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人员能力评价国兴中成(北京)认证有限公司北京-丰台区6-8千/月03-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(一) 大专及以上学历,2 年以上相关行业工作经验或是在认证机构工作过或是是审核员; (二) 熟知认证认可相关标准及认证程序要求; (三) 熟悉管理体系、产品、服务认证流程及认证过程各阶段的专业管理要求;掌握管理体系、产品、服务认证专业能力评定要求,具有较强的专业识别能力,能客观公正地判定认证人员相应的专业能力; (四) 熟悉国家及公司管理体系、产品、服务认证人员的能力准则,能正确选择对管理体系、产品、服务认证人员能力评价的方法,并能基于已有的证据准确判定受评价人员的能力与准则的符合性。 (五) 工作认真、严谨、负责,具有与较好的沟通、联络与协调能力;(六) 熟悉认证认可协会3.0系统(七)非国家法律法规禁止从事认证活动的人员。

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Senior Associate / Manager - HR Due Diligence - Beijing德勤中国北京03-02

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

About the Business Financial Advisory (FA) practice of Deloitte China provides strategic and financial advisory services to clients throughout all phases of the economic cycle. FA comprises several distinct but related global service lines whose shared principal objective is the creation and enhancement of shareholder and stakeholder value As part of the integrated approach, we have a team of specialists who focus on the operations of a business. We are expanding the team in China and are seeking committed team members who have a strong ambition to learn, whilst actively contributing to deliver successful projects. We expect you to bring experience in operations and support clients in the following areas: Operations due diligence Assess the risks or opportunities related to the operations (IT, HR, procurement, manufacturing, supply chain) of a TargetReview / Develop cost reduction or performance improvement initiativesIdentify and quantify operational synergy opportunities Carve out and divestitureUnderstand the dependencies of a target business on the parent companyDefine the Day-1 and target operating model of a target business post acquisition, and assess interim support (i.e. transitional services) required from the parent during transition periodAssess impacts on recurring cost structure and one off costs to make the business standalone Taking controlAddress critical issues to mitigate prior closing or immediately post-closingIdentify and implement critical initiatives to efficiently take control of the target from financial, HR, Operational, Supply Chain, IT, Customer and Sales stand points Post-merger integrationWork with our clients to define and agree the integration strategy and approachDefine the Day 1 and future target operating model of the combined businessEstablish an integration program structure and functional teams to drive integrationMap out a 100-day plan post acquisitionIdentify value upside (synergies and restructuring benefits) and critical risks that need to be managedWork with client integration and functional teams to develop detailed integration plansDevelop a benefits tracking framework to ensure identified synergies and other performance improvement opportunities are realisedWork you‘ll do• 负责/参与境内外并购交易的人力资源尽职调查,对拟被投企业的组织/人员/高管进行分析,识别交易风险并量化相应的财务影响,为交易决策提供支持,同时为投后整合提供建议。• 负责/参与境内外并购的人力资源投后整合,为买方对被投业务的过渡、融入、协同提供人力资源相关的咨询支持,包括但不限于薪酬激励、关键人才留任、文化融合、沟通支持等。• 日常数据分析支持,例如收集行业优秀实践、薪酬福利对标数据、境内外国家常见人力风险点等,建立常规数据库。 A fit for the role? Let's talk about you. • 三年以上人力资源咨询公司或大型企业的人力资源管理经验; • 拥有优秀的数据分析及逻辑思考能力,善于分析解决复杂问题; • 具有流利的英文口头及书面沟通能力 • 具备较好的抗压能力,并适应一定程度的出差 • 参与过大型境内外并购交易、拥有长期激励计划设计经验者优先;

