人力资源主管 滦平中冶名寓房地产开发有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：少于50人

岗位职责：1、根据集团公司人力资源发展政策，协助领导监督相关计划的有效实施与执行；2、负责公司人力资源招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等方面的工作；3、协助上级组织和推动企业文化建设，增强公司凝聚力和员工归属感；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、大学统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；2、五年以上房地产开发企业人力资源相关工作岗位经验；3、在招聘管理、绩效管理、薪资核算方面有丰富的专业知识与实践经验；4、熟悉国家各项劳动法规和政策，有丰富的员工录用、劳动合同签订、劳动关系解除等经验；5、优秀的沟通技能，语言表达能力及较强的文笔协作能力善于处理好各种人际关系；6、工作认真细心，有较强的压力承受能力，形象气质

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人事行政主管 康硕电气集团有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-16

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责集团及子公司人员招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放； 7、协助各部门人事及预算的控管； 8、负责监督检查店内各子公司执行规范的情况。任职要求：1、本科学历，从事人力管理经验3年以上；2、沟通协调能力强，在薪酬绩效方面丰富的经验。 3、具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。 4、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。

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高级人事专员 广东心灯文化旅游有限公司 北京-丰台区 6-8千/月 01-16

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责部门员工的薪酬结算；2、协助上级协调门店的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源工作；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、协助其他部门完成与门店的对接工作;任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；两年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、有HRBP工作经验者优先；5、熟练使用相关办公软件，EXCEL表格操作熟练。

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人事行政经理 北京语慧天下文化艺术有限公司 北京-石景山区 6-9千/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。11、熟悉残保金等外联业务流程。任职要求：1、人力资源，管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有连锁企业(连锁超市、连锁加盟、医药零售、连锁药店等)工作经验者优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略，策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励，沟通，协调，团队领导能力，责任心，事业心强。

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人事主管 北京未尔锐创科技有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责公司的日常人事事务性管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助部门负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤核对，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；6、负责各部门的协调与关系维护；7、完成上级领导布置的其他工作。任职资格1、本科以上学历，有3年以上专职人事主管工作经验；2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；3、有软件行业或IT行业人事管理工作经验者优先；4、熟练操作办公软件。

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HR Supervisor 北京诺德安达双语学校 北京 1.5-2万/月 01-16

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

Job Description:Expatriate employment- To provide response to all kinds of HR related enquires and assist in expat staff relocation process until onboarding- To handle the new expat staff onboarding process by collecting required HR documentation, signing contract and issuing staff handbook, etc- To follow up with new expat candidates with the required documents for the purpose of visa application, background check and filing;- Responsible for whole process of expert certificate and visa of new expat candidates and annual renewal of existing expat staff and keep record of the visa cost- To handle the CRB application process and update the CRB report on regular basis- To assist with administrative duties in annual performance review/contract renewal/addendum etc…Filing and database Administration- Responsible for employee Personnel file and make sure all files are updated with all requested documents.- To maintain and update the database of HR system on regular basis- To assist with administrative duties in annual performance review/ contract renewal/ addendum, etc.- To provide data to other team members when necessaryAttendance Supervision- Supervise record of staff attendance and overtime on regular basis- Supervise monthly attendance report- To arrange and send out school holiday leave arrangementOthers- To provide response to general HR related enquires verbal or written, such as employee insurance, banking, leave entitlement etc.- Any other special job tasks as designated by line manager- To administer benefit issue for all local staffQualification:- With at least 5 year experience of working in HR/Administration field- Good understanding and reasonable knowledge of employment law stipulations- Strong communication skill in both English and Chinese- Good command of IT skills- Enthusiastic working attitude- Integrity, honesty, fair, team player- Willing to learn from others

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人力行政主管/经理 未来训练营教育科技（北京）有限公司 北京-海淀区 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人

在你投递之前，请详细了解我们公司，我们没有高大上的办公环境，没有互联网公司五花八门的福利，都是因为热爱这个行业，喜欢孩子聚到一起，为了不浪费大家时间，请谨慎投递，万分感激~需要你来做：1. 负责总部人员招聘、行政统筹管理等综合性工作;2. 负责制定公司人力行政管理制度和流程；3. 负责人才招募、选拔、入职基础培训；4. 负责员工关系管理及组织文化建设；5. 负责行政相关外联工作；6. 公司的档案、资质管理；7. 完成上级领导交办的其他工作。理想中的你：1. 专业不限，本科以上学历；2. 具有1年以上人力行政管理工作经验，具备素质教育行业经验优先；3. 熟悉人才招聘、薪酬福利、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；4. 在工作上能操作部分事务性的工作，同时也能有战略思考；5. 善于沟通与协调，逻辑思维能力强，具有强烈的责任感；6. 有爱心、喜欢孩子。

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实习实训中心副主任 北京市朝阳区朝花幼儿园 北京-朝阳区 0.8-1.5万/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：事业单位|公司规模：500-1000人

