人力资源（薪酬方向） LALABOBO 北京-朝阳区 4-8千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

1、核算公司门店员工工资，编制工资报表，并审核异地分公司提交的工资数据；2、负责总部员工社保、公积金的办理；3、负责和乙方代理机构对接社保、公积金事宜，并审核乙方提供的月度账单；4、收集、汇总全国各地薪资、社保相关政策和要求； 5、协助上级促进公司薪酬制度建设、体系完善与优化，使其更能符合公司不同发展阶段的需求； 6、调研行业市场薪酬水平,不定期形成薪酬调查报告，为公司薪酬管理体系提供参考依据；7、完成上级临时安排的其他工作。任职要求：1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、1年以上薪酬管理经验，有300人规模以上薪资、社保公积金工作经验者优先；3、熟悉全国各地的薪资、社保公积金、用工等相关人事政策法规；4、对数字敏感，工作严谨、踏实，有原则； 5、熟练使用EXCEL等办公软件。

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绩效专员 北京寓客资产管理有限公司 北京-朝阳区 5-8千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、协助绩效考核经理搭建公司绩效管理体系，完善公司绩效管理制度，规范考核流程；2、在绩效考核经理的领导下，全面负责公司绩效考核的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结。5、协助经理完成薪酬管理工作；任职要求：1、人力资源管理相关专业，大专以上学历；2、从事过薪酬绩效管理工作，具有1-3年管理经验，熟悉薪酬及绩效管理制度；3、熟悉职位管理、绩效管理的基本理论与实操方法；4、良好的沟通能力、工作推动能力、团队合作意识。

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初级顾问 HR&Payroll 人力资源专员 协力管理咨询（深圳）有限公司上海分公司 北京-朝阳区 4.5-5.5千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

职位概要/Job Summary： 该岗位要求人力资源及薪酬顾问能够向外部客户提供专业的服务。我们期待该员工可以与直线经理共同协作，在与团队成员紧密合作下，以共同满足客户在人力资源的各个模块的需求及服务。This position requires the HR & Payroll Associate to provide the professional services to the external clients. We are looking for the Associate to collaborate with line manager and to be closely involved with team members to meet the clients’ command covering various HR modules and services.主要职责/Principal Responsibilities: (Essential Functions)处理当月与薪酬相关的事宜，包括社保及公积金的相关工作、制作薪酬报表、发放工资及准备工资单、并为其申报个人所得税；同时，在必要时为客户提供薪酬咨询服务；Handling monthly payroll, incl. social insurance and housing related work, payroll report preparation, salary payment, pay slip preparation and IIT declaration; Meanwhile, conducting the payroll advisory service if necessary;负责客户的员工关系管理，包括但不限于入离职流程、劳动合同的管理、员工相关证件及人力资源相关文件的归档等；Managing employee relationship function, including but not limited to onboarding, exit procedure, labor contract management, employee certificate issuing, HR documents filing, etc.;协助完成客户有关工作签证、就业许可、户口、档案调转的相关办理工作；Assist with foreign clients visas applications, permits, Hukou and archives management & transfer and related procedures;参与招聘项目，包括职位分析、广告发布、简历筛选、安排面试，并与候选人保持良好的沟通；维护招聘渠道；Participating in recruiting projects, including analyzing the position requirements, job posting, CV screening, interview scheduling and keeping the communication with the candidates; Maintaining the recruitment channels;参与人力资源审计项目并提供人力资源尽职调查服务；Participate in HR health check and provide HR due diligence service 部门领导交办的其他事务。The other tasks assigned by the line manager. 工作需求/Job Requirements? 本科及以上学位，人力资源管理、英语、工商管理、法律或相关专业；Bachelor degree or above, major in Human Resource management, English, Business Management, Law or related;? 具有1-2年人力资源工作经验，具有人力资源咨询行业经验者优先考虑；1 -2 years related working experience in HR function. The working experience in Human Resource consulting industry is a plus;? 熟悉劳动法及华北地区当地相关规章制度；具有人力资源相关资格证者优先考虑；Familiar with China labor law and local regulation in North China; Human Resources Professional Certificate is a plus; ? 良好的中英文沟通能力；Good spoken and written English;? 良好的使用办公软件的能力，包括Excel, Word, PPT及Outlook；Good office software (e.g. Excel, Word, PPT, Outlook) skills;? 良好的独立工作能力及项目管理能力；Good independent working ability and project management ability;? 良好的沟通能力及客户管理能力；Good communication skills and client management ability;? 以结果为导向，良好的解决问题的能力，良好的适应能力；同时具备良好的抗压性；Result oriented, good ability to solve problems, good adapting ability; Work well under pressure meanwhile;? 诚实可靠，注重团队合作精神。Reliable, responsible and good team spirit.工作关系 Working Relations? 维持跨部门的关系，以解决问题；Maintain good relations across departments to resolve problems? 有效沟通与内部部门和外部客户的关系；Effectively communicate with both internal and external clients;? 发展和沟通与内部同事的工作关系。Develop communication and working relationship with internal colleagues.

