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酒店/宾馆经理
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肯德基储备店长-寮步 百胜餐饮(广东)有限公司 东莞-寮步镇 4.1-5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【百胜简介】百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来,百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区,在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场,在广东一直保持良好的发展态势,开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮(广东)有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极:21-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅,从事现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天,每天工作八小时,早/中/晚轮班制【薪资福利】- 月薪+绩效奖金,入职薪资4100元/月起- 每年进行6%-10%绩效调薪- 五险一金+额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年- 年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴- 成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年:股权激励计划:公司给您派股票!第2年:全家福健康关怀计划:公司给家人买保险!第3年:补充购房福利计划:公司为您提供购房免息贷款和房息补贴!【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在两至三年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!2、清晰的职业发展:储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮:HR初试(现场或视频面试)第2轮:餐厅试操作体验第3轮:区域经理终试(现场面试)【面试周期】大约4~6天有意者还可通过以下方式递交简历:- 请登录careers.yumchina.com;

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肯德基聘管理培训生-助理双休 杭州肯德基有限公司 嘉兴 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

招聘岗位:肯德基餐厅储备经理我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持。最快22个月让您成为年薪10万起的职业经理人  晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—店经理;  薪资福利:  1、储备经理阶段:年薪6万+;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;2、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金;  3、 试用期四个月,从入职第一个月就缴纳五险一金,工资全额发放无任何克扣;  4、入职第一年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假;  5、婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期6、晋升到餐厅经理:满1年,绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东;  满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;  满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴  工作与学习:  1、餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;  2、财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;  3、订货管理、设备维护和质量管理;  4、品牌、公关、商圈等经营管理;5、做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时;6、加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;任职要求:  1、大专及以上学历,欢迎2019届(学生直通车)毕业生;  2、热情开朗,善于与人沟通;  3、适应倒班和高效的工作环境;  4、乐于从事连锁餐饮零售业; 5、不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等)

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运营店长 旅悦(天津)酒店管理有限公司 重庆-渝中区 0.6-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责酒店物业的运营管理工作;2、做好酒店的运营管理工作,包括内务管理,日常管理,人员管理,酒店环境管理等;2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施;3、负责组织、实施及督导岗位对员工进行岗位培训;4、按Vyluk蔚徕酒店手册标准进行酒店现场管理;5、协调当地行政事务;6、定期分析店内经营和管理状况并向区域汇报。任职要求:1、专科及以上学历,3年以上连锁酒店筹备、运营相关工作经验;2、良好沟通和谈判能力;要有很强的执行力;3、出色的团队合作精神、沟通技巧和协调组织能力,要有很强的抗压能力,能承受工作压力。

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房务部经理 常熟虞山饭店有限公司 常熟 6-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责监督、指导、协调、组织、控制全部客务工作,确保客房服务工作的高效率和高水准。2.拟定房务部工作计划,向运营总监做季度、年度总结汇报。3.负责房务部预算工作,完成成本控制工作。4.加强部门之间的联系,不断改进工作,保证本部门工作的顺利进行。5.参加酒店会议,传达落实会议精神。6.巡视房务工作区域,及时发现和解决问题。7.处理宾客投诉。8.主持召开房务工作例会,布置任务听取汇报。9.评估下属各区域员工工作。任职资格:1.基本素质:具有强烈的事业、认真积极的工作态度。能够妥善处理各种关系及矛盾。2.自然条件:身体健康,五官端正,气质高雅。身高:男1.72~1.79米,女1.63~1.69米。3.文化程度;大专以上学历。4.工作经验;3年以上前台管理和客房管理经验。5.特殊要求:以正处理问题精力充沛,具备完成工作的组织能力、协调能力、应变能力和交际能力。有酒店管理经验者为佳。

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酒店经理 青岛华悦万邦置业有限公司 青岛-市北区 0.8-1.5万/月 04-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位职责:1、保证服务质量符合酒店要求;2、掌握所属员工的思想和工作情况;3、负责安排公共区域服务班次、工作时间和假日轮休;4、做好各项清洁工作的计划;5、督导各级领班人员,对所属主管人员的工作态度、工作表现进行公正的评估,奖优罚劣。职位要求:1、大专及以上学历;2、三年以上大型连锁酒店工作经验;3、熟知酒店的各项管理工作流程和管理规范,有很强的组织、管理和协调能力;4、熟悉网络营销及销售工作流程。

