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北京薪资福利经理/主管
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C&B Manager英创远达(北京)生物医药科技有限公司北京-朝阳区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1. 负责公司薪酬体系建立,制度、方案和流程的制定,并组织实施与监督执行; 2. 定期完成薪酬相关项目型工作,如薪酬调研、薪酬及岗位激励体系的完善、职级体系评估,薪资结构设计优化等;  3. 负责日常薪酬管理工作,如薪酬核算复核、社保公积金基数核定、年终奖金核算等; 4. 负责公司日常员工关系管理工作,建立优化制度及工作流程,做好员工关系风险管理任职要求: 1. 本科及以上学历,熟练掌握人力资源专业相关法律、政策知识; 2. 6年以上人力资源工作经验,熟悉薪酬体系和流程建立,具备薪酬方案、薪酬管理设计和推进经验,具备员工关系日常管理工作经验及实操能力; 3. 有良好的沟通能力,逻辑思维能力强,对数字敏感度好,具有一定的抗压能力; 4. 英语听说读写熟练,能够作为工作语言。

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薪酬绩效专员(亦庄)信维创科通信技术(北京)有限公司北京0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责根据公司薪酬标准完成每月薪酬核算,负责各项薪酬统计表格;2、负责根据相关政府部门要求完成员工福利(社保、公积金)参保、续保、停保和公积金的缴纳、停缴、补缴手续;3、领导交办的其他事项。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业;2.5年以上薪酬核算实操经验 ,有大型制造型企业薪酬绩效经验优先3.熟悉国家人事政策、法律和法规;4.熟悉人力资源管理基础知识,熟练使office软件。

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薪酬绩效经理北京同万堂国际医药商贸集团有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责起草有关薪酬绩效方面下发文件的初步方案,拿出初步意见供参考;2、据集团发展和工作需要,建立并完善绩效管理和薪酬管理体系,制定集团绩效管理制度和薪酬福利制度并在批准后监督实施;3、做好薪酬福利和绩效考核日常事务管理工作;4、努力做到人尽其责、人适其岗,全力保障集团各项经营计划目标的实现;5、根据考勤核对每月工资表; 6、完成上级交办的其它工作。任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力,有较好的文字功底,熟练运用各种办公软件; 2、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,了解国家相关的政策、法律法规,有丰富的人力资源管理实战经验; 3、有良好的团队合作精神和敬业精神,能够站在一定的高度思考问题; 4、有统筹安排能力和逻辑思维能力,思路清晰,工作有条理性、计划性。             

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薪酬绩效主管北京雅森国际展览有限公司北京0.8-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬福利,员工关系,绩效管理,人事,社保,绩效考核岗位职责:1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2.持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据;3.配合人力资源部总监编制建立薪酬福利系统和制度;4.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;5.根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,以保证员工工资按时发放;6.日常员工档案管理;7.员工手册的修订、完善;8.五险一金的办理及相关政策的解读;9.员工花名册的实时维护、更新;10.人力系统的管理;11.各项员工关系制度与流程的梳理及制定。任职要求:1.本科及以上人力资源相关专业;2.3年及以上绩效薪酬相关工作经验,熟悉员工关系模块;3.优秀的沟通表达能力,有一定的抗压性;4.有较好的耐心,细心认真;5.熟悉劳动法。

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福利主管北京百家互联科技有限公司北京-海淀区1.2-1.8万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 协助制定福利管理制度,推动公司整体福利体系建设,提高员工满意度;2、 开展公司内部及行业企业福利政策及分析,提出福利体系调整建议;3、 公司福利日常业务运营、成本监控及数据分析;4、 参与薪酬核算,协助审核各项福利数据(含社保公积金),确保月度工资发放准确、准时;5、 完成上级安排的其他工作。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、 3年以上人力资源工作经验;3、 熟悉福利平台搭建;4、 性格外向,责任心强,良好的沟通能力,组织协调能力,公文写作能力;5、 有全国社保公积金实操及管理经验优先。

