• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >北京招聘网 >北京薪资福利专员/助理招聘信息

职位推荐:计算机软件客服房地产客户关系注册电气工程师手术室医生php实习生保险运营管理Android开发工程师会展项目管理多媒体设计师高级工程师地铁安检员大学教师初中英语教师采编小语种

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
北京薪资福利专员/助理
清除条件
全选
申请职位

薪酬福利专员绫致时装(天津)有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、统筹管理员工入职、离职、转正等人事异动手续;2、统筹管理员工社保、公积金等事宜;3、负责员工日常问题解答;4、负责公司SAP系统日常维护更新、BPM系统日常流程的审批;5、员工劳动纠纷处理、跟进和反馈;6、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析;7、人事相关数据分析;8、完成上级安排的其他事项。任职要求:1、统招大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、两年以上人力资源员工关系及薪酬方向工作经验,有500人规模以上薪资、社保公积金工作经验者优先;3、具备良好地数据分析能力和数据敏感性,熟练使用Office办公软件,特别是Excel;4、熟悉北京地区社保、公积金相关法规政策,并能实际操作运用;5、英语6级,良好地英语沟通书写能力。

立即申请
收藏

人力资源实习生(000928)北京信元电信维护有限责任公司北京2-3千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助薪酬福利管理岗位处理相关材料及数据的收集、整理工作;2、相关人事报表的填报和统计工作;3、完成领导安排的其他工作。  任职资格:1、大三以上在读,实习生时间不短于3个月;2、对人力资源有浓厚的兴趣,愿意从事人力资源工作;3、学习及沟通能力强,认真负责。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员顺丰快运华北分公司北京-顺义区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、 负责收集、复核、核算各部门(场地)基础工资数据,管控过程,确保薪资及时、准确发放;2、 负责定期分析薪酬数据,完成薪资月度报表;3、 负责人工成本分析,监控人工成本的变动情况;4、 负责协助完成地区年度人工成本预算;5、 负责规范管理薪酬档案资料;6、 负责为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务;7、 负责及时了解政府相关政策及社会经济发展,组织薪资福利调研,收集有关的市场行情信息状况,形成基础数据分析,对薪资福利做出相应建议;8、 协助优化、完善薪酬福利管理规章与流程;9、 完成上级交办的其他工作任务。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、会计及相关专业毕业;2、有薪酬核算、绩效管理经验者优先;3、熟悉相关用工法规、与社保政策,掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法;4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用,具有一定文书撰写功底;5、抗压能力强,适应加班、思维慎密,思路清晰。

立即申请
收藏

薪酬福利专员蓝色光标-总部北京-朝阳区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、使用peoplesoft系统,每月负责集团总部、香港公司员工薪资核算、报表制作、台账更新; 2、熟悉新个税政策,按时完成个税请款及申报工作 3、负责集团总部的人力成本管理以及分子公司的成本结算; 4、负责全集团工费经费制作,每月提供数据到财务; 5、负责商保、体检等员工福利方案制定、实施、与供应商对接工作; 6、负责社保公积金基数核算提报,与FESCO进行对接任职资格:1.本科以上学历,具有1-2年企业人力资源算薪工作经验;2.熟悉个税政策可独立完成申报;3.熟悉社保政策以及相关计算方式;4.精通办公软件,对于数据敏感

立即申请
收藏

薪酬绩效岗合众人寿保险股份有限公司北京02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责:1、负责制定公司薪酬政策、制度、流程,完善薪酬管理制度及相关工具表,确保公司薪酬政策符合国家、监管部门有关法律法规政策;2、负责制定全系统年度薪酬调整方案、中后台年终奖金方案的制定兑现;3、负责定期收集市场薪酬信息和数据,开展市场奖酬调研、分析,设计制作内部薪酬区间;4、负责按时完成总公司薪资核算发放,分公司薪资审核发放及相关薪资模块系统维护;5、负责月度及年度人力费用报表制作,人力成本费用管控;6、负责财务报表制作对账,业务条线薪资汇总数据支持、总公司薪资月度个税申报、年度12万报税,外籍人员免税额度核定;7、负责新录用员工、异动人员的薪资核定;8、负责五险一金基数核定及调整、生育津贴工资核算、员工日常福利管理;9、负责梳理现有EHR系统内流程,提出、收集、整理EHR系统优化需求,定期向集团系统规划岗上报;10、负责优化后功能上线前的全面测试,对上线后的效果进行评估与反馈;11、负责总分公司EHR系统的权限划分、管理、授权、维护与指导工作;12、负责总分公司EHR系统日常操作流程以及新优化功能培训与宣导工作。任职条件:1、人力资源管理类、行政管理类、劳动与社会保障类、心理学类、公共事业管理类、工商管理类专业;2、喜欢人力资源类工作,有不断总结不断学习的自我超越精神;3、执行力强,熟悉常用办公软件。