一、岗位职责1. 负责协助部门主任完成园所与各大、中专院校合作的协调工作；2. 负责协助部门主任完成朝阳区内学前教育专业学生实习实训的管理工作；3. 负责协助部门主任配合大、中专院校优化学前教育专业课程；4. 负责协助部门主任完成其他实习实训相关工作。二、任职资格1. 全日制本科及以上学历，三年及以上校园招聘工作经验；2. 具有一定的院校资源，具有校企合作项目经验，熟悉校园招聘流程；3. 优秀的项目管理和数据统计分析能力，良好的文案写作能力；4. 良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力，能接受阶段性出差。

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人事主管 北京乐盛精密仪器设备安装服务有限公司 北京-顺义区 0.8-1万/月 01-16

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作概述：全面负责公司人事、行政工作。1.在总经理的领导下，全面统筹负责人事部的组织与日常管理工作；2.根据公司发展，主导组织机构梳理工作，进行岗位的定岗、定员、定编，定期更新岗位说明书；3.根据业务特点，制定人力资源规划并实施招聘工作，满足业务发展需要；4.完善薪酬与绩效管理体系，协助员工建立职业生涯规划；5.建立培训体系并组织实施；6.完善本公司人事行政管理制度；7.负责公司的企业文化建设。任职条件：1、 学历：人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业本科或以上学历；2、 具备5年以上服务行业人力资源从业经验，熟悉人力资源管理相关法律知识、熟悉人力资源管理各模块相关知识；3 、具有较强的计划、协调、人际沟通能力与团队合作精神；4、有一定的英文听说能力；5、居住地为顺义地区，有驾照会开车者优先。

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人事主管 北京掌握时代科技股份有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、结合公司业务发展及实际需求，开展招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理等，构建并不断优化完善制度体系；2、根据公司战略要求，制定合理详细的招聘方案并组织实施招聘工作，拓展和维护高级人才的招聘渠道，统筹异地招聘管理；3、参与员工培训的实施和管理工作；4、协助绩效考核体系优化，负责月度、年度绩效考核的组织实施；5、负责部门各类人事报表的收集、汇总、编制工作；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、认同并践行公司企业文化，诚信、忠义；本科以上学历； 2、三年以上人事工作经验，至少有2年以上独立招聘经验；3、逻辑思维较强，具备良好的工作规划、流程执行力；4、具备抗压能力，有较强的工作积极性与主动性；5、良好的企业文化适应能力，开放的心态，有亲和力，责任心、事业心强。福利待遇：1、优厚的薪金：工资收入+月度招聘提成及奖励+年终奖；2、人性的办公时间：早9：30晚6，午休1.5小时，周末双休；3、完善的假期组合：带薪年假、公司年假、带薪病假及法定假期；4、良好晋升机会：新人培养、内部转职（横向发展）、纵向提升；5、我们提供的平台：上市公司、老板nice+团队管理人性化随时随地学习。

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薪酬福利主管 北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 北京 6-8千/月 01-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责公司员工的薪资、绩效核算、薪酬数据分析及统计；2、社保、公积金、公司其他福利的办理及管理；3、执行公司薪资福利政策与薪资管理规定；4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；2、3年以上薪酬福利工作经验；3、对数字敏感并且细心，熟练操作EXCEL；4、责任心强，原则性强，有良好的团队合作精神；5、较强的应变能力、工作积极主动、高效的执行和反馈能力。

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员工关系主管 北京汉能光伏投资有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.5万/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、员工沟通平台的搭建与管理，宣传及维护公司制度； 2、开展员工满意度调查，追踪满意度情况；3、处理日常员工关系，并确保员工问题得到及时、妥善的处理； 4、向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询； 5、及时更新和维护员工的人事资料和档案； 6、负责员工合同的信息的存档与管理、签订、续签、终止事宜； 7、领导交办的其他事项。岗位要求：1、本科以上学历；人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业；5年以上相关工作经验；  2、熟悉国家人事法律法规，参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训； 3、组织协调能力、人际沟通能力较好，团队意识强。

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HRBP 北京快道网络有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 01-16

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、深入了解各部门业务状况、发展规划与动态，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；2、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；3、统筹协调事业部内外部资源，关注事业部关键人才的引进、培养与保留，并确保持续的沟通与反馈； 4、协助事业部管理者进行团队与文化建设，确保公司文化在事业部的落地； 5、有较强的风险意识，能够处理业务部门管理过程中的人力资源问题。任职要求:1. 统招本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块；2. 优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力；3. 工作富有激情，有极强的责任心和服务意识；4. 良好的组织协调能力，有积极主动发现并解决问题的能力。

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行政人事主管 第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司 北京-朝阳区 7-8千/月 01-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

