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人力资源经理 优布劳(中国)精酿啤酒有限公司 异地招聘 4-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、熟悉人力资源管理六大模块,并至少擅长三个模块应用管理;3、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上主管工作经验,有轻工行业经验;4、思路清晰,有思想,有活力,服从安排。工作地点:河北省邯郸市经济开发区美的路109号

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人事行政经理 大益同心(北京)科技发展有限公司 北京-丰台区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划;2. 制定和完善人力资源管理制度、行政相关制度,并开展相应工作。3. 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)并落实实施。4.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。5.塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司员工进行职业生涯规划设计。6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题。7.其他各项工作任务。任职要求:1. 30-40周岁间,人力资源、管理专业专科以上学历;2. 8年以上相关工作经验,3年以上人事行政经理工作经验;3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉行政工作的管理和实施。4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5.具有较强的计划和实施执行的能力。6.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 北京盛伦国际物流有限公司 北京 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责维护组织架构,协助搭建任职资格体系;2.负责绩效管理;3.深入各分支机构轮岗,指导协助分支机构人力资源管理工作。任职要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历2.擅长架构管理、招聘绩效模块,有HRBP经理或人力经理岗位工作经验2年以上,有大型跨国公司人力经验优先3.管理及执行推动能力强,沟通能力强4.积极主动,职业素养好,责任心强,灵活5.诚信正直6.英语熟练优先

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人力资源副经理 中铁置业集团有限公司 北京 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

直接上级: 副部长 所属部门:人力资源部 岗位职责描述: 按照本岗位的工作分工,制定详细工作计划,按要求完成各项具体工作,协助直接上级完成临时性或专项具体工作。 主要职责要项: 薪酬管理: 1、 协助直接上级进行薪酬调查与分析和薪酬体系设计。 2、 负责贯彻执行集团公司薪酬福利政策。 3、 负责集团公司工资总额预算控制与管理。 4、 负责集团公司各类人员的薪酬核定、计发和管理。 5、 负责薪酬有关报表的统计上报工作。 6、 负责跟投等新激励机制的探索研究和实施工作。 绩效考核: 1、 协助直接上级进行绩效管理研究和有关制度体系设计。 2、 负责对所属公司的绩效考核工作。 3、 负责本部绩效考核工作。 劳动组织管理: 1、 协助直接上级进行劳动组织管理研究和设计。 2、 负责劳动组织的设立、调整、撤销等日常管理工作。 3、 负责员工总量控制工作。 4、 负责劳动用工管理有关工作。 其他: 1、 负责集团公司各类人员履职待遇、业务支出管理有关工作。 2、 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 知识技能: 学历要求: 全日制大学本科及以上学历 专业要求: 人力资源管理、劳动经济等相关专业 职称要求: 中级及以上职称 计算机要求: 娴熟运用办公软件(如office系列),顺利完成本职工作中遇到的文档处理、收发电子邮件、搜索网络资料等事项 工作经验: 行业经验6年及以上国企人力资源工作经验 相关岗位工作经验: 下一级职务3年以上工作经验。 能力描述: 能力素质 1.具有较强的政治素质,品行端正,作风正派,遵纪守法。 2.具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,认真负责,忠诚企业。 3.具有较强的创新能力,善于学习研究,勇于开拓创新。 4.具有较强的业务本领,熟悉本专业领域的有关政策文件和业务流程,依法合规按制度办事。 5.具有较强的沟通协调能力,为工作营造良好的环境和条件。 工作协作关系 公司内部: 集团公司本部各部门、所属公司。 公司外部: 股份公司劳资社保部、人力资源专业咨询公司、房地产行业其他公司、北京市劳动监察机构等。

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HRBP高级经理(029085) 北京汉能光伏投资有限公司 北京-朝阳区 2.5-3.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:职位说明1、推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;2、盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;4、建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;5、作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。 任职资格:任职要求:1、全日制本科及以上学历,五年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先;2、对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;3、具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力。

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经理助理 秘书 行政专员后勤 华成恒飞(北京)科技发展有限公司 北京-海淀区 5-6万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

基本要求:准时上班,不迟到。笔录经理吩咐的事项,按时完成。事情比较多时,建立时间列表,让工作有条不紊地进行。做事细心,不丢三落四,尽量把工作做得细致一点。妥善保管上网、网站及邮箱的账号及密码,谨防泄露。保持桌面干净整洁,下班前收拾好电脑文具。做事积极主动,自己解决能力范围内的事情,有重大事情要及时汇报。每天下班前汇报工作量和工作结果,总结一天的工作。 (一)、人事岗职责: 实习助理: 1、每日发布招聘信息、职位并刷新; 2、负责招聘面试通知及追踪、接待、初步面试、评价简历、后续追踪上岗; 正式助理/助理主任:同实习助理; 复试并收取报考从业资格证相关资料;关心新人班学员状态,鼓励、督促其顺利通过考试并办理入职;新人入职承诺性面谈。 人事经理:管理助理团队,分配各助理工作及监督指导;协助部门经理管理部门考勤、新人辅导训练、绩效面谈、会议经营、人文关怀等人事板块工作;培训培养助理团队,使其具备出色的人事岗位工作能力;对部门人力规模及绩效付连带责任。 (二)、市场助理职责: 通过电话回访和追踪客户,邀约见面。 业务辅助;客户服务。

