高级测评顾问“前程无忧”51job.com（北京）北京30-40万/年05-11

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人

1、识别客户复杂需求，设计人才测评解决方案；  2、运营管理大、中型测评或者咨询类项目，负责项目的交付实施；3、定期为销售队伍进行测评业务培训；4、指导和培养测评顾问，提高测评顾问的水平；5、与客户建立良好的信任关系，赢得业务机会。  任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、5年以上测评行业的相关工作经验；3、较强的逻辑思维和沟通表达能力，能够快速学习；4、较强的客户服务意识，善于把握引导客户需求；5、具备团队协作意识，责任心强，善于迎接挑战。  福利待遇1、入职即买五险一金，转正后购买补充商业医疗保险，可享受门诊及住院费用的90%报销，即六险一金; 2、每年有7天带薪年假、12天全薪病假、年度体检、生日福利、内部团建、节日主题活动等; 3、全年十三薪

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管理咨询项目总监/项目经理上海华彩管理咨询有限公司北京-朝阳区20-60万/年05-11

学历要求：硕士|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、项目总监负责集团咨询业务的商务洽谈，寻找客户资源，开拓市场和运作项目；项目经理协助项目的商务沟通与市场运作。2、实施与监管咨询项目，提供咨询服务思路和技术指导，控制项目质量与风险；3、负责监管咨询团队的领导、激励及培训，打造良好的团队氛围和凝聚力，提升团队专业度；4、负责集团战略、集团管控、全面风险管理与内部控制等相关培训课程的开发、设计与实施；5、负责集团战略、集团管控、全面风险管理与内部控制咨询领域的知识管理和知识创新。任职要求：1、管理、经济、财务、金融、人力资源管理、理工科等专业本科及以上学历，硕士优先；2、项目总监4年以上相关咨询项目经验，其中2年以上咨询项目团队管理经验；项目经理要求2年以上相关咨询项目经验，其中1年以上咨询项目团队管理经验；3、具备清晰的逻辑思维能力，能准确把握客户需求，擅长商务谈判与培训；4、热爱管理咨询工作。其中咨询总监要求咨询服务技能全面，能够多个咨询项目并行管理，善于沟通与协调；5、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各项知识，认同公司文化和理念。6、在咨询公司从事集团战略、集团管控，管理流程与组织设计、全面风险管理与内部控制等咨询服务经验者优先。华彩咨询——中国领先的集团类咨询服务专家华彩价值观：强人、强企、强事业；华彩员工：科学家+硬汉；咨询服务内容：集团战略、集团管控、集团风险管理与内控；咨询领域：主要覆盖重工装备、先进制造、建筑房产、基建城投、电力能源、医药化工、商贸物流、金融服务、互联网等核心领域；华彩功勋：始创并引领中国集团战略与集团管控，迄今已经服务了5000余家咨询客户。华彩寻找什么样的人？对于人才的思维，我们注重：开放性、思辨性、创新性；对于人才的品质，我们注重：诚信，积极、认真、踏实。华彩加油站：团队建设活动多，培训学习分享多，畅享工作与生活；家属项目可探班，差旅住宿华彩出。加入华彩，拿到通往未来梦想的客船票，您将成为咨询专家、华彩内部运营骨干、区域分公司总经理、或大型国企、央企职业经理人。华彩咨询，关注专业、创造价值。邀您加入，认真工作，快乐生活！

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高级经理/副总监-财务咨询-金融组-咨询部-北京/深圳PwC 普华永道北京05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