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薪酬福利经理美巢集团股份公司北京2.5-4万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责薪酬管理体系、制度、流程的建立及完善;2、 负责每月工资报表的制作和审核,保证按时无误发放工资,奖金及其他福利;3、 负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,为公司提供数据依据;4、 负责员工的劳动合同首签、转正、续订、解除及终止工作;5、 负责公司U8软件或SAP软件中涉及薪酬及劳动合同相关模块的构建、更新及维护;6、 负责公司对外人事报表中涉及薪资项目及劳动合同的数据报送工作;7、 完成领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、统计学专业优先;2、8年以上薪酬、福利相关工作经验,2年以上管理经验,热爱薪酬工作;3、熟悉使用SAP、Oracle、HRP、用友或金蝶等软件薪酬模块,有SAP经验者优先;4、 熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。5、工作细心、责任心强、数字敏感度好,具有良好的职业道德和较强的沟通协调能力;6、家住南城优先。 岗位福利:1、五险一金;2、补充医疗保险、补充意外险、补充重大疾病险(转正后享受);3、交通补贴、 用餐福利(成本食堂+餐费补贴)、通讯补贴共计5000元/月;4、硕士学历补贴:1000元/月(须全日制统招硕士);5、博士学历补贴:10000元/月(须全日制统招博士);6、免费年度健康体检;7、另有生日津贴、司龄补贴、高级职称补贴、年终奖等福利。8、本职位月薪:税前25000元左右。9、试用期6个月,试用期前三个自然月的工资标准按本岗位基本工资的80%及绩效奖金的80%计算发放;自入职第四个自然月起各项工资标准按本岗位工资标准的100%计算发放。北京地铁八号线瀛海站已于2018年底开通,此地铁站距离我司办公位置约1000米左右;北京市郊铁路S6正在规划建设中,其中包含瀛海站。

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薪酬绩效经理爱康国宾健康体检管理有限公司北京-朝阳区1.2-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据公司发展规划,协助制定各项薪酬绩效政策和流程,定期完善薪酬绩效制度,并协助组织实施与监督执行;2.负责外部同行薪酬数据调研,为公司各岗位薪酬标准确定提供依据;3.根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整;4.设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配等方案5.负责公司人力成本预算管理,合理规划和控制人力资源成本,并保持薪酬福利制度的激励性。任职要求:1.统招本科以上学历,人力资源、管理学相关专业;2.掌握薪酬绩效相关的专业知识,熟悉国家相关法律法规;3. 对数字敏感,逻辑思维强,善于进行数据分析;4. 3年以上薪酬绩效相关经验, 有集团性公司工作经验;5. 具有良好的职业道德素养,高度的责任心,高效的执行力,工作严谨细致,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理,优秀的团队合作精神。

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Java开发工程师北京亿彩众邦科技有限公司北京-大兴区0.8-1万/月02-20

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘要求:1、中专及以上学历,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、有较强的动手能力,有浓厚的技术热情,思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力;3、做事认真、细心、负责,能够专心学习技术;4、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;’5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件;岗位要求:1、 中专及以上学历,专业不限,计算机及相关理工科专业毕业优先;2、 能够快速接受新技术,保持开发技术的先进性;3、 具备良好的表达和沟通能力,善于交流,乐于分享,能够承受较大的工作压力4、 可接受其他专业人员,无经验公司可内训培养;5、 有计算机语言基础者优先 ;就职待遇:1、 提供住宿 员工公寓 24小时热水;2、 周末双休,定期团建,带薪假期随你浪;3、 按北京市标准缴纳五险一金+企业年金4、 快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;

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薪酬福利主管远洋集团-客户服务业事业部-远洋亿家物业北京-朝阳区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级完善公司的薪酬、福利管理等制度及相应的流程和表单;2、负责各类薪酬、福利计算、制单及结算工作;3、负责各类人力成本预算的编制、分析,更新人力成本台账、薪酬汇总表;4、负责员工福利管理工作,包括各类节假日福利制单报批以及员工各类贺仪、慰问福利的发放等;5、负责商业保险的续签以及月度商业保险的加减保统计报送和理赔工作;6、负责各类薪酬调整流程的发起;7、完成上级交办的其他工作。 任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;2、具有北京市社保、公积金的实际操作的经验;3、熟悉相关的劳动法规及人事制度;4、善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力。

