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酒店/宾馆经理
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酒店店长(南京) 布丁酒店连锁PODINN 南京 4.5-6千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、出色完成公司下达的各类经营指标; 2、创建快乐、团结、积极的酒店团队; 3、负责酒店内外日常管理事务,为酒店经营创造一个良好的环境; 4、授权值班经理处理店内的日常事务; 5、制作酒店年度预算工作; 6、为布丁连锁发展培养人才; 7、保证酒店按照布丁运营标准正常健康运营。 任职资格: 1、5年以上酒店管理工作经验,担任过经济型酒店店长、店助、高值或星级宾馆前厅、客房、销售部门经理以上职务; 2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规; 3、乐观积极、工作敬业、责任心强; 4、认同布丁企业价值观,专业的服务意识、很强的学习能力; 5、执行力强,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令; 6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 7、能接受公司外派; 8、欢迎大型连锁服务业优秀门店经理/店长加入。 您可选择的工作地点: 杭州、北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、武汉、沈阳、天津、西安、成都、重庆、青岛、大连、厦门、宁波、无锡、济南、哈尔滨、长春、绍兴、嘉兴、贵州……

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客房经理 上海水莲天企业发展有限公司 上海-闵行区 5.5-6.5千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位概述:一、直接对总经理负责,贯彻执行总经理下达的经营管理指令及行政命令,严格按照宾馆的政策制度和规定办事,以身作则。二、确立宾馆的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定宾馆的经营管理目标,并指挥实施。三、主持制定和完善宾馆各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。四、研究并掌握市场的变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系.适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。五、巡视下属各部门,抽查服务质量,保证日常工作的顺利进行。六、检查宾馆岗位责任制等管理制度和服务程序的落实执行情况。七、负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造宾馆良好的内、外部形象。八、根据总经理授权,对宾馆的日常业务经营活动进行检查、协调,发现问题及时报告总经理,并采取必要措施予以解决。九、负责各个业务部门之间的组织协调工作,发现问题及时处理,重大问题应及时向总经理汇报,并提供解决问题的方案。十、对宾馆的日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查,使之达到酒店要求的水准。十一、主持召开每日例会或专项业务会议,对业务工作进行调查、协调、指导。十二、就宾馆经营管理方针及长远规划、年度计划提出合理建议。岗位要求:1、大专1-2年,英语听说能力良好工作地址:1、总部地址:闵行区虹井路225号先锋大厦6楼(轨道交通10号线龙柏新村站4号口)

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副总经理/副总裁 上海高家庄园农业发展有限公司 上海-崇明区 6-8千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

男女不限,年龄在35岁-55岁,从事旅游行业及度假村专业工作,具有一定的组织协调管理能力,协调落实各部门工作,完成总经理下达的各项工作。肯吃苦、有责任心、素质好,外地人员包吃包住;也可以小承包形式或管理团队形式,有意者来电咨询:021-59670788转人事部工作地点:崇明岛港东公路999号高家庄生态园

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酒店店长 上海慧住信息科技有限公司 呼和浩特 6-8千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述: 1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

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00047-连锁酒店前厅经理 安歆公寓 上海-徐汇区 6-8千/月 02-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.全面负责公寓的日常管理工作,协助总部的各项运营策略的实施,2、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;3、定期进行运营状况分析,及时完成门店运营报表的制作或复核;4、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控;5、开展培训工作,注重培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队;6、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求:1、1年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验,资深店长3年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验,有一定团队管理及培训经验;2、具有良好的客户服务意识,沟通能力、谈判协调能力佳;3、认可公司平台,有品牌意识,学习力强可落地。员工福利:1.五险一金年终奖金是标配,国内游大团建小团建活动不停。宜家风清新风端庄大气风宿舍,统统免费入住,除了免费住宿福利每人每月还有足额电费补贴;2.过节费,高温费,生日券你想的到的一个都不能少,内部人气便利店零食眼花缭乱,早餐下午茶随你挑3. 公寓行业成熟培训体系,酒店行业快速晋升通道,从前台到店长成长流程6个月起,晋级即刻涨薪,我们起薪也许和行业薪资持平,但是我们涨薪速度一定是行业靠前!4. 乐寓,美域,品御,智寓4条产品线,全国百家门店,入职一年后有机会去家乡附近城市带领团队,北上广深武汉杭州南京长沙福建,城城都能点亮安歆之灯5. 90后的年轻团队,冲劲与创新并存,没有“坑爹”的套路,只有真诚的团队; 工作时间:行政班,9:00-18:00,做六休一。总部地址:上海徐汇区宜山路700号b3北5楼联系电话:021-54015279/18930148137(工作日)

