人事主管北京德西语贸易有限公司北京-海淀区0.8-1万/月01-25

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据公司的发展战略，配合上级领导制定相应的人力资源战略规划，建立、完善人力资源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持；2、公司员工的入职、离职、转正手续和培训事务办理；3、根据公司指导方针，制定本部门的工作计划并合理分解；4、掌握公司人力资源配置的现状及时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要；5、配合上级领导，建立、完善公司的工资福利、培训制度、职业发展通路并有效地组织实施，营造和改善有利于人才梯队稳定和员工和职业发展的用人环境；6、负责招聘、甄选公司所需职位的任职者；7、与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展开创造良好的外部环境；8、上级领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历，一年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人事行政专员北京荣创岩土工程股份有限公司北京-海淀区5-8千/月01-25

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、制定、推行公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案；6、客户接待、办公环境维护等行政类工作；7、负责公司员工社保的相关工作。

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人力资源主管外语教学与研究出版社北京-海淀区1-1.5万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

工作职责:1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.协助业务部门提升内部人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；6.帮助公司文化、价值观落地，保证组织的持续健康成长。任职资格:1.人力资源、心理学、行政管理等相关专业本科及以上学历；2.三年及以上人力资源工作经验，熟悉绩效、薪酬等模块；3.良好的责任心、学习能力、沟通协调能力、团队合作能力；4.热爱教育行业，性格阳光开朗。

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人力资源 人事专员 双休北京壹诺财税服务有限公司北京-通州区6-8千/月01-25

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人

工作内容：1、负责公司的招聘工作，人才的邀约，接待及面试等；2、负责企业文化的建设，维护宣导，文康活动的组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会等；3、建立有效的绩效管理体系，制定各部门绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；4、开展员工培训，编制培训规划，设置培训课程，建立、完善员工培训；5、有基本文字功底，审核公司内部合同、写外宣文案等；6、完成领导交给的其他任务。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具有1年—3年人力资源管理经验者优先；3、诚实守信，有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神； 4、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情。

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人事主管（招聘）北京亿马先锋汽车科技有限公司异地招聘0.8-1万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

1.协助制订完善人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　2.发布招聘信息、筛选应聘人员简历； 　　3.组织、安排应聘人员面试；4.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　5.协助处理劳动争议； 　　6.完成上级主管交办的其它事项。任职要求：1、人力资源、工商管理类相关专业本科学历，能力强者可放宽至大专；2、从事招聘相关工作3年以上；3、汽车行业、新能源行业工作经验优先；4、有猎头招聘经验优先。

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人事行政专员/主管南京立思辰智能设备有限公司异地招聘0.8-1.2万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责分公司人事行政工作，与总部人事进行对接工作；2、负责分公司正常办公用品采购、管理、工资发放、五险一金扣缴等工作；3、负责分公司礼品购买及管理（烟酒茶等）、负责协议住宿酒店、协议住宿餐饮等事务；4、负责双周报编辑整理；5、负责房租付款申请及发票办理；6、负责快递寄出收取工作；7、完成开会通知拟定及会议组织工作；8、完成公司各项费用报销登记、发放工作；9、完成领导及公司交办的其它工作；10、完成入职、离职人员手续办理工作； 11、完成客户接待工作。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、5年及以上工作经验；3、有解决复杂问题的能力，有很强的计划性和实施执行的能力； 4、有较强的沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

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人事主管/专员厦门市和伊健康管理有限公司北京-海淀区0.8-1万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责：1.负责员工入离职、试用期转正、异动相关手续办理；2.负责考勤年假制作审核、绩效收集审核、薪资制作发放，奖金奖励金核算；3.负责北京区域人员档案管理及花名册更新、社保公积金、居住证等事宜；4.配合集团总部进行北京区域员工招募工作；5.配合运营进行会所运营周例会会议纪要制作及工作结果跟进；，6.月子会所每月员工生日会、优秀员工选举等相关事宜；7.其他人事及相关工作；任职要求:1.人力资源或相关专业本科及以上学历，3年以上人事相关工作，2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3.具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力；4.很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心强；

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人事行政主管北京泓润能环科技有限公司北京-朝阳区0.7-1.2万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

