• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >北京招聘网 >北京人事总监招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
北京 人事总监
清除条件
全选
申请职位

人力资源总监 北京东方网信科技股份有限公司 北京-海淀区 2.5-3万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:· 1、根据公司整体发展战略,制定公司中、长期人力资源发展计划;· 2、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;· 3、负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;· 4、负责集团全体人员的入、转、调、离审批;· 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;· 6、负责制定各项激励机制的建立和推进落实,及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;· 7、负责组织公司员工考核,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系· 8、负责加强企业文化建设,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;· 9、完成总经理交办交待的其他工作。·· 任职资格:· 1、统招本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;· 2、8年以上人事从业经验,其中4年以上大中型企业HRD任职经历· 3、熟悉国家、地区相关法律法规及政策;· 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;· 5、具有战略、策略化思维,能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感,能建立适合公司发展的组织机构、管理规范;· 6、具有敏锐的洞察力,解决复杂问题的能力,优秀的沟通协调能力,极强的团队建设及领导能力;· 7、优秀的执行能力、计划能力、判断力;

立即申请
收藏

HRBP高级经理(029085) 北京汉能光伏投资有限公司 北京-朝阳区 2.5-3.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:职位说明1、推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;2、盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;4、建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;5、作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。 任职资格:任职要求:1、全日制本科及以上学历,五年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先;2、对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;3、具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力。

立即申请
收藏

人力资源部部长 北京英泰智科技股份有限公司 北京-海淀区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.  负责组织公司年度人力资源计划制定,以及招聘、调配工作的例行管理和执行。  2.  负责组织制定并例行维护公司组织结构、职位定义及任职资格管理。 3.  负责公司绩效考核机制的具体建设执行。  4.  负责公司综合激励机制(薪酬、荣誉、组织气氛建设等)的具体建设及执行。 5.  负责公司培训体系的具体建设及执行。 6.  负责公司人事管理制度(考勤、入/离职、户籍、人事档案、卡证、福利保障等)的具体建设及执行。岗位要求:1、硕士及以上学历2、管理类相关专业3、5年以上电子制造业人力资源负责人工作经历4、擅长培训与绩效管理。5、有培训体系建设、绩效管理建设从0至1的经历。

立即申请
收藏

人力资源总监 北京均友欣业科技有限公司 北京-朝阳区 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,做好公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、完善公司的规章制度,起草公司文件,做好上传下达部门之间协调的工作;5、负责部门的日常事务管理工作;6、完成公司领导安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

顾家集团控股公司-人力副总监 顾家集团有限公司 北京-西城区 2-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责集团人力资源战略在控股公司的具体落实和执行;2、负责根据集团人力资源管理体系,逐步完善控股公司的人力资源管理体系;2、负责根据集团战略拟定控股公司相应的人力资源规划并组织实施;3、负责控股公司各项人力资源管理工作,包括人员招聘、组织培训、绩效方案细则拟定及执行、薪酬方案细则拟定及执行等;4、负责研究公司企业文化,并将其通过各种形式传递到每个员工;任职要求:1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验;2、有至少3年以上的家装行业经验,有互联网家装行业经验优先;3、思路清晰、有较强的学习能力和责任心;4、具有较强的沟通能力,具有较强的执行能力,能跨部门协调工作。

立即申请
收藏

人力资源总监 航天新商务信息科技有限公司 北京-西城区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、 负责薪酬福利管理工作,草拟薪酬调整方案,组织签署员工薪酬制作公司每月的工资报表,按时发放工资2、 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;3、 制定年度人力资源计划,负责员工招聘培训等管理工作;了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜;执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;制定与实施培训计划等。4、 负责组织绩效考核管理工作,组织各部门人员签署季度和年度工作计划,组织考核和考核结果应用,处理绩效申诉,执行、改进、完善公司考核体系和规范;5、 按照公司人员岗位调整工作安排,办理员工职务任免,职级调整、岗位调动、外派派出等人事手续;6、 负责制定公司人力资源规划和计划,制订人力资源管理的各项规章制度;7、 负责做好劳动合同管理工作及日常劳动人事管理;8、 负责公司人员考勤管理;9、 建立并维护公司人力资源数据库,提供各项人事统计分析数据和报告10、 负责公司党建、工会、共青团等党群管理工作;领导交办的其他事项。任职要求:1、 教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、 工作经验:3年以上人力资源管理工作经验;3、 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计等方面的培训;4、 素质要求(1) 熟悉国家人力资源管理专业业务知识、国家和地方劳动法律和法规和政策、公司业务知识;(2) 人力资源管理师资格证书或中级专业技术职称(人力资源管理专业)更佳;(3) 熟练使用各类办公软件;(4) 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识;具有一定的组织能力,较强的沟通、内外部协调能力。

