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Beijing City Manager 渣打银行(中国)有限公司 北京-朝阳区 1-4万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Scope of Role:Distribution Network City Manager is responsible for·         Providing city-wide (imply to the number of branches that one has oversight) strategic direction, guidance and leadership to the formulation and deployment of branch banking strategy.·         To ensure delivery of superior financial performance for Branch Banking and work closely with other sales & service teams to manage & deliver specific sales, service, governance & risk KPIs.·         Coordinate/engage with City GM to better enhance governance.·         Responsible for Micro-Marketing performance at City Branch Banking level. Take overall responsibilities at the city including: achieve sales target, develop new customers and maintain customer relationships; operations and compliance management at the city; team management and promotion of team work.  Key Responsibilities/Challenges: Strategy Formulation & Execution and Financial Management·         Deliver overall budgeted financials and KPIs for covered City and Branches·         Formulate and deliver City level branch strategy, optimized across segments·         Align Branch Banking with Segment initiatives and contribute towards country financials and KPIs·         Responsible for business development through typical activities like formulate/implement/monitor branch banking strategies, regional sales plans and Micro Marketing activities to acquire new customers, deepen existing relationships in the branch network, and align these with the business goalsDevelop an infrastructure of efficiency and effectiveness throughout the branch banking business through resource optimization, process re-engineering and cost/capacity management across value streams and functionsCustomer Experience & Relationship Management·         Manage the branch banking customer portfolio for profitable growth by deepening and widening the customer relationship through customer contact and cross sell programsBuild a sustained Customer-centric culture where employees outserve our customers with insights on their needs and lead the market on Customer Satisfaction·         Set/Monitor/Manage service delivery in the branch banking network to the highest competitive standards·         Manage sales and service operations efficiency & efficacy for branches·         Create right culture and direction that match the Bank’s overall strategy·         Migrate best practices among branches Leadership, People & Community Development·         Build a motivated workforce with bench strength and strong local talent pipeline for future business growth and continuity·         Coach, guide and manage direct reports of so that they deliver ambitious performance in line with country strategy /aspirations·         Work to improve quality and depth of management talent across the board in Branch Banking·         Manage sales & service workforces within branch - capacity, scorecard, SPA Risk Management & Control·         Control and periodic check operational risks and work flows. Review key operational risks and efficiency indicators to ensure healthy business growthEnsure the business and external risks are anticipated and managed robustly with controls and the business is Fit for GrowthEnsure strict compliance with all regulations and controls as set by the Bank and external regulatory authorities by all staff. Ensure that effective controls are in place for the prevention of money laundering in line with Group Policy and Standards, and local legal and regulatory requirements·         Represents the Bank, with respect to the area of responsibility, acting as an interface with regulatory and government bodies where necessary·         Achieve KPIs set for operational, credit, people and risk parameters·         Recognize and exercise sound commercial judgment & respond and resolve issues appropriately·         Sound knowledge of all aspects of general banking, retail operations and credit operations / deposit and lending products / inspection and audit requirements, as applicableStrictly follow and ensure endeavors by the sub-branch comply with PRC laws and regulations and with current and forthcoming regulations, ordinances and provisions issued by CBRC and other regulatory authorities;Strictly follow and ensure endeavors by the sub-branch comply with current and forthcoming internal rules and with the code of conduct issued by the Company and SCB Group;Must comply with their respective Money Laundering Prevention Procedures and be alert at all times to unusual or possibly suspicious customer activity, and should report any suspicious activity to AML Surveillance Team and line manager as well as directly to the Country MLPO in urgent or exceptional circumstances;Ensure team awareness of all relevant regulations and internal Risk & Compliance policies and procedures; ensure all Regulatory, Group Policies are adhered to in the sub-branch and proper risk controls are in place;Under the leadership of the City General Manager: to manage and coordinate the implementation of AML and fraud risk control measures at sub-branch level as required,  ensuring that these control measures will be put in place and operated in an effective manner and that staff’s awareness on AML and fraud will be enhanced through regular trainings.Under the leadership of the City General Manager: to support and provide assistance in any AML and fraud prevention related program, staff training or any other AML and fraud prevention related activities that may be required.Under the leadership of the City General Manager: to escalate and report any significant AML issues and fraud incidents to senior management including the Head, FCR/Country MLPO for investigation, mitigation and resolution, and to report AML suspicious transactions in the first instance to relevant business MLPO and Country MLPO.  Key Relationships:·         Clients·         Regulatory authorities·         Distribution NetworkRegional Head·         RB Head·         Segment Heads·         Product Heads·         Country Support Function Heads (HR / L&C / Ops Risk / Credit / CA / Finance / SBIM / GTO / OPs)·           Key Measurable:·         City CR performance·         Business drivers, including productivity measures (cost savings, revenue per $ cost, KPIs) specific to channel process improvements·         Customer experience performance (including NPS, # active customers, PPC, complaints, TAT improvement, sales controllable errors, bundling)·         People management (frontline attrition, My Voice, Training plan & execution for each job family, including certification)·         Effective people development across the board and succession planning of key positions·         Monitor and drive tight control framework·         Quality and effectiveness of:o    Deployment of Distribution Network strategyo    Coaching and development of direct reportso    Developing a top 1st and 2nd line management·         Ops losses, audit rating, KCS exceptions·         Ensure that all staff in the sub-branch fulfills compliance requirements stipulated by Group and local regulators, and that all audits and inspections (internal and external) are concluded with satisfactory results;  Selection Criteria:·         Strategic ability / vision to identify business opportunities and convert to financial achievement – thinker and an achiever·         Leadership ability to motivate and drive cross functional teams·         Self-starter with ability to multi-task and focus on priorities·         Identifying business opportunities, being sales oriented, being competitive·         Driven to achieve outstanding results, being ambitious, persevering through difficult challenges·         Behaving ethically, maintaining confidentiality, honoring commitments·         Identifying ways to improve things, getting to the core of the problem, trusting intuition to guide judgement·         Making quick decisions, taking responsibility for big decisions, having definite views on issues  ?  Functional·         Thought leadership in strategy, business development and an insightful appreciation of distribution management, industry developments, retail banking products and customer strategies·         Domain expertise in Branch Banking and sales management·         Strategy articulation and execution·         Project leadership and management ?  Personal·         Strong strategic acumen coupled with strong execution capability·         Relationship building & influencing – able to build strong relationships across internal and external stakeholders. Adept at working across matrix organization·         Team leadership – Able to build strong bench strengths and provide leadership