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西餐厅主管 北京易尚诺林大酒店有限责任公司 北京-西城区 6-8千/月 02-20

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序,并督导实施;2、负责西餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核;3、按照餐厅服务规程和质量要求,协助经理负责餐厅的管理工作,并与厨房保持密切联系,协调工作;4、掌握市场信息,了解客情和客人需求变化,做好业务资料资料的收集和积累工作。任职资格1、高中以上文化程度,形象气质佳;2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

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品控经理 南京瑞益恒通科技发展有限公司 南京-玄武区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、能写善思,有信心主导品质管理中心部门发展方向,并依据思路撰写周、月工作计划,有较强的逻辑思维;2、善于管理,精于计算,对每月汇总的扣分情况进行分析,并从中发现品质问题,提出解决对策;能带团队,懂得激励团队士气并对安排外出执行有丰富的经验;3、房地产行业或知名连锁品牌出身,对招商中心或售楼处品质有一定的审视,最好有一定的行业资源,能协助工作的顺利深入;4、有品质管理经验者优先。任职要求:1、年龄25-38岁之间,本科及以上学历,如工作经验优越,可适当放宽条件;2、有人事KPI考核等相关考核制度及方案拟定经验者优先,有行政规章制度拟定经验者优先;3、有1-2年以上案场管理、地产公司经验者优先;4、有较强的组织沟通和领导能力。

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公寓店长(急聘) 广州寓米酒店管理有限公司 广州 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责分店的综合经营管理工作,制定年度预算,严格控制经营成本和各种费用开支;2、负责分店团队的建立,提高整体分店的服务质量和员工素质;3、执行并监控分店管理情况,严格执行总部运营标准体系,确保公司的标准及流程的有效落实;4、评估分店的管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理;5、100%完成分店的经营业绩目标,及与业主、政府部门保持良好沟通。店长薪酬体系由工资、绩效奖金、提成 和分红四部分组成店长成长路径:店长-区总-运营总监-总部管理层任职资格:1、大专及以上学历,3年以上相关工作经验;2、年龄26~38岁,男女不限;3、具有良好的职业道德,较强的沟通协议和应变能力;4、认同公司企业文化、核心价值观,具有极强的服务意识和学习能力;5、具有酒店/公寓行业同等工作经验者优先。

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餐饮板块总经理 厦门磐诺兆禾假日酒店有限公司 厦门 1-1.5万/月 02-20

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责园区内多家餐饮项目正常、有效的日常运作,监督指导下属员工工作,拟定各店日常工作计划及营销方案;2、 具备相应的组织领导才能,精通专业知识与技能培训,善于维护员工关系;3、 定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制各店收支状况,监督采购及盘点,有效的成本控制;4、 具有丰富的景区餐饮运营经验,了解各种餐饮类型,在职业经历中有扭转提升整体餐饮经营业绩成功案例者优先;5、 具有5年以上社会餐饮、酒楼的整体经营管理经验。6、有海底捞/宴遇/胡桃里管理工作经验者优先。

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培训质检经理 上海元开投资管理有限公司 上海-闵行区 6-7千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责/职位描述岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

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品控经理 南京垠坤投资实业有限公司 南京 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、能写善思,有信心主导品质管理中心部门发展方向,并依据思路撰写周、月工作计划,有较强的逻辑思维;2、善于管理,精于计算,对每月汇总的扣分情况进行分析,并从中发现品质问题,提出解决对策;能带团队,懂得激励团队士气并对安排外出执行有丰富的经验;3、房地产行业或知名连锁品牌出身,对招商中心或售楼处品质有一定的审视,最好有一定的行业资源,能协助工作的顺利深入;4、有品质管理经验者优先。任职要求:1、年龄25-38岁之间,本科及以上学历,如工作经验优越,可适当放宽条件;2、有人事KPI考核等相关考核制度及方案拟定经验者优先,有行政规章制度拟定经验者优先;3、有1-2年以上案场管理、地产公司经验者优先;4、有较强的组织沟通和领导能力。

