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酒店/宾馆经理
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酒店店总 长沙大拿品牌营销策划有限公司 长沙-雨花区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标。2.负责组建新店前期工作,制定全套酒店运营管理方案,以及相对应的各项细则,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各相关动向保有高度的敏感性,指导制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。具备详细解读、分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并积极作出对策的能力,确保酒店经营业务顺利进行。3.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。5.指导健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款。6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果及时传达至相关部门。7.安排酒店的日常维修保养工作。8.与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要宾客。9.指导工作、培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10.以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。11.负责选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事变动。负责酒店管理人员的录用,考核部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。 酒店店总招聘要求:1. 旅游、管理、市场营销相关专业本科以上学历;2. 三年及以上星级酒店高层管理经验以及良好的运营业绩;3. 熟悉酒店的日常工作流程和管理规范;4. 具有很好的组织管理和协调能力;5. 能够独立完成酒店经营方案及策略;6. 具有很强的责任心和良好的职业道德。

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总经理 美瑞老年服务(上海)有限公司 桂林 2-2.5万/月 10-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Reporting To:Chief Operation OfficerDirect Reports: All departments report to the General Manager. This includes Resident Care, Dining Service, Housekeeping, Financial, Concierge/Front Desk, Sales, Maintenance, Active Living, Security and Human Resources. Overall objective of the Position: The General Manager is responsible for the overall operations of the community. These responsibilities include marketing, human resources management, resident care, regulatory compliance, customer satisfaction, physical plant maintenance, dining services, active living, resident care and Garden House (memory care), if applicable. The General Manager provides a high level of customer service to residents and team members by embracing the Vision and Mission of Merrill Gardens.MainResponsibilities:Customer Service:? Provide a high level of customer service to Residents and Team Members by achieving the standards . Administration:? Responsible for the financial performance of the community by creating, managing and staying within the approved budget and managing the community to desired company expense to revenue ratios.? Responsible for maintaining accounting compliance by overseeing the community financial records including rent receipts, petty cash disbursements, miscellaneous income and expenditures, and payroll.? Responsible for maintaining HR compliance by overseeing the personnel records of all employees, including proper and complete documentation for all new hires, ongoing training documentation, performance evaluations, and timely merit increases.? Responsible for maintaining state regulatory compliance by managing all departments through weekly manager meetings, monthly state inspection reviews, and regional corrective action plans and/or regional site visit memos.? Provide the Shanghai office with all necessary reports on time and in the proper format.? Responsible for implementing and enforcing the policies and procedures established to appropriately manage occupancy, rent roll and resident services.Operational Performance:? Accountable for the overall functionality of the community. This includes:? Resident Care? Dining Services? Regulatory Compliance? Risk Management? Financial Performance? Sales and Marketing? Maintenance? Security? Housekeeping? Activities? Responsible for implementation and enforcing all policies and procedures as outlined in policy manuals and handbooks.? Responsible for investigation of all accidents and emergencies.Managing People? Responsible for recruiting, hiring, supervising, evaluating, developing and terminating the following department positions:? Executive Chef? Housekeeping Supervisor? Nursing Director? Sales Director(s)? Maintenance Supervisor? Security Supervisor? Financial Director? Concierge/Front Desk? Human Resources Director? Active Living Director? Ensure all personnel policies and procedures are followed.? Provides active leadership in creating and maintaining the highest standards of employee satisfaction.? Responsible for managing turnover rate.Resident Satisfaction? Provide active leadership in creating and maintaining the highest standards of customer satisfaction in the areas of facilities, food service, activities, housekeeping, staff interactions and resident care.Occupancy? Responsible for managing community to a minimum of 94% occupancy rate.? Monitors marketing process to insure minimum standards are met on a weekly basis.? Monitors performance and outcomes and works with the Sales Director and MG Sales and Marketing Director to assure marketing activities are resulting in occupancy goal.? Monitors and reports to management all competitive activities.Qualifications and Experience Education(level and major): ? Must have a college degree appropriate for this with this positionExperience (years):?Must have a minimum of 5 years management experience for hotel or apartment service.Other Knowledge, Skills, Abilities or Certifications: ? Must have experience managing a budget? Must have experience with decision making and problem solving? Must have a college degree appropriate for this position? Must be able to communicate in written and spoken English as well as Mandarin. Ability to communicate in the local dialect is preferred.? Regular and timely attendance.? Ability to travel to the US for training and travel locally for routine work assignments.

