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北京业务分析经理/主管
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业务策略运营(CKA)美团北京-朝阳区1.5-2万/月01-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、在明确的增长目标下,负责对到餐区域大客户业务线的增长目标进行经营分析管理;2、有优秀的业务洞察力,能够发现业务线的核心增长点,协同上下游实现策略在业务线的落地,达成增长目标;3、对ROI敏感,能够从成本收益角度定指标-todo优先级-获取资源-拿结果,持续提升ROI产出。任职要求:1、本科及以上学历,有3年以上互联网公司的策略运营经验;2、懂业务、懂产品、有优秀的数据理解力,逻辑思维和数据分析能力强,能输出高质量的经营分析报告,且能够解读和洞察异常数据;3、有深入线下场景的运营经验,充分理解线下业务的复杂性;4、具备良好的沟通协调项目管理能力,能有效跟踪交付过程的质量、进度、成本、风险;5、工作积极主动,具备极强的要性和业务推动能力;熟练掌握SQL、Python等数据处理工具优先。,岗位职责:1、在明确的增长目标下,负责对到餐区域大客户业务线的增长目标进行经营分析管理;2、有优秀的业务洞察力,能够发现业务线的核心增长点,协同上下游实现策略在业务线的落地,达成增长目标;3、对ROI敏感,能够从成本收益角度定指标-todo优先级-获取资源-拿结果,持续提升ROI产出。任职要求:1、本科及以上学历,有3年以上互联网公司的策略运营经验;2、懂业务、懂产品、有优秀的数据理解力,逻辑思维和数据分析能力强,能输出高质量的经营分析报告,且能够解读和洞察异常数据;3、有深入线下场景的运营经验,充分理解线下业务的复杂性;4、具备良好的沟通协调项目管理能力,能有效跟踪交付过程的质量、进度、成本、风险;5、工作积极主动,具备极强的要性和业务推动能力;熟练掌握SQL、Python等数据处理工具优先。

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战略企划经理三星(中国)投资有限公司北京-朝阳区1.5-2万/月01-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:负责三星电子大中华区总部与香港/台湾销售法人的业务对接工作;根据公司经营现况和市场环境,负责制定核心产品GTM上市策略指引,并推进年度战略课题的落地实施1) 港台法人与中国总部的沟通窗口2) 港台法人经营业绩指标管理(销量,损益,人力,库存,SCM,M/S 等)3) 核心产品上市GTM(Go to market)策略指引和整合4) 销售法人年度战略课题进展跟进和总裁指示事项履行情况跟踪5) 港台相关业务会议运营及总裁出差日程规划任职资格:1) 学历:大学本科以上2) 工作经历:3-5年3) 专业能力:市场营销类优先;协作能力强4) 外语要求:英语(口语流畅),韩语(加分项)5) 其他:具有市场洞察能力,数据分析能力,跨团队沟通能力

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零售商品运营经理斐乐服饰有限公司北京-东城区1.2-2万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、根据终端零售商品管理计划,做好评审会、订货会的各项工作,每季订货会前期的产品结构分析、OTB、季度采购计划及后续的订单评审工作,帮助各办事处完成合理化订货,完成商品评审与订货工作; 2、根据上市策划,做好各季新品上市计划、销售、促销等环节的工作,达到商品销售利润的***化和库存合理化; 3、根据终端零售销售情况,负责组织对产品进行跨区调拨,加快商品流通速度,提升商品的售罄率及降低商品的库存风险; 4、根据商品销售规划,负责销售预测、订货、配货、上市、调拨、促销、清货、退仓的全程指导及监控;任职要求:1、 本科及以上学历,6年及以上女装或时尚运动等鞋服行业经验,5年及以上商品管理工作经验;2、 严谨细致,具备出色的数字敏感性,逻辑分析能力和市场敏锐性;3、 具备良好的领导力及组织协调力,团队管理能力。

