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HR Manager( Bilingual School)北京市顺义区诺德安达学校北京2.5-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

Positions: Human Resource Manager (Bilingual School)Location: Nord Anglia School, Beijing ShunyiKey Responsibilities:Recruitment & Selection§ Support Principal and Functional Head to conducting Job Analysis and Job Design to ensure relevance of each position in the school and reduce duplication of functions.§ Responsible for the best practice of recruitment based on Recruitment Policies§ Support Principal for preparing OTOS recruitment event through coordinating job advert, screen application, system registration etc.§ Participate Job Fair as necessary.§ Prepare all new employment contracts and employment package, follow up with interviewers on commencement formalities.Training & Development§ Responsible for training of New Hires mainly for non-academic staff by working closely with the direct Hiring Manager§ Assisting Principal or Head of School for successful delivery of orientation training to academic staff.§ Review and analysing training needs in conjunction with HODs.Local and expatriate employment· Liaising with a wide range of organizations who are responsible for issuing working visa, expert certificate, medical check disclosure to expat employee as well as other relevant local authorities who are responsible for local employee’s employment.· Working closely with school Principal and HOD for annual contract renew.Administration§ Perform administrative duties of Annual Performance Review§ Perform administrative duties to ensure both HRIS and employee’s Pfile are fully updated.Other§ To maintain routine correspondence and draft appropriate response based on HR operational P&P and practice.§ To provide response to general HR related enquires.§ Any other HR project as assigned by direct line managerThe ideal candidate will be/have:Qualifications§ Qualified to degree level or above, preferably in HR, Business Administration§ Hold a recognised qualification of HR profession.Experience / Knowledge§ At least 6 years working at a managerial role in HR.§ Management & leadership skills in addition to good planning and organisation skills.§ Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders§ Demonstrable proactive approaches to problem-solving§ Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.§ Proven ability to handle confidential information with discretion, and be adaptable to various competing demands.Skills§ Excellent oral and written communication skills§ Strong English language competence§ Proficient in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, and Power Point)Personal Attributes§ High levels of personal integrity.§ Emotional maturity§ Evidence of commitment to professional development§ Respect others§ Understand the complex and demanding environmentAbout Nord Anglia Educationto 66,000 students from kindergarten through to the end of secondary school. We offer multiple internationally recognised curriculums, including the British Curriculum, , and the US Curriculum, amongst others.Our global scale enables us to recruit and retain world-leading teachers and to offer our students unforgettable experiences through our partnerships with world-renowned institutions The Juilliard School, the Massachusetts Institute of Technology and UNICEF. As part of the NAE family, every student can connect and collaborate on our bespoke Global Campus platform to .Founded in 1972 in the United Kingdom, initially offering learning services such as English-as-a-foreign-language classes, NAE opened its first international school in 1992 – the British School of Warsaw. In the 2000s, NAE began a strategic focus on premium international schools, with rapid growth in Asia, the Americas, China and across Europe and the Middle East. In July 2019, the company relocated its headquarters from Hong Kong to London.For more information, please visit .What we offer:As a member of the Nord Anglia Education family of schools, joining our team means you will be a part of networked admissions and marketing team where ideas, learning and best practice are shared. This vibrant cross border exchange and collaboration is encouraged and supported at every level and is exciting to be a part of. The role offers a challenging and diverse full-time position in a dynamic and growing school. We offer the exciting opportunity to help showcase the stories of our students and support our community to be a fun and inviting place for all our families.

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组织人才发展(OTD) (MJ000344)北京秦淮数据有限公司异地招聘2.5-3.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

组织人才发展(OTD)职位描述:1、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,催化组织能量、推动战略落地;2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升; 3、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目;4、针对行业发展做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议。 任职要求:1、大中型企业人力资源体系组织发展五年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验;2、本科以上学历,具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先;3、愿致力于组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。

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人事行政经理北京钛盾科技发展有限责任公司北京1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责0、有KPI绩效考核以及OKR考核设定和管理经验,运用绩效考核管理系统优先1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作7、上级分配的其他工作。