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酒店总经理(长沙) 合景昕舍 长沙 1.5-2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:全面负责木莲庄酒店集团旗下各品牌门店经营管理工作,对门店业绩、服务及品质负责。任职资格:1. 5年以上知名中高端连锁酒店总经理工作经验;2. 对中高端连锁酒店营销、服务及团队管理有独到经验;3. 积极主动、务实、有担当。

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总经理 上海后社物业管理有限公司 上海-徐汇区 30-40万/年 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

COHOST LIVING JOB DESCRIPTION -GENERAL MANAGER COHOST LIVING is a new collection of co-living apartments, held together by an affinity for designed community living, offering our members a different way to live. Working at COHOST means becoming part of that community - we’re a young, dynamic team whochallenge ourselves to think differently, and we’re looking for people who are ambitious enough to come on the journey with us. About the General Manager Role: This is a fantastic opportunity to join COHOST as General Manager where you will lead and manage one of the newest and best designed co-living communities in Shanghai. Based at our West Bund site, you will be responsible for leading the day-to-day operations, managing a team and creating excellence at all service levels. In this role you will be a key member of and report directly to the Head office. Our community is opening late in 2017, but we want you to get started immediately. Responsibilities: Property Opening- Lead the opening of our new properties, making every COHOST property an unrivalled living experience. Manage high level external relationships, licensing, and partnerships. Personnel Management- Manage our community and our front desk, rooms, and maintenance teams on site by driving exceptional performance, streamlining all processes and procedures, and implementing employee training to ensure the team is efficient, motivated, and delivery focused. Property Management- Oversee regular inspections of properties andmake recommendations for supplies, materials, equipment orders, maintenance work, physical repairs, replacements, and/or improvements to ensure a seamless living experience for our members.Marketing & Leasing -Supervise ouradvertising, marketing and social media, working in conjunction withour Marketing Manager to achieve rent stabilization. Prepare regular market surveys, weekly/monthly reports and review all rental applications and lease contracts.Financial Reporting & Administration- Directly responsible for the property P&L including monthly financial accounting, reporting, payroll andpurchase orders for all equipment and supplies. Qualifications: · Passionate about co-living, with a proven level of exceptional customer service · University education with minimum of five(5) years hotel management experience · Previous experience opening Hotels or Serviced Apartments is preferred · Exceptional communication skills, including spoken and written fluency in Chinese and English · Ability to handle finances and work within a budget, conduct business with a positive attitude, enthusiasm, assertiveness and have the ability to serve as a role model for your staff. · Demonstrate integrity on a personal level, as well as on a professional level · Attention to detail with the ability to solve problems involving tenants, personnel, finances, equipment failure, emergency situations, etc. Scope and Compensation Package: · Opportunity to be part of a new initiative and exciting company · Full time, with additional hours as required. Additional benefits offered to company executive group · Competitive salary, commensurate with level of experience and job requirements · Paid vacation, sick leave and reimbursements as outlined in the personnel manual To apply, please send your resume and cover letter to: hello@cohost.cn 职位描述: 总经理 COHOST是一个全新的、以合居为理念的公寓品牌。这里聚集了长期居住的租客,他们因相同的生活设计理念而聚集在一起。COHOST的目标是向租客提供不同的生活方式。在COHOST工作意味着你将成为社区的一部分——我们年轻,充满活力,不断挑战自我,尝试用不同的方式思考问题。COHOST欢迎那些雄心勃勃,愿意挑战现状的朋友一起加入我们的旅程。 关于总经理职位: 这是加入COHOST的绝佳机会,你将领导并管理目前上海最新的,设计最好的合居社区之一。社区坐落于西外滩,你的工作职责是领导日常运营,管理一个高能团队,创造卓越服务。作为团队核心成员,你需要向总部直接汇报工作情况。我们的社区将于2017年末正式开放,但希望总经理职位尽快提前加入工作。 工作职责: 专业的领导能力: 带领我们的新项目进入市场,协助COHOST品牌成为上海无与伦比的独特生活体验。管理并维护高层次的外部关系,以及与服务伙伴的合作关系。人事管理:管理社区、前台、客服及其内部维修团队,带领团队卓越完成工作,简化所有流程及程序,确保团队高效、积极并且专注的工作。物业管理:监督定期现场检查,对物资、材料、设备、维护工作、维修、更换和/或改进给予建议,并确保我们的成员有一个完美的体验。营销和租赁: 监督各类广告、营销和社交媒体活动。与营销经理协同工作,以实现稳定收租。准备定期市场调研,完成每周和每月报告,审查所有租赁申请及租赁合同。财务报告及行政:与财务人员协调工作,直接负责物业的运营损益,包括编制月度财务报表、薪水册、所有的设备和供应品采购订单。 职位要求: 热爱合住生活,具有卓越的客户服务水平本科学历,至少五年酒店管理经验有经营酒店或服务型公寓经验者优先优秀的沟通协调能力,包括流利的中英文口语及书写能力具有财务管理并在预算内工作的能力,有进取心,能以积极、热情和自信的工作态度开展业务,有能力成为员工的榜样。高水平的个人及职业操守注重细节,有能力解决各类问题(其中涉及租户、人事、财务、设备故障和紧急情况等) 薪资待遇: 有机会成为我们这个新兴的,激动人心的公司的成员之一全职(可能需要加班),需配合总部工作时间,作为公司骨干有额外福利有竞争力的薪酬,该薪酬基于个人经验及工作要求提供带薪假期、病假和报销,具体标准参照人事手册规定 如果您对此职位感兴趣,请将您的简历及自我推荐信等相关信息发送至: hello@cohost.cn

