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北京招聘经理/主管
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招聘主管达内时代科技集团有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,带领团队落地招聘计划;2、建立和完善招聘流程和招聘体系,优化人才选拔方案和人才储备机制;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和维护长期的招聘合作关系;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,保证招聘任务完成的及时性,进行人力成本控制;5、负责招聘团队的管理及指导,并协调、配合部门其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上工作经验2、有激情 有活力  喜欢招聘  喜欢挑战3、耐心,细心跨部门沟通能力强,抗压能力强

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招聘主管/猎聘主管普信资产管理有限公司异地招聘0.5-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展和人员需求,与各用人部门进行充分沟通,制定完善的人才寻访方案。2、负责公司核心岗位及中高级人才猎聘,推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、面试安排、薪酬谈判、面试录用等工作。3、负责业务端岗位招聘任务,支持公司各招聘项目,完成招聘目标。4、负责管理和发展招聘渠道,储备公司中高层人才和核心人才,规划和制定有效的招聘方案,多渠道寻访目标企业和优质人才。任职要求:1、大专及以上学历。2、具备3年以上招聘或猎头工作经验,有独立带领团队攻坚中高端类经验者优先。3、熟练运用各种招聘工具和方法,具有丰富的招聘实战经验及技巧。4、对招聘工作充满热情,思维敏捷,行动干练,主动性强,积极熟悉和了解行业人才状况,具有丰富的人才挖掘经验。5、具备优秀的人际沟通和协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放心态和主动学习意识。公司五险一金,节假日福利,基本工资外,提成制,让你的薪资没有封顶,合理的上升空间

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招聘配置岗(J11245)北控水务集团北京-朝阳区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:岗位职责:1、负责制订招聘目标和计划;参与或协助执行社会招聘的实施;2、协助完成招聘制度体系的建设和落地执行;3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。4、协助完成对大区及业务区招聘工作的管理和指导;5、协助完成年度校园招聘、重点招聘等项目工作;6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;任职资格:任职资格:1、统招统分本科以上学历;2、5年以上人力资源管理经验,3年以上招聘工作经验,有猎头工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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校园招聘经理北京欣奕华科技有限公司北京-大兴区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、集团校园招聘项目的策划、组织、实施;2、985/211院校资源的开拓和维护;3、合作院校校企活动的策划、组织、实施;4、招聘雇主品牌活动的策划、组织、实施;5、集团招聘新媒体运营:微信公众号、今日头条、微博等。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上985/211院校校园招聘和雇主品牌建设经验;2、熟练使用各种招聘工具,善于内部沟通并进行需求深度挖掘与确认;3、熟悉院校和学生的实际需求,可根据公司实际情况开展校企合作和雇主品牌推广活动;4、优秀的策划、组织、协调能力和团队精神;5、结果导向、自主性及跟踪性强、能有效推动工作开展。

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招聘经理广州蓝色光标市场顾问有限公司异地招聘1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责招聘整体规划和管理工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、offer发放等工作;  2、维护、管理现有渠道,并拓展新的有效的渠道,负责招聘项目(校园招聘会、宣讲会、现场招聘会,开放日等);  3、负责组织进行公司岗位分析,提出整理、修改、增加公司岗位说明书的建议,建立各种职位的招聘评价体系;  4、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总; 5、负责对行业进行深入挖掘和信息梳理。任职要求:1、本科以上学历;5年以上相关工作经验; 2、有人力资源招聘或猎头工作经验者优先,熟悉国家相关法律法规;3、具有极强的人才挖掘和行业市场拓展能力;4、具备主动思考的能力;5、性格开朗、有耐心、为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言及文字表达能力。

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招聘主管北京钜华东鼎贸易发展有限公司北京-东城区0.6-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 参与制定人力资源相关制度,为人事决策提供建议和信息支持;2、 具体负责开展招聘配置、培训开发、员工关系模块日常业务;3、 负责员工档案管理、人事数据汇总,提供基本数据统计分析结果。 4、 协助开展其它公司综合性管理工作,配合完成部门其它工作。任职要求:1、 人力资源相关专业统招本科及以上学历,3年及以上人力资源相关工作经验;2、 了解现代企业人力资源管理理念模式,熟悉各业务模块,至少熟练操作两个以上模块;3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规和人事人才业务,并能灵活运用;4、 注重实务,计划性和执行能力强,有亲和力,工作方式方法得当; 5、 品行端正,有良好的团队合作精神,做事有条理,讲求质量效率。