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薪酬福利岗(J10051)北京稻香村食品有限责任公司北京-昌平区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 根据公司规定标准,统计食品厂发放各种员工福利清单,并按清单组织发放;2. 根据公司薪酬政策,负责核定食品厂一线员工入离职薪酬,保证准确发放;3. 负责接待员工有关薪酬福利方面问题的咨询;4. 负责月末考勤汇总单的出表、审核考勤原始记录,录入并汇算,保证汇算准确;5. 负责月度的考勤执行情况信息的收集,对考勤中存在的原则性问题,汇总分析,并提出改进建议;6. 审核部门录入的考勤记录,计算出月工资,保证计算准确,报主任审批;7. 负责发放工资条、工资表,将签字的工资表归档收存;8. 建立并维护食品厂系统员工薪酬档案,并上报;9. 负责工资系统内员工信息的导入,保证导入信息准确;10. 负责员工外出集体活动的组织和统计出表等工作;11. 收集、汇总食品厂职能、组长的晋升和降职备案,并上报。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源、劳动经济等相关专业;2.2 年以上相关工作经验;3.有工厂人力资源管理工作经验者优先;4.熟练使用Excel等办公软件;

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COE-薪酬专家银河互联网电视有限公司北京-丰台区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责薪酬福利政策的优化,与HRBP合作,对薪酬进行调查,设计,分析 2、结合业务进行人才定位,人才盘点,HC统计分析等工作 3、负责薪酬调整,绩效激励,薪酬政策等项目 4、建立起对业务一线的敏捷响应、提升部门劳资管理的风险防控意识,为业务提供高质量的劳动法规方面的政策咨询和指导 5、对HR BP/HR SSC提供技术支持任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或相关专业2、具备8年以上人力从业经验,其中3年以上互联网公司经验3、精通劳动法,良好的数据分析能力,对数据敏感4、良好的文字撰写能力,擅长流程、体系搭建

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HR薪酬福利专员 500强爱立信 英语好北京外企德科人力资源服务上海有限公司北京-朝阳区1-1.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责· 根据企业内部相关工作流程,执行并薪酬福利工作· 处理员工的社保缴费、商业保险等福利计划,有效管理供应商· 负责员工档案的管理及假期管理· 与全球共享中心紧密合作,参与全球人力资源项目,并作为关键角色推动区域薪酬和福利流程优化,协助完善薪酬绩效方案,并推动实施· 熟悉并审核相关工作流程,建立流程自动化· 根据内外部审计要求,分析审核数据,提供准备审计资料· 严格遵从SOX法规执行数据处理及沟通职位要求· 本科或以上学历· 3-5年人力资源管理经验(侧重薪酬福利), 精通劳动法相关法律法规和较强的分析能力· 有项目管理工作经验者优先· 精通Office 办公软件,有SAP经验者优先· 有较强的英文书写和沟通能力;会日语/韩语优先行为能力要求· 善于团队合作· 良好的演示和沟通能力· 迅速决定并主动采取行动的能力· 较强的组织分析能力,能够紧密安排多个任务的优先级· 能准时交付结果并达到期望· 较强的计划和组织能力,掌控时间节点及进度

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Specialist/Senior Specialist, HR & Payroll凯誉管理咨询(中国)有限公司北京-朝阳区0.9-1.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

JOB PURPOSE The Specialist/Senior Specialist assists the Team Lead and Manager, HRP, to manage all matters of client companies, especially handling the client payroll and ensures that all payroll related matters of client companies are properly handled KEY RESPONSIBILITIESPerforms daily work with medium complexity, including monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employer’s return, preparation of local pension filing, Benefits administration, etc.; Assists the input and preparation of payment related documents and individual income tax filing;Reviews documents prepared by junior staff; Assists in the startup and manage the payroll administration for new clients; Assists the Senior or Manager to prepare client payroll manual and internal documentations for clients; Acts as a back-up when the Senior or Manager is on leave; Perform other duties as assigned. JOB SPECIFIC REQUIREMENTS Educated to tertiary level in Business, HR or Accounting disciplines will be an advantage;2 years relevant experience in international companies or professional firms preferred but fresh graduates with strong educational background will be considered; Working knowledge and experience of the Local country Labor Ordinances, payroll administration and pension regulations; Fluency in both spoken and written English and Chinese.