立即申请
收藏

薪酬福利专员北京思特奇信息技术股份有限公司北京-海淀区0.6-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、执行公司薪酬福利制度和流程,负责公司级薪酬福利制度搭建和完善。2、负责定期办理总部社会保险等相关福利,监控分支及代理机构保险及福利操作。3、为员工提供咨询服务,跟进解决日常薪酬福利问题的处理。4、根据公司业务情况及市场行情,对福利数据进行定期统计和分析,制定合理调整实施办法。5、参与部分考核体系的制定和流程监控。 任职要求:1、正规院校人力资源等相关专员本科以上学历。2、能够熟练使用相关办公软件(word,excel,PPT等),具备一定的统计、分析方法。3、两年以上薪酬福利等相关工作经验,并至少在大型企业有一年的实际操作经验(500人以上企业)。4、熟悉国家保险福利政策、熟悉人才及代理机构代办流程,5、有较强的敬业精神、工作注重原则、注重细节、细心、有责任心。6、有较强的独立思维和工作悟性,较好的文字表达能力。7、性格开朗、稳重、易相处、擅于与人沟通、能够承受一定的工作压力。

立即申请
收藏

人事行政(酬薪福利专员)北京朗众博业科技有限公司北京-朝阳区5-7千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

薪资福利:1、基本工资4500+绩效奖金+房补+年底双薪2、享受国家法定节假日及10天带薪年假3、入职及入6险1金(外加补充医疗保险)4、公司提供免费水果,在法定节假日提供200元大型超市购物卡一张5、任职满一年者基本工资上调500元岗位职责:1、负责各部门的沟通协调工作2、负责沟通面试时间及入职offer的发放3、员工关怀、节日福利的发放4、负责员工考勤的监督与管理任职条件:1、大专及以上学历,经验不限,接受应届生2、青春有活力,乐观向上3、熟练操作办公软件

立即申请
收藏

FESCO代某规划总院招薪酬专员(直签)北京外企人力资源服务有限公司北京-西城区0.7-1.2万/月02-25

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:    1. 负责公司薪酬管理工作。    2. 负责公司全员业绩考核管理工作。    3. 负责公司职工社会保险、住房公积金的管理工作,负责企业年金、补充医疗保险政策制定及实施等工作。    4. 负责公司职工考勤及休假等管理工作。    5. 负责公司劳动统计报表的报送。    6. 负责完成领导交办的其它工作。    任职要求:    1.985、211院校全日制硕士研究生以上学历;    2.人力资源管理相关专业;    3.中共党员;    4.30周岁以下,三年以上薪酬福利等管理工作经验;    5.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等国家及北京市相关劳动政策法规;    6.具有良好的职业素养,热情细致,勤勉尽责,团结协作,保守秘密,善于沟通,有较强的学习和创新能力;    7.身体健康并具有良好的心理素质。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员(亦庄)信维创科通信技术(北京)有限公司北京0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责根据公司薪酬标准完成每月薪酬核算,负责各项薪酬统计表格;2、负责根据相关政府部门要求完成员工福利(社保、公积金)参保、续保、停保和公积金的缴纳、停缴、补缴手续;3、领导交办的其他事项。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业;2.5年以上薪酬核算实操经验 ,有大型制造型企业薪酬绩效经验优先3.熟悉国家人事政策、法律和法规;4.熟悉人力资源管理基础知识,熟练使office软件。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员北京三和晨光物业管理有限公司北京-丰台区6-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集市场薪酬数据,更新、维护薪酬体系数据;2、参与制订薪酬制度、薪酬激励制度,保证制度的合法性和可执行性;3、核算工资,维护工资系统的正确性;4、参与绩效考核体系的建设和维护,推动并执行考核制度的执行;5、制作和优化考核及考核管理工具;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、 统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、 一年以上薪酬与绩效考核模块从业经验;3、 熟悉薪酬方面的国家相关法律法规;4、 逻辑思维能力较强,条理性好;5、 学习意识和能力强,有快速掌握新业务或新工具使用方法的学习方法; 6、 熟练使用excel及其函数进行数据统计,对于人力业务模型能用数学方法进行体现和推演。