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薪酬福利专员 北京益普索市场咨询有限公司 北京 0.8-1万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

岗位职责:负责各项福利的计算、缴纳、调整、申报等工作，配合内外部审计工作；负责公司的薪酬管理系统，对数据进行维护，确保准确性统计数据，与财务对接往来数据与人工成本，与战略规划部对接KPI数据；根据集团和公司要求，完成各类薪酬、人工成本报表的制作；负责各类工资发放、奖金发放、福利缴纳等表单、凭证的收纳、整理、归档工作；负责办理员工退休相关手续及工作；完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职资格:2-3年C&B相关工作经验，有中大型企业Payroll计算的实操经验； 具有一定Office软件使用经验，尤其是Excel表格使用熟练；有一定人力资源系统使用经验；英语6级以上，熟练的书面英语沟通能力沟通能力强，认真负责。

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薪酬福利专员 绫致时装（天津）有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

Role and objectives1.      Take responsibility for daily ER operation works in BJ;2.      Follow On-Board, Resignation or transfer procedures;3.      Make response to ER related daily queries;4.      Monitor various data from human resources outsourcing suppliers;5.      Maintain SAP&BPM system daily operation;6.      Analysis labor cost and various relevant data;7.      Front employee conflicts, resolve employee complaints and labor disputes;8.      Assist on labor mediation, arbitration and litigation issues;9.      Save and Manage labor contracts and other important documents.10.    Collect, check and arrange payment from HR department;Skills and Competency1.      Bachelor degree or above;2.      At least 2 years HR working experience for applying specialist position;3.      Fluent English as preference;4.      Capability of self-learning5.      Detail-driven person6.      Sensibility for numbers7.      Responsible8.      Open minded9.      Communication capability

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薪资绩效专员 北京美冠塔医院管理有限公司 北京-朝阳区 5-6千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据公司薪酬绩效制度进行月度薪资和绩效奖金的核算，按时发放工资。2、负责薪酬福利相关报表制作、上报工作。3、负责跟进并确认各部门绩效考核，解答员工对薪资的疑问。4、完成上级交办或相关部门需要协助的工作。任职要求：1、大专以上学历，一年以上薪酬绩效实际操作经验。2、熟悉薪资绩效核算的相关流程，善于进行数据统计分析。3、熟练使用EXCEL等办公软件。4、有责任心，逻辑思维清晰，工作细心，有一定的抗压能力。

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薪酬管理岗 君康人寿保险股份有限公司 北京-朝阳区 1.4-2万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、根据公司发展规划，分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，参与制定适合公司发展战略的薪酬福利制度；2、根据公司年度战略目标及财务政策要求，参与编制公司人力成本预算，保证资源的有效配置，确保公司有序经营，提高配置效率；3、根据年初人力成本预算状况，定时制定人力成本分析报告，做好人力资源指标分析，搭建人力成本分析模型，为公司人力资源战略决策提供参考依据；4、负责员工各类薪资按时准确核算及发放；5、根据国家政策，每年定期完成法定福利的参缴基数核定上报工作，确保参缴合法合规性；6、日常社保、公积金的统筹管理及员工答疑；7、负责员工福利管理工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业2、3年以上相关工作经验

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Payroll Officer 薪酬专员(005134) 和睦家医疗 北京 01-18

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

岗位职责:Responsibilities:? Facilitates the monthly payroll processing for local and expatriate staff throughout the network timely and accurately? Works with accounting team at each facility to insure that payroll taxes are made in a timely basis in the appropriate local jurisdiction.? Support expatriate staffs to allocate allowance. Prepares and issues allowance statement to all expatriate staff. ? Prepares monthly journal entries:o Payroll Journal Entryo Monthly Benefits Accrualo Monthly Bonus Accrualo Monthly allocation report? Other projects or tasks related to payroll. 任职资格:Qualifications:? Bachelor degree? Fluent English, for written and verbal? Background in HR or Finance preferred? Experience in payroll processingSkills:? General compensation knowledge required including compliance with the government laws that apply to the plans.? Strong MS Office skills including work, excel, access. PowerPoint will be useful. HRIS experience is a plus, especially Platinum.? Independent and customer service orientedKnowledge:? This position requires a strong knowledge of payroll and the tax code. ? This position requires a good understanding of payroll processing for local and expatriates and the taxable implications of salary and allowances