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人事经理北京豪越伟业科技有限公司北京-海淀区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【工作职责】1、协助总经理制定公司的经营发展战略目标,组织落实至各部并监督执行和检查;2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划;3、协助建立有效的组织架构,制定各部门职能,保证部门高效地动作;4、组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;、5、建设和推动公司的企业文化,提升公司对外形象和员工对公司的认同感和满意度;6、负责公司对外联系和非业务性的接待工作,负责开发、利用和维护相关政府资源,组织策划公司重大公关和庆典活动,建立公关关系;7、组织安排总经理如开的公司重要会议,督促检查各项决议的实施;8、组织公司定岗、定编,编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;9、根据公司和各部门,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;10、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;11、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;12、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;13、建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,负责劳动合同管理,调解劳资关系,处理员工投诉和劳动仲裁;14、按时完成公司领导交办其他工作任务。

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HRSSC-员工福利leader(社保公积金)美团北京-朝阳区2-2.5万/月01-15

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、带领社保公积金运营团队持续优化现有流程及服务体验,实现低成本高效率运营;2、与产品研发团队紧密合作,推动社保公积金运营的信息化建设;3、有效管理相关服务供应商,健全系统化的反馈闭环机制;4、持续关注全国各地社保公积金相关劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性;5、关注外部市场,不断将***实践引入公司,提升现有运营效率和体验。岗位基本需求1、本科及以上学历;2、6年以上工作经验,3年以上团队管理经验;3、沟通表达能力强,开放主动,抗压能力强;4、有丰富的公积金项目运营经验优先,岗位职责1、带领社保公积金运营团队持续优化现有流程及服务体验,实现低成本高效率运营;2、与产品研发团队紧密合作,推动社保公积金运营的信息化建设;3、有效管理相关服务供应商,健全系统化的反馈闭环机制;4、持续关注全国各地社保公积金相关劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性;5、关注外部市场,不断将***实践引入公司,提升现有运营效率和体验。岗位基本需求1、本科及以上学历;2、6年以上工作经验,3年以上团队管理经验;3、沟通表达能力强,开放主动,抗压能力强;4、有丰富的公积金项目运营经验优先

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综管经理绿城理想家房屋科技服务有限公司北京-朝阳区18-20万/年01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设;2、负责公司的文化建设和员工沟通体系建立完善;3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;5、负责公司日常行政管理,各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等,各类证照管理、年检等,各类公司文件、合同、档案管理,资产配置等工作。任职要求:1、35岁以下,本科及以上学历;2、5年以上人事行政工作经验;3、具有较强的沟通协调能力,统筹能力,清晰的工作思路;4、较强的公文写作能力,优秀的执行力、抗压力和适应能力。

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Retail HRBP亚玛芬体育用品贸易(上海)有限公司北京1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Position Description: ·       Collaborate within and across team / functions, offer total HR solutions for own retail stores of each channel / area.  ·       HR Business Partner  a)  Work with key stakeholders on retail workforce planning, succession planning, skills assessment and training development  b)  Well manage employee relations ·       c)  Pay periodic store visit to keep familiar with store management and staff’s moral & achievements  ·       Provide Sourcing solutions for Own Store Talent of the channel / area, make sure in time and quality recruitment a)     Hire store staffs who can match brand’s job requirements in a specific time b)     Build effective sourcing channels for retail store staff, especially that of key stores (I.e. We-chat, University, sports community, Internal Referral channels etc.) c) Maintain store candidates sourcing database and weekly report d) Build store hiring manager interview capabilities e) Promote employer brand.  ·       Provide Talent Learning and Development solutions for Own Store Talent  a)     Cooperate in promoting new regional on-job coaching framework, track the processes and achievements of coaching.  b)     Performance review and PIP tracking.  c)     Execute & tailor-made retention solutions for Own Store staff, especially store management leve d)     Store Employee Engagement via employee activity, and outdoor sports. ·       Other HR Projects assigned by line manager     Qualifications and Skills:    ·       Retail HR working background, skills and know-how ·       Comprehensive knowledge of labor laws and local regulations  ·       Proactive and strong communication skills  ·       The ability to adapt to changes ·       Strong implementation and execution capability  ·       Proficient in Microsoft office software (i.e. Word, PowerPoint, Excel) ·       Proficient in English (both oral and writing)   desired Working experience: ·       Around 2-3 Years working experience in Retail HR ·       Multinational company background will be preferred.    Minimum Educational Requirements: ·           College degree or above                                                           

