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北京招聘经理/主管
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招聘经理(IT行业)“前程无忧”51job.com(北京)北京30-40万/年01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、协助销售完成售前及售后相关方案的创意和撰写工作;2、负责招聘直通车项目的组织及执行,确保项目顺利如期交付;3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告;4、进行IT互联网行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;5、协同销售拜访客户,提供专业的招聘建议。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上IT互联网行业招聘工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验2年以上 ;3、有一定的英语听说读写能力; 4、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ;5、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ;6、良好的电脑操作水平,熟悉office办公软件;7、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;

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专业招聘官北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ12北京-朝阳区0.7-1.4万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

★薪资福利★ 【薪资待遇】:底薪7000+绩效提成1000至6000+话费补助+月度季度优秀员工奖励+出游活动+六险一金+带薪培训+节日福利=平均8000以上,带薪年假......【福利保障】:六险:养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险,享受免费健康检查【成长发展】:可以时刻全面了解公司人力战略的情况,师徒制+部门独有的项目轮岗负责制,让您得到快速的学习、成长和发展!【工作氛围】:身边同事多为211/985高校的本科或研究生,逢节必过、经常团建和出游!更有机会年度海内外旅游:(青岛、杭州、海南、云南、中国台湾、泰国、越南、塞班岛……2020年去哪……等你来!) ★岗位职责★ 1、负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新; 2、简历综合筛选,应聘人员的约访、面试流程的安排; 3、负责面试人员面试流程的安排; 4、参与社招及校招 ; 5、部门安排的其他工作; ★岗位要求★ 1、年龄21-28周岁,本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、声音甜美,形象气质佳,语言沟通能力强,富于亲和力; 3、吃苦耐劳,有上进心、抗压能力强; 4、有良好价值观,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;期待你的加入~

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招聘经理高晟财富控股集团有限公司北京-朝阳区0.6-1.5万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;4、负责候选人面试邀约和初面;5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;任职要求:1、统招本科及以上学历;2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;5、性格开朗,踏实稳重。

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招聘主管林清轩北京-丰台区7-9千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责一线门店人员招聘工作;2、结合公司战略目标,制定年度招聘计划,按时完成人员配置;3、招聘渠道维护,能够独立开发招聘渠道,定期进行渠道效果分析;4、薪酬福利管理工作,相关数据表格审批;5、行政综合性事务管理;6、领导交办的其他事项。任职要求:1、专科及以上学历;2、有零售行业,连锁品牌同岗位3年或以上工作经验,精通招聘、薪酬福利、员工关系模块,善于沟通;3、踏实稳定,有责任心,有一定的抗压能力;福利待遇:1、五险一金;2、转正礼、生日礼及月福利;3、定期团建;4、带薪年假;5、入职满一年每月享受孝心基金。

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招聘总监北京三六九数动科技有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月01-22

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、针对中高端岗位及战略性项目,制定差异化的招聘策略,组织实施招聘活动,确保高质高效的招聘产出; 2、负责重点岗位和中高级人才的甄选、跟踪、面试以及OFFER沟通发放; 4、重点:【负责定期的招聘报告总结、分析,招聘策略的制定】; 2、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、领导交代的其他工作及部门团队间工作的相互支持;任职要求:1、四年以上招聘经历,具有中高端人才挖掘、跟踪、招聘相关经验; 2、【能独立完成招聘报告总结、分析,招聘策略的制定】;3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧的优劣性,并能甄别使用,判断力强,洞察力敏锐; 4、具备行业mapping资源整合能力,具有较强的交付能力;5、具有优秀的学习能力、思维活跃,强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力.

