• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >北京招聘网 >北京人事总监招聘信息

职位推荐:互联网ui设计高级导购汽车运营管理运营管理修复医生高级厨师餐厅保洁非诉律师广告AE业务代表电子商务运营管理项目经理 景观规划设计押运员小语种

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
北京人事总监
清除条件
全选
申请职位

北京市营发中心人力资源部部长红星美凯龙国际家居连锁(北京区域)北京-朝阳区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1. 根据集团人力资源条线相关要求,结合本区域经营业务要求,负责本区域及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;2. 督导并审核下辖商场人员定岗定编,确保区域内人员供给满足区域内业务开展的需求;3. 牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作,确保达到商场开业要求;4. 根据集团及大区相关要求,督导落实本区域及下辖商场商场绩效管理工作,并对各商场绩效管理工作进行诊断及提出优化建议;5. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;6. 根据本区域年度经营管理目标,指导制定并管控本区域及下辖商场人工成本预算,提升人效; 7. 根据人力资源条线要求;监督并指导商场人力资源基础工作,确保人事基础运营合规;8. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足区域业务发展对人才的需求;9. 根据大区及本区域人才培养计划,开展关键岗位人才盘点、培训、评估等工作,搭建人才本区域人才发展体系,并统筹区域内全员的 6 年职业创业规划。;10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;11. 完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1. 具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验; 2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用; 3. 熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 4. 具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。

立即申请
收藏

人力资源客服总监人事人(北京)科技有限公司北京-朝阳区2.5-5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的战略部署制定客服体系中长期及短期发展目标;2、负责集团客服体系宏观战略、体系制度及流程的制定;3、负责集团客服体系整体业绩指标的规划以及预算评估、控制;4、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和服务模式;5、制定客户服务质量标准,对重要客户的客情加以维护,保证客服部工作的流程化、标准化和管理监督;6、进行客服部人员的优化配置、技能培训,提升客服人员专业素质;7、带领团队完成公司业绩指标,确保客户整体满意度,帮助公司根据客户需求制定更符合客户要求的产品;8、掌握企业人力资源业务/BPO业务的管理、服务和解决方案设计并落地;9、协助集团其他不部门推进集团各项工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、劳动和社会保障、行政管理、法学、工商管理等专业,具备人力资源相关专业知识;2、熟悉企业级服务(TO-B-C),有10年以上人力资源服务/外包服务/企业级服务行业经验者优先;3、有以工资、社保、公积金、商保、体检、税收优化、系统服务为主的服务和管理经验者优先;4、有大型人力资源外包服务项目的服务经验,如3000人以上,多城市服务,多服务商整体服务能力;5、具有丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理原则和方法,掌握人力资源相关劳动法律法规和政策解读; 6、优秀的团队建设和管理能力(团队管理人数100人以上),良好的沟通能力和协调能力;7、具备优秀的组织协调与沟通能力、处理突发事件的能力,具备领导艺术;8、充分代表公司形象和利益,具备较强的服务意识;9、学习能力强,擅长总结并及时准确分享给团队和客户。

立即申请
收藏

td(人才发展高级经理)上海域赢信息技术有限公司北京2.5-3万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司的人才战略发展,主导完成匹配组织人才发展的人才培养计划;2、 提高组织团队的绩效转化能力为目标进行项目前期的定位、策划、及实施监控、效果的评估;3、 通过相关数据精准发现问题并提供有效的人才发展解决方案;4、 优化现有评鉴中心工具,挺高个性化项目的精准度。任职要求:1、 统招硕士以上学历,3年以上集团层面人才发展工作经历及2年以上团队管理经验;2、 对有线下门店类组织有较强的敏锐思考力且有成功的项目经历;3、 优秀的项目推动及汇报能力。

