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长春人事总监
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人事副总监吉林省新天地超市连锁经营有限公司长春0.8-1.2万/月08-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略目标,制订和推行营运中心人力资源方向年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善营运中心各项劳动人事制度;3、执行公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对营运中心绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、负责营运中心团队建设工作;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善营运中心的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、解决营运中心与其他部门的协调工作;8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;9、帮助营运中心建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;10、完成上级领导交办的其他各项工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;2、五年以上大中型企业相关工作经验,熟悉国家人事政策法规及人事行政管理经验;3、具有较强的沟通能力及团队协作精神,良好的组织协调能力及劳务纠纷处理能力;4、熟悉人力资源各个模块的实际操作,具有良好的公关能力、敬业务实、处理冷静。

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人力资源总监吉林省优居房地产经纪有限公司长春-朝阳区0.8-1万/月08-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

人力资源管理相关专业,1-3年人力资源管理相关工作经验。1年以上管理经验。对人力资源战略规划,员工招聘,员工关系,薪酬福利,绩效考核,员工培训,职业生涯规划等方面有丰富经验。熟悉国家法律法规,具有相关法律,企业管理,经理方面的理论知识。对各项劳动法政策及办理程序非常熟悉。具有丰富的实际操作经验。具备良好的人际交往能力。组织协调能力,沟通能力及解决复杂问题的能力。岗位职责:负责根据公司发展战略,配合公司构建并制定人力资源发展计划。组织架构,岗位定岗定编工作。制定平台各个项目,岗位的科学绩效管理体系。设计适合公司的培训体系。通过组织培训,提高管理水平。招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。督办公司重大工作事项的执行与落实。薪资待遇:面议公司提供五险一金,带薪年假,免费食宿。等等。具体细节,需要与城市总经理面谈。联系人:13354303473 宋***

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人事经理吉林省北铺农业科技发展有限公司长春-南关区5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、岗位职责:1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力

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人力资源总监国药集团吉林省医疗器械有限公司长春-高新技术产业开发区0.8-1万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源战略规划、人力资源管理体系、人才梯队建设、员工职业发展等人力资源管理工作;2、能够从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统;3、建立科学的考核与激励机制,最大限度的激发人才潜能;4、能够把人力资源纳入企业运作体系之中,使之有效支持企业的发展。5、能够通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用,把公司的战目标转化为全体员工的共同的目标与行动。任职要求:1、十年以上大中型企业人力资源管理工作经验,五年以上人力资源总监工作经验,有医药、医疗器械行业工作经验优先考虑。2、全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业。3、战略人力资源管理、组织变革管理等方面经验、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;6、具有很强的激励、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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集团人力资源总监吉林省米管家粮油食品有限公司长春-经济技术开发区1-2万/月08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据集团公司发展战略,组织制定集团及分公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。2. 督促公司人力资源战略的执行。3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4. 全面负责集团化经营公司的行政及人力资源部门的工作。任职条件:1.  30~45岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历,有工贸一体企业管理经验者优先;2.有五年以上工贸一体企业人力资源管理工作经验,有粮油食品行业经验者优先;3、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力和较强的责任感与敬业精神。5.短期出差。薪酬标准:1-2万+年度奖金。

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人力资源与行政总监吉林省华魂商盟创业服务有限公司长春-朝阳区1-1.5万/月08-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司创业初期的人力资源与行政类全局、基础与日常工作,保障按计划要求完成制度流程标准化体系与团队组建,保障公司战略、计划任务在制度、流程、体系、团队供应等方面的数量、质量、效率需要;2.承担因人力资源与行政管理工作失职给公司造成的全部损失和责任;3.精通人力资源与行政专业科学知识,能够在一个月内实现制度化、正规化、系统化、标准化管理;4.人力资源一级证书。

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人事总监吉林省梓楗新型建材股份有限公司异地招聘0.8-1万/月08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、完善人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。任职资格:1、年龄40岁以上,管理类专业本科以上学历;2、有3年以上大型国企、民企同等岗位工作经验;3、精通现代企业人力资源管理模式和六大模块;4、具有战略、策略化思维,有建立和管理工作团队的能力。

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人事行政主管(月薪4500+带薪寒暑假)长春汽车产业开发区朗文外语培训学校长春-汽车产业开发区4.5-6千/月08-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:l  人力资源或相关专业大专以上学历;l  两年以上人力资源工作经验;l  具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;l  熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,,能长期合作。

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中国人民保险公司门店店长中国人民人寿保险股份有限公司长春市分公司长春-朝阳区10-15万/年08-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

为扩大服务范围,中国人民保险公司(PICC)诚聘台北大街门店店长一名。任职要求:1、根据公司战略目标,自主经营和管理门店的所有相关事宜。(所有基础设施由公司提供,如电脑,桌椅等)2、制定与完善门店内人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式。培训等相关事宜由公司总部免费提供。3、完成公司制定的相关业绩计划,并及时向公司总部汇报。4、制定门店人力成本预算并监督其执行情况。5、配合公司总部开展企业文化建设活动。工作时间:早八晚五,周末双休,法定假日正常休息。享受公司最高50万免费商业保险。 注:此职务仅招募长期稳定的工作人员,不符合此项条件请勿投简历。 任职要求:性别不限,本科及以上学历,具有两年以上的部门管理经验。年龄25-48周岁。家住长春本市。

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行政人力总监吉林某大型企业集团长春6-8千/月07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、40岁以下,全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业,中级以上职称;5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源或人力资源部经理工作经验;2、有很强的计划性和执行能力;3、具有良好的沟通协调能力、组织能力;4、能熟练使用Office办公软件。

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法人客户代表中国人民人寿保险股份有限公司长春市分公司长春-朝阳区6-8千/月08-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

为配合中国人民保险公司(PICC)机构一体化,诚聘政府单位法人客户代表(例如客车厂),负责其任职单位的团体保险业务咨询与办理养老、教育、疾病、意外、理财、车险、家财险等保险业务以及理赔服务业务。 工作时间早八晚三,周末双休,法定假日正常休息。无责任底薪,享受公司最高50万免费商业保险。 注:此职务仅招募长期稳定的工作人员,不符合此项条件请勿投简历。 任职要求: 。本科及以上学历。 年龄24-42周岁。家住长春本市。

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