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招聘主管北京悦途出行网络科技有限公司北京6-8千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;2.根据各部门招聘需求盘点结果,制定校园招聘计划并组织开展、实施;3.负责雇主品牌建设、推广;4. 招聘渠道的拓展和维护,猎头、竞争对手、RPO、校园招聘等渠道管理;5. 协助进行招聘项目落地和执行,人才盘点,雇主品牌建设等。6、负责企业新员工入职培训工作。7、负责制定培训方案、制作并管理培训课件、组织实施业务流程相关内容培训。任职要求:1. 统招大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;2. 三年左右规模企业人力资源招聘及培训工作经验;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;4. 能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合;5. 工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

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招聘主管国美零售控股有限公司北京10-15万/年01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并实施招聘计划;2. 负责部门职位的岗位说明书制定,并根据职位调整进行相应的变更;3. 负责社会招聘及校园招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;4. 利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;5. 负责背景调查,待遇沟通,发送录用通知等面试后入职工作;6. 负责编制年度招聘预算,合理使用预算并对使用效果进行分析;7. 负责建立招聘储备人才库并维护。任职要求:1.   本科以上学历,年龄26岁以下,人力资源管理、心理学等专业优先;2.   2年以上招聘工作经验,有零售、百货、生鲜、互联网运营等行业招聘经验优先;3.   逻辑思维能力强,善于沟通,具有一定承压能力。

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美团优选-招聘经理美团北京-朝阳区1.5-2万/月01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、 根据业务发展阶段,负责制定部门阶段性招聘策略;2、 对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求3、 通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展;4、 以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者;5、 参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率岗位基本需求1、本科及以上学历,5年左右HR经验,至少3年以上招聘工作经验。2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程。4、熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力。5、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。具备以下者优先1、生鲜供应链、新零售行业招聘经验;2、猎头经验;3、互联网电商/物流/新零售行业的仓配类岗位招聘经验优先。岗位亮点支持美团优选核心的业务团队,有挑战有成长,岗位职责1、 根据业务发展阶段,负责制定部门阶段性招聘策略;2、 对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求3、 通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展;4、 以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者;5、 参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率岗位基本需求1、本科及以上学历,5年左右HR经验,至少3年以上招聘工作经验。2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程。4、熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力。5、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。具备以下者优先1、生鲜供应链、新零售行业招聘经验;2、猎头经验;3、互联网电商/物流/新零售行业的仓配类岗位招聘经验优先。岗位亮点支持美团优选核心的业务团队,有挑战有成长

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招聘主管北京安信乐布医疗用品有限公司北京7-9千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

  岗位职责:1、根据公司组织架构、各部门招聘需求制定招聘计划、发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、管理并推进招聘渠道创新,不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,独立解决招聘中遇到的难题,并能够给出解决意见4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;5、完成上级领导安排的其他工作内容。职位要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、3年以上生产型企业的招聘工作经验,2年以上招聘主管经验;3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5、具备良好的人际关系处理能力。

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招聘经理艾昆纬企业管理咨询(上海)有限公司北京-东城区2-2.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Profile SummarySupport the continuous improvement of the staffing function through development and implementation for all staffing programs in an assigned business unit/department, primarily in one geography. May be required to assist with providing staffing support to assigned management team for a geographically distributed organization or pan regional, as assigned. With some guidance, conduct recruiting activity for management teams as assigned.Essential FunctionsWork with management in assigned service areas, business units or departments to source, select and hire qualified candidates to fill vacant positions using cost-effective techniques and in accordance with company policies, procedures and processes. Manage applicant flow to ensure availability of qualified candidates and compliance with diversity hiring goals.Provide guidance and direction to more junior members of the staffing team.Write job postings to post and advertise positions.Review applications and conduct interviews to obtain information regarding applicant's work history, education, training, job skills, and salary requirements.Create and coordinate job advertising in various media. Attend job fairs and develop and maintain contacts with colleges, universities, alumni groups, and other organizations to identify potential applicants.Work with external recruiters and employment agencies to identify and recruit candidates. Utilize Internet online recruiting sources to identify and recruit candidates.Create partnerships with area employment agencies, advertising agencies, and temporary agencies.With guidance, provide coaching and counseling to functional business leaders and line management to effectively support staffing goals.Meet with functional business leaders and executive management, as required, to discuss and establish staffing objectives and ensure they are achieved.Assist with training line management on recruiting, interviewing, and the selection process as required.Assist with managing projects related to legislation in the recruitment process within HR and across the business, HR systems, practices, procedures and compliance.Support a diverse workforce and comply with local and regional hiring guidelines and procedures, particularly for applicant tracking.Keep abreast of market trends and demands impacting the company’s ability to attract competitive candidates; coordinate with the compensation team on salary offer considerations and equity concerns.Ensure the provision of timely employee-related information to management teams as necessary.May be responsible for meeting established financial targets and assisting with business development activities depending on business line.ExperienceAt least 2 years of prior relevant experience.Sound knowledge of legislation in the recruiting processStrong computer skills including Microsoft Office applications and HRIS applicationsStrong verbal and written communication skillsStrong attention to detailGood problem-solving, judgment and decision-making skillsGood understanding and awareness of the commercial environment and market trendsGood customer service skillsVery high degree discretion and confidentialityAbility to multi-task, prioritize and plan routine activitiesAbility to establish and maintain effective working relationships with coworkers, managers and clients

