, reading and written English. Benefits:Annual Discretionary Bonus Scheme8 Working Hours with Weekend Days-offStatutory Annual Leave and Company Supplementary Annual Leave EntitlementPublic Holidays EntitlementSocial Insurance and Housing FundSupplementary Commercial InsuranceComprehensive Training ProgramsVaried Employee Activities Special Festival GiftsOT Pay and Allowance         

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通信类外企聘招聘经理北京外企人力资源服务有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

企业是全球领先的通信测试仪表及测试方案提供商,提供先进的性能分析与服务保证解决方案,从有线到无线再到卫星通信。这些解决方案能够帮助客户顺利的开发和部署下一代网络技术,致力于帮助世界更快、更好地通信。此岗位主要负责招聘模块工作,具体信息如下,一、主要职责1.沟通和理解业务需求,实现与业务团队达成的招聘目标(招聘包括永久性、承包商、实习生等)2.管理招聘流程,包括创建HC需求、跟进批准、寻找候选人、促进面试/反馈流程、提供流程管理、入职前管理等。3.维护招聘系统,包括ADP RM云招账号、LinkedIn账号等,确保数据得到有效更新和维护。4.管理和协调网站、猎头、大学等招聘渠道,确保有效提供合格的应聘者。(包括沟通、指导、评估等)5.计划和组织新员工入职培训计划6.必要时支持其他人力资源活动。二、任职要求1.本科及以上学历,擅长英语交流;2.至少5年人力资源招聘经验;3.熟悉电信/信息技术/互联网市场人才资源;4.善于沟通和影响,良好的团队合作精神。三、工资福利1、税前收入10-15K/月,具体根据个人经验和能力面议;2、和FESCO签订劳动合同,缴纳五险一金;3、其他节日福利等。

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人力资源经理北京盈骏科技有限公司异地招聘1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;4)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;5) 负责行政相关事务任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理或相关专业;2、较强的组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、擅长员工关系;3、具有房地产/互联网 人力行政岗位经验者优先录用。

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人事行政主管中瑞力佳(北京)生物科技有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

日常工作职责:1、负责人事工作制度的制定与完善。2、负责人员招聘、劳动合同签订和续签。3、负责人员培训。4、负责人员日常管理和考核。5、负责工资审核。6、负责人员提升和晋级的准备考察期。7、完成公司领导临时交办安排的各项其他内容。工作要求 :1.专科以上学历,人事相关专业毕业;2.熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;3.5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;4.积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新;

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人力资源经理吴氏国际文化传媒(北京)有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和计划;2、 负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、 负责指定培训计划,并实施6、 负责外籍员工工作签证的申请等相关工作7、 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;8、 负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系任职要求:1、 五年以上人力资源工作经验,有至少三年以上管理经验;2、 本科以上学历,工商管理、人力资源相关专业;3、 熟悉人力资源各个模块,尤其擅长招聘及员工关系模块,熟悉相关法律法规,能够协调处理人力资源管理事务;4、 成熟稳重,正直诚信,性格开朗,很强的责任感和工作热情;5、 具备优秀的协调、沟通、组织能力,亲和力强,熟练操作各种办公软件;6、 英语熟练,能与外国员工沟通

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人事副经理北京洁丽雅保洁有限公司北京-西城区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.拟制公司人力资源规划,制定招聘、培训规章制度;2.组织招聘工作,指导区域中介、院校、派遣公司合作;3.搭建培训体系,组织公司各类培训工作,指导区域员工培训;4.发挥招聘培训功能,储备公司发展优秀人才,做好主管以上职业规划;5.指导人事绩效、合同福利岗位工作,协助经理完成部门工作;6.组织和推动公司企业文化落地;7.完成上级交给的其他工作。任职要求:1.有一定的战略思维,能从公司角度思考问题;2.有三年以上的人事、行政主管工作经验或一年经上经理工作经验,对六大模块有较深的了解;3.有招聘、培训岗位工作经验,可以担当个别培训课题;4.具有撰写公司规章和编写教案的文字写作能力5.具有较强的内外沟通和组织能力。

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行政人事北京拓美物业管理有限公司北京-丰台区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

北京航丰园科技发展有限责任公司1993年8月1日成立,是由北京航丰园科技发展公司改制而来。属北京市重点企业。2002年5月4日,经上级单位批准,北京航天园科技发展公司改制为北京航丰园科技发展有限责任公司,注册资金为6000万元,企业性质由全民所有制变为民营企业,公司的经营业务已转为以房地产开发为龙头,其它行业齐头并进的集团制企业,公司的发展空间获得了前所未有的飞跃。          现因新工程的需要,旗下的拓美物业公司招聘行政人事人员。我们公司信任和尊重员工,相信只要提供一个适宜的环境,员工都能获得成功。为谋求企业和员工的共同发展,诚邀业内各界工作勤奋、敬业、踏实可信、可承担一定工作强度、具备强烈的责任感和很好的团队合作精神的有志之士加盟。一经录用,待遇从优。  要求全日制本科学历。  单位地址:北京丰台区航丰路1号时代财富天地大厦(丰台西四环南路/富丰桥南200米)  联系方式:58090698-8005 传真:58090698/99-8005  联系人:陈先生  邮箱:403928008@163.com