立即申请
收藏

HRD北京晨跃科技有限公司北京-朝阳区2-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率;对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;4、责组织分析人才盘点及评估人力需求,组织开展人才引进和优化,推动人才管理项目;5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;6、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行;7、负责人力部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。我们希望你:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;有互联网公司人力资源总监工作经验者优先;3、熟悉互联网行业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,建立良好的团队关系;出色的统筹规划能力、组织协调能力;5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

立即申请
收藏

People & Culture Manager宜家北京四元桥商场北京-朝阳区2.5-3万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

WHO YOU ARE* You are an ambassador of IKEA culture & values.* You are passionate about people and having a strong belief in individuals’ potential.* You believe and demonstrate leading business through people.* You apply strategical thinking and growth mindset.A DAY IN YOUR LIFE AT IKEA* Lead the orignization to explore the unknown and work on uncertainty.* Actively influce the organization to leading the growth of business through people.* Consistently work on efficiency through finding a better way.* Ensure a constructive cooperation with works council/unions where applicable.TOGETHER AS A TEAMWe as a team work together to make IKEA a great place to work.

立即申请
收藏

人力资源总监(某国企和美资合资大型地产集团公司)北京外企人力资源服务有限公司北京-顺义区2.5-3万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:负责根据公司经营战略,制定人力资源阶段性的战略规划及实施工作计划,提供组织变革和优化方案、人才规划方案,确保满足战略需要;定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见;组织制定各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范,并监督执行;主持、指导人力资源各项日常工作,确保人力资源各模块工作的正常高效开展;指导、监督各部门人力资源管理工作,确保本部门与其他部门的有效沟通;发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,增强员工对公司的归属感与团队凝聚力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成上级交办的其他工作。 ? 任职资格:人力资源管理、企业管理等相关专业统招本科以上学历;10年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有合资企业人力资源管理岗位经验者优先;对人力资源各职能模块有全面认识,并对绩效考核模块或薪酬模块有深入理解,熟悉国家相关政策、法律法规;具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;具有战略、策略化思维,具备高度风险意识及控制能力,逻辑清晰,有良好职业操守;亲和力强、抗压能力强,富有工作积极性。

立即申请
收藏

行政人力负责人曲江新鸥鹏企业集团北京-丰台区02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责根据公司整体发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利,以及员工关系等;维护及建立健全行政管理工作;3、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;4、负责人力资源管理制度和行政管理制度的编写、实施及监督;控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;6.、组织策划活动加强团队建设,塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力以及管理预防人力资源风险;7、 负责公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告;根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;任职要求:1、人力资源管理等相关专业统招本科以上学历;2、 10年以上工作经验,3年以上大型地产人事行政总监岗位工作经验3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;7、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

立即申请
收藏

招聘副总经理 (MJ000173)京北方信息技术股份有限公司北京-海淀区30-45万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、辅助招聘中心总经理,实施招聘计划,进行合理的人才配备,完成梯队建设; 2、针对分管业务条线实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公 司核心竞争力; 3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度; 4、负责所辖团队的日常管理。任职条件1、本科以上学历,985、211院校优先;8年以上相关工作经验; 2、具有丰富的招聘及团队管理经验,有系统的理论知识与实践经验; 3、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力; 4、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

立即申请
收藏

人力行政经理深圳市金地楼宇工程有限公司北京分公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人事行政部全面管理工作;2、健全各项人事、行政制度并推动执行;3、建立公司人才库,搭建公司人才培养体系;4、健全公司绩效管理体系并组织实施;5、负责公司外联及接待工作;6、领导安排其他专项工作。岗位要求:1、专科及以上学历,人力行政管理等相关专业;2、品貌端正,标准普通话,形象气质好;3、具有良好部门管理、协调、组织能力;4、具有良好的团队合作精神、工作细致、协调能力强;5、具有良好的公文写作及计算机操作能力,熟练使用office办公软件;6、为人稳重、勤恳,适应能力强;7、3年及以上人力行政部门管理工作经验。工作地点北京、天津