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高级资金管理师 有经验者优先 东恒万通(北京)信息咨询服务有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、20-45岁,专业、经验不限,可选择做***,公司提供免费、专业的岗前培训2、正式入职之后资金均由公司提供,无需提交保证金,无需自行寻找客户。3、试用期1-3个月不等,表现优异者一个月就可以转正 岗位要求:1、应聘的人员,要对金融行业感兴趣,无学历限制,公司将统一提供为期一周的零基础系统培训,培训时间(9:00--15:30)周六、日休息。2、热爱交易、对金融经济知识感兴趣。3、有很强的执行力,自制力强,有风控意识,有一定的抗压能力,日常生活有规律、有计划。4、一年以上金融相关经验,有盈亏记录5、可承受较大心里压力,有很强的自我调控能力,纪律严格。6、对公司资金高度负责,严格执行安全控制。7、以持续稳定盈利为最高目标,成为业内精英人才。8、热衷于金融行业的有经验人士,有意与国际经济及货币交易的最新理念保持一致水准,并关注全球外汇实时走势。  1.一年以上金融相关经验,有盈亏记录2.可承受较大心里压力,有很强的自我调控能力,纪律严格。3..对公司资金高度负责,严格执行安全控制。4..以持续稳定盈利为最高目标,成为业内精英人才。5..热衷于金融行业的有经验人士,有意与国际经济及货币交易的最新理念保持一致水准,并关注全球外汇实时走势。  公司地址:北京市朝阳区CBD商圈东三环中路9号富尔大厦15层1505室(中央电视台对面) 乘车路线:地铁10号线金台夕照D出口直走20米即到; 地铁10/1号线国贸站E2出口直走500即到。  

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助理营业部经理(10007350) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 北京 2-3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在城市范围内有效的执行;2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户;3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;4、负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。任职要求:1、本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、6年以上金融从业经验,有至少带过20人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;3、金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

