APAC GSC Business Partner 捷孚凯市场咨询（中国）有限公司 北京-朝阳区 11-18

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

Job description The Regional Service Manager is responsible for attracting new business opportunities, lead migration and transition planning, execution and business development as well as ensuring consistent and sustainable service levels in accordance with contractual agreements with internal clients globally and across the regions in charge. He/She will position themselves as a trusted adviser in the relationship with key accounts for their respective region, who can provide counsel related to key issues, based on the overall experience but also keeps an open mind for solution design – he/she doesn't think outside the box, for them the box doesn't exist. The Regional Service Manager is able to communicate fearlessly to build long lasting, strong and sustainable working relationships with all affected stakeholders, such as internal clients, GSC Product Line manager, Global Operations and external partners. He/She keeps an active focus on meeting service levels, quality, compliance and cost. The Regional Service Manager is the expert of the client's business inside his/her region and understands the clients' current operations model and vision for the future. The Regional Service Manager is the single point of escalations for clients on account level and internal point of contact for operational issues and challenges for all Product Line within the organization for the respective account. He/ She is responsible for actively resolving escalated issues in cooperation with the internal client and the affected stakeholders, with the support of the respective Produce Line Manager or Service Center Manager Please note the job location will be based in either Singapore or Beijing/Shanghai Requirements: Communication: Operates as a single point of contact for internal client requests and inquiries on the regional level. Daily business process topics remain in the competence of the Product Line as well as Service Center Manager (Productivity, Efficency, Quality, billable utilization) and Team Managers (i.e. unclear records, workload delivery, correction of data, etc.); Keeps close communication with the OPS Business Partner Manager for escalation purposes and collaborates with him/her for solving delicate issues; Provides transparency to the client: keeps the client informed about each project/process execution and manages properly the expectations in regards with service delivery; Negotiates with the clients for his/her region and internal stakeholders the service conditions in alignment with Global Standards and GSC strategy: deadlines, service specifics, costs, other relevant and negotiable Service Levels; Keeps the agreed SLA updated and aligned across all stakeholders and cooperates with Solution Delivery Managers when a deliverable is not meeting the expectations; Leads day-to-day communication with all product leads in GSC in regards with the managed account including service coordination, support, capacities, Service Levels and expectations, performance escalations; Communicates changes and relevant business information with the GSC Product Line, Service Center Manager and OPS Business Partner Manager where needed; Coordinates activities between local OPS, GSCs and GPS where needed; Makes prioritization if needed, while keeping in mind clients' needs and expectations. Organization: Keeps track of work progress in each product area and ad-hoc reports status to the client; Sets priorities to the involved teams in regards with the clients' specific needs and expectations, and based on what has been agreed with the client; Explores client service process improvements opportunities: service delivery, cost and client service. Negotiates improvement action plans with the Product Line and clients. Be the main driver for the changes on regional level; Initiates and is involved in the planning and in consulting what additional services to be delivered. Communicates regularly Service Catalogue updates to all related stakeholders; Manages all workload migrations and changes. Plans and executes all clients' projects and ensures with Product Line that the needed service prerequisites are delivered to the team (i.e. trainings by client, access to specific software, etc.); Accurately diagnoses organizational issues, develops solutions, and implements them. Reporting: Monitors and reports the projects' updates and performance of the services in scope; Informs regularly the OPS Business Partner Manager of the services' performance, and brings to attention relevant issues and possible solutions; Assures certain level of reporting and results tracking externally, but also internally; Analyzes the regular NPS scores, initiates actions to improve the clients' satisfaction.Tracks and reports the development of each action to the GSC management and clients; Organizing meetings with the clients on recurrent basis to discuss performance, Service Levels and planned changes. Escalations: Single point of contact for escalations by any affected stakeholder, for his/her region; Escalates issues to affected stakeholders and clients, as well as to the OPS Business Partner Manager, seeks for immediate resolutions, and be the one to further propose solutions and drive for the changes.

