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北京 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效专员 德为显示科技股份有限公司 北京-大兴区 0.7-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责日常薪资核算和发放、个税申报、绩效和年底奖金计发等工作;2.统计、分析薪酬数据,编制人工成本分析报告,跟踪人力资源预算执行情况;3.分析、对比企业内外部薪酬水平,为公司的薪酬体系提出合理化建议;4.优化绩效考核方案,搭建绩效考核指标库,完善绩效评估过程体系,提升绩效管理有效性;5.组织实施绩效考核工作,统计、分析和反馈绩效考核数据;6.参与人力资源项目性工作,提升公司组织效能;7.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.学历专业:统招本科及以上学历。人力资源、心理学、工商管理、劳动关系、统计学相关专业;2.工作经验:具备2年以上薪酬绩效相关工作经验; 3.工作技能:精通Excel等Office办公软件,擅长数据分析,对数字具有较高的敏感性.

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福利经理/主管(J10970) 北京大米未来科技有限公司 北京-朝阳区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 负责HR各项福利产品设计&落地实施2. 负责弹性福利体系设计与系统管理;3. 负责员工福利线上、线下活动的策划、组织、宣传推广等工作;4. 领导交办的其他工作任职资格:1. 具有互联网公司弹性福利管理工作经验3年及以上;2. 有福利产品设计&运营的理念、思维灵活、有较强的文笔功底,能够独立统筹、策划、宣传推广各项福利活动; 3. 良好的口头和书面沟通表达能力,能够协调、整合各种资源,不断完善福利项目;4. 本科及以上学历,有一定的英文基础,熟练使用PS优先。

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薪酬管理岗 君康人寿保险股份有限公司 北京-朝阳区 1.4-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展规划,分析研究现有薪酬制度和福利体系,了解行业水平,参与制定适合公司发展战略的薪酬福利制度;2、根据公司年度战略目标及财务政策要求,参与编制公司人力成本预算,保证资源的有效配置,确保公司有序经营,提高配置效率;3、根据年初人力成本预算状况,定时制定人力成本分析报告,做好人力资源指标分析,搭建人力成本分析模型,为公司人力资源战略决策提供参考依据;4、负责员工各类薪资按时准确核算及发放;5、根据国家政策,每年定期完成法定福利的参缴基数核定上报工作,确保参缴合法合规性;6、日常社保、公积金的统筹管理及员工答疑;7、负责员工福利管理工作;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业2、3年以上相关工作经验

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薪资绩效主管 北京新东方前途出国咨询有限公司 北京-海淀区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.协助完善公司薪酬绩效管理体系及薪酬绩效管理制度;2.组织、推动绩效考核的实施,跟踪、解决绩效考核实施过程中的相关问题;3.收集、汇总和归档整理绩效考核数据,为绩效考核数据的准确性负责;4.分析绩效考核过程数据与结果数据并提出相应的改进建议;5.完成上级交办的其他工作。任职资格:1.统招本科及以上学历,2年以上人力资源薪酬核算经验(有核算大量数据经历优先);2.掌握绩效管理岗位必备知识与技能,能独立开展绩效考核实施工作;3. 具备高度的工作责任心,能以为工作进度和结果负责的心态投入工作;4. 愿意在压力下成长,能自我要求,对待工作一丝不苟、细致认真;5. 思维严谨,逻辑清晰,对事物有独立的分析和思考;6. 沟通积极主动,协调和推动能力较好;7. 精通Excel运用,具备一定的数据统计与分析能力。我们的福利:基本保障:双休、法定节假日、六险一金;关爱健康:一年一次全员年度体检,免费健身;带薪年假:国家规定的年假基础上,根据新东方司龄额外增加5-10天;出国旅游:每年一次员工集体出国旅游!美国、欧洲、非洲、亚洲等各种高大上的线路及带薪旅游假;节日福利:中国传统节日及所有法定假日/生日/婚/育,我们还有教师节!使出洪荒之力,任性就发红包;专属优惠:本人及子女在新东方学习享有报名5折优惠,亲朋好友报名是8折;晋升空间:每位员工享有管理级别和专业级别双通道的职业发展机会;成长计划:每年都有机会去往全国各地交流学习、培训、提升!