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Sub-branch Manager支行行长 恒生银行(中国)有限公司北京分行 北京 2-2.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

?Achieve pre-set business targets and grow business for the Sub-branch on all Retail Banking & Wealth Management products/services and customer acquisition?Ensure the delivery of excellent services to customers?Ensure smooth operations and strict adherence to the work procedures, Bank's policies and local regulatory requirements and all control measures are undertaken to minimize the risk exposure of the Bank?Contribute to the development of products, delivery channels and marketing strategies for RBWM business?Manage the performance and development of staff任职要求:?Bachelor Degree with Profressional Certificates?Minimum of 7 years experience in retail banking or sales management with at least 5 years’ experience in managing subordinates?Excellent leadership, interpersonal and communication skills with high integrity?Strong sales and customer service orientation, with self-motivation and ability to work under pressure?Knowledge of the regulations of PBOC, CBRC, SAFE and taxation?Proficiency in both English and Chinese, with good knowledge of PC application software

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金融国际货币交易员 嘉诺恒盛(北京)教育科技有限公司 北京 1.5-3万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

我们有---专业的交易团队,完整的培训体系(零基础免费培训),成熟的交易系统与理论,高于同行的福利待遇,公平的晋升通道,灵活的工作时间.我们给---初级交易员:底薪6000RMB +提成20% +年终奖;中级交易员:底薪10000RMB +提成20% +年终奖+五险+智能系统;高级交易员:底薪15000RMB +提成20% +年终奖+五险+智能系统+量化交易培训名额.终极交易员:进入公司核心操心团队,运作公司资金百万级别以上,进行“对冲+建模”等高级交易策略,年薪100万RMB以上。您只需---把握盘面,掌握开仓平仓的时机,把握建立和抛出筹码的技巧,利用资金优势一定程度上控制盘面的发展, 发现盘面上每个细微的变化,控制风险,建仓,吸筹,拔高,回档,出货,清仓.我们的要求——勤奋、好学;有很强的执行力、自制力、纪律性;有较强的抗压能力、学习能力、新知识的接受能力的有识之士.合格者可进入公司核心操盘团队您的职责--一、初级1、无风险操作公司提供的资金帐户;2、把握市场机会,及时交易,确保账户达到稳定盈利,尽可能的达到利益最大化。二、中级1、无风险操作公司提供的资金帐户;2、有很强的分析能力,擅长并酷爱交易工作;3、具有丰富的市场分析能力,做出每日交易计划,熟练掌握各种分析工具;4、把握市场机会,及时交易,确保账户达到稳定盈利,尽可能的达到利益最大化,成为业内精英人才。三、高级1、负责公司指定大资金账户的无风险操作;2、有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力;3、交易风格多样化,能承受较强的心理压力,能独立完成大资金账户操作,有稳定盈利交易记录者优先;4、热衷于金融行业,关注全球金融走势,有交易的最新理念保持一致水准并有较高实操经验人士优先。四、终极1、进入公司核心交易团队,多人多账户运作公司大资金;2、需熟练掌握“对冲”和“建模”交易;3、执行力强,交易心理强大,团队协作能力强,以追求长期稳定收益为目标。我们的优势--对于没有交易经验零基础学员,却对金融衍生品操作职位有兴趣者。公司愿意提供免费的培训。有专业的交易团队手把手带你走进交易市场。我们的培训交易团队有绝对的信心让你在培训期后,有自己的交易系统与理论,让你找到自己在交易市场的立足点,为公司和你个人创造更大的利益。1、公司不会收取您任何费用,交易员只操作公司账户,不需外出寻找客户!2、以上工作均可***。预约经理:许经理预约电话:13552900326公司网址:www.garnor.net公司地址:北京市朝阳区东三环中路39号院建外SOHO东区9号楼25层(嘉诺学院部)乘车路线:地铁1号或者10号线国贸站下地铁c口出右手边100米即到(面试需要写预约经理手机号码,请大家仔细阅读)

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支行行长/副行长/行长助理 厦门国际银行股份有限公司北京分行 北京 50-80万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标; 2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。应聘条件:1、年龄在40岁以下; 2、本科或以上学历; 3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验; 4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力。 5、有丰富的负债业务资源者优先。