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HRBP(北京) 远光软件股份有限公司北京分公司 北京-大兴区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:负责远光软件股份有限公司北京总部各事业部、部门的HR支持与服务工作:1、贯彻公司人力资源管理理念,推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地。2、深入了解部门业务,提供个性化的人力资源管理解决方案,包括招聘、培训、绩效、用工风险等全方位服务支持。3、协助业务部门管理者完善团队管理,提升管理者人力资源管理能力,辅助业务部门绩效达成。4、搭建业务部门与人力资源部沟通桥梁,挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,至少5年以上人力资源工作经验。2、熟悉掌握招聘、员工关系等至少2个模块的理论知识和实践操作,对HRBP工作有自己独到的理解。3、应具有以下特质:优秀的沟通协调、创新能力及文案能力,具备较好的学习驱动力、适应性。工作地址:北京亦庄开发区天骥智谷109号院A6座(亦庄地铁经海路站)、北京城区各事业部项目组。

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人力资源部总经理 东方科仪控股集团有限公司 北京-海淀区 2-3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3. 部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;8. 负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。 任职要求:1. 人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;2. 十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;4. 具有良好的性格特质及健康体质。薪资福利:30-40万,条件优秀者可以调整。具体薪酬面议社保公积金福利:国家标准 年假福利:国家标准

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人力资源经理 农银村镇投资发展(北京)有限公司 北京-海淀区 7-8.5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 落实贯彻各项公司的决策、制度、计划等的执行、进展情况,制定公司人力资源战略规划,完善优化人力资源管理体系,提高各岗位人员的工作效率;2.负责组织企业文化建设工作,包括公司会议,年会安排等;3. 参与公司管理层会议,落实公司的各项政策,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织管理建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;4.负责公司人力资源规划及管理,对下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作情况;5. 修订公司相关人力资源管理制度,根据公司的实际情况有规划地调整岗位编制、岗位说明书,明确各部门各岗位的职能及岗位的职责分工;6. 定期与公司员工进行面谈,及时掌握其思想动态,充分发掘工作潜能,调动工作积极性,帮助其完成职业生涯规划设计。任职要求:1.人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历;2.3-4年以上人力资源管理工作经验,其中至少1年以上同岗位工作经验;3. 了解人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的管理工 作,熟悉国家相关政策及法律法规;4. 有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力,具有良好的领悟能力和统筹能力;5. 熟悉员工关系处理,极强的亲和力与服务意识,工作责任心强,能灵活应对突发事件,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;6. 熟悉行政工作、后勤工作安排,推动力强、计划性强,做事效率高。

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人事经理 北京辰禹能源科技有限公司 北京-大兴区 20-30万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助公司建立人力资源战略,并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、6年以上相关工作经验,人力资源管理师二级资质及以上;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政专员 北京起宏图科技有限公司 北京-海淀区 5.5-6.5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:出纳:负责公司财务每月的进出账管理、开票、借款、报销、员工工资计算及发放,及相关财务类管理工作。人事:根据人力部门的需求做好招聘计划;负责办理员工入离职手续、建立人事档案、员工考勤管理、社保公积金缴纳基数核对。行政:做好日常行政与后勤的基本工作;参与制定公司相关合同、规范流程、各类制度;对公司固定资产进行维护管理;对物品采购等。完成领导安排的其他的工作安排。任职要求:熟悉常用办公软件;思维逻辑清晰,具有良好的沟通能力,工作推进能力和极强的执行力;能出色的完成本职工作以及领导安排的其他工作;具有良好的团队协作精神,学习能力强、工作谨慎细心,责任心强,有工作激情;从事过出纳或会计工作,懂财务知识,懂做账,会计专业优先;了解或从事过行政人事工作经验优先。福利待遇:除五险一金外,公司为员工额外缴纳补充商业医疗保险;提供交通补贴、餐饮补贴与通讯补贴。

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人力资源经理 北京辛迪佳文化传媒有限公司 异地招聘 0.8-2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司发展战略,进行人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求:1、人力资源管理工作相关经验5年以上2、年龄30-40周岁3、有较强责任心,领导能力强

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人力资源部部长 北京英泰智科技股份有限公司 北京-海淀区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.  负责组织公司年度人力资源计划制定,以及招聘、调配工作的例行管理和执行。  2.  负责组织制定并例行维护公司组织结构、职位定义及任职资格管理。 3.  负责公司绩效考核机制的具体建设执行。  4.  负责公司综合激励机制(薪酬、荣誉、组织气氛建设等)的具体建设及执行。 5.  负责公司培训体系的具体建设及执行。 6.  负责公司人事管理制度(考勤、入/离职、户籍、人事档案、卡证、福利保障等)的具体建设及执行。岗位要求:1、硕士及以上学历2、管理类相关专业3、5年以上电子制造业人力资源负责人工作经历4、擅长培训与绩效管理。5、有培训体系建设、绩效管理建设从0至1的经历。

