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北京 薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管 北京中原合聚经贸有限公司 北京-朝阳区 10-15万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬工资类1、制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司内外薪酬福利信息。2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,确保每月工资及工资条按时发放;3、负责工资、提成、奖金及各项福利的复核和发放,岗位异动的人员薪酬确定。4、按照公司薪酬体系,完成员工薪酬调整、新员工薪酬定级等薪酬文件的制定、审批及档案管理。5、负责答疑员工关于保险、工资等方面的问题。6、负责与薪酬福利管理的各项报表、文件、表单整理和归档。7、根据公司薪酬体系,负责员工定薪、调薪等确定及薪酬文件拟定。8、负责年度人员收入计算,出具年度收入情况汇总表。社会保险缴纳类1、组织养老、医疗、工伤、失业、补充养老保险统筹,负责基金收缴、管理、支付。2、认真做好各项保险缴费基数、比例的调整,并及时下达各项保险征缴计划。3、建立、健全公司社会保险的各项统计报表制度,负责编制、审核、汇总上报各项统计报表。4、负责复核公司养老、医疗、工伤、生育、失业、意外、残保金等公司各项保险类工作。5、负责第三方人事外包公司对接管理。

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薪酬福利主管 鸿合科技股份有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 梳理优化薪酬福利相关制度流程,优化公司岗位职级体系,推动员工职业发展通道的建设和完善;2. 参与年度薪酬调整方案、晋升方案,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励和保留;3.负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施,并制定合理的薪酬调整方案。4.熟悉绩效考核工具,根据集团战略发展方向及业务发展需要,完成绩效考核体系的设计与搭建,拟定考核方案;5.不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议。 任职资格:1.统招本科及以上学历; 2.三年以上人力资源工作经验,其中两年以上薪酬绩效岗位实战经验;有薪酬咨询或企业薪酬分析相关经验优先;3.熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5.具备良好的沟通协调能力以及抗压能力;具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心。

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人力资源主管 北京中建墨兰装饰工程有限公司 北京-昌平区 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

工作职责1、参与制定公司人事行政管理制度,完善和细化人事行政工作流程;2、负责公司所有人事相关工作,包括招聘、绩效、培训、考核、员工薪酬福利、员工关系等相关工作3、负责制定公司人事行政年度计划及预算;4、负责公司相关所有行政工作; 5、负责招聘计划的完成与实施;6、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 7、负责部门人员的管理,统筹人事及行政工作的整体协调。 任职资格1、本科以上学历;2、2年以上本职工作经验,具有敏锐的观察力;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、对招聘工作有很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。6、薪资7k+ 早九晚六、双休初创型公司(公司目前员工人数大概15人左右)老板人很nice;

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薪酬绩效专员/主管 舒伯特电气(中国)有限公司 北京-通州区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

具体***岗位职责:1、搜集业务部门员工的业绩考核指标;2、定期组织各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;3、协助各部门做好试用期人员的考核;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、制定薪酬管理方案;6、进行内外部薪酬调查、数据分析,薪酬体系制定及调整维护;7、薪酬福利管理制度实施情况监控;8、完成薪酬核算工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,熟练使用office,特别是excel的操作、函数的应用;2、2年(含)以上薪酬、绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;3、逻辑思维清晰、缜密;心思细腻;性格踏实、稳重。4、有相关证书优先考虑;

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薪酬福利主管(经理) 文思海辉技术有限公司Pactera Technology International Limited 北京 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

A. Responsibility1、 建立并完善薪酬制度、管理办法、相关绩效考核规定等,规范薪酬管理的各项流程;2、 对集团薪酬福利数据进行统计、分析,定期出具相关的人力成本分析报告;3、 负责集团奖金规则的落地、执行、实施、年度奖金的分配、发放及分析;4、 负责(包括不限于)职级、薪酬结构的设计与优化,参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考依据;5、 负责与人力资源系统的对接,完善各项系统数据,指标设置,负责人力系统报表的开发、测试、上线等事项;6、 作为薪酬领域的专业人士,为HRBP、人才共享服务及相关业务负责人提供数据支持或建议;7、 其他与薪酬相关的工作。B. Qualification 1、 熟悉计算机软件应用与操作,特别是Excel 和PPT;2、 人力资源、财务相关专业本科以上学历;3、 3-5年以上薪酬福利相关工作经验;4、 积极、乐观、细心,有良好的团队合作精神。C. Others联系邮箱:cho_rc_cf@pactera.com

