薪酬福利专员北京北信源软件股份有限公司异地招聘6-8千/月01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

1、负责企业人员的社保、公积金申报、新建、转移、年检、销户等工作；2、负责收集参保人员资料，办理人员增减、制作社保、公积金月报；3、依据招聘计划开展简历筛选，面试邀约及初试工作；4、根据用人需求，结合公司现状和市场需求制定招聘计划，加强与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求；5、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道，搜索招聘网站符合要求的人才；6、解答员工对有关国家社会保险、公积金政策、法规方面的咨询工作；7、协助人事经理处理人事方面的其他工作。任职要求1、一年以上工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济或其他相关专业者优先；2、了解国家及当地五险一金的缴纳、申请、享受等相关政策者优先考虑；3、熟练操作社保、住房公积金系统，熟练操作办公软件者优先考虑；4、具有较强的服务意识，善于与人沟通，语言表达能力强，能保持良好的工作心态；5、具有乐观积极的心态，能从事重复的事务性的工作，愿意投身人力资源社保福利服务以及招聘领域。

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人事专员翰林汇信息产业股份有限公司北京8-9.5万/年01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、薪酬福利1、负责总部每月五险一金的统计与办理；2、工资的计算发放及相关数据的统计；3、负责日常劳资工作（工资调整、定级的手续办理；考勤统计等）。二、员工关系1、与员工签订劳动合同和其他相关协议；2、各类人事手续的办理（员工入职、离职、变动等）；3、居住证、积分落户等事务的办理。4、及时维护EHR信息系统，并监督下属子公司及时更新；5、对接集团事务性工作（每月固定报表汇总提交等）三、企业文化的推进及内刊的制作。

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HR Supervisor- Payroll Administration(J17139)辉瑞制药有限公司北京-东城区1.5-2万/月01-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

工作职责:JOB PURPOSEThe purpose of this role is to manage Pfizer China payroll to ensure that all employees’ compensation and benefits are paid in accordance with company policies and procedures. JOB ACTIVITIES /TASKS1. Managing monthly payroll & Benefits- Make sure the payroll process aligned with applicable rules and policies.- Maintain payroll system ensuring that data and calculations are accurate.- Take full responsibility of the payroll data collection and review, such as Stock, severance calculation, salary adjustment data, benefits data, attendance record, OT, sales incentive, etc.- Release payment on time. - Review FESCO payroll and arrange payment timely.- Maintain and release individual pay slips online timely.- Handle and follow up the unsuccessful transaction of payment efficiently, - Communicate with employees and JPMG bank timely.- Review social benefits reports and arrange payment timely. - Administrate on social benefits transfer, maternity insurance balance calculations and so on.- Operate monthly Long-term savings plan and manage the payments according to vesting schedule. - Make sure all the payroll & benefits related documents are filled properly.2. Individual Income Tax- Monthly income tax filing and payment on time.- Take full responsibility of Annual individual tax filing data preparing and communications.- Deal with other special income tax issues.3. Reporting- Work closely with the Finance/GFS team to provide payroll related data for reconciliation.- Prepare annual Social Insurance and Housing Fund base data and documents to FESCO.- Global host/home country payroll reports on global assignment/secondment.- Prepare other payroll related reports when needed.4. Customer service- Reply to employees’ inquiries regarding payroll and related.- Issue income certificates and support on tax payment certificates.- Prepare C&B newsletters.- Calculate termination compensation package.5. Assist on C&B planning or HR Projects as and when necessary6. Assist on C&B planning or HR Projects as and when necessaryKEY RESULT AREAS- Monthly payroll is completed accurately and on time.- Employee benefits are handled in alignment with regulations, policy and standard process.- Reporting information is accurate and provided in a timely manner.- Feedback from customers is positive.任职资格:BACKGROUND REQUIREMENTSEducational /TrainingBachelor degree or above with preferable major in HRM Working Experiences- At least 5 years experience in payroll and benefits related field.- Prior experience working in a customer-focused and high volume payroll environment is a must. Working experience in MNC would be preferred.COMPETENCIES REQUIREMENTS1. Functional Ability- Knowledge of compensation & benefits and HR related Laws and regulations- Strong sense of responsibility- Ability to work independently and in a team- Detail oriented, logic and good at analysis, ability to solve problem- Excellent communication / persuasion / coordination skill- Ability to handle confliction and emergency- Results-driven- Be able to maintain confidentiality of personal information2. Good English language skill, familiar with Excel, outlook, PPT, knowledge on People soft, Workday,Platinum HR module preferred3. Initiative and willing to take responsibilities, sense of continuous improvement, integrity and sense of confidentiality