Job Description & Summary A career within General Consulting services, will provide you with the opportunity to help clients seize essential advantages by working alongside business leaders to solve their toughest problems and capture their greatest opportunities. We work with some of the world’s largest and most complex companies to understand their unique business issues and opportunities in an ever changing environment. We help create sustainable change by stimulating innovation, unlocking data possibilities, navigating risk and regulatory complexity, optimising deals, and aligning costs with business strategy to create a competitive advantage. Job Description & Responsibilities ·For Senior Manager, Bachelor's or Master's degree with a minimum of 8 years' working experience, preferably with 5 years in a business consulting firm taking a leading role in project delivery；·For Associate Director, Bachelor's or Master's degree with a minimum of 10 years' working experience, preferably with 8 years in a business consulting firm taking a leading role in project delivery;·Strong business acumen, with experience in one or more of the following disciplines:Financial and Banking capabilities;Financial management and finance function improvement (operational accounting, insurance product accounting, statutory reporting, management accounting and reporting, budgeting and forecasting);Fintech applications;Basic data analysis capabilities;Capital management;Customer and distribution；Operations and process improvement.·Demonstrated trusted advisor with in-depth understanding of the industry and market;·Demonstrated key subject matter expert with the ability to develop thought leadership and deliver solutions for clients;·Proven capabilities in delivering business transformation projects and programs;·Ability to direct high-performing teams across the organization through strong leadership, coaching and mentoring skills;·Excellent command of written and spoken English and Chinese;·Willing to travel within region for projects;·Able to cover Business development practice.The PwC China (including Mainland China, Hong Kong, Macau) does not accept unsolicited resumes from search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired; such resumes will be deemed the sole property of PwC China (including Mainland China, Hong Kong, Macau). PwC China (including Mainland China, Hong Kong, Macau) is an equal opportunity employer. All aspects of employment will be based on merit, competence, performance, and business needs. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, marital status, age, national origin, ancestry, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic information, gender, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other status protected under the local law.

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Director, T&R_Rewards, Beijing韦莱韬悦北京5-7万/月05-10

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

The Company:Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) is in the business of people, risk and capital. With roots dating to 1828, our company has over 45,000 colleagues serving more than 140 countries and markets. Our values – client focus, teamwork, integrity, respect and excellence – underlie all that we do, including how we behave and interact with each other. At Willis Towers Watson, our purpose is clear. We create clarity and confidence today for a more sustainable tomorrow. We are focused on immediate issues and results, and on making a difference for the future.The Segment:Human capital and benefitsHigh-performing institutions cultivate and grow talent, carefully balancing costs and rewards. From employee benefits to executive compensation, we take a rounded perspective, based on leading-edge thinking, data, analytics and software, unearthing new ways to motivate people, foster wellbeing and implement solutions that work.The Business Willis Towers Watson’s Rewards consultants provide the strategy, design and execution support essential for paying people appropriately and enabling organizations to attract, retain, motivate, and engage employees efficiently and cost-effectively. We rely on market-leading models, research and data to ensure that reward programs are competitive and aligned with performance goals, and meet employee needs while delivering the greatest impact to the organization’s bottom line.Our portfolio of services includes:Global total rewards philosophy developmentCareer frameworks Job family architecture Compensation benchmarking and structuresBroad-based employee incentive plan designReward program implementationAssessment of ongoing effectiveness We help companies define peer groups, benchmark and price jobs and create enterprise-wide compensation structures. We advise on organizational structure and design and implement job family architecture and job leveling methodologies, factoring in links to competencies and other talent management programs. Our proprietary approach to job architecture and leveling helps clients create a framework that embeds a consistent and efficient reward strategy across the organization, while also clarifying roles and responsibilities to ensure that every employee knows how he or she contributes to key business goals. The Role Overview of the role: As a Director in Rewards, you will be responsible for leading project teams, managing experienced talent, and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring. You will also be responsible for initiating business development opportunities, generating revenue and managing client relationships on a day to day basis. Performance Objectives: Excellence Meet or exceed Willis Towers Watson performance standards for financial management, client relationship management and work quality. Project manage the work of other associates in a way that ensures profitable revenue for Willis Towers Watson, associate engagement and development, and high client satisfaction Contribute to building an employer of choice culture and teams that consist of top performing associates committed to client satisfaction, teamwork & excellence in all that is done Be a positive role model of Willis Towers Watson values People Lead project team of associates, managing experienced talent, and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring. Contribute to building an employer of choice culture that consists of top performing associates committed to client satisfaction, teamwork & excellence in all that is done Clients Think strategically in partnering with clients to form unique approaches to solving their business problemsPersonally provide high quality consulting advice and deliverables to senior leaders in client companies in the areas listed above Develop and manage selected key accounts in a way that results in long term client relationships with multiple lines of service across practices Financial Make a contribution to China initiatives which support regional business results Work closely with Line of Business Leaders to create, then implement business plans that achieve profit and revenue goals Initiate business development opportunities, generate revenue and lead projects in the area of Reward Change Assess the marketplace for client opportunities, then nurture qualified leads into profitable new business wins Work closely with Segment, LOB and Practice Leaders and other senior consultants to create, then implement business plans that achieve profit and revenue goals The Requirements: Minimum 10 years of successful experience in adding value to client business results (ideally in a consulting role). The experience with financial industry especially bank and securities industry or telecom industry is preferred. Also, some background in FS/Technologies industries are preferred as well.Strong market knowledge and established local networkSkilled at establishing credibility with management teams or boards and in discussing complex client business issues and potential solutionsExpertise in either Reward, Talent Management or Communication and Change Management Track record of helping clients achieve their business goals through targeted human capital initiativesDemonstrated ability to build strong client and associate working relationshipsProven project management skillsProven ability to lead and develop a team of high performing consulting professionalsSelf driven achiever with a value for teamwork, collaboration, decisiveness, integrity in all that is done Strong presentation skills Good command of both written and oral English and Mandarin

