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长春人事主管
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人事经理长春华智智能装备有限公司长春6-8千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职能:1、负责协助制定人力资源整体规划和人力资源管理制度及工作流程建设2、协助制定部门职能,负责岗位体系的建立、完善;3、负责招聘、培训、绩效、薪酬管理、企业文化工作;4、负责日常人事事务及人事信息管理。任职要求:1、有汽车及汽车零部件行业人事相关经验2、熟悉人力资源各模块3、有英语能力工作时间: 8:10-16:40单双休,法定假日休息

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大区人力资源经理北京用友政务软件股份有限公司长春-朝阳区5-8千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:工作职责1、负责完成大区级人力资源规划工作,进行相关管理工作及体系建设;2、组织落实人力资源管理各项制度,并根据执行情况进行适时修正;3、负责大区内无专职或***人力的分公司的相关人力工作;4、负责大区与总部的人力资源工作对接及实施;5、组织安排大区内各机构日常薪酬、社保、福利、招聘等工作。 任职资格:任职要求1、具有两年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源相关劳动政策法规;3、工作严谨,保密性强,有良好的沟通表达、组织协调能力;4、统招本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑。

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人事主管长春爱途汽车中介有限公司长春-南关区4.5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、充分了解各部门的用人需求,根据组织架构及岗位要求,规范性的实施招聘工作,包括制定招聘计划、建立筛选、面试、入职等工作,并建立后备人才储备库;2、维护现有招聘渠道,并挖掘、开发有效的招聘渠道,丰富招聘方法;3、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;4、优化和完善招聘流程,完成人员识别和筛选的方法;5、负责员工入职、离职、调动、升职等手续办理;6、执行人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;7、组织新员工入职培训、业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪与反馈;8、绩效考核及人事关系的处理;9、完成领导交办的任务。二、任职要求1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有销售行业招聘经验优先考虑,有猎头经验优先考虑,有大量招聘经历优先考虑;3、1年以上同等岗位工作经验;4、能够熟练操作各类办公软件;5、有良好的执行力,善于沟通,具备强烈的责任感、事业心以及严谨的思维逻辑,并对企业忠诚

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节假日休息中国人寿保险股份有限公司长春市解放大路支公司长春-朝阳区3-4.5千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

年龄27—43周岁。年龄不符请勿投递工作内容:负责人员管理与培训职位要求:年龄27至43周岁,大专以上学历,学习能力强,善于沟通,语言表达能力强。

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人事主管日通(大连)科技有限公司长春-高新技术产业开发区3-6千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.根据公司发展需要,制定招聘计划;2.负责招聘计划的实施,跟进招聘过程,并对招聘效果进行评估;3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,并持续开发新的招聘渠道满足公司的人才需求;4.建立人才简历库,进行人才储备;5.人事行政的相关工作;6.完成领导交办的其他事项;任职资格:1.全日制大学本科及以上学历;2.性格开朗、善于沟通、亲和力强;3.具有较强的分析能力及归纳总结能力;4.希望从事人力资源方面工作,有猎头工作经验优先考虑;5.有日语或英语专长者优先考虑;

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行政人事主管长春德嘉木业有限公司长春-二道区4.5-5千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1、大专及以上学历,3-5年HR工作经验(2年管理岗),有生产型企业工作经验者优先;2、熟悉相关法律法规,熟悉五险办理流程,了解人力资源管理知识,能够制定人事相关制度并监督执行;3、有较强的执行力、责任心,有较强的沟通能力和协调能力;薪酬福利:月薪:4500-5000元 单休 上班时间:7:30-16:30 公司有食堂、长春市内有班车。

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人事主管长春斯纳欧软件有限公司长春4-6千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格1、人力资源或相关类专科以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉国 家相关政策法规,熟悉人力资源各模块内容;4、负责公司在各大学展开公司专题宣讲会,具有专题宣讲经验5、对人才的招募与引进,员工培 训、绩效考核、薪酬激励等工作以及企业文化建设有丰富的实践经验;6、具备良 好的人际沟通能力、组织协调能力如果能力强,岗位和薪酬可以面议。

