HRBP奇虎360科技有限公司北京2-2.5万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

岗位描述：1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地从人力资源角度提供帮助、并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；6、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。任职要求1、大学统招本科及以上学历，三年以上互联网公司人力资源工作经验；2、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；4、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，跨团队协作能力较强。

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招聘经理北京三六九数动科技有限公司北京1.5-2万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，带领团队实施招聘；2、完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责;3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、提供招聘面试及人才储备方面的咨询、指导，帮助业务部门及HR提高招聘面试能力7、参与人力资源项目性工作。任职资格:1、本科及以上学历，至少3年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、擅长中高端人才的猎寻，有猎头行业背景优先；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

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招聘主管/经理远洋集团-客户服务业事业部-远洋养老运营管理有限公司北京-丰台区1-1.5万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司人力资源规划，优化招聘管理制度，完善相应表格表单并进行解读与执行；2、根据公司业务发展及组织架构变更情况进行远洋养老本部和全国椿萱茂项目招聘流程优化，提高招聘效率；3、根据公司业务快速发展及全国布局的特点，进行本地化招聘渠道拓展，包括社会招聘渠道、校园招聘渠道、第三方招聘渠道等；4、招聘渠道进行维护，保持与外部招聘机构积极互动与合作管理机制；5、根据公司的发展战略和业务发展速度，制定总部和全国项目核心管理人员招聘计划；6、根据公司实际业务发展，对招聘计划进行调整，从而使计划更加合理化；7、根据制定的招聘计划，根据合理的招聘节点组织实施招聘计划，包括人才搜寻、面试评估、部门协调、录用商谈、确保员工顺利入职；

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人力资源经理助理/高级主管深圳康泰生物制品股份有限公司北京-大兴区0.8-1.2万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、完善和优化公司人力资源相关管理及操作流程；2、负责绩效日常工作，综合运用各种工具，有效达成工作目标；3、根据公司战略发展，拟订、落实各项执行方案；4、协助部门其他人力资源事务工作。任职要求：1、心理学、人力资源、教育学或管理相关专业，全日制本科及以上学历，持高级人力资源管理师优先；2、了解人力资源管理的主要模块，擅长绩效、招聘等模块；3、有过人力资源主管或经理经验4、能根据企业实际提出人力资源改善意见，执行力强；5、职业形象佳，工作积极主动，进取并具有敬业精神，富有团队合作精神。

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HR Generalists识瑞半导体（上海）有限公司北京-朝阳区0.8-1.2万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

You will be an integral part of a Human Resources team responsible for supporting for full HR function to our China team, reporting to Assistant HR Manager. The position will provide guidance and assistance to employees and managers on various HR plans. This role will work closely with the sales team in China and HR team in HQ.        ResponsibilitiesBe responsible for all HR related activities and programs, assist employees and line managers with issues related to all HR functions;Drive standardization in the execution of HR policies and processes;Support the recruiting activities, make sure the recruitment process is fully implemented and followed;Actively involved in the design, implementation and improvement of the benefit programs;Build relationships with employees, line managers and departments;Office administrative support;Travel within China occasionally;Any other tasks assigned by the line manager.                                        Required Skills and QualificationsBachelor of Human Resources Management preferred and a minimum of 3 years of experience in Human Resources;Knowledge of Chinese national, regional, and local labor law and employment practices; Fluent in English communication, both written and verbal;Performance driven, people oriented, customer focus, confident and self-motivated;Strong sense of ownership and accountability, detail oriented, quick learner and team player;Ability to handle multiple priorities logically;Ability to establish and maintain relationships with local labor bureau; Positive, obliging and principled.                                    

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人力资源主管普迈德（北京）科技有限公司北京-昌平区0.8-1.2万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1. 负责公司日常人事管理工作；2. 按时、保质保量的完成人员招聘任务；3. 完善公司各项人事制度；4. 培训、企业文化及员工关系等模块的逐步完善；5. 领导交代的其他任务；任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，其他专业有经验者也可以；2. 2-3年人力资源相关工作经验；有医疗器械行业工作经验者优先考虑；3. 熟悉人力各模块内容，并有相应实操经验；4. 踏实认真、愿意长期从事人力资源工作者优先考虑；