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猎头顾问北京扬帆启程信息技术有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位发展】横向发展:本岗位发展1~2年在公司内部进行多岗位,高匹配度转岗。纵向发展:***,本岗位有3个岗位级别晋升;第二,本中心内部转岗为专职面试官;第三,岗位内部管理晋升;第四,成为分公司开疆拓土的先锋团队和丽兹磐石。【岗位价值】时刻全面了解公司人才战略,持续为企业优化人才梯队做贡献,更高效的为不同岗位匹配适岗人才;持续优化完善招聘流程,为各岗位搭建人力模型,让优秀人才在丽兹拥有可持续的职业发展规划。【岗位职责】1、负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新2、简历综合筛选,应聘人员的约访、面试流程的安排3、负责面试人员面试至入职全流程的安排4、参与社招及校招5、部门安排的其他工作【岗位要求】1、年龄21-28周岁,统招本科及以上学历;2、亲和力强,积极主动热情爱说话,沟通灵活度好,有耐心;3、勤奋:工作时间早九晚八;吃苦耐劳,不怕拒绝,有上进心、抗压能力强;4、阳光正能量,乐于分享和践行企业文化,有良好的团队协作精神。

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招聘主管北京博睿宏远数据科技股份有限公司北京-东城区1.2-2.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,统计招聘需求、根据任职资格发布招聘信息,汇总岗位和人员需求数;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,选择合适的招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好每日更新及公司形象宣传;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,邀约安排面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、组织相关部门人员协助完成复试,确保面试工作的及时跟进及考核结果符合岗位要求,定期汇报招聘进度,确保招聘工作有效性;6、负责招聘网站的维护和更新及招聘网站的信息沟通,建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。职位要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、熟悉国家相关法律法规,从事过IT销售类岗位招聘优先;3、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有良好的语言文字表达及沟通能力;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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HRBP(招聘/培训)东方雨虹民用建材有限责任公司北京-大兴区1-1.5万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.搭建人才发展体系,建立人才盘点机制,识别关键人、岗,建立分层分级的培训机制与方案实施,进行人才梯队建设;2.负责公司人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;3.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;4.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;5.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。岗位职责1.统招大专以上学历,有招聘猎挖/组织人才发展经验优先;2.3年以上组织hrbp/招聘经验,具备快消/建材销售体系人力资源工作经验优先;3.具备快速学习能力、责任心强,善于沟通。

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人力资源部副经理北京五洲环球装饰工程设计有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职资格1、 统招本科以上学历,人力资源管理、工商管理、公共事业管理等相关专业毕业;2、 10年以上工作经验,其中至少5年以上建筑工程、设计行业同岗位工作经验(能力特别优秀者可适当放宽);3、 熟练掌握人力资源六大模块操作并能指导下属开展工作,中级以上职称或持有二级以上人力资源管理师证书;4、 熟悉《劳动法》等相关法律法规政策;5、 接受过人力资源管理、企业管理、战略规划等培训为佳;6、 工作细致严谨,并具有战略前瞻性思维;7、 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;8、具有强烈的工作热情和责任感。