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维也纳酒店客房经理 广东国丰药业有限公司 广州-白云区 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:从事过酒店客房主管职位及以上职位者优先工资待遇:底薪6000元+提成上班时间:单休,9时至6时。工作要求:懂电脑基础操作。如果您想加入我们单位可拨打电话:139 2238 2098李***直接联系。面试地址:广州市白云区均禾街石马桃红西街2号金塬广场A栋金塬广场维也纳酒店

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品牌招商管理 口碑好、高端写字楼办公ab 秉质企业商务 上海 1.5-2万/月 04-25

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

亮点:跨国企业、品牌大、口碑好、高端写字楼办公、精英人士聚集五险一金、下午茶、节日福利、各类party岗位职责:1、通过电话向客户介绍和推荐教育课程,为客户安排体验课;2、根据客户需求,为客户提供课程学习咨询、计划,推荐私人订制的课程套餐。(公司有足够的客户资源,不必自己寻找客户名单)岗位要求:1、高中以上学历;2、个性开朗、善于沟通,有较强的服务意识;3、工作积极主动,勇于挑战高薪;4、熟练操作办公软件,打字熟练。薪资待遇:1、底薪6000-12000,前期综合月薪8000-15000(底薪+高额提成+奖金),后期根据自身能力提薪,月薪可达20000以上;2、业务突出者即可调整底薪:大联盟6K、资深8K、主任1万、襄理1.2万3、每月各种竞赛奖金、礼品(笔记本电脑、明星演唱会VIP包厢门票、红包、充值卡……);4、每天免费提供面包、水果、糖果等;职业发展:课程顾问(底薪6000)—资深课程顾问(底薪8000)—业务襄理(底薪10000)—业务主任(底薪12000) — Team Leader — 经理 — 资深经理(讲师) 工作地点:上海市杨浦区大连路588号宝地广场、上海市虹口区天水路金融街海伦中心现上海、北京、郑州分公司均在火热招聘中,详情请致电咨询。

