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人事专员/HRBP长沙五商文化传播有限公司长沙-岳麓区4.5-6千/月06-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务,解答员工信息行政管理相关问题;2、员工入转调离行政管理工作;3、负责部门日常的招聘工作;4、协助完成团队吩咐的其他工作。岗位职责:1、年龄20-25岁,大专以上学历;2、工作主动积极,有责任心3、良好的沟通表达能力、较强的协调能力;4、熟练使用各类办公软件;5、形象气质佳,具备良好的沟通表达能力及服务意识。工作要求:1、工作时间:月休4,8:30-18:302、工作地点:长沙市岳麓区恩瑞御西湖服务中心联系我们:1、联系电话:肖***  181638630992、面试地址:长沙市岳麓区望城坡街道达美中心写字楼4栋1347室(王城坡地铁口)

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驻点招聘员(湖南)美联物业代理(深圳)有限公司异地招聘6-8千/月06-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的人员需求完成招聘工作;2、推动校园招聘、人才市场招聘前后期工作开展;3、维护人才库建设,跟进实施的效果反馈,不断优化人才库系统;4、组织实施相关招聘宣传活动;5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;6、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;7、对当地各种招聘渠道整理并维护。岗位要求:1、大专及以上学历,有意从事人力资源岗位;2、工作积极性高,对招聘模块兴趣大,有校园招聘经验者优先;3、优秀的沟通能力和人际交往能力,以及内外部资源整合能力;4、具备良好的抗压能力者优先考虑。△线上视频面试上市公司、平台稳定、福利待遇优厚:1,极具竞争力的薪酬待遇。加班工资,重点项目奖金。2,每年1-2次的员工旅游活动。3,员工生日礼物、生日假期、节日礼物。4,逐年递增的工资。5,五险一金。6,各类法定休假。7,完善的培训体系和晋升空间。8、周末双休。9、居家办公

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月亮岛人事专员月薪5000双休+五险一金湖南房优优咨询管理有限公司长沙-望城区4.5-6千/月06-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

快!集合看这里!!好岗位不容你们错过啦 毕竟我是个懂得分享的人嘛;仔细看以下介绍哦:单休上班累了吧,来做份双休工作吧;之前只有五险吧?没有一金吧,我们这里五险一金齐全月休八天+五险一金+法定节假日的假+激励现金奖。爽到爆的工作,难道不心动吗?别急,知道你还想问什么;薪资是不是薪资:3.5k的底薪 注意是无责底薪 再加提成 加现金奖,综合薪资5.5-6k还不心动?那再告诉你一条 提供住宿 宿舍家电齐全啦我懂,你又想问 这么好的工作 要求一定很高吧?不 只要你想换工作 条件什么都好说***一点要求:好学,上进,拼;这几点能做到 我相信你一定没问题的放心,伙计们都很好相处的,没有什么勾心斗角,主要老板都很平易近人啦公司环境嘛,写字楼上班 宽敞的办公环境。对,我忘了 工作内容:很简单的 就是帮公司寻找优质的人才(招聘),进行了解(面试),带他们进入我们公司(人员交接,入职离职手续办理)看完了吗?看完了是吧 觉得怎么样呢?是你符合的工作岗位不,是的话赶紧私信我吧快我等着你找我哦!!

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高级招聘专员湖南通远网络股份有限公司长沙-芙蓉区6-8千/月06-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及公司需求,协定上级确定招聘目标,制定招聘计划;3、调查公司所需人才的分布情况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划,确保招聘渠道能有效满足公司需求;4、负责建立公司人才储备库,做好建立管理和信息保密工作;岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、性格活泼外向,有两年以上中大型销售公司招聘经验者优先考虑;3、有较强的组织协调、抗压能力;我们能给你:上班时间 8:30am-6:00pm 周末双休,节假日按照法定正常休假;薪资构成 基本薪资+绩效工资+年终奖社保福利 入职即购买五险;福利制度 节日福利+差旅补贴+下午茶+不定期团建成长支持 丰富的内部培训+横向&纵向晋升机会+外出学习费用报销

