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餐饮店长/经理
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店经理(百色) ID43487星巴克中国百色04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

有一个机会,不仅成为一名员工,更成为星巴克的伙伴岗位职责:- 设立团队的工作目标,提升组织能力,以身作则;- 为工作团队制定战略和营运计划,监控执行力度并对成果进行评估;- 制定工作计划,实现出色的门店营运;- 为伙伴提供培训、反馈和发展机会,构建高效团队;- 监督和指导伙伴,制定人员编制决策。任职要求:- 大专以上学历;- 优秀的人际交往及团队协作能力;- 快速的学习能力及指导他人工作的能力;- 五年以上餐饮或零售行业工作经验,两年以上门店管理经验;- 接受轮班制工作 (门店一般营运时间早7点到晚12点),平均每周工作四十小时。在星巴克,你将获得:- 温暖而有归属感的团队氛围,愿意助你成长的伙伴- 快速的职业发展通道,成为咖啡大师的机会- 完善的营运体系支持,充分的认可和激励机制- 完善的薪酬福利——津贴/奖金/年底双薪/父母关爱计划/年度健康体检/带薪年假/带薪病假/豆股票/弹性福利/补充商业保险/ 伙伴饮料券/伙伴折扣/工作期间的免费饮品等

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加盟营运督导(乌鲁木齐)汉堡王(上海)餐饮有限公司上海-徐汇区1-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 为新店管理组团队建立负责管理组甄选,准备管理组培训日程; 2. 辅导并追踪加盟店开业前准备,并现场支持加盟市场前2家餐厅的开业 3. 负责新店接店现场设备检测4. 收集加盟市场的各类信息与回馈并及时上报5. 根据市场部LTO活动,进行新产品上市前与上市后的工作追踪6. 根据训练部课程,收集并提交加盟市场训练课程名单;RT 餐厅辅导7. 根据总部要求,为各类新项目进行推广前培训与执行追踪8. 指导餐厅经理和加盟商区域经理(若有)进行餐厅营运管理岗位要求:1. 专科及以上学历2. 曾接受系统的连锁门店的营运与培训课程3. 5年以上西式快餐店营运管理与培训工作经验4. 具备良好的沟通协调能力专业知识要求1. 熟悉食品安全要求2. 熟悉西式快餐管理3. 中文听写能力4. 计算机办公软件使用软技能/个性特征1. 沟通、培训能力、协调能力、亲和力强;2. 踏实稳重、有责任心;3. 乐观,积极向上,能坚持维护系统标准,承压能力

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店长(黔江)瑞幸咖啡(北京)有限公司重庆-黔江区6-8千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

门店店长Store Manager(若干名) - 我们提供一个创造改变的平台,成就一个非凡的自我,更可以携手luckin coffee 成就以非凡的事业,改变我们的世界!- 在luckin coffee门店中工作会给你一个完全不同的体验。你可以通过每一杯咖啡向我们的顾客传递温暖与喜悦,共同创造美好的一天。 岗位职责- 设立工作团队的目标,提升组织能力,以身作则;- 为工作团队制定战略和营运计划,监控执行力度并对成果进行评估;- 制定计划,实现出色的门店营运;- 为咖啡师提供培训、反馈和发展机会,构建高效团队;- 维护luckin coffee门店正常营运秩序; 任职要求:- 大专及以上学历;- 接受轮班制工作,平均每周工作四十小时;- 优秀的人际交往技能及团队合作能力;- 快速的学习能力及指导他人工作的能力;- 3年以上餐饮或零售行业工作经验,1年以上门店管理经验。

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店长(宁波阪急百货店)乐乐茶宁波-鄞州区1-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.单店行销(做好商圈活辅导创建致胜团队(创建管理团队,并帮助每个人得到提升,育人与用人的平衡点把控)2.突破刷新销售业绩(能清晰的分析商圈,针对历史数据进行分析,找到营业额突破点,给到公司***的营销建议,帮助餐厅提升业绩)3.展现专业品牌形象(针对企业文化,制定符合品牌形象的营销计划)4.运筹帷幄,管理店务(能熟练的把控门店所有数据,并做好精准预估)主要学习并熟练运用职能5.管理组训练和排班(安排管理组的训练计划和工作时间)6.对外沟通(周边商户的日常沟通,物业的日常关系维护,市政单位的日常关系维护)7.管理组绩效(给管理组设动的互动,在可控的权限下帮助门店提升业绩)8.制定目标,分配任务,监督落实