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医疗集团薪酬绩效主管 北京科发源医院管理有限公司 北京-海淀区 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、 薪酬管理1.   协助拟订薪酬制度和薪酬方案;2.   执行薪酬相关的宣贯、答疑;3.   收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;4.   根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;5.   拟定人工成本预算;6.   执行员工薪酬福利发放;7.   处理薪酬申述事项;8.   建立薪酬发放档案。二、 绩效管理1.   协助拟定绩效考核制度和考核方案;2.   执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3.    组织执行绩效考核指标库和相关表单;4.    跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;5.   汇总、审核绩效考核数据;6.    为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;7.   处理绩效考核申述事项; 8.    建立绩效考核档案。任职要求:1.    本科以上学历,人力资源管理或相关管理专业,三级人力资源师。2.   技能要求:拥有人力资源管理方面的专业知识,熟悉计算机软件应用与操作,能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程,人事工作的处理能力,较强的人事管理能力,熟悉人事事务管理工作程序。3.    工作经验:四年以上相关工作经验,二年以上同岗位工作经验。 素质要求:身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。

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薪酬绩效主管 北京诚和敬驿站养老服务有限公司 北京 6-9千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析);2、 根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3、 负责监督薪酬制度在公司内准确实施;4、 研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;5、 拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划;6、 监督执行各部门员工考核制度的实施;7、 定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;8、 组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;9、 组织公司的评先和评优工作;10、 完成领导安排的其他工作内容。任职资格:1、 统招本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、 5年以上工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效管理实施经验;3、 熟练掌握人力资源专业绩效,薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法;4、 熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程,熟悉薪酬绩效保险等方面法律法规;5、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。6、 为人正直,公正,积极上进,优秀的领导能力;7、 学习能力强,善于创新精神开拓。要有从0到1搭建绩效体系经验。

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薪酬绩效经理 蓝色方略(北京)咨询有限公司 北京-朝阳区 1.2-1.8万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司战略发展方向及公司业务发展需要, 完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;2.组织绩效考核工作的实施、考核过程的指导和监控;3.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;4.定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告;5.制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性,参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 6.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2.具有5年以上企业人力资源薪酬绩效工作经验;3.熟悉国家相关劳动法律,熟悉人力资源各模块实务与理论,精通绩效及薪酬两大模块;4. 具有良好的职业素养、抗压能力强。

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薪酬绩效专员 正品达(北京)建筑科技有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责优化公司薪酬制度、绩效制度,提高员工生产率和组织效率,以确保人力成本有效的控制在预算以内;2. 优化绩效评估SOP并负责实施管理新员工的试用期评估、年底员工绩效评估,以确保公司公平、公正对员工进行考核;3. 负责绩效考核宣导、过程监督和提醒、中间绩效效果的分析和调整、绩效实施效果评估及效果结果应用;4. 负责制定并更新薪资结构,以确保薪资对内公平对外有竞争力;5. 负责每月薪资的计算及发放,以确保发放准时准确;6. 依据绩效考核结果,统计并发放年终红利。任职资格:1. 人力资源相关专业本科以上学历,二级以上人力资源管理师,英语良好;2. 5年以上全模块工作经验,至少2年以上管理岗位经验,擅长薪酬与绩效模块优先;3. 个性开朗活泼、沟通能力良好;4. 较强的抗压能力、责任心强、为人正直、良好的计划与执行力。

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薪酬主管 大玩家超乐场 北京-朝阳区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织实施New约店面员工薪酬管理制度,负责店面员工的岗位等级评定测试和员工薪酬调整工作,并出具月度员工薪酬调整方案;2、负责统计New约店面人力成本的核算,并报告;3、负责定期进行相关人事档案的整理和更新;4、完成领导交办的其他任务。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历。2、较强的数据敏感度,较好的逻辑分析能力,较好的沟通理解能力。3、工作细致,有责任心,执行力强。

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