• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >北京招聘网 >北京招聘经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
北京 招聘经理/主管
清除条件
全选
申请职位

人力资源主管 北京中艺联盟教育咨询有限公司 北京-昌平区 0.7-1.2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司六大人力资源模块管理与实操工作;2、辅助行政管理相关工作。岗位要求:1、同岗位3年以上工作经验,热爱教育、培训行业;2、招聘、考核经验丰富,对创业公司人事工作有独到见解;3、能承受一定工作压力,亲和力强,能适应快速变化的工作环境。工作地址:北京市昌平区温都水城湖湾酒店东区二层

立即申请
收藏

Safran China Recruitment Manger in Beijing 赛峰(北京)企业管理有限公司 北京 1.2-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Mission:Organization design & HR strategy:- Headcount planning and recruitment anticipation- Follow up of the turnover rate KPIs on recruitment- Be aware of the marketMonitor the recruitment process:- Do the ranking of each position to be recruited and collect the Job Description- Propose an external view of the market according to C&B survey (especially WTW) and a view of internal structureSearch & Selection:- Develop channels of recruitment (job board, social network, school &universities, internal channel…)- Develop common tools & techniques and a unique data base, linked with other Safran EntitiesEfficiency:- Follow up the performance of each recruitment search selection- Improve the quality and speed of our recruitment process- Monitor the internal mobility with respect to Safran Mobility ChartAttraction & Integration:- Organize the Onboarding process with HR ER, admin and IT…- Mentorship program- Integration Follow up (and out-boarding interviews)- Monitor the turnoverOthers:Promote employer branding on campus recruitment and job fair.Candidate skills & requirements: - Bachelor degree or above - Good at English and Chinese communication. French is a plus. - More than 5 years recruitment experience ; - Good communication skills; - Excellent organization skills. Salary: The package is to be discussed based on candidate's profile and experience (the salary range mentioned is just for an indicator and can be subjected to some exclusions)

立即申请
收藏

招聘主管 北京中科航天人才服务有限公司 北京-海淀区 1.2-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.制定招聘业务目标、工作计划、预算,做好收支管控,定期做好工作总结与数据统计;         2.拓展、管理各类招聘渠道;         3.参与建立人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;         4.组织招聘业务的项目评估、方案设计、投标、立项,拟定并经审批后签订招聘合同;         5.组织开展重大招聘活动,协助推进人才培养与校企合作;         6.积极开拓市场,承接公司内外的客户需求,组织实施招聘工作,进行客户回访和满意度调查,做好客户的N次开发;         7.总结招聘工作的经验和问题,不断完善业务标准和工作流程;         8.在规定时间内满足公司内部岗位人才需求;         9.完成上级安排的其他工作;       

立即申请
收藏

经理助理 秘书 行政专员后勤 华成恒飞(北京)科技发展有限公司 北京-海淀区 5-6万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

基本要求:准时上班,不迟到。笔录经理吩咐的事项,按时完成。事情比较多时,建立时间列表,让工作有条不紊地进行。做事细心,不丢三落四,尽量把工作做得细致一点。妥善保管上网、网站及邮箱的账号及密码,谨防泄露。保持桌面干净整洁,下班前收拾好电脑文具。做事积极主动,自己解决能力范围内的事情,有重大事情要及时汇报。每天下班前汇报工作量和工作结果,总结一天的工作。 (一)、人事岗职责: 实习助理: 1、每日发布招聘信息、职位并刷新; 2、负责招聘面试通知及追踪、接待、初步面试、评价简历、后续追踪上岗; 正式助理/助理主任:同实习助理; 复试并收取报考从业资格证相关资料;关心新人班学员状态,鼓励、督促其顺利通过考试并办理入职;新人入职承诺性面谈。 人事经理:管理助理团队,分配各助理工作及监督指导;协助部门经理管理部门考勤、新人辅导训练、绩效面谈、会议经营、人文关怀等人事板块工作;培训培养助理团队,使其具备出色的人事岗位工作能力;对部门人力规模及绩效付连带责任。 (二)、市场助理职责: 通过电话回访和追踪客户,邀约见面。 业务辅助;客户服务。

