• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >北京招聘网 >北京人事总监招聘信息

职位推荐:php程序员网店店长助理互联网运营管理茶店店长服装质检员批发运营管理贴膜美容翻译编辑保险数据分析游戏策划销售支持OA软件开发Python足疗师珠宝设计师

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
北京人事总监
清除条件
全选
申请职位

招聘副总良业科技集团股份有限公司北京-朝阳区2.5-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职条件:1、全日制统招本科或以上,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;4、有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能指导下级工作,能熟练使用计算机及相关工作软件;5、具有良好的性格特质及健康体质。岗位职责:1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3、部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;1、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;2、负责集团薪酬与绩效考核的管理;3、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;4、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;5、负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。

立即申请
收藏

咨询经理“前程无忧”51job.com(北京)北京01-15

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

-负责区域测评业务开展,建立测评业务团队;-运营管理大型测评或咨询类项目,监督跟进项目的交付实施;-与销售团队建立良好信任关系,定期为销售队伍进行测评业务培训;-与客户建立良好信任关系,挖掘业务机会;-指导和培养测评顾问,提高顾问团队整体水平。任职要求: -本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源管理专业; -5年以上顾问式销售或人才测评顾问工作经验,熟悉人力资源相关工作; -熟悉心理测评行业,了解国内外人才测评现状及发展趋势;-有良好的沟通协调及团队管理能力,思维逻辑性强;-具有很强的观察能力和人际敏感性;-责任心强,能承受工作压力与业绩压力。

立即申请
收藏

人力资源总监沈阳耘垦牧业有限公司异地招聘1.5-2千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。职位要求:1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.八年以上相关工作经验;3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

立即申请
收藏

人力资源总监/人资高级经理上海城市地产控股有限公司异地招聘2-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助决策层制定公司人才发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策、战略及落地工作;2. 负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、人才盘点等人力资源管理各项工作;3. 全面统筹集团规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;建立并完善人力资源管理体系,并负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等工作及体系建设,制定完善人力资源管理制度;4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的方案并实施以提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;任职要求:1. 本科以上学历,人力资源或相关专业;5年以上商业地产相关行业人力资源管理经验,地产投资行业、工程管理公司、酒店及物业服务行业优先;2. 具有大型集团公司工作经验;3. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。4. 为人正直、诚实,原则性强、认真负责,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

立即申请
收藏

招聘总监(kk)北京超图软件股份有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 人才规划与招募l 根据公司的发展战略,运用多种人力资源需求分析方法,配合公司制定人力资源规划;l 根据公司的发展战略与人力资源规划,合理预测公司人力需求的变化趋势,并根据国内外人才市场以及公司所需人才的存量与分布,制定整体招聘实施方案和相应人才竞争策略;l 组织具有创意性的、有效的校园招聘等大型招聘活动。2. 人才面试与面试官队伍建设l 灵活运用各种方法对高级人才进行有效面试、做出令人信服的判断;l 开发面试考核培训教材,为其他面试官提供咨询;l 引进有效的面试工具与手段,结合公司实际情况总结适合公司的面试方法与方式,进行面试官指导与培训。3. 招聘效果评估l 对公司全年的招聘工作以及专项大型招聘活动进行综合效果评估,并提出进一步改进建议。4. 招聘渠道建设l 拓展招聘渠道,建立招聘信息收集网络;l 对人才基地建设提供有效的指导。5. 招聘管理制度建设l 把握公司招聘政策和原则,指导制定和优化招聘制度和流程;l 建立系统的招聘管理制度体系,推动招聘工作制度化和规范化管理。6. 招聘信息平台的建设与招聘费用的管理任职要求:教育背景:l 统招大学本科毕业,专业不限。工作经验:l 熟悉人力资源管理理论基础,并有人力资源工作经验10年及以上,其中招聘岗位经验7年及以上。l 具有高端人才招聘经验,对行业人才挖掘与吸引有丰富的实操经验。l 有IT行业从业经验者优先。能力要求:l 具有较为突出的组织安排、沟通、协调、谈判等招聘工作所必须的管理能力。l 招聘技巧、面试行为分析、应聘心理学等专业能力。l 市场分析、策略制定、文案及报告等分析与表达能力。素质要求:l 学习能力强,善于整合资源解决问题。

立即申请
收藏

人力资源副总监强佑集团北京1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:人力资源规划,组织发展,房地产行业,企业文化建设,绩效管理,薪酬福利岗位职责:1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2、搭建和监督企业标准化制服与流程的落实和执行;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8、解决行政人事部与其他部门的协调工作;9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历;2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等职位人力资源行政管理工作经验。;;3、精通酒店行业、矿业行业、农业种植行业人力资源全模块管理经验,包括各类行政业务的成本管控,企业文化管理、固定资产管理等;4、具有较强的沟通协调能力,计划管控执行能力,有一定的管理创新思维,做事风格果敢坚定,执行力强;;5、勇于承担责任,能接受压力和挑战。