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Associate Director (Foreign Bank Open Up)毕马威中国 KPMG China北京-东城区5-6.5万/月04-13

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

Responsibilities & Requirements- Program Director / Project manager / Assistant for market entry and new entity setup project- Large transformation/market entry project management- Good knowledge in securities, fund, asset management sector include product and distribution channels, operations, compliance, risk, finance- Target operating model design, experienced PMO skill- Large program management / C-level stakeholder interaction experience- Familiar with wealth management / asset management company operating model- Familiar with foreign bank operating model and culture- Compliance experience for Wealth / Private Banking / AM - Entity/operation set up experience in China for these FS sub-sectors for global financial institutions - Good communication skill and PM mindset- Fluent in English / Mandarin (oral & written)Years of Related Experience- D grade: 8~12 years- C grade: 5-8 years- B grade: above 4 years

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产业研究总监深圳正威（集团）有限公司北京1.5-2.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责： 1、负责国家和地方宏观经济政策和产业政策信息动态跟踪，分析政策趋势，完成政策解读和分析研究； 2、负责公司产业发展模式研究、战略规划研究、产业产品研究、实施路径研究等相关工作； 3、负责完成行业、产业、产品政策研究及地区、行业、产业等相关数据分析工作，并建立相关智库。任职要求：1、5年以上投资机构、咨询机构或大型企业投资研究部门从事产业研究方面的经验； 2、有扎实的产业研究理论基础，掌握行业研究基本方法； 3、拥有丰富的行业研究经验，能独立开展行业调研，能独立撰写出行业深度研究报告。 4、熟悉国家、行业相关政策及法律法规，能够独立进行产业研究和分析策划具有较强的文案能力、沟通协调能力以及良好的团队精神，熟练掌握各类专业和办公软件。 5、具备优秀的系统化思维能力、研究分析能力，优秀的PPT制作能力，具备优秀的自我学习能力，较好的沟通协调和外部链接能力。           

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流程管理奇虎360科技有限公司北京1.5-2万/月05-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

岗位描述：一、工作职责：1. 负责公司流程制度管理体系的搭建，完善并优化公司级流程制度；2. 监督公司流程制度执行情况，并迭代更新；3. 负责流程制度的宣贯，借助系统等管理工具，使流程文化深入人心；4. 推动流程线上化，并通过系统使用反馈和分析、不断优化线上流程，促进流程效率不断提升，同时兼顾效率与风险的平衡。任职要求二、岗位要求：1. 本科及以上学历，三年以上企业流程优化相关工作经历，有一定的流程管理方法论积累，具有流程编制、分析、优化等方面的专业技能；2. 具有较强的逻辑分析能力和语言表达能力；3. 有团队协作和跨部门沟通能力；4. 有一定的数据分析能力，熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件；5. 具有较强的学习能力、执行力及一定的项目管理能力；6. 有流程线上化经验优先。

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化工安全咨询总监中国化工信息中心有限公司北京50-65万/年04-09

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：国企|公司规模：150-500人

工作职责:1．负责管理安全咨询部门的项目咨询报告、HSE现场服务等相关业务工作；2．负责培育打造安全咨询核心产品，促进业务的可持续发展；3．负责开拓集团内、外市场；4．负责部门人才引进及培训，建立核心业务骨干团队。任职资格:1．工科本科及以上文化程度，安全、化工专业优先；2．具有10年以上化工企业生产运营（生产、工艺或设备管理背景）或SHE工作经历，实践经验丰富；3．具有相关咨询工作经历及SHE相关资质者优先；4．具有良好的沟通合作能力；5.工艺安全管理和工艺危害分析领域经验丰富；6.有企业管理经验者（包括项目管理经验）优先考虑；7.具备和客户领导层建立信任关系的能力。