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招聘主管萌蒂(中国)制药有限公司北京-朝阳区0.9-1.4万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、根据业务部门的人员招聘需求,独立完成人员招聘工作;2、梳理招聘流程,实施招聘方案、优化人员甄选模式;3、开拓并维护招聘渠道,协调招聘进度,参与人员面试,甄选合适人才;4、参与人力资源的其他项目性工作。任职要求:1、本科及以上学历,拥有扎实的人力资源管理理论基础,在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面拥有丰富的实践经验;2、五年以上工作经验,精通招聘模块,能有效地开拓招聘渠道,擅长从多渠道高效地获取候选人信息,有猎头背景或主动访寻人才经验者优先;3、具有优秀的职位深度解析能力和沟通表达能力,能完成人才库的搭建;4、熟悉药企招聘工作的优先考虑。

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招聘主管纷美(北京)贸易有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 领导招聘团队进行招聘组织实施与管理;2、 根据年度人员计划和部门职位空缺,设计、组织并实施招聘(包括开拓和利用各种招聘渠道、发布职位、搜索并筛选简历、根据特殊需要组织大型招聘,参与面试及书面测试),根据测试结果向用人部门推荐合适人选;3、 保证招聘的成功率和新员工的稳定性;4、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,包括在编人员情况,缺编人员情况;5、 跟踪新进人员的流动情况,及时调整招聘策略和岗位要求;6、 建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制;7、 完善与推广招聘制度和招聘体系;8、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析,并进行招聘需求调查与分析。任职要求:1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历;2、5-10年人力资源领域工作经验,4年以上招聘模块全职工作经历;3、熟悉完整招聘流程,可以独立开展社招和校招招聘工作,有招聘团队管理经验者优先;4、熟练使用各Msoffice的软件,良好的英文能力;5、良好的沟通能力,团队合作精神,亲和力。

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招聘经理(IT行业)“前程无忧”51job.com(北京)北京30-40万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、协助销售完成售前及售后相关方案的创意和撰写工作;2、负责招聘直通车项目的组织及执行,确保项目顺利如期交付;3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告;4、进行IT互联网行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;5、协同销售拜访客户,提供专业的招聘建议。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上IT互联网行业招聘工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验2年以上 ;3、有一定的英语听说读写能力; 4、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ;5、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ;6、良好的电脑操作水平,熟悉office办公软件;7、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;

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招聘经理/招聘主管远洋集团-客户服务业事业部-远洋亿家物业北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、人际关系良好,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,具备很强的责任感和抗压力;5、较高的敏感度及一定的判断能力。6、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。7、2年以上劳动密集企业人力资源招聘岗位工作经验,物业行业优先。

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高薪猎头五险一金双休罗执管理咨询(北京)有限公司北京-通州区1-1.5万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作职责:1、 专注标杆名企,核心资源。名企数据盘点,定位、访寻、初选;2、 对话年薪100W以上的企业高管,一对一沟通;提供候选人面试评估和推荐报告;3、 候选人交付。任职要求:1、 耐心有韧性,喜欢与陌生人沟通,能快速与陌生人建立联系;2、 保持与维护客户的良好关系,做过有后续跟踪服务的销售工作,具备与人持续交往的能力和人格魅力;3、有专属特长,喜欢心理学,学习过心理学相关知识。我们可以给您:1、 丰富的人脉资源积累;2、 晋升通道:研究员-助理顾问/顾问(年薪20-25万)-资深顾问(年薪30-50万)-团队经理(年薪40-80万)-总监/合伙人(年薪百万以上)3、完善的培训体系并择优培养业务讲师;4、高于同龄人的薪资待遇:毕业1-3年收入可达15-25w,优秀者收入可达40-60w。我们的培养目标:长期在公司发展的员工,2-3年成长为管理层,带领团队共同发展。PS:鉴于最近的新闻热点,特别强调:成家有娃无娃/退伍军人,均可尝试。我们会重视每一个投递简历的人选。

