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北京招聘专员/助理
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招聘专员-华润三九北京华润北贸医药经营有限公司北京0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司制定的招聘计划,协助上级完善招聘体系,满足各部门用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4、建立、建全公司部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;;5、负责建设公司人才库,为公司储备人才;6、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;7、承担业务BP工作,协助业务BU进行人力资源管理;8、完成领导交办的其他工作任务。  任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或管理类专业毕业,;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规,熟练使用办公软件;4、良好的职业道德、人际沟通和团队协作能力,抗压能力,执行力强。

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人力资源专员北京市盈科律师事务所北京6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责律师事务所人力资源管理、实操与优化;2、参与制定和贯彻执行人力资源各项政策制度,并根据实际需求修订和完善;3、优化涉及的流程、落地实施及监督执行,协助出具人力数据分析报告;4、负责起草和完善人事相关制度及工作流程;5、负责律师招聘工作的协调和管理;6、领导安排的其他相关工作。任职要求:1、本科以上学历,法学或人力资源管理专业优先,1年及以上人力资源相关工作经历;2、较强的逻辑思维能力和时间管理能力;3、良好的服务意识和沟通能力,责任心强,工作积极主动;4、擅长使用常用办公软件,有较好的文案功底与文件制作能力。

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招聘专员北京韩美药品有限公司北京-顺义区0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级完善招聘体系,根据公司人才需求协助制定招聘计划; 2.负责线上招聘渠道的维护、合作方日常沟通,招聘信息的起草、发布;3.协助上级与各部门对接招聘需求,清晰梳理出岗位的能力、经验、素质要求;4.对分派的招聘职位进行人选搜寻、甄别、沟通、推荐、面试安排等一系列招聘流程工作;5.负责招聘职位、应聘人选的资料信息、数据信息维护;各时间节点的公司人员配置数据的统计、更新、维护,根据部门需求输出数据报表; 6.负责办理入职相关的各项手续;7.完成上级交办的其他工作。岗位要求:1.本科及以上学历,2年以上招聘工作经验;2.理解、沟通、表达能力强,具有将业务需求转化为人才画像的能力与经验;3.有较强的人力资源管理意识,擅长人力数据统计、处理、呈现;4.关注企业用工相关的法规、政策动态,意识敏感且善于分析、研究; 5.有较强的学习意识和服务心态,适应快节奏工作。

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招聘专员南京垠坤投资实业有限公司北京-海淀区0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、参与招聘体系与招聘渠道构建、管理;2、负责简历库与招聘地图构建工作的开展;3、负责重大招聘项目的开展(大学生项目、竞聘项目等);4、负责高中基层岗位的招聘、面试工作;5、参与招聘团队招聘能力、面试能力提升工作;6、参与管理者面试能力提升工作;7、参与公司雇主品牌建设工作。任职条件:1、学历及年龄:全日制统招本科及以上学历,专业不限,35周岁以内。2、 工作经验:(1)1年以上猎头工作经验或2年以上大型集团、连锁企业区域以上层面招聘管理工作经验;(2)具有大规模招聘及团队快速扩张招聘经验优先,具有房地产(营销、园区等岗位)招聘经验优先;(2)熟悉人才测评工具的运用,能独立进行中高级人才面试与测评;(3)擅长中高端岗位招聘,熟悉招聘的各个环节和流程,能熟练运用各种招聘工具和各种招聘渠道。3、能力素质(1)具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心,对招聘工作充满激情,追求结果导向;(2)具备良好的自我激励能力,具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力;(3)具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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HRBP北京丽兹行房地产顾问有限公司BJ26北京-海淀区0.7-1.4万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

【岗位要求】1 全日制统招本科及以上2 人力资源相关专业优先3不限制专业经验4 亲和有耐心,积极主动,责任感强【岗位职责】1 打造向上向善的企业氛围环境:员工沟通、员工关系、员工激励,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地,促进人才成长2 公司策略型项目的推动落地者:人才引入和信息规范3 行政支持:店面形象和财务安全4 活动策划和安排:日常活动和公司大型活动5 数据支持:发现数据后问题,给员工和管理者提出改善建议【薪资】试用期:底薪7500转正后:底薪7800+绩效工资(400-2000元)+管理补贴(300-500)期待你的加入~