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亦庄诚聘薪酬绩效专员 索菲亚衣柜 北京-大兴区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司整体薪酬与绩效管理工作;2、根据公司发展战略制定和修订公司薪酬方案与绩效考核制度,督促相关人员落地执行;3、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;4、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;5、负责全员工资核算与审核,确保每月工资按时发放,并进行人力成本统计分析;6、负责薪酬及绩效的相关报表制作、上报工作;7、配合上级编制建立薪酬福利系统和制度。任职要求:1、专科及以上学历,具有劳动经济、人力资源管理及劳动法相关知识;2、三年以上相关工作经验,具有中、大型企业或家居建材工作者优先考虑;3、对薪酬绩效管理有宏观调控能力,有大局意识和理念,熟悉Word、Excel中Vlookup、if函数等相关办公软件和较好的文书能力。

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薪酬福利主管 北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司员工的薪资、绩效核算、薪酬数据分析及统计;2、社保、公积金、公司其他福利的办理及管理;3、执行公司薪资福利政策与薪资管理规定;4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源等相关专业优先;2、3年以上薪酬福利工作经验;3、对数字敏感并且细心,熟练操作EXCEL;4、责任心强,原则性强,有良好的团队合作精神;5、较强的应变能力、工作积极主动、高效的执行和反馈能力。

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Consultng Manager-Talent Information Solutions 美世咨询(中国)有限公司Mercer Consulting (China)Ltd. 北京-朝阳区 2-3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities:? Owner of assigned industry/location survey projects.- Achieve client satisfaction by ensuring high quality survey project delivery. Provide support to key clients. This requires the incumbent to have strong knowledge in the assigned industry/location.- Conduct client presentations and complex training sessions (e.g. on compensation planning and budgeting).- Project deliverables e.g. job matching, IPE etc.- Mentor/ provide coaching to less experienced consultants? With guidance from more experienced consultants and/or Industry/Location Leaders, develop business plan for the assigned industry/location. Establish connections with the clients’ C&B Senior Managers/Directors. Build and maintain strong client relationships in the assigned client portfolio (locations/ industries) to achieve business targets.? Interpret survey findings. Provide industry/location specific insights and advice. Tailor solutions to address clients’ business needs as appropriate.? Manage compensation and benefits related consulting projects. Leverage support from the project team.Requirements:? Bachelor degree in a relevant discipline. Master’s degree preferable.? 5-7 years’ HR consulting or corporate HR experience at an appropriate level within a consulting/professional services environment? Sound client focus underpinned by strong C&B professional knowledge? Excellent communication skills and ability to work proactively/motivationally as an independent contributor and as part of a broader team? Proven interpersonal skills and ability to build successful business relationships with people at all levels? Highly organized and efficient project management skills? Solid computer skills, including Excel, Word and PowerPoint? Willingness to travel to different cities.

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薪酬绩效经理 蓝色方略(北京)咨询有限公司 北京-朝阳区 1.2-1.8万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司战略发展方向及公司业务发展需要, 完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;2.组织绩效考核工作的实施、考核过程的指导和监控;3.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;4.定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告;5.制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性,参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 6.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2.具有5年以上企业人力资源薪酬绩效工作经验;3.熟悉国家相关劳动法律,熟悉人力资源各模块实务与理论,精通绩效及薪酬两大模块;4. 具有良好的职业素养、抗压能力强。

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薪酬福利专员 北京西斯互动广告有限公司 北京 5.5-8.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司薪酬福利运营工作,包括人员变动数据管理、薪资奖金核算、payroll、薪酬复核等;2、负责社保公积金、补充医疗、商保等各项福利缴纳及日常HRBP和员工咨询对接处理等;3、对员工提出的薪资核算的相关问题给予及时解答和处理;4、负责公司个税申报和残保金等相关问题;5、协助领导完善及优化绩效管理方案及制度。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;(欢迎优秀应届生加入)2、熟练操作OFFICE办公软件,对数据敏感有较强的分析能力,逻辑思维佳,具有一定的抗压性;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、踏实稳重,有责任心及团队意识,优秀的沟通及协调的能力。