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海陵岛酒店店长 广东凌云志集团 广州-天河区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据酒店公寓实际情况,制定运营标准、组织架构、规章制度、人员定编以及工资标准方案2、审核公寓酒店图纸,房型比例和布置并定期检查工程质量情况3、组织人员对市场调研,制定酒店公寓销售价格及市场开业前营销计划4、酒店开业后,全面负责酒店总体事务,及时完成各项目标5、制定酒店各项管理目标和经营方案6、定期检查公众场所及各部门工作情况,考察服务质量和员工素质7、健全财务制度和人员编制,负责按照方案制度进行员工培训8、向业主汇报每月工作情况,经营状况等岗位要求:1、大专以上学历,有一定的英语听、说、读、写能力,熟悉常用办公软件2、5年以上相关工作经验,2年以上三星级酒店店长以上工作经验3、熟悉酒店运作,具备出色的沟通协调能力及把握酒店公寓全局运作能力4、思维敏捷,极强的处理突发事故能力5、具备良好的团队意识和敬业精神6、品质端正、具有良好的品德和职业道德7、有酒店公寓筹备经验者优先***

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财务部经理 武汉汇廷精选酒店有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在总经理的领导下,编制并贯彻酒店的经营方案以及其他与财务有关的各项规章制度。建立健全酒店内部财务管理制度,组织全酒店各经营点的经营核算工作。制定酒店的资金管理、成本管理和财产管理方案,并监督执行情况。2、编制酒店的年度财务预决算。并在报总经理和董事会审批确定后,组织贯彻实施。及时准确地做好酒店各种经营活动的分析和酒店年度财务分析报告,为各经营部门提供相关资料。3、监督资金使用,并负责各项经济合同的保管,以便及时调用。4、在总经理的领导下,负责酒店的资产保全工作,并定期对酒店各部门的资产进行盘查。负责酒店的各类仓库、库存资金、会计档案及有价证券的保管及相关的安全工作。5、编制审核待摊费用会计凭证和待摊费用一览表,审核监督及时调查待摊费用与实际费用之间的差距。6、控制监督酒店管理人员在店内就餐的签单,监督保管财务部所有档案,负责财务部的安全、防火防盗工作。7、审核前台抵减收入的各种凭证,并及时将有关情况与日核、应收账借贷等部门沟通。保证收入及时进账,审核备用金支出凭单并签字。8、组织日常的财务收支核算工作,建立收入、成本、费用和利润的核算制度,保证各级核算工作的正确性。9、负责审核酒店应付款和应收款,并建立应收和应付款制度,保证资金支付合理、合法、安全。10、负责酒店各种对外应收款的收取工作。11、负责酒店库房的物资控制,建立适合酒店的物资流程,提高物资利用率,保证物尽其用,加强对物资发放的控制,协助总经理制定各部门物资消耗指标。12、控制资金使用,审核各部门的开支计划。13、负责财务人员的思想教育及业务培训。酒店提供食宿,根据国家政策办理相关社会保险。 有意者可持本人简历、1寸近照及身份证复印件直接到酒店六楼人事部应聘 应聘时间:09:30--11:00,14:30--17:00(周一至周五,节假日除外),或直接致电咨询。 酒店地址:武汉市武昌区中北路109号铁建1818中心电话:027-68781818汤小姐

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前厅经理 广州市黄埔区海伦酒店 广州-白云区 3-4.5千/月 10-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1熟悉酒店前台的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。2督导前台各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前台各项工作实施全面监管。3有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。4有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。5全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。1.负责酒店前台的接待和管理工作,熟知前台服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3..督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。4.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。5.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。

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凤岗肯德基管培生-外资500强 百胜餐饮(广东)有限公司 东莞-凤岗镇 3.9-4.5千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

胜中国培养了无数服务业管理人才。2016年百胜中国蝉联“2016中国100典范雇主”称号。Now!我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备经理”,一起为这个行业创造更多辉煌!【只要你——】年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏【您将获得——】1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等)2、清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位3、快乐的企业文化:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!4、灵活公平的薪酬:- 月薪+绩效奖金,39000-4300元- 每年进行绩效调薪5、完善贴心的福利:- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!- 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!当然,人生不仅仅是工作——- 需要买房?公司为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴- 节日?生日?结婚?生子?各种贺礼让你拿到手软- 健康也很重要!每年安排定期体验6、更多选择的工作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)应聘方式多种不限:********************************************(相关标签:餐饮、储备经理、储备干部、管理培训生、管培生、应届生、应届毕业生、连锁零售、人事、人力资源、助理、行政、文员、文职、顾问、管理、财务、会计、销售、市场、保险、房地产、物业、物流、仓管、旅游、导游、酒店、工程师、不包吃住、提供五险一金)