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招聘经理北京中青布鲁姆斯伯利文化发展有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘等人力资源相关制度;2、搭建并完善公司招聘体系;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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人力资源经理/主管赛诺创意(北京)科技发展有限公司北京-海淀区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.依据企业发展战略,制定年度、季度、月度员工培训计划;2.组织实施培训计划并监控培训计划的执行;3.对培训结果进行整理、反馈并提出合理的改进方案;4.负责组织开发入职培训在职培训课程;5.负责员工外训,根据企业发展需要和业务要求,对公司中高层管理者进行外部培训,选择培训机构,并与其建立良好的合作关系,以满足员工外部培训的需要,为员工创造良好的学习机会和条件(外部培训的预算报至公司进行审核);6.对下级日常工作安排及监督管理并进行业务指导;7.准时参加部门例会,汇报工作,以及工作中遇到的问题,并找到解决办法;8.每月催收工作日志,月度述职报告,新员工试用期工作日志及新员工反馈表,统计交收情况并上交;9.不断完善新员工入职培训内容,根据企业的发展及规章制度条款增减进行实时更新;10.负责对培训讲师进行业务能力提升,对各方面能力表现进行监督管理及考核;11.完成部门领导安排的临时性工作。任职资格1.本科及以上学历;2.3年以上专职培训经验;3.人力资源管理或相关专业优先;有行业资格证书的优先;能熟练操作电脑办公软件;4..良好的表达能力,沟通能力。备注:该岗位80%负责培训,其他20%负责招聘和员工关系。入职上五险,半年以后上一金。请看清楚在投简历。

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人事行政经理北京健信洛奇功能医学研究有限责任公司北京-昌平区0.8-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司年度发展战略,完成公司整体人力架构的搭建与建设。2、对各部门人员机构编制负责,根据业务情况,完成人员招聘及合理配置。3、根据业务部分需求,完成培训体系的不断更新,调整;课程的开发、组织、效果评估及跟进,促进员工素质的提升。4、绩效方面:根据业务发展情况,完成绩效组织、实施及管理。根据半年度、年度绩效情况,提供绩效管理建议及改进方案。5、有效执行公司各项相关制度,规章并主持相关制度的修订。6、日常劳动关系管理、改善员工关系,促进企业活力。7、日常部门管理、重大行政事务处理及费用管理。任职要求:1. 26-38岁,本科以上学历,医疗、大健康行业优先考虑。2.同岗位工作经验2年以上;3. 良好的语言表达能力,沟通能力,学习能力; 4.工作地点:昌平生命科学园

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招聘经理北京同万堂国际医药商贸集团有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1、 根据公司发展战略、发展阶段和人员素质要求,协助上级制定公司人力资源规划,并组织实施; 2、 拓宽招聘渠道,根据人员层次不同,选择不同的招聘渠道进行招聘信息发布,包括报刊、招聘网站、现场招聘会、院校实习就业、公司员工推荐、高端人才猎头服务等方式,全方位进行各类人才引进; 3、 深入了解企业文化,从源头做好企业文化的传播,将积极的思想和公司理念传播给每一位应聘者; 4、 做好新员工的跟进工作,及时了解存在的问题,给予协调解决,为留住人才创造良好的工作氛围; 5、 有计划地做好新员工的上岗安排; 6、 配合本部门其他岗位人员完成相应工作,必要时进行补位,确保各项人事工作的顺利完成; 7、 完成部门领导交办的其他事宜。         任职要求:  1、有良好的人脉关系及丰富的招聘渠道; 2、具有良好的组织沟通、组织协调和人才挖掘与甄别能力;  3、具有良好的语言表达能力和演讲能力,能够很好地调动现场气氛,有较强的应变能力,能游刃有余地解决突发情况; 4、精通招聘管理流程,能独立组织招聘工作全流程; 5、有良好的职业素质和团队合作精神,有很强的事业心和责任感,有亲和力; 6、了解现代企业人力资源管理模式,有招聘实战经验,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,了解国家相关的政策、法律法规。  

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HRBP北京岐黄药品临床研究中心北京1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4、从人力和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好员工关系;5、完成各阶段重点工作部署,团队管理及考核。任职要求:1、从事HR工作3年以上;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力;5、有大型医药相关行业工作经验者优先。

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人力资源经理北京突破电气有限公司北京-丰台区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司规划及发展目标,对人力资源整体工作负责;2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的方针、标准,并监督执行;3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行,确保人力资源合理配置;4、与外部相关部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。任职要求:1、统招本科学历,人力资源相关专业,3年以上人力资源经理工作经验,具有制造型企业从业经历;2、至少精通人力资源2个以上模块并有实战经验; 3、实战性强,具有自激励、抗压能力。

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人力资源主管北京凯荣达电气有限公司北京-朝阳区7-9千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人事工作制度的制定与完善;2、负责人员招聘;3、负责离职入职手续的办理4、负责人员培训;5、负责人员日常管理和考核;6、负责工资审核;7、负责人员提升和晋级的准备考察;8、负责不合格人员的辞退。岗位要求:1、学历背景: 专科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训: 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 3、工作经验: 1-3年人事管理工作经验 4、基本素质和技能: (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程; (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5)能够使用电脑处理相关业务。

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