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项目交付经理(RPO/BPO)微知网络科技(上海)有限公司北京-朝阳区1-2万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、能精准把握客户需求,同客户沟通,理解并融入客户,掌握客户项目需求的方向(招聘+产品);2、根据客户需求制定方案,测算涉及的成本与毛利并给出销售报价指导;3、完成项目实施:把控项目进度,有效协调项目执行过程中相关组织和人员之间的关系,使项目参与人员和组织能够相互配合,促成项目顺利完成;4、指导或解决团队项目运营对接中出现的任何问题;5、严格把控项目质量,树立企业专业形象,维护好与客户关系,为二次合作和品牌传播奠定基础;6、对项目执行过程和结果进行总结和分析。岗位要求:1、人力资源RPO/BPO行业项目管理经验;2、具备组织协调能力,较强的应变能力、决策能力,逻辑性强、善于思考、总结、归纳;3、面对困难或问题能梳理问题原因,思考问题解决方案,不消极4、敢于走出“舒适区”,自我提高5、积极沟通,强团队感、目标感极强,对项目目标达成有忠诚度6、良好的客户服务意识

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银泰商业北京大红门店-工程物业部经理阿里巴巴集团北京03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1. 负责贯彻质量方针、质量目标,确保质量管理体系在本部门的有效开展。2. 负责拟定年度工作计划及培训计划,确保各项工作按计划合规、有效执行。3. 组织并实施制订设备更新、改造工程计划,重大维修保养计划,备件购进计划并跟进实施。4. 配合客服部经理处理有关工程维修方面的投诉,制定整改方案,并确保有效实施。5. 负责分管项目的水、电、能源消耗的控制,并定期汇总、分析,实现节能降耗。6. 负责部门整体绩效考核,并根据考核结果进行员工奖惩。7. 负责组织各专业进行二装审图及验收工作。8. 负责对外包外委的监督管理,每年度进行供方评审,根据审核结果选聘外包方,并办理合同签署有关手续。9. 负责拟定工程运行有关应急预案,并培训员工进行实操演练,确保紧急事件发生时有效处置。10. 每日巡视、监督检查员工工作纪律、岗位职责履行情况,确保各项工作有效开展。11. 负责电梯年检、安全用具检测、卫生许可证办理、避雷检测、水质监测、化粪池清掏等有关事项的跟进办理手续,确保各项工作合法合规,有效运行。12. 负责建立项目房屋及共用设施设备的基础档案,并定期检查,确保档案完备、有效。13. 负责组织实施项目房屋使用安全情况评估检查,做好记录,并报上级领导。14. 负责机房标准化建设,负责工程管理范畴内统一标识、制度规范上墙等视觉导向系统的建立、完善。15. 遇雨、雪、大风等恶劣天气,组织部门员工按应急预案做好防护工作,确保设备设施安全有效运行。16. 按期组织有关人员对工程设备设施、房屋结构、建筑部件、附属构筑物、应急设备设施、安防设备设施、有限空间、机房管井、工程库房、高空平台、特种设备等进行安全检查,发现问题及时修整,确保安全有效运行。17. 负责组织部门工作例会,传达有关公司及项目有关重点工作部署,并做好实施。18. 定期组织召开外包外委会议,就工作重点进行布置,监督检查外包外委工作,确保达到标准。19. 负责本部门事故事件报告的审核及跟进整改、落实,就事故事件进行员工培训,并跟进报告的汇总、存档,报主管领导。20. 负责编制本部门预算,有效控制费用支出。21. 定期向集团汇报当月工作情况,对邮件、审批流等进行发起或回复工作。22. 完成领导交办的其它工作。重点说明:必须有商业体(百货\购物中心等)现场管理工作经验。任职标准1. 工程技术专业大专以上或同等学历,受过工程技术管理专业培训。2. 五年以上管理与服务工作经验,含二年以上商业中层管理及技术设备管理经验。3. 具有商业物业管理基础知识,熟悉商业物业各系统设备配置,具有设备维修管理组织能力,人员调配能力,设备维修与故障处置能力,一般人事和设备管理预算,费用控制能力。4. 人事关系融洽、善于沟通上级和协调各部门的相互关系,能够妥善处理设备事故诉讼。5. 情绪稳定、能够承受设备紧急维修与故障处理工作压力。