立即申请
收藏

绩效薪酬专员北京亿马先锋汽车科技有限公司北京-大兴区6-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 完善公司绩效管理制度,按照公司年度经营指标与各部门共同拟定绩效考核指标;2、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时向上级汇报绩效考核工作进展情况;3、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;5、负责员工薪资的核算与发放,薪酬分析与报告,以及其它薪酬相关事宜; 6、 完成上级交办的其他临时性工作;任职要求:1、人力资源、统计学、数学或相关专业大专及以上学历;2、熟悉薪酬绩效管理知识,至少两2年以上相关行业薪资绩效实务操作经验;3、具备良好的数据统计分析能力,能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,对数字敏感;4、具备较强的沟通、协调能力,做事认真仔细,有责任心;5、具备良好的职业道德,保密意识强。

立即申请
收藏

培训绩效经理北京中湾智地物业管理有限公司北京-海淀区0.8-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

人力资源管理师1. 完善公司培训体系和培训相关制度。2. 拟定公司年度培训计划和培训大纲,经批准后实施。3. 汇总、审核项目年度培训计划报领导审批,并跟进项目培训落实情况,评估培训结果。4. 培训需求分析与模式选择,各级各类人员的培训方案的设立。5. 制定培训预算,进行培训组织、实施与管理。随时上报预算执行情况。6. 组建内部培训师队伍,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。7. 新员工入职培训、领班级拓展活动、管理培训的组织与实施。并进行培训考核与效果评估,做好培训记录、培训考核的管理工作。8. 拓展培训渠道和培训资源,联系外部培训机构,与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训,积累培训经验和资料。9. 组织、收集、汇总、登记各项目岗位特殊工种职业资格、学历、职称持证及复检情况,每月台帐更新。10. 培训教案(音频、视频、电子版)的收集、管理、分享工作。培训绩效相关文件、资料的存档保存、建立目录。11. 绩效考核制度的完善与修订,主管级以下人员双月度绩效考核,经理级人员双月度绩效考核指标库的完善。12. 绩效考核结果的收集、统计、分析。首席员工绩效考核汇总、保存。13. 员工仪容仪表在岗情况的检查。完成上级交给的其他任务,做好与其它部门的工作协调和配合。

立即申请
收藏

社保公积金专员北京百家互联科技有限公司北京-海淀区6-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工社保、住房公积金的实施管理工作;2、熟悉社保、公积金相关政策,及时关注掌握最新信息动态;3、结合社保、公积金最新政策,及时更新、优化公司内部相关体系文件,能为公司提供政策性参考意见;4、对接社保、公积金等相关外联机构,建立良好的社交关系;5、根据时间节点需要做好社保、公积金增减员,特殊事宜的办理、费用台账建立, 基数申报及其他业务范围内基本事务;6、对接人力资源中心,负责该模块数据的统计、上报工作;7、对接PS系统;8、其他相关工作。任职资格:1、统招本科(含)以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉北京市社保、公积金操作流程,有海淀区社保稽核经验、社保公积金实操经验优先;3、有责任心,对工作严谨细心,抗压能力强,有服务意识;4、有大型或集团公司经验者优先。

立即申请
收藏

薪酬福利专员北京牛电信息技术有限责任公司北京-昌平区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责协助公司人事制度的更新管理及人事管理体系的建立、完善、实施工作; 2、负责公司员工人事档案资料管理及更新工作;优化工作流程并实施,包括但不限于入转调离、数据支持、人事系统、档案管理、落户等 3、负责公司内部系统的管理及维护升级; 4、负责公司员工社保、公积金管理及商业保险等其他福利业务的办理对接; 5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、搭建员工关怀体系,针对公司的规章制度,妥善解答员工疑问,处理员工投诉及劳动争议; 任职要求: 学历要求:大学本科及以上学历 专业要求:数学系等理科专业,逻辑思维强 语言要求:英语,能够熟练的掌握听说读写 其他要求:熟练使用Excle、PPT、word等Office办公软件;具有较强的沟通能力;能够接受短期出差。