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人事行政经理万全医药集团北京1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、招聘工作:负责大区及各片人才招聘,拓展人才招聘渠道,保障招聘工作的顺利开展。2、培训组织工作:对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训;依据大区及片区培训计划,协助组织、实施培训活动;策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。3、员工薪酬绩效考评:按公司的考核制度,组织实施绩效评价过程。4、员工沟通及人文关怀:经常与员工进行沟通,了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。5、组织制定并定期检查工作流程:按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程,人负其责,提高效率。6、负责大区、片区、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。7、负责大区人事行政日常管理(包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等)工作。8、及时落实公司、大区文件、通知的拟、收、发、存等工作流程,确保上下信息的有效传递和执行岗位要求:1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。2、5年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家劳动人事政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有经验。3、有良好的语言及文字功底,熟练使用常用办公软件及网络应用。4、具有良好的沟通、协调和组织能力,擅长与员工沟通及协调关系,能出差。5、具有亲和力及包容心,细心稳重,待人公平公正。6、有医药行业工作级薪酬管理经验经验者优先

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薪酬福利主管国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司北京0.8-1.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 根据公司的发展战略目标和业务运作模式,负责公司薪酬福利体系的整体规划、设计与变革。2、 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应的薪酬调整方案。3、 设计公司短、中、长期激励机制,以及与之匹配的薪酬架构;设计合理的有竞争力的福利体系,提升满意度。4、 编制人力成本预算方案,实施监控和分析,并根据实际情况做好预警工作及调整方案。5、 负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据。6、 及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业2、 具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家劳动人事政策、法规;3、 参与过薪酬福利相关项目优先考虑4、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通EXCEL、PPT等办公软件,处理过千人薪资数据优先考虑,擅长薪酬数据分析; 5、 目标导向、很强的执行力、具备较强的问题分析与处理解决能力6、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强 我们将为你提供1、住房:公司提供舒适的住宿环境2、五险一金:签订正式劳动合同后,按国家规定为员工办理社会保险及住房公积金;以及商业补充医疗保险、意外保险;3、福利补助:各项福利补助;4、假期:享有带薪年假及国家规定的带薪休假及各种法定假期;5、调薪:每年至少一次的调薪及晋级机制;6、培训:丰富的内部培训及外部培训课程,针对专业课程开展培训;7、体检及节日福利:年度体检,节假日福利、拓展运动、春、秋游活动等;8、每周组织员工健身及不定期团队建设活动;9、班车往返十里河公司介绍:国科恒泰是由中国科学院-国科控股旗下集团公司,即东方科学仪器进出口集团有限公司出资主控股的具有国营背景性质一家致力于医疗耗材第三方物流平台的企业。公司成立于2013年2月,总部坐落在北京亦庄经济技术开发区。2014年到2016年,分别引入A、B轮投资,共融入资金计1.85亿元,2017年开启IPO上市。国科恒泰全国设立 32 家子公司,仓储面积共计 28,000多平方米,业务覆盖全国26个省市自治区。国科恒泰目前与美敦力、波士顿科学、施乐辉、史赛克、美国捷迈、德国贝朗等16家全球供应商成为战略合作伙伴,服务于1500多家经销商。国科恒泰能够提供医疗耗材供应链全程“一站式”服务,涵盖进口、仓储、双向末端物流、工具管理、质量合规化管理等,同时搭建服务于供应链上下游的商务与信息化高速通道;为原厂与经销商提供全方位的渠道支持;国科恒泰运用“互联网+”思维建立云端线上信息业务平台—电商平台,整合供应链信息,高效服务上下游。同时通过流程化的商务服务,满足供应链的商务服务需求。国科恒泰为原厂与经销商提供全方位的渠道支持,通过长/短期寄售模式,降低经销商库存资金压力,降低企业进入市场的门槛,也为原厂增强渠道区域覆盖能力。国科恒泰致力于中国领先的医疗耗材领域第三方专业物流平台和综合服务商。