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财富中心总经理 利得财富管理集团 北京-东城区 2.5-3万/月 01-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在城市范围内有效的执行; 2. 负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户; 当地客户的开拓与客户关系维护,对这些客户的成果负责;3. 负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;4. 负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作; 5. 确保团队成员明确工作进度及个人目标,建立与健全团队各项管理制度;6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。 职位要求:1. 本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2. 10年以上相关从业经验,金融背景知识丰富; 3. 有团队带领(十人以上)经验、银行、保险、信托及第三方理财产品营销经验,以及高端客户资源者优先考虑; 4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 6. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;7. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先; 9. 具有基金、保险从业资格证,理财师资格证、CFP、CFA或CPA等专业资质1项以上优先考虑。

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宜信财富-营业部副总(10018727) 宜信公司 北京 2.5-3万/月 01-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

薪资主要构成:底薪+团队提成+个人提成(若自己做业绩,不强制) 岗位职责:1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在城市范围内有效的执行; 2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户; 3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标; 4、负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑; 2、6年以上银行从业经验,具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务; 3、金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑; 4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作; 6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先; 7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。 宜信优势:1、 国际化公司,在中国大陆40多个城市设有分支机构,并在中国香港、新加坡、以色列、欧洲、北美等地设有办公室;2、 全球前沿的资产配置理念,产品多元化,质量好;3、 全球知名合作伙伴:IDG资本、KPCB、Morgan Stanley等;4、 广阔的发展空间、晋升通道明确、有竞争力的薪酬、结果导向、出国奖励;5、 拥有中国证监会、保监会颁发的多项牌照和经营资质;6、获奖众多:荣获《亚洲银行家》“***非银行私人财富产品”和“中国***非银行私人财富管理机构”大奖、《亚洲货币》 “2017年度***财富管理机构”、“2017年中国私募股权投资机构LP30强”等奖项7、 行业内被誉为“黄埔军校”,有丰富的线上、线下培训资源;8、 超高端的市场活动,给客户带来更多增值服务;……

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城市总经理W 上海北广股权投资基金管理有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 01-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责: 1、根据集团整体发展战略,明确销售目标,进行目标分解,并完善业务制度和流程; 2、全面负责财富中心工作,组建和优化高效的营销团队,达成董事会下达的经营指标; 3、负责制定财富中心详细年、季、月度销售计划,落实集团整体发展战略、投资方案和基金运作方案; 4、有效整合公司各种内外部合作资源,与政府部门、监管机构、银行等其他金融机构建立稳固、良好的战略合作关系; 5、负责开拓新的业务渠道及合作伙伴。 任职资格:1、本科以上学历,金融、经济、营销等相关专业,具备基金从业资格证; 2、10年以上金融机构理财产品销售经验,5年以上团队管理经验且业绩良好; 3、具有公/私募基金、银行、信托等金融机构高层管理岗位经验,熟悉第三方理财公司的团队管理模式,并取得优秀的业绩和成功案例,具有出色的团队管理能力,在业内小有名气; 4、熟悉基金、证券行业法律、法规和政策,具有扎实金融理论功底,具备筹建、经营私募基金企业的经验; 5、敏感的投资判断能力和较强的谈判能力,良好的道德品质和职业操守,较强的团队领导、市场开拓、组织协调及沟通能力; 6、具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。

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团队总监 深圳市金斧子资本管理有限公司 北京-朝阳区 2-5万/月 12-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据团队的业绩指标,负责制定、带领和实施销售计划,完成销售目标;2、负责对团队理财顾问进行招募与甄选、指导与管理;4、组织营销团队理财顾问进行产品、销售技巧等方面的指导和培训; 5、根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议。任职资格:    1、本科或以上学历,持有CFA、CFP、AFP、CHFP和基金从业资格证者优先考虑;    2、至少5年银行、券商、基金、保险行业营销相关工作经验,其中团队管理经验2年以上,具备阳光私募及私募股权产品经验者优先考虑;    3、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力,拥有丰富高净值客户资源,有大客户开发经验者优先考虑    4、具有较强的团队领导与协调能力,擅于带动团队气氛,调动团队工作积极性;    5、具有强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧,善于沟通与演讲;    6、为人诚实守信,有较强合规意识,有事业企图心,认同企业文化和价值观,愿意与公司一起成长。    