立即申请
收藏

行政人事总监福建恒业影格影院投资管理有限公司北京-丰台区2-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组建管理人事部门,编制公司人力资源工作计划与预算方案;2、组织制定执行监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;3、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;4、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效管理过程监督控制,不断完善绩效管理体系;5、制定和完善薪酬、福利及相关的激励保证制度;6、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;7、组织各部门进行员工职业发展规划,福州制定后备人才选拔和人才储备机制;8、制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训;9、与员工积极沟通,推动企业文化建设,建立积极的工作环境。任职资格:1、本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验,有影管行业经验者优先;2、有人力资源项目规划和实施经验,熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及相关法律法规;3、有较高的专业素养和职业精神,为人正直,办事公正,思想敏捷,性格沉稳,善于沟通和决断,心态平和、理智;4、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心。

立即申请
收藏

行政人事总监北京突破电气有限公司北京-丰台区2.5-3万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与公司的战略规划,制定和实施整体行政人事战略规划;2、参与公司行政人事重大决策,推动解决公司管理运营过程中遇到的重大行政及人力资源等问题;3、优化行政管理体系,加强行政费用管控,统筹项目申报、行政办公租赁、园区管理等实施工作;4、优化人力资源管理体系,特别是薪酬绩效、组织发展、培训体系的全面建设,完善人力资源管理制度;5、监督、落实日常行政事务管理和人员规划、招聘调配、培训、激励、考核方案等。任职要求:1、 统招本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上行政人资管理工作经验,具有制造型企业从业经历;2、 具备行政流程设计、组织架构设计、人力资源规划、薪酬福利制度设计、绩效考核体系设计等项目工作经验;3、具有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力。

立即申请
收藏

人力资源总监北京华普亿方教育科技股份有限公司北京-朝阳区2-3万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。二、岗位要求:1、行政管理、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历2、5年以上行政人事管理工作经验3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规4、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力5、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致6、熟练使用办公软件、办公设备

立即申请
收藏

人事行政经理/主管日之阳(北京)仪器制造有限公司北京0.8-1.3万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议,推动公司制度的建设和完善;2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;二、任职要求:1. 有5年以上行政、人事管理经验,熟悉行政、人事管理的专业知识和法律法规;2. 有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;3. 能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力;4. 为人正直坦诚,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;5. 具有C1驾照三年以上驾驶经验。

立即申请
收藏

人力资源总监聚束科技(北京)有限公司北京-大兴区0.8-1.6万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司 的综合管理水平,合理控制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督;任职要求: 1、本科学历以上,6年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历; 3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力;

立即申请
收藏

SSC总监/经理北京百家互联科技有限公司北京-海淀区3-5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 搭建总部HR共享服务中心统一的服务流程与操作规范,制定SOP,执行监管流程正常运行;2. 对共享服务中心进行日常流程、系统管理,保证服务整体符合标准化要求;3. 负责员工争议、投诉、仲裁的处理;4. 分支机构共享服务中心的赋能5. 负责员工各项手续的办理,对员工关系方面的问题进行汇总,并分析潜在劳动用工风险,及时解决问题风险;6. 用工制度的撰写与优化;7. 组织开展员工满意度调查,提升员工满意度体验。 任职要求:1. 统招本科或以上学历;2. 五年以上大型企业人力资源工作经验,有SSC工作搭建/管理经验;3. 熟悉劳动法和企业劳动关系管理实践;4. 优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通、组织、协调能力,有很好的主动沟通意愿及亲和力,善于倾听。其他要求:1. 年龄在35岁以下2. 自信阳光、内驱力强3. 工作稳定