立即申请
收藏

人力资源主管 中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司 北京-丰台区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、计划、管理招聘工作,整合招聘资源,统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力;2、负责日常培训管理工作及与各个部门的支持与协调,以及对集团整体培训的组织与协调;3、负责建立并完善公司培训管理体系、培训制度及流程,协助建立培训业务发展规划并组织实施;4、制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;5、其它临时工作;任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;2、具备较好的人力资源专业知识及团队管理能力

立即申请
收藏

招聘专员/招聘主管/招聘经理 晟视资产管理有限公司 北京-朝阳区 0.6-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5.协助部门经理,组织开展招聘工作;6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;7.完成直接上级交办的其他工作。任职要求:1、本科统招及以上学历 2、有2年以上的招聘经验,有大型公司招聘经验或者金融行业或者猎头/外包经验者优先考考虑

立即申请
收藏

TA & Employer Branding Manager 诺维信(中国)投资有限公司 北京 2-3万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Pioneer a brighter future At Novozymes, we work in close partnership with our customers and the global community to make a sustainable impact. We use science to advance industries. As part of People & Organization, you will help empower people, enable decision making and create the agility that will strengthen Novozymes’ competitive edge and extend the reach of our biological answers.TA and Employer branding manager, P&O APAC Operations, BeijingDo you have a passion for delivering high quality talent acquisition insight to support business? Do you enjoy trying new things and finding solutions when there are not always any checklists? Do you have rich experience with a wide range of Talent acquisition and employer branding? Then you might be the right person to join our team.We are looking for a TA and Employer branding manager to join our dynamic and P&O APAC operation team. We are all passionate about provide professional HR solutions on attracting, developing and retaining talent for Novozymes. As a TA and EB manager, your responsibilities will beDevelop talent acquisition strategies and implement activities in China.Design employer branding initiatives and drive the project.Provide services and complex case solving within global TAR area in the regionUpdate and develop career section on NZ.com and other social mediaPlanning, developing, continuous evaluate and manage the effectiveness of the organization’s hiring policies, process and tools.Develop recruitment metrics to achieve shorter lead time, channel efficiency and cost effectiveness.Manage the recruitment policies implementation, and vendors managementManage and implement recruitment activities for different functions under the global recruitment process, ensure local practices are under global frameCoach other sites in China to run and optimize the new recruitment processCollaborate in OD Partner projects, and other assigned tasksIn this position you need to have, Strategic thinking and strong driving ability to make things happen.Employer branding insight and project management skills.Insight and search skills with an ability to identify and attract key talentOver 3-5 years successful track record of talent acquisition and recruitment experiences.Proactive mindset and being agile to meet the needs of a demanding and rigorous talent attraction needs in the RegionStrong communication, interpersonal and negotiation skills and able to work well with people at all levels independentlyDemonstrable capability of working in a multi-cultural, matrix-structured global organizationBachelor or above degree with major in the relevant fields such as HR, Business Administration etc.Are you the next Zymer in our team? Consider a career with Novozymes and let’s unfold your potential together.Rethink tomorrowNovozymes is the world leader in bio innovation. Together with customers across a broad array of industries, we create tomorrow’s bio solutions, improving our customers’ business and the use of our planet’s resources. With over 700 products used in 130 countries, Novozymes’ bio innovations improve industrial performance and safeguard the world’s resources by offering superior and sustainable solutions for tomorrow’s ever-changing marketplace.

立即申请
收藏

年薪15W聘猎头助理 北京长财智源管理咨询有限公司 北京-朝阳区 10-15万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位需求1、协助猎头顾问及项目经理,开展项目候选人寻访工作2、能熟练使用猎头软件及招聘软件寻访候选人3、初步核实候选人简历和职业规划,与项目进行匹配4、全流程跟踪候选人情况,为独立完成猎头项目做好准备5、协助公司开发内部猎头岗位,参与公司战略性项目,为公司发展贡献力量二、任职要求1、通过一周培训熟练掌握猎头基本工作要求2、每天完成2-3份项目简历推荐3、2个月内完成晋升为猎头顾问4、培训行业及成熟猎头优先三、岗位薪酬1、本公司采取低底薪+高提成方式2、项目提成根据项目参与不同程度获取3、公司项目都是先收款后服务