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人事主管华厦外包服务(辽宁)有限公司长春分公司长春6-8千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、贯彻落实集团及事业部人立分部人事管理秩序;2、负责分部职能岗和内勤员工招聘定薪流程提报;3、负责员工入离职和异动手续的办理及基础信息的维护; 4、负责员工社保公积金手续的对接(外包); 5、负责组织内勤的绩效考核核对,根据事业部要求维护员工的职务数据; 6、负责组织核对考勤的上报; 7、根据总部人事行政部要求,负责员工实物福利发放等员工关爱; 8、完成领导交办的其他工作任职资格:1、30岁以下,统招本科及以上学历;2、2年以上人力资源相关工作经验,尤其需具备员工关系、五险一金模块的实操经验;3、工作勤奋努力,主动积极,协调能力强,思维敏捷,具备良好的心里素质; 4、能适应高节奏及追求效率的工作环境;5、有良好的学习能力福利待遇:双休、五险一金、年终奖、交通+午餐+通讯补助、节日福利、采暖+高温补贴、年假、补充医疗保险、体检等完善的员工福利。税前6-8K,年薪10W,年终奖另计。

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人力资源经理远洋集团-城市开发事业部长春-净月经济开发区1-1.5万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、指导人事主管建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程;6、指导开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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人事主管长春德松教育科技有限公司长春-朝阳区3-4.5千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.了解人事工作六大模块2.能独立完成招聘工作3.办理过五险一金业务

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行政人事主管长春择居网络技术有限公司长春-宽城区4.5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1.辅助经理做人员管理2.与总部做好沟通以及对接3.定期策划活动及组织4.办公室用品的采购及办公室建设5.员工入离职办理及员工档案整理6.工资以及提成的制作及各项业绩表格要求:1.熟练各种办公室软件2.有组织和策划能力

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人力资源主管(J13474)长春学大教育培训学校长春-南关区4.5-6千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 根据公司人力资源规划,协助人力资源经理建立并完善各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整及修改;2、 根据公司人力资源规划和校区人员需求计划,协助部门经理制定员工招聘计划;3、 定期或不定期的进行人力资源内外部员工状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,达成招聘计划;任职资格:1、男女不限,形象气质好,沟通及表达能力强;2、具备招聘工作经验3年以上;3、擅长招聘模块的操作,熟悉各种招聘渠道的建立和维护。

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人力资源主管美国金宝贝早教长春中心长春-宽城区3-4.5千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源,员工关系,绩效管理,薪酬福利一、岗位职责:1、拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。2、制定和完善人力资源管理制度;3、制定和完善人力资源管理制度;4、五险一金业务较为熟练。二、任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、三年以上人力资源管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,并有相应实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、有好的亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。三、办公地点金宝贝早教宽城万达中心;

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HRIS Specialist(Korean speaking韩语精通)大陆投资(中国)有限公司异地招聘08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1. Employee Data Project Operational Support:1) Daily Operation support for Country SAP HR HCM usage, to guide country internal users to operate SAP correctly2) Centralized monitor monthly Employee Master Data quality and coordinate with local users for correction3) Coordinate with Corporate HR Operations team for GHR related topics4) Provide the user training on SAP HR HCM usage2. Payroll Outsourcing:1) Monitor the payroll outsourcing vendor performance and work with vendor for continuous improvement2) Central management for all payroll system changes and SAP HR HCM system change3) To support the other proper on-going national related projects3. Project Management: Support other HR related projects roll out in the country4. Other tasks which assigned by the SuperiorsJob Requirements:1. University degree, major in Human Resources Management, accounting or related2. Minimum 1 year experience in SAP HR HCM usage experience3. Proficient Korean is a must4. Good English communication ability and team spirit5. Logic thinking and experience in HR shared Services / system supporting work

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人事行政主管吉林省三进网络运营有限公司长春-南关区4.5-6千/月08-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有门诊、医院或门店经验的优先。工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务(招聘方向为门诊、医院类);4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事主管吉林闯业科技有限公司长春-南关区4.5-6千/月08-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