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Sr. Administrator, Onboarding 亚马逊中国 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

The  HR Administrator role will be responsible for on-boarding end to end  process, input all HR related data and other employment lifecycle HR  support. We are looking for a person who has a customer focused,  hands-on approach and is comfortable communicating with all levels of  management and employees to yield an excellent employee experiencer. The  successful candidate will have excellent attention to detail with a  data driven, analytical approach, strong communication skills and the  ability to manage multiple, competing priorities simultaneously.   This is an opportunity for a highly motivated, self-directed  individual to gain valuable HR experience in a fast paced, globally  scaling organization.   Key responsibilities:   ·         Work on and support key employee life cycle processes such as new starters, transfers, and leavers.   ·         Input, update and maintain all HR related data in a  timely manner. Maintain the accuracy of information and key changes when  necessary and by deadlines as required   ·         Take ownership of on-boarding end to end process,  ensuring that each contact is accepted and resolved with a high degree  of customer focus.    ·         Carry out audits and check on data to ensure accurate  and timely payment of the employee population. Maintain, manage and  regularly audit all electronic personnel files.   ·         Understand processes and program regulations and the way  they have been translated into existing technical environment   ·         Meet setup SLAs and KPIs   ·         Participation in the continuous improvement of HR processes.   ·         Communicate effectively both verbally and in written  form with employees to explain and resolve queries and concerns. This  could be via email, phone and chat / instant messaging.     Internal job descriptionBasic qualificationsFluent in English and Mandarin Bachelor degree or equivalent work experience in Human Resources 2 years of work experience in HR / similar role preferredExperience of working in a transactional / process based environmentExperience working in multinational companyExperience working with KPI and SLAComputer literacy (Excel, Work, PowerPoint, Outlook)Ability to work in international teams where team members are in different locations and belong to different cultures.Ability to work with confidential informationAbility to work in changing environment Flexibility

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人事专员 北京博森创奇管理咨询有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1. 负责入转调离等日常工作跟进及手续的办理；2. 负责花名册、台账、内网系统的定期更新和维护；3. 负责员工合同、档案的管理；4. 负责办理员工社保、公积金、工作居住证等证照办理及证明开具；5. 负责工资核算、报税及人员成本制作；6. 负责少量招聘及企业文化工作；任职条件：1. 本科及以上学历；一年以上员工关系及薪酬福利工作经验；2. 熟悉劳动法、劳动合同法以及北京社保、公积金政策；3. 亲和力强，积极主动，有良好的沟通能力执行力；

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薪酬、绩效管理专员 北京正时国际航空服务有限公司 北京-朝阳区 3-4.5千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、协助上级领导制定公司薪酬、绩效考核制度，规范薪酬、绩效管理各项流程；2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；4、协助相关部门做好试用期人员的考核；5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；6、负责绩效考核的过程、跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；9、制作公司每月的工资报表；10、做好薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；11、完成上级领导交办的其它临时性工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，2年以上薪酬绩效管理工作经验；2、熟悉薪酬、绩效管理流程；3、有较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力，有团队协作精神； 4、工作积极主动，认真负责，做事有很强的条理性，善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。

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薪酬福利专员 杭州锐致商务咨询有限公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

工作职责： 1. 员工关系管理：入离职、签订合同、员工活动、政策咨询等 2. 客户事宜：核算账单、客户问题解答和咨询服务 3. 薪酬管理：收集考勤、核算工资个税及发放工资 4. 完成员工社保、公积金和商业医疗保险等福利管理 5. 完成人力成本数据报表、人力资源系统的录入与信息维护等工作 6. 上级交代的其他工作。 任职要求： 1. 本科，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业； 2. 具有1-3年人事或行政工作经验； 3. 了解劳动法、社保、公积金等相关政策法规和操作流程； 4. 基本能运用英语并精通使用office（Excel, Word）办公软件； 5. 沟通能力强、细心、踏实勤奋、能够承受压力。科锐国际，国内大型上市人力资源公司