立即申请
收藏

人事专员—薪酬福利C&B方向北京华瑞盟科贸有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. Bachelor degree or above, majoring in Human Resources management or English is preferred本科以上学历,主修人力资源或英语专业为佳2. Excellent communication skill both in Chinese and English优秀的中英双语沟通能力3. Minimum 3 years in HR function, recruiting and MNC experience preferred至少三年工作经验,侧重薪酬福利,跨国公司优先考虑4. Strong analytical skill具有较强的分析能力5. Computer literacy, skilled in office software, like word, excel, PPT…熟练使用办公软件,如word, excel, PPT等6. Able to work in demanding, result oriented and often highly confidential environment.能在要求高、结果导向并且保密的环境中工作REPORTS TO: HR Manager汇报对象:人力资源经理JOB GOAL: Fully support the HR Manager on C&B. 工作目标:在人力资源薪酬福利领域全面支持人力资源经理的工作RESPONSIBILITIES: 岗位职责:1. According to school’s compensation and benefits policy and procedures, responsible for renewing employment contracts. 熟悉学校薪酬和福利政策,负责审阅员工的劳动合同2. Prepares payroll for all faculty and staff each month for the review and check by HR Manager and Finance Manager and process the salary payment.每月按时准备所有教师员工工资单,并交人力资源经理和财务经理审核。提交工资汇款申请。确保请款单批准、工资在学校与员工约定时间及时支付。3. Prepare and calculate the Individual Income Tax, raise PR and claim IIT in tax system.准备和计算员工的个人所得税,并申请相应款项及在系统中报税。4. Issues the employment certification, salary statement for faculty and staff.为教师和员工准备雇佣证明、工资证明。5. Sorts out the census to the medical insurance company for the expatriate teachers and staff. Provides assistance to the teachers for any questions or problems regarding the medical insurance.向医疗保险公司提供学校参保人员统计数据。向教师就有关保险的问题给予帮助。6. Processes the supplementary medical insurance for all local staff 办理本地员工补充医疗保险7. Processes the personal accident insurance for faculty, staff and students and help claim the medical expenses办理学校全体员工和学生的意外伤害保险,并在出险时协助理赔。8. Assist on HR budget program.协助年度HR预算的制定。9. Back up duties of HR colleagues when necessary.如有需要,临时兼顾其他同事工作。10. Perform any other duties assigned by the school.学校交付的其它工作。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员亿海蓝(船讯网)北京-海淀区6-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责每月工资核算、发放及个税申报;2、负责每月五险一金各类业务申报、缴款及年度基数调整;3、负责办理员工入离职手续、试用期定期跟踪、劳动合同续签等劳动关系方面工作;4、负责公司绩效考核工作的实施、收集汇总各岗位绩效考核数据;5、对公司绩效管理体系的完善与修订提出建议,并对绩效考核过程中出现的问题进行分析改进;6、配合薪酬主管进行公司薪酬及绩效体系优化的具体执行工作。岗位要求1、本科以上学历,两年以上薪酬核算及绩效考核执行经验;2、熟练掌握excel各类函数、有社保、公积金、个税系统实操经验,可直接参与具体工作;3、熟练掌握劳动法、工资个税相关政策。

立即申请
收藏

薪酬社保专员北京大诚医院管理有限公司北京-朝阳区6-8千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、主要负责公司薪酬核算、社保办理等人力资源工作。2、主要负责医院门诊信相关信息的整理。3、上级安排的其他事务性工作。任职要求:1、大学专科以上学历。2、人力资源相关专业或有过人事工作经验1年以上(社保薪酬模块)。3、能熟练使用日常办公软件(Excel、Word)。4、有较快的学习能力,较好的沟通能力。

