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长春人事经理
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人事经理长春华智智能装备有限公司长春6-8千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职能:1、负责协助制定人力资源整体规划和人力资源管理制度及工作流程建设2、协助制定部门职能,负责岗位体系的建立、完善;3、负责招聘、培训、绩效、薪酬管理、企业文化工作;4、负责日常人事事务及人事信息管理。任职要求:1、有汽车及汽车零部件行业人事相关经验2、熟悉人力资源各模块3、有英语能力工作时间: 8:10-16:40单双休,法定假日休息

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中国平安直招储备干部 潜龙计划中国平安人寿保险股份有限公司吉林分公司文化街营销服务部长春-朝阳区0.8-1万/月08-23

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

平安潜龙计划正式实施,欢迎各届还怀揣梦想的精英前来面试招聘要求:有企图心,不甘平庸者优先!不需要有工作经验,公司有完善的企业培训。年龄 20至45周岁学历 全日制大专或以上工作地址:长春市朝阳区建设街与西安大路交汇由于公司有系统性培训,所以不需要工作经验,应届生也可以。面试流程:需要先在线参加笔试(没有专业知识,全部都是性格类测试,测智商测情商)。笔试通过后我们会发送正式的面试邀请。笔试不通过面试直接取消。潜龙计別是吉林分公司面向社会公开招募一批20-45周岁的社会英才,通过公司的培养,让新人实现“入司即福钻,转正即増员,一年当主任“的成长目标。潜龙计別”分为“市场实践”、“育龙培养"、“龙计划”、“我要上大学四个阶段。每个阶段除了有明确的目标、具体的内容、完整的培训、专属的荣誉之外,若达到对应的标准,更可获得前所末有的资源支持。我们的目标就是要将新人从试用业务员培养到3A主任,做一名中国平安的主管,兔费享受每年8万元的住院医疗保障,让自已拥有很好的收入!虽然我们不能确保每个人都成为管理干部,但公司将为每个人提供一个公平、公正的发展机会和学习平台,即使没有成功,这一年您也能学到很多东西,得到成长。***阶段:市场实践(新人入司0-3月)您来到平安后会参加全面系统的培训此阶段包含两个每周一次营业区部课每周组织一次外出画技能考评表)四个关键点(进班前家属一封信解决您的后顾之忧,AI面谈帮助您全面的了解平安,培训班现场区经理多次宣导,社会实践阶段推荐人多次同)每画一个技能考评表,我们会给您一个小礼物,当您完成50个技能考评表且达到转正标准,即可颁发“市场实合格证书“版利完成***阶段的培养。第二阶段:育龙培养(新人三转后***、二个自然季)在您完成***阶段,经过区经理的一对-100%面谈,我们会举办专属培训班,学习増员技术,您邀请身边志同道合的朋友加入自己的团队,季度达到3A业务员标准,即可颁发“育龙培养合格"证书,同时还可获得省外旅游学习机会。第三阶段:蟠龙计划(新人三转后第三个自然季)您持续不断的努力,扩大自己的团队,做3A业务员,且达到”1+5“架构,成功晋升为业务主任,将颁发“蟠龙计划合格”证书,同时获得河南北旅游学习机会。第四阶段:我要“上大学賞新人三转后第四、五个自然季)在您的带领下,所在小组达到3A标准,将为您领发“3A主任荣誉证书也可以获取新主任津贴,同时还可以前往国内知名的企业大学一一中国平安金融培训学院参加研修培训,圆了自己的大学梦"。潜龙计划“帮助有梦想的你实现自我蜕变!