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薪酬绩效专员 北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 北京-东城区 6-8千/月 01-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司整体薪酬制度、年度及月度绩效考核政策的制定及修订；2、负责年度人工成本预算，月度人工成本分析；3、完成月度人员薪资、奖金、年度奖励等核算及发放；4、制定晋降级政策并落地执行；5、负责社保公积金办理、维护；6、负责员工关系手续办理及维护；7、完成公司节日福利、特殊日期等福利报批、执行等；8、其他部门及人力资源部的参与工作。任职资格：1、 本科及以上学历，人力资源、会计学相关专业；2、 5年以上企业薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬绩效体系；3、 较强的数字敏感度、较强的分析和解决问题的能力；4、 工作细心、责任心强，有良好的团队合作精神，沟通能力强；5、 熟悉劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬福利专员 北京国电通网络技术有限公司 北京 6-8千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1.负责建立并完善薪酬福利管理体系；2.负责组织汇总、分析员工绩效考核结果；3.负责薪资核算及数据分析，开展薪酬调研并提出薪酬管理的合理化建议；4.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案，配合人力资源其他模块的工作。任职要求1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；1年相关工作经验，有国企人力资源背景优先；2.熟练掌握人力资源专业薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程；3.熟练使用SAP、EXCEL、PPT等常用办公软件；4.逻辑思维能力强，善于进行数据分析，写作能力强；5.认真细心、责任心强，有一定的抗压性，具有良好的沟通能力和协调能力，良好的职业操守和团队合作意识。

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薪酬专员 索菲亚衣柜 北京-大兴区 4.5-6千/月 01-18

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.核算工资并制作工资报表，保证工资按时发放；2.薪酬数据统计及分析，按时完成人工成本、人工费用的统计；3.按照政策为员工缴纳保险及相关报销工作；4.学习薪酬成本知识，协助领导完成薪酬方案的制定；5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求：1.人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2.1年以上相关工作经验，熟练使用if、vlookup、数据透视表等工具；3.具有北京社保缴纳工作经验；4..对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；5..熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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人事助理 北京恒城实业发展公司 北京 5-7千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施及监督，配合其他业务部门工作；2、执行协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续；3、熟悉人力资源管理政策及流程；4、负责管理人力资源相关文件和档案；5、负责员工薪资核算及解答；6、协助部门完成其他日常人事事务；任职要求:1、本科及以上学历，两年以上实际人事工作经验, 30岁以下；2、熟悉劳动法等相关人事法规和规定及政策；3、具有良好的沟通能力及电脑操作能力；4、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；5、性格开朗，沟通能力强；6、具有零售行业或快速消费品行业工作背景及持有人力资源专业证书者优先考虑。

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薪酬专员 远洋集团 北京-朝阳区 0.6-1.3万/月 01-18

学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

1.事业部薪酬核算；2.社保增减员对接。任职要求：1.本科及以上学历；2.有薪酬核算经验；3.耐心，细心，有上进心，团队合作能力强。

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薪酬福利专员（外企法资） 杭州锐致商务咨询有限公司 北京-通州区 0.8-1万/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

?福利方面：年终14薪、每日餐补、免费班车、季度绩效奖金、出国团建等外企平台、百年文化底蕴岗位职责：1、年度人力预算的测算及实际人力费用的管理及预警。2、参与薪酬调研工作，基于市场调研结果进行薪酬成本测算，协助制定薪酬激励政策，并保证政策的有效沟通及执行。3、协助更新、完善人力资源流程，确保相关制度和政策的执行符合国家政策、法律法规的变化。4、操作人力资源基础事务的运营，参与员工福利项目回顾和实施。5、基于人事数据，根据不同的需求产出定期和非定期的人力资源分析报告。6、协助开展有益的公司活动。任职资格：1、统招本科及以上，人力资源、企业管理相关专业优先。2、有工资福利相关工作经验优先考虑。3、熟练使用Excel等office软件，有实操经验。

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FESCO代招人事专员 北京外企人力资源服务有限公司 北京-东城区 0.8-1万/月 01-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

1、 协助起草公司年度福利政策、福利制度及相关流程优化；2、 协助福利体系推行、完善，提升员工满意度；3、 负责员工福利政策的贯彻、宣传、咨询工作；4、 负责员工社会保险、住房公积金、商业保险各项业务办理情况的复核；5、 对集团薪资福利数据进行统计、分析，定期出具人力资成本分析报告；6、 负责SSC平台的宣传及乐控员工服务热线公司政策、流程解答。任职要求：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 1年人事相关工作经验；3、 掌握薪资、福利相关的专业知识，熟悉国家相关法律法规；4、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力

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