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招聘主管/经理北京三和晨光物业管理有限公司北京-丰台区1-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、统招本科及以上学历,理工科专业优先考虑;2、三年以上大型企业招聘经验,有劳密型企业、物业行业招聘经验优先考虑;3、熟悉企业招聘流程,能够开发招聘渠道;4、具有很强的责任心与事业心;5、善于沟通与协调,良好的团队协作一意识;6、熟练使用办公软件,精通Excel,可对招聘过程进行数据分析。

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招聘经理上海太太乐食品有限公司北京分公司北京-朝阳区0.8-1万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;2、招聘渠道的开发和维护;3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立;5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;任职要求:1、5年以上大型快销品企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,年龄30岁以下;2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;  工作地点:北京

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高级招聘经理(J200312013)滴滴北京-海淀区3-4万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、结合事业部的战略发展计划,完成招聘体系和招聘运营体系的建设;2、带领团队完成招聘目标,满足公司的人才需求;3、搭建人才资源库,对外部的人才进行盘点,并建立响应机制;4、招聘渠道的建立、开发及评估,对客服基层工作人员招聘需求满足和供应体系的构建任职资格: 1、本科及以上学历,其中8年以上招聘经验,互联网行业或密集型企业工作经验优先;?2、优秀的人才规划能力,具备突出的团队能效管理、招聘体系搭建能力;3、具备商业意识,4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强,良好的亲和力;?5、认同企业价值观,有较强服务和成就他人意识;6、具备突出的团队能效管理、招聘体系搭建能力;

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招聘主管瑞幸咖啡(中国)有限公司北京-海淀区6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

在这里,您需要做:-主要负责luckin coffee办公室职能岗位以及门店端岗位的招募-挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法我们需要这样的您加入:-本科以上学历,3年以上工作经验-有招聘工作经验,善于沟通,抗压能力强岗位福利:-上市公司,发展机会多,大平台-五险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利

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招聘主管,销售Tesla特斯拉汽车北京-朝阳区2.5-3万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职责描述:    l   负责销售职位招聘    l   作为公司内部客户的顾问,运用专业知识,提供招聘相关专业建议,包括:制定招聘渠道策略、候选人评估技巧和有效决策    l   管理招聘流程,确保与候选人更新招聘进度并有效地跟进招聘流程;有能力向候选人和招聘团队传达特斯拉的经营理念和业务情况    l   通过在面试中同时运用技术面试和行为面试技巧来评估候选人是否合适,同时也要利用非常规的技巧识别候选人是否足够优秀    l   在招聘过程中积极倾听候选人的讲述,具备良好的谈判能力,自始至终跟踪候选人并具备创造力 定期书面和口头提交招聘项目状态,向上级和管理层人员汇总候选人评估报告    l  其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作     任职要求:    l   5年及以上在产品需求不断变化的环境中的招聘经验,成功处理过批量招聘,且招聘岗位对候选人的专业能力和人际交往能力都有很高的要求    l   精通常规的招聘渠道管理,包括线上社交媒体和职业人脉,并展示出优秀的挖掘人才的能力,包括:定向目标公司招聘,通过人脉社交圈招聘以及直接电话联系潜在候选人    l   理解组织的发展状况,能够在组织关系中和决策者及有影响力的员工建立良好的工作关系 中英文流利

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校园招聘与雇主品牌经理三星(中国)投资有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1.制定校园招聘方案,完善校园招聘流程,开拓和优化校园招聘渠道,主导校园招聘和管培生项目的实施与跟进;2.校园招聘数据的统计与分析,用数据化思维对校招的成果和问题进行分析总结,并提出优化方案;3.建设和维护目标院校的校企关系,组织和实施校企合作项目,建立人才培养和储备计划;4.参与雇主品牌规划与建设,协助各方资源,组织开展雇主品牌提升和宣传推广工作。5.负责各类供应商的管理与评估。任职资格:1. 本科以上学历,3年以上校园招聘相关经验;2. 熟悉校园招聘流程,能够提出创新想法并有效推动落地实施;3. 较强的项目管理和统筹能力,善于沟通与协调,有较好的团队协作能力,有责任心和抗压能力;4. 优秀的数据统计分析能力和流程优化能力;5. 英语能力优秀者优先。

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