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美团买菜-HR(薪酬方向)美团点评北京-朝阳区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责外包人员考勤整理,薪酬计算审核发放; 2、内部员工及外部供应商沟通; 3、薪酬相关数据分析整理,为业务提供决策支持; 4、了解行业信息及相关岗位人员薪酬设计逻辑; 5、外包人员福利方案设计。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上Payroll经验; 2、有大型企业工作经历,从事过千人以上的薪酬核算发放工作。

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高级人力资源主任中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司北京-海淀区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

高级人力资源主任招聘内容:1、 负责落实le saunda北京区域人力发展、人力需求及招聘实施;2、 负责地区员工关系管理、薪资福利、培训与职业发展、绩效工作;3、  负责各类人力资源月报表的制作、员工个税申报等相关工作;4、  负责规范执行企业各项人力政策,并在实操中发挥监管职能;5、  上级主管交办的其他工作事项。任职要求:1.     精通渠道招聘途径;2.     熟悉HR各职能模块运作与实施;3.     具备专精的职业操守;4.     较强的协调能力及人际沟通能力;5.     具备高效的现代化办公能力;6.     大专以上统招正规院校毕业;友情提示:因邮件垃圾太多,如有感兴趣可直接来电,敬请谅解;李经理:150 1144 2354

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人力资源部薪酬福利岗北京汽车集团财务有限公司北京-丰台区1-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬福利管理,制定人工成本预算并跟踪执行,根据休假考勤情况进行薪酬核算发放,制定薪酬调整方案并组织实施,办理社保、公积金等政策性福利及企业年金、补充医疗保险等公司性福利,持续评估和优化薪酬福利体系。2、维护绩效管理体系,组织制订绩效考核指标,优化绩效管理流程,有效组织绩效评估,优化绩效和薪酬对应关系,落实绩效结果应用。任职条件:1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、社会保障、心理学等相关专业。2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效等模块工作,有银行等金融机构工作经验者优先。3、具有较为扎实的人力资源专业知识,熟悉国家和北京市的人事法律、法规及有关政策,了解一定的金融行业知识,英语大学4级及以上。4、具有良好的公文写作能力,能熟练使用Office办公软件。5、有较强的责任心、学习能力、执行能力、团队合作精神和压力承受能力。

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薪酬福利项目高级经理薪得付信息技术(上海)有限公司北京-朝阳区2.5-3.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.一站式客户售前,方案准备,合同管理,参与系统项目调研,计划制定及具体实施;2.一站式客户项目整体管控;3.领导共享服务中心团队,推进大客户共享服务共建业务目标;4.月度客户支持和服务工作,需阶段性提炼并更新SOP及方法论;5.与客户积极有效的沟通及公司内部各部门的协调;6.实时了解客户需求,懂得在公司常规操作中随机应变;7.客户紧急情况及危机问题的妥善处理。8.客户关系维护;9.培养北区一站式团队持续能力发展,支持跨区域标准化服务规范建设;团队管理:1.推动团队目标完成及执行,完成一站式的增长目标;2.推动一站式人才的发展和培养;3.团队成员日常行政管理及绩效评估;4.团队合作事务的处理及凝聚力的建立;5.与其它团队的协同合作。具体要求:1.本科及以上学历,具有10年以上人力资源公司及相关团队管理经验,有SAP管理经验的优先;2.8年以上团队管理经验;3.有人力资源公司千人级别以上一站式客户项目经验;4.良好的跨部门协调协同沟通能力。

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QXBJ-薪酬绩效经理国药集团北京医疗器械有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司内部薪酬福利体系和绩效体系的搭建,并根据组织发展不断完善和优化;2、负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作,对考核结果进行全面监控;3、组织对公司内各部门人员绩效考核方案的实施工作,协助各部门制定各项激励方案并推动实施;4、指导、监督各部门开展绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;5、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平,完善公司绩效评价体系、薪酬体系;6、负责公司人工成本预算及统计报表工作,并监督各部门组织年度预算执行;7、协助部门总监完成其他人力资源工作的实施。任职要求:1、大学本科及以上学历,管理学、经济学相关专业,有财务专业知识背景;2、5年以上人力资源相关工作,至少3年以上薪酬绩效管理工作经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具;5、熟练掌握企业人力资源管理理论与框架,了解各项人力资源管理工作内容;6、有过绩效体系搭建项目经验,且具有医疗行业绩效管理经验优先考虑。

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