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HRBP经理(J200316006)滴滴北京-海淀区2.5-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、理解业务战略并连接业务战略目标,同时判断制定合适的人力战略在业务部门的有效实施,搭建所在业务单元的人力资源体系,深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向进行组织诊断;2、针对团队情况,树立清晰人才价值观,设计人才成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展并跟进实施,关注员工职业素养、专业技能提升,尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升,协助建立健全培训体系;3、建立不同层面、全方位的沟通渠道和体系,保证组织信息通畅,树立清晰文化,促进部门成员融合,推动业务单元内协作及跨部门协助;4、根据业务不同阶段不同模式设计组织结构,提供必要的管理理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,完成公司人力资源解决方案落地。任职资格: 1、独立负责过业务单元HR BP者优先。独立承担过复杂HR项目者优先;2、本科以上学历,5年以上HR工作经验;3、熟悉绩效考核、员工关系、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;5、独立思考并有决断力,务实勤奋有激情,为人正直。

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人力资源管培生北京燕京啤酒股份有限公司北京6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、作为业务单位的HR合作伙伴,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务战略目标达成;2、为业务部门发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,充分熟悉所在业务部门的业务发展形态、岗位工作模式、人员组成情况等相关信息,通过访谈等各种形式诊断部门现有的人力资源管理问题,协同COE在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并跟进实施;3、在部门层面推广公司的人力资源政策/制度/流程/规范,针对部门的特点对相应文件增加个性化操作方法,完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、在业务部门层面配合COE及SSC组织实施招聘、培训、绩效、福利等工作;5、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职资格:1、优秀应届毕业生及毕业两年内的本科生及研究生,人力资源等相关专业;2、性格开朗外向,善于沟通,具备出色的协调能力及人际交往能力;3、思维敏捷,具备较强的逻辑思维能力;4、具备较强的抗压能力,能够以积极心态应对工作上的挑战。福利待遇:薪酬面议、五险一金、带薪年假(探亲假)、免费住宿、享受餐费补贴。 工作地点:北京市顺义区双河路9号。

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HRBP(北京)亚士创能科技(上海)股份有限公司北京-大兴区1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理; 2、及时了解业务部门人力资源需求,提供专业解决建议并形成可执行的方案; 3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案; 4、分解公司人力资源项目性工作,并有效执行落地; 5、有效协调资源以达成所辖区域/业务部门的人力资源工作目标; 6、定期统计分析相关人力资源数据,为总部人力资源规划提供信息数据支持; 7、对相关资料进行整理归档; 8、其他临时性工作任务。 任职要求: 1.25-35岁,本科以上,人力资源相关专业; 2.3年及以上人力资源相关工作经验,至少熟悉人力资源2个模块; 3.有销售团队HRBP经验者优先;