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喜茶店经理(泰州)喜茶异地招聘0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。 任职资格:任职要求:1、大专及以上学历;2、有3年以上服务行业独立运营连锁品牌餐饮经历,店务管理经验者优先;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。

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同程贵宾厅店长(广州)同程艺龙广州-番禺区0.7-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、 全面主持当地VIP候车室的工作,配合市场的各项营销策略的实施;2、 做好人员的统筹安排,提升员工工作效率;3、 与所在地各部门保持良好的沟通协调,确保VIP候车室各项业务的顺利开展;4、 及时解决门店所有客户的需求,并处理相关争议投诉工作,提升客户满意度;5、 通过门店运营数据发现问题并及时提供优化方案;6、 提高服务团队服务能力,提升客户满意度;7、 确保公司价值观及企业文化的有效传递。任职资格:1、 大专及以上学历;2、 具备很好的沟通及谈判技巧;3、 主动积极,勇于创新,抗压能力强;4、 具有VIP候车室、连锁门店、星级酒店运营管理经验优先;5、 执行能力强,有责任感,认同互联网公司价值观。

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门店经理/店经理 厦门歌帝梵(上海)食品商贸有限公司厦门0.9-1.1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

主要工作职责: 1. 高效地与门店团队沟通必要信息;2. 有效地控制人力资源成本并确保用正确的方式配置每位团队成员;3. 招募、培训、指导和发展团队以确保他们能始终传递品牌标准和完美的顾客体验;4. 作为歌帝梵企业文化的大使, 并在日常团队沟通中不断强调;5. 带领并激励门店员工达成公司制定的各项销售指标及关键绩效指标;6. 分析门店的销售数据和关键绩效指标的完成情况,并在此基础上提出行动计划,以提高门店的营运业务表现;7. 为顾客提供最优质的客户服务,确保门店员工遵循公司制定的销售步骤,热情地为顾客服务,满足他们需求;8. 及时妥善处理顾客投诉及问询; 提高顾客满意度;9. 执行顾客关系管理策略,维护长期顾客关系,以创造可持续业绩;10. 监督和管理公司规章制度、营运相关管理制度及流程在门店的执行;11. 管理并定期维护店内所有的设备、固定资产和其他器材;12. 确保完成相关的QA标准,食物和安全健康检查并按要求采取改进措施;13. 协助门店就食品质量管理体系有关事宜与外部联络;14. 跟踪店铺诸如产品订货计划,市场活动等所有项目,并给予相关部门建设性的反馈;15. 全面负责管理库存及食物和消耗品订单,确保门店100%满足顾客的需求,同时确保人效及运营成本;16. 确保按公司政策和流程来维持所有的现金和库存,保持其安全性,并采取必要措施确保交接库存和现金的安全性;17. 协助店内市场活动及陈列,确保所有活动和陈列能有效的执行和维护;18. 与营运管理团队准备并投入定期的业务回顾。职位要求: 1. 巧克力爱好者;2. 具有求知欲和主动性;3. 具备电脑操作基础知识;4. 良好的沟通能力和人际交往能力;5. 良好的管理及员工辅导能力;6. 良好的生意敏感度及KPI分析能力;7. 销售能力;8. 大专及以上学历;9. 具有英语能力者优先;10. 有5年及连锁餐饮运管理经验。工作时间:季度综合工时制(作五休二或作一休一,根据店铺运营需要确定)薪酬结构:基本工资+全勤奖+月度佣金,年底双薪相关福利:根据国家及地方政策缴纳保险;提供带薪年假病假;节日福利及员工内购等相关公司福利

