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北京 人事主管
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人力资源主管(经理) 北京碱法食品有限公司 北京-大兴区 0.6-1万/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在人力总监的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责公司营运体系的人才配备,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;4、具体负责公司全国营运体系招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、完成人事部部长临时交办的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业、有人力资源资者证书者优先;2、3年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、员工关系模块;3、有快消品、零售行业工作经验优先;4、准确判断、处理人事管理中的问题,具有较强的协调沟通能力、团队领导能力。

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人事主管 酒便利(北京)商业连锁管理有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、依据分公司整体战略,负责制定并完善公司人力资源战略与规划;负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。2、负责本部门团队建设与人员管理。3、根据公司的发展规划,提出组织结构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计和岗位说明书进行修订。4、负责公司人员招聘工作,做好管理人员储备工作。5、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。6、制定绩效管理评价政策,组织实施绩效管理,对各部门、门店绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。7、负责员工的劳动合同的签订与管理;负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;负责员工离职面谈和劳动争议的协调。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、有3年以上零售或大型企业人力资源工作经验,3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力及团队协作力;5、工作认真6、熟练使用常用办公软件。

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人力资源主管 北京博星新希望文化艺术有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,根据公司发展战略,协助制定人力资源发展规划,规范人力资源管理体系;2,熟练掌控招聘流程、招聘渠道,高效快速地完成招聘工作;3,优化绩效管理制度,完善各部门、岗位绩效指标及评价标准;4,协助各部门建立积极的员工关系,协调各层级关系。组织策划公司各类活动;5,推动企业文化落地,营造有凝聚力、向心力、学习力的团队氛围;6,领导交办的其他工作内容。任职资格】1,统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2,良好的职业道德和职业操守;目标导向,有强大的执行力;具备良好的沟通能力、团队合作精神;3,熟练掌握各种面试方法、能独立完成日常岗位的人才甄选、邀约、招聘测试、面试等环节。对其余模块均有深入的认识,能够高效执行各个模块的工作;4,熟悉国家、地区关于劳动法规、薪金制度、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策;5,三年以上教育培训行业人力资源工作经验优先,或二年以上猎头顾问工作经验优先

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人事主管 广东大地电影院线股份有限公司北京分公司 北京 0.8-1万/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、完成公司制定招聘任务,保障人员按时到岗,满足部门用人需求;2、独立完成招聘工作,包括职位需求确认、简历筛选及邀约、面试及面试安排等;3、参与公司绩效考核体系搭建及实施,通过过程考核不断优化和改进;4、参与企业文化建设。任职资格:1、统招本科以上学历,专业不限2、3年以上工作经验,有零售、商超、加盟招商企业人力工作经验优先;3、品行端正,无不良嗜好,团结友爱,具备一定抗压能力;4、能熟练使用办公软件。

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人力资源主管 北京莫非工程顾问有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划并监督执行。2、合理配置招聘渠道,协助各部门有效开发利用人才满足经营需要。3、执行公司各项规章管理制度,制定实施公司的内部培训计划。4、负责办理社保、公积金及商业险等相关工作,审核外埠员工五险一金缴纳情况。5、管理维护人事相关档案资料,办理员工关系等方面的各项相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学等相关专业优先;2、三年以上同岗位工作经验,清楚人力资源管理各模块相关工作;3、熟悉国家、地区各项人事劳动法规等相关政策。工作时间:周一至周五 8:30—17:00工作地址:北京市朝阳区亮马桥盛福大厦

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人事主管 粒子金融服务外包(北京)有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告;2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;3、管理、开发、维护、评估招聘渠道,建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;4、负责安排入职前录用事宜与入职后的阶段性访谈等工作;5、协助优化、完善公司的招聘流程,提出相关的合理化建议,提升招聘有效性;6、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、统招专科及以上学历,有2年及以上招聘经验者优先;2、熟悉招聘流程,掌握各种招聘工具和手段,抗压能力强;3、具备较强的亲和力与沟通能力,逻辑思维好,具备较强的团队合作意识;4、熟练使用办公软件。工作时间:周一至周五9 : 00~18 : 00 (周末双休)联系人:金莹电话:17611167702地点:北京市朝阳区北辰西路69号俊峰华庭A座16层(具体路线:地铁10号线北土城站F口出/8号线奥体中心站D口出)

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行政人事主管 北京市皮卡少儿中英文图书馆 北京-海淀区 6-8千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