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酒店值班经理 广州得利达实业集团有限公司 广州 3.7-5千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1. 25-35岁,大专以上学历,从事酒店管理工作三年以上;2. 熟悉酒店客房、前厅运作流程,熟悉酒店管理系统,具备实操管理经验;3. 酒店管理相关专业或意向在酒店行业发展的优先考虑;4. 具有良好的沟通能力和管理能力等;5.经验丰富着可应聘店长助理一职,待遇可另面议。岗位职责:1.负责酒店前台、客房的日常管理工作,确保各项工作的衔接与协调,保证前台、客房各项工作的顺利开展; 2.定期进行市场分析,准确掌握酒店客房的预定、房价等信息,提供决策性依据; 3.服从上级工作安排,监督并确保前台、客房岗位工作人员提供高效、优质的服务,组织主持前台、客房例会,布置工作; 4.处理客户的投诉和疑难问题等;5、领导安排的其他工作。

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酒店经理 广东赛凌贸易集团有限公司 韶关 4.5-7千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、熟悉酒店管理制度,有效管理酒店工作人员和正常工作流程;2、制定酒店业务规划、经营方针,经集团公司或董事会确定后组织实施;3、制订并组织落实市场开拓计划,定期分析经营管理状况和市场发展形势,深入研究竞争对手不断改变竞争策略,准确把握市场动态;4、定期分析财务状况,控制各类费用指标和生产服务成本;5、处理酒店重大突发事件;6、用心工作,保持微笑服务,礼仪要规范;7、保持个人卫生和工作环境的整洁。任职资格1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神;2、具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识;3、掌握现代服务理念,了解现代服务业发展趋势;4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识;5、熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规;6、具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力;7、具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。8、具有融合、简单、实效、速度、个性化和太极思维。9、掌握酒店经营管理、经济学和市场营销的相关知识。10、拥有相关职业资格证书。

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维也纳酒店销售经理 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 异地招聘 5-8千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

一、岗位职责1. 根据部门制定的销售方针,具体执行对该市场旅行团的销售工作。2. 掌握报所管辖地区的旅游市场动态,根据市场、旅行社的变化和全年淡旺季及酒店的客房预订状态。3. 根据酒店的整体销售计划,结合管辖市场的特点,提出具体的促销计划和切实可行的配额方案。4. 扩大管辖市场的销售网络,熟悉该地区的旅游机构、旅行社、交通、预订销售网络的业务特点和操作方式。5. 协助部门经理作好旅行团的销售的产品分配管理工作,提高酒店入住率和经济效益。6. 检查、督导销售主管的工作,带领销售主管完成规定的营业销售计划。7. 根据市场和旅行社的业务变化,负责对销售主管的培训工作。8. 每月向销售部经理汇报当月的销售情况并提出下月的工作计划。9. 负责会议团队、开发协议客户、散客方面的销售。二、任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、3年以上销售管理工作经验,有一年以上同岗位酒店销售经验;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。6、服从桂北区域外派工作地址:广西桂北区内 贵港柳州桂林贺州桂平北流梧州玉林三、福利:1、食宿全包;2、五险一金;3、绩效奖金;4、节假日员工福利

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客房经理 奥伦达部落·上海项目 上海-崇明区 5-7千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、全面负责客房部的管理工作;2、制定完善客房部工作制度和程序;3、对客房服务质量进行管理和控制;4、检查客房部的设施和管理,抽查本部工作质量及工作效率;5、控制客房各类耗用。任职资格1、大专以上学历,三年以上相关酒店工作经验;2、掌握客房管理、服务流程和质量标准;3、熟悉酒店客房管理整体运作流程及运营管理;4、熟悉酒店前台、客房、保洁的服务质量标准,具有系统的流程管理知识。

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客户体验运营总监 湖南徐记酒店管理有限公司 异地招聘 2-4万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要职责构建从理念到实践,从顶层设计到流程和标准的客户体验体系,并持续建设和优化,成为公司长期核心竞争力持续推进服务及销售的流程化、标准化落地,进行端到端的闭环管理,实现客户体验设计目标构建客户服务管理体系和信息化系统建设,提升客户管理水平建设客户体验需求识别和洞察能力,针对客户***体验环节,优化服务接触关键点,设计解决方案并组织实施,构建与众不同和独特的服务客户体验优势保证组织能力和资源有效传递到一线,实现短流程、可视化、扁平化的知识技能分享、积累和传递通过文化牵引、榜样宣传、业务考核、多元激励等手段,激活组织依据业务发展规划和拓展需求,通过储备、认证、岗位锻炼等手段,实现核心骨干、员工数量和质量符合要求任职要求 年龄40岁以下;本科以上学历;有3年以上连锁四星级、五星级酒店或知名链锁餐饮企业,客户管理或运营管理经验有较强的客户需求识别和洞察能力,在客户体验管理方面有成功案例有较强的归纳能力和沟通力                   工作地点:湖南长沙,此岗位可以按照公司政策享受股权激励。