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见习经理(管理管培生、五险一金、双休、免费用餐)成都德仁启慧人力资源管理有限公司成都-锦江区3-4.5千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

麦当劳一、招聘岗位1、见习经理(管理培训生)10名(薪资3000-4000元/月)大专以上学历20-28周岁(低线可适当放宽年龄到35岁),男女不限。二、福利待遇周休两天,节假日三薪免费用餐,带薪年假(全职入职当年就有10天)五险一金,年底十三薪招聘对象:应届及往届毕业生 三、岗位晋升1、见习经理(4个月)-餐厅部门经理(8个月)-餐厅人力资源经理(6个月)-餐厅总经理(店长)2、见习经理的4个月,一半的时间学习最基层的岗位内容,一半的时间学习餐厅管理系统3、见习经理:4个月训练期,薪资3200+五险一金+免费餐饮+周休2天+年底13薪(成都3200元 ,低线2800元)4、4个月训练结束后晋升到部门经理,薪资起薪3400+五险一金+免费餐饮+周休2天+月度奖金+年底13薪(成都3400元起,低线3200元起)四、面试流程初试-试岗(2天)-复试-办健康证(3天)-入职五、招募方式面试时间:周一至周五工作日下午13.30至17.30前每半小时面试一人。面试地址:四川省成都市锦江区天府广场百扬大厦2807室内 麦当劳周边到总部面试,距离较远加手机号微信面试,验证消息和同意后发,姓名+应聘岗位和可面试时间+工作地+学校专业咨询电话:028-68935190/68935358备注事项:微信面试的候选人,面试时间到了请佩戴好耳机 衣着整洁 到环境安静 网络好的地方,发送消息确认后面试六、招聘需求见附件

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餐饮店长安徽老乡鸡餐饮有限公司合肥-高新区0.7-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 组织本店的日常经营管理工作;2、执行各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结;3、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决;4、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,控制本店的各项开支及成本消耗;5、餐厅人员的招募、培养、晋升相关工作;6、 日常经营数据分析,发现问题及时采取措施,努力促成餐厅营业额提升;7、 日常门店其他工作安排;任职要求:1、身体状况良好,无传染疾病并取得健康证明;2、22-32周岁,大专及以上学历;3、五官端正,工作认真负责热情,有良好的服务意识;4、具备较强的抗压能力,有较强的餐饮管理能力;5、良好的沟通协调能力,有团队合作精神;6、2年以上连锁餐饮行业工作经验;7、有连锁快餐行业工作经验优先考虑,也可接受正餐、火锅、酒店等;8、安徽省及全国各个城市就近安排工作。

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店长湖南岭南小生餐饮有限公司衡阳0.7-1.2万/月04-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责门店各项经营管理工作的督导、评估、检查与考核;2、负责门店的人才梯队建设和思想教育工作;3、负责门店财务工作的管控,包括成本控制与费用审核;4、负责门店各种突发事件的应对与处理;5、负责执行门店内部营销方案的实施。任职资格1、高中及以上学历,普通话流利;2、有2年以上餐饮行业店长经验;3、性格活泼开朗、表达能力强,善于沟通,具有较强的沟通能力及交际技巧;4、具有目标制定和计划执行的能力

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餐饮店长惠州广顺网络科技有限公司广州-白云区8-9千/月04-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位类别:餐饮店长 招聘人数:2 学历要求:不求工作年限:3-5年 薪资: 8000-9000 任职要求:有责任心 细心 吃苦耐劳 工作内容:运营管理,高中文化,三年以上餐饮行业工作管理经验职位福利:房补,包吃,提成.奖金

