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人事行政助理(矿泉水项目)正大集团总部人事部北京6-8千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

【岗位职责】负责正大矿泉水项目与行业规章、集团制度的梳理和整合,建立、健全各项人事、行政类制度,以及将各项制度贯彻落实;完成员工招聘、入职、转正、离职、转岗、调职、合同续签等人事异动;统计员工考勤,办理员工社保、公积金、薪酬绩效发放等事宜;完成新员工培训、水行业知识培训等,完成绩效过程考核追踪和结果考核核算;矿泉水项目其他行政事务类工作;完成人力总监交办的工作。                                【任职要求】    1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;    2、工作细致,认真负责,具备良好的沟通、协调能力,亲和力好、具备服务意识,能适    应较大的工作压力;    3、熟悉office办公软件、PS及熟悉线上直播流程。

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人力资源助理上海风袅桐影服饰有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月01-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、年龄在25—35岁之间,形象气质佳;2、人力资源管理或相关专业专科以上学历;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉操作薪酬制作、绩效考核、人事培训等实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;6、具有较好的人际沟通能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;7、熟练使用办公软件。岗位职责:1、负责人力资源各模块的执行工作,为公司业务发展提供人力资源保障;2、配合上司完成招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等具体实施工作;3、协助员工福利的管理、档案的整理等;4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;5、协助完成公司各项活动的组织工作6、完成上级交办的其他工作任务。

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人事专员(偏招聘)北京天泽电力集团有限公司北京6-8千/月01-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、开发、维护、分析、评估招聘渠道,重点负责网络招聘等招聘渠道;2、执行并完成招聘、甄选、安置等工作;3、协助领导建立企业储备人才库;任职资格:1、大专及以上学历;2、两年以上人力资源工作经验,1年以上招聘经验;3、熟悉整体招聘流程及各个环节实施要点,掌握行为面试法等招聘方法,熟悉招聘渠道及测评工具;4、具备良好的亲和力,执行力和团队合作能力,沟通表达能力强。

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行政人事助理北京中安锐盾科技发展有限公司北京-石景山区4-5.5千/月01-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)协助部门领导做好行政人事支持和落实工作;(2) 行政工作:公司环境维护,办公设备及用品管理、采买;与外部供应商管理和沟通;宿舍、食堂、车辆管理;会议和来访客户接待管理;行政文件管理。(3)人事工作:辅助招聘、培训、绩效考核、劳动合同、五险一金管理。(4)领导交代的其他临时性工作任职要求:(1)专科及以上学历或两年以上相似岗位工作经验;(2)有一定的语言组织能力、文笔流畅;(3)善于沟通,亲和力强,勤快、有眼力见和一定的主动性;(4)熟练掌握计算机办公软件的使用(PPT,WORD,EXCEL);(5)耐心、细致,稳重

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人事行政助理北京林氏精化新材料有限公司北京-丰台区4.5-6千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;3、协助建立员工关系,组织员工的活动;4、协助组织企业文化建设宣传工作;5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。任职资格1、本科以上学历,有人事行政相关3-5年工作经验;2、性格外向、开朗,有亲和力,形象气质佳,有一定学识素养;3、了解人力资源工作方式及内容,主观能动性强;4、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识;5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识。

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橙心优选HRBP助理/人事助理杭州滴滴汽车服务有限公司异地招聘5-7千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

业务线:橙心优选非成都当地入职该岗位者,前半年需在成都驻场办公。岗位职责1.协助部门设计并落地相关文化关怀类活动的策划,传递组织温度;2.协助部门完成文化和业务期刊的筹备,内容设计,宣传渠道建设,发布等工作,传递部门核心价值观;3.协助部门完成荣誉激励的设计及宣传工作,宣传标杆人物;4.协助部门完成日常信息收集,并进行汇总分析任职资格1.本科以上学历,专业不限,应届毕业生及有相关工作经验者均可;2.熟悉办公软件WORD,EXCEL,PPT等;3.具备较强的逻辑思维能力,具备较强的学习能力和抗压能力;4.亲和力强,具备较好的协调能力和语言表达能力,责任心强;5.自我驱动,结果导向,积极向上工作地点:成都市锦江区天府国际

