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常德 人事主管
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(新项目储备)人事行政主管 浏阳奥园广场房地产开发有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、负责年度招聘计划的实施,中基层岗位的日常招聘工作;2、按照集团的要求,结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度,并组织及实施;3、负责年度培训计划的组织及实施,大型培训活动的组织及策划;4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理;5、负责项目日常人事行政工作的处理;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、三年以上人力行政管理工作经验,一年以上同等岗位管理经验,具有地产公司工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规;4、熟悉使办公软件,文笔流畅,做事细心,表达能力强;5、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神;6、条件稍逊者可应聘人力行政专员。其他信息:1、新项目工作地点:湖南省长株潭、常德市、澧县等区域2、工作时间:9:00—17:00,单休。3、其他:住宿、饭堂、国家法定节假日、节假日及生日福利、五险一金、员工活动、晋升空间、发展平台、具有竞争力薪酬福利待遇等等。

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人事经理/主管 常德市天成爱心商贸有限公司 常德 3-5千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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行政人事主管/专员 株洲锦绣香江房地产开发有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责项目公司行政和人事工作,配合区域公司完成员工招聘、培训、考核、薪酬等工作;2.负责公司各部门完成行政类工作,包括车辆调配、办公用品管理等;3.根据工作情况优化公司的行政管理制度并监督指导员工完成。4.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.35岁以下,大专以上学历;2.五年以上大型企业行政管理工作经验;3.优秀的沟通、表达、分析解决问题能力。4.在员工招聘,培训,绩效考核及行政事务管理方面有较丰富的经验。5.具有房地产开发、建筑工程类企业工作经验优先考虑。

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人力资源主管 大湖水殖股份有限公司 常德 3-4.5千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.协助组织制定实施本部门年度工作计划、组织部门智能相关的制度建设和完善工作、部门内部人力资源管理2.了解人力资源六大模块工作,擅长两个模块工作3.负责所管辖工作的制度建设,流程编写及工作计划的落实4.协助经理组织实施内外部工作关系协调、维护

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人事主管(招聘方向) 常德首能薄膜太阳能科技有限公司 常德 4-5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、依据公司业务战略发展需要,合理编制与调整人员规划,及时修订完善公司组织架构与部门、岗位职能 2、负责建立并优化相关的招聘制度、流程、考核机制、测评体系,缩短招聘周期,提高招聘效率 3、负责分析公司人力资源需求,制订有效的招聘计划与方案,推进招聘实施 负责分析、选择、维护与评估各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系 4、 负责公司人力资源招聘管理工作(包括招聘需求分析、发布职位招聘信息、简历甄别、电话筛选、面试、复试、录用、背景调查等环节),并进行招聘工作分析 5、 负责跨部门沟通,按照周期与业务部门沟通反馈招聘进展、回顾招聘需求,对招聘效果进行评估与修正 6、 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善科学选拔机制     任职要求:1、28岁以上,本科(含)以上学历 2、三级人力资源管理师 3、四年以上人力资源管理工作经验 ,2年招聘工作经验     

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人力资源主任(HRBP) 天地壹号饮料股份有限公司 异地招聘 8-10万/年 05-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。任职资格:1、年龄23岁至35岁,大专以上学历;2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先,有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力,具备良好的市场业务敏感度;4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

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行政人事主管(常德万达店) 湖南童联儿童用品有限公司 常德 3-4.5千/月 05-12

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责监督、执行门店营运规范、员工仪容仪表检查等;2、负责门店各类固定资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修盘点等方面的管理工作;3、负责管控门店行政日常事务;4、促销员管理:进退场办理、促销员档案管理、促销员台账建立;5、负责全店人员日常出勤检查、出勤异常处理、请假手续、离职手续、营运排班等;6、交代上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。备注:此职位作为孩子王公司新店筹备,上班地址:常德市武陵区柳叶大道与皂果路交汇处万达广场二楼孩子王 {附近公交站台:芙蓉盛世、武陵区地税局、武陵区委政府联系人:鲁***:18670616868

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人事行政主管 湖南新力华纳米科技有限公司 常德 3-5千/月 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上化工行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事主管 澧县金玉满堂装饰工程设计工作室 常德 2-3千/月 04-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责办理入职手续、人事档案的管理、保管、劳动合同的签订、续签;3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4、对试用期员工进行职前培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5、做好员工考勤、调休、请假统计工作;6、员工的绩效考核;7、领导交办的其它工作。

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招人事小仙女 常德市兴业房地产经纪有限公司 常德 3-4.5千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

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