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0231TO-法律合规岗中国平安人寿保险股份有限公司广州电话销售中心广州-越秀区10-15万/年10-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责监管事项处理,包括各类监管调研活动开展、材料收集、报告拟写与报审;2、负责稽核检查组织,稽核非现场材料准备与报审;3、合规活动组织,合规文化宣传和员工利益冲突管理;4、风险排查及时,年度常规风险排查和年度风险防控排查以及操作风险管理;5、及时汇报已发生或潜在的合规风险、合规事件,重大违规事件的跟踪、督办 任职资格:1.本科以上学历,有1-3年法律合规岗工作经验,2.具备领悟融会、逻辑推理、沟通协作、商敏直觉、跨界视野的能力。3.具备责任担当、勤奋努力、抗压耐力、危机意识、专注聚焦的性格。

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急招两名理赔调查员双休湖北德耀法律咨询服务有限公司武汉-江汉区6-8千/月10-24

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、接到案件后分析案件的性质、事故原因。2、查找案件虚假的成分,确定虚假程度,并收集真实可靠的证据。3、针对不同类型的被保险人随时调整谈判及案件处理方式。与保险当事人针对确定存在虚假的案件进行谈判,并取得保险当事人放弃保险索赔的合法手续,出具调查报告。4、完成公司交代的日常案件流转及有效完成案件处理时效。职位要求:1、要有查勘理赔经验。法学、公安、刑侦、保险相关专业,公安系统、法律实务工作经验者优先。2、善于沟通交流,能接受出外勤(市内)。3、能吃苦耐劳者、上进心强。4、要有车辆和驾驶证。公估从业资格证者优先5、有一定的文字功底上班时间:1、9:00-12:00   13:30-17:302、周末双休,节假日正常休息福利待遇:1、公司缴六险2、定期聚餐、团建旅游3、节假日福利

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金融销售代表中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司深圳-福田区1-1.5万/月10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行。1;任职要求: 1)年龄25-45周岁,身体健康,品貌端正;2)学历:大专以上学历;3)热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4)具有良好的心理素质及良好的;5)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;2;待遇及福利:1)训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金;2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;3)随着在平安年资的增长和职级的提升,还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障。4)公司根据代理人发展阶段,提供从销售到管理的丰富培训,帮您成功

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研发助理苏州市吴中区人力资源和社会保障局苏州10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

研发助理

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创新项目管理岗信美人寿相互保险社北京0.8-1万/月10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1、 制定完善的项目工作流程,完成项目管理机制的拟定和执行工作;2、 在项目推进过程中,有效协调资源,达成项目既定目标。项目拓展与推动:1、 根据业务发展需要,确定商务拓展计划,按时间要求启动项目拓展工作;2、 根据既定目标完成与商务合作伙伴的洽谈和合作,并维持良好的合作伙伴关系,有序推进沟通;3、 组织项目人员对项目推进阶段的过程进行监控,对项目进度、阶段性成果等做定期总结,并向项目组长及部门负责人汇报。 任职资格:1、具有责任心和使命感,工作主动、细致;2、熟练掌握项目管理技能,有互联网项目、医药项目BD或管理经验者优先;3、具备较强的规划和商务沟通表达能力;4、具备分析、决策与解决问题的能力;5、具备较强的综合管理能力及执行力;6、具有学习精神和创新精神;7、富有职业精神和工作热情,能承受较强的工作压力。

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人事行政专员中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司深圳4.5-6千/月10-24

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1. 入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险基础知识,销售技巧)。2. 依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。3. 通过与客户交流后了解客户情况,为客户及其家人推荐或设计理财产品和规划方案。4. 定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。5. 参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。任职要求1. 年龄:20-40周岁,性别不限。2. 学历:大专及以上,优秀者优先面试。3. 认可保险行业,有事业心,热情积极,有进取心,责任感,主动学习能力强。4. 具有良好的心理素质及抗压能力。5. 服从主管工作安排。三、收入及福利待遇1、工资:培训津贴+业务提成+服务津贴+增员奖金+展业津贴+年终奖金+特别奖金等2、福利:公司提供意外伤害保险、定期寿险、住院医疗保险、养老公积金,终身免费培训,每个季度享有公司提供的国内及海外的旅游奖励;3、上班时间自由灵活,周一到周五参加公司早会培训分享交流,其他时间自由安排4、多项奖励机制、业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等;提成上不封顶。(月度奖励、季度奖励、物质奖励、旅游奖励)四、专业培训1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练新人成长步步高2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;3、晋升培训:经营管理技能训练团队管理培训;4、享受中国平安终身免费金融理财培训全心打造职业经理人!

