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人事主管深圳市安泰科能源环保有限公司长沙-天心区6-8千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略和人力资源政策,与业务部门协同沟通,组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。2、负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划。3、负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。3、负责部门日常管理事宜,主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、沟通能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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HRBP宏林建设工程集团有限公司长沙-芙蓉区6-8千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责劳务公司人员招聘;2、负责普工招聘渠道开发;3、负责薪酬体系的建立与核算;4、领导安排的其他工作。

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组织发展专员克明面业股份有限公司长沙6-8千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织诊断与优化:实施组织诊断,对组织架构、流程、职责、组织氛围进行评估,分析组织现状及问题,提供组织优化建议与策略,对组织进行合理优化。2、岗职体系建设:对部门职责、岗位职责进行梳理,同时实施岗位价值评估,形成规范的职责说明书及职位职级图,确保各部门岗职体系的清晰与完善。3、任职资格建设:根据公司战略目标及需求,针对公司核心岗位序列开展任职资格标准建设,设计任职资格评估手段,为人才评估与培养提供依据。4、人才盘点:制定人才标准、设计评估工具,实施关键岗位人才盘点,明确现有人员能力差距,为人才培养提供依据。5、组织管理体系建设:根据组织管理现状,搭建公司组织管理制度、标准与流程,包含组织及岗位管理、职级管理、人员编制管理、人员升降免等制度。任职要求1、人力资源专业2、大型集团公司三年以上组织发展/学习发展/HRBP工作经验3、具备组织诊断、任职资格建设或人才盘点项目实践经验

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经济师/人力资源内容编辑长沙二三三网络科技有限公司长沙5-9千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据核心产品(课程、题库),针对目标人群输出相应内容,撰写原创宣传文案;2、每天原创,要求必须是和学习相关的帖子和文章,比如考点总结、章节知识点总结、习题测试、系列考点专题讲解等相关内容;3、为考试相关专题做内容支撑,对内容进行选题策划,保证内容专业,完成专题、内容类活动等内容包装;4、根据项目频道定位,对内容进行选题策划;5、围绕项目所在行业新规,政策、热点问题等撰写相关热点文章。岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、经济管理等相关专业毕业(与233网校项目对应);2、思路清晰、创新能力强,具有良好的文字功底;3、具有较强的新闻敏感度,思维活跃;能熟练使用常用办公软件;4、具有良好沟通能力、工作责任心强、抗压性好、具备执行力和团队配合精神;5、具备人力资源、经济师等相关证书。其他薪资福利:绩效奖金+季度奖金+项目奖金+年底双薪+年终奖金+五险一金+周末双休+节日福利+员工旅游

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hrbp湖南潭州教育网络科技有限公司(总部)长沙-岳麓区4-7千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

你将加入的团队是:①全国全品类在线教育(200余门课程)②公司规模5000余人,分子公司10余家③在线学员覆盖了全球各地、潭州学习的学员已突破3千万人次④长沙市岳麓区麓谷芯城科技园(总部独栋办公大楼),目前拥有近4万平米的办公面积、⑤年轻化团队:员工平均年龄24.5岁⑥你将选择的是互联网行业中的知识付费型公司本岗位后期往HRBP方向发展,现阶段已招聘为主1、招聘及相关工作开展;2、候选人谈薪及体检、培训、入职事宜安排;3、招聘效果分析和招聘成果跟踪,录用人员试用期关怀;4、其他版块的工作,上级安排的其他工作事宜。岗位要求:1、大专及以上学历(优秀的大专学历),人力资源管理、旅游管理、工商管理、心理学相关专业优先;2、了解各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;3、具有较强的沟通能力、逻辑分析能力,善于发现问题与解决问题;4、具有优秀的人际理解能力,亲和力强,较强的抗压能力,能适应快节奏工作。

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招聘专员长沙丰流网络科技有限公司长沙-雨花区4.5-6千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:互联网行业招聘,传媒行业招聘,招聘专员工作内容:1、负责公司人员的招聘工作,进行人才盘点、人才梯队搭建;2、招聘渠道的维护,职位的管理,公司企业形象的宣传、维护;3、组织、安排面试,并且进行人员初试,及后续人员的跟进;4、领导交办的其他事情。任职资格:1、男女不限,大专以上学历人力资源、工商管理等相关专业优先;2、两年以上招聘工作经验,能独立开展招聘工作,有新媒体、互联网行业从业经验者优先;3、形象气质佳,具备良好的沟通表达能力、协调事物的能力;4、有责任心,热爱人事招聘工作,有较强的目标感;4、工作氛围轻松,单双休制,不定期下午茶团建活动。