技能要求：招聘，绩效岗位职责1、负责制订和完善公司人力资源发展战略、规划和年度计划；2、负责起草、修订、完善和实施公司人力资源相关管理制度和规章；3、负责企业招聘、培训、员工关系、绩效考核、奖惩等人力资源管理工作；4、负责员工劳动合同管理、签订、续签、解除或终止等工作；5、负责公司日常行政管理工作。任职要求1、本科以上学历，有人力资源、行政管理或法律相关专业背景；2、5年以上人力资源相关工作经验，有水处理或环保行业从业经验的优先；3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规；4、熟悉人力资源六大模块及管理流程； 5、具备较强的亲和力与沟通能力，良好的组织能力和资源调配能力。

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招聘主管华采科技（北京）有限公司北京6-8千/月01-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据招聘计划，梳理岗位需求，构建、开发和维护相应招聘渠道；2、进行简历筛选、邀约面试，候选人评估、跟进offer等；3、建立公司人才库和简历库，进行数据分析，协助人才梯队搭建；4、评估招聘效果，完善招聘流程。任职要求：1、28-35岁，统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学及相关专业；2、熟悉国家法律法规，尤其《劳动法》、《劳动合同法》；3、三年以上招聘经验，亲和力强，有一定人性洞察力；4、目标意识强，能够承受较大工作压力，适应出差；5、有良好的招聘渠道和资源。

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人力资源主管西藏建工建材集团有限公司北京1-1.5万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：50-150人

岗位职责：协助上级建立健全公司人力资源共享中心搭建、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；任职条件：政治立场坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉维护民族团结，品行端正，具有良好道德素质和与该岗位相匹配的能力素质；年龄：35周岁及以下；特别优秀的，年龄限制可适当放宽；政治面貌：中共正式党员；教育背景：985院校全日制本科及以上学历；热爱人力资源事业；具有2年及以上大中型企业人力资源共享中心搭建、培训管理、薪酬绩效等相关工作经验；能够适应出差；北大、清华、央财、人大等重点院校，人力资源相关专业毕业的硕士研究生优先考虑。工作地点：北京、拉萨。

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员工关系主管四环医药控股集团有限公司北京-通州区1-1.5万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

岗位职责：  办理集团及各子公司员工入职、转正、异动、离职等员工全生命周期手续办理工作，维护各项台账数据，并围绕手续展开有效沟通，提升员工满意度；负责集团及各子公司劳动合同管理，包括：签订、续签、变更、解除以及保密协议、外派协议、竞业限制等附件的手续办理，确保合同管理合规、及时、准确；负责员工在司档案管理，包括：建档、附档、移库、销毁等手续办理，确保内外审资料完整、准确；负责E-hr员工数据维护，包括：数据更新、手续办理、报表处理等，保障线上数据质量；负责集团公司员工考勤数据汇总与报表，确保数据上报及时准确，充分支持薪酬核算；协助领导处理其他临时性工作安排。            任职要求：  本科及以上学历，可接受应届生；熟练掌握OFFCE办公软件，尤其是EXCLE、PS，具备一定的文字处理能力;乐观好学，积极正能量，具备克服困难迎接挑战的素质，细心严谨、守正出奇，拥有不将就的做事风格；具备一定的职业成熟度、沟通技巧及团队协作能力，不抱怨，有担当，能够妥善处理人际关系，做到工作及时反馈；对劳动用工法律法规政策及劳动用工风险防控有兴趣，乐于钻研。

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人力资源经理/主管北京香雪医药生物科技有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1. 依据公司发展规划，制定并完成人员招聘计划，满足企业用人需求；2. 协助搭建人才发展体系，组织人才盘点，促进人才梯队建设； 3. 参与绩效方案制定，优化绩效考核方式，实施绩效动态管理；4. 负责员工入离职手续，劳动合同签署、社保和人事档案管理工作；5. 建立有效沟通机制，掌握员工动态，做好员工关系管理；6. 完成上级交办的其他事宜。任职资格：人力资源相关专业本科以上学历；5年以上相关工作经验，熟悉人力资源政策法规在企业中的应用；具有招聘、绩效、人才发展、员工关系模块的实操经验；优秀的沟通和协调能力，拥有系统化思维，承压能力强；有医药行业经验者优先。