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酒店总经理 成都映乾酒店管理有限公司 成都-金牛区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:负责酒店经营管理,按照签订的目标责任书,完成或超额完成经营目标任务:负责酒店资产管理,控制经营成本,杜绝经营中出现呆账坏帐,实现目标责任书规定的资产管理及成本控制目标:负责安全管理,落实安全、治安、消防管理目标任务,确保宾客、员工的人身及财产安全;负责员工培训、指导、考核工作,提高酒店的服务质量和员工 质;处理客户重大投诉及重要宾客的接待工作;全面执行企业标准并提出修改意见及建议;准确及时传达上级的有关指示、文件、通知并督促执行;参与制定酒店销售价目,如酒水、房价、餐饮毛利等;参与酒店大宗商品采购的业务洽谈,检查合同的执行和落实情况。任职要求:35至55岁,酒店管理或旅游管理等相关专业本科以上学历,优秀者可适当放宽;十年以上酒店管理工作经验,有星级酒店总经理或副总经理3年以上经验;精通酒店运营管理及筹备管理,熟悉品牌运作和市场拓展;熟悉酒店管理体系、对工程、财务、人力资源管理、营销均有深入研究,较强的项目分析能力;出色的沟通协调能力,社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。            

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日韩邮轮操作 沈阳华瑞国际旅行社有限公司 沈阳-和平区 2-4千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责日韩邮轮旅游产品操作,根据客户要求或市场需求设计制定旅游线路;2、与销售部协调,及时掌握客户需求及市场变化,并跟进落实。合理设计线路和开发旅游产品,随时更新;3、及时跟所有供应商保持有效的沟通,保证工作能得到及时有效的完成;在保证产品质量需求的前提下,不断提高客户服务质量并降低采购成本,提高采购效率;4、熟悉邮轮公司政策,与票务协调做好航班扣位、切位;5、负责与出境领队的工作交接,及时跟进境外旅游团队信息,及时处理各种事宜和投诉,推动业务高效健康运转;6、服从公司领导安排,带动公司业绩提升发展。任职要求:1、大专以上学历,有邮轮操作经验经验者优先录用;2、有良好的沟通组织能力,具有高度的责任心和团队意识;3、工作态度积极上进,热情好学,具备良好的职业素养;4、有英语口语及写作能力良好者优先录用5、能够熟练使用各类office办公软件;6、了解国际旅游常识,热爱旅游行业;7、服从领导安排,执行力强。

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酒店经理 湖北富丽园集团有限公司 武汉-江夏区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、酒店全面运营管理;2、达成年度运营目标;3、培养酒店管理团队;4、制定发展规划。任职资格1、大专以上学历,3年以上酒店经理客房主管工作经验;2、有酒店筹建经验;3、开拓创新能力;4、诚实守信;5、热爱酒店管理事业;6、有亲和力。

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酒店店长 上海速就实业有限公司 上海-杨浦区 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责处理酒店的总体事务,完成酒店所确定的各项工作目标; 2、全面主持酒店的日常管理工作,配合总部的各项运营策略的实施;负责配套会所的日常经营管理及营销工作; 3、制定酒店的管理目标和经营方针,制定各种规章制度和服务操作规程; 4、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 5、对酒店门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导;开展培训工作,培养人才,提高酒店内员工的素质,打造优质团队; 6、监督酒店门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实; 7、按照酒店组织架构、员工编制及重要人事变动。负责酒店基层管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等; 8、负责酒店内易耗品的库存管理和财务成本管控; 9、处理酒店内的紧急事务,收集租客的建议,处理租客异议; 10、关心员工,以身作则,使公寓有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。要求:需要有担任过至少酒店前台经理或酒店店助以上职位的不少于两年的从业经历,旅游等对口专业优先考虑。公司安排住宿,住店管理。公司位于杨浦区民京路960号,近邻地铁八号线市光路站,周边有55路等17个公交站点,上班便利。