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战略管理咨询师/高级咨询师 深圳市赛普管理咨询有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 11-18

学历要求：硕士|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：（1）进行房地产行业市场及政策的宏观研究，撰写行业分析报告，为公司战略管理提供支持(2）为企业提供从公司战略、业务战略到职能战略的战略解决方案，重点解决企业核心竞争力提升、业务多元化方向和方式、产品标准化、组织管控模式、业务流程优化和区域拓展规划等管理问题（3）与企业领导层进行项目沟通、内部访谈、调研以及撰写研究报告任职条件：1、学历：国内重点硕士及以上学历，本科院校为985/211院校 2、专业：企业管理类、经济管理类、市场营销类、房地产及城市规划类相关专业等 3、年龄：26－36 4、形象：五官端正，形象职业，气质良好5、经验：亿翰、克尔瑞、世联战略部门任职经验优先，外资咨询背景优先； 6、能力：了解国内主要城市房地产发展状况以及房地产企业管理模式；具备系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力，具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，有乙方从业经验，服务过国内知名企业；

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高级咨询顾问 和致众成（北京）科技有限公司 北京 1-2.5万/月 11-18

学历要求：硕士|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、开发客户人力资源方面的服务需求，编写项目建议书，参与项目售前工作；2、为客户提供人力资源管理解决方案，包括调研、诊断分析、方案设计、方案落地实施辅导；3、开展项目管理工作，保证咨询项目顺利执行，并赢得客户满意；4、指导咨询顾问工作，并帮助其提升各项专业能力和咨询能力。任职要求：1、人力资源或管理类专业，MBA/硕士及以上学历；2、三年以上人力资源管理咨询或相关工作经验；3、担任过三个以上人力资源咨询项目经验；4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；5、具备良好的职业素养和职业道德，工作责任心强，具有团队合作能力；6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

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CRM顾问 销售易 北京 3-4万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

工作职责： 1、具备较高的业务敏感度，能够识别客户需求的价值所在。 2、能够深入分析客户业务需求，并全面考虑业务环境，设计或改进业务规范及流程。 3、精通销售易各条产品线（SFA、Service、PRM等）的基础与高级定制化能力，并熟练运用在项目中。 4、基于对客户需求的分析，在售前或项目实施过程中进行原型设计。 5、有能力协调和处理问题，推进和管控项目从售前直至完成交付全过程。 6、具备一定的售前业务开拓能力，包括解决方案、项目计划、SOW的编写与谈判，同时有能力评估服务工作量与成本。 7、具备独立完成项目交付全过程工作的能力，包括业务分析、文档编写、产品配置开发、测试及培训等。 任职要求： 1、5年以上CRM企业服务（系统实施中的业务与技术）工作经验，丰富的客户沟通与管理经验 2、熟悉2到3个行业的CRM业务特征 3、拥有国外先进CRM产品的项目实施和管理经验（SFDC, Oracle, SAP） 4、熟练使用Axure RP等设计工具 5、具备基本的程序开发经验（SQL、Java等） 6、兼具独立工作能力与团队合作精神 7、条例清晰，逻辑思维能力强，做事专注、细致 8、工作态度积极、爱学习、有责任心 9、具有很强的服务意识，视客户问题为己出 10、外企咨询公司背景优先 11、具有售前支持经验者优先 12、本科及以上学历

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城镇化建设研究项目经理 北京伟世通经济咨询有限责任公司 北京-西城区 1-1.5万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位描述:独立承担或组织新城建设、城乡统筹发展、旧城改造及城乡结合部改造、小城镇建设、特色街区开发等相关领域的战略策划、规划设计、政策研究等工作。岗位职责：1、参与相关咨询业务规划和具体项目开发设计，撰写项目建议书或竞标方案；2、负责相关咨询项目的工作方案编制、计划安排，统筹推进项目推进实施，做好工时和关键节点管理。3、负责相关咨询项目的研究成果的总体框架设计、质量管理、核心内容制定和研究成果提炼；4、负责与客户的交流沟通对接，汇报工作进展成果，组织召开项目研讨会等相关活动；5、负责相关领域的专题研究，凝练咨询方法与工具，总结咨询案例，组织出版相关研究成果。任职要求：1、本科及以上学历，业内2年以上经验，所学专业为区域经济学、城市经济学、城乡发展与规划、土地资源管理、管理科学、技术经济及管理、公共财政与公共政策、公共组织与人力资源、公共事业管理、国民经济学、农村区域发展、农业经济等专业。2、具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力和口头及书面表达能力；3、熟练操作电脑，精通ppt、word、excel等办公软件。4、具有自我驱动成长的意识和行动力，有高度的工作责任感和进取心，协调、统筹、计划能力强，具有一定的整体性、全面性；5、具备出色的公关协调能力和组织能力，较强的计划执行能力和团队管理能力；6、有政府部门、事业单位、行业协会、咨询机构从业经验者优先，近期可入职工作者优先。