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招聘专员光明网传媒有限公司北京6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据用人需求制定并执行招聘计划,满足各岗位人员补充。2、负责职位发布、人才甄选、沟通人选,预约面试,跟进面试及入职。3、负责统计分析招聘数据,能挖掘有效数据,提升招聘效率。4、负责招聘渠道的开发和管理,招聘系统的运行和维护。5、协助优化招聘流程、提升面试体验,及其他人事工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、统计学、心理学等相关专业优先。2、熟悉掌握面试技巧、人才测评工具,一年以上相关工作经验。3、数据敏感性高,可对招聘数据进行有效分析,熟悉掌握办公软件。4、了解互联网行业,具有良好的沟通表达能力,思路清晰,性格外向。

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人力资源招聘培训专员大成食品(亚洲)有限公司北京-朝阳区7-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、独立负责集团招聘渠道的有效管理,包括线上渠道及线下渠道的开发及使用及维护,使招聘资源优化使用;2、完成集团职能中心岗位招聘,包括财务、采购、工程等岗位;3、独立负责集团招聘数据的统计,包括招聘台账、渠道台账等,能独立制作及述职招聘报告;4、独立负责集团校园招聘、辅助各工厂招工招聘的工作开展;5、负责跟进培训经理,完成培训计划收集、台账建立、参与实施培训过程及复盘总结;6、独立负责支持集团各事业/子公司招聘工作,如困难职位招聘等;7、独立负责完成领导交办其他工作,包括集团临时性项目工作等。任职要求:1、国家统招大学本科以上学历,人力资源专业优先;2、为人正直,懂得倾听,有效沟通和清晰表达,具备清晰的思考能力和是非判断能力;3、熟练使用excel、word、ppt等office办公软件,乐于接受新事物;4、遵守公司规章制度及工作流程,正向积极及乐观,具备抗压能力;5、至少四年以上集团性质的人力工作经验,其中三年以上传统制造业人力经验。

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招聘专员北京开科唯识技术股份有限公司北京-海淀区7-9千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集各部门的人力需求,并进行需求沟通,协助领导制定招聘计划和方案。2、开拓与维护人才引进渠道,建立维护人才储备库。3、独立负责部分职位的招聘,参与招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、面试、录用跟踪、背景调查等环节。4、根据每月/年招聘实施情况,对公司试用期、拟招聘、离职及现有人员状况进行分析。5、在公司招聘规范和整体招聘能力和水平上出策出力。6、上级安排的其他工作内容。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、具备1年以上招聘相关工作经验,有金融软件招聘经验的优先考虑;3、熟悉招聘流程,掌握一定的面试方法和技巧;4、熟悉使用各类招聘渠道并积极开拓新的招聘渠道;5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、工作服务意识;6、熟悉操作Word、Excel、PPT等办公软件;7、以结果为导向的工作态度,具有一定的抗压能力;8、学历造假者一律不予考虑。

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招聘专员北京起航在线教育科技有限公司北京-丰台区6-8千/月01-15

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;7、完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历优先;2、熟练掌握多种招聘面试技巧;3、一年以上人力资源招聘模块工作经验,熟练使用Office等办公必备软件4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力;5、有教育或互联网行业工作经验者优先。

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招聘专员北鹏建材集团股份有限公司北京-大兴区4.2-5千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司招聘需求,组织、实施招聘活动,优化招聘流程;2、维护并拓展有效的招聘渠道;3、发布职位信息,收集简历并进行初步筛选,安排面试及进行人力复试;4、进行薪资谈判、完成新员工的入职跟踪以及试用期跟踪;5、搜集、猎取公司急需人才信息,建立并维护公司人才储备库;6、协助部门负责人做好培训及人才保留工作;7、员工活动计划、组织和实施;8、社保、公积金增减员和相关事宜8、协助做好人事行政等相关管理制度的修订和更新工作;

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招聘专员北京科诺思通咨询有限公司北京-通州区0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、完成互联网、IT行业技术类岗位项目,或者制药、医疗相关行业项目的招聘全流程工作,包括但不限于渠道建立、职位发布、候选人搜寻、意向确认、电话面试、报告制作等; 2、负责建立候选人资源库,并配合销售团队进行相关客户沟通工作; 3、与候选人进行面试邀约,并跟进面试安排; 4、负责与客户对接,完成招聘项目的候选人推荐及面试相关事宜安排及沟通协调工作; 5、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、大专及以上学历,人了资源、技术类专业可优先考虑; 2、具有1年以上互联网、IT等相关行业或者制药、医疗相关行业的招聘工作经验,具有RPO\小猎头\IT外包相关经验的可优先考虑; 3、喜欢有挑战性的工作内容,责任心强、主动性高、有耐心; 4、具有英文基础可优先考虑。 工作地点:优先:北京通州区新华大街人力资源产业园区(公交:新华大街站)可选: 北京朝阳区国贸写字楼1座