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星程怡莱酒店总经理(滁州) 华住酒店管理有限公司 滁州 0.8-1万/月 04-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下星程怡莱酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,年龄30-40岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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民宿店长 柳州市城中区悦橦餐馆 贵阳 4.5-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责民宿的房源上传及发布,把最美的民宿在各个渠道展示给我们的客人2、负责各个渠道的订房、咨询工作,以订单转化率作为工作目标3、有必要的情况下,出现在现场,接待您的客人,让ta感到热情满满4、如有突发问题迅速反应快速解决,重大事件及时上报上级主管进行协助处理5、对客房、保洁、布草工作进行监管及验收岗位要求:1、专科以上学历,年龄23~30岁,男女不限2、有服务意识,善于沟通,善于表达,具备处理一定突发事件的能力3、懂电脑手机操作,有服务意识,有想法,对自己有要求4、有酒店、民宿、旅游类工作经验者优先5、对新媒体及旅游有浓烈兴趣者优先6、有新媒体运营相关经验者优先7、具有一定的审美辨识力岗位要求:1、2年及以上相似民宿工作经验优先;2、熟悉酒店或民宿工作流程(优先条件);3、熟练使用WPS Excel等基本办公软件;4、能够操作微信、微博公众平台(优先条件);5、热爱生活,善于交流,学习能力强;6、形象气质良好,具有亲和力。民宿地址:贵阳雷山县西江千户苗寨 循美半山精品度假酒店 我们这里有一群有趣的小伙伴,欢迎通过公众号,微博,小红书,了解我们!

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前台主管 广州市国豪影咖酒店有限公司 广州-海珠区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

前台主管岗位职责1.监督与协助前台做好日常接待工作,主持前台班次全面工作,创造良好的工作氛围。2.检查督导前台员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率。3.负责编制员工排班表,合理安排下属的工作,管理、调配本部门使用的各项消耗品,严格控制成本,及时传达上级的指示。4.掌握预订情况和当天客情,根据当天到达及离店的房客名单,最大限度地销售即时客房。5.检查负责本部门的安全、消防工作,负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查。6.参与前厅接待工作,有效地解决客人投诉和本部门的有关问题,搞好与员工之间的协调及联系。7.完成上级领导交待的其他工作。

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车务服务专员(福永店) 瑞卡租车 深圳-宝安区 4.5-6.5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据工作流程及服务标准,接听会员电话,接待上门会员,受理业务咨询等;2、根据公司租车标准流程,处理租车相关业务环节,为顾客办理租车、还车、验车、接车等手续;3、按公司规定处理客户投诉、答疑;4、负责租车系统的使用及相关信息的维护,关注订单及车态情况,及时汇总整理客户租车资料5、店面日常工作处理。任职资格:1、高中及以上学历,专业不限,大专在读也可;2、有C1及以上驾照,可熟练驾驶车辆;3、有客服、酒店、旅游等行业工作经验者优先。

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值班经理(海口友谊国贸店) CJ CGV国际影城中国总部 海口 4-4.5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、执行总部营运标准,保证服务品质,提高顾客满意度。2、执行总部卖品要求、制定影城卖品促销计划;并分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励3、定期盘点,根据盘点差异制定改进计划;负责卖品订货、收货和库存管理。4、检查卖品设备运转情况并跟踪保养;建立设备档案、供应商档案和维修档案,管理并考核供应5、预估营运人员需求、员工排班需求,科学排班;控制可变工时,定期做工时差异分析。6、分析每月训练需求并制定培训计划;跟踪培训执行情况、评估培训效果。7、组织各类客户调研活动,搜集客户意见;定期对周期内客诉情况进行汇总、分析,提出改进方向8、对下属进行业务指导和帮扶,使其快速成长;关注、关心员工,保持团队稳定,提高员工满意9、严格按照营运岗位标准操作流程进行操作,合理利用资源,实施影城营运各岗位资源节约。10、负责值班期间人员安全、现金安全、设备安全、卖品安全;处理各类突发事件。任职要求:1、大专及以上学历;2、有亲和力,有责任感,有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力;3、能承受较大的工作压力,电脑操作熟练;4、具有两年以上影城、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验;5、能适应弹性工作制或倒班工作。注:请投递简历时附加个人近期生活照1张

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酒店主管 淮安星都汇智能科技发展有限公司 淮安 5-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、酒店全面运营管理;2、达成年度运营目标;3、培养酒店管理团队;任职资格1、大专以上学历,二年以上酒店前台或客房主管工作经验;2、有酒店筹建经验;3、开拓创新能力;4、诚实守信;5、热爱酒店管理事业;6、有亲和力。