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酒店管理培训生 云南帝贝文化产业发展有限公司 云南省 3-6千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、快速学习酒店各岗位技巧,按培养方案完成阶段考核;2、 能以酒店总经理为职业目标自我要求和勇于担当;3、 协助区域和总部各类阶段任务的达成,能一马当先做榜样;4、以主人翁的意识,为远道而来的客人提供优质、贴心的服务。任职资格:1、大专、本科院校毕业生(2017届、2018届毕业生优先)2、专业不限,在校有酒店、咖啡厅等服务类实习经验者优先;3、性格开朗,擅长沟通,有情怀,喜欢民宿乡野生活。

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管培生/见习经理 南宁维也纳酒店管理有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

酒店管理培训生,是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一,意在通过在岗训练、以老带教,培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理,优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位,新员工入职后即定岗前厅、客房,后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔,最终输送至新开业酒店。 【招聘要求】 1、专业不限,酒店、旅游、会展等管理专业优先; 2、年龄18-26岁,男女不限,沟通表达佳, 笑起来迷死人最好; 3、经验不限,英语能力佳,有酒店前厅、客房、餐饮等相关工作优先考虑; 4、稳定、踏实、忠诚,热爱酒店行业,愿意长期扎根发展; 5、接受由基层逐级晋升的培养模式,成长阶段服从省内工作地点的外派; 【职业规划与薪资福利】 6个月基层培养阶段——前厅接待(2800/3000+),客房服务员(3000/3200+) 12个月能力锻炼阶段——前厅主管(3500+),客房主管(3800+) 12个月管理提升阶段——前厅经理(4800+),客房经理(5100+) 6个月高端岗位晋升——酒店副总(8000),酒店总经理(15000) 管吃住,五险一金,季度奖金、津贴、补贴(水电、交通、通讯),生日会,年度旅游等 【我们平台】 中高档精品商务连锁酒店领域连续7年的领军品牌 全球第五大酒店集团锦江国际酒店集团战略合作伙伴 多品牌集群战略,品牌战略,前城万店战略,全球化战略 全国覆盖326座城市,2300+家酒店 【职位前景】 1、每年500家新店开业,未来三年中高层管理岗位的缺口大(认真脸),竞争压力较小; 2、维也纳大学、区域学院、门店训练系统等垂直培训考核机构及在岗“老带新”训练模式助理员工成长,3-4年甚至更短的时间超级有机会能成为独当一面的维也纳酒店总经理; 3、每季度一次培训班,通过即晋升; 4、每年至少一次调薪调岗的机会。

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财务副总监 武汉帝盛酒店管理有限公司 武汉-江岸区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历;2.具有10年以上财务负责人工作经验,10年以上四星级国际品牌酒店及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

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餐饮部经理 重庆连璧投资管理有限公司 重庆 5-8千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

运营:以经营管理手册为目标,全面评估、调整现有的经营执行方案,整合和带领团队高效完成执行方案中的措施内容,全面负责中心的管理、经营服务工作(负责和配合厨房的管理工作)。管理:本人必须树立和具备良好的“管理”意识,创建和谐向上、激情奋进的氛围和团队。加强和保证管理工作几个要素的质量,做好人才梯队和充分发挥企业优势,做足企业文化底蕴,确保集团倡导轻松、快乐工作方式在部门得以贯彻落实并获得部门全员认同。资产管理:理解和树立资产管理工作核心意识,按照标准有效履行经理职责。负责检查、审计和提升餐饮区域资产管理工作的质量。确保资产完好性,作为餐饮区域资产管理工作的第一责任人。个人要求:作为部门的标杆人物,必须具备丰富、专业的经营管理经验。以身作则,务实、果断的工作态度,吃苦耐劳的奉献精神,以高尚的人品道德和整合团队的情商能力使部门员工认可满意。

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