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38474-TEG助理HRBP(北京)深圳市腾讯计算机系统有限公司北京03-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责腾讯相关部门HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;2、协助BP进行部门配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;3、了解所负责部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;4、其他HR项目在业务端落地。岗位要求:1、统招全日制本科及以上学历; 2、1年以上工作经验,较好的专业功底,有基础的业务理解力和数据分析能力;(人力资源相关工作经验优先)。3、较好的的学习能力、沟通协调和自我驱动能力;良好的多任务、多角色平衡能力。较好的抗压能力;4、为人正直有韧性,积极主动,较强的责任心和合作态度该岗位为正式员工HC,签约主体是腾讯全资子公司

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组织发展专家/OD专家美团北京-朝阳区3-4万/月03-01

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。岗位职责1.承接公司组织发展方法论,在事业部内根据实际情况进行细化和落地实施;2.洞察事业部和各部门的发展需求,支持各部门的组织架构、职责及管控模式的调整优化,并制定相应解决方案;3.在组织设计、组织诊断、组织治理等方向提供专业支持;4.主导或参与事业部内部组织与人才周期性的具体项目,包括组织审美、组织诊断、人才盘点、晋升、领导力评估、OKR运营等。岗位基本需求1.具备互联网公司组织发展经验,对组织发展领域有全面理解,具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验,组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等2.专业性强,能输出专业的解决方案,文字基本功强3.优秀的沟通协调能力,能换位思考,协同灵活性强4.优秀的项目管理、计划和推动落地能力,考虑问题周密细致具备以下者优先有咨询公司经验优先,负责过万人以上组织的组织发展工作优先,美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。岗位职责1.承接公司组织发展方法论,在事业部内根据实际情况进行细化和落地实施;2.洞察事业部和各部门的发展需求,支持各部门的组织架构、职责及管控模式的调整优化,并制定相应解决方案;3.在组织设计、组织诊断、组织治理等方向提供专业支持;4.主导或参与事业部内部组织与人才周期性的具体项目,包括组织审美、组织诊断、人才盘点、晋升、领导力评估、OKR运营等。岗位基本需求1.具备互联网公司组织发展经验,对组织发展领域有全面理解,具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验,组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等2.专业性强,能输出专业的解决方案,文字基本功强3.优秀的沟通协调能力,能换位思考,协同灵活性强4.优秀的项目管理、计划和推动落地能力,考虑问题周密细致具备以下者优先有咨询公司经验优先,负责过万人以上组织的组织发展工作优先

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监察部 高级经理中国光大控股有限公司北京-西城区1.5-2万/月02-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、从事纪律检查专业工作;2、负责监督执纪问责相关工作;3、完成上级交办的其他任务。岗位要求:1、大学本科(含)以上学历;2、五年以上相关工作经验,具有纪检监察机构工作经历优先;3、具备法律、金融、审计、财务等相关专业技能;4、政治素质过硬,道德素质良好,无不良行为记录;        

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数据运营与分析岗-数据运营与分析副经理中铁置业集团有限公司北京01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