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人事行政主管弘美制药（中国）有限公司北京-丰台区0.8-1.2万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责组织制定、实施、完善人事管理制度及公司综合行政管理制度；2、负责公司企业文化建设的开展和推进，传播公司企业文化，将企业文化落实到企业管理实践中，建立积极向上的学习型组织；3、拟定公司年度人力资源管理规划，包括组织架构调整方案、人员招聘计划、员工培训计划和人才储备培养计划、绩效考核整体方案、薪资福利管理方案、劳动关系管理方案；4、 负责建立、完善规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度，并能够优化岗位资源，对各岗位人员进行有效的配置；5、组织公司员工的培训，配合、监督公司发展需要安排的培训课程；6、建立、完善公司薪酬和激励制度，制定和完善公司福利政策，在合理控制人工成本的前提下，提高公司薪酬的有效性；办理社会保障福利；7、建立、完善公司绩效管理体系建立，监督执行公司绩效管理工作，督查、评估员工绩效；8、负责员工关系管理。监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；9、负责公司访客的接待管理；10、负责公司各类行政办公类物资的采购、发放及登记管理；11、负责快递收发、预约应答等其他日常性行政办公管理；12、办公区域环境维护，与保洁、保安、物业的沟通及公共资源划分、分配等的管理；13、其他领导交办的事项。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学等其他相关专业2、3年以上工作经验，形象气质佳，能熟练使用各类办公软件，有互联网行业经验优先；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备一定商务礼仪知识和公关能力，有一定的接待经验，有较强的服务意识和洞察力；5、具备较强的计划性和实施执行的能力，以及较强的人际交往能力和沟通协调能力；6、具有良好的职业化素养，良好的工作态度及团队协作精神、高度的工作热情、敬业精神和责任感；7、有工匠精神，有很强的抗压能力，为人诚实可靠、品行端正。

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人力资源岗电子渠道运营中心北京02-23

学历要求：硕士|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：

工作地点 北京学历要求 全日制统招硕士及以上学历专业要求 人力资源专业岗位职责 1.负责协助设计、优化组织结构，岗位设置；2.负责岗位体系优化，梳理完善岗位职责说明书；3.协助建立并持续完善人才队伍建设工作；4.协助完善人力资源相关制度的优化。应聘资格要求 1.全日制统招硕士及以上学历，人力资源相关专业；2.乐于沟通和帮助他人，工作细心，并有着挑战困难的精神；3.文笔较好且具有主动思考和解决问题能力。

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人力资源主管北京钜华东鼎贸易发展有限公司北京-东城区7-9千/月02-23

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织实施绩效考核，统计考核结果；负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算月度工资；负责办理社保、公积金，并解答员工的相关问题；负责监督并统计员工考勤和奖惩情况；建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等劳动关系相关工作；负责维护金蝶HR和云之家系统，设定权限及审批流；严格执行公司各项制度，及时录入更新相关信息，定期整理各项数据，向上级领导出具数据分析结果；领导交办的其他工作。任职资格：人力资源管理相关专业，统招本科及以上学历；具有2年及以上人力资源全模块工作经验，具备人力资源专业知识；熟悉劳动法律法规与相关政策；品行端正，诚实守信，具有良好的敬业精神和职业道德操守；具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用office办公软件；具有良好的团队合作精神，具有一定的判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力，具备解决突发事件的能力；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识。

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盒马鲜生-人事主管上海盒马网络科技有限公司北京-朝阳区5-8千/月02-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

【需要你具备——】1、大专及以上学历；2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少1年以上管理经验；3、熟悉人事工作的有关政策和法规；4、具备与基层员工沟通的技巧；5、掌握人事工作的有关操作流程；6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。7、认同盒马创业文化及价值观，能够适应高强度的工作节奏。【需要你负责——】1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；5、负责薪资核算和HR系统日常维护； 【你将获得——】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴15元/天4、带薪年假（5-10天）5、内推奖金6、节日员工活动7、盒马大学培训体系8、内部竞聘晋升机制（全国快速开店中） 工作地：江北区或渝北区本职位由上嘉物流有限公司代理招聘、面试及签订入职合同。

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人事行政主管易点租北京-昌平区6-8千/月02-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、有两年以上互联网行业行政管理工作经验优先；3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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HRBP主管香飘飘食品股份有限公司北京0.8-1万/月02-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

1、配合区域人资经理促进人力资源政策和工作在业务部门有效的实施；2、主要负责北京省区销售人员的招聘、培训、员工关系管理等工作；3、梳理完善区域HR制度、流程；4、区域人事报表的制作及总部对接事宜。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；2、3年以上快销行业人力资源从业经验，2年以上HRBP经验；3、精通招聘、培训、员工关系模块的体系设计和操作实务；4、工作时间：单休。