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薪酬管理华润雪花啤酒（中国）有限公司北京-东城区17-21万/年01-04

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、负责预决算的数据处理与分析；2、负责工资总额使用情况的跟进与分析；3、负责薪酬数据的外部竞争力及内部公平性分析。 任职资格:1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、一年及以上人力资源咨询管理工作经验；3、掌握政府相关政策及市场经济发展趋势；4、熟悉人工成本管理及薪酬设计方法；5、熟悉行业薪酬数据的应用，可独立研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；6、熟练使用办公软件，EXCEL技能精通； 7、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

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Sr. HR Administrator亚马逊中国北京-朝阳区0.9-1.2万/月12-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

We are looking for Sr. Administrator to join our HR Shared Services Hub located in Beijing. Reporting into a Pay Services Team Lead, role holders will provide HR Administration Services and support to our employees. This role demands both a high level of accuracy and systems ability and also the ability to communicate effectively in written and verbally. Responsibilities · Work on and support key employee life cycle processes such as payroll data preparation, transfers and leavers etc. · Input, update and maintain all HR related data via PeopleSoft in a timely manner. Maintain the accuracy of information and key changes as and when necessary and by deadlines as required . · Generate and administer documents based on given frameworks and participation guidelines for all countries/companies/organization supported by the Shared Services Hub · Understand processes and program regulations and the way they have been translated into existing technical environment · Take ownership of customer / employee contacts ensuring that each contact is accepted and resolved with a high degree of customer focus. · Meet setup SLA and KPI · Carry out audits and checks on data changes to ensure accurate and timely payment of the employee population. Maintain, manage and regularly audit all electronic personnel files. · Participation in the continuous improvement of HR processes. · Communicate effectively both verbally and in written form with employees to explain and resolve queries and concerns. This could be via email, phone and chat / instant messaging. Be part of a team that actively seeks customer feedback to improve levels of service. Basic qualifications Fluent in English and Mandarin and other languages is an advantageBachelor degree or equivalent work experience2-4 years of work experience in HR Payroll / similar role preferredComputer literacy (Excel, Work, PowerPoint, Outlook)Ability to work in international teams where team members are in different locations and belong to different cultures.Ability to work with confidential informationAbility to work in changing environment Preferred qualifications Experience working in a HR Shared Service Environment.Experience of working in a transactional / process based environmentExperience working in multinational companyExperience working with KPI and SLA

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美团优选-薪酬绩效专员美团北京-朝阳区0.8-1.5万/月12-03

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1、优化并执行公司的薪酬福利、绩效管理制度；2、负责绩效、薪酬福利等信息数据的汇总及每月的薪酬核算；3、负责对接BP进行薪酬绩效相关问题跟进及薪酬策略的支持；4、负责人工成本的核算与分析，持续支持业务降本增效；5、负责薪酬系统研发测试相关事宜。  岗位基本要求：1、统招本科以上学历，有薪酬绩效方案设计经验优先；2、3-5年千人以上规模企业薪酬核算经历；3、具备薪酬系统从0到1经验的尤佳；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 

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人力资源专员（韩语优先）LG CNS China(北京乐金系统集成有限公司)北京-朝阳区5.5-8千/月11-30

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

excel，PPT 1. 北京地区社保（含外籍人员）业务的处理2. 北京地区及个别地区住房公积金业务的处理3. 补充医疗商业保险的管理（含外籍）4. 考勤平台和数据的管理及分析报告5. 其他人事领导指派事宜的处理要求：1. 2-3年经验者优先，会韩国语优先2. 有工资计算业务和招聘业务经验者优先3. 大专以上学历4. 擅长EXCEL和PPT业务报告