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Sr. Incentive Manager拜耳医药保健有限公司北京12-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责 Incentive Policy Design Under the guidance of Incentive Director, establish an industry leading incentive design and execution practice with cutting edge methodology and business innovation Initiate and manage communications with key stakeholders; write BPH incentive policies and seek approval from global /local decision makers Build up the simulation modeling and lead the team in simulating types of scenarios according to business requirements Proactively engage in understanding of industry best practice and benchmark on incentive and total compensation to ensure overall competitiveness Analyze pay mix status and set up change proposals if necessary Incentive Calculation Supervision and Quality Control Supervise incentive payout of all divisions on quarterly/annual basis and ensure timely and accurate incentive payout Incentive Payout Analysis and Policy Effectiveness Review Design and maintain the templates of incentive payout analysis; review and monitor overall performance incentive effectiveness on quarterly and annual basis Host incentive payout and policy review sessions with MT or TA Heads to discuss key findings and potential improvements from sales incentive payout analysis Provide unique or exclusive business analysis reports requested by Marketing Franchise Head or other stakeholders Incentive Functional Excellence Actively contribute to the upgrade of incentive management function by developing and owning key initiatives in three aspects: a) Build up systems such as incentive calculation automation; b) Optimize and implement scientific processes; c) Develop and launch incentive related reports via incentive systems Incentive Training for Field Force & Incentive Queries Solutions Design and coach team members to provide annual trainings to field force on incentive plan to ensure accurate and consistent understanding of incentive policy across the organizations Accurately and timely solve the questions or queries from field force 1) 奖金政策设计评估、制定、调整奖金指导原则,根据业务发展策略探索有效的方法学并通过实践探索行业领先的奖金政策。与相关部门高效沟通,协助相关决策者有效决策。根据业务要求搭建数据模型进行有效的奖金政策模拟,辅助业务决策。积极主动了解行业动态,学习先进经验,提高拜耳奖金政策的竞争优势。分析奖金薪酬合理比例,并根据业务和管理需求提出合理方案。 2) 奖金计算及质控季度、年度奖金审核,确保奖金的准确和及时发放。3) 奖金发放总结分析和政策有效性评估按照奖金发放周期设计并维护奖金发放体系,及时发现问题和改进点,提高有效性。和相关治疗领域负责人周期性回顾及分析并调整完善相关奖金政策。4) 奖金政策培训和奖金问题咨询设计并筹备年度业务团队的奖金政策培训,确保业务团队对奖金政策理解的准确性。准确及时的解答业务团队奖金相关的专业问题。5) 奖金相关系统自动化搭建和优化根据奖金政策的变化实施系统的搭建和优化。设计并实施奖金相关分析的自动化报告。任职要求 Bachelor degree or above in statistics or business management background. Take relevant work above 5 years, having outstanding performance in pharmaceutical industry. Analytical and logical thinking, good communication and influencing skills. Self-motivated, organized, and detail-oriented team player. Diligent and highly committed. Fluent in English.大学本科以上学历,数学,统计学等数学相关专业优先。3年以上奖金及相关领域工作经验,有SFE工作经验者优先,有Microsoft office master certificate(微软办公软件大师证认证,Excel单项即可) 优先,熟练掌握并使用如Access,SQL Sever等数据库软件,或如其他相关统计分析软件者优先。熟悉医药处方药业务架构、业务流程,能理解产品相关策略;主导过医药行业奖金设计或者相关咨询项目者优先。英语听说读写流利,能满足工作交流。

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经营分析专业经理-北京-05393李宁(中国)体育用品有限公司北京-通州区1-2万/月01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、经营分析:定期汇总各项管理与经营报表,并根据分析结果提出改进建议/方案;跟进各零售项目,提供项目分析及结果性总结,以及其他课题研究与区域市场走访及报告。2、报告报表体系建立及标准化。组织事业部月、周等例会,并提供整体业绩经营报告;整合各数据源协同IT部门建立完善的报表体系及业务部门报表使用机制。3、业绩考核:对事业部全年业绩目标管理,制定业绩KPI及考核方案并跟进考核执行结果;根据需要,制定业绩奖励方案促进业绩目标达成 ;4、销售预测:各种销售业绩指标预测模型研究及推广使用,对关键业绩指标进行滚动预测和预警。5、数据采集及质量监控。对各系统数据、竞品数据采集及质量监控以及信息系统完善与建立包括EPOS、BI、CRM、SAP等。任职要求1)正规大学本科及以上学历,财务、统计类优先;2)较强的跨部门沟通协调能力和学习能力,有较强的责任心;3)较强的数据处理和分析能力,熟练应用办公软件EXCEL/PPT等,可使用SAS/SPSS等其他统计分析类工具优先;4)至少3年以上相关工作经验,有同行业分析工作经验优先。