立即申请
收藏

人事运营总监(J11402) 上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司 北京 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司发展战略全面统筹规划本区域人力资源开发及战略管理;2、带领团队实施总部人力资源部制定的人力资源各项计划;3、根据公司总部制订的运营管理制度,监督区域团队执行情况;4、负责区域内的费用管理、评估、额度权限制定;5、负责区域内应收款、坏账的管理、审核处理及沟通;6、向总部人力资源部提供本区域人力资源、人员结构性调整等方面的建议并致力于提高本区域综合管理水平,控制区域经营成本;7、及时处理本区域的人力资源、运营管理等问题。任职资格:1、28-40岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历;五年以上人力资源管理经验或运营管理经验,有营销管理体系模式优先考虑;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家和当地相关的政策、法律法规;3、丰富的市场运营管理、客户管理工作经验;4、具有良好的职业素养,品质端正。良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力。有较强的责任意识和以身作则的精神。

立即申请
收藏

HRD 北京合力东方咨询有限公司 北京-朝阳区 50-80万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。2、负责公司员工招聘面试工作、按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、外籍员工的工作许可、邀请函、就业证、签证的申请和办理工作。4、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。5、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。任职要求:1、本科及以上学历,有留学教育行业经历优先考虑;2、有4年人力资源从业经验和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;3、有外籍员工管理经验;4、英语可作为工作语言。

立即申请
收藏

人事总监 广州艾美网络科技有限公司北京分公司 北京-朝阳区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及储备;3.负责建立公司绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4.负责劳动合同的签定与管理工作,维护员工劳动关系、负责人事档案的管理;5.建立、完善员工职业生涯管理系统;6.负责建立公司培训管理体系,监督落实各部门的培训实施情况;7.负责公司福利发放以及保险、公积金各类业务的办理工作;8.负责公司考勤管理体系的建立、完善以及监督检查工作。任职要求:1.大专以上学历、人力资源相关专业;2.沟通表达能力佳;3.相关工作经验3年以上;4.对工作有激情。

立即申请
收藏

总经办经理-华北子公司(急聘) 中标建设集团股份有限公司 北京-丰台区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责华北子公司总经办的工作;2、以集团公司整体战略发展规划为核心,根据华北子公司发展目标,协助总经理制定子公司发展战略;3、根据子公司发展战略组织制定行政、人力资源战略规划,参与公司重大行政人事问题的决策,定期组织收集组织相关信息,为公司重大人事决策提供信息支持;4、制定子公司行政管理的方针、政策和制度;根据公司的发展规划,提出适合公司发展的方针政策,根据公司的情况,组织制订公司各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;5、负责子公司日常行政管理;负责规划、健全公司办公环境,促进办公效率的整体提升;负责建立健全信息化体系,促进公司信息化建设;6、负责子公司日常人力资源管理工作,根据业务发展需要和战略规划需要,完成招聘、绩效考核、薪酬核算、员工培训等相关工作;7、负责企业文化的全面建设,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力,根据公司的战略要求,在整合公司各项资源的基础上,梳理公司业务流程,保证各类资源的有序衔接,致力于提高公司的综合管理水平;8、负责协调与集团公司相关部门的工作往来,落实集团公司下达的相关工作计划和安排;9、对公司重大决策、业务等进行合法合规审查和评估,降低企业法律风险;10、评估法律、法规和相关监管规定发生变动后,对公司合规管理的影响,及时向公司领导提出合理建议和可行的改进方案;11、对接集团法律部门,落实集团相关意见,向集团报送相关信息资料;12、领导安排的其它工作事项。任职要求:1、 统招本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2、 参加过企业高级管理、战略管理培训优先考虑;3、10年以上工作经验,5年以上管理经验,在中型企业担任同岗位工作3年以上,工程施工行业经验优先;4、 精通企业管理知识,掌握行政、人力资源管理等专业知识和技能,具备相关法律知识;5、 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;6、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

立即申请
收藏

人力资源总监/HRD 北京菲尔德国际教育咨询有限公司 北京-海淀区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4. 负责组织编写各部门职位说明书;5. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8. 协助推动公司理念及企业文化的形成;9. 协助制定公司人力资源整体战略规划;10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 岗位要求: 1. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4. 具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 6. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 7. 5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;8. 良好的英语表达能力。有上市公司战略经验者优先。●六险一金、享受国家法定假日、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假,还有产检假哟,没有最少,只有更好。●生日福利,定期体检,每年两次的外出旅游。●每周五休闲日,怎么漂亮怎么来,由你决定;●优秀员工每年2次调薪的机会;●更大的发展平台,公司给予股份激励和充分的授权●宽松的氛围、舒适的环境,简单的人际关系

立即申请
收藏

行政总监 北京汉氏联合生物技术股份有限公司 北京 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;6、建设企业文化建设和推广;7、负责公司档案、固定资产、设备等的管理,保障管理制度化、程序化;8. 能与公司各种体系认证工作;9、负责公司后勤管理。任职资格1、行政管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。