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人力行政经理长春居然之家商业管理有限公司长春-经济技术开发区6-8千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责制定并完善分公司各项人力资源管理制度。2. 负责拟定部门年度工作要点,制定部门工作计划,组织开展部门日常工作。3. 负责维护与市人才、劳动局、社保局等单位的关系,为公司人事管理工作创造良好的外部环境。4. 负责参与分公司各级干部任免讨论,为人事决策提供参考意见。5. 负责牵头落实各单位岗位职责与工作流程,做好员工日常管理。6. 负责组织落实对各单位的人事检查工作,确保人事管理制度的有效执行。7. 主要负责劳动争议的协商,处理劳动仲裁与诉讼。8. 主要负责建设培训体系,指导分店团队建设工作,维护良好的干群关系。9. 负责依据授权审批本部门以及下属单位的人事文件。10. 完成领导交办的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;2. 熟悉招聘、绩效管理、培训等模块,有大型企业人力资源管理经验;3. 良好的沟通及协调能力,学习能力强。

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大区人力资源经理北京用友政务软件股份有限公司长春-朝阳区5-8千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:工作职责1、负责完成大区级人力资源规划工作,进行相关管理工作及体系建设;2、组织落实人力资源管理各项制度,并根据执行情况进行适时修正;3、负责大区内无专职或***人力的分公司的相关人力工作;4、负责大区与总部的人力资源工作对接及实施;5、组织安排大区内各机构日常薪酬、社保、福利、招聘等工作。 任职资格:任职要求1、具有两年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源相关劳动政策法规;3、工作严谨,保密性强,有良好的沟通表达、组织协调能力;4、统招本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑。

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人力资源经理天博电子信息科技有限公司长春-南关区3.5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、为公司招聘所需人才、负责简历筛选、面试等工作;2、负责拟聘人员的入职、离职、转正等人员异动手续的办理;3、负责分公司员工通讯录、档案的整理、更新及管理;4、负责日常考勤的监督、指导、汇总等工作;5、负责绩效考核的检查、指导、汇总等工作;6、负责计划、组织新员工入职培训、员工在职培训、部分企宣工作;7、负责部分总公司、分公司日常表格的填制、下发、汇总;8、负责监督、指导、检查下属办事处的相关人力工作;9、领导交办的其他工作。任职要求:1.学历要求:大专及以上学历;2.专业要求:专业不限,人力资源、工商管理相关专业者优先;3.工作经验:有人资招聘方面经验;同行业任职经历,有人才资源优先;4.专业技能:熟练使用办公软件及办公自动化设备;5.其他要求:品行端正,吃苦耐劳,工作严谨细致,责任心强;执行力强;沟通表达能力良好; 做事果断且有活力。正规央企单位,入职上岗后即享受社保五险,连续工作两年后缴纳公积金。

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人力资源长春金瞳集团有限公司长春0.5-1万/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:熟悉人力资源六大模块,亲和力强,有一定的管理能力,有在规范企业或医院工作经验者优先

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HRBP经理江苏车置宝信息科技股份有限公司长春1.5-2万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程 在部门的落地; 2、负责招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通 畅。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,能接受区域内管辖城市出差安排; 2、有 HRBP 从业经验优先,有大型 IT/互联网公司工作经验者优先,有运营体系或服务型行 业背景 HR 支持经验者优先; 3、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、学习发展、员工关系、组织发展、领导 力中两个以上人力资源模块的实操经验;4、有较强的学习欲望和学习能力,抗压性强,善于沟通能力协调,做事积极主动,反应迅速。

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人力资源经理北京菲悦国际美容管理咨询有限公司长春-朝阳区4.5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