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人事专员前锦网络信息技术(上海)有限公司北京-朝阳区6-8千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划,对接部门的年度和月度招聘计划, 实施招聘;2、负责公司各种培训的实施和跟踪;3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;5、培训相关的数据统计,保存和更新;6、学习发展、公司业务相关的其它工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历,具备1-2年以上招聘、培训工作经验;2、熟练使用Excel等工具。有数据统计分析经验者优先;3、性格沉稳,有团队精神。爱学习,善实践,肯吃苦,有同理心。

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HR Head Assistant强生(中国)投资有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月01-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Essential duties and responsibilities:? Secretarial/Administrative Support: Provision of day-to-day secretarial and administrative support to BUHR Head and TA Heado Coordinate diaries and schedule appointmentso Priorities and screen correspondence (including mail, phone calls, expenses, email – limited access, and other material).o Preparation of expense claims reports.o Utilize Microsoft office applications to complete team meeting documents and other required.? Travel coordination: Organize and coordinate travel and accommodation arrangements, internal & external customers, and other parties as required.? Meeting Management:o Coordinate agenda for meetings and take and transcribe minutes of meetingo Coordinate large meetings? Team supporto Organize team meeting regularly.o Working with BUHRs supporting talent development programs.o Team building planning.o Logistic support.Essential knowledge and skills:? 2+ year experience in a similar role? Microsoft Office applications, Excel, Word, PowerPoint, office? Fluent in EnglishCore competencies required for this role:? Attention to Detail? Planning and organization skills? Communication; verbal and written? Problem solving? Action Oriented / Sense of Urgency? Time Management? Event and diary Management

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Recruiting Coordinator晖致医药有限公司北京-东城区0.8-1万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Responsibilities: Responsibilities include providing overall operation support to the Talent Acquisition team with the following activities: Requisition Management Post Requisitions in difference sourcing channels; Position number management Candidate Management Pre-screen resumes Arrange interview/video interview/panel interview Arrange candidate tests Invoice/travel expense form processing Pre-employment Candidate On-boarding Log offer details/Preparation of Offer letters of entry level positions Maintain candidate pool for entry level Negotiate offer with candidates for some entry-level positions Log offer information into local on-boarding form for following on-boarding process Conduct pre-employment requirements (background verification) per recruiters request Coordinate re"location" and immigration requests Coordinate candidate day one payroll information as well as any additional sign-on bonus payments included in the offer letter Ensure compliance with local labor laws as it relates to candidate and job requisition information Recruiter Support Produce Metrics and Reports for TA team and Recruiters Actively participate in local Talent Acquisition projects to drive productivity and enhance Talent Acquisition brand internally and externally Overall administrative support such as stationary applications Other responsibilities may be assigned by recruiters HR BP support Data management, file integration and report generation employee relationship management Qualifications (Training, Education & Prior Experience): 1-2 year or above work experience with demonstrated ability to carry out administrative tasks efficiently and accurately Bachelor degree or equivalent work experience required Strong organizational skills with a proven ability to independently prioritize work Excellent written and verbal communication skills in Chinese & English Quick learner, high sense of responsibility and self-initiative and sensitive to details Able to work in a team environment and be willing to share workload with other administrative support Strong Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel) Good documentation skill

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HR Services Administrator亚马逊中国北京-朝阳区6-8千/月12-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Responsibilities Work on and support key employee life cycle processes. Input, update and maintain all HR related data via PeopleSoft in a timely manner. Maintain the accuracy of information and key changes as and when necessary and by deadlines as required. Generate and administer documents based on given frameworks and participation guidelines for all countries/companies/organization supported by the Shared Services Hub Understand processes and program regulations and the way they have been translated into existing technical environment Take ownership of customer / employee contacts ensuring that each contact is accepted and resolved with a high degree of customer focus. Meet setup SLA and KPI Carry out audits and checks on data to ensure accurate and timely payment of the employee population. Maintain, manage and regularly audit all electronic personnel files. Participation in the continuous improvement of HR processes. Communicate effectively both verbally and in written form with employees to explain and resolve queries and concerns. This could be via email, phone and chat / instant messaging. Be part of a team that actively seeks customer feedback to improve levels of service. Basic Qualifications Fluent in English and MandarinBachelor degree or equivalent work experienceExperience of working in a transactional / process based environmentExperience working in multinational companyExperience working with KPI and SLAComputer literacy (Excel, Work, PowerPoint, Outlook)Ability to work in international teams where team members are in different locations and belong to different cultures.Ability to work with confidential informationAbility to work in changing environmentFlexibility Preferred qualifications Work Experience in HR Shared Services