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SFE总监葵花药业集团股份有限公司北京40-60万/年01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、提供系统性的业务管理方案以配合公司战略的实施;2、负责营销团队绩效体系的设计,业务线各产品指标分配、费用预算、奖金政策制定等制度设定维护;3、实施维护运营管理中的流向核对、指标调整、区域调整、业绩评估以及奖金计算等;4、构建公司客户信息系统,并管理维护,包括客户评估和划分客户等级的标准制定;5、业绩管理报告设计发布,并与相关关键人沟通,获取业务增长;6、提供特殊专门定制化的分析报告支持;7、提供跨部门数据分析支持和保障,评估政策,发布政策;8、负责SFE团队的管理,搭建SFE业务体系,制定业务流程,搭建理所涉及的平台系统及相关的知识和技能培训工作,提升推广效率。任职资格:1、 本科及以上学历,数学、统计学、管理学等相关专业;2、 五年以上医药行业销售或数据分析经验,有SFE业务体系搭建或外企SFE背景者优先;3、 熟悉各类医药行业SFE数据分析方法和统计分析工具;4、 具备基本的医药市场管理、财务、绩效相关知识,很强的市场敏感度、信息捕获能力和开拓精神,优秀的分析、判断及解决问题能力。

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销售运作主任维他奶(上海)有限公司北京-朝阳区1.5-2万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. 销售预测与计划、销售预算管理、销售数据管理与分析汇报、合同管理、销售费用控制及审核、日常运营支持、销售管理流程优化与维护等;2. 开发并维护销售渠道网络的进销存报表(Sellin/Sellout/Stock),完善各种颗粒度,并提供多维度的分析报告;3. 制作销售报告以及其他重要销售数据,数据分析以推动和帮助销售提高效率,并与销售一起识别业务问题,帮助推动业务发展;4. 承接大区与总部、大区与区域之间的沟通协调工作;5. 部分行政工作;6. 完成领导安排的其他工作。任职资格:1. 全日制本科及以上学历;2. 五年以上销售运作经验,逻辑性强;3. 深刻理解销售业务运作流程,对数据高度敏感;4. 较强的执行力、计划协调能力,高度合作精神、奉献精神、服务意识。

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金融拓展代表新华三技术有限公司北京1-2万/月01-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责城商农信行业的日常销售拓展工作,协助部门完成公司各项考核任务;2、根据要求制定行业拓展策略、技术引导要求、解决方案落地等工作;3、负责制定行业特定场景的技术方案,满足行业客户交付需求;4、承担行业趋势洞察、行业市场典型客户调研、客户交流、解决方案竞争力分析与提升。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,通信与计算机相关专业;2、团队意识好,具有良好的协调能力,善于与人沟通和交流,工作积极主动;3、牢靠的目标意识,富有激情和影响力,能承受较大工作压力,可以长期出差;4、熟悉计算、存储、云等相关产品技术,具备解决方案销售经验;5、5年以上工作经验,理解城商农信的行业应用及IT系统,能够梳理行业的重大机会点;6、熟悉当前银行主流系统架构、分布式计算、虚拟化等技术;7、具备与客户高层对话的能力,能够理解、管理并牵引客户需求;8、具备较强的PPT宣讲能力。

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销售运营专员-(北京)营销数据部(J11157)易车公司北京6-8千/月12-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、针对全国及区域汽车市场消费运行状况进行检测,分析市场走势;2、中国消费者对汽车品牌的对比、意向、购买等行为趋势及地区差异分析等大数据分析,提供客观、精确、高效、持续的市场营销决策数据支持。任职资格:1、1年以上相关工作经验,有丰富的汽车行业或产品数据分析相关工作经验;2、数学、统计或计算机等相关专业;3、熟练掌握EXCEL/PPT 等office应用软件;4、良好的逻辑分析能力、归纳和总结能力,有较强的责任心。

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市场营销/提供住宿/年薪15-20万北京丽兹行房地产顾问有限公司BJ24北京-朝阳区0.8-1.3万/月01-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】为客户提供豪宅市场大数据及各项目分析报告了解客户需求,为客户匹配最适合的豪宅项目实地勘察豪宅项目,提供全面的产品对比方案为客户提供房产法律、法规咨询服务提供合同磋商、谈判及合同签署等服务【岗位要求】学历:统招本科及以上学历;年龄:22-35岁;诚实守信,有责任心;较好的语言沟通表达能力,善于倾听;积极主动,注重团队合作和团队荣誉感;有良好的职业素养;【薪酬福利】薪资体系:综合底薪8000元—9000元(综合底薪+新人补助+住房补助,试用期薪资全额发放)+提成3%—30%+活动量奖金+绩效奖金+年终奖福利保障:六险一金?内部员工购房无息贷款+年度司龄带薪旅游?节日礼物?父母旅游?父母养老金?丰富多彩的团建活动……【培训体系】线上+线下线上:丽兹v学院300多门课程及精英分享(满足全方位知识学习的广度与深度需求);线下:70余门课程,520小时课时,让你在房地产专业知识与法律法规、金融等领域中无限畅游+LEC精英培训班;管理岗位培训体系:黄埔培训班+雏鹰培训班+北大光华管理学院EMBA+中欧线上研学班……【晋升体系】专家路线:A0---A15级别(可跳级晋升)管理路线:经理——区域总监——大区总监—-分公司副总经理——分公司总经理职能岗位:公司内部职能招聘与转岗,均通过公开竞聘的方式来进行(公平,公开,公正竞聘、晋升,拒绝空降兵),让人才有更加广阔的发展空间感兴趣的话可以发我一份电子简历哦,为自己创造更多的机会了解更多的行业"