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HRBP浙江我武生物科技股份有限公司长沙1-2万/月06-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据业务部门年度目标,制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置;2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行人才盘点并进行优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息;3、协助业务部门绩效管理工作,参与业务部门绩效面谈及改进项目;4、与业务部门及时有效沟通,维护和改善员工关系;5、负责企业文化的传递和团队文化建设;6、参与人才资源政策与方案落地支持;7、完成领导交办的其他事情。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业,药学、生物学等相关专业可优先;2、三年以上人力资源相关工作经验,医药行业优先;3、熟悉招聘/绩效/员工关系/组织发展/组织文化等模块;4、思路清晰,学习能力强,具有鼓励、激励和影响他人的能力,较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;5、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。

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HRBP经理(J201203131)滴滴长沙2.5-3万/月06-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR解决方案;2、关注员工职业发展、专业技能提升,协助建立健全培训体系;3、进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障骨干员工的稳定性;4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、负责企业文化、价值观在业务线的落地,与总部人力资源部的良好沟通,传达总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现;7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;8、协助开展区域特色HR项目的规划和执行落地。 任职资格:1、大学本科或以上学历,6年或以上IT/互联网/人力资源工作经验,在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP经验者优先;2、熟悉人力资源的流程体系,具备一定的OD sense,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考;3、有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑;4、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;6、主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可以成就他人来成长自己,能接受较频繁出差。

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门店HRBP京东商城长沙0.8-1万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

招聘配置1、负责七鲜超市业态门店的行政与人力工作;2、根据业务需求制定门店用人策略,推进实施招聘工作;3、负责门店的入离调转、员工沟通、企业文化宣传落地等员工关系管理工作;4、负责制定及执行门店人员的绩效考核方案;5、负责门店培训及人才梯队建设,促进人才的保留和培养。6、负责门店人力成本预算及管控工作;7、负责识别和诊断业务部门得需求和痛点,提供有效得人力资源综合解决方案;任职资格:1、本科及以上学历,3年以上零售HR经验,招聘及培训经验优先;2、踏实,敬业,能深入一线门店了解业务;3、具备良好的执行力、学习能力、沟通协调能力及抗压力;4、价值观正,有一定开拓精神,可以适应变革;

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Sr. HR Partner (MJ000721)Tesla特斯拉汽车异地招聘1.5-3.5万/月06-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Location: Shanghai/Beijing/Hangzhou/NanjingChengdu/Changsha/Xiamen/ShenzhenResponsibilities:Advise, influence and guide all levels of management on the HR implications of business strategies and all aspects of people-management and leadership.Lead and promote the company culture through close collaboration with the management team.Resolve employee relations issues through a systematic approach with clear documentation and follow through.Advice and counsel supervisors and managers on discipline and termination decisions.Help resolve legitimate employee concerns; be the conduit between the employees and other services, such as Benefits and Payroll.Proactively assess employee pain points and, in consultation with management, develop workable solutions.Partner with leaders to reduce labor-related risks.Anticipate the need for change and influence change before a crisis or inflection point arrives.Consciously strive to build networks of support for change goals and objectives.Provide guidance on, and help conduct, the investigation of complaints and concerns that could result in legal ramifications or organization exposure; assess the severity, involve appropriate individuals and facilitate appropriate action based on established practice.Develop and manage communications regarding organizational structure, employment-related news, and HR-related programs and policies.Be responsible to develop and facilitate plans on employee communication including employee talk, employee engagement activities support. Lead employee satisfaction survey follow ups.Partner with Compensation on making recommendations for assigned groups on job creation/leveling for roles, review of relevant market data and subsequent communications/recommendations made to the business unit. Consult on proposed promotions, as well as help drive the annual focal review process.Provide talent analysis and recommendation for the effective business update.Other Responsibilities: Perform other related duties as assigned, based on the business need.Skills & Experience:At least 5+ years working experience, good HRBP experience from multinational companies. Demonstrates relevant HR expertise (org design, perf, management development, comp, ER) OR demonstrates consulting expertise.Bachelor degree and above. Fluency in English. Skilled at MS office software.Be familiar with human resources professional knowledge and labor law, HR policies, and regulations and skilled in internal and external communication.Ability to establish strong working relationships in all levels of organizational structure, both local and field.Excellent planning and organizational skills; attention to detail; outstanding multi-task management skills. Able to consistently and positively contribute in a high-paced environment.Ability to objectively mentor employees to deal with complex, difficult and emotional issues.Self-management, self-motivated and result-driven; Ability to prioritize work independently.Strong commercial acumen.Good verbal and written communication skills, with an emphasis on tact and diplomacy.Good interpersonal, teamwork and organizational skills.Demonstrated ability to keep information confidential and commitment to produce high quality work.Client-service orientated with a strong focus on delivering exceptional customer service.