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人力资源总监 北京均友欣业科技有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,做好公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、完善公司的规章制度,起草公司文件,做好上传下达部门之间协调的工作;5、负责部门的日常事务管理工作;6、完成公司领导安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事行政经理 北京爱马思国际文化科技有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理,人员档案的建立与维护; 3、负责工资、奖金的统计发放,社保、公积金缴纳及相关业务办理,考勤汇总统计; 4、负责培训工作,新员工入职培训、销售人员日常培训等; 5、负责制定、监督及执行公司管理规章制度; 6、负责公司行政后勤类相关工作,办公用品采购; 7、负责公司日常接待,会务安排,组织企业文化建设工作。 任职要求: 1、从事人力资源工作1年以上; 2、具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家相关劳动人事法规政策; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

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人事行政经理 华慧长天(北京)信息技术有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责人事方面1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、组织本部门员工的培训、考核工作。行政方面1、负责主持编制企业的行政管理规章制度,监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;2、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;特别是标书的制作3.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;4.负责办公室的日常管理工作;5.组织对企业办公设备等行政性资产进行登记、造册和盘点;6.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;7.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;8.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;9.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;10.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;11.完成领导交给的其他任务。任职资格1、本科以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人事行政资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训和办公室管理等方面有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源经理 北京爱宝兰装饰设计有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关人力资源管理经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作地址:北京朝阳区建外SOHO西区 燕郊泰达广场A座16层联系人:庞***联系电话:18611259825

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行政人事经理 北京网尚数字电影院线有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责人事方面:1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。3、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。4、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。5、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。行政方面:1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、 管理公司行政资产及车辆的管理。3、 编制年度行政费用预算并监督实施。4、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人事行政经理管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

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人力资源经理(快消行业) 北京隆盛泰健康科技股份有限公司 北京-朝阳区 1-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 概述综合管理公司人员的招聘、培训、员工关系、绩效考核、人才培养等方面工作,根据公司的发展计划与发展目标,制度本部门的发展计划,并进行执行与落实,确保各项工作结果的达成,从而实现对公司发展的促进与员工满意度的提升。2、 工作职责招聘与新员工关怀根据公司年度发展战略制定公司的年度招聘招聘计划,通过内聘或外聘等方式保证及时有效的人员供给。确保公司全员岗位职责的建立、更新并确保其有效地应用于招聘、员工工作指导、绩效考评等相关领域;评估现有的招聘渠道,对现有招聘渠道进行拓展和更新,实现招聘费用效用最大化;确保新员工尽快融入企业,适应企业环境和文化,及时了解新员工的思想动态,确保其稳定性;通过不同的形式和方法了解基层员工的思想动态,并对其进行关怀辅导。人员培训、薪酬福利与劳动关系管理:进行培训需求调研,结合公司需求制定培训计划,确保新员工培训、专业技能培训及管理领导力相关培训(第二课堂等)的顺利开展与实施,对课堂的学员满意度及培训效果进行评估;负责绩效考评工作在公司的执行与落实;负责辅导人事主管进行考勤、员工入离职、劳动合同、人事档案等相关工作的管理及保险、公积金的上报与资料办理;对国家法律法规进行了解和学习,确保公司人力资源各项工作的合法合规性;对人力资源及劳动力供给和薪酬市场信息进行收集和了解,协助上级领导进行有效地薪酬福利政策制定与落实;任职条件:本科及以上人力资源管理,了解心理学、行为管理学6年以上工作经验,有1-2年团队管理经验培训工作经验丰富者优先有外企工作经验者优先工作地址北京市朝阳区华严北里2号民建大厦五层

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人力资源经理 北京东方网信科技股份有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人力总监制定公司年度人力资源工作规划和人力成本预算;2、协助人力总监完成公司年度、半年度人力资源总结和分析;3、负责督促和跟进公司各项人力资源工作的落地和执行进度;4、负责组织制定和完善公司各项人力资源和行政管理制度;5、负责组织发展工作,及招聘、培训、薪酬、绩效等各项人力资源日常工作;6、完成上级领导有可能安排的其他工作。职位要求:1、人力资源、管理学、心理学相关大学本科(含)以上学历;2、5年以上人力工作经验,2-3年管理经验;3、熟练掌握人力资源各模块的规划和实操流程,精通人力资源相关政策法规;4、具有组织发展工作/项目经验,能够进行组织诊断、架构与业务匹配分析,优化组织结构,有过成功案例5、具备较强的文字功底,能独立组织开展企业文化及团队建设活动;6、具备较强的沟通能力、适应能力、抗压能力和灵活应变能力;7、具有团队合作精神,善于思考、独立解决问题的能力。

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