薪酬福利主管（财务经验优先）上海江边城外餐饮有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月01-15

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

技能要求：薪酬核算，奖金岗位职责：1. 根据奖金制度,核算月度\季度\年度等奖金数据。2. 门店报送奖金数据的审核。3. 各项绩效考核数据的收集与核算。4. 薪酬福利各项数据分析。5. 领导交办的其他事项。任职条件：1. 具有人力资源绩效薪酬模块工作经验，或具有财务工作经验。2. 熟练运用EXCEL、PPT等办公软件。3. 擅长数字分析，对数字敏感。4. 注重团队协作。

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薪酬绩效经理北京豪越伟业科技有限公司北京-海淀区0.8-1.5万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、 薪酬管理1.   拟订薪酬制度和薪酬方案；2.   执行薪酬相关的宣贯、答疑；3.   收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；4.   根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；5.   拟定人工成本预算；二、 绩效管理1.   拟定绩效考核制度和考核方案；2.   执行绩效考核相关的宣贯、答疑；3.    组织执行绩效考核指标库和相关表单；4.    跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；5.   汇总、审核绩效考核数据；6.   为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；7.   处理绩效考核申述事项；8.   建立绩效考核档案。9.   领导交办的其它工作。岗位要求：1.   年龄范围：30岁至39岁2.   教育水平：本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业，二级人力资源师。3.   技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，人事工作的处理能力，较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。4.   工作经验：四年以上相关工作经验，二年以上同岗位工作经验。素质要求：身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。

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薪酬主管（海淀人大）北京精华学校北京-海淀区1-1.5万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责:岗位职责：1、 负责制定和实施公司的薪酬福利方案政策，满足业务需要，以达到吸引保留和激励人才的目的；2、 建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；3、 组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；4、负责对接财务，准确、及时提供各类人力薪资、成本等数据；5、协助完成薪资福利项目的执行，例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等，保持公司薪资福利的内外部公平性；6、负责每月汇总薪酬数据，完成每月工资、季度、年度奖金的核算及发放；7、协助上级领导完成其它相关工作。 任职资格： 任职资格：任职资格:1、 人力资源专业本科及以上学历，具有2-3年薪酬相关工作经验者优先；2、 熟悉国家人事政策、与薪酬绩效相关的法律法规；3、 具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；4、 熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，熟练操作相关的办公软件；5、 具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。薪资福利：薪资：基本工资+绩效工资+饭补，半年度绩效奖金；福利：五险一金、贴心的生日祝福、司龄礼物、高温补助、员工子女在京入学/升学政策指导与解答服务、报班优惠；培训：培训企业文化、职场礼仪、职业发展；假期制度：带薪年假、婚假、产育假；业余活动：部门团建组织外出打球、爬山、唱歌、舞蹈等娱乐活动，户外拓展，长跑比赛，年会活动。“知识改变个人命运，教育构建国家未来”，加入精华让我们一起脚踏实地做教育，志存高远，奋勇登攀，共创佳绩。精华期待您的加入。

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薪酬福利专家美的集团电子商务有限公司异地招聘3-4万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、进行市场调研，设计制定并推行灵活用工等行业新型用工方案，并提供薪酬福利的分析与建议；2、制定和完善公司薪酬福利体系，梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程；3、落地执行集团薪资方案，定期进行数据处理以及数据扭转，对薪酬做汇总分析；4、搜集调查外部薪酬水平状况，收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度，为薪酬调整提供参考依据；任职要求：1、全日制本科以上学历，5年以上人力资源相关经验，3年以上薪酬管理经验；2、精通薪酬体系建设及灵活用工薪酬设计方案，有美团、滴滴等平台服务互联网公司的经验优先；3、具有较强的逻辑思维和数据分析能力，具备一定的公文写作能力；4、具备较强的责任心与原则性，良好的人际交往能力、沟通协调能力。

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HR Supervisor- Payroll Administration(J17139)辉瑞制药有限公司北京-东城区1.5-2万/月01-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