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招聘主管新航道国际教育集团北京-海淀区0.9-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1、根据公司发展和人力资源需求,参与制定、实施年度招聘计划与方案; 2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 3、组织、协调公司校园招聘及其他招聘渠道的优化和维护; 4、进行工作分析,完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、负责公司总部招聘工作;对分公司招聘人员进行招聘流程及面试选拔技巧等方面培训,不断提升招聘人员的专业水平; 6、制定招聘预算并控制执行;分析、评估招聘效果;  7、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 8、建立健全人才库,长期保持高级人才的招聘和储备工作并确保较高的人才招聘质量; 任职条件:  1、人力资源管理或英语专业本科以上学历; 2、三年以集团公司招聘工作经验;有培训行业招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 我们为您提供: 1、五险一金; 2、一对一培训+业技能培训+丰富知识培训; 3、员工旅游+员工聚会+不定期活动+拓展培训; 4、丰富的企业文化活动,轻松快乐的工作氛围; 5、国家法定节假日及带薪年假; 6、广阔的发展空间,丰厚的待遇。

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销售代表(底薪7500-9000+高额提成)北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ3北京1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 精通产品知识,及时准确的为客户提供产品信息(京沪、美国的公寓及别墅等);2. 了解客户需求,精准匹配及实勘豪宅产品, 提供专业系统的需求解决方案;3. 提供全面的数据分析报告, 全面学习合同法及相关法律法规 ;4. 进行全流程的磋商与谈判,为客户提供安全、高效、愉悦的服务体验;岗位要求:学历:统招本科及以上年龄:21-35周岁工作年限:不限其他:1.具有良好的亲和力、理解能力、协调和沟通能力;2.工作积极主动,乐于分享, 注重团队合作;3.有良好的社会责任与使命感, 乐于从事公益活动 ;丰富的收入组成:薪资构成:无责底薪7500-9000元+500-1000活动量奖金+高绩效提成+年终奖+带薪年假,快乐工作,认真生活,轻松拿到年薪30万,更有百万年薪等待卓越者~工作时间:每天09:00--19:30  每月休息六天丰厚的保障福利:六险一金,绩效奖金,带薪年假,年底双薪,全勤奖,节日福利,无试用期,员工旅游,出国游,免息房贷,每年多次调薪,定期体检,健身俱乐部,弹性工作,定期团建,交通补贴,年终分红,年终奖金,通讯补助,父母养老金 大牛带队+逢节必过+结婚纪念日 联系电话:010-52497971 工作地点:就近分配总部地址:北京市朝阳区望京soho T1 B座 29层集团官网:www.lizihang.com 

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像猎头一样做招聘北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ9北京-朝阳区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

★薪资福利★【薪资待遇】:底薪6000+绩效提成1000至6000+话费补助+月度季度优秀员工奖励+出游活动+六险一金+带薪培训+节日福利=平均8000以上,带薪年假......【福利保障】:六险:养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险,享受免费健康检查【成长发展】:可以时刻全面了解公司人力战略的情况,师徒制+部门独有的项目轮岗负责制,让您得到快速的学习、成长和发展!【工作氛围】:身边同事均为211/985高校的本科或研究生,逢节必过、经常团建和出游!更有机会年度海内外旅游:(青岛、杭州、海南、云南、中国台湾、泰国、越南、塞班岛……2020年去哪……等你来!)★岗位职责★1、负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新;2、简历综合筛选,应聘人员的约访、面试流程的安排;3、负责面试人员面试流程的安排;4、参与社招及校招 ;5、部门安排的其他工作;★岗位要求★1、年龄22-26周岁,本科及以上学历,人力资源专业优先;2、声音甜美,形象气质佳,语言沟通能力强,富于亲和力;3、吃苦耐劳,有上进心、抗压能力强;4、有良好价值观,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;面试地址: 北京朝阳区望京SOHO T1号楼B座29层公司官网:www.lizihang.com