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考勤专员奇虎360科技有限公司北京0.6-1万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、参与考勤制度、流程等的制定和完善；2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续；3、每月出具考勤报表，提供Payroll进行工资核算；4、考勤系统日常维护，解答员工考勤疑问；5、根据实际出勤情况处理离职人员考勤。任职资格：1、具有考勤管理系统操作经验，熟悉考勤系统日常维护；2、具有大型公司考勤任职经验者优先；3、语言表达清晰，负责细心，有较强的逻辑思维能力；4、熟练使用office办公软件。

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薪酬专员内蒙古西贝餐饮集团有限公司北京-丰台区6-8千/月01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

职责描述：1. 负责门店员工入离转调的手续办理；2. 负责五险一金的增、减员业务办理；3. 负责门店员工薪资核算、发放、个税申报的办理；4. 负责门店员工离职访谈的调研与分析；5. 负责商业保险的增减员以及出险报销等各项办理；6. 负责对接爱心互助金的各项工作落实；7. 负责公司各项荣誉评选工作的落实；8. 负责业务所需各项数据的统计、收集、汇总。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上相关工作经验者；2、熟悉国家劳动社保相关法律法规及地方政策；3、熟练使用Office办公软件（Excel常用函数、数据透视表、PPT图表制作等）4、对数字敏感、善于沟通、有良好的责任心。

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薪酬福利行政管理专员中外运-敦豪(DHL-Sinotrans)北京-大兴区0.8-1万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：5000-10000人

职位亮点：世界500强；行业翘楚；HR三支柱；工作时间相对稳定；六险一金；补充医疗工作在中外运-敦豪, 我们有什么不一样： 世界500强，行业知名物流公司 全球最适宜工作场所之一，中国杰出雇主之一 全员专业技能培训，注重员工个人成长发展 兼顾家庭与事业平衡福利：足额社保+公积金+补充医疗（含子女保险及人身意外）+带薪年假+通勤班车+多样员工活动团队建设+员工食堂+员工健身房职位宗旨： 提供薪酬服务，在公司薪酬政策、劳动和社保政策指导下，完成薪酬福利操作、人工费预算管理、薪酬福利分析工作，提升HR用户满意度 主要职责工作内容： ？提供薪酬福利服务 ？协助实施薪酬福利项目 ？协助参加薪酬福利调查 ？社会保险缴纳及基数核定 ？个人所得税报送 ？社会保险缴纳及基数核定 ？工伤理赔 ？医疗保险理赔 ？社会统计报表上报 ？工资及年终奖金个人所得税报送 ？劳动年检(属具体操作性事物，由区域本部支持专员操作) ？工资年审 ？实施全国人力资源部制定的薪酬福利政策 ？工资管理：管理员工的工资，奖金，福利，各项津贴补贴的计算与审核；协助参加薪酬调查和激励奖金方案；年度工资调整方案执行 ？激励方案实施：执行全国总部的激励方案，管理数据的收集工作，以便于支付奖金；推动并沟通所要求的项目 ？社会保险管理：依照相关政策法规上缴所有员工各项社会保险，并办理补缴、对帐、基数调整等事宜 ？福利：负责福利计算与支付，向员工提供福利及保险管理服务 ？个人所得税管理：依照相关的税务政策向地税局按月上缴所有员工的个人所得税，并随时了解有关的税务新政策法规以便及时按照政策作出相应的有关薪酬方面的调整 ？沟通：将各项薪酬政策变化及时沟通到全体员工 ？掌握相关法律规定及其定期的变化,确保政策执行过程中的合法性 技能要求： ？2-3年人力资源薪酬福利相关工作经验 ？大学本科或以上学位 ？人力资源专业（人力资源管理学院，或同等资历院校） ？数据库技能 ？优秀的回归分析、逻辑、统计与数学能力 ？软件操作技能（Word, advanced Excel和PowerPoint等） ？沟通技能，包括口头与书面 ？较强的计算与分析技能

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薪酬福利专员九芝堂股份有限公司北京-朝阳区0.8-1.2万/月01-21