工作描述： 1.了解、掌握政府部门的各项劳动、福利政策，协助人力资源经理建立并完善公司的相关人事制度； 2.负责所管项目的人员架构、人员工资、人员福利等标准的审核； 3.负责所管项目员工的劳动合同签订、续订管理工作； 4.负责所管项目新员工的入职培训、试用期转正考核工作； 5.按月完成所管项目员工的薪资、福利的核算、发放、缴纳等项工作，确保员工工资按时发放； 6.配合部门领导对项目实施稽核检查工作，包括公司制度的贯彻执行、劳动环境、劳动安全、员工考勤、员工培训、员工着装、仪容仪表等方面情况； 7.及时帮助项目解决员工劳动关系事宜； 岗位要求： 1.为人正直、诚实，工作态度认真，积极主动，责任心强，擅与人沟通，并有着敬业精神。 2.大专以上文化程度，三年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系和相关人事政策法规及工作流程。 3.具有物业、酒店人事主管工作经验优先； 4.具有良好的沟通、协调、管理能力，亲和力强。

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HRBP 奥星集团 北京-顺义区 1-1.5万/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

职责一：协助制定部门人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持1) 根据部门发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建部门人员的梯队2) 参与部门重大人事问题的决策3) 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司及部门重大人事决策提供信息支持职责二：负责部门人力资源战略的执行2) 根据公司人力资源战略规划，推动部门人力资源战略执行职责三：全面负责人力资源管理的各项事务1) 负责部门内部人力资源调配2) 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选　3) 负责协助制定部门员工的培训和发展计划　　　4) 负责组织部门员工的考核，并对考核结果做出评价；完成绩效管理工作　5) 组织部门薪酬管理工作，编制部门年度薪酬计划及薪资调整方案，审核部门员工每月的工资职责四：负责其他人事事务1) 负责部门日常的考勤、纪律检查监督工作2) 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决职责五：负责人力资源部内部的组织管理

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人事主管 中耀盛世（北京）房地产顾问有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-16

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；4、总结、评估培训结果，建立员工档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职；8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘。 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件。

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人力资源主管 易联讯达（北京）科技有限公司 北京-昌平区 6-8千/月 01-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验，有零售行业有限考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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人力资源主管 北京颜想科技有限公司 北京-昌平区 14-20万/年 01-16

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

技能要求：招聘，员工培训，绩效管理，薪酬福利，人事薪资：1）年薪14W-20W，折算每个月是10K到15K2）底薪10K+绩效+餐补+1-3.5个月年终奖+五险3）每天早9点半到晚6点半，每周休息一天（休息日可自选）4）上班时间：9:30-6:305）工作地点：天通苑东一区（地铁五号线天通苑站下车）工作内容：1）负责公司需求岗位员工招聘工作2）负责公司员工档案建立和完善3）负责公司新员工培训+考核4）负责公司各个职位绩效设置+职业进阶职位条件：1、22-30岁，大专（含）以上学历，人力资源、社会保障等相关专业；2、2-3年人力资源工作经验。3、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4、熟悉人力各模块，擅长员工招聘者优先考虑；5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工 的薪酬福利等事宜6、具有较高的敏感度及一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力。7、性格沉稳，积极乐观，有责任感，有良好的组织协调能力8、有良好的团队合作精神我们的福利待遇：1、全职：薪酬=基本工资+绩效+餐补+1到3个月年终奖2、每周上六休一，上班时间：早9:30-晚6：303、公司会根据每个部门工作性质为您提供学习计划，在公司上班期间个人学习不耽误；希望每一个人在这里都能获得长足的成长。4、满一年工龄：可享受春节往返家乡路费报销、带薪年假、婚假、产假等；5、其他福利：每天员工小零食、水果、夏季雪糕、生日蛋糕、节日福利，公司聚餐等6、工作环境：工作环境温馨、舒适，员工之间关系和谐平等，对待新员工关心、友爱；7、管理风格：人性化扁平式管理，尊重每一位员工；8、企业文化活动：不定期举行聚餐、KTV等活动；9、公司处于快速发展期；10、每月按时发放工资

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人力资源主管 北京中天光华会计师事务所有限责任公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-16

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责集团人才中心运营管理工作，全面负责公司招聘工作及员工关系管理，建立健全相关档案；2、负责对试用期人员进行辅导跟进及考核录用，合理控制人员流失率，满足公司用人需求；3、 负责组织实施公司内部常规培训，提升员工职业素质水平；4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，管理社会保障及员工福利；5、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议；6、负责收集行业内信息，了解行业内人才现状及薪金水平，为公司提供管理信息支持；7、完成公司领导交办的其他临时性工作。任职资格：1、30岁以上，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上工作经验，其中三年以上相关主管（或以上）职位工作经验，1年以上人才平台工作经验，熟悉行业现状，业务实操能力强；3、熟练使用办公软件，具备实施简单培训课程的能力；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；5、 具有成本意识，了解企业人力资源成本构成并能依据行业现状进行改善；6、具备独立开展工作的能力，掌握沟通技巧，熟悉管理的基本理念，执行力强；7、具有正确的价值观，良好的道德水平及职业操守，有保密意识；8、学习力强，能承受一定工作压力。工作时间：冬季-早8:30 晚5:00 夏季-早8:30 晚5:30工作地址北京市朝阳区安定路一号奥体中心体育场西南看台三层

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