立即申请
收藏

人力行政总监北京天泽电力集团有限公司北京1.5-2万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

依据公司发展战略,协助总经理负责人力行政部日常工作的监督与管理;协助总经理组织制定集团人力行政战略规划;根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划人才储备及梯队建设;指导公司人事决策,与子公司建立良好对接,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等管理规范、各项规定和管理流程;负责人力行政部及子公司内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划;完善并规划激励机制,控制人力资源成本;负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作;负责公司ISO9001质量管理体系的全面管控工作,推动公司管理水平的稳步提升;把控公司管理过程中的重大突发事件及相关风险; 负责公司归口政府部门的外联工作,确保政府部门公共关系良好,保证公司正常的运营秩序  11.总经理临时交办的其他事项。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或其他管理专业;2、10年以上人力资源工作经验,5年以上同等管理职位经验;3、先进的人力资源管理理念,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及经验;4、熟悉国家相关的政策及法律法规,具备极强的人力资源管理能力和职业道德;5、具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;6、有亲和力,擅于领导和激励团队,拥有强烈的责任心、事业心,抗压能力强。

立即申请
收藏

人力资源部经理/总监(连锁企业)北京雅才博睿企业管理咨询有限公司北京-大兴区2-2.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据预算编制拟定年度招聘计划,努力完成各月人员配置需求;2、监督各分公司社保、公积金、补充医疗等保险落实情况;3、根据公司发展规划,拟定与完善公司各项规章制度、工作流程及操作标准,并监督执行;4、严格执行考勤、薪酬制度,配合人力资源经理制定绩效考核方案及薪酬、福利的核算与发放;5、配合公司做好品牌培训工作和人员内训转训手续;6、完成集团领导安排的其他临时工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、法学等相关专业优先2、28-40岁,性别不限;3、5年以上人力资源管理工作经验4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神6、熟练使用常用办公软件及网络应用