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研究总监央视市场研究股份有限公司北京-西城区2.5-3.5万/月04-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

1.  制定CTR自有移动互联监测产品相关的重点行业、市场和用户研究模型，完成相关产业价值链研究：洞悉其价值链特征，推动公司服务产品化的推进；    2.  带领研究团队，通过对行业的深入研究和解读，将研究成果赋能销售团队，增强销售获客机会；    3.  研究成果赋能客户，全面支持客户业务。通过定性和定量等研究方法完成行业研究报告、行业白皮书、专题分析等研究，并通过项目将研究成果赋能客户，提升销售的二次获客机会，同时增强公司在行业的影响力。    岗位要求：    1.  拥有5年以上市场研究/咨询公司从业经验，特别是团队和商业化项目管理经验。知名咨询公司工作经历者优先。    2.  拥有流量、用户、泛娱乐、互联网金融等方向和行业的研究经验，能独立撰写并完成高价值的研究报告（有公开发表的高点击率作品更佳）。    3.  优秀的文笔，出色的PPT撰写能力和数据分析能力，拥有比较高的内外部宣讲能力。    4.  工作仔细严谨，具有结构化思维能力，逻辑性强。    5.  本科及以上学历，良好的英文读写能力。    能力要求：    1.  逻辑思维：逻辑思维清晰，对任务有较强的分析和理解能力。    2.  学习能力：对于新行业能够快速学习，并能够灵活运用和不断提升本职工作相关的知识、方法、工具，并带动周围同事的成长；      3.  执行能力：能够准确识别内外部需求并提供服务，持续跟进需求并确保问题解决；    4.  协同能力：支持公司相关项目的整体推进，能够协同各类资源实现项目目标；    5、适应能力：亲和力、适应力强，能胜任各种环境挑战，快速融入团队，并形成良好的化反；    6、商业意识：对商机有敏锐的把控力，乐于接受业绩考核，与公司和部门共同成长。

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资管员北京稷业盛世咨询有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、本科及以上学历，；2、良好的沟通能力和较强的人际交往能力；3、精力充沛，喜爱竞争挑战和有强烈成功欲望；4、遵守纪侓和行业规范，能接受严格技术培训，具有敬业精神及团队合作意识；5、正直诚信，忠于企业，传承企业文化，愿意与企业一起发展成长；岗位职责：1、执行公司各项制度，协助经理完成日常工作；2、按照部门主管的要求进行项目数据的搜集执行；3、配合其他部门有关工作；4、遵守公司的各项管理制度，承办领导交办的其他工作。用人理念：1、你可以没有显赫学历，但要有一直学习新事物的精神，对新鲜的东西拥有强烈的求知欲；2、你可以没有就读名校，但要证明你的能力不输于那些所谓名校的高材生；3、你可以没有工作经验，但要有梦想、有目标，要积极向上、勇于担当。

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研究院院长元知智慧建设科技有限公司北京-朝阳区5-10万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责： 1.牵头制定建筑产业科技发展研究课题年度工作计划，并组织完成； 2.开展行业洞察、咨询研究、内部培训，提升队伍咨询能力和整体水平； 3.研判建筑产业领域未来重大商业机会，提出需要重点开展研究的行业领域建议； 4.跟踪研究建筑产业互联网领域相关政策，输出信息化政策性商机； 5.参与大型项目顶层规划，引导客户需求，助力公司拓展大型项目； 6.参与研究建筑产业最新的政策导向、产业标准和规范的编制、输出产业研究报告、文章及相关成果，提升公司专业形象，扩大影响力。 任职资格： 1.学历：本科及以上； 2.专业：计算机、通信、软件工程等相关专业或市场营销、经济、管理类专业； 3.经验：具有6年以上相关行业工作或咨询经验及5年以上管理经验； 4.技能：熟悉5G、云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新一代信息技术；具有较强的逻辑力和判断力； 5.对建筑产业互联网发展趋势及各类政策有敏锐的洞察力和理解力； 6.具有丰富的沟通、汇报、演讲经验； 7.具有较强的市场敏感度和拓展意识，能够准确把握客户需求，基于分析研判输出项目商机； 8.具有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力及开拓精神； 9.具有高度责任心及使命感，能认可并带动研究工作氛围，自我驱动和承压能力强； 10.具备一定住建体系政府资源。