(一)主要职责 1.数据治理:负责集团层面数据治理工作,统筹考虑各业务部门的数据需求,出具整体数据治理需求方案;负责将数据需求归纳整理,分派至业务系统运营岗,进行业务系统功能优化开发和数据逻辑处理,承接业务部门对数据的应用需求;建立数据治理管理体系,制定管理流程和数据质量评价体系;定期监督检查子企业系统应用情况和数据质量情况,制定评价指标,评价考核子企业数据质量情况;指导子企业展开数据治理工作,评估子企业方案可行性。 2.业务数据分析:挖掘关键业务数据变化趋势,通过数据及时发现业务异常,并产出分析报告,分析业务状況;对接运营业务需求,对数据指标进行提取并拆分,出具数据支持,输出数据归因报告;负责集团大数据分析系统建设与持续运营优化,包括驾驶舱、大屏展示、主题分析展示,支撑公司管理分析等功能。 3.业务场景梳理与运营体系建设:组织业务部门梳理业务流程,熟悉各业务数据指标体系、关键指标内在关联,总结业务流程与场景描述,辅助建立运营体系。 任职资格1.年龄40周岁以下; 2.本科及以上学历,计算机科学、软件工程、财务、人力资源、法务、金融、风险管理、项目管理、市场营销、供应链管理或行政管理等社科类专业之一。 (三)具备能力 具备以下专业域经验、信息化项目经验、行业经验和管理经验要求。 1.专业域经验 满足以下条件之一: (1)在业务岗相关专业域累计工作6年以上,从事过至少3个该专业域的细分板块或细分业务线的相关工作,且每个细分板块或业务线的工作时间不少于1年,其中2个板块每个板块不少于2年。 (2)在业务岗相关专业域累计工作5年以上,精通该专业域相关业务管理工作,具备至少1年该专业域管理岗工作经验。 (3)不具备业务岗相关专业域工作经验,但是满足信息化项目经验第4条要求。 2.信息化项目经验 满足以下条件之一: (1)从事信息化工作3年以上,作为项目主要负责人,主持至少3个合同金额不少于100万元大型企业的系统实施或咨询类小型信息化项目。 (2)从事信息化工作2年以上,作为项目主要负责人,主持至少2个合同金额不少于300万元大型企业的系统实施或咨询类中型信息化项目。 (3)从事信息化工作2年以上,作为项目主要负责人,深度参与至少1个合同金额不少于500万元大型企业的系统实施或咨询类大型信息化项目,参与时间不少于项目周期的80%,具备单个专业系统咨询或实施方案制定和系统上线推广工作经验。 (4)从事信息化咨询或实施工作6年以上,作为项目主要负责人,主持过至少2个合同金额不少于500万元大型企业的系统实施或咨询类大型ERP信息化项目;或负责过相关业务域的至少1个合同金额不少于1000万元的超大型信息化项目的建设和管理工作。 3.行业经验 在房地产、建筑、互联网等行业累计工作5年以上,其中房地产行业经验不少于3年。 4.管理经验 具备10人以上团队的管理经验,具有良好的组织、沟通能力,能够对项目风险进行预判和纠偏,并带领团队较好完成特定工作目标。 (1)具备财务、人力资源、商务、金融、项目管理、市场营销等某一业务专业知识,或某一相邻专业方向学科的基础和专业知识;熟悉本专业相关的管理办法及制度规范、信息系统设计方案与业务测试场景、业务准则、行业标准、相关法律法规和规范;精通数据资产管理理论,对数据资产管理的发展前沿有全面、深刻的认识,能够评估当前数据资产管理存在的问题,指导团队优化数据标准与主数据管理制度,配合各业务领域推进数据治理工作;熟练应用系统实施方法论,能够负责某一业务细分领域的需求管理体系建设及日常业务需求推进工作,包括落实日常业务需求分析与业务评估、落实系统实施方案设计,组织进行系统测试与推广应用;掌握系统技术开发标准,能够配合完成系统优化开发工作,配合系统培训与知识体系建设。 (2)拥有财务/人力资源/法务/金融/风险管理/项目管理/市场营销/供应链/行政管理等某一业务域内国家认证的中级专业资格证书或具备中级职称者,同等能力条件下优先考虑。

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财险北京-办公室部-党群工作岗太平财产保险有限公司北京分公司北京-西城区6-8千/月02-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1.贯彻落实上级党委关于加强和改进党建工作的决策部署,负责党建方案计划的制订和实施;2.落实党员领导干部民主生活会、基层党组织组织生活会和民主评议党员制度,开展党委书记抓基层党建述职评议考核;3.承办党员代表会议的组织选举工作;4.负责党的思想政治建设、党的宣传、党员教育、党费管理使用等工作,服务党委理论学习中心组学习工作;5.负责党委办公室相关工作,包括学习贯彻党委相关制度文件、党委相关会议组织与材料撰写、上级党委要求的贯彻落实等;6.负责工会及群团有关工作,包括学习贯彻工会相关制度文件,维护员工合法权益,统筹推进扶贫工作,开展妇联、统战及群团相关工作。任职资格:1.全日制本科及以上学历,中共党员;2.具有较强的协作能力、沟通协调能力,有一定的文字撰写能力;3.有国企党建工作经验优先。