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教务主管 北京八斗才教育科技有限公司 北京-海淀区 0.6-1万/月 11-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

职位描述：1、负责校区学员接待、维护及日常工作。2、对学生进行个性化的学习管理和服务，指导和帮助学生学习，培养学生良好学习习惯，提升学习能力和学习成绩；3、积级与家长沟通，反馈和沟通学生学习情况，促进课时课耗及续费。4、辅助和监督教师的个性化教学，确保学生学习计划的实施，保证个性化辅导的良好效果；任职要求：1、 热爱教育事业，责任心强，工作认真、踏实。2、 亲和力强，热情外向、有良好的服务意识和学习能力。3、 具备高效的执行力与逻辑思维能力。4、 抗压力强，有良好的团队协作能力，注重团队精神。5、 具备良好的语言表达能力，口齿清晰。6、 熟练掌握office软件应用。7、 有一定协调组织统筹能力。8、 对教育培训有有一定了解，有三年以上相关工作经验者优先考虑。注：清河小营，西三旗，安宁庄附近优先

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课程总监（高薪诚聘） 北京市海淀区丽美津桥培训学校 北京-海淀区 2.5-3万/月 11-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、参与课程顾问销售方案的策划；2、参与建立课程顾问部门的标准化流程和管理体系；3、制定销售计划，分化完成销售目标4、负责公司语培业务预算的编制和执行5、负责团队建设、培训、管理、考核；6、负责检查业务经营计划完成情况，按周，月，季，年度汇总业务统计资料，并上报总部任职要求：1、2年以上咨询管理工作经验，3年以上课程顾问咨询经验2、有大型教育培训企业咨询管理经验优先3、执行力强，沟通能力佳，能接受津桥的企业文化工作地址北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学文化大厦9层

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咨询主任 北京翰林苑教育咨询有限公司 北京 1.5-2万/月 11-18

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

1、负责咨询团队的招聘与搭建2、负责咨询团队的业务培训3、负责咨询团队日常工作安排4、负责咨询团队的业绩划分岗位要求：1、在k12教育中有两年以上工作经验者2、熟知小升初、初升高、高考等考纲政策3、熟知各学科知识点大纲4、月业绩在20万以上的优先考虑。5、待遇从优。

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客户研究经理（物业养老公寓行业）(J15053) 北京远新资产管理有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：少于50人

1、 代表事业部参与各业务公司市场及客户研究工作；2、 收集整理各业务公司研究需求及结论，按公司要求进行参与或提出建议；3、 常规的市场研究工作；4、 其他交办工作。任职资格:1、 统招本科及以上学历，市场及客户研究类相关专业，3年以上工作经验；2、 较强的待人接物和组织协调能力；3、 有物业、养老、公寓研究经验者优先；4、 耐心、细心、为人踏实；5、 较强的保密意识；6、 熟练应用office办公软件。

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产业/区域经济分析师 (yj) 龙信数据（北京）有限公司 北京 1-2万/月 11-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.基于数据平台，综合运用理论分析和数据分析等方法，独立开展区域经济、产业发展、科技创新、公共政策等方面的研究工作，并形成相应研究成果；2.负责发掘诊断产业/区域中的发展动向、关键问题等，开展基准研究，总结创新模式与经验，并提出相关建议；3.负责搭建相关研究框架及完成研究报告撰写；4.参与完善团队研究体系、方法工具及知识体系；5.完成领导交办的其他事项。岗位要求：1.本科及以上学历，经济、金融、财务与TMT理工类专业等相关专业，数学，统计，计算机软件，管理信息系统，运筹学专业复合背景优先；2.具有良好的数据敏感度和优秀的产业/区域研究分析技能，掌握常用研究方法和基础理论；3.具备较强的学习能力、严谨的逻辑思维及分析判断能力，善于洞察、把握和解读产业/区域发展中的核心要素及关键问题； 4.具备良好的理解能力、协调能力、执行能力和团队合作精神。

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