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快驴采销HRBP-华中美团长沙-岳麓区3-4万/月06-07

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR!岗位职责1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。岗位基本需求1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性;4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;5、具有较好的业务连接能力,深入到业务团队中开展人力资源工作;6、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。岗位亮点我们有开放、直接的工作氛围,用逻辑和事实说话,而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识,努力以业务视角思考HR自身工作。我们理想的候选人,能够在快速变化的环境中工作,贴近业务一线,关注组织氛围和人心;能够有理论思考和快速学习能力,也能够推动解决业务实际问题;能够独立与公司高管进行合作与工作汇报,并能够具备较好的领导力,赋能团队,美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR!岗位职责1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。岗位基本需求1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性;4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;5、具有较好的业务连接能力,深入到业务团队中开展人力资源工作;6、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。岗位亮点我们有开放、直接的工作氛围,用逻辑和事实说话,而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识,努力以业务视角思考HR自身工作。我们理想的候选人,能够在快速变化的环境中工作,贴近业务一线,关注组织氛围和人心;能够有理论思考和快速学习能力,也能够推动解决业务实际问题;能够独立与公司高管进行合作与工作汇报,并能够具备较好的领导力,赋能团队

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区域hrbp良品铺子股份有限公司异地招聘1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、人才招聘、识别与培养:为所辖大区各分公司提供关键人才配置解决方案,同时为未来发展需求提供人才的培养与储备;2、组织诊断和治理:深入了解业务发展及组织现状,理解需求并发掘业务痛点,从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案,为业务发展提供组织发展建议和方案;3、人力资源政策落地:推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进,为集团人力资源体系的完善提供信息反馈;4、企业文化建设:推动大区内部各分公司团队建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围。任职资格:1、本科及其以上学历;五年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验;2、熟悉人力资源各模块工作,在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验3、较强的沟通协调能力和统筹管理能力

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大区人力资源/专员华润雪花啤酒(湖北)有限公司长沙-岳麓区6-8千/月04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务,根据需要负责相应模块工作; 2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施; 3、 制定人力资源工作计划并监督执行,确保人力资源各项管理工作有序、有效开展; 任职资格:1、 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,如其他专业需具备较丰富人力资源管理工作经验; 2、 熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规,具备良好的公文写作能力和office办公软件运用能力; 3、 语言表达能力强,具备良好的团队协作精神;4、 有较强的组织协调、沟通能力和抗压能力;

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HRBP主管斐乐服饰有限公司长沙0.8-1万/月04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.与所负责办事处负责人及各部门沟通业务动态,理解业务活动,帮助业务部门完成相适应的人力资源管理工作;2.满足所负责办事处业务部门人员招聘需求,保证人力资源的及时供应;3. 负责所辖办事处人力资源数据分析,协助业务管理层反馈相关内外部人力资源相关数据并进行有效分析,配合业务部门运营管理工作并结合人力资源角度提出优化建议;4.负责落实政策、制度规范,推进办事处绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理,工商管理等相关专业优先,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;;2.3年以上人力资源管理工作经验,有鞋服行业及大型生产零售业相关工作经验优先,能接受出差;3.熟练掌握人力资源绩效管理,招聘与配置相关技能;4.具有较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力,学习能力,责任感与敬业精神;5. 能够不断高要求自己,有清晰的职业发展目标,并努力朝着目标前进。

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人力资源经理(乐和城店)上海盒马网络科技有限公司长沙-芙蓉区0.8-1.2万/月06-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

【需要你负责——】1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;【需要你具备——】1、大专及以上学历,有一定英文基础;2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验;3、有处理过劳工关系案例的经验;4、具备与基层员工沟通的技巧;5、有新开店经验优先;6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。【你将获得——】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴12元/天4、带薪年假(5-10天)5、内推奖金(400-2000)6、节日员工活动7、盒马大学培训体系8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中)9、本岗位与第三方签订劳动合同

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人事专员(招聘)九芝堂股份有限公司长沙-岳麓区5-6千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