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HRBP浪潮(北京)电子信息产业有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、深入业务部门了解人力现状及业务流程,协助业务部门管理者完善人力资源管理工作,提升管理效率;2、有效推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;3、主动采集、汇总分析业务部门各层级员工的反馈和需求,提供问题解决方案,并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进;4、协助各业务部门构建高绩效的组织氛围,创造积极正向的工作氛围。任职要求:1、全日制本科及以上学历;具有HRBP工作经验为佳;2、了解人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规;3、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、计划与执行能力;4、具有亲和力和工作热情,自我驱动力和抗压性强。

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SSC专家四环医药集团北京-通州区2-3万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助搭建集团SSC体系,梳理标准服务流程;2、管理HR相关服务供应商,完善规范对接流程,建立监督反馈流程机制;3、进行人力资源数据分析,为业务及BP、COE提供数据支持;4、负责制定并落地实施人力资源服务相关的政策及实施办法,包括并不限于公司内部员工关系流程建设与管理,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系;5、负责对共享服务中心进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平。任职要求:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理相关工作经验;2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,具备丰富的员工关系实操经验;3、具有极强的沟通、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;4、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。

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组织发展经理/主管(OD)亚信科技(中国)有限公司北京-海淀区1.5-2.5万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:建立并完善组织架构管理体系,进行组织效能分析,开展组织诊断;制定并优化岗位体系,包括岗位图谱、晋升体系、任职资格体系等;搭建公司一级组织架构,并进行优化;搭建HR体系政策流程,实施人力资源审计。                        任职要求:本科及以上学历,3年以上组织管理、岗位管理、人力资源体系管理工作经验;熟悉现代企业人力资源管理理论与流程,掌握组织管理的方法及工具;具备良好的沟通、协同能力及自我驱动力。

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组织发展总监 (MJ001311)神州数码信息服务股份有限公司北京-海淀区2-3万/月03-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、结合集团战略和业务规划,参与组织结构的诊断、设计、变革和持续优化工作; 2、参与建立并管理公司岗位管理体系,及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设; 3、参与干部和核心岗位人才管理体系建设,负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理; 4、建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作; 5、参与或负责其它与组织发展相关的项目、培养落地;岗位要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验; 2、熟悉企业组织发展的管理流程和要求; 3、有较好的逻辑思维,较强的人际及组织敏感度; 4、能够适应快节奏多变的工作环境,拥抱变化; 5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和推动力。 

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人才发展专员新华三技术有限公司北京-朝阳区1-2万/月01-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、人才发展战略落地:根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略,建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系;2、数据管理:负责公司干部数据的维护和管理,及定期的分析;3、干部管理:干部任命、选拔、轮岗等,持续优化和激活干部队伍;4、人才盘点:参与公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化;建立并维护公司核心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划;建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作5、人才培养:结合人才战略,进行培养需求分析,与新华三大学共同设计、执行培养方案;开展和落实公司各层级培训与发展活动及项目;6、内部流程优化:持续优化人才发展流程、人才及干部管理政策;7、业务支持:作为平台部门积极了解BP业务需求,提供适合业务需求的解决方案,从顶层设计出发,推动公司人才发展工作的全局性进步和提升。任职资格:1.本科以上学历;2.5年以上工作经验,至少有3年在大型企业或咨询公司从事人才发展、HR项目相关工作经历; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于胜任素质模型建立、人才评估、关键岗位梯队建设、管理层继任计划等有扎实的理论基础和丰富的实际操作经验; 4.对组织及人的变化敏感,出色的战略领悟能力、跨部门沟通协调能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析与解决问题的能力;5. 快速、持续的学习能力,优秀的洞察力、分析与解决问题的能力。

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OD丰桔出行(北京)科技有限公司北京-顺义区3-4万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