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招聘主管林清轩北京-丰台区7-9千/月01-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、全面负责一线门店人员招聘工作；2、结合公司战略目标，制定年度招聘计划，按时完成人员配置；3、招聘渠道维护，能够独立开发招聘渠道，定期进行渠道效果分析；4、薪酬福利管理工作，相关数据表格审批；5、行政综合性事务管理；6、领导交办的其他事项。任职要求：1、专科及以上学历；2、有零售行业，连锁品牌同岗位3年或以上工作经验，精通招聘、薪酬福利、员工关系模块，善于沟通；3、踏实稳定，有责任心，有一定的抗压能力；福利待遇：1、五险一金；2、转正礼、生日礼及月福利；3、定期团建；4、带薪年假；5、入职满一年每月享受孝心基金。

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人事行政主管北京三六九数动科技有限公司北京0.8-1.2万/月01-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1. 负责参与各项管理制度的制定，修订并完善已有制度文件，监督并执行； 2. 负责公司重要公文通知的撰写、发布及上传下达工作； 3. 负责公司人员招聘与配置、培训与开发，对接各部门招聘需求，指导开展招聘工作； 4. 负责公司员工薪资核算、绩效监督、个税申报、社保公积金业务指导等工作； 5. 负责公司员工劳动关系管理、员工福利建设； 6. 负责企业文化建设，协助公司内刊工作； 7. 负责部门工作规划及安排，行政事务协调监督； 8. 负责公司资质管理，监督合同管理、固资管理，配合各部门处理行政事务； 9. 负责对接工商、科委等政府工作平台，完成资质变更及项目申报等工作； 10. 负责上级交办的其它工作。 任职要求： 1. 人力资源相关专业； 2. 熟悉人力资源各大模块，精通1-2个模块，能够指导各模块工作； 3. 熟悉行政管理各项工作，有一定的行政知识及管理经验； 4. 具有较强的分析能力、组织协调能力和团队管理能力； 5. 具有优秀的语言表达能力和较强的执行能力； 6. 可熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

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人力资源主管工业和信息化部应急通信保障中心北京-西城区0.6-1万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：事业单位|公司规模：50-150人

1.根据公司战略目标，组织制定和落实人力资源年度计划； 2.研究制定薪酬福利、绩效考核及内部管理等相关制度并落实。 3.负责办理员工社保、公积金、入职、转正、调动、离职、劳动合同签订手续等人力资源日常工作； 4.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.管理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历； 2.具备 3 年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理有深入地了解和研究； 3.熟悉劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定；4.熟悉行政和公文处理及相关流程并熟练使用Office等办公软件；5.具有较强沟通能力、组织协调能力、文字处理能力及团队协作精神，敬业务实，吃苦耐劳，能够接受短期出差任务。6.中共党员、有国家机关、大中型企事业单位人力资源管理任职经历、具备人力资源管理师资格证者优先考虑。*受聘人员为非事业编制，中心全资子公司天际互通（北京）信息科技有限责任公司与受聘人员签订劳动合同，具体规定受聘人员的权利和义务

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Retail HRBP亚玛芬体育用品贸易（上海）有限公司北京1.5-2万/月01-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

Position Description: ·       Collaborate within and across team / functions, offer total HR solutions for own retail stores of each channel / area.  ·       HR Business Partner  a)  Work with key stakeholders on retail workforce planning, succession planning, skills assessment and training development  b)  Well manage employee relations ·       c)  Pay periodic store visit to keep familiar with store management and staff’s moral & achievements  ·       Provide Sourcing solutions for Own Store Talent of the channel / area, make sure in time and quality recruitment a)     Hire store staffs who can match brand’s job requirements in a specific time b)     Build effective sourcing channels for retail store staff, especially that of key stores (I.e. We-chat, University, sports community, Internal Referral channels etc.) c) Maintain store candidates sourcing database and weekly report d) Build store hiring manager interview capabilities e) Promote employer brand.  ·       Provide Talent Learning and Development solutions for Own Store Talent  a)     Cooperate in promoting new regional on-job coaching framework, track the processes and achievements of coaching.  b)     Performance review and PIP tracking.  c)     Execute & tailor-made retention solutions for Own Store staff, especially store management leve d)     Store Employee Engagement via employee activity, and outdoor sports. ·       Other HR Projects assigned by line manager     Qualifications and Skills:    ·       Retail HR working background, skills and know-how ·       Comprehensive knowledge of labor laws and local regulations  ·       Proactive and strong communication skills  ·       The ability to adapt to changes ·       Strong implementation and execution capability  ·       Proficient in Microsoft office software (i.e. Word, PowerPoint, Excel) ·       Proficient in English (both oral and writing)   desired Working experience: ·       Around 2-3 Years working experience in Retail HR ·       Multinational company background will be preferred.    Minimum Educational Requirements: ·           College degree or above                                                           

