Payroll Specialist-500强爱立信 北京外企德科人力资源服务上海有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

Responsibilities:? Remit the payroll data to payroll provider according to the established schedule.? Review and approve the payroll data.? Request the funding for the payroll and related payments timely.? Follow up on any irregularities or issues to resolution, ensuring accurate and timely payroll delivery.? Work with Finance to provide the GL and accrual data.? Provide functional expertise and support for employee queries.? Provide HR project support as needed.Key Qualifications:?Education: Bachelor degree, preferably within Accounting, Business, Human Resources or relevant experience within required area.?Min years of experience: 5 years payroll processing in China, with general knowledge of how Human Resource functions impact payroll and relevant statutory requirements.? Excellent written and verbal communication skills in English and Mandarin? Proactive, service-oriented mind-set? Strong desire and capacity to learn small volume payrolls in other Asian countries.? Analytical skills? Proficient in Microsoft Office

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薪酬绩效专员 北京那镁克科技有限公司 北京-昌平区 6-8千/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

【岗位背景】 我公司从解决中小学课堂教学核心问题入手，构建基于无线网络、手持移动设备终端及云存储的互动数字教室。公司紧贴中小学课堂教学打造锐学堂互动教学平台，提供“课前-课中-课后”全过程的信息化、个性化教学与学习解决方案，帮助推进教育信息化整体实施。公司有核心的团队，各路技术牛人，工作氛围好，如果您受够了大公司的条条框框或者小公司朝不保夕的状态，欢迎您来我们这里一起共事。【我们希望您做到】1、负责公司员工薪酬绩效日常统计核算及工资发放工作；2、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、邀约、评估候选人并提供初步面试报告；3、办理员工入职、离职、转岗、调薪等人事异动工作；4、社保公积金统筹管理；任职要求：1、本科以上学历，1-2年薪酬绩效工作经验，有教育行业或独立推进薪酬绩效项目经验者优先；2、熟悉国家人事政策及劳动法律法规；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉各种社会保险及公积金政策，并有实际的操作经验；5、薪酬事务基础工作能力扎实，精通excel制表及运算，并熟练运用Word、PPT等相关办公软件；6、良好的职业操守，严谨细致、踏实稳重。【关于我们】 我们是一群具有教育情怀、有梦想、有朝气的年轻人。 我们60%以上的小伙伴儿都来自于一线教师，能够感悟教师的喜怒哀乐，与教师有效沟通，贴心为广大教师服务。 我们有一支高水平的技术团队，成员都毕业于985院校，并且在微软、思科等企业有多年工作经验。 我们不做概念，只踏实地做对用户和教育行业真正有用的事情。【福利】该职位一经录用将享有：签订劳动合同，五险一金+商业保险；每年免费的健康体检；做五休二，带薪寒暑假期；暑假团队旅游；舒适的工作环境，PM2.5在50以下，轻松愉快的工作氛围；交通补贴。【公司信息】官方网站：http://www.namek.com招聘邮箱：nmkzp706@163.com北京工作地点：北京昌平北控宏创科技园区

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国企急招人力资源专员 北京茂鑫安全印务有限公司 北京-朝阳区 4.5-6千/月 11-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：50-150人

招聘单位简介：北京国交商社成立于1994年11月，注册资本450万元，是隶属外交部机关及驻外机构服务中心机关事务综合服务处的国有独资公司。北京国交商社是专业的人力资源管理服务公司，该公司积极为社会提供专业的人力资源服务，长期以来为外交部各司局提供完善的人力资源服务，包括代理招聘、培训方案设计及实施、薪酬体系设计、绩效考核方案设计等，同时提供人力资源各模块的专业咨询服务。公司具有因私出国签证代办资质，可多维度地开展领事证件代办工作。岗位职责：一、招聘方向1. 提供全流程的招聘服务，并不断完善招聘流程，提高招聘效率，满足招聘的实际需求；2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、组织初试、复试等相关工作;3. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;4. 负责办理人才录用前的相关手续等工作（政审、体检等）;5. 日常招聘渠道的维护以及开拓新兴招聘渠道；6. 上级领导安排的其他工作。二、薪酬核算方向1. 每月按时汇总并核对人员考勤及加班表；2. 每月员工工资的制作，按时完成薪酬核算及审批，保证工作及时准确；3. 根据上级单位需求，完成薪酬数据分析及统计等工作；4. 按季度、年度等不同时间周期，完成相关人员费用结算相关工作；5 .五险一金明细、生育报销等薪酬相关表单审核工作；6. 配合主管领导完成薪酬调研、体系修订及年终奖测算、评定等相关工作；7. 上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或统计类等相关专业毕业优先，取得北京人设局颁发的人力资源二、三级资格证优先； 2. 两年以上相关工作经验，具有企业招聘、薪酬核算及相关人力管理的实操经验者优先； 3. 熟悉招聘流程及基础招聘渠道，具有一定的电话和面谈经验； 4. 熟悉两个以上人力资源模块内容，会使用OFFICE办公软件，熟练运用WORD、EXCEL且对数据、文字敏感； 5. 具有一定公文写作及口头表达能力、亲和力、服务意识，沟通领悟能力较好； 6. 有一定人际交往能力及团队精神、为人友善谦和。7. 服从上级领导给予的工作安排。

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薪酬管理岗（北京） 中国通信服务股份有限公司 北京 11-19