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高级副经理-广州市遇见小面餐饮管理有限公司广州-番禺区6.5-7.5千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 有能力辅导管理人员执行公司的政策,标准及系统运行(如训练,排班,人事,订货等)2、 能够策划组织执行各项LSM活动;3、 协助店长达成本餐厅的营业额目标;4、 妥善处理客人投诉,努力达成顾客满意;5、负责餐厅团队建设工作,指导、培训、发展下属。任职要求:1、 年龄23- 27岁,大专以上学历(优秀者可适当放宽);2、 从事餐饮行业2—4年,具有2年以上餐饮管理经验,麦当劳、肯德基等连锁餐饮管理经验优先;3、 热爱餐饮行业,学习能力强,有上进心和责任心;4、 熟练执行餐厅订货、员工训练、排班、人事等系统工作。福利待遇:1、按照国家规定购买社保,并享有法定假期,婚假、年假、产假等;2、月休八天,入职满一年享受5天带薪年假,法定节假日上班享有三倍工资;3、免费提供美味工作餐,不定期下午茶;4、每月定期举办丰富多样的团体活动,郊游、唱K、聚餐、下午茶;5、每年两次调薪,一经录用,待遇从优。6、让你在1年内成为小面核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!免费且带薪!在遇见小面,餐饮经理是核心岗位,顾客的满意来源于我们长期稳定卓越的营运。这完全取决于店长。我们也希望有竞争力的薪酬应该是您的一个短期诱因,也更希望一群正直善良的小伙伴,有着科学的态度和把一件小事做好的精神,在奋斗中成就自己,也成就他人。能力强和价值观高度一致的餐厅经理可成为我们的合伙人。

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餐厅经理广州亚太国际俱乐部广州-天河区0.8-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1. 全面负责南宫餐厅运营、服务等管理工作。2. 配合公司拟定南宫餐厅经营战略和市场定位。3. 负责完成部门年度营业指标,控制部门各项费用成本。4. 负责根据市场动态,洞察和搜集市场新菜品的信息反馈。5. 负责根据消费者对餐饮的需求,有针对性的开发和提供满足客户需求的产品和服务,审核餐饮推销、促销计划、扩大餐厅销售渠道,提高南宫餐厅的销售额。6. 负责审定部门各项服务培训计划,并监督执行情况。7. 指导部门不断完善更新服务流程及服务提升计划,并监督实施,提升客户满意度。8. 负责维护优质客户关系,提升客户的归属感。9. 负责部门人员的招聘、调动、任免工作,确保部门岗位合理安排人员。10. 负责部门人员组织与管理,增强团队人员的业务能力及团队凝聚力。11. 定期召开部门例会,传达公司有关指示,总结上期工作,听取汇报,做好内部协调。12. 负责楼面员工的稳定工作,员工对工作积极的态度。 要求有服务意识、经营意识,对所管辖的经营部门的营业情况负责,要求有餐厅管理等相关经验。

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运营主管杭州创未餐饮管理服务有限公司杭州-江干区6-8千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、主要负责门店招商及运营管理工作;2、具备店铺招商加盟经验和运营管理经验;3、良好的谈判沟通能力、协调公关能力、积极的处事态度和客户服务意识;4、配合公司整体市场推广方案的实施,推动门店的市场推广工作,完成门店全面运营管理工作,确保工作开展流畅;任职要求:1、28-40岁,学历大专及以上,3年以上连锁品牌或服务行业运营管理经验;2、性格开朗,善于沟通,有相关工作经验者优先考虑;3、有较强的事业心和责任心,具备较强的服务意识、应变能力和工作执行力;

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销售顾问无责6K+提成内蒙古西贝餐饮集团有限公司上海-宝山区1-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