立即申请
收藏

薪酬福利专员(默克制药onsite)薪得付信息技术(上海)有限公司北京-朝阳区8-9千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 负责事业部的薪资计算工作,确保薪酬计算的准确性和及时性;2. 维护员工的薪资数据;3. 收集和整理事业部的薪酬数据源,如员工主数据、考勤数据、社保福利数据以及薪酬数据等;4. 负责入职和离职员工的社保公积金,包括操作办理本地员工及通知人事代理供应商办理外省市员工;5. 负责员工个税的申报; 6. 负责内部的协调,完成薪酬发放的请款和审批流程;7. 及时完成各供应商及社保公积金的请款和审批;8. 协助完成年度的薪酬审计和其它审计工作;9. 负责完成年度的个税申报;10. 在限期前完成薪酬相关数据报表,并发送给相关人员;11. 解答员工有关薪酬方面的问题;12. 协助薪酬中心完善工作流程、提升服务水平、加强系统平台的应用;13. 负责完成与共享服务中心的协调工作;14. 负责供应商的日常管理和质量把控。任职要求:有1年以上薪酬模块工作经验,处理过千人以上的薪酬运算及社保,使用Workday,PS等内部系统者优先考虑 熟悉劳动法以及个人所得税法律法规熟练使用Excel,PPT等Office办公软件有基本的英语读写能力善于沟通,能积极协调,缓解冲突工作认真仔细,有高度的责任感能独立思考,抗压能力强

立即申请
收藏

薪酬专员北京爱可生信息技术股份有限公司北京0.7-1万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.负责公司薪酬福利核算标准的审核、跟进发放、问题反馈;2.负责公司薪酬数据的统计分析;3.协助公司人力资源经理制定并完善公司薪酬管理制度;4.负责公司个税申报及相关费用申报;5.临时性工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、OFFICE办公软件等方面的培训优先;3、1年以上薪酬模块实操经验,做过500人薪酬优先考虑;4、熟悉国家、地区相关的政策、法律法规以及各项福利政策;5、熟练操作OFFICE办公软件,精通EXCEL数据统计等功能应用;6、较强的沟通、组织与协调能力;7、责任心强,高度的团队合作精神。

立即申请
收藏

HR Generalist上海利唐信息科技有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

Employee relationship & HR Administrationjective: Ensure the correct administration & employee control in order to be in line with different legal requirements. Plan and administrate in the most efficient way of the employee’s benefits and services.HR Management: Employees database and Attendance management. As well as Legal contracts and HR allowances management.Data reports (Group reports) and HR Strategy: Develop HR KPI’s to help management in decision making and the HR strategy.HR Consulting Services: Administration and follow up of the HR consulting services (local and expatriates). Develop a Legal HR Expertise: Be aware of the HR rules in China and the evolution. And be complaint with HR internal control.Individual and Collective Contracts: Follow up of collective contracts and ensure harmonization. Manage the social dialog within the company.Employee Relationship: Manage and improve the HR processes for a better efficiency and transparency to management and employees. Manage ER cases.>Payroll and C&Bjective: Develop efficient HR tools to help payroll, IIT declaration, C&B analyzing, job grading and communicate within the group and different partners; compliancy with local rules and group policies.Responsibility and commitment for the monthly payroll: Monitor and adapt to the payroll processes.Management of the HR Allowances: Housing, leisure travel, school, healthcare, social charge…HR Consulting Services follow up and Invoicing: Follow up the HR services for local and non-local (including expatriates) provided to Group entities. Make sure the process is followed and the invoices are sent to customers.IIT Declaration: Perform monthly the IIT declaration for local and expatriates. Collect different data to ensure a compliancy in IIT declaration. And transmit the information to the France department.Payroll Shared Services: Develop a single process and tool.Set up a global HR system in 2019: Payroll Management, C&B, OT and leaves, Social charges and IIT management…Compliance with local rules and Group Policies: IIT Declaration, Social Charges, as well as the compliance with Group internal control by adapting process and tools to the IC requirements.span>Candidate skills & requirements Bachelor degree or above.Above 5 years working experience in HR area including payroll function, multiple culture from WOFE or manufacturing industry is preferred.Be familiar with Chinese labor law, and national & local HR policy, rules and regulation.English language should be fluent both in spoken and written. French is a plus.Good computer skills especially in Microsoft office.Good data quality and analytical ability.Able to effectively support HR team & Business.Manages own time effectively, can handling multiple demands.Good communication skills.

立即申请
收藏

全选
申请职位
共9页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理