立即申请
收藏

学生职业发展 Student Career Development清华大学苏世民书院北京-海淀区10-10万/年02-20

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:事业单位|公司规模:10000人以上

【岗位名称】学生职业发展副主任【机构名称】清华大学苏世民书院【所属部门】学生生活部【招聘人数】1职位描述作为学生生活团队的一员,职业发展副主任将在职业发展主任的指导和合作下,提供职业指导和教育并开展雇主拓展。副主任将负责设计、开发和执行与职业发展相关的一系列项目(包括大型讲座、实践培训课程、虚拟和在线/录制课程、职业活动、一对一的职业辅导以及其他项目)。副主任还将领导,发展和执行大中华地区的雇主拓展的战略。 学生生活团队是一个高度协作的部门。我们共同努力创造并提供全面创新的学生生活项目 --包括从入学到毕业的一些列代表性活动。作为一所刚成立不久的学院,我们采纳学生、员工和教师的多方意见,不断设计,创新和提供解决方案。理想的候选人将是一个充满热情、善于随机应变和有很强的主观能动性的人,精通技术,并愿意在这个协作、精益的初创的环境中承担应有的责任并在团队需要时协同合作。候选人必须对学生有同理心,能够积极与学生沟通。我们是一个了不起的团队,希望同样优秀的你能够加入我们! 岗位职责负责创新,开发,执行/共同执行职业生涯管理计划;为学生从进入书院的探索阶段一直到毕业后的发展实行全方位指导。计划包括工作坊,小组讨论,大型会议和虚拟/在线培训项目等。为中国和国际学生提供职业发展和求职技巧辅导,形式包括一对一和小组或大组讨论。管理或领导与职业发展相关的各种项目/计划,如实践培训计划,导师计划等。设计,发展和执行大中华地区的雇主拓展的战略。包括每周定期的雇主会议;根据学生数据安排雇主会议和关系拓展;发布相关工作等。一个成功的战略和沟通将包括及时了解行业趋势、招聘需求和学生兴趣。通过调查或其他系统工具和方法征求、评估、跟踪和分析相关数据。记录联系人和组织对话,发布职位,进行简历转介,以及更充分地利用职业管理系统/数据库。前往雇主地点并参加相关活动;为学生、雇主和校友举办的晚间和周末职业和社交活动。与苏世民书院和清华大学的其他团队建立联系,以实现书院的战略和年度目标。代表苏世民学者项目和清华大学。因职业发展趋势的变化以及大学内部变化带来的其他职责。任职要求取得与工作内容相关的硕士学位,8年及以上相关行业经验,其中包括5年的团队领导经验,或者具有等同的教育和/或相关技能和经验。优秀的中英文口头和书面沟通技巧。了解职业辅导的原则并在设计职业发展项目方面有充分的经验和知识。熟知大中华地区就业市场情况、趋势。优先考虑条件拥有企业招聘、员工学习/发展,客户管理和业务发展方面的经验。善于在多样化的环境中工作。在中型/大型活动中有公开演讲的经验。善于在组织的生态系统中协同工作,能够处理模棱两可的情况并高质量完成工作。熟悉Microsoft Office(Word、Excel、Access、Outlook、Data Query、PowerPoint)。在分析职业/就业市场,报告和趋势有丰富经验;能够根据数据分析做出相关决策。出色的独立判断、解决问题和组织技能(同时管理多个项目和流程);拥有职业敏感度和机密度。 工作环境经常使用标准办公设备,包括但不限于:台式机工作站/笔记本电脑(键盘,显示器,鼠标)、打印机、传真机、计算器、复印机、电话和其他与计算机/相关的设备。经常弯腰,推拉和搬运物品(最多10KG)。日常工作需要能够快速改变优先事项,可能包括临时会议、管理利益相关者的期望等。拥有清晰的沟通能力,高效完成基本工作。能够适应快节奏和不断变化的环境。能够接受定期工作回顾和审查以确保工作符合既定目标。 如何申请请将中英文双语的求职信和简历发送至Julia.Zupko@sc.tsinghua.edu.cn 抄送 xinmeng.yan@outlook.com  Schwarzman Scholars at Tsinghua University was inspired by the Rhodes scholarship, which was founded in 1902 to promote international understanding and peace, and is designed to meet the challenges of the 21st century and beyond. Blackstone Co-Founder Stephen A. Schwarzman made personal contribution to the program and is leading a fundraising campaign from private sources to endow the program in perpetuity. The endowment will support up to 200 scholars annually from the U.S., China and around the world for a one-year Master’s Degree program at Tsinghua University in Beijing, one of China’s most prestigious universities and an indispensable base for the country’s scientific and technological research. Scholars chosen for this highly selective program will live in Beijing for a year of study and cultural immersion, attending lectures, traveling, and developing a better understanding of China. Admissions opened in the fall of 2015, with the first class of students in residence in 2016. For more information, please visit: www.sc.tsinghua.edu.cnTo support the development of Schwarzman Scholars at Tsinghua University which was officially launched on April 21st, 2013, the University is now seeking for most qualified people for the relevant positions. You are cordially invited to join us to work for such a high profile college, which provides infinite opportunities of self-development. If you are self-starters, highly driven, passionate about education, and eager to challenge yourself in a startup institute, please now apply for the positions as below: Position Name: Associate Director, Student Career Development Affiliation: Schwarzman College, Tsinghua University Department: Student LifeHiring Number: 1Description of the Position The Associate Director under the direction of, and in coordination with, the Director of Career Development and as integral part of the Student Life team, will provide career coaching/education and conduct employer development. The Associate Director will design, develop, and deliver career management programming (includes large lectures, hands-on training programs, virtual and online/recorded programs, special events, one-on-one career coaching, and other special projects as needed) and lead the development and implementation of a comprehensive employer engagement strategy within the Greater China region. The Student Life team is highly collaborative. We all work together to create and deliver innovative and integrated student life programs - from orientation to graduation and signature programs in between! As a new College we design, innovate, and create solutions with student, staff, and faculty input. The ideal candidate will be an enthusiastic and resourceful self-starter, who is tech savvy, and willing to do whatever is necessary in this collaborative, lean, start-up environment. A positive approach and an empathy towards student needs is a must. We have an amazing team, and are looking for an amazing person to join us!Duties & ResponsibilitiesConceptualize, innovate/develop, and deliver/co-deliver career management programming from exploration through commitment for myriad post-program endeavors. Programs include workshops, panel discussions, large scale conferences, and virtual/online training programs.Coach domestic and international students on appropriate career management and job search skills in one-on-one, small and large group settings. Manage or lead various special projects/programs that provide career related support, such as the Practical Training Program, Mentor Program, etc.Design, develop, and execute a broad-based employer development strategy in the greater China region, including goals of meetings per week and jobs posted using relevant student data to drive meetings and engagement. A successful strategy and communications will incorporate staying abreast of industry trends, hiring needs and student interests. Solicit, evaluate, track, and analyze data, using surveys and other systems, tools and approaches. Document contacts and organization conversations, post jobs, conduct resume referrals, and more utilizing career management system/database.Travel to employer locations and events, as well as evening and weekend career and networking events for students, employers, and alumni Interface with other teams within Schwarzman College and Tsinghua University to achieve strategic school priorities and meet annual objectives.Represent the Schwarzman Scholar Program and Tsinghua University.Other duties as assigned or in response to changes in hiring and career trends, and changes within the University.Required QualificationsMaster’s degree in a field appropriate to the area of assignment, and eight (8) years of related administrative experience which includes five (5) years of supervisory experience; OR, any equivalent combination of education and/or experience from which comparable knowledge, skills, and abilities have been achieved.Evidence of effective bi-lingual fluency (Chinese and English) verbal and written communication skills.Experience and knowledge of career coaching principles and effective program design.Demonstrated knowledge of greater China region employment markets.Desired Qualifications:Experience with corporate recruiting, employee learning/development, client management and business development.Experience working with a diverse population. Experience in facilitating oral presentations to large and medium size groups.Experience in working collaboratively across an organizations’ ecosystem to manage ambiguous situations that may have competing demands.Experience in Microsoft Office Applications ( i.e.,Word, Excel, Access, Outlook, data query, PowerPoint).Experience in analyzing career/employment markets, reporting, and trends, using data and analytics to make decisions.Excellent independent judgment, problem solving and organizational skills (manage multiple projects and processes simultaneously), sensitivity, and confidentiality.Working EnvironmentRegular use of standard office equipment including, but not limited to: computer workstation/laptop (keyboard, monitor, mouse), printer, fax, calculator, copier, telephone and associated computer/technology peripheralsFrequent bending, reaching, lifting, pushing and pulling up to 25 pounds Regular activities require ability to quickly change priorities which may include and/or are subject to resolution of meeting and managing stakeholders’ expectations Ability to clearly communicate to perform essential functions Ability to work successfully in fast-paced and changing environmentReceive regular review of assignments for adherence to established goals and objectivesTO APPLYPlease email a cover letter and resume in both English and Mandarin to Julia.Zupko@sc.tsinghua.edu.cn cc xinmeng.yan@outlook.com

立即申请
收藏

Java开发工程师北京亿彩众邦科技有限公司北京-大兴区0.8-1万/月02-20

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘要求:1、中专及以上学历,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、有较强的动手能力,有浓厚的技术热情,思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力;3、做事认真、细心、负责,能够专心学习技术;4、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;’5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件;岗位要求:1、 中专及以上学历,专业不限,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、 能够快速接受新技术,保持开发技术的先进性;3、 具备良好的表达和沟通能力,善于交流,乐于分享,能够承受较大的工作压力4、 可接受其他专业人员,无经验公司可内训培养;5、 有计算机语言基础者优先 ;就职待遇:1、 提供住宿 员工公寓 24小时热水;2、 周末双休,定期团建,带薪假期随你浪;3、 按北京市标准缴纳五险一金+企业年金4、 快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;

立即申请
收藏

人力资源总监成都晴好科技有限公司北京-海淀区1.5-2千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验;3、熟悉互联网行业和 IT 企业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力

立即申请
收藏

全选
申请职位
共9页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理