工作职责:JOB PURPOSEThe purpose of this role is to manage Pfizer China payroll to ensure that all employees’ compensation and benefits are paid in accordance with company policies and procedures. JOB ACTIVITIES /TASKS1. Managing monthly payroll & Benefits- Make sure the payroll process aligned with applicable rules and policies.- Maintain payroll system ensuring that data and calculations are accurate.- Take full responsibility of the payroll data collection and review, such as Stock, severance calculation, salary adjustment data, benefits data, attendance record, OT, sales incentive, etc.- Release payment on time. - Review FESCO payroll and arrange payment timely.- Maintain and release individual pay slips online timely.- Handle and follow up the unsuccessful transaction of payment efficiently, - Communicate with employees and JPMG bank timely.- Review social benefits reports and arrange payment timely. - Administrate on social benefits transfer, maternity insurance balance calculations and so on.- Operate monthly Long-term savings plan and manage the payments according to vesting schedule. - Make sure all the payroll & benefits related documents are filled properly.2. Individual Income Tax- Monthly income tax filing and payment on time.- Take full responsibility of Annual individual tax filing data preparing and communications.- Deal with other special income tax issues.3. Reporting- Work closely with the Finance/GFS team to provide payroll related data for reconciliation.- Prepare annual Social Insurance and Housing Fund base data and documents to FESCO.- Global host/home country payroll reports on global assignment/secondment.- Prepare other payroll related reports when needed.4. Customer service- Reply to employees’ inquiries regarding payroll and related.- Issue income certificates and support on tax payment certificates.- Prepare C&B newsletters.- Calculate termination compensation package.5. Assist on C&B planning or HR Projects as and when necessary6. Assist on C&B planning or HR Projects as and when necessaryKEY RESULT AREAS- Monthly payroll is completed accurately and on time.- Employee benefits are handled in alignment with regulations, policy and standard process.- Reporting information is accurate and provided in a timely manner.- Feedback from customers is positive.任职资格:BACKGROUND REQUIREMENTSEducational /TrainingBachelor degree or above with preferable major in HRM Working Experiences- At least 5 years experience in payroll and benefits related field.- Prior experience working in a customer-focused and high volume payroll environment is a must. Working experience in MNC would be preferred.COMPETENCIES REQUIREMENTS1. Functional Ability- Knowledge of compensation & benefits and HR related Laws and regulations- Strong sense of responsibility- Ability to work independently and in a team- Detail oriented, logic and good at analysis, ability to solve problem- Excellent communication / persuasion / coordination skill- Ability to handle confliction and emergency- Results-driven- Be able to maintain confidentiality of personal information2. Good English language skill, familiar with Excel, outlook, PPT, knowledge on People soft, Workday,Platinum HR module preferred3. Initiative and willing to take responsibilities, sense of continuous improvement, integrity and sense of confidentiality

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美团优选-薪酬绩效策略专家美团北京-朝阳区2.5-3万/月12-28

学历要求：|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责1.薪酬支付流程管理，确保按时付款；2.密切协同财务、产品完善优化付款系统；3.薪酬侧供应商管理，确保按时发薪；4.参与薪酬核算工作；5.完成其他临时薪酬类项目。岗位基本需求1.统招本科及以上学历；2.两年以上千人规模薪酬核算经验；3.做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；　4.具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；　　5.熟练各类办公软件及现代化的办公设备,岗位职责1.薪酬支付流程管理，确保按时付款；2.密切协同财务、产品完善优化付款系统；3.薪酬侧供应商管理，确保按时发薪；4.参与薪酬核算工作；5.完成其他临时薪酬类项目。岗位基本需求1.统招本科及以上学历；2.两年以上千人规模薪酬核算经验；3.做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；　4.具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；　　5.熟练各类办公软件及现代化的办公设备

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Payroll Manager亚马逊中国北京-丰台区1-1.5万/月12-21

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

Role Responsibilities: - Work with stakeholders and product owners to understand the users’ goals and objectives and identify success criteria. - Lead efforts in analyzing, collecting, and prioritizing user requirements, and translate business requirements into technical design, processes and use cases. - Partner with the development team on system design and gap analysis. - Create and maintain software development artifacts such as requirements documentation, use cases, test cases, data flow diagrams, UI wireframes, and internal support documentation. - Work with stakeholder requirements for scoping and understanding roadmap challenges. - Have the ability to recommend and design work around solutions when necessary. - Work with all stakeholders to ensure implemented solution meets defined success criteria. - Communicate with Stakeholders, in a manner that enables them to have a common understanding of the product status, risks, and decision points of system or process changes. - Partner with the PMO team in assessing tools, approaches, processes, methodology and techniques to improve efficiency. - Work with the Operational Excellence team to understand, design and build requirements for efficiencies in the Payroll area. - Act as a project manager for small and medium size projects by directing, supporting and coaching project(s) team members and stakeholders and reporting on the project progress and status. - Travel internationally. Basic qualifications · Bachelor's degree in Computer Science, Mathematics, Finance, Statistics, Engineering or a related field. · Excellent verbal, visual, written and listening skills English. · Finance Payroll or HRS background. · 3+ years of experience business analysis experience working with internal customers and development teams. · Proficiency with Microsoft Office products, including advanced functions such as importing & exporting data, pivot tables. · Understanding basic process improvement techniques. · Proficient in obtaining, organizing, and analyzing data to make fact-based decisions and drive RCA · Demonstrated Project Management experience, including managing a project portfolio, driving a timeline to completion, following-up, organizing multiple action plans within multiple functions. Preferred qualifications · 2+ years of experience in payroll industry (preferred). · Ability to thrive in a fast paced, ever changing environment. · Ability to create structure, navigate somewhat ambiguous situations, identify and solve for blockers, and know when to escalate to keep the project moving forward. · Demonstrated ability to think strategically and creatively while applying sound business judgment and quantitative analytics. · Excellent interpersonal skills with the ability to communicate and influence at all levels in a matrix organization. · Proven ability to meet tight deadlines, multi-task, and prioritize workload. · Strong analytical and problem solving skill.