1.负责皮卡书屋各馆的人员招聘工作,协助各馆做好人员的安排工作。2.负责皮卡书屋的人力资源工作。3.负责皮卡书屋的行政管理工作。任职资格:1.专科以上学历,人力资源管理、行政管理优先。2.3年以上工作经验,教育培训行业优先。3.熟悉招聘、员工关系模块。

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行政主管(双休,早九晚五) 哈尔滨嘉玺创业投资管理有限公司 北京-海淀区 6-8千/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.组织推进企业人事行政制度的建立、完善、推行和监督工作;2.负责对外政府职能部门的沟通及企业相关证照、手续的办理、年检等工作;3.组织开展企业文化宣传工作及员工活动开展;4.组织开展各项人事行政办公事务管理工作;5.组织协调企业相关会务及接待工作;6.负责公司人员招聘、培训、劳动关系、社保关系的管理工作; 7.协助完成公司所涉及项目的开(竣)工典礼,确保各庆典活动后勤工作的周全性。 职务要求 1.本科及以上学历,五年以上工作经历,资历丰富者学历可放宽至大专以上; 2.人力资源管理、行政管理或企业管理类专业优先; 3.专业能力强,熟悉内部管理工作流程; 4.极强的组织协调能力,善于沟通,亲和力佳,责任心及服务意识俱佳。 福利说明 公司提供具有竞争力的薪资及良好的发展平台,该岗位享受法定节假日、年休假、五险、双休、午餐补贴、交通补贴等福利。 应聘人员可将简历发往招聘邮箱,邮件主题格式为:姓名+应聘职务。

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薪酬绩效专员 北京学为教育科技有限公司 北京-海淀区 0.7-1万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助完成集团薪酬与福利体系的优化,绩效考核体系的搭建与修订;2.负责集团薪酬、福利、绩效的具体操作与实施,并与相关部门或人员进行沟通与对接;3.协助完成人力成本的分析、测算与相关报表的出具;4.负责集团各项人力资源数据与信息化工作的整理、录入与管理工作;5.招聘旺季时,负责个别岗位的基础招聘工作;任职要求:1.统招本科以上学历,有一年以上相关实习工作经验或工作经验;2.能熟练操作excel表格,熟练掌握制表基本原理与公式应用;3.有较强的责任心,有深入思考与独立解决问题的能力,有较强的学习意识;4.优秀的逻辑思维能力,良好的沟通协调能力,做事严谨,能承受一定的工作压力;5.对人力资源专业有兴趣,交愿意在此职能上深发展。办学理念:学而知不足 为而致不惑校 训: 厚德 明理 博学 创新企业愿景:教学严谨、服务全面、管理先进、多方受益的“国际化、综合型”教育集团。周一到周五,8:30-17:00,每天工作7.5小时,节假日正常休息;地处闵庄别墅区附近,安静且独立的办公环境,免费停车位,自有食堂,免费早餐;独有的运动场地,丰富的业余文体活动与团队建设,员工子女教育优先且优惠;开放的人文环境,没有办公室政治,没有攀比扯皮的环境,更简单,更纯粹的用心做教育!

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人事主管 北京中海明枫汽车销售服务有限公司 北京-海淀区 7-9千/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、人事管理1、劳动合同签订、续签。2、员工入职、调动和离职手续办理。3、员工信息记录与更新。二、招聘4、根据现有编制及公司发展需求,定期统计各部门的人员招聘需求;5、招聘广告的制造及在各种招聘渠道发布广告的相关事宜;6、执行简历甄选、安排测试等工作;三、培训7、培训需求的统计,包括接受培训的人数和培训种类;8、实施公司及各个部门的培训计划和培训大纲,做好培训记录、培训考核等工作;9、完善员工培训手册,完善培训体系;四、绩效考核10、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 11、完善并监督执行公司考核体系和规范;指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;12、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;13、组织实施绩效评价面谈;14、协助上级完成其他相关绩效管理工作。五、薪筹福利15、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 16、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险; 17、考勤、休假管理;18、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;19、定期收集市场薪酬信息和数据;任职要求:教育背景◆ 年龄28岁-38岁,北京市户口者优先。人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历;◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验;◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人员招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有一定的实践经验;◆ 熟悉国家、地区劳动法律、法规;◆ 工作态度积极乐观,具有很强的沟通、协调和执行能力。

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