       在总经理的领导下,负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工的激励和培训,员工的开发和沟通协调,同时负责公司的整体运营,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。       

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人事经理(基础人事方向)吉林省中东集团有限公司长春6-8千/月08-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团员工人事手续办理(入职、离职、异动等);2、负责审核集团、各经营单位标准化组织架构、编制管理;3、负责集团整体的职位、层级管理及各部门、职位说明书的管理;4、负责制度流程的建立、更新、审核、维护及执行情况的监督;5、负责各项人力会议的组织、跟进落实;6、负责集团考勤的管理;7、负责各单位人事基础工作的抽检;8、负责人力软件使用功能的维护及新功能开发、负责集团人事信息的更新与维护;9、负责工时审批、劳动用工手续办理,员工个人档案托管;10、负责集团员工的人事档案、劳动合同管理;11、负责部门内部及对外行政、相关物品采购、资产管理工作。任职要求:1、( 大 )专及以上学历;2、人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济 等相关专业;3、( 3 )年(商业、地产)行业经验;4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。具有较强的监控能力、处理问题的能力、组织能力、人际理解能力、沟通表达能力、文字编辑能力、组织意识及亲和力。

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人力资源专员沈阳亚诗达科技有限公司长春6-8千/月08-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司全年13薪提供五险一金外加商业保险,定期专业培训,年假,双休,根据能力薪资6000以上。投递简历请务必注明薪资要求,简历中必须有本人照片。邮件主题请按照以下格式书写:应聘职位_期望工作地点_应聘者姓名职位描述:1、前期岗位需求分析,与用人部门之间的沟通反馈;负责公司核心岗位的招聘、面试和相关入职工作; 2、负责员工入离职手续、社保、公积金办理;劳动合同、员工信息档案管理;规避劳动用工风险; 3、编制各部门绩效考核工作规划、明确绩效考核指标、并负责绩效考核的实施; 4、编制公司人力成本预算、薪酬体系搭建或优化、完成薪酬数据分析及统计等工作; 5、建立、更新、完善人力资源各个模块的管理制度和流程; 6、管理公司人事相关文档,建立合法、合格用工体系; 7、负责公司各项行政工作,管理公司内部固定资产和办公资源的合理利用; 8、带领人事行政专员完成公司人事行政目标,并做好相应考核监督工作; 9、负责公司企业文化体系建设;做好员工心理疏导沟通工作。 任职资格: 1、二年以上人事行政岗位工作经验和相关管理经验; 2、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业; 3、具有良好的沟通能力和亲和力,性格活泼外向; 4、具有较强的学习能力和执行力; 5、具有较强的管理协调能力; 6、熟练操作office 软件; 7、擅长绩效、(研发团队、销售团队)招聘、有互联网工作经验者优先。

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行政人事主管长春市吉佳通达信息技术有限责任公司长春-朝阳区4-6千/月08-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责制定人力资源计划、员工的招聘、建立员工档案以及各种手续办理;2.负责员工的培训、薪酬管理,绩效管理,劳动关系等。3.负责公司企业文化建设,通过各项工作的开展,创造积极正向的公司氛围;4.精通各项劳动法律法规,及时为公司提供正确的建议意见;5.制定、完善、监督执行公司各项规章制度6.负责公司固定资产,办公用品,办公环境日常管理;7.组织安排重要客人的接待工作,协调内外关系;8.负责办理员工福利的申请、审核和发放。岗位要求(1)具备人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历。(2)3年以上人力资源经验,一年以上的管理经验;(3)熟悉人力资源六大模块,熟悉行政管理业务流程。(4)积极主动热情,具备较强的沟通,协调能力;(5)熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

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招聘主管吉林省梓楗新型建材股份有限公司异地招聘4-6千/月08-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制并定期更新人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、根据公司发展情况, 组织协调新员工入职培训事宜。任职要求:1、大专以上学历;2、三年以上企业招聘工作经验;3、语言表达能力强;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。工作地点:长春市或磐石市

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