热门行业:OEM转型汽车运营商;前景可期:丰田日本&滴滴出行在无人驾驶等多项领域上的深度合作;大厂好坑,团队靠谱、皮实、结果导向,期待出行行业/汽车传统行业/汽车后市场及相关行业的新生代力量自荐或推荐。公司简介:丰桔出行(北京)科技有限公司2019年9月成立,由丰田汽车公司、滴滴出行及广汽丰田汽车有限公司共同出资组建,总部位于北京,定位于汽车租赁服务商,将依托滴滴出行平台在全国范围内逐步开展网络预约出租汽车经营和管理业务。截止2020年11月份已在苏州、常州、宁波、金华、嘉兴、南昌、长沙、温州,北京等城市开展运营业务。(详细公司介绍请往下翻看)工作职责:1、负责组织有效性诊断和方案:根据城市战略方向与业务挑战,主导设计及实施组织有效性诊断,为内部客户提供有效的解决方案;2、进行组织建模,持续提升组织能力,构建高绩效组织;3、负责人才画像及人才素质模型的构建,支撑业务整体性人才布局;4、负责组织诊断和提效的赋能:做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。任职要求:1、3-5年国际知名咨询公司工作经验,以及3年以上的企业工作背景;2、能在复杂多变的业务场景中,熟练掌握组织/人才领域相关专业方法论,提供专业解决方案并跟进落实;3、具备同业务主管进行深度对话的能力,学习能力强,协同性好;4、对组织及人员发展工作有自己较为深刻的理解、认知和笃定的信念。

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劳务派遣业务经理中企基业(北京)管理顾问有限公司北京-海淀区1-3万/月03-02

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责开拓事业单位、校企等合作客户、合作渠道,做好事业单位、校企等合作客户的合作维护;2、负责掌握事业单位、校企等招标信息及需求,做好投标工作;3、及时掌握同行相关信息;4、有事业单位、校企劳务派遣业务工作的优先考虑。任职要求:1、有劳务派遣业务相关工作经验;2、有较强的组织协调能力及客户关系建设能力;3、善于沟通协调,有良好的团队协作能力。

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咨询顾问(薪酬绩效方向)上海荣正投资咨询股份有限公司北京-西城区1.5-2万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、能够独立完成企业战略、流程再造、薪酬管理、绩效管理的管理咨询工作内容或咨询报告的撰写;2、为各种类型的客户提供关于预算绩效管理咨询服务;3、分析客户需求,开展目标、指标设计论证、工作方案制定工作;4、完成数据采集、分析及咨询报告撰写;5、根据业务主管安排,对绩效评价单位进行联络协调;6、完成上级安排的其他工作任职要求:1、企业管理专业、人力资源等相关专业,本科及以上学历; 2、具备较强的逻辑思维能力、快速学习能力、良好沟通能力、团队合作和敬业精神; 3、具有3年以上薪酬绩效咨询实操经验(有民企绩效改革方案经验优先考虑); 4、能够适应经常性出差。

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猎头分公司总经理华凯仕达(北京)管理咨询有限公司北京-朝阳区40-50万/年03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定并管理猎头团队月度、季度、年度绩效考核及任务的分配;一定具有5年以上猎头行业工作经验;3年以上团队管理经验;2.培养潜力顾问成为团队leader,进行人才储备,建设人才梯队 ;3.项目制工作方式,在丰富的工作场景中采用高效率的方式开展工作;4.准确理解客户的招聘需求,根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人;5.协助顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选;为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;6.协助顾问联络候选人,安排候选人面试;7.与候选人和客户保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息;8.合同管理,款项跟进;9.与企业访谈并制定方案,与企业方商务谈判;驻场客户企业工作。职位要求:1.本科及以上学历,一定具有5年以上猎头行业工作经验,3年以上团队管理经验;2.较强的系统化管理思维和执行力,能够有效推动管理工作的落地3.具备极强的自我驱动力和学习能力,喜欢挑战性的工作。

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HRSSC operation specialist北京卓仕企业管理有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

- 负责外籍员工居住许可及工作证、签证等办理,供应商对接日常人事活动。- 负责与员工、用人经理及业务 HR 沟通并保证及时地完成。- 负责与总部的对接- 负责外籍员工就业证以及国际派遣员工入离职流程办理等任职要求统招本科以上学历,熟悉英语办公环境备注:此职位5个月短期职位

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猎头顾问/五险一金/双休诚通润物管理咨询(北京)有限公司北京-朝阳区0.6-1万/月03-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

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