立即申请
收藏

行政人事总监福建恒业影格影院投资管理有限公司北京-丰台区2-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组建管理人事部门,编制公司人力资源工作计划与预算方案;2、组织制定执行监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;3、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;4、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效管理过程监督控制,不断完善绩效管理体系;5、制定和完善薪酬、福利及相关的激励保证制度;6、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;7、组织各部门进行员工职业发展规划,福州制定后备人才选拔和人才储备机制;8、制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训;9、与员工积极沟通,推动企业文化建设,建立积极的工作环境。任职资格:1、本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验,有影管行业经验者优先;2、有人力资源项目规划和实施经验,熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及相关法律法规;3、有较高的专业素养和职业精神,为人正直,办事公正,思想敏捷,性格沉稳,善于沟通和决断,心态平和、理智;4、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心。

立即申请
收藏

HRBP总监(J200316011)滴滴北京-海淀区7-10万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1. 对业务进行组织诊断,为业务部门的战略制定、落地提供建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持,在业务部门内推动公司层面的变革,提升组织效能;3. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;4. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;5. HRBP团队的建设与管理。任职资格: 1. 10年以上互联网行业HRBP工作经验,有知名平台如阿里、头条、腾讯、Amazon等从业经验加分;2. 有深入参与过公司组织变革类项目,如 组织扩展、调整、文化价值观设计等;3. 有复合的从业经验,有业务类、职能类的工作背景更优;4. 结果导向,性格积极活泼,有很强的感染力(woo type),利他主义;5. 思路敏捷,有洞察力,对人性与组织运作理解深刻。

立即申请
收藏

人事行政总监深圳正威(集团)有限公司北京1.5-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、上传下达:与各部门建立良好的沟通渠道,做好副总裁的参谋助手,起到承上启下的作用,确保总经办的上传下达能有效开展与执行; 2、会议管理: 负责公司内部会议的组织安排,对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议,负责或协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动; 3、信息管理:负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系、保证上情下达、下情上报;负责有关信息的整理和分析,为公司决策提供依据; 4、人力资源:负责与集团人力资源保持良好的沟通与衔接工作,参照集团制度建立与完善分子公司的各项制度,及公司所有人员的入、转、调、离、培训等相关工作。 5、文控工作:负责文控、档案、印章管理工作; 6、完成领导交办的其他工作任务。  任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、有8年以上中大型企业人事行政相关经验优先; 3、较强的领悟和理解能力,反应灵敏,思路清晰; 4、有较强的工作计划性及执行力,较好时间管理及抗压性; 5、文字功底扎实,有较好的归纳总结能力; 6、具备良好的沟通协调能力以及对外交际能力。  

立即申请
收藏

HRD和府捞面异地招聘5-7万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、对于分公司人力资源相关工作进行实时监管。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,十年以上连锁行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

立即申请
收藏

招聘副总监(J10878)国美控股集团北京-朝阳区1.5-2万/月01-01

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 根据集团战略规划,收集和预测集团各部门的用人需求,制定集团整体招聘计划,建立合理、有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;2. 对公司招聘编制进行合理和弹性管控,进行人力成本的预算及过程监控;3. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4. 负责招聘计划的实施与跟进,推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5. 对集团整体招聘进行数据总结分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估和调整; 任职资格:1. 统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;2. 10年以上工作经验,五年以上规模企业人力资源招聘管理工作经验;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;4. 能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合;5. 工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

立即申请
收藏

组织发展总监 (MJ001311)神州数码信息服务股份有限公司北京-海淀区2-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、结合集团战略和业务规划,参与组织结构的诊断、设计、变革和持续优化工作; 2、参与建立并管理公司岗位管理体系,及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设; 3、参与干部和核心岗位人才管理体系建设,负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理; 4、建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作; 5、参与或负责其它与组织发展相关的项目、培养落地;岗位要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验; 2、熟悉企业组织发展的管理流程和要求; 3、有较好的逻辑思维,较强的人际及组织敏感度; 4、能够适应快节奏多变的工作环境,拥抱变化; 5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和推动力。 

立即申请
收藏

外派人力资源经理(总监)四环医药集团北京-朝阳区2-4万/月01-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1. 主持、指导人力资源部各项工作,确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施;2. 结合企业发展战略,制定人力资源长、中、短期规划;3.指导、监督各部门人力资源管理工作,确保本部门与其他部门的有效沟通;4.设计、规划考核体系,组织实施公司管理层员工的各项考核工作;5. 建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才;6.建立完善科学合理的培训体系和制度,制订培训年度计划并监督执行;7.组织实施人力资源配置工作,确保人力配置合理,合理控制人力成本;8.定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见;9.处理重大劳资纠纷;10.创建良好的人力资源环境,推进企业文化建设;任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2. 10年以上人力资源经验,5年以上医药领域人力资源经验,有集团人力资源体系搭建经历优先;3. 熟悉国家相关法规,通晓相应的人力资源管理知识;4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