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、完善集团总部薪酬激励管理办法，更新集团管辖人员薪酬统计表2、负责集团总部人员月度工资，半年、年底考核工资计算，配合财务部申报员工个税，解答员工薪酬及个税问题3、办理集团总部社保公积金系统增减员、确认月度缴费金额、跟进第三方参保人员月度费用及发票；办理生育津贴、医保报销、公积金提取，受理集团总部员工各类社保公积金政策咨询等工作4、收集集团各分子公司人力月度报表数据信息，审核汇总集团公司月报信息。更新集团总部管辖人员情况统计报表。5、跟进并收集国家及北京地区相关人力政策进行分类汇总存档，并定期分享。6、按要求完成领导临时交办工作。任职资格：1、大学统招本科及以上学历；2、人力资源管理、工商管理相关专业3、企业人力资源专业领域工作1年及以上，有人力资源薪酬计算经验1年及以上。4、熟练使用办公软件（word、excel、PPT等）、熟练应用基本函数公式5、具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、计划执行能力、持续学习和创新能力。

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薪资专员北京市朝阳区英辅语言培训中心（EF 英孚教育）北京-朝阳区1-1.5万/月12-03

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

Job Responsibilities:     Compile payroll data and prepare monthly staff payroll accurately and efficiently Cooperate with Fesco for staff social welfare entitlement and enrollment Follow payroll procedures and work with managers (local and foreign) to ensure accurate data and adherence to policies Prepare periodic and ad-hoc reports related to payroll Communicate with staff regarding standard benefits, Fesco relationship, tax and other payroll questions or issues Prepare Employment Contract Work with other departments and line managers to ensure smooth staff processes (new and left staff) Provide assistance for audits, annual finance and/or payroll inspections Filing, data entry and document collection Bank Transmission Declare monthly IIT and annual tax Other duties as required             Requirements:     Bachelor degree 2+ years experience in compensation & benefits Detail and process oriented Excellent spoken and written English Ability to work under pressure, flexible and service oriented Professional and discreet Good excel skills Experience with foreign management and staff a plus     

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社保福利专员亚信科技（中国）有限公司北京-海淀区0.8-1.2万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1、 制度完善：依据国家和地方相关社保法律，协助薪酬福利经理制定和完善社保福利制度、方案和管理流程，提高员工归属感；2、 机构沟通：负责参保供应商的管理及优化，对接各项接口事务和信息变动，了解国家和地方有关社保法规及其变动情况，确保公司对社保法规执行的准确性；3、 社保服务：根据公司有关社保制度，为全体员工办理各类法定保险和住房公积金缴纳、调整、终止、增减、补缴、信息变更等工作，解答员工疑问，保障员工权益，规避企业风险；4、 费用核算：核算公司社保费用，配合财务部做好衔接工作。任职要求：1、 全日制统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；2、 对办公软件应用熟练、熟练Excel函数的运用；3、 有过人力资源公司全国社保经验优先；4、 沟通协调能力强， 工作积极主动，有责任心，抗压能力强。

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业绩数据分析资深专员/人力资源数据分析资深专员瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司-安居客北京-朝阳区1-1.5万/月01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

工作职责:岗位职责：1. 业绩数据核算：定期对销售业绩数据进行提取、核对、整理汇总，形成绩效数据输出，作为提成核算、数据进一步分析的依据；持续优化核算流程，迭代核算方法，提高效率与准确度。2. 数据分析：搭建销售业绩数据分析模型、数据指标体系、展示看板等，通过对数据的深层次分析、挖掘，发现问题，输出专题分析报告。3. 解决方案建议：关注数据背后的业务问题，对于异常情况及时预警并追踪；并提出合理化建议。4. 系统建设：参与需求提炼、方案研讨、测试验证等业绩管理系统的建设项目，持续提升业绩核算线上化覆盖度、效率和准确程度。将沉淀的数据分析模型通过BI工具等进行展现，更好的发挥数据分析的价值。任职资格:任职资格：1. 数学、统计学或计算机、人力资源等相关专业，本科及以上学历。2. 2年以上数据分析相关工作经验，具备销售业绩数据分析相关工作经验者优先。3. 熟练操作常用的数据分析工具，熟悉MySQL，SQL Server、Excel、SQL、Python等，具备良好的数据敏感度和分析思维。4. 具备良好的沟通协调能力，有项目管理经验者优先。