吉林省万龙食品有限公司筹建于2004年,是一家集研发、生产、采购、加工、品控、物流、销售为一体的大型现代化调味品公司。现以供应链整体解决方案提供和调味品生产、销售为两大核心业务板块。万龙食品有限公司始终把追求“天然、绿色、健康”作为产品质量的标准。在调味品、酱腌菜领域研发产品愈百种,主要涉及的产品种类有:韩式泡菜系列、韩式打糕系列、韩式冷面、腌制蔬菜等多种产品。现在已经成为东北地区酱菜生产、销售的大型龙头企业,产品畅销东北三省及内蒙古自治区。万龙食品严把食品质量安全,从采购源头进行监控,为此我们的原料及辅料供应商均通过严格的审核和筛选,有品牌供应商直接供货,保证原材料供给的安全与稳定。人事经理岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、做好各岗位的职责说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、制定各个部门的培训计划和培训大纲,新入职员工培训;5、对试用期员工绩效培训及考核,并根据考核结果建议部门录用;6、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制;7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系;8、公司其他事件处理及完成领导交代的工作。  任职要求:1、人资资源管理相关专业大专及以上学历2、食品及快消品相关人事工作经验3年以上;3、良好的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;4、有人力资源实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;薪资待遇:1、上班时间:8:00-11:30  13:00-17:00每周单休2、实习期:两个月,5500元3、转正:底薪5600+绩效300+满勤100

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人事主管日通(大连)科技有限公司长春-高新技术产业开发区3-6千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.根据公司发展需要,制定招聘计划;2.负责招聘计划的实施,跟进招聘过程,并对招聘效果进行评估;3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,并持续开发新的招聘渠道满足公司的人才需求;4.建立人才简历库,进行人才储备;5.人事行政的相关工作;6.完成领导交办的其他事项;任职资格:1.全日制大学本科及以上学历;2.性格开朗、善于沟通、亲和力强;3.具有较强的分析能力及归纳总结能力;4.希望从事人力资源方面工作,有猎头工作经验优先考虑;5.有日语或英语专长者优先考虑;

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人事专员吉林省乐信商务服务有限公司长春-净月经济开发区3-4.5千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

这里工作氛围好 轻松愉快 没有过重过多的工作 想面试者可以直接拨打电话薪资 底薪加满勤加奖金2000+额外奖金+工龄工资=3K-5K+1、主要负责招聘工作,应聘人员预约接待及面试2、负责入职手续办理,合同签订;3、负责学习 将来发展为公司行政主管岗位要求: 1、年龄18—35  ,懂办公软件; 2、性格外向开朗;形象良好3、良好的语言表达能力,善于与人沟通;4、做事积极主动,有责任心,细致认真 服从领导安排5、有人力资源公司,劳务派遣公司工作优先 福利待遇:节假日正常休息、 五险一金、绩效奖金等联系电话:15604479755,马经理(同微信)

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行政人事主管长春德嘉木业有限公司长春-二道区4.5-5千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1、大专及以上学历,3-5年HR工作经验(2年管理岗),有生产型企业工作经验者优先;2、熟悉相关法律法规,熟悉五险办理流程,了解人力资源管理知识,能够制定人事相关制度并监督执行;3、有较强的执行力、责任心,有较强的沟通能力和协调能力;薪酬福利:月薪:4500-5000元 单休 上班时间:7:30-16:30 公司有食堂、长春市内有班车。

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人事经理长春斯纳欧软件有限公司长春0.6-1万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系8、协助推动公司理念及企业文化的形成9、协助制定公司人力资源整体战略规划10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作任职要求:1、企业管理等相关专业本科及以上学历;2、具有6年以上大中型企业或上市企业管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、熟悉企业集团管控管理工作,熟悉集团公司战略规划、企业管理相关知识,并有丰富的实践经验;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;5、具有良好的团队合作精神和管理能力,责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神。

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人力资源经理远洋集团-城市开发事业部长春-净月经济开发区1-1.5万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、指导人事主管建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程;6、指导开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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人事经理吉林省北铺农业科技发展有限公司长春-南关区5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、岗位职责:1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力

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行政人资经理方舟计划(长春)健康咨询有限公司长春-绿园区6-8千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:1000-5000人