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人事行政主管北京易普斯咨询有限责任公司北京0.8-1万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、协助制定公司人力资源和行政整体战略规划；2、制订并实施公司人力管理规章制度和行政管理制度、流程，监督各项计划的实施，并负责部门日常事务管理工作；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系；7、建立符合企业发展战略的企业文化体系，开展增强团队价值观与凝聚力的宣导和员工活动，推进企业文化建设；8、负责公司整体行政等相关事务的管理维护工作，对内协调各部门关系，全面支持公司运作；9、其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理或相关专业；2、5年以上人力行政管理工作经验，心理学行业工作经验者优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、熟悉行政工作的管理和实施；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、有良好的团队协作以及开拓创新精神。

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招聘主管金东（金六福企业）北京-东城区0.8-1万/月02-23

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；4、负责招聘团队的建设和人员培养；5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；5、数据建模与分析能力。

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人事主管深圳市宝德计算机系统有限公司北京-海淀区0.8-1万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

职位描述：1、开展北京地区招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2、做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；4、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；5、完成领导要求临时性或项目性工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机等相关专业；2、3年以上工作经验，熟悉企业人事流程，对招聘模块比较熟悉；3、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容；4、熟悉办公软件的电脑操作，有较强语言组织能力、应变能力，思维活跃，沟通良好；5、较强的抗压能力，跨部门协调能力。公司福利：双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、落户北京资格等。

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人资BP-北京区域-北京(J48277)融创物业服务集团有限公司北京分公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责:岗位职责:1.负责人力资源战略规划，制定各项人力资源政策和规章制度;2.负责对公司人力成本、费用等进行整体监控;3.建立招聘体系，制定招聘流程和人才培养计划;4.制定培训体系，并负责实施评估，完善薪酬绩效体系;任职资格:1、大学专科及以上，人事或行政管理及相关管理专业毕业；2、2年以上工作经验；3、有较强的沟通协调能力和表达能力,熟悉并熟练操作各类办公软件。

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远洋一方项目人事行政主管远洋集团-客户服务业事业部-远洋亿家物业北京-朝阳区6-8千/月02-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

1、根据服务中心年度招聘计划，督促人事完成专员权限下放人员招聘，离职面谈、入离职、调动手续办理；2、负责开展二、三级培训工作，并根据相关要求做好培训记录、总结及培训档案管理；3、根据绩效考核管理办法实施考核相关工作，并做好解释、指导、面谈；4、负责相关人员工资初审工作；5、负责项目固定资产登记、造册，维修、保养，每月盘点；6、负责项目例会通知、召集安排，记录会议纪要；7、按照公司的文件管理制度，对项目各类文件、文书、文档进行编码、登记、归档管理；8、负责每月盘点行政及安防库存物资作出盘点表（工程物资可由工程主管负责盘点）。9、负责项目员工工服的统一申报及发放；10、负责项目物品采购、入库验收、入账，出库登记；11、负责实施项目员工员工计划，组织员工活动。任职资格：1、教育背景：大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、经验职称： 3年以上人事行政主管工作经验，沟通能力良好，具有较强解决问题能力；3、技能技巧：熟练使用办公软件4、个人素质：逻辑思维强，认真、仔细、具备团队精神

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HRBP新浪网房产频道—职能部门北京-东城区1-2万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司组织战略，分析招聘需求，制定年度、季度招聘计划及预算；2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用、背调等工作管理；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、按月度、季度、年度完成招聘数据统计，分析汇报招聘成果。任职要求：1、国家统招本科及以上学历，工商管理、计算机相关专业、人力资源专业优先； 2、三年以上招聘经验，有大中型IT、互联网和电子商务企业经历者优先；3、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧； 4、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。 5、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。

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员工关系主管“前程无忧”51job.com（北京）北京02-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

1、负责组内服务团队的日常管理，以及人员培训：2、负责客户的分配和管理及派遣机构协调、政策复核；3、定期走访客户，积极了解客户反馈意见及需求，及时发现服务中的潜在问题并予以解决4、根据业务发展，不断总结经验并向公司提出合理化意见；5、负责处理组内服务团队应急突发事件处理及向上层领导汇报处理情况；6、完成上级布置的其他工作。任职要求：1、人力资源相关专业，3年以上从业经验；2、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策3、有较强的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力4、-能熟练操作办office、outlook等办公软件。

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