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债券承销团队负责人(香港市场) 北方国际信托股份有限公司 异地招聘 2-3.6万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、从事境内企业香港融资发债的承销发行工作;2、围绕债券发行融资搭建业务管理控制体系;3、负责承销债券的对接资金及确定对接方式;4、负责项目申报等相关事宜;5、负责香港债券业务团队的日常运营管理。 任职资格:1、8年以上国际金融机构投融资工作经验,其中3年以上债券发行承销经验;2、熟悉香港银行、投行、资产管理公司和券商等金融同业情况,有能力实现债券发行的资金对接;3、具有良好的综合素质,具备较强的人际交往、研究策划、组织协调能力。

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财富中心总经理 诺亚正行基金销售有限公司 北京-东城区 2.5-3万/月 12-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容 1、 区域销售: 1) 根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略; 2) 根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标; 3) 做好客户管理工作,建立客户档案,并维护优质客户中长期关系。 2、 品牌推广: 1) 宣传公司品牌与产品,维护公司品牌形象; 2) 维护与当地银行、券商间关系,妥善处理各种突发事件。 3、 团队管理: 1) 组建团队,培训并管理以理财师为主的销售队伍,达成销售目标; 2) 加强人事管理,做好人员激励、考评、培训工作; 3) 传承公司文化,确保文化传承,提高团队凝聚力; 4) 根据公司总部管理制度,制定符合分公司业务特色的分公司管理流程与制度。 4、 预算与费用管理: 1) 执行分公司预算,控制分公司费用成本。 任职要求: 1、管理类或金融类相关专业本科以上学历; 2、10年以上金融业从业经验,支行副行长、保险支公司总经理及以上级别等优先; 3、具有良好的计划、控制、协调能力和表达能力; 4、强烈的成就欲望和驾驭全局的能力; 5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式; 6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通; 7、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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财富中心总经理 利得财富上海总部 北京-东城区 3-4万/月 12-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定分公司财富管理业务发展策略和业务拓展计划,并负责执行;2、依据分公司总体发展需要,负责组建并管理理财顾问团队,制定完善的绩效激励机制,不断扩充队伍和建立新的分公司;3、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标;4、传承企业文化,并依据分公司特点,制定有效的分公司管理制度,以确保管理的规范性,确保让员工感受到公司的凝聚力。任职要求:1、管理类或金融类相关专业本科以上学历,完善的金融全局观和高净值客户分层及客户把控度;2、8年以上金融从业经验,有银行、信托、证券、保险、第三方理财机构等行业工作经验者优先;3、具有丰富的资产管理和财富管理市场的经验,有良好团队组建、管理和运营能力;4、有高尚的职业道德和操守,较强的管理能力、协调能力和领导力。岗位优势:1、金融产品线丰富和大量市场营销推广活动支持;2、收入丰厚,晋升空间大,有足够的管理权限;3、完善的管理团队,下属团队成员都属于销售精英;4、业绩以外的股权奖励。

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银行行长 中建投工程技术有限公司 北京-西城区 10万以上/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责公司整体融资计划;2、负责部门的搭建与管理;3、负责公司与金融机构,外资投资机构,主要是银行融资业务联系;4、负责寻找融资资本,全面规划融资项目;5、负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划;任职要求:1、有20年以上银行工作经验(投行、信贷、风控工作、对公业务经验),对银行融资产品及资金渠道非常熟悉;2、有股份制商业银行(中信、浦发、兴业、招商等)行长、分行行长工作经验、有大量对公客户资源者优先考虑。

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智享Jr.1--客户经理2468 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 北京 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:"1、 针对公司理财产品,进行潜在客户开发,为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务2、 负责贵宾客户维护提升工作,为贵宾客户提供专业化的理财服务工作 3、 根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议 4、 完成销售经理制定的销售目标 5、 根据销售经理的要求按时保质完成销售报告 " 任职资格:"1. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 2. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 3. 强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧; 4. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先; 5. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。"