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酒店公寓经理(服务式公寓) 嘉华(中国)投资有限公司 上海 2.5-3万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

SUMMARY: 概述:  The Residences Manager is responsible for planning and managing the operations of the property to achieve customer (guests/tenants, employees, corporate and owners) satisfaction and quality service while meeting/exceeding financial goals. 公寓经理应对项目运营做有计划的管理在完成或超出运营目标的同时来提高客户、团队成员、业主的满意度。  The Residences Manager is responsible for the short and long term planning and day-to-day operations. Recommends the property’s budget, operation plans, manages within approved plans and objectives. Position is responsible for the direct supervision of the property’s management team and the indirect supervision of all property employees. 公寓经理应对项目日常运营负责,包括项目的预算、运营计划、完成所需执行的计划或目标。并负责整个运营团队和团队员工的管理。  The Residences Manager has ultimate responsibility for the overall satisfaction and achievement of the property’s goals. 公寓经理需对整体运营的满意度和项目目标的完成度负责。 DUTIES & RESPONSIBILITIES: 职责      Increase and maintain the value of the asset. 维护和提高项目的价值。Owns and manages the relationship with the owner. 业主关系的维护。 To be directly responsible for the operation management strategy and implementation of the property. 对项目运营的战略计划和管理负责。Manage the operations of the property in order to maximize profitability and to ensure superior guest service and product quality. 确保项目客户满意度和管理标准。Develop, recommend, implement and manage the property’s annual and long term operations, expense and profit goals to meet/exceed owner and corporate management expectations. 确保完成/超过年度运营目标。Coordinate capital improvement projects to maintain/upgrade quality standards and property image. 配合管理公司整体改善项目来维护/提高项目的运营和服务标准。Manages performance issues that arise within the on-site management team. 项目内部有效的绩效管理机制。Work directly with the Human Resources function, to ensure appropriate hiring, training, motivating, coaching, counseling and developing of team members. 负责项目人事管理,包括招聘、培训、员工激励、员工管理、员工关系、员工发展等方面。Evaluate changes in guest needs, the guest/tenant mix and competitive set, to recommend appropriate product/service and operational changes as necessary. 针对客户的需求,提出有效的运营计划并实施。 Ensures guest/tenant and employee satisfaction, while maintaining market competitiveness and exceptional financial performance. 确保客户和团队成员的满意度,维持项目在市场上的竞争力。Anticipate and address guest and tenant issues and establish proactive processes to promote guest and tenant satisfaction. 与客户积极沟通,利用有效地管理措施来提供客户的满意度。Be an inspiration to all property staff to achieve high levels of performance. 激励团队成员出色表现达成高标准的管理。Interacts in a positive way with all team members to ensure a positive guest experience. 积极影响所有团队成员,确保客户有良好的服务体验   Enhances organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments. 根据各方面不同的需求适时改变来实现项目的良好声誉;不断寻求增加工作价值的机会。   QUALIFICATION 任职资格:  1.     Minimum of 4 years operational management experience or at least 2 years previous Senior Management experience within the hospitality industry. 至少4年酒店管理相关运营管理经验,且至少2年高级运营管理经验。 2.     A strong understanding of hospitality operations and administration to include, budgeting, forecasting, human resources. 有较强的酒店运营管理经验,主要包括,预算及测算能力,人事管理经验等。 3.     Ability to study, analyze and interpret complex activities and/or information in order to improve new practices or develop new approaches. 有较强的学习、分析和执行能力。 4.     Must have the ability to understand global markets that affect the business of the property. 有较强的关于项目管理领域的市场分析能力。 5.     Must perform well under stress and be adaptable to changing work environments. 有较强的抗压能力。 6.     Must have strong decision making skills. 有较强的事件处理能力。 7.     Strong oral and written communication skills. 有较强的语言、文字沟通能力。 8.     Ability to communication at all levels. 有能力与任何人沟通。 9.     Ability to train and develop team members. 有培训和发展团队成员的能力。 10.   Related University degree or above. 相关专业大学毕业。

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