五险一金,周末双休,包食宿;岗位职责:1.根据编制计划及空缺情况、人才培养需求制定年、半年、季度计划;2.拓展和建立现有效招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告;3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作;4.负责与各高校及人才市场对接合作事宜;5.完成直属上司交办的其他工作任务。任职要求:1.本科可及以上学历;人力资源管理、管理学等专业;2.两年以上企业招聘、培训工作经验;3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;4.具备很强的责任感和事业心,性格外向,有良好的职业道德和职业操守。善于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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HRBP中联重科建筑起重机械分公司长沙-岳麓区6-9千/月05-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责基地整体人力资源管理工作;2、梳理招聘需求,制定招聘计划,带领并驱动团队在规定时间内达成招聘任务;3、 盘点基地人才现状,建立人才梯队,做好人才储备工作;4、定期进行员工绩效访谈,组织员工培训,并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、 具备3年以上招聘工作经验,1年团队管理或招聘项目管理经验;3、 能承受工作压力,自我驱动型强,目标感强;4、沟通影响力佳,性格外向乐观。

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HRBP广发银行股份有限公司信用卡中心长沙-岳麓区4-8千/月06-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.按照目标任务在符合招聘风险管理要求的前提下,完成营销中心及其他渠道的招聘配置工作; 2.按照制度及合规要求办理各类人事手续和合同管理,按照职业发展通道规定执行员工晋升降级等相关工作;3.准时准确上报或维护各类人事需求及数据;4.严格落实分支机构的考勤管理工作; 5.负责当地员工关系管理,协同业务团队处理各类劳务纠纷,降低各类劳动风险; 6.负责分支机构与区域、总部间各业务渠道人事工作的双向沟通,确保总部制度及方案的宣导解析与落地;7.负责当地同业信息的调研;8.上级安排的其他工作。 职位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先考虑; 2、三年以上人资相关工作经验; 3、良好的沟通能力、执行力与团队精神; 4、良好的服务意识与职业操守。

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HRBP金蝶软件(中国)有限公司长沙1.5-2.5万/月06-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作;  2.收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。  任职要求: 1. 本科及以上学历,8年以上人力资源从业经历,熟悉人力资源各个模块工作;  2.能独立开展招聘管理、培训管理、员工关系管理等工作,能独立策划开展中小型专题文化活动;3.良好的团队管理能力和优秀的系统思考和创新思维,良好的倾听、表达、反馈、跟进能力;  4.熟练使用office办公软件,具备互联网或ERP行业经验者优先考虑。

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HRBP(金蝶云之家)深圳云之家网络有限公司长沙-岳麓区0.8-1万/月06-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、做业务搭档的伙伴、为业务的快速发展提供招聘支持,确保对接业务的正常开展;2、推动人才发展,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,建设合理的人才梯队;3、为对接部门进行培训体系搭建。创建多渠道、形式和内容的员工培训,提升员工多方面能拿结果的能力;4、传导、落地企业文化,渗透使命、愿景、价值观。打通纵向和横向的沟通渠道;5、员工绩效管理,用有效的HR工具、方式,连同对接部门,根据组织战略拆解成部门战略和策略,落地员工绩效,并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标;6、帮助对接部门的管理者进行团队管理。职位要求:1、本科毕业,人力资源管理相关专业优先;2、4年以上人力资源相关工作经验,2年以上HRBP工作经验,其中需要擅长2个就以上模块(培训、薪酬、招聘、绩效);3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;4、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力,具备项目经验以及项目管理能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果。

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招聘专员中电金信软件有限公司长沙-岳麓区0.5-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

   岗位职责:     1.负责招聘网站的维护、简历筛选、面试、考核录用等相关事宜;     2.做好招聘渠道的拓展和维护,利用各种有效招聘途径满足公司人才需求;     3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;     4.协助完成培训、活动组织、HR管理体系等方面的工作。     任职资格:     1.本科以上学历,至少3年以上专职招聘经验,热爱招聘工作;     2.责任心强,学习能力强,抗压能力强;有良好的的沟通协调能力和团队协作意识;     3.有IT招聘经验的优先。     上班时间:朝九晚六,周末双休,少加班 

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HRBP主管/经理贝壳找房(长沙)长沙6-9千/月06-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责链家品牌人员模块运营(入离调转)2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况; 文化建设 负责监督大区组织氛围建设及文化活动组织实施,推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享3、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读; 组织区域BP,相关项目落地与执行4、行政管理支持任职资格:1、 统招本科及以上学历2、人力HRBP经验者优先,有带队经验优先3、有良好的沟通表达能力,熟练使用OFFICE办公软件4、 责任心强,遇困难不逃避、不回避、抗压力强。薪酬待遇:五险一金/6-9k/带薪年假/双休/朝九晚六

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