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北京 人事经理
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人力资源主管(经理) 北京碱法食品有限公司 北京-大兴区 0.6-1万/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在人力总监的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责公司营运体系的人才配备,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;4、具体负责公司全国营运体系招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、完成人事部部长临时交办的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业、有人力资源资者证书者优先;2、3年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、员工关系模块;3、有快消品、零售行业工作经验优先;4、准确判断、处理人事管理中的问题,具有较强的协调沟通能力、团队领导能力。

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人事经理/主管 亮基双创(北京)科技有限公司 北京-丰台区 0.8-1万/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、服从分公司总经理及副总经理的工作安排及指挥;2、根据公司经营战略及总公司人力资源部下达的招聘任务及指标进行人才招聘及储备工作,确保人才梯队发展正常运行;3、做好分公司员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;4、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、协助推动公司理念及企业文化;8、做好分公司的后勤保障工作。任职要求:1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历;有人力资源资格证书者优先录取;2、3年以上相关工作经验,2年以上人事行政主管工作经验,35岁以下,男女不限;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、有团队领导能力,责任心、事业心、承压能力强。

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人力资源经理 北京京东中西医门诊部 北京-朝阳区 0.8-1万/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、考勤管理:负责考勤核算工作,提交最终考勤数据;2、员工关系:全面负责员工入、离、转、调等手续办理,及时更新维护员工花名册,及时处理员工关系问题;3、绩效执行:负责绩效指标确认与绩效考核,审核并汇总员工绩效考评结果并出具报告;4、招聘管理:协助招聘工作进行面试接待、招聘数据统计,以及招聘邀约辅助支持工作;5、档案管理:全面负责员工档案及相关文件的存放与管理,包括档案及相关文件借阅等管理工作;6、其他工作:负责单位员工社保、相关人力数据统计等工作,以及人力资源总监安排的其它工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、有一年及以上人力相关工作经验;3、细心、耐心、热心,善于沟通,乐于协助;4、具有强烈的责任心与职业操守。

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人力资源经理(HRBP) 北京宣怀教育科技有限公司 北京-朝阳区 1.5-2万/月 11-15

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,制定北京地区的年度人力资源管理计划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责北京地区人力资源的各项工作; 2、根据公司的情况,参与制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、人力资源公共关系管理体系,诸如高校合作、政府关系、组织协作或联盟建立等;根据集团的整体安排,负责北京地区高校、培训机构等渠道的开拓和人才库的建设; 5、组织制定北京地区的人力资源需求计划;组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训和人才发展计划,组织人员参加培训,评估培训效果,人才发展和培养计划;负责组织公司员工的考核;企业文化落地传承;审核每月的薪酬基础数据;负责处理各种与劳动关系和争议处理相关的事宜; 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作;代表公司与相关政府机构及其他单位对口部门沟通、协调; 7、完成领导交办的其他临时性任务。任职要求REQUIREMENTS: 1、8年以上人力资源管理经验 且有3年以上人力资源经理岗位经验,须具备幼儿园人力资源管理经验的背景,或教育培训机构人力资源管理经验 2、全面了解行业相关法律法规,熟知国家和地区劳动法律法规及有关政策规定; 3、在北京有很好的行业人脉关系资源; 4、了解外籍人员就业政策,英语可作为工作语言。能力要求COMPETENCE: 1、较好团队协作能力; 2、较强人际沟通能力; 3、结果/目标导向; 4、较强的计划性,以及执行能力;  5、有创业精神、诚实可靠、品行端正、抗压力强。

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HRBP经理-紫竹桥S 北京伯众联合管理咨询有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照部门或公司绩效考核制度要求,按期组织开展本部门绩效考核工作; 2、执行公司管理制度,完善各部门管理细则,促进管理的规范化和科学化;3、制定并完善本部门的绩效考评、薪酬核算、招聘、培训及人事管理等制度;4、负责本部门的岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案; 5、招聘部门优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、协助部门负责人管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、组织和推动企业文化的建设与落地。 岗位要求: 1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历;2、 为人诚信、稳重,职业形象良好;3、 具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力;4、 3年以上大中型企业人力资源工作经验,至少1年以上人力资源部经理或BP主管/经理工作经验;5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,及其很强的实务能力;6、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策; 7、 文笔优秀,精通各类公文写作。双重汇报机制,实线工作汇报对象是部门负责人,虚线工作汇报对象是总部人力资源部的HRD。