立即申请
收藏

招聘月薪资8K以上 北京三鼎世纪商务服务有限公司 北京-昌平区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、通过网络等招聘渠道筛选出适合公司所需岗位的人员;2、预约、组织、安排面试;3、办理员工入离职手续、及续签等工作;4、汇总、统计审核各项目员工考勤、休假、加班等相关;5、工资表制作,保证员工工资的按时准确发放;6、完成领导临时交办的其他工作。任职资格:1、年龄35岁以下,高中以上学历,人力资源、行政管理相关专业者优先;2、热情开朗、善于沟通;3、熟练操作word excel 等办公软件;4、具备强烈的责任感,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。联系电话;13071187502

立即申请
收藏

高级招聘专员 永兴东润(中国)服饰有限公司 北京-顺义区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、辅助总公司完成招聘需求确认及分析:根据招聘需求计划,结合用人部门工作开展情况,对空缺岗位进行岗位需求定位详细沟通;2、招聘渠道管理:根据招聘数据,对现有各招聘渠道进行分析,开辟招聘渠道;3、招聘实施:4、校园招聘:选定相关学校并做好联系工作、申请、发布等,至现场参加双选会;5、人才库管理:建立人才储备库,根据现招聘岗位,计划招聘岗位简历人才库,并进行分类管理;6、离职面谈:离职员工沟通,记录员工离职原因;7、协助完成人事、行政项目相关事宜。任职要求:1、2年以上招聘岗工作经验2、清晰的沟通及表达能力公司于现办公地址亦庄同济南路地铁站附近,年后搬迁至顺义后沙峪地铁站附近,接受地址者投简历。

立即申请
收藏

招聘主管 北京爱宝兰装饰设计有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

立即申请
收藏

招聘专员 双翔(北京)广告传媒有限公司 北京-丰台区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人员招聘信息发布、简历筛选、电话邀约及初试等相关工作;2、负责员工花名册、通讯录更新,人事档案保管、整理与销毁工作;3、办理员工入职、转正、异动、奖惩、离职等人事相关手续;4、负责员工考勤表出具工作; 5、上级领导安排的其他相关工作。任职要求:1、形象气质佳,抗压能力、亲和力强,工作细心、积极主动,具有强烈的责任心和事业心;2、专科及以上学历,2年及以上相关工作经验;3、了解相关劳动法律法规;4、 熟练操作Office办公软件。附注:想要更多了解,敬请登录公司官网:http://www.ddwm88.com/,或通过各大搜索引擎搜索“双翔双龙传媒”登录我司官网进行了解。

立即申请
收藏

招聘主管 北京久朝医药投资有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 负责搭建和完全善招聘管理体系;2、 负责建立科学合理的人员面试、测评方案,完善人才储备机制;3、 负责分析人员需求,拟定招聘方案和实施计划;4、 拓展招聘渠道,满足用人需求,确保人员招聘质量,在时限内招聘到位;5、 负责搭建岗位管理体系,完善岗位管理流程;6、 负责定期进行招聘工作评估、分析,出具分析报告;7、 完成上级交办的其他工作。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;3年以上招聘工作经验,医药行业优先  2,具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道3,具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力4,具备良好的沟通交流能力5,具备良好的人际关系处理能力

立即申请
收藏

外联人事部 北京圣才教育科技股份有限公司 北京-海淀区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

【职位描述】1.确定公司各部门招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3.组织、安排面试,并且进行初试;4.劳动关系管理,入离职等事物的办理;5.领导交办的其他事情。【晋升路线】试岗期->招聘专员->人事助理->人事主管->副总经理->总经理【职位要求】1.本科以上学历,优秀专科也可考虑,专业不限;2.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。月薪6000-8000+业绩提成【圣才电子书APP下载地址】www.100xuexi.com/app【公司网站】www.100xuexi.com【公司福利】1.五险一金;2.提供住宿;3.节日福利;4.专业培训;5.弹性工作;6.绩效奖金;7.无息贷款;8.送原始股;9.免费旅游;10.车票报销