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客户主管(人事代理) 薪得付信息技术(上海)有限公司 北京-朝阳区 0.7-1.2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:按公司流程及时办理员工入离职手续,按时缴纳社保公积金等福利,确保员工工资正常发放和个税的及时申报;协助员工办理相关社保公积金业务;及时处理客户或员工提出的问题和咨询;提供相关劳动法律法规政策等咨询;每月定期汇总相关服务数据并提交服务报告;定期拜访客户对服务质量进行回顾总结并改进;维护良好的客户关系,并挖掘客户潜在的需求;其他客服相关工作和领导交办等事宜;任职要求:3年以上人事外包行业相关工作经验,或企业人事工作经验;熟悉劳动法及地方政策法规;熟练掌握MS Office等常用软件,有良好的数据处理能力;能面对客户及客户员工,提供优质的日常服务;处事耐心、冷静、踏实、细致认真、责任感强;有较强的学习能力、沟通能力、适应能力、协调能力、逻辑分析能力及抗压能力。

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薪酬绩效主管 北京迈基诺基因科技股份有限公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬管理制度、薪酬核算流程及薪资支付规定建立及完善;2、市场薪酬水平统计及调查、内部薪酬水平统计及对比;3、审核薪酬调整是否符合工资薪酬调整制度、编制调资表单并提交审批、根据调薪方案落实薪酬变动;4、根据产值数据,核算生产绩效,并依据工资分配制度,进行绩效分配、编制月度工资表、工资表提交部门审核及各系统领导审阅、工资表提交总经理审批;5、制作工资发放单及工资条,转财务进行工资支付核对月度工资发放情况,未发放部分根据财务记录进行待发登记、追踪落实工资支付情况;6、月度、季度、年度薪酬数据汇总并编制薪酬分析报表、薪酬水平横向及纵向对比分析;7、工资总额预算、人工成本分析、人工成本控制。任职要求:1、3-5年绩效薪酬模块工作经验,人力资源,工商管理类等相关专业;2、熟练掌握相关理论知识和法律法规;3、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件;4、具有良好的沟通能力,认真细致,抗压能力强;5、具备出色的分析判断能力及组织协调能力,考虑问题全面细致,有团队合作精神。

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Senior HR specialist(0051FR) 施耐德电气(中国)有限公司 北京 0.8-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Manage employee journey, including on-boarding, contract renew ,internal mobility and separation etc. Employee's social insurance, public housing fund management, data maintain and File maintain? Deliver workforce admin, attendance management with high quality Be responsible of blue collar hiring process management Act as owner in continuous improvement , easy employee experience.Bachelor degree and above; Minimum 4 years HR experience good Knowledge in local payroll, social benefits system and labor law Good communication skills Customer focused with serving attitude Quick learning skill Fluent oral and writing English PC skill

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薪酬绩效主管/经理 北京寰宇通桥国际教育投资有限公司 北京 1-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略及发展目标,协助领导完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、建立和完善公司薪酬福利体系建设和绩效体系建设并组织实施;3、负责员工薪酬及奖金的核算及发放;核算公司总体人力成本,提供分析报告;4、负责指导各部门制定各岗位年度业绩指标及绩效考核标准;5、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;6、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;任职资格:1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效实操工作经验;人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑;2、熟悉薪资福利、绩效考核模块业务;3、熟练使用Excel(编写、调整公式等)、Word、PPT等办公常用软件;4、拥有极高企业忠诚度,思维缜密、逻辑性强;5、有大型企业及国际教育经历者优先。

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高级人力资源主任 利信达商业(中国)有限公司/莱尔斯丹 le saunda business(China) Ltd. 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