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人事助理北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司北京4-5千/月01-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责: 负责管理处考勤休假管理; 负责人员招聘录用的组织、执行工作; 其他相关的培训组织工作; 负责各项考核记录的保管;其他相关的考核工作; 负责记录部门会议纪要;负责人力资源及行政部部门的文字处理工作,收发有关的人事文件及档案管理; 根据公司及管理处相关制度,检查各部门考勤员是否能按时准确的记录员工的出勤及休假情况; 负责管理处的各类文书档案,本部门文书档案的管理; 收存保管管理处印章,妥善管理公司及管理处内部的各种证件; 认真执行管理处的各项决定,做好采购工作; 制定采购计划,经部门经理及物业总经理批准实施; 熟悉和掌握与采购管理有关的知识; 掌握员工福利的有关规定,制定年度劳保用品的需用计划,并了解使用情况; 做好物品及制服的管理工作,适时地提出采购物品及服装制作计划,并联系制作; 建立清楚、完整的服装帐目,每月底向人力资源及行政部经理呈报发放和库存情况; 做好内务检查工作,检查督促各部门文员或***文员建立部门档案; 负责制定管理处办公设备的维护保养计划并实施; 人力资源及行政部相关费用报销工作; 完成部门经理交办的其他人事行政方面的相关工作; 完成其他岗位职责范围内的工作和管理处上级领导或部门交办的工作任务。 职位要求:   大专以上学历; 三年以上人事工作经验,熟悉劳动和社会保障管理专业的政策法规; 有一定组织协调能力和熟练操作word excel ppt等常用办公软件。

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人事行政助理KAPPA(中国)北京5-7千/月12-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、行政前台:来访人员接待、登记,电话接听和转接工作;快递寄件签收登记工作,每月快递明细账单核对、汇总、结账工作;公司内部通知上传下达及各类文件的发放工作;办公用品的登记领用,采购,预算及成本控制等;公司电费、房租、停车费、物业费等日常缴费工作;公司员工名片申请,工位牌制作等工作;新入职员工携程账号的申请,开卡关卡的信息维护,每月携程结账工作;组织开展公司内部生日会、各类节日、团建等各种凝聚力活动。二、成本管理:各类行政费用的成本把控。三、公司环境管理:维护公司日常办公秩序和办公环境:积极监督管理公司办公区域的卫生并管理保洁的日常工作。四、 其他:公司员工每年体检的安排与对接及费用结算;日常产品领用及发放;工服管理(直营店铺员工、办公室员工工服领用);酒店、票务的预订;领导交办的其他事务。任职要求:1. 自然条件:五官端正,身体健康,仪表端庄,气质大方;性格开朗,办事严谨,事非分明,具有较高的判断能力及处理问题;2. 教育程度:行政专业专科以上; 3. 语言能力:普通话标准,有一定的英语基础,简单的英语听、说能力; 4. 工作能力:有责任感和严谨的工作态度。有一定的组织协调沟通的能力,能熟练使用office软件; 5. 工作状态:积极主动,勤劳肯干。

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人力资源助理(三方岗位)费森尤斯卡比(中国)投资有限公司北京4.5-6千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 入离职管理;2. 员工档案、HR档案管理3. 工作居住证办理4. 外籍工作许可办理5. 北京/上海积分落户6. HR项目、活动支持7. 主管交办的其他工作任职要求:1. 本科及以上学历,有人力资源工作经验优先2. 基本的英语沟通和写作能力3. 具有较强的沟通能力,责任心强,工作积极主动

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人力资源专员北京市京顺达物资有限公司北京-大兴区4.5-6千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