       行政管理、人资六大模块运用管理。

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人事经理吉林省地利生鲜农产品企业管理有限公司长春-宽城区0.6-1.2万/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责人力资源部主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。工作地点:长春!!!          大连!!!          河南!!!任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理吉林省新天地超市连锁经营有限公司长春6-8千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉人力资源六大模块,至少精通2个模块管理工作,能够为部门人员进行工作指导及职业生涯规划设计;5、有人事相关问题突发事件处理经验,能够及时处理人事管理过程中的重大人力资源问题;6、完成上级领导交办的其他临时性工作。任职条件:1、年龄28-38岁,身体健康、体貌端正;2、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业毕业;3、五年以上人事工作经验,两年以上同岗位管理经验;4、具有大型连锁行业、快消行业同等岗位者优先。工作地址长春市大经路1211号(与四道街交汇处)

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人事经理(商业类)吉林省中东集团有限公司长春5-7千/月08-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人力资源规划,制定人事行政部年度工作计划并完成工作总结;2、组织修订、完善人力资源管理制度;3、组织公司员工的招聘和人事调配工作;4、据公司工作需要,制定、落实员工年度培训计划,检查、考核培训结果;5、组织公司的人事、行政制度制定、员工的薪酬和考核管理工作及落实;6、会议、文件管理;7、公司外部关系网络的建立与维护;8、公司各种证照的新办、变更、年检、注销;9、公司外事活动的组织安排; 10、公司突发事件的外部关系协调;11、负责部门内部组织管理工作; 任职要求:年 龄:28岁-至40岁;性 别:不限;学历要求: (本)科及以上学历;(人力资源)等相关专业;职称要求: (人力资源管理师二)级以上(/)职称;专业年限: (5)年(人力资管理)岗位经验;行业年限: (3)年(大型民营企业、MALL百货零售业人力资源管理工作经验)行业经验;综合素质:有较强的协调能力、沟通能力和判断分析能力,具备较好的心理素质和冷静处理问题的能力。其他要求:性格开朗,善于交际,心理承受能力强。

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人力资源经理长春市君盛电子有限公司长春-南关区6-9千/月08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责根据公司人力资源工作要求及业务经理需要,制定人力资源年度、季度、月度工作规划,报批后执行;2.负责省公司HRBP专员人力资源工作季度、月度工作任务目标的分解与监督检查,并进行工作的阶段性总结与改善;3. 负责了解并熟悉省公司的业务战略和团队情况,根据公司人力资源制度流程,提供满足需求、推动实现业务目标的人力资源实施方案;4.负责有效推动并监督检核各项人力资源政策或流程在省公司的贯彻执行;5.负责省公司各部门组织架构、职位设置与岗编配备标准的确定和合规性审核,负责用人需求的审核;6.协助业务经理进行人才梯队建设与培训需求分析提报,参与认证、管理人员选拔及考评、领导力项目等工作;7. 协助业务经理进行员工绩效管理工作的组织实施,负责员工效能的提升;8.负责汇总与分析省公司在人力资源管理工作中的问题,协同总部专家中心、提出资源需求,推动问题解决;9.负责省公司人力资源分析数据指导监控和分析,跟进问题店及项目,提出整改方案并督导改善;10.协助宣导企业文化,进行团队建设,提升员工的凝聚力和敬业度;11.负责调研业务部门,组织分享人力资源管理优秀案例,指导业务经理人力资源岗位工作及能力提升;12 负责参与人力资源会议,组织召开月度人力资源工作会议,形成会议记录并上报;13完成领导交办的其他工作任务。任职要求1. 本科及以上学历;2.五年以上工作经验,两年以上人力资源或相关HRBP岗位管理经验;3.具有较强的责任心、推动力和问题解决能力;4. 了解手机行业及其竞争环境,具备人力资源及法律知识和一定的业务知识;5. 具有较强的沟通能力和组织协调能力;6.熟练使用办公软件。

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人力资源经理吉林省华魂商盟创业服务有限公司长春-朝阳区0.8-1万/月08-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层制定执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、配合总监或总经理负责公司人力资源战略计划的执行落实,保障制度的治理体系与团队满足业务发展需要和计划要求;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理,保障公司人事制度流程手续的完善;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,人力资源一级证书;2、十年以上人力资源管理工作成熟经验,成功案例或业绩众多;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件、OA系统及网络应用。

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