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非车险理赔岗浙江外企德科人力资源服务有限公司温州-鹿城区8-10万/年10-24

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.按照理赔规定,完成非车险案件现场查勘工作,进行事故定性、定责、定损;2.及时上报超权限非车险案件及特殊赔案,并进行理赔协调工作。 任职要求:1.全日制本科及以上学历,工科类专业,土木、机械、建筑、保险学等专业优先;2.30周岁以下;3.具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神,较强的工作责任心和抗压能力;4.具有C1及以上车辆驾照。年薪范围:8-10万税前

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市场推广专员上海佐夫瑞信息科技有限公司上海-宝山区200元/天10-24

学历要求:初中及以下|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、主顾开拓,宣传公司品牌;2、参加公司组织的相关培训等活动;3、遵守公司各项规章制度,完成公司交办的其它工作;4、帮客户办理车险业务及后续服务。任职资格1、初中及以上学历,男女不限;2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力。

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公估师青岛大华保险公估有限公司济南-历城区4-5千/月10-24

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、电脑操作熟练;2、通过公估理赔系统进行案件资料的线上收集及整理工作;3、负责理赔数据整理;4、将案件提交至保险公司系统;职位要求:1、中专以上学历、有理赔经验者优先;2、***优先;3、对工作认真,具有团队合作意识;4、沟通能力强,有上进心;5、年龄:22-40岁。6、工作在济南

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社保专员湖南宝通机电有限公司长沙-长沙县2.5-3.5千/月10-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、了解社保相关知识并及时解答2、了解国家社保的最新缴费情况及政策;3、有良好的沟通能力,有责任心,有耐心,做事认真仔细;4、有过人力资源岗位工作经验、人力资源专业或者法律专业优先考虑。岗位职责:1、日常性的保险异动处理;2、各保险账户费用结算及分摊;3、协助负责工伤意外事故备案及处理(资料收集、提交、待遇申请等);4、协助负责保险账户年度审核;5、协助负责劳务派遣经营证办理及维护、劳务派遣年审、人力资源服务许可证办理及年审;6、协助负责劳动用工备案、劳动监察年审;7、协助负责社保坏账核查、公司各项目稽查核查工作、客服技能比武等。

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营销员服务微信团队友邦保险有限公司北京分公司北京10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.各类线上咨询、申请的全流程操作,疑难案件的初审及上报。2.熟练完成客户在线的咨询、申请。3.持续创新,及时发现服务中的问题和痛点,并给出可行的解决方案或建议,不断提升服务体验。4.根据服务中的常见问题及核保、理赔等各模块规则更新,主动制作及推送宣传资料(包括但不限于图文消息、视频等)。5.创新服务助理的技术指导。6.与中后台各部门的良好沟通,做好前线和后援的桥梁,简化流程,提升后援部门工作效率。7.有风险敏感性,及时发现工作中的风险点,配合主管做好风险防范和处理。基本要求:1. 本科及以上学历,2年以上保险相关经验。2. 认同公司文化。3. 良好的沟通协调能力、团队合作精神,一定的抗压能力。4. 具有变革意识、创新精神及持续改进的能力。5. 熟练操作办公软件。

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保险调查员广州市仁言商务咨询服务有限公司湛江-麻章区6-8千/月10-24

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:保险调查员是一项专业性非常强的工作,需要有保险理赔的一般知识,还要过硬的心理素质,如果有公估公司查勘员的工作经验,或有保险公司的相关的理赔经验均可。我司的主要业务是对存在保险诈骗的案件进行调查,例如车险调查,这当中存在酒驾逃逸、酒驾调包、肇事逃逸,虚构保险事故现场,夸大损失等,作为保险调查员就要通过各种手段,如调卡口信息、路面的治安监控、等,把骗保的违法行为核实清楚,站在法理情的高度上,令当事人放弃索赔。但对于那些存在恶意、重大的骗保行为,必须报当地经侦立案处理。除了车险调查,我司还有人伤调查、非车险调查,作为保险调查员是一项极具挑战的工作,期待你们加入我们的团队。岗位要求:应聘者必须有驾照岗位职责:1、接委托开展对保险事故进行现场勘查、调查工作;查明事故情况。2、出具调查/勘查/公估报告,并附引依据;。3、监督调查员案件的进度,对新入职调查员进行相关培训。4、完成公司领导交办的其他工作。岗位要求:1、具有良好的沟通能力和文字功底,熟练操作各类办公软件。2、性格开朗,具较强的团队协作能力和学习能力。3、一年以上相关工作经验,优秀毕业生可考虑,熟悉保险市场与相关法律法规及风险防范理念优 先。4、持有驾照,熟练的驾驶技术者优先。