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人事行政经理农夫山泉股份有限公司北京办事处北京-东城区0.8-1.5万/月01-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职资格: 1、专业:人力资源类、管理类、心理学等相关专业优先 2、知识和工作能力要求: 1)人力资源管理等管理学知识; 2)营销学、法学、财务等相关常识; 3)了解公司的基本运作要求; 4)熟悉国家劳动法规政策; 5)对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解; 6)具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力; 7)具备较强的表达能力和演讲技巧; 8)具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力; 9)熟练应用计算机。 二、工作描述: 1、职责概述 1)制定所辖区域年度人力资源预算,进行预算管理; 2)根据所辖区域的人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施; 3)负责所辖区域内除大区营运总监之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理; 4)负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理; 5)根据公司的晋升任免条例,实施所辖区域内员工的晋升任免考核; 6)根据公司人才资格评价标准,负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价; 7)根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理; 8)负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理; 9)根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为; 10)根据公司的员工奖惩条例,甄别员工工作行为,提出处理建议,并实施奖惩; 11)执行总部培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任; 12)畅通沟通渠道,开展离职访谈,采取有效措施降低离职率; 13)负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立; 14)负责所辖区域劳资争议的处理及协调; 15)负责对直接下属的在职培训、考核、评估,及时解决下属工作中的问题和困难;对下属的工作质量和工作结果负责; 16)组织大区范围内人事工作自检自查,协同总部实施大区(办事处)人力资源管理健康度诊断,跟进落实诊断整改计划。 2、日常工作 1)推动落实大区日常人事工作计划; 2)审核员工假期、加班、调休等人事手续,定期抽查大区、办事处日常考勤管理; 3)组织员工的试用期考核; 4)办理员工的离职审批手续,对关键岗位员工进行离职面谈,监督离职/离任交接; 5)跟进落实管理培训生的岗前实践、定岗、导师推荐、座谈会、轮岗安排等日常管理工作; 6)组织实施员工的晋升评估及申报手续,更新各项绩效档案; 7)督促收集员工月度KPI数据,并对KPI数据的真实性进行审核; 8)维护、核算和审核SAP系统中薪资数据; 9)核对BO人事报表; 10)根据公司要求,检查大区SAP系统数据维护情况; 11)组织实施新员工入职培训; 12)监控、及时上报异常人事事件; 13)完成总部人力资源部/大区营运总监临时交办的其他工作。

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FILA HRBP斐乐服饰有限公司北京-东城区1-1.5万/月01-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 了解零售管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责品牌线的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;2. 负责门店人员招聘工作,有效进行人员配置;3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在门店的执行;4. 协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责门店的人事情况进行分析报告;5. 落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;任职资格:1. 本科及以上学历,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;2. 至少3年以上零售或商超人力资源工作经历;3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,吃苦耐劳,较强的责任感与敬业精神;

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人力资源经理携程旅行网北京分公司北京1.2-1.8万/月11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责: 1.根据各部门年度人员预算,开展华北区相关岗位招聘工作:筛选简历,协调组织招聘活动的开展、面试、Offer谈判、入职前相关事项管理等; 2.负责员工的离职面谈; 3.华北区各项文化、沟通活动的策划、组织、开展(生日会、司庆、运动会、年会、各个节日活动等); 4.根据集团培训计划和培训流程实施华北区年度内培训课程,更新、管理培训文件及培训记录。 任职资格 :1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2. 3-5年招聘、文化培训工作经验,意愿从事招聘&文化培训相关模块工作; 3.具备较强的学习能动性和优秀的执行力; 4. 具有良好的书面和口头沟通能力、良好的组织协调能力、思维缜密; 5. 具备较强的文字表达能力、组织策划能力,团队管理能力以及统筹和计划能力。

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物流供应商渠道管理专家美团北京-朝阳区1.5-2万/月11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责所在城市物流人力供应商的选、用、育、留等工作; 2、负责所在城市物流人力供应商关系的维护与管理,制定并优化辖区内人力供应商的发展策略,对供应商的招聘结果负责; 3、对辖区内人力供应商进行有效支持、培训、管理,提升人力供应商的招聘能力; 4、协调仓储业务团队和人力供应商之间的关系,对人力供应商的人员招聘质量负责; 5、负责辖区内突发事件及异常事故的协调处理工作,包括但不限于群体性及其他敏感事件、媒体公关事件、消防安全、交通安全。 岗位基本要求:1、本科及以上学历,有较强的沟通表达及组织协调能力; 2、对人力市场熟悉,对灵活用工、岗位外包等领域熟悉; 3、具备供应商管理的专业知识,有相关的方法论; 4、具有一定的数据分析能力。 具备以下优先:1、物流行业优先2、具有供应商管理经验或者渠道经理经验 3、具有人力外包/劳务供应商管理经验优先 