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高级薪酬专员-北京-08194神州数码供应链北京6-9千/月12-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责1、负责各平台月度工薪、补贴等数据的审核，确保数据准确性； 2、负责对接平台BP，进行薪酬相关问题跟进及薪酬策略的支持； 3、协助完成计件、绩效工薪的推广及落地； 4、完成领导安排的其他工作。任职条件1、统招本科以上学历，人力资源管理专业相关，有薪酬绩效方案设计经验优先； 2、1-3年大规模企业薪酬核算经历； 3、熟练使用办公软件，精通EXCLE； 4、对数字敏感，具备数据分析能力； 4、细心，具有较强的语言表达能力、沟通能力，较强的责任感与敬业精神。 学历要求: 本科

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中央工资薪酬专员(J13171)正大集团总部人事部北京0.8-1万/月11-30

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

工作职责:1、协助薪酬经理总部人员薪资、社保、个税等相关工作；2、协助完成总部及下属公司薪资系统上线工作；3、总部员工相关薪酬资料维护工作；4、中央薪资其他相关工作。任职资格:1、统招大学本科或以上学历，财务、税务、人力资源及相关专业；2、具有良好的抗压能力和责任心，工作主动积极性强；3、具有良好沟通协调能力及团队协作意识；4、熟练使用excel、word等常见办公软件。

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SSC(J17913)瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司北京-海淀区6-8千/月11-25

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

工作职责:1、独立负责薪资核算及发放2. 负责公司员工社保、公积金管理；3、建立、维护人事档案，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理等工作4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事方面的工作；任职资格:1、大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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网络工程师助理库学科技（河北）有限公司北京6-8千/月01-22

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

任职要求：年龄：20-26周岁学历：大专及以上专业：不限（此岗位为助理岗位，协助专业工程师日常工作）岗位职责 1、企业内网建设和管理；进行网络架构的规划、设计、调整、性能优化；2、网络环境的管理，配置，排错，维护；3、网络设备的安装、配置、管理，提供网络设备维护方案；4、网络安全，网络质量及网络设备的监控，生成网络质量报表；5、建立完整的网络系统文档；6、协助办公网络环境的维护，终端设备的维护。 7、有较强的沟通协调能力及高度责任心；8、具有撰写技术文档和手册能力，良好的英文阅读能力；福利待遇:1、试用期工资不打折，年终14薪，新年发红包，人人有份份，各种节假日福利，端午、中秋、春节，季度员工生日会等；2、 早九晚六，不加班，即使加班也有加班费，每月1000元补贴（餐补+车补+交通补）晚十点下班可享有打车报销，值班补贴80-120/天；3、完善的假期组合：带薪年假14天、带薪调休及法定假期；4、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；5、丰富多彩的员工活动：每月员工聚餐、年度体检、节日晚会、国内定期旅游活动、秋季运动会、领导新春红包雨，年会及优秀员工表彰活动等；

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Payroll Specialist北京外企德科人力资源服务上海有限公司北京-朝阳区0.8-1.2万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

? 根据企业内部相关工作流程，执行薪酬福利工作? 处理员工的社保缴费、商业保险等福利计划，有效管理供应商? 负责员工档案的管理及假期管理? 与全球共享中心紧密合作，参与全球人力资源项目，并作为关键角色推动区域薪酬和福利流程优化，协助完善薪酬绩效方案，并推动实施? 熟悉并审核相关工作流程，建立流程自动化? 根据内外部审计要求，分析审核数据，提供准备审计资料? 严格遵从SOX法规执行数据处理及沟通职位要求? 本科或以上学历? 1-2年人力资源管理经验（侧重薪酬福利）, 精通劳动法相关法律法规和较强的分析能力，优秀应届生也可考虑。? 精通Office 办公软件，有SAP经验者优先? 有较强的英文书写和沟通能力；会日语/韩语优先行为能力要求 ? 善于团队合作? 良好的演示和沟通能力? 迅速决定并主动采取行动的能力? 较强的组织分析能力，能够紧密安排多个任务的优先级? 能准时交付结果并达到期望? 较强的计划和组织能力，掌控时间节点及进度

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