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营销中心总裁 贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司 安顺 3-5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助制定公司年度发展战略,根据目标客户群的需求分析及制定公司年度销售策略、产品规划和实施计划,分解并制定具体的销售目标;组织下属执行销售政策及策略,保证实现销售目标和市场占有率;2、分析、评估销售体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;3、完成市场开发计划及具体的实施方案,促进公司市场竞争力及产品品牌的提升;了解客户需求动态,挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目标;4、负责客户关系管理,建立顺畅的客户沟通渠道;负责定期拜访本行业的客户,随时了解客户需求;配合公司开展客户满意度调查及协助处理客户投诉等工作;5、根据本公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,严格按照费用预算指标完成销售任务,保证完成公司的销售费用指标控制;6、负责各地办事处的建设及管理,配合公司的规划,完成组织架构设计、招聘、培训及考核工作,制订相关的提成及奖励机制,规范销售流程,完成销售目标,培养强有力的销售团队;7、完成领导交付的其它工作任务。任职资格:1、本科以上学历;2、8年以上旅游行业销售背景,3年以上销售和渠道管理经验,;3、较强的市场拓展能力,优秀的销售、谈判能力,极强的执行能力;4、业绩与结果导向,有成功的大客户销售案例者优先;5、优秀的团队建设、管理和激励能力,能够领导并培养优秀的大客户销售;6、对工作充满激情,具有强烈的进取心,精力充沛。具备高度的事业心和责任心、良好的团队合作精神、良好的抗压能力。

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餐饮经理 东莞市嘉讯通电脑产品有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、编制日常管理制度及督导工作程序、标准,审定操作层工作程序、标准,制定餐厅、水吧、管事部、厨房的工作计划、经营预算等,并督促和检查员工认真贯执行。2、负责定期对下属进行绩效评估,按考核制度提出书面升降级建议。3、负责制定工作计划,适时督导主题活动的策划、运作、推广计划书。4、管理、督促餐厅、水吧、厨房的日常工作,保证各点高质量的工作水准。5、经常巡视各营业点经营情况,负责督促、检查餐厅服务质量、各厨房生产质量。6、完成成上司布置的工作任务。7、与厨师长分析经营成本,采取有效措施,加强成本控制。8、制定各实施各项餐饮推广计划。任职资格: 1、本科或以上学历,25-45岁; 2、3年以上餐饮管理相关经验; 3、熟悉word、excel等办公软件;4、充分了解中国餐饮行业市场趋势和消费者的行为。5、具有丰富管理员工和营运团队编制经验。6、具有丰富及3年以上中西餐营运工作经验。7、熟悉设计潮流餐饮名单。8、熟悉食品制作流程及相关的政府规例。9、有开拓及设计餐饮新项目经验。10、曾在连锁餐饮店工作。

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前厅经理 长沙新高地酒店管理有限公司 长沙-芙蓉区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责安排和协调前台接待员为客人提供接待、问询、租房、结帐等服务。负责安排和协调前台接待员与酒店其他各岗的操作衔接工作。及时处理酒店内的各种宾客关系问题。督导和培训前台接待员按标准和流程实施和完成任务。负责安排和协调酒店大堂对客服务工作。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务。透过接待服务确立公司良好口碑和公众形象。对酒店总经理负责。接受酒店总经理及指派的任务主要职责:? 酒店总经理不在酒店时,根据授权负责酒店运行管理。? 协助并指导前台接待员按标准完成各项工作。? 检查员工日常工作中是否殷勤有礼、热情耐心、细致负责,仪容仪表是否达到洒店标准要求? 控制房态,达到收益最大化,并亲自处理需要特殊安排的订房事宜。并在销售中陪同宾客参观客房和简要介绍酒店。? 掌握和监控酒店安全状况动态信息,发生安全和意外事件时,负责保护好现场,组织临时救护,立即报告酒店总经理。? 负责处理宾客对酒店接待服务和客房设施等方面的投诉,使宾客满意而归。超过职责权限及时请示酒店总经理。 ? 主动征询和收集客人意见和建议。? 根据客人需求和情况变化,随时做好酒店人员调配工作,确保对客服务质量,? 检查VIP客人和特殊客人的用房,并及时反馈信息给客房经理,落实改进情况。? 负责监督夜间审核,对各类折扣审批权限、发票、转帐单等凭证进行审核,并和实际房态及电脑账目核对。? 按照酒店各项应急方案,及时处理应急事件。? 巡视酒店,确保质量,监控酒店灯光管理。? 协助酒店总经理管理休闲吧.在当班期间检查休闲吧的运作情况,协助做好休闲吧的营业工作。? 做好每月的在岗培训计划,每周分段实施与考核,并做好记录。? 完成上级指派的各项任务。? 保证标志性服务的实施

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汉庭酒店 值班经理 前程无忧代招聘 青岛-市北区 2-3千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

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