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组织发展高级顾问完美世界(北京)总部/完美时空北京2.5-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述: 1. 根据业务发展,支持组织结构调整及落地,编制部门职责以及岗位说明书; 2. 参与公司级组织发展及组织变革项目,如组织诊断、人才盘点、人才发展、任职资格建设等; 3. 负责公司重点人才项目的设计及实施。 岗位要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,211/985优先; 2. 熟悉人力资源的基本知识,精通能力测评与发展,精通组织诊断及过程改进; 3. 3年以上互联网人力资源相关工作经验,有咨询公司人力资源项目经验者优先,有项目管理经验者优先; 4. 优秀的组织协调能力,动手能力强,胆大心细会学习。

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北京HR专业经理-北京-05354李宁(中国)体育用品有限公司北京-东城区1-1.4万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责?负责所管辖城市/区域人事行政制度的完善和执行;?负责所管辖城市/区域办公室及店铺员工招募跟进工作;?直营业务团队KPI考核相关工作,绩效考核的跟进、维护及执行;?跟进劳务派遣项目的组织实施,及时调整相关事宜;?优化调整城市人员状况,合理控制人员编制,人力预算及人力费用;?组织制定具体关键人才培养计划,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并监督推行各项计划的实施;?塑造、维护、发展和传播企业文化;?及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求?大学本科学历,管理类专业;?3年以上零售、服装、快消类行业人力资源岗位经验;?熟练招聘、员工关系、薪酬模块工作。?有一定的管理统筹经验,善于部门间沟通和协调,推动业务解决问题。

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区域人事行政经理/主管富力物业服务集团异地招聘1-1.5万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

负责所在区域的人力资源全模块执行,包括招聘、培训、薪酬福利方面及部分行政事务。具体要求如下:1、全日制本科以上学历,3年以上HRBP/人力行政相关工作经验;2、了解人力资源六大模块的工作内容,负责完成招聘、培训、员工关系、考勤统计、薪酬计算等工作;3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力和团队精神;4、招聘能力突出者优先;5、可立即到岗。(工作地点:广州、北京、太原、上海、重庆、福州)

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企业文化经理(J18591)内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司低温事业部北京-通州区1.8-2.8万/月01-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1、承接集团企业文化,结合事业部战略,组织实施事业部价值观体系的宣传、培训,以丰富的形式和渠道推动文化与价值观践行落地;2、将企业文化与公司制度、流程和项目结合,通过多种落地形式采取适当的形式(视觉、文化、活动等)和渠道传递公司的价值观,提升公司文化渗透力;3、负责企业文化以及管理类授课,组织文化价值观考核与评估;任职资格:1、至少有5年以上大型公司企业文化从业经验,统招本科及以上学历,人力资源,管理类、新闻类专业优先;2、有企业文化梳理、推动、应用全案工作经历;3、具备较强的项目管理、活动策划、组织能力、协调能力,善于沟通交流,文字功底扎实。

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人力资源经理上海盒马网络科技有限公司北京-朝阳区1.5-2万/月12-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;任职要求:1、大专及以上学历,有一定英文基础;2、具备5年以上快消品或者零售业从业经验;3、有处理过劳工关系案例的经验;4、具备与基层员工沟通的技巧;5、可以接受第三方签约;6、有 开店经验优先;

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HR Manager豪威科技(上海)有限公司北京-海淀区01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Position Overview:Responsible for talent acquisition, talent management activities, training and ER.Responsibilities:Work closely with business in order to deeply understand teams’ organization structure, responsibilities, strengths and key business drivers. Work closely with hiring manager to ensure talent requirements are identified, met and aligned to business objectives. Maintain fluent communication with line managers to understand the hiring needs and position requirement.Support to implement annual training plan, enhance the learning culture.Utilize different channels to communicate with targeted employees and provide feedback and proposal to improve employee engagement. Plan and organize activities to ensure the harmonious employee relationships.Support to develop,implement,evaluate and optimize talent management program including performance, Hipo and succession projects for organization talent pipeline buildup and maintenance.Perform special projects and tasks as assigned.Requirements: Bachelor degree with 8 years’ experience in HR field.Strong consulting, influencing, collaboration and management skills to drive analysis to successful outcomes.Knowledge of labor law and related regulation.Fluent in English communication, both written and verbal.Honest, careful, reliable, data-driven person; open minded.Independent and self-starter, good team work player and the ability to work under the pressure.

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