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销售数据支持经理启丰食品科技(北京)有限公司北京-朝阳区1.2-1.5万/月01-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、对销售数据进行汇总,统计,分析,为销售运营提供数据支持;2、负责全国经销商档案数据管理;3、负责经销商货流管理追踪;4、负责经销商运营情况电话回访;5、全国重点门店系统运营追踪,形成反馈意见,协助省区进行工作改善。岗位要求1、具有2年以上的快消品相关工作经验;2、具有良好的沟通表达及数据分析能力;3、善于学习,有意愿持续改善工作方式方法;4、大专以上学历;5、熟练掌握office办公软件。

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运营支援主管/经理(北京)碧恩食(上海)餐饮管理有限公司北京-朝阳区0.8-1.2万/月01-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责运营部的日常运营管理工作,有效的链接销售,生产,财务,物流等部门;2、 协助运营部的数据分析工作;3、 掌握本部门重点业务,能及时调整工作分工及部署,保证工作的连贯性;4、 准确高效的完成各类报表,保证数据的准确性和及时性;5、 完成上级领导安排的其他工作事项。任职要求:1、 大专及以上学历,统计学,会计学,工商企业管理相关专业优先;2、 5年以上工作经验,3年以上销售运营支持管理工作经验,熟练使用Excel/PPT/Word;3、 有市场管理,销售一线,商务支持工作经验的优先;餐饮零售行业经验者优先;4、 良好的执行能力、管理能力和团队合作精神;5、 思维敏捷,有良好的沟通和协调能力。

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业务分析岗中国人民人寿保险股份有限公司总公司北京01-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.熟悉监管回访相关政策,协助处室负责人依监管和公司规定拟定、修订回访管理制度;2.负责回访咨诉的合规管理,保证操作符合监管要求,并进行内部监控;3.对公司回访业务进行统计分析,监控业务处理时效和质量,定期进行通报。定期按监管和公司要求报送回访相关数据;4.管理回访项目,制定并优化回访人力调度预案;5.收集整理回访系统优化需求,组织系统上线测试,监控回访录音系统运行状态;6.完成领导交办的其他工作。招聘条件:1.全日制重点院校本科及以上学历(学位)(在国(境)外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)2.从事寿险公司客户服务相关工作三年以上,其中至少一年以上回访管理工作经验。具有回访项目管理经验者优先;3.沟通协调能力好,团队合作意识强;4.具备较强的风险管控能力;5.具有较强的执行力。6.35周岁及以下,身体健康。

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电商商品主管LALABOBO北京-朝阳区0.8-1.3万/月01-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、熟悉电子商务平台运营货品需求,根据公司年度商品销售目标,进行商品规划,分解至季度目标,确保符合市场需求;2、掌握商品出、入及库存情况,设计商品分析维度,定期分析、汇报,归并与调配渠道之间的商品资源,保证各渠道商品流程顺畅,不影响总体销售;根据季节性促促销活动及主要品类的关键卖点,确保整季商品有足够库存3、收集、分析并传达所辖渠道和商品品类数据信息,对对商品进行合理组合、拆分以促进商品销售速度,4.、按渠道类别提出采买计划,以渠道性差异提高新品的销售业绩;参与订货会;5、进行售前和售后大数据分析,如OTB与实际报告、季节比较、风格矩阵和SKU报告;6.、分析商品性能,以确定畅销货和滞销货,以便采取进一步的整合和再订购行动。任职资格:1、大专及以上学历,服装、统计学等相关专业;2、三年以上品牌服装电商商品管理经验;3、熟悉服装企业商品销售管理,对数据敏感,对数据分析有实战经验;4、熟悉MS Office计算机操作与计算机表格使用,熟悉进销存(ERP)系统的数据测算与数据分析;5、具备开朗、乐观的精神,工作积极主动、踏实,抗压性要强,良好的团队管理合作能力和协作精神能吃苦有上进心。