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行业研究专家亚信科技SMC北京-海淀区2.5-5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1. 负责宏观及行业趋势研究，包括但不限于国内宏观环境、ICT行业、垂直行业数字化（交通、政府、金融等）；2. 负责重点客户发展战略及业务策略研究，包括但不限于客户战略分析、经营策略分析、经营数据解读、数字化投资趋势分析、软件及解决方案需求等；3. 负责标杆企业研究，对国内外软件行业领域标杆企业的战略、商业模式、业务策略、经营数据等系统分析；4. 负责热点专题研究，根据外部市场环境变化及公司业务发展需要，开展针对性的专题研究；5. 协助行业研究主管，收集和分析公司在特定行业探索过程中存在的各类问题，并提出有针对性的优化举措。任职要求：1. 本科及以上学历；计算机、通信、经济、金融、管理类专业；2. 具备丰富的行业研究相关工作经验，并具有较强的信息收集及分析能力（有财务分析工作经验优先）；3. 能独立开展市场、行业及业务相关的课题研究，高质量的输出行业研究报告（有咨询行业工作经验优先）；4. 熟悉电信及ICT行业，对云计算、AI、5G、大数据、物联网等有一定的了解，具备丰富的行业知识和工作经验；5. 具备较强的PPT制作能力，要求逻辑严谨、结构清晰；6. 具备售前解决方案工作经验和能力更佳；7. 良好的团队合作与适应能力；8. 良好的工作抗压能力，能够适应不定期出差。

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灵活用工—团队总监/经理大瀚人力资源集团北京-朝阳区1-1.5万/月05-10

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1.负责商务谈判和合同的签定的全过程；2.为公司外包业务不断发展壮大，制定和实施公司的业务发展战略；3.根据公司战略拟定本部门工作规划，并执行业务计划；4.协助指导公司各项目部进行业务开发、方案准备及客户关系的维护；5.拓展市场，行业分析及客户开发计划的制定。任职要求：1.大专及以上学历，丰富的管理经验及较强的业务沟通能力，广泛的人际关系；2.掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司品牌占有率；3.5年以上人力资源行业销售、市场开拓经验，2年以上管理10人以上团队管理经验；4.有较高的业务推动能力，业务销售能力及沟通谈判能力，外向、积极、富于热情；5.定期汇报业务工作情况，及时调整方向与相关部门保持密切协作。

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业务专家中国司法大数据研究院有限公司北京-石景山区2-4万/月05-10

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：国企|公司规模：150-500人

职责描述：1.      司法行业产品业务指导；2.      负责新产品方向规划及产品市场前景评估；3.      结合法律业务、市场现状及行业痛点，挖掘新的商机，并形成解决方案。任职要求：1.     统招本科及以上学历；2.      法律司法行业资深业务专家，熟悉知识产权领域、金融诉讼纠纷、法律诉讼领域现状、熟悉法律服务及解纷流程； 3.      了解互联网及法院信息化现状，并能进行方向性探索研究。

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研究总监安徽人和市场研究咨询有限公司异地招聘1.5-2万/月05-11

学历要求：硕士|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责政府类项目客户的开拓、维护，带领团队完成项目谈判，签约任务；2、负责指导并参与项目方案的设计、项目执行、项目报告等关键工作；3、负责部门团队的建立，工作指导、团队人才的培养；4、把握市场行业动向，及时了解行业相关信息和政策，负责部门新的研究产品的研发与实施；5、负责行业品牌传播与推广。任职要求：1、硕士及以上学历，3年以上项目团队管理经验，有擅长的行业及研究领域并有多个市场研究项目经验；2、熟悉各种研究方法及相关研究模型，具有较强的逻辑思维能力和较高的文学水平；3、有较强的抗压能力和良好的职业素养、有较强的个人影响力。福利待遇：1、基本工资+绩效工资+全勤奖+年终奖+节日福利；2、工作时间：朝九晚六，双休，五险一金，商业险；3、提供住宿，免费营养午餐，免费Wifi；4、带薪年休假5-15天。