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保险商务专员广州向日葵信息科技有限公司广州-天河区0.6-1.2万/月10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、与保险公司沟通保险产品等方面合作的相关事宜(范围包括不限于意外险、健康险、重疾险、寿险);2、了解保险行业动向,及时、准确地研究、分析同产品动态,为产品接入、推动提供建议;3、负责跨部门的沟通推动方案落地(包括保险公司提供的激励方案、公司内部推动方案),促成运营活动的达成和保费的持续增长。4、与保险机构建立深入合作关系,及时沟通数据信息,优化合作关系。5、领导安排的其他工作。岗位要求:1、保险、金融、经济学相关专业本科及以上学历;2、具备保险行业专业知识,对保险产品有一定认知能力,可以阐述常规产品的优劣。3、沟通能力好,在产品沟通、信息获取等相关工作中能够进行顺畅、有效的沟通,促进工作目标达成;

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综合服务岗(吴中双休)中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-吴中区4.5-6千/月10-24

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责部门日常工作的整理,保单管理,打印复印资料2、负责部门普通员工招聘,及金融行业中高端人士招聘3、负责部门员工关系共同沟通,内部培训4、负责部门老客户满意度调查,及新老客户活动的组织5、负责部门大型活动的策划,及活动执行6、执行上级主管的任务及工作安排任职要求:1、思维活跃,有一定的想法,2、有良好的团队协作能力、逻辑思维能力3、表达沟通能力良好

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财险厦门-车险部_车意理赔部_客户服务部理算岗太平财产保险有限公司厦门分公司厦门4.5-6千/月10-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:负责索赔资料收集与理算处理;负责已决赔案案卷整理及移交归档;负责部门分配的未决跟踪及清理工作;领导交办的其他工作。任职资格:全日制本科学历以上,汽车、保险、金融、机械等相关专业,1年以上工作经验,工作认真负责,有良好的服务意识和沟通技巧,具备较强的语言表达和应变能力。

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财险河南-销售管理部企划岗太平财产保险有限公司河南分公司郑州4.5-6千/月10-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:(1)负责定期对经济、金融环境及保险行业发展趋势进行分析;(2)负责与监管、行业协会及同业保持联系,搜集整理同业信息,并对同业的经营管理模式、发展特点、核心竞争力等进行分析;(3)负责分公司渠道保费任务分解,监控渠道及所辖机构业务达成及发展指标,并对异常情况预警并采取纠偏措施; (4)负责分公司整体经营情况分析,预测公司经营目标的达成情况,定期出具企划分析报告;(5)负责制定分公司发展规划。任职资格:1、全日制本科及以上学历,金融、统计、数学等相关专业; 2、年龄30岁以下,接收应届毕业生; 3、有责任心、工作积极主动,有团队合作精神,具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力和服务意识。