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Lead HR Management (HRBP)华晨宝马汽车有限公司北京01-25

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

Division: Human ResourcesLocation: Beijing Major Responsibilities: Responsible for providing a comprehensive HR Service to the given functions in a proactive and strategic manner in line with business requirements. Ensure that HR information, policies and processes are available, accurate and timely and make sure it is well understood and implemented in business area.              Handle staffing issues, e.g. involving interviews, job transfer, employee relations, termination cases, on board & exit management etc.Support on people development programs e.g. PDD, succession plan, year-end portfolio management etc.Administrate corporate performance management activity to ensure the quality and efficiency.Support business managers and employees in finding solutions for department specific and individual HR issues.        Ensure compliance with HR policy and legislation. Other tasks assigned by line manager. Qualifications:                                Bachelor and above, preferred in economics, management or psychology related major.10+ years’ HR experience in MNC.Good command of spoken & written English.Strong communication and interpersonal skills. Ability to work under pressure and to handle complexity, uncertainty and multi-task.Sound analytical and judgmental ability. Good Project Management skills. Good Knowledge of labor or employment law.High level of consultancy, presentation and influencing skills. 

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人力资源主管（北京）中国建筑股份有限公司国际工程分公司北京-朝阳区1.5-2万/月01-24

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、牵头负责公司招聘培训工作，参与绩效薪酬等人力资源管理工作，重点包括：牵头负责公司总部和海外机构招聘管理工作；2、具体负责公司层面培训工作，协助支持驻外机构培训工作的开展；3、参与公司层面绩效考核和薪酬管理工作；其他人力资源管理工作。 任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年及以上人力资源管理工作经验；2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；3、熟练使用常用办公软件及网络应用；4、能够接受一定时间的海出差工作；具有一定的外语基础，能较流利的用外语进行日常交流。

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HR Advisory Team LeadAstraZeneca Global Commercial Organization 阿斯利康 GCO中国异地招聘1.5-2万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

Lead MyHR HR advisory team which provide guidance and HR services to employees and HR Colleagues on all HR policies, processes and programs. Lead the team to contribute to continuously improve processes and working routines towards higher effectiveness and efficiency and quality. May lead or be involved in project under the direction of HRPS lead.    Typical AccountabilitiesSelf and lead the MyHR HR advisory team to deliver accurate, timely, compliant and consistent services support to employees in China.Support to resolve problems raised from team members and only escalating complex issues for resolution.Partner with China HRPS lead and HR customers to deploy and optimize HR services offering.Build standardized SOP and working scope & processes interfaced with TA, Area/functional HR Advisory team and relevant stakeholders.Identify the continuous improvement opportunities to improve the E2E HR services processes efficiency and employee experience. Lead or facilitate HRPS related projects which impact to existing processes and service delivery.Develop, implement and manage the projects of processes improvement opportunities from global or local initiativesEffectively manage the relationship between HRPS with HRBP/COE team.Coach, supervise and inspire team members to take ownership. Provide performance feedback and coaching to employees. Have regular development discussion with team members and help them to development. Build life-long learning and speak-up culture in team.  Ensure the team is the GPTW and build talent pipeline for key roles.Education, Qualifications, Skills and Experience5 years of HR SSC experience1-2 years of team leader experience.Bachelor degreeExcellent HR knowledge of policies, processes and HR Workday system.Good customer centric thinking and ownership.Good communication and presentation skill.Good at solving problems, manage conflicts and can build up good relationship with stakeholders.Fluent in oral and written English and Chinese language. Working experience in multinational companies. Strong management and leadership skill. Strong knowledge and demonstrated experience in Project Management, Change Management.        

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