内蒙古西贝餐饮集团(西贝莜面村全国400家直营店)西贝新品牌-贾国龙到家功夫菜(全国预计开一千家体验店)请认真阅读以下招聘信息:招聘岗位: 西贝梦想大学诚聘 大客户销售顾问(美食体验官)一、福利待遇:1、无责底薪6K起+3个点提成,优秀可给到8K主管级+4个点提成,10K经理级+5个点提成,新部门发展空间大;2、入职即缴纳五险一金;3、内部员工去全球任何门店用餐8折;4、团建聚餐,节假日员工福利多多;二、、晋升空间:1、职位级别:主管—经理—区域经理—城市经理;2、西贝合伙人:体验店店长,零售店店长。三、岗位要求:1、大专以上学历,年龄20-28岁,年轻活力有想法有冲劲,热爱服务业,具有吃苦耐劳的精神;2、五官端正,性格外向,热情有活力,有很好的亲和力,愿意并善于与人沟通;3、经验不限,公司可培养,应届生或者实习生也可以;4、有梦想,有奋斗者精神,认可西贝企业。四、岗位职责:1、研究贾国龙功夫菜的特色,体验每道菜的口味、口感,不定期的去到各个门店对客交流,分析不同客户群体的饮食习惯2、通过大型的展销会、品鉴会等形式,获取大客户资源,资源整合并现场为顾客介绍贾国龙功夫菜,提供顾问式的服务销售;;3、定期回访贾国龙功夫菜客户及大客户的长期合作关系,跟随公司的营销策略进行重点维护;4、团队协作,以大局为重,不得做出违反公司核心价值观的事情。注:成立33年的企业,全国近3万员工,平台足够大,95%的管理层都是慢慢做起来的,晋升空间大,只要你有业绩有结果,都会名利双收,西贝欢迎对钱有欲望,有奋斗者精神的你加入,收获喜悦人生。

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门店店长南京市建邺区研糖觅味烘焙店南京-建邺区0.6-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作内容:1、门店营运管理,领导全体伙伴积极落实指定的各项任务和经营指标,确保店面销售额稳定增长;2、熟悉大众点评、美团等营销系统的运营;3、管理店面产品品质以及服务品质,维持门店良好的顾客服务,收集顾客反馈的各种信息,稳定并且提高公司的品牌价值;4、严格控制门店的费用、损耗;5、 门店经营状况的分析和把握,经营成本的控制;6、维持门店整齐生动的陈列;7、合理控制人事成本,保持员工工作的***效率;8、统筹管理门店营运、人事、考核、培训等工作。9、保证门店资产的安全,组织门店的的贯彻;10、负责公司的促销活动的落实,定期组织对门店所在商圈的调查,并根据门店所在地区的市场特点,策划并组织门店级的促销活动;11、负责突发事件处理的组织,负责确保公司各项制度的完整执行,负责公司指令等相关从业经验者优先;12、和后厨主管的日常工作对接。?任职资格:?1、24周岁以上,形象气质佳,三年及以上烘焙门店或餐饮行业门店管理经验者优先;2、熟悉门店经营管理流程,有新店筹备及开店经验优先;3、熟悉市场,了解消费者的餐饮要求,逻辑思维强,具备较强的数据分析能力;4、了解烘焙行业相关知识;5、熟悉门店所售卖的各类产品;6、作风正派、严于律己、品德高尚;7、沟通协调能力强,责任心和服务意识强,具有创新和拼搏精神;8、有较强的事业心、热爱本职工作。月休4天

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副店长广州市奈雪餐饮管理有限公司江门-蓬江区4.5-6千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助店长工作,确保店面销售额稳定增长;2、做好门店各个部门的分工管理工作,负责员工培训;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5、掌握门店各种设备的维护保养知识;6、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。任职资格:1、 三年及以上茶饮连锁或餐饮行业门店副店岗位经验;2、 熟悉门店经营管理流程,有新店筹备及开店经验;3、 沟通协调能力强,责任心和服务意识强,具有创新和拼搏精神。

