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北京 人事总监
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BU人力资源总监 房天下 北京-丰台区 2.5-3万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面负责事业部人力资源工作;2、负责监督并落实相关人事 ,业务等政策;3、协助总部完成相关事业部的员工关系及招聘工作;任职要求:1、统招本科及以上学历,5年及以上相关工作经验,2年以上团队管理经验;2、熟悉人力资源各个模块,有过至少2-3个模块实际工作经验;3、有强烈的责任心和执行力。

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人力资源培训总监 北京捷通华声科技股份有限公司 北京 2-4万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.制定公司年度培训计划,并具体实施培训工作;2.起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系;3.制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4.拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类、职业化类课程的开发,并在内部讲授;6.内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7.建设、发展、宣传企业文化,公司内刊及大型活动的实施及安排。任职资格:1.学历要求:-国家统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。2.工作经验-五年以上HR工作经验,三年以上专业培训管理经验;-熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式,能独立操作培训项目;-熟悉集团企业文化推广,能独立完成内部刊物及内部大型活动的策划、实施;-具备优秀的沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。3.能力要求:-具有较强的分析、解决问题的能力;-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。-能够快速了解业务,并将培训工作与业务需求有机结合。4.素质要求:-工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;-责任心强,正直诚实,值得信赖。

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总经办主任 北京京育食品科技有限公司 北京 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人事管理

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从事过互联网销售型公司的优先 北京中易房地产经纪有限公司 北京-房山区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。7、从事房地产和互联网的优先工作时间:早9晚6

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对外投资经理 东恒万通(北京)信息咨询服务有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

办公时间自由不受约束,只要您有电脑并具备上网功能就可实现在家轻松办公,无需全天盯盘,通过培训后,刀锋,均线,布林,K线来分析大盘走势,找到属于自己的一种技术分析进行交易已达到最大收益。只要您肯来,公司免费为您提供岗前带薪培训,各项福利应有尽有,薪资上不封顶。岗位职责:1.定期整理交易数据,分析交易结果2.接受宏观金融理论的岗前培训,进行技术和基本面规律分析,对数据进行搜集或整理3.操作公司资金账户,合理止损4.参与每日的交易分析与交易决策岗位要求:1.专业不限,经济类,理工类,IT类,退伍军人,应届毕业生优先。2.可承受较大心里压力,有很强的自我调控能力,纪律严格。3.对公司资金高度负责,严格执行安全控制。4.以持续稳定盈利为最高目标,成为业内精英人才。     5.具有自信、冷静、理智、果断、坚定、胆识品质。    一、晋升空间:1.初级交易员—中级交易员—高级交易员—专业交易员—首席分析师/首席风管师2.交易讲师助理—交易顾问—高级交易顾问—交易经理—交易总监3.培训优秀者可直接晋升成中高级交易员 二、联系方式:1.公司地址:北京市朝阳区CBD商圈东三环中路9号富尔大厦15层1505室(中央电视台对面) 2.乘车路线:地铁10号线金台夕照D出口直走200米即到; 地铁10/1号线国贸站E2出口直走500即到。 3.联系电话:150102265234.联系人:李经理5.HR会在筛选简历一到两个工作日内与您联系,请您保持电话畅通

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招聘总监 北京成功人翰德文化交流有限公司 北京-朝阳区 1-2万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道, 带领招聘团队完成公司的招聘指标、  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.5年以上HR领域工作经验,3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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OD总监(000471) 北京荣之联科技股份有限公司 北京-朝阳区 2.5-3万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司长短期的战略规划,负责推动、设计、以及优化组织架构,协助组织变革过程中的各项沟通、协调落地,并跟进实施组织架构调整工作; 2、根据企业发展阶段和业务需求,开展人才管理工作,包括人才盘点、任免、评估、培养等环节,并推动执行 ; 3、根据职位序列特点,开展有针对性的人才发展专题工作,包括人才选拔、培养、激励等 。 任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、8年以上相关工作经验,大型集团公司或咨询公司经验优先考虑; 3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力。

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人力资源专员/主管/经理/总监 北京人人乐知教育咨询有限公司 北京 1-1.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资构成:行业高底薪+高提成+在职股晋升空间:人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监公司网站:http://www.renrenlz.com 电话:13811489043

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人力资源总监 北京凯俪嘉妍科技发展有限责任公司 北京-石景山区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、有人力资源证书2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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HRD 北京美行思远国际教育科技有限公司 北京-朝阳区 2-2.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责全国人力资源发展规划,指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善全国人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职要求:1 大专以上学历,年龄40岁以下;2 有8年以上人事工作经验,3年以上管理经验;3 具有留学,语言培训人事管理工作经验;4 熟悉留学行业教育体系;5 有组建新项目架构经验者优先; 6 熟悉艺术留学培训行业优先。

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