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人力资源经理 北京蓝海华业科技股份有限公司 北京-朝阳区 1.2-1.8万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 根据公司战略规划全面负责公司人力资源发展战略规划与实施; 制定公司人力资源管理政策、制度和年度计划,建立和完善公司各项人事制度; 制定有效的绩效考核、薪酬管理、员工激励机制、培训等人力资源管理制度; 负责公司整体人员成本预算、分析与管控、薪酬核算; 根据公司发展需要,为企业的发展实施有效的人才引进和储备; 及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整,为公司管理层提供人力资源政策依据;任职要求: 8年以上HR相关的工作经验,其中5年及以上团队管理经验;具有大型企业HRM经验者优先; 系统化的思维,卓越的判断力及分析诊断能力,富有创新变革思维; 良好的组织及沟通协调能力,善于整合内外部资源; 良好的语言表达能力,思路清晰,逻辑严谨。

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人事经理 北京蓝地时尚庄园生态农业有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

必须有酒店餐饮行业3年以上经验,能接受月休六天。岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上酒店餐饮相关企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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Manager, PRO SSC ID35256 星巴克企业管理(中国)有限公司 北京 11-15

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Job Summary and MissionThis position focuses on SSC regular services delivery excellence & compliance in Starbucks region north and bases at Beijing.   Ensure effective delivery of SSC regular services to all Starbucks partners with standard quality and supports the other region Partner Resources function teams with Partner Resources processes, systems and ER consulting.  Drive SSC services excellence during daily operation.Summary of Key ResponsibilitiesResponsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:- Lead SSC region north team to deliver regular services base on AOP&SLA of SSC incl. onboarding, partner injury & special case, labor efficiency & compliance as well as local care program.- Leverage out-sourcing vendors to extend SSC’s services capability and efficiency, at the same time, ensure out-sourcing services qualities.- Continue optimizing SSC services processes to enhance partner experiences. - Develop services capabilities of SSC team members of region north.- Collaborates with Region Partner Resources teams to providing any required partner resources solutions to Retail.- Corporate with SSC project team and contribute ideas & insights from SSC regions point of view. - As SSC services managers, regular operation tasks from region north :a) Support on Partner Resources regular reporting delivery and Partner Resources data analysis to region north.b) Monitor comprehensive working hour implementation situation and attendance status frequently.c) ER cases solution advising and following up.Summary of Experience- Human resources management 3+years with solid vendor management experience.- 5+ years SSC operation experiences with at least 3 different topics as in employee life cycle services/social benefit services/ company benefit services/payroll & IIT/reporting & data maintain.- As key Participants in cross-function projects of SSC is preferred. - Experienced in company with supporting ratio around 10,000+ or in global retail company is preferred. Required Knowledge, Skills and Abilities- Solid SSC knowledge including but not limited as laws, regulations, services delivery methodologies, services standard and payroll logics.- Ability to communicate clearly and concisely, English both orally and in writing- Ability to understand the key demands from customers’ consulting.- Passions for building up close connections with customers and Strong service consciousness- Ability to work both independently and as services manager to facilitate teams in daily operation.- Strong self-motivation, responsible, initiative and ability of work under pressure.- Solid MS office skills including Visio, project, Power point and excel 

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综合部经理 乐成老年事业投资有限公司 北京 1-1.5万/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.合理设计协会组织架构,明确部门及岗位职责,负责人员招聘及管理工作,建立健全薪酬体系,负责人员工资,社保,福利的核算及发放工作。2.负责办公环境维护,行政物品及固定资产采购管理,证照及档案管理。负责内外部会议管理,理事会、常任理事会,专家委员会日常事务管理。3.在常年法律顾问指导下,进行协会法律事务管理。4.负责对接政府主管业务部门,维护日常工作关系。任职资格:1.大学专科以上学历,五年以上相关工作经验,有协会,社会团体工作经历优先。2.男女不限,年龄30-50岁之间。3.熟练使用办公软件,有一定的文字编辑功底,具备起草编写上报政府部门正式文件的能力。

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HRBP 内蒙古西贝餐饮集团有限公司 北京-海淀区 30-40万/年 11-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:-根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求。-协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施;-负责推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,并针对执行结果进行有效反馈和改进;-与所负责员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。任职资格:-本科以上学历,8年以上餐饮、快消人力工作相关工作经验,对人有敏感度,有很强的业务意识,从业务中发现管理问题,提升业务管理效力;-熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理模块以及团队文化建设方面有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;-招聘背景优先。

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