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大型连锁餐饮公司店长上海潘发餐饮管理有限公司上海-宝山区1.2-2万/月04-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:连锁企业餐饮店长岗位职责:1.全面负责门店的经营管理,根据公司下达的经营管理目标,拟订实施工作计划,向区总汇报工作。2.负责门店前厅、厨房、后勤等各部门人员的全面管理、评估、引进、培养、团队建设等工作,严格执行公司《员工手册》和人事管理制度,达成公司对门店人员管理的考核指标(员工满意度、员工流失率等)。3.严格执行公司财务管理制度,管控门店所涉及的自采和营业外收入。4.负责门店设备设施、家具、装饰品、餐具用具等的日常管理,定期盘点,对盘点结果负责。5.全面负责门店安全管理工作,认真贯彻实施各项安全法规和制度,消除安全隐患,确保门店正常运转,发生紧急情况时,根据应急预案处理各种突发事件(人员、财物、消防等)。6.建立良好的客户关系,提高服务质量及出品质量,提升顾客满意度。7.定期组织进行市场调研,了解市场信息、顾客需求等,有针对性的组织营促销活动。8.全面负责门店的食品原材料成本、人工成本、能源消耗、物料成本等的管控,定期对食品原材料进行市场调研并向上级反馈,达成公司要求各项考核指标,有效提升门店经营利润。9.负责门店员工仪容仪表、各部门卫生、餐具用具清洁卫生及消毒检查,为顾客创造良好的就餐环境。10.严格执行公司的各项管理制度和操作流程,并可对制度和流程提出优化建议。11.负责门店各项培训计划拟订并组织实施、效果跟踪、持续改进提升。12.负责处理各种客诉,与顾客保持良好的沟通,维护公司品牌形象。13.负责员工后勤生活保障(员工餐、员工宿舍管理),为员工创造良好的生活环境。14.负责维护门店外联关系,确保良好的外部环境;同时做好与公司各相关部门及门店之间的沟通、协调、配合工作;当门店周边市场发生较大波动及特殊情况时,及时向上级反馈相关信息并提出应对措施。15.完成领导交办的临时工作。任职要求: 1.男女不限,26-35岁,大专以上学历; 2.电脑操作熟练,有一定的财务基础; 3.十年以上餐饮工作经验,四年以上店长工作经验,能够保证各项工作的顺利开展和各项制度顺利贯彻执行; 4.丰富的专业知识,熟悉经营、菜品、工程等管理工作程序,有很强的综合分析能力、协调沟通能力、组织管理能力以及学习能力;  5.擅长培训,管理理念先进,能够承受较大工作压力。

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餐饮管理/饭贴700/13薪纂赢商和(上海)企业发展有限公司上海-黄浦区4.5-6千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本公司主要做餐饮项目开发,有商场及美食广场项目现已开发7个项目150多家商铺。餐饮运营部助理岗位职责:1. 协助运营部经理负责整个运营部的日常工作;掌握商户动态;及时协调解决业户在经营过程中出现的各种问题。2. 熟悉商场制度和工作流程,掌握本部门人员当班情况,并做好查岗工作。3. 严格检查业户考勤情况,闭店时配合保安做好清场工作,检查商管员清场情况,确保商场设施、设备、防火安全。4. 认真检查商场外卫生情况,发现问题,及时通知保洁部门立即处理。5. 负责监督、检查商户进场装修及退场商户相关手续的办理工作,检查及验收工作。6. 负责处理各类突发事件,并将事件的过程和处理结果汇报部门经理。7、完成好部门领导交办的各项临时性工作。晋升空间:公司注重内部提拔,公司现百分之八十都是营运助理提拔为营运主管,公司项目不断开发,内部人员现处于储备阶段,对餐饮管理工作有激情的你,可以投简历过来啦~福利待遇:五险一金+员工餐+全勤奖+年底双薪+不定期员工聚餐+年度境内外旅游+良好的工作环境,轻松快乐的工作氛围,在这里我们一同成长,一起发展,期待你的加入。调薪制度:每年调薪一次。工作时间:8小时 做五休二(有餐饮经验者优先考虑)

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员工餐厅主管广州塔餐饮管理有限公司广州-海珠区5-6.5千/月04-21

学历要求:中技|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作任务1、督导餐厅员工做好开餐前的各项准备工作,检查座椅摆放是否规范,菜单、餐具、卫生无破损。2、在餐厅现场检查、监控服务质量,主动询问客人用餐体验,随时满足客人的用餐需求,协助处理客人投诉,不断改善服务质量。3、协助经理做好开源节流工作,抓好物品和财产的管理,控制损耗。  任职资格1、中专及以上学历,30岁以上。2、三年以上员工饭堂管理经验。

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