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高级招聘专员北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ12北京-朝阳区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源中心-招聘专员岗位招募啦★薪资福利★【薪资待遇】:底薪6000+绩效提成1000至6000+话费补助+月度季度优秀员工奖励+出游活动+六险一金+带薪培训+节日福利=平均8000以上,带薪年假......【福利保障】:六险:养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险,享受免费健康检查【成长发展】:可以时刻全面了解公司人力战略的情况,师徒制+部门独有的项目轮岗负责制,让您得到快速的学习、成长和发展!【工作氛围】:身边同事均为高学历高素质的本科或研究生,逢节必过、经常团建和出游!更有机会年度海内外旅游:(青岛、杭州、海南、云南、中国台湾、泰国、越南、塞班岛……2019年去哪……等你来!)★岗位职责★1、负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新;2、简历综合筛选,应聘人员的约访、面试流程的安排;3、负责面试人员面试流程的安排;4、参与社招及校招 ;5、部门安排的其他工作;★岗位要求★1、年龄21-27周岁,统招二本及以上学历,人力资源专业优先;2、声音甜美,形象气质佳,语言沟通能力强,富于亲和力;3、吃苦耐劳,有上进心、抗压能力强;4、有良好价值观,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;地点: 北京朝阳区望京SOHO T1号楼B座29层

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聘请招聘专员免费乘坐地铁北京冠华英才国际经济技术有限公司北京-朝阳区4-6千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 负责本单位合作客户招聘工作(北京市公安局,国家税务局,法院,北京地铁,机场等相关招聘工作) 1.协助招聘主管完善招聘体系;  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合的合作关系岗位要求:1.大专及以上学历(条件好的可以放宽要求,有经验的可以放宽要求)2.年龄在18-35岁之间工作时间:8.30-17.30 有食堂 中午11:40吃饭,提供免费午餐 转正提供乘车证,可以免费乘坐地铁公交。

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招聘经理元亨祥集团有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1. 负责北京分公司业务团队的组建工作;2. 招聘渠道的发布、维护和更新;3. 负责分公司财富团队招聘活动量管理、人才库管理;4. 招聘激励政策的组织实施与督导工作;任职要求:1. 本科及以上学历,优秀者可放宽至大专,金融从业者优先录用;2. 3年以上工作经验,2年以上金融行业招聘经验;3. 具备很强的责任感和事业心,可接受出差,抗压性强,有良好的职业道德;4. 善于沟通和协调,有良好的团队合作意识,热爱学习;5. 对人才的发现和引进、合理配置具有丰富的实践经验。

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招聘主管新浪网房产频道北京-朝阳区1-1.5万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司组织战略,分析招聘需求,制定年度、季度招聘计划及预算;2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要;3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用、背调等工作管理;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、按月度、季度、年度完成招聘数据统计,分析汇报招聘成果。任职要求:1、国家统招本科及以上学历,工商管理、计算机相关专业、人力资源专业优先; 2、三年以上招聘经验,有大中型IT、互联网和电子商务企业经历者优先;3、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧; 4、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。 5、熟悉人力资源相关的国家政策法规,熟练操作Office办公软件。

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人事行政经理深圳市宝德计算机系统有限公司北京-海淀区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责北京分公司人事管理工作(200人左右规模,以行业销售、解决方案、产品经理等岗位为主)2、主导北京业务板块(主要是服务器板块)的招聘3、新入职人员的培训、协助总部进行北京公司的培训谷管理4、北京公司员工关系的管理,建立积极向上的办公室文化5、统筹行政管理,维护办公室良好的办公室环境任职资格:1、本科学历,5年以上IT行业事行政工作经验,良好的招聘工作经验2、善于沟通,协调性好,有独立工作的能力

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招聘管理岗(J10052)北京稻香村食品有限责任公司北京-东城区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、收集与分析各部门招聘需求,在年度人力资源规划的基础上,编制校园招聘计划和方案初稿;2、协调和分配资源,解决校园招聘执行过程中的各个问题;3、维护高校合作关系,并完成校园招聘宣传与推广;4、建立校园招聘人才甄选体系,参与人才面试甄选,对校园招聘数据进行复盘分析,并出具分析报告;5、跟进校园招聘人才培养情况,并提出培养建议。公司主页:http://www.daoxiangcun.com/任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学及管理学等相关专业;2、擅长招聘,熟悉校园招聘业务流程及各类人才招聘渠道知识;3、对人力资源基础工作有所了解,有一定的团队管理经验;4、有全局观,具有较好的识人用人能力、沟通协调能力;5、思维敏捷,人际敏感,客观公正。

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