高级人力资源主任招聘内容:1、 负责落实le saunda华北西北/东北区域人力发展、人力需求及招聘实施;2、 负责地区员工关系管理、薪资福利、培训与职业发展、绩效工作;3、  负责各类人力资源月报表的制作、员工个税申报等相关工作;4、  负责规范执行企业各项人力政策,并在实操中发挥监管职能;5、  上级主管交办的其他工作事项。任职要求:1.     精通渠道招聘途径;2.     熟悉HR各职能模块运作与实施;3.     具备专精的职业操守;4.     较强的协调能力及人际沟通能力;5.     具备高效的现代化办公能力;6.     本科以上统招正规院校毕业;

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薪酬绩效专员/主管 舒伯特电气(中国)有限公司 北京-通州区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

具体***岗位职责:1、搜集业务部门员工的业绩考核指标;2、定期组织各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;3、协助各部门做好试用期人员的考核;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、制定薪酬管理方案;6、进行内外部薪酬调查、数据分析,薪酬体系制定及调整维护;7、薪酬福利管理制度实施情况监控;8、完成薪酬核算工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,熟练使用office,特别是excel的操作、函数的应用;2、2年(含)以上薪酬、绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;3、逻辑思维清晰、缜密;心思细腻;性格踏实、稳重。4、有相关证书优先考虑;

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薪酬绩效经理 (MJ001136) 作业盒子 北京-朝阳区 1-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导及绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上); 7、负责人力资源成本分析,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 8、及时更新维护员工资料库;员工资料库完善度95%以上) 9、社会保险住房公积金的管理及核算,每月对参保情况进行监督,核算保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。 10、完成领导交给的临时任务。 任职要求: 1、3年以上薪酬绩效管理经验;2、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等专业毕业的,熟悉国家及地区劳动法律法规; 3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;5、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

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薪酬福利经理 北京安德信业信息咨询有限责任公司 北京 2-3.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  岗位职责:  1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;  2、负责制作每月工资报表;(手动Excel)  3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;  4、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;  5、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;  6、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。  任职要求:  1、全日制本科以上学历;  2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;  3、3-6年以互联网企业薪资核算模块工作经验;  4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;  5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;  6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。  

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薪酬绩效经理 普惠财富投资管理(北京)有限公司 北京-东城区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责公司绩效体系的建立、完善,并组织实施;2、 建立适合公司的绩效及激励体系,制定绩效调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;3、 负责工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工各项薪酬、福利;4、 定期制作公司绩效分析报表,为领导决策提供数据支持;5、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度(包括股权、期权、合伙人体系),负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;6、 根据考核结果,提出各级人员的职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;7、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;8、组织和推动深潜公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;9、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、五年以上绩效、福利工作经验,,三年以上管理工作经验,有互联网行业背景优先3、精通绩效模型和绩效体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、 工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;8、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。

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薪酬福利主管 北京时代融聚教育咨询有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、核算公司员工工资,编制工资报表;2、薪酬信息汇总,人力资源薪酬状况的统计、分析等工作;3、了解业务岗人员绩效考核流程,负责审核业务岗人员绩效考核数据,汇总、统计、归档绩效考核数据;4、负责员工档案收集与审核,竞品公司情况了解等;5、协助领导完成相关工资报表的汇总、体系搭建及其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、一年及以上人力资源工作经验,有半年左右薪酬绩效实操工作经验;3、熟练使用Excel,较强的数字敏感度,熟悉基本的薪酬逻辑及公式运用;4、踏实、沉稳、具有保密意识、强抗压、具有良好的团队合作能力;5、愿意从事薪酬方面工作,意向明确。

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薪酬绩效主管 北京梧桐心愿餐饮管理有限公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责总部及分店员工考勤管理工作;2.负责总部及分店员工考勤收集、审核,完成分店工资与绩效的核算与发放;3.负责集团员工社会保险及公积金的各项业务办理与咨询工作;4.负责一家分店的入、转、调、离人事相关工作;5.负责集团整体薪酬、绩效、福利及保险档案资料的保存。任职要求:1.学历要求:大专以上学历,有餐饮同等岗位工作经验者优先考虑;2.工作经验:具有两年以上薪酬福利岗位工作经验;3.其他要求:熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;有较强的组织、协调及沟通能力;熟悉国家人事制度及法律法规。

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