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薪酬专家奇虎360科技有限公司北京2-2.5万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

1、控制人工成本，完善薪酬、绩效管理体系并负责实施与监督；2、市场薪酬标准调研收集；3、薪酬体系设计与薪酬管理制度制定；4、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系；5、参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、薪酬领域5年以上的工作经验、互联网行业背景者优先；3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

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薪酬主管九芝堂股份有限公司北京-朝阳区1-1.3万/月01-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、完善集团总部薪酬激励管理办法，更新集团管辖人员薪酬统计表2、负责集团总部人员月度工资，半年、年底考核工资计算，配合财务部申报员工个税，解答员工薪酬及个税问题3、办理集团总部社保公积金系统增减员、确认月度缴费金额、跟进第三方参保人员月度费用及发票；办理生育津贴、医保报销、公积金提取，受理集团总部员工各类社保公积金政策咨询等工作4、收集集团各分子公司人力月度报表数据信息，审核汇总集团公司月报信息。更新集团总部管辖人员情况统计报表。5、跟进并收集国家及北京地区相关人力政策进行分类汇总存档，并定期分享。6、按要求完成领导临时交办工作。 任职资格：1、大学统招本科及以上学历；2、人力资源管理、工商管理相关专业3、企业人力资源专业领域工作3年及以上，有人力资源薪酬计算经验1年及以上。4、熟练使用办公软件（word、excel、PPT等）、熟练应用基本函数公式5、具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、计划执行能力、持续学习和创新能力。

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薪酬绩效专家完美世界（北京）总部/完美时空北京3-4万/月12-31

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责集团公司薪酬管理和绩效管理规划设计工作。2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合，以价值创造为根本，建立合理且透明的薪酬增长机制。4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设，搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库，推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果。5、激励机制的建设。以成果分享为导向，分业务分项目设计差异化激励机制，提升激烈效果，并建立完善的可公开的分配机制。6、支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法，为公司人才规划和发展提供建议。7、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。任职要求：1、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上薪酬绩效管理工作经历，有大型互联网或跨国集团人力资源管理工作经验优先。2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作。熟悉岗位评估、绩效等各方面的工具并具备深入实践的经历。3、良好的协调沟通能力及汇报项目能力，学习能力强，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

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薪酬主管（经理）亚信科技（中国）有限公司北京-海淀区1-1.5万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。执行并落实公司的薪酬激励政策组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告。负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成。审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性。任职要求：1.精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法； 2.熟悉人力资源各个模块工作； 3.熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论； 4.人力资源政策编写的相关技能； 5.项目计划及实施的把控能力。通用能力要求： 良好的沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力

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薪酬经理四环医药集团北京-通州区2-4万/月01-06

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

职责描述：1. 根据公司发展需求，搭建公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；2. 优化公司岗位职级体系，推动员工职业发展通道的建设和完善；年度薪酬调整方案、晋升方案的设计与实施；3. 收集行业数据、调研行业薪酬、激励相关情况，定期调整符合企业定位的薪酬福利，为保证整体薪酬具有市场竞争力提供建议；4. 深入理解业务，从薪酬层面为业务部门和公司管理层提供合理建议。任职要求：1. 统招本科及以上学历，8年以上薪酬相关经验， 有薪酬体系设计和落地经验，有药企经历优先；2. 熟练掌握薪酬体系建设流程、方法,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，有 HR COE或SSC经验优先；3. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，抗压性强

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薪酬绩效经理神州数码供应链北京1.3-1.6万/月12-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

职位描述：1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;　　2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;　　3.指导各部门开展绩效评估工作;　　4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;　　5.组织实施绩效评价面谈;　　6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;　　7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案任职资格：　　1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;　　2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;　　3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;　　4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;　　5.具备良好的执行能力;　　6.具备人际关系处理能力;　　7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力

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Sr. HR Officer_C&B太古地产（中国）投资有限公司北京1-1.2万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

