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长沙-开福区绩效考核经理/主管
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人力资源主管长沙市紫荆花涂料有限公司长沙-开福区6-7千/月04-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立、完善并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度;2、制定各部门岗位编制、部门职责、岗位职责,保证与实际生产经营需求相符;3、办理社保异动;收集各部门招聘需求,制定并落实招聘计划;4、办理员工入、离职手续;了解其工作需求及存在的问题并积极解决;5、制定员工培训、团建计划并实施;6、监督公司各部门绩效考核制度实施情况,记录各部门的反馈建议并予以解决;7、临时交办的其他事项。岗位要求:熟悉人力资源6大模块,有招聘、培训与绩效实操经验;个性活泼,主动积极,乐观;工作严谨、责任心强,善于与人沟通,具有团队合作精神;3、大专或以上管理类专业;2年以上同等岗位工作经验;5、28-36岁,性别不限,有人资证书。薪资福利:1、薪资:5K-7K/月。 2、福利:社保+年终奖+带薪休假+年度旅游+免费培训+免费食宿。

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绩效主管(经理)湖南快乐通宝小额贷款有限公司长沙-开福区0.7-1.2万/月04-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、协助上级制定薪酬福利及绩效管理相关管理制度,建立健全公司薪酬绩效管理体系及套表工具;2、负责日常薪酬、福利、奖金核算、管理,制作各类薪酬福利管理报表、报告;3、编制公司月度、季度、年度人力资源成本费用报表并进行成本数据分析,以优化公司人力资源成本;4、协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解,进行考核评估,收集汇总绩效评分数据并进行数据分析;5、建立员工绩效考核档案并根据绩效评估情况配合用人部门进行绩效反馈,辅导;6、跟进并评估各部门的绩效实施情况,编制季度绩效分析报表,对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析,并提出针对性的绩效改进举措;熟悉人力资源全盘管理;7、协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。岗位要求:1、本科学历,同岗位4年以上工作经验,熟悉人力资源管理工作流程,具备从0到1的薪酬绩效实操经验;2、同时具备线上线下团队薪酬绩效管理经验优先;3、熟悉国家人事政策及基本法律法规,熟悉360,bsc, kpi, okr等绩效考评管理工具。;4、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;5、具备出色的计划、组织、协调与实施能力。薪资结构:固定工资+绩效资金+13薪+年终奖周末双休、六险一金

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绩效考核专员长沙景谊化妆品有限公司长沙-开福区4.5-6千/月03-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各门店的各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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薪酬绩效经理老百姓大药房连锁股份有限公司长沙-开福区0.8-1.2万/月03-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.独立领导薪酬、绩效模块工作,定期收集、分析同行业做法,进行过对标分析数据,搭建完善的薪酬、绩效体系;2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑公司发展方向;4.及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据;业务线薪酬绩效负责1、与业务部门保持良好沟通,制定专项方案,协助组织达成目标;2、推动各制度、方案在部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持;3、配合各模块进度,定期对标市场优秀实践,及时调整方案或制度,保证方案的内部公平性、外部竞争性、员工激励性等;4、定期输出运营绩效指标报告,辅助业务决策;5、参与到部门其它项目组,提供必要的专业支持。 任职资格:1. 统招本科及以上学历 ;5年左右薪酬、绩效相关工作经验;2. 逻辑性强、学习能力强,对数据敏感,认真负责,能承受压力;3. 熟练使用word, excel,ppt等;4. 具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神。

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