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支行副行长 恒生银行(中国)有限公司北京分行 北京 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责: - Ensures that the Counter Operations  and General Administration functions of  Sub-Branch deliver reliable, efficient and quality services  - Ensures that the work procedures and business activities adhere to the Group / Bank’s policies and regulatory requirements  - Assists to keep the qualities of the Sub-Branch service and sales culture  - Assist Sub-Branch Manager in staff management of the Sub-Branch  - Support and Administrations任职要求: - Degree in Business Administration, Finance, Accountancy or related disciplines OR relevant professional qualifications  - Minimum 5 years’ experience in the Mainland to acquire comprehensive knowledge of local commercial and banking regulations and practices, as well as the hierarchy of government departments, officials and their functions  - Minimum 3 years’ experience in managing subordinates to develop good interpersonal, leadership and communication skills  - Good command of spoken and written English and Chinese  - Experience in retail banking and others banking areas is an advantage

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智享中心经理(10015093) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 北京 2.5-3万/月 01-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责 1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在营业部范围内执行;完成公司制定的销售计划,达成营业部业绩指标; 2、负责推动所辖营业部的人员招募与甄选、辅导与管理; 3、负责管理所辖团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练; 4、协调、管理各销售团队之间的良性竞争; 5、根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议; 6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职要求:1、本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑; 2、8 年以上金融从业经验,有至少带过 30 人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务; 3、金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑; 4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作; 6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先; 7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 8、有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长。

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城市副总经理 上海北广股权投资基金管理有限公司 北京-朝阳区 2.5-3万/月 12-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效执行,完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;2、负责推动各理财经理对理财顾问的招募与甄选、辅导与管理;3、负责管理团队理财顾问的业务活动,并提供专业的辅导与训练;4、协调、管理团队成员间的良性竞争;5、根据一线工作销售人员的反馈,向上级主管提出产品及流程优化建议;6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职要求:1、本科或以上学历,营销、管理、教育、金融等专业优先考虑;2、8年以上金融从业经验,至少3年以上团队管理经验,有至少带过30人以上团队的工作经验;具有优秀的管理能力,能带领团队完成销售任务;3、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;4、具有优秀的计划、组织、领导和控制能力,善于沟通和演讲;5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;6、有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长。福利待遇:1.无责任底薪+提成(上不封顶)2.五险一金3.带薪年假及国家法定假日+国内旅游+节日礼品+生日礼品4.带薪岗前培训,由资深理财师一对一帮带,保证新进员工快速了解工作。

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城市总经理 上海北广股权投资基金管理有限公司 北京-朝阳区 2.5-3万/月 12-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、根据集团整体发展战略,明确销售目标,进行目标分解,并完善业务制度和流程;2、全面负责财富中心工作,组建和优化高效的营销团队,达成董事会下达的经营指标;3、负责制定财富中心详细年、季、月度销售计划,落实集团整体发展战略、投资方案和基金运作方案;4、有效整合公司各种内外部合作资源,与政府部门、监管机构、银行等其他金融机构建立稳固、良好的战略合作关系;5、负责开拓新的业务渠道及合作伙伴。任职资格:1、本科以上学历,金融、经济、营销等相关专业,具备基金从业资格证;2、10年以上金融机构理财产品销售经验,5年以上团队管理经验且业绩良好;3、具有公/私募基金、银行、信托等金融机构高层管理岗位经验,熟悉第三方理财公司的团队管理模式,并取得优秀的业绩和成功案例,具有出色的团队管理能力,在业内小有名气;4、熟悉基金、证券行业法律、法规和政策,具有扎实金融理论功底,具备筹建、经营私募基金企业的经验;5、敏感的投资判断能力和较强的谈判能力,良好的道德品质和职业操守,较强的团队领导

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深圳信托业务总监 北方国际信托股份有限公司 异地招聘 1.9-3.6万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责搭建业务团队,管理、指导、督促团队运行;2.带领团队完成项目承揽、承做业务,业务方向包括但不限于主动管理类同业非标业务、标准化业务等;3.负责维护、开拓金融同业机构、上市公司等投融资资源;4.承担公司下达的年度业绩指标。 任职资格:1.年龄不超过45岁;2.具有8年以上金融机构工作经验,或具有同等管理岗位工作经验不少于5年;3.大学本科及以上全日制学历。

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