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招聘专员谱尼测试集团股份有限公司北京-海淀区0.6-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1. 根据公司业务发展计划和策略,组织开展系统的岗位分析和定岗定职;2. 与公司内部用人机构有效沟通职位需求和人才要求;3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,优质快速地为公司引进人才;4. 精通招聘的技能与技巧,特别是中高级人才的选拔。任职资格:1、本科以上学历,具备大中型企业人事招聘经验者优先;2、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解,具备扎实理论基础知识;3、具有优秀的分析问题和解决问题的能力, 具有快速决策和执行能力。;4、有猎头经验优先考虑。

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招聘专员“前程无忧”51job.com(北京)北京01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

-- 协助处理各类招聘事务性工作;- 协助统计汇总人事相关信息;- 协助主管完成其他各项人事事务基础工作。任职要求: - 2020年本科/硕士在读生(人力资源专业优先);- 每周须保证4个以上工作日出勤;- 善于沟通,工作主动性强,具有团队精神;- 责任心强、细致认真, 有较强的调理性和应变能力;- 能熟练使用Office等办公软件。

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招聘专员北京易加三维科技有限公司北京-昌平区5-7千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1.根据公司的年度招聘目标,制定招聘计划以及实施方案;2.分解落实招聘目标,按计划推进落实招聘指标,确保各段目标达成;3.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会4.组织、安排面试,并且进行人力资源初试;5.建立公司人才库,做好信息登记采集,并保持良好的联系.要求:1.大专以上学历,有1年以上招聘经验,;2.善于与人沟通,有良好的团队协作意识.

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招聘专员誉谦永信(北京)国际文化科技有限公司北京-海淀区0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司外包项目的人才招聘(呼叫中心英语客服方向)2.负责外包项目人才的人事管理。

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招聘专员北京天泽电力集团有限公司北京6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、开发、维护、分析、评估招聘渠道,重点负责网络招聘等招聘渠道;2、执行并完成招聘、甄选、安置等工作,对招聘结果负责;3、协助领导建立企业储备人才库;任职资格:1、大专及以上学历;2、两年以上人力资源工作经验,1年以上专职招聘工作经验,有销售管理人员、销售人员招聘经验者优先;3、熟悉整体招聘流程及各个环节实施要点,掌握行为面试法等招聘方法,熟悉招聘渠道及测评工具;4、具备良好的亲和力,执行力和团队合作能力,沟通表达能力强。

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招聘专员北京中能环科技术发展有限公司北京-海淀区4.5-6千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历,形象气质佳;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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招聘专员上海子蓝信息科技有限公司北京-西城区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责与招聘需求部门/HRBP对接,厘清并深入理解招聘需求;2、参与招聘渠道的开拓、更新及维护,提升招聘渠道效率;3、负责招聘岗位候选人挖掘、邀约,参与面试及后期跟进;4、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;任职资格:1、本科及以上学历,至少1年以上IT互联网及通信行业招聘经验。2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,具有丰富的招聘实战经验及技巧;3、工作踏实认真,具备良好沟通及团队协作能力;对工作积极热诚,有强烈的责任感与职业素养;4、性格乐观,思维敏捷,行动干练,成就导向与执行力强。

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高级招聘专员北京融易通信息技术有限公司北京-海淀区6-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责日常的招聘工作;2、负责日常招聘需求的整理;3、对现有招聘渠道进行维护与扩展,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;日常招聘业务执行:4、简历甄别,面试测评、录用及入职跟进;5、招聘数据统计分析,汇报;6、负责新员工入职手续办理、跟进等事项。

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招聘顾问北京睿和鼎新管理咨询有限公司北京-朝阳区6-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

技能要求:RPO招聘,招聘工作职责:1. 负责完成客户的招聘需求2. 开拓及管理招聘渠道3. 完成每月任务目标4. 配合领导完成各项数据整理工作任职要求:1. 大专及以上学历2. 具备良好的沟通能力佳,抗压能力3. 性格热情4. 半年到一年左右招聘工作经验或销售经验5. 男女不限

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