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军密咨询师北京世纪放歌企业管理咨询有限公司北京-丰台区1-1.5万/月05-10

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责:  1、 协助企业申办系列资质（如系统集成资质、软件企业资质、高新技术企业资质、建筑资质等）/产品资质（如著作权等）的文件梳理、申报、批复全过程咨询代理，确保企业顺利通过资质申请； 2、 协助企业办理军工产品质量认证、武器装备科研生产许可证、装备承制单位资格审查等工作，完成领导交办的任务。 岗位要求:  1.专科及以上学历； 2. 有2年相关公司资质（如ISO9001、ISO14001、ISO20000、ISO27001、计算机信息系统集成资质、高新技术企业资质、双软资质、建筑资质及其他公司资质）的申请和日常维护工作经验，能独立担当安排的资质申请和维护工作；  3. 工作态度端正、责任心强、性格开朗稳重、协调沟通能力强、善于学习和总结、认同公司文化、热爱本职工作。

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高级售前咨询顾问上海森亿医疗科技有限公司异地招聘1.5-4万/月05-10

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、精通医疗健康信息化项目售前咨询和规划设计，在销售过程中根据客户的预算和业务需求，针对性的提出产品和技术解决方案；全面负责产品的功能性和技术性展示，熟悉不同产品之间的组合搭配。2、协助销售分析客户需求，对参与支持的项目进行顾问式的支持和跟进，尤其是方案的讲解，技术答疑，协同销售控制客户的预期和决策，获得客户对技术层面的认可，促成与公司签约合作；3、以专家顾问的角色，根据与客户沟通好的需求规划解决方案和建议，撰写公司产品资料等相关方案文档，协同销售共同向客户展示和沟通，并与客户达成一致，不断促进公司在市场上解决方案的领先优势；4、与部门内部同事共同不断完善、优化、迭代、扩充公司项目案例库，不断完善流程；5、掌握行业最新竞争态势，结合公司产品进行分析对比，及时给公司相关部门输出最新市场信息；6、作为行业专家，承担人才培养职能，赋能其他同事，不断提升团队综合竞争力。要求1、计算机或临床医学等相关专业，5年及以上工作经验，本科及以上学历；2、专业能力：熟悉医疗项目售前咨询和规划设计，能够独立撰写技术方案，熟悉项目管理流程，具备丰富的客户沟通、需求调研经验； 3、通用能力：良好的沟通表达能力、较优秀的演讲表现能力、组织协调能力、计划执行与跟进能力、以及临场应变能力；性格沉稳，良好的语言沟通表达能力和应变能力，较强文字编写、独到的见解和总结能力；4、高度责任心，能承受较大工作压力及良好团队合作精神，能胜任不定期出差要求；5、有医疗背景或医院IT项目经验，具备一定的招投标流程知识者优先。

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高级咨询顾问珠海市新德汇信息技术有限公司北京1.5-2.5万/月05-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

一、岗位要求：1、本科以上学历，计算机相关专业优先；2、具有5年以上政府行业信息化工作经验，具备良好的写作能力（具有政法行业信息化工作经验者优先）；3、熟悉常用的软件架构和软件技术，对大数据和人工智能技术有一定的了解，有较强的学习能力，能独立完成大型信息化解决方案的撰写和讲解；4、沟通能力强。二、岗位职责：1、根据用户需求制定并撰写解决方案；2、负责解决方案的演示和讲解；3、协助销售人员与客户进行沟通交流工作；4、协助销售人员完成招投标工作；5、协助指导开发人员完成解决方案的开发和实施。

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研究总监（工业品市场调研）北京中研世纪咨询有限公司北京-朝阳区2-3万/月05-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.指导项目建议书撰写，讲解；2.研究部门经理管理和指导3.项目经理管理和指导；4.重点项目技术管理，从项目建议书、研究思路、访问路径、终稿报告定稿，质量及项目运作；5.梯队建设，内部培训体系建设；6.重点项目终稿报告讲解 任职资格：1.硕士或MBA学历，综合素质优秀；条件优秀者返款学历要求2.三年以上工业品市场研究经验3.出色项目团队管理经验，有部门以上管理经验，较强领导力和组织协调能力 4.PPT撰写能力突出，终稿报告能力突出5.能熟练用英语进行项目沟通和汇报

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