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商品营运/管理湖南光合作用商贸有限公司深圳分公司北京-朝阳区0.6-1万/月01-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.制定商品计划,落实目标达成2.商品流转,定时的商品调拨及调拨结果跟进 3.新开店铺商品下单配发,固定资产设备申领 4.门店日常补发/新品货品的配发,及新品上新后的销售情况跟踪,特卖货品配发,建立与仓库之间的良好沟通5.镜片订货跟进,订货预算和订货订单分析,订单下单等6.制作每周、月的销售报表,畅滞销分析报表,分析报表,各店销售汇总,协助做店铺商品销售数据分析 7.货品售后的对接,商品报损的对接跟进 8.门店库存数量管控 9.各店活动设置跟进,活动oa流程对接 10.货品折扣管控 11.定时下店关注商品的实际销售情况,并实时了解畅滞销原因,制定清货方案。 12.盘点单的审核和盘点差异的处理      

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业务助理北京炫舞人生文化发展中心北京4.5-6千/月01-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、调查研究客户的相关意向,为公司决策及相关部门工作提供可靠依据; 2、陌生客户的拜访; 3、协调与其他部门的合作; 4、能够发现实际工作中的问题,并结合情况做出合理性的建议; 5、完成临时交办的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历,具备销售经验者优先考虑; 2、具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力; 3、具备独立处理复杂问题和危急事件的能力; 4、具备较强的工作积极性和主动服务的意识; 5、性格活泼开朗,愿意出外勤。

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业务主管恒茂祥生(北京)科技有限公司北京-海淀区0.8-1万/月01-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

    岗位职责 1、部门管理工作; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格 1、学历不限,市场营销专业优先; 2、有相应工作经验两年以上; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有责任心,能承受较大的工作压力; 5、有团队协作精神,善于挑战。  

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Business Analysis Manager北京佰才邦技术有限公司北京-海淀区1.5-2.5万/月01-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、Business analysis Manager? Responsibility: i. This role will report to GM of Int'l Market. To provide market intelligence for supporting strategic decision and team management. ii. Survey the radio frequency regulation for target countries, analyze the business opportunity and market size; iii. Survey different verticals, analyze the potential for 5G + vertical, AIOT; iv. Involve into the strategy discussion with GM Int'l Market. v. Make presentation for the analysis and present to manager and also the exec. team based on need. ? Requirement: i. Self-motivated, result oriented with CAN-DO attitude ; ii. Bachelor Degree or above; iii.Telecom background or consultant company background, experience of working at regulational research will be a big plus.iv. Understan business, able to build business model.v. Good presentation skill, PPT & Excel skill is a plusvi. Fluent oral / written English skills

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战略规划经理北京汉邦年代文化科技有限公司北京-海淀区2-4万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(1)参与制定和完善公司总体和分项发展战略和发展规划,为公司经营管理层和董事会提供决策支持。(2)参与公司年度经营计划的制定工作,指导各部门和二级公司编制年度工作计划并完成考核工作。(3)组织公司管控模式优化设计。(4)跟踪和推动公司内部产业协同以及跨产业板块协同事项;(5)参与公司内外部综合信息的收集汇总工作,编制并报送综合报告;完成公司重大方向性课题研究工作,跟踪和掌握国内外行业最新发展动态。(6)参与公司对外战略合作关系建立和维护,战略协议拟定和跟踪,推动重大战略合作项目落地;(7)完成领导交办的其他工作。任职资格(1)大学本科及以上学历,经济学、管理学等相关专业。(2)年龄40岁以下。(3)具有企业战略制定、战略管理工作经验。(4)熟悉与公司业务相关的法律、法规与政策,具备运营管理、战略管理知识及资源整合能力。(5)具有较强的文字表达能力、口头表达能力、沟通协调能力。(6)具有平台型企业、科技类企业工作经历者优先。 

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市场运营专家浙江丹鸟物流科技有限公司北京-顺义区1.2-2万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责大区内市场业务项目的引入上线,快速分解方案任务;2、快速检查项目方案上线前审核与评审,可行性检查评估,检查配置路由,复核测试流程,调动各大区销售支持部落地执行方案;3、对服务顺畅度、落地速度,服务质量改善负责;4、对项目引入阶段性复盘,完成项目引入的标准建立并不断优化;5、方案实施沉淀出标准体系,对系统配置实施牵头、资源方案对接等。岗位要求:1、专科及以上学历;2、3年以上供应链或物流相关工作经历;在国内B2C物流、B2b物流、O2O等领域有解决方案相关经历和独立操作项目管理经验;3、有仓储,空运,进出口物流等相关经验优先;4、具备梳理复杂的作业流程的逻辑思维以及系统化思维;5、具备优秀的合作意识,能够处理复杂的商务关系及人际关系;6、能够适应高频出差者, 善于项目管理能力者优先;

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