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平安金融销售实习生 (高薪双休)中国平安人寿保险股份有限公司江苏分公司南京0.8-1万/月10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、公司待遇 :1、底薪+高额业绩提成+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+主任、经理、导师无上限发展空间。本部门人均月薪8000元以上,主管月薪22000元以上;2、完善的福利待遇,医疗险工伤险养老金;3、业绩优秀者每年可享受三次免费国内外旅游(不包括营业部的旅游);4、有公平、公开、透明的晋升机会,管理能力强者最快可在6-9个月晋升;5、有长达12个月的训练管理津贴;二、个人收入及福利待遇:1、享有底薪3400元/月起、加特别财务津贴、业务提成、转正 津贴、卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障3、享有特别养老补贴4、每天工作时间8:30-11:30,之后自由安排,周六日休息,国家法定节假日休息5、任职1周年以上享有长期养老津贴6、享有长期营销,知识,技能等专业培训7、提供一站式全金融的资讯和发展平台,银行、信托、证券、信用卡的全面系统支持8、保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己努力,收入无上限三、业务范围: 为客户代理有金融业务,涵盖银行、保险、投资、房地产业务。1、银行业务: >>借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等2、保险业务: >>人寿保险、医疗保险、大病保险、少儿保险 >>车险、企业财产险、家庭财产险 >>团体意外险、企业补充商业医疗保险 >>子女教育金规划、养老金规划3、投资业务: >>平安证券开户 >>平安大华基金 >>平安信托 >>平安陆金所4、房地产业务: >>平安好房(买、卖、租)四、任职要求:1、22—25周岁;2、学历:大专以上(应届毕业生);3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、认同金融保险行业,愿意与公司一起成长。6、 从事过银行、信托、证券、基金、信用卡、贷款、车险、POS机等金融业务工作经验优先 【薪酬福利】 薪资组成:有责底薪:包括业务提成、月奖、季度奖、半年奖、年终奖、以及其它津贴(大比例),但收入无上限。(不喜有责底薪且收入无上限的申请人勿扰) 福利保障:提供意外险、疾病医疗险、养老公积金、养老津贴 旅游:时常提供境内外旅游激励制度 其它:奖金激励等等其它激励奖励制度 假期:五天制,国家法定假期(时间支配自由)

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续保专员青岛润华汽车销售服务有限公司青岛-城阳区4-7千/月10-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:大专及以上学历,具有一年以上汽车保险工作经验;具有良好的人际交往和沟通能力;工作积极主动,认真负责,做事有条理,善于处理繁杂事物;能熟练操作计算机系统;岗位职责:1、严格遵守售后服务部的各项规章制度,以优质,诚信,高效,准确的服务,以不断提高客户满意度的宗旨,主要负责车辆的续保工作。2、配合销售顾问、服务顾问等进行相关新车保险及续保业务;3、汇总整理相关 工作数据,及时反馈给主管人员4、利用公司提供的客户资源,向客户推介保险,促成客户购买意愿并达成保险目标5、为客户提供快速、准确与专业的咨询和保险服务6、领导交代的其他工作任务一经录用待遇从优,公司食堂:职工食堂整洁卫生,每月286元午餐补助;公司签订正规劳动合同,五险一金;生日蛋糕券;带薪旅游,节日福利;防暑降温费;健康查体费等各项优厚福利待遇。有意者请直接投递简历或电话联系87721989,联系人:刘经理          地址:青岛市城阳区城阳区黑龙江中路385号润华汽车园。邮箱:runhuazonghebu@126.com

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5k底薪-BD推广-大平台广州欢乐创餐饮管理有限公司深圳0.8-1.6万/月10-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1.开拓本地零售餐饮等服务业商家资源,快速有效地完成商户覆盖任务,并联动商家共拓市场;2.针对商家群体特征,结合市场及我方产品,联动商家共同营销,运营用户;3.搜集商家的资料并进行有效的沟通,开发新客户,挖掘潜在客户,维护已有客户,推广新政策和新活动;职位要求:1.大专以上学历,优秀者可放宽学历;2.经验不限,可接受大专应届生,具备较强的抗压能力和创新意识;3.优秀的协调能力和沟通能力,推动实施能力,能快速推动业务合作达成4、有销售管理经验者,可直接应聘管理岗位薪资待遇:1.无责任底薪5000起+固定岗位补贴700+提成,综合收入8K~15k(不封顶)2.五险一金全额购买,带薪年假,带薪病假,节日福利;3.提供带薪培训,专业的互联网大牛带队;工作时间:自由工作,无需打卡,工作时间由您安排工作地点:根据你住的地方就近分配安排,覆盖深圳地区培训地址:深圳市南山区粤海街道大冲社区深南大道9672号华润置地大厦wework

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总经理助理武汉思涌科技有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.完成总经理交代的任务,负责办公室的全面工作;2.协助配合总经理工作,与总经理保持工作方向一致;3.在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督;4.负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门;5.做好重要公司会议记录;6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程;7.根据公司的战略发展目标,制定人力资源战略计划,并负责人力资源的日常招聘工作;8.负责公司的绩效考核。

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