学历要求：硕士|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：

学历要求：硕士研究生（仅限硕士）专业要求:经济学类、工商管理类、应用经济学类岗位职责：1.协助建设与完善人力资源管理制度及体系；2.协助开展薪酬管理、绩效考核等工作；3.协助制订人力资源规划，开展招聘、培训等工作；4.完成领导交办的其他工作。应聘资格要求：1.硕士研究生学历；2.管理专业，成绩优秀、对薪酬管理有较为深入研究者优先；2.有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；3.工作细致、认真、严谨、具有团队精神。

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福利专员 东方网力科技股份有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 11-19

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责全国员工社会保险的缴费、待遇申领、变更申报、停缴、转出等相关工作；2、负责全国员工住房公积金的开户、汇缴、封存、转移、提取等相关业务；3、及时了解全国社保、公积金等政策信息，解答员工有关五险一金方面的问题；4、准确掌握公司五险一金缴纳情况，并按照要求及时准确提供各项保险的数据报表；5、完成公司及上级领导交办的其他工作。任职要求：1、熟练掌握全国五险一金业务；2、积极主动；3、有外包公司工作经验优先。

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薪酬绩效主管 北京中油房山燕宾油料销售有限公司 北京-房山区 4-6千/月 11-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据公司原有绩效考核，提出合理性意见与建议，优化薪酬体系；2、根据公司薪酬制度与流程，按时完成绩效核算上报；3、负责员工的入职、离职、调动、转正、晋升等手续的办理；4、负责公司员工档案、人事档案、员工信息系统等内部资料的建立、收集、更新、维护及存档；5、负责劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、终止、备案和保管工作；6、社保、公积金等相关手续的办理；7、公司福利的策划及发放；8、协助上级领导做好绩效考核的管理工作；岗位要求：1、大专以上学历，两年以上人力资源工作经验；2、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程；3、数据性强，熟练使用Excel等办公软件；4、亲和力好，具有较强的协调能力、人际理解力；

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人力资源实习生-人力资源部(J12456) 去哪儿网总部 北京-海淀区 120元/天 11-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、负责日常考勤、福利数据对接及统计工作；2、初步进行人力数据整理和分析，制作各类报表；3、部门其他辅助工作。任职资格：1、大三、研一二在校生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、实习时间充沛，周一至周五可至少工作4天，可工作5天者优先，喜欢并希望日后从事人力资源工作者；3、有较强的学习能力及适应能力；4、具有较强的沟通能力及团队协作能力；5、熟练使用办公软件及公文处理，Excel运用熟练，良好的数据分析能力。

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市场运作支持专员（薪酬绩效） 新华三技术有限公司 北京 0.8-1.5万/月 11-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

1、人事管理：对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策；2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块；3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。岗位要求：1、本科学历，人力资源相关专业优先（欢迎2018届应届生）； 2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先； 3、具备良好的沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神；4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

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CB-健康顾问（北京） 深圳市腾讯计算机系统有限公司 北京 11-19

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

负责员工日常咨询和指导，季节性疾病或突发传染性疾病预防和宣传建议； 负责公司级的讲座、问诊等活动的筹划和组织安排；负责员工重大疾病的就医协助和指导；负责定期输出健康管理工作报告；负责当地相关政府部门、医疗机构资源拓展和日常维护。10年以上从医经验，副主任医师及其以上级别职称者优先，全科、内科、消化等科别工作经验优先，持有效医师执业资格证书者优先；具有丰富的医学、保健培训经验，善于交流与沟通，拥有帮助别人的善心、较强的亲和力与语言沟通能力； 热爱健康管理事业，具有良好的专业背景、出色的沟通表达能力以及团队合作精神。

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HR Executive 百事（中国）有限公司 PepsiCo (China) Limited 北京 11-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

This is a PepsiCo career opportunity. This position is in PepsiCo China GNMU. Please log onto http://www.pepsicojobs.com/zh-cn to find more career possibilities in PepsiCo China. Main Responsibilities/ TasksCalculate and pay salary and sales bonus every month for FTE and monitor MD payroll callucationBe responsible for social insurance, housing insurance, commercial insurance and flexible benefitSupport ERC AOP, ERC rolling forecast, focal and make advise on actual ERC cost and controlProvide local C&B data analysis report, inc. sales incentive analysis, MD monthly report etc.Support local HRMto work closely with HQ C&B team and implement compensation and benefit strategy, policies and structures to ensure the rationality of C&B system from the perspective of internal and external environmentsBe in charge of pay/benefits communication, answer the questions for local employees on C&B policies, processSupport payroll administration and policy/contract administration as requiredFile Management：Prepare, collect and keep all personnel related files updated in line with legal and/or company requirements.Organize regular benefits activities, including red packs, commercial medical insurance, annual dinner, summer packs etc.Assist Local HRM to design and implement quarterly training program/workshopsSupport local HRM on the yearly sales levelling and focal promotion & equitySupervise MD onsite work on MD daily operation, payroll calucation, social insurance aduit etc.Assist local HRM to handle MD ER cases and special MD programsHandle all the temp/ intern hiring in CSSC and KARepresent HR to support employee居住证/户口 applicationRepresent HR to handle all the salary or working proofs for employees - Literacy in both spoken & written Chinese a mustAbove 2 years of C&B related working experienceHas good communication skillsCan work under pressureExperience in FMCG MNCs preferredStrong motinivation to learn HR basics

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