立即申请
收藏

招聘主管 北京索英电气技术有限公司 北京 0.7-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、分析公司人力资源需求,配合人资负责人制定合理的招聘计划并组织实施;2、开拓、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;跟踪和搜集同行业人才市场动态;3、负责日常招聘工作,主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容;4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;5、统计分析招聘数据、撰写招聘周报、月报等分析报告;6、制定招聘预算并控制执行;分析、评估招聘效果;7、建立有效的人才储备机制及企业人才库;任职要求:1、本科以上学历;2、5年以上招聘工作经验或3年猎头工作经验,有电力电子、新能源行业等相关企业工作经验,对行业内人事招聘工作有深刻的理解;3、熟悉企业的招聘工作流程及各种招聘渠道;4、熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧;5、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力、组织能力、亲和力、洞察力以及分析判断能力;6、热爱招聘工作,优秀的执行力及抗压能力,富有责任心及事业心;

立即申请
收藏

渠道经理 完美世界(北京)总部/完美时空 北京 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

 岗位职责:1.负责院校渠道开拓和区域招生市场建设。2.根据部门年度市场计划,制定区域市场季度与月度任务计划以及销售实施计划。3.负责招生活动攻公关落地,布置招生顾问的现场具体咨询工作。4.挖掘院校toB需求,为大客户渠道销售提供全面业务信息。5.策划和组织包括但不仅限于短期实训、毕业设计支持、学术交流等招生前期活动。6.维护院校上游渠道关系。岗位能力要求:1.3年以上销售及市场运营工作经验,一年以上院校大客户渠道开拓经验。2.能带领三人小组团队。3.大专以上学历,26岁以上,接受频繁出差。4.优秀的业务沟通与谈判能力5.已有丰富可用的院校资源

立即申请
收藏

高级招聘专员 武汉高德红外股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责】1、根据部门提出的招聘要求,选择最有效的招聘渠道;2、根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息;3、根据职位要求筛选简历、与候选人进行电话沟通,判断是否符合职位要求;4、安排符合条件的候选人进行面试并对面试中间环节进行协调沟通工作;5、监督执行招聘工作,高质量满足公司各部门用人需求;6、完成上级交付的其他任务。【任职资格】1、本科及以上学历,专业不限;2、五年及以上招聘工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘工作经验者优先;3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。4、有猎头公司背景经历优先。

立即申请
收藏

校园招聘 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京-昌平区 1.2-1.8万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据业务部现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定大学生招聘计划;2、开发、维护、评估、分析各校园招聘渠道;3、优化校招流程和校招体系;4、执行校招方案的落地;5、负责其他岗位的社招工作。任职资格:1、2年以上招聘工作经验,1年以上校招工作经验;2、有校园招聘全流程经验者优先考虑;3、有一定的校招渠道资源;4、性格开朗、有耐心、积极主动、工作严谨,具有良好的语言表达能力以及团队协作精神;

立即申请
收藏

招聘专员 北京商壤人力资源有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.了解公司需求,按招聘计划执行落实,及时完成招聘任务和目标;2.发布信息、简历筛选、安排及参与面试;3.跟进面试结果,推进所负责职位招聘工作进展;4.根据招聘情况,及时调整招聘方法,保证所负责的岗位满编;任职要求1.全日制大专或以上学历;2.1-3年相关工作经验;3.熟悉招聘流程、技巧,能够熟练使用各种招聘工具,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.符合公司价值观,品德端正,积极进取,勇于担当,抗压能力强;5.具备较强的人际沟通表达能力,同时具备良好的分析问题能力、团队协作能力、组织执行能力;

立即申请
收藏

招聘经理-教育行业 北京伯众联合管理咨询有限公司 北京-东城区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责管理招聘团队。2、负责全公司业务人员招聘。任职要求:1、统招本科以上学历,2、教育行业背景招聘经验(必须是有业务团队的招聘经验)3、有乙方招聘外包经验者优先考虑。补充:下属3-4人,招聘经理持有团队业绩提成。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共63页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位 + 更多

全选
一键申请
全选
一键申请
更多相似职位