Responsibilities:1. In charge of compensation analysis related tasks, including market trend, market data, salary structure, labor cost, reporting, etc.;2. Lead compensation annual regular programs including annual merit increase guideline and its implementation etc.;3. Be responsible for the full cycle of payroll & benefits;4. Collaborates with other departments/functions to prepare，monitor & analyze staff cost and develop internal & external reports to reflect timely status;5. Provide professional suggestions per business needs, resolve all escalated issues and problems in prompt, accurate and confidential manner;6. Manage and work closely with local vendors;7. Other Ad hoc assignments;Requirements: 1. Bachelor degree or above;2. At least 5 years of experience in C&B functions in MNC;3. Strong HR law knowledge and analytical skills;4. Fast learner and a good team player;5. Can work under pressure and detail-orientated;6. Frequent in English and Mandarin;

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QXBJ-薪酬绩效经理国药集团北京医疗器械有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责公司内部薪酬福利体系和绩效体系的搭建，并根据组织发展不断完善和优化；2、负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作，对考核结果进行全面监控；3、组织对公司内各部门人员绩效考核方案的实施工作，协助各部门制定各项激励方案并推动实施；4、指导、监督各部门开展绩效考核工作，进行过程管理，评估考核结果，并改进考核方法和流程；5、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；6、负责公司人工成本预算及统计报表工作，并监督各部门组织年度预算执行；7、协助部门总监完成其他人力资源工作的实施。任职要求：1、大学本科及以上学历，管理学、经济学相关专业，有财务专业知识背景；2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；4、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具；5、熟练掌握企业人力资源管理理论与框架，了解各项人力资源管理工作内容；6、有过绩效体系搭建项目经验，且具有医疗行业绩效管理经验优先考虑。

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薪酬经理统信软件技术有限公司北京1.5-2万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1.进行市场调查，搜百寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。2.根据国家政度策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。3.负责监督专薪酬制度在公司内准确实施。4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修属改建议，为管理层决策提供参考。

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薪资专员荐客极聘网络技术（苏州）有限公司北京-朝阳区6-9千/月01-15

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

   一、薪酬福利  负责外包员工考勤管理，钉钉、线下考勤等多种考勤方式管理  统计薪资数据，工资表审核，电子工资条的制作等  负责员工社保、公积金和商保的增减员申报，了解各地政策  负责员工个税申报，个税差异核查等  二、员工关系  解决员工的各类咨询、建议等  负责员工的续签、辞退等劳动关系处理  组织员工活动，发放节日福利等  负责入职、离职等手续办理和入职培训，HRO系统维护等事务  三、业务支持性工作  负责客户账单制作及跟进费用确认  提交开票申请、提供财务类报表数据等  

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人事助理转交易员极点智汇（北京）信息科技有限公司北京-通州区1-1.5万/月01-15

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1，负责公司指定账户的资金运作，制定交易策略。2，独立分析设定交易目标，制定每日交易计划 。3，有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力。4，严格执行公司各项制度，协助项目经理完成日常工作。5，按照部门主管的要求进行项目数据的搜集或整理。6，配合其他部门有关工作。

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薪酬福利主管美巢集团股份公司北京-大兴区1-1.2万/月01-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、 协助总监完成集团及子公司薪酬激励体系的开发与应用，起草、完善及修订公司相关薪酬管理制度；2、 负责每月工资报表的制作和审核，保证按时无误发放工资，奖金及其他福利；3、 负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，为公司提供数据依据；4、 负责员工社保公积金的办理，包括年度基数核定及申报、月度增减员、生育津贴及医疗费用报销、公积金支取等；5、 完成每月社保公积金的账单核算、对账、及人事代理工资账单核对并办理付款手续；6、 完成领导交办的其他工作。任职资格：1、统招本科及以上学历；2、五年以上薪酬福利模块工作经验；3、熟悉使用SAP、Oracle、HRP、用友或金蝶等软件薪酬模块，有SAP经验者优先；4、熟悉国家劳动人事政策法规及与薪酬相关的法律法规；5、工作细心、责任心强、踏实稳重，具有良好的职业道德和较强的沟通协调能力；6、家住南城优先。?岗位福利：1、五险一金；2、补充医疗保险、补充意外险、补充重大疾病险（转正后享受）；3、交通补贴、 用餐福利（成本食堂+餐费补贴）、通讯补贴共计4000元/月；4、硕士学历补贴：1000元/月（须全日制统招硕士）；5、博士学历补贴：10000元/月（须全日制统招博士）；6、免费年度健康体检；7、另有生日津贴、司龄补贴、高级职称补贴、年终奖等福利；8、本职位月薪税前10000元-12000左右。9、试用期6个月，试用期前三个自然月的工资标准按本岗位基本工资的80%及绩效奖金的80%计算发放；自入职第四个自然月起各项工资标准按本岗位工资标准的100%计算发放。地铁八号线瀛海站距离我司办公位置约1000米左右；北京市郊铁路S6正在规划建设中，其中包含瀛海站。

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