立即申请
收藏

HRBP专业副总监17629华夏幸福基业股份有限公司北京-丰台区40-50万/年12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:华夏幸福_南方总部_北京区域公司_人力资源部 HRBP岗(物业)1、制定公司物业团队的人力资源发展规划和计划,并监督执行,全面负责北京区域物业公司人事工作;2、熟悉相关管理理论,了解国内相关行业各地区薪资福利、人事管理法律法规及政策;3、负责组织制定及执行物业公司年度薪酬调整、绩效考核方案,在区域公司有效落地;4、负责建立维护畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、协调公司各部门的关系,对内负责理顺管理人员之间的关系,处理员工的重大投诉及用工风险。 任职资格:1、40岁以下,统招本科及以上学历,人力资源相关专业,具有物业行业相关经验优先;2、熟悉人力资源六大模块理论及实践,了解国家及地方劳动法律法规;3、具有高度责任心,良好的沟通表达能力、商务谈判能力,较强的协调、组织、领导及抗压能力;4、有较强的组织管理能力,善于沟通协调,能承受一定的工作压力,具备现代企业人力资源管理理念。

立即申请
收藏

人力资源副总监(偏绩效方向)北京中科博联科技集团有限公司北京-海淀区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:绩效考核管理 岗位职责:【主要职责】:绩效制度修订及管理【关键事项】:绩效考核及监督执行任职资格:【学历要求】:本科及以上学历【年龄经历】:30~45岁,5年以上绩效管理经验【技能要求】:KPI\BSC\平衡记分卡应用\360度考核

立即申请
收藏

人力资源部经理北京金迈捷科技有限公司北京-大兴区2-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施,人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的设计与实施;7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。任职资格:1、全国统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先考虑;2、掌握人力资源六大模块应用知识;3、掌握现代生产型企业人力资源管理理念,并在工作中熟练应用;4、五年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;5、有高度的工作责任感与敬业精神;6、有一定的工作抗压能力;7、有大型企业和创业公司经验的优先考虑。

立即申请
收藏

人事经理万易集团北京-西城区2.5-3万/月01-15

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;工作内容:销售网易企业邮箱职位要求:责任心强、有良好的沟通与学习能力,熟悉电脑操作,办公软件等我司为网易企业邮箱经销商,现诚招大量的IT技术,网管,行政等合作伙伴,待遇从优任意合作伙伴给我司介绍用户成功购买网易企业邮箱后,可获得手机/电脑/电视机等礼品,每年都有。更多利润详情欢迎咨询我们加v13924000163

立即申请
收藏

人事总监北京华卿教育科技有限公司北京-通州区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

? 1、制定公司人力资源规划,根据实际情况拟定公司人员编制,进行人力资源成本控制; ? 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; ? 3、负责公司劳动关系的协调与管理; ? 4、全面组织、实施员工的招聘、录用、奖惩和辞退等人力资源工作; ? 5、根据业内行情和公司实际情况,拟定、完善员工薪酬管理制度,并拟定员工激励机制; ? 6、拟定公司全体员工的绩效考核管理制度,并负责组织实施、监督员工绩效考核; ? 9、制定员工培训计划与方案,并组织实施; ? 10、负责员工职业生涯规划管理; ? 11、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; ? 12、完成上级领导交办的其他工作。? 岗位要求: ? 1、本科以上学历,人力资源管理及相关专业毕业; ? 2、具有10年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监工作经验; ? 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ? 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; ? 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; ? 6、具有高度的责任意识、敬业精神,沟通能力、协调能力强; ? 6、具有较好写作能力,有上市公司相关管理岗位工作经验者优先; ? 7、年龄35岁以上。

立即申请
收藏

人力资源副总监惠商博通投资有限公司北京-朝阳区1-1.6万/月01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划院线公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向院线总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理院线公司及各影城管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、连锁企业人力资源管理经验八年以上;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及绩效考核等方面的问题。

立即申请
收藏

人力资源总监上海本原网络科技有限公司北京-西城区2.5-3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2. 熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;3. 组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;4. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5. 塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。任职资格:1.人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;2.十年以上企业人力资源总监或五年以上IT信息服务企业人力资源部经理工作经验;3.熟悉计算机软件或企业IT服务行业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实践经验,具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.具有较强的计划性、原则性,又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力; 5.具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力,责任心强,有亲和力,渲染力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共10页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理