对集团及其下属公司员工薪酬、福利、社保、公积金、员工关系,招聘,培训、人事系统录入等工作负责要求:本科含以上人力资源相关专业工作地点:北京大兴福利:五险一金,提供住宿,免费工作餐等

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FESCO招人事助理-onsite(通州)北京外企人力资源服务有限公司北京-通州区5.5-6.5千/月01-26

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

Onsite工作内容:1. 入职手续咨询2. 社保公积金类业务咨询、手续办理3. 每月数据报表制作、复核、差异核对4. 档案、工作居住证等日常业务咨询办理5. 服务流程优化以及服务手册更新等6. 完成领导交办的其他任务

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行政人事助理秦冶工程技术(北京)有限责任公司北京-朝阳区0.8-1万/月01-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员招聘工作、起草招聘启事、面试约见,招聘渠道开拓;2、负责公司员工档案管理;3、协助人事主管进行员工关系管理;4、负责起草员工团建方案并具体执行;5、负责行政管理部其他工作。要求:1、人力资源或行政管理及相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源各个模块工作;3、熟悉行政管理日常工作;4、工作认真、细心、积极努力;5、性格热情、活泼,有感染力、亲和力;6、英语书面、口语好优先考虑!

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人事助理(东单附近)北京市精诚兴信息有限责任公司北京-朝阳区6-8千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

人力资源管理,资料管理任职要求:1、学历需是统招本科以上,优秀应届硕士亦可2、年龄30岁以下3、熟悉人力资源操作流程,具有组织协调能力工作职责: 1、协助人力资源负责人实施工作计划2、辅助完成人才招聘以及招聘渠道维护及人员录用3、协助负责员工培训及员工信息档案管理4、完成领导交办的其他工作薪资水平:税前6-8k,五险一金,医疗补充保险,弹性年终奖,午餐补助。工作时间:周一至周五9:00-17:30 周末双休邮箱:liuhuihui@zhixinhr.com.cn

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人力资源助理(储备人才)宏源防水科技集团有限公司异地招聘5-8千/月01-26

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责: 1.协助开展招聘工作,简历筛选及初试人员的约见、面试以及网络招聘信息的发布和更新等; 2.协助办理员工入离转调、社保、劳动合同签订等人事相关工作; 3.协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 4.协助做好员工培训、绩效薪酬推进等工作; 5. 协助进行人力资源成本预算、核算工作; 6.积极主动完成上级领导交办的其他工作。 任职基本要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理、会计、统计学、劳动保障、法律等相关专业,优秀毕业院校或应届毕业生、学生干部及党员优先; 2.在校期间表现优秀,英语6级及以上,学习成绩优异(需提供在校成绩单); 3. 有绩效薪酬工作经验、会计工作经验或应届人力资源专业硕士毕业生优先; 4. 语言表达,沟通协调能力强; 5. 办公软件操作熟练; 6. 正直、有责任心,团队合作能力强。

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人事专员北京汇德峰服装有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月01-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责店面人员档案管理、花名册管理;2、负责ERP系统中员工信息管理;3、负责店面人员异动单据的审核,人员异动信息的管理;4、负责钉钉考勤系统的管理,包括周报、月报统计及排班表的审核和录入等;5、负责所辖区域店面月度奖罚汇总及费用报销审核管理;6、其他部门交办的工作事项。任职要求:1、大专以上学历,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;2、1年以上大中型企业人事专员工作经验,有过和销售终端(门店)工作对接的人事专员工作经验者优先考虑;3、1年以上员工关系工作经验; 4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,熟练使用Excel表格等常用办公软件。

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人事行政专员北京奕新科技有限公司北京-朝阳区5-7千/月01-26

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘信息的发布、维护;2、进行简历甄别和电话邀约;3、员工的入职、离职、档案等管理;4、办公用品、下午茶的采购,保管及发放;5、工商、社保等外勤工作;6、员工团建、社团活动的组织协调;7、领导交办的其他事项。岗位要求:1、大专以上学历,欢迎应届生应聘;2、有良好的组织、沟通、协调能力,具良好的口头表达及书面表达能力;3、具有责任心和工作激情,主动、积极承担工作;

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