立即申请
收藏

人事经理 真奥金银花药业有限公司 北京 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划;每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;9、负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项;10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;任职要求:1、人力资源管理、工商管理、汉语言文学及相关专业本科以上学历。2、从事人力资源工作5年以上,具备hr专业知识 。(在经理岗最少做过1年以上的工作)3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、了解国家各项劳动人事法规政策。6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

立即申请
收藏

人事经理 中科浩鼎科技股份有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

人力资源绩效总监 北京捷通华声科技股份有限公司 北京 2-4万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.负责公司战略绩效管理推进,确保公司绩效管理有效性并持续优化; 2.参与设计和执行各类绩效管控项目 ;3.体系建设:分析公司现状,优化完善员工绩效管理体系;4.负责公司绩效管理工作的组织和实施,包括但不限于绩效绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订,年终绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等;5.分析报告:定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议; 6.部门协调:有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。任职资格:1.学历要求: -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。2.工作经验 -8年以上IT软件互联网绩效管理相关工作经验,至少3年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验; -熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析; -参与过大中型企业绩效体系搭建,组织变革,有与人力四大薪酬绩效项目落地合作经历者优先。3.能力要求: -具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; -能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合。4.素质要求: -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力; -责任心强,正直诚实,值得信赖。

立即申请
收藏

人力资源经理(免费食宿) 培高商业连锁有限公司 北京-通州区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  10.负责企业的各种活动以及会议工作;  11.完成领导交给的其他工作。任职要求:  1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;  2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;  4.具有很强的沟通协调能力。

立即申请
收藏

人力资源总监 二哥网 北京 2-3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、 根据公司发展战略,组建管理人事部门,编制企业人力资源工作计划与预算方案; 2、 组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度; 3、 参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准; 4、 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效管理过程监督控制,不断完善 绩效管理体系; 5、 制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度; 6、 根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系; 7、 组织各部门进行员工职业发展规划,负责制定后备人才选拔和人才储备机制; 8、 制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训; 9、 与员工积极沟通,推动企业文化建设,建立积极的工作环境。 任职资格: 1、 具有大中型网站或电子商务公司从业经历和管理经验。 2、本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验, 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;3、 有人力资源项目规划和实施经验,熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识,具备较 强的实际操作能力,熟悉国家及当地相关法律法规; 4、 有较高的专业素养和职业精神,为人正直,办事公正,思想敏捷,性格沉稳,善于沟通和决 断,心态平和、理智;具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心。 5、有互联网上市公司从业经验者优先。

立即申请
收藏

行政人事高级经理 中升集团 北京-朝阳区 2-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 根据业务发展需要,完善各项规章制度,规范岗位流程,统筹行政人事总体工作。2、 核定人员配置计划、指导并监督经销店招聘计划达成率,储备高级管理人才;3、 组织实施行政人事培训,提升各店行政人事人员的业务能力、风控管理能力;4、 审核绩效方案和工资,并提供专业性绩效改善意见; 5、 监督并指导各店劳动关系、社保福利、考勤管理等员工关系管理工作;6、监督并指导各店行政相关流程制度、会务外联、资料档案资产、后勤安保管理;任职要求:1、 全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先,人力资源一级优先;2、 5年以上行政人事相关工作经验,3年以上中大型企业行政人事负责人岗位工作经验,有汽车行业工作经验者优先;3、 熟悉劳动法、合同法及相关法律法规,具有丰富的行政人事实操经验; 4、 优秀的组织协调能力、沟通能力、团队领导力、文字表达能力,具有较强的责任心和敬业精神;

立即申请
收藏

集团人事行政总监 北京博诺威医药科技发展有限公司 北京-朝阳区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;完成行政相关制度,并开展相关工作。3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。4.组织制定公司人力资源发展和行政工作的各种规划,并监督执行计划的实施。5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题。7.协助统筹行政管理工作。8.协调统筹集团总部与各分子公司的人资和行政管理工作。任职要求:1.男女不限,30-40周岁间,统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历;硕士,MBA优先。2.8年以上相关工作经验,2年以上人事行政总监工作经验,有集团公司人事行政总监经验者优先。3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;招聘模块熟练,熟悉行政工作的管理和实施。4.具备现代行政和人力资源管理理念和扎实的理论基础。5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6.很强的计划性和实施执行的能力。7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

人力资源总监/人事总监/HRD 宠爱堡数字(北京)网络科技有限公司 北京-朝阳区 2-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助决策层从人力资源管理角度进行公司的运营管理,参与战略目标的制定与实施,辅助各业务部门优化人力资源配置;3、制定集团企业文化体系建设的原则及方案,构建良好的企业文化,加强企业凝聚力;4、全面负责全集团高端人才引进、薪酬激励,建立人才梯度培养计划;5、统筹负责年度人力资源规划和预算工作,确定年度人事编制预算,并推动预算的落实工作;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,控制人力资源成本。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,3年以上大型公司人力资源管理经验,有高管人才储备资源者优先;2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、熟悉各种激励工具,具备良好的团队领导力和发展下属能力;4、具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共20页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

暂无相似职位推荐