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HRBP/人力资源经理长沙市云研网络科技有限公司长沙-天心区1-1.5万/月04-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、绩效薪酬  1. 设计公司绩效评价体系和制定绩效指标,完善绩效考核制度,并根据不同阶段绩效考核管理要求,调整及优化绩效考核指标;2.协助业务部门负责人组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,并对考核结果分析评估,为决策提供信息支持;3.为业务部门负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;二、招聘与配置1.了解业务战略与目标,结合业务部门需求,完成人才招聘与配置;2.对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;三、组织能力建设1.主动与业务部门负责人及各线条同事互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;2.推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,保证组织的持续健康成长。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;2、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

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人事行政专员湖南诚仁姿美健康管理有限公司长沙-长沙县3-4.5千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

行政人事专员一、岗位职责:1、负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;2、员工入职、转正、转岗人事手续的办理;3、公司的薪酬核算;4、负责人事资料档案的管理,人事相关数据的汇总;5、行政相关事务; 6、 协助完成其他日常行政人事工作。二、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理专业优先;2、熟悉办公软件操作,word、excel、PPT;3、工作细致、耐心、主动性强,责任感集体荣誉感高;4、需有一定的工作经验,如没有,希望你是吃苦耐劳又爱学习型的人才。三、加入我们,你将享有:1、社保购买;2、正式员工的薪酬底薪+绩效+补贴;3、周末单休,法定节假日;4、提供定期聚餐、下午茶和学习交流的机会;5、优雅的办公环境,人性化管理体制,工作环境轻松自在。四、我们的上班时间:9:00--12:00  13:00-18:00 (周末单休,法定假休)五、上班地址长沙市雨花区韶山北路254号(湘雅附二 附近) 汇富中心 (地铁站:袁家岭站、公交站: 102路、7路、702路、 602路、124路到 长岭站 下车)面试地址: 长沙市长沙县星沙板仓北路开源鑫阁2栋3楼k座  ( 可乘坐公交808,102,704,101到楚天家园站下车)联系人:人事部 吴小姐  15211187828

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人事招聘专员湖南千思智造家装饰有限责任公司长沙-芙蓉区4.5-6千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容1、结合经营需求和人力规划.编制岗位说明书.参与常规人才和关键人才招聘计划2、评估候选人并进行邀约面试.职能岗位安排复试并做好跟进3. 协助建立招聘制度与流程.完善测评方式和简历招聘题库.并对各类招聘数据进行效能分析.3、办理人员入职手续,培训员工等人力资源日常管理事宜4、人员调岗,离职手续办理福利待遇基本工资+招聘提成+每年两次国内外旅游+年终奖+节假日福利+15天年假+节假日关怀

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人力资源主管中国中药控股有限公司营销中心长沙6-8万/年04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

打造中药行业龙头 成就千亿蓝筹梦想!千亿征途,邀您同行!中国中药欢迎您!加入中国中药,我们将提供给您:1、丰厚的薪资待遇:岗位工资+绩效工资+区域补贴+通讯补贴+交通补贴+年终奖(根据不同岗位有所调整)2、完善的培训机制:通过内部培训、外部培训相结合的形式,根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划:入职培训→岗位培训→技能培训→继续再教育培训→专项培训→管理培训3、宽广的晋升通道:驻点主管——驻点经理——部门经理——部门总监4、和谐、奋进、快乐的企业文化:A、中国中药关爱基金会:对员工实施紧急临时救助的非营利性公益组织;B、定期员工活动:生日聚会、家庭聚会、年会酒会等;C、社团组织活跃:党工团组织、篮球队、乒乓球队、舞蹈队等;D、学习奋进平台:例会、交流会、分享会等。岗位职责:1、独立处理和解决对接部门的人力资源工作,含招聘、培训、员工关系等工作; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、提供业务部门选人、用人、育人、留人专业指导。任职要求:1、人力资源、医药相关等专业优先,本科及以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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HRBP上海雍米计算机科技有限公司长沙-芙蓉区1-1.8万/月04-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责BU的HR制度、体系与重点项目的落地与推动执行; 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;3、驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;4、提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈; 5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。【任职要求】1、大专以上学历,3年以上人力资源招聘经验,尤其具备管理层培养体系搭建及落地实施的经验,扎实的专业功底; 2、互联网/电商相关行业背景,对业务有较深入的理解;3、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成。

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高薪双休诚聘HRBP长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司长沙-芙蓉区10-12万/年04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出优化建议和解决方案,并推动执行; 2、根据业务部门招聘需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、协助业务部门开展培训、绩效管理等工作; 4、帮助公司文化落地的执行。 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,本科以上学历; 2、有3年以上人力资源工作经验,有BP工作经验者优先; 3、在人力资源六大模块中至少对其中2个以上模块非常熟悉并有实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规。 薪资福利: 1、年薪10-12万; 2、购买五险一金。 工作时间: 1、周末双休 工作地址:开福区北辰三角洲地铁1号线正地铁口

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乐有家诚聘店务主任/五险一金深圳市乐有家控股集团有限公司异地招聘6-8千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

公司和团队正处于大拓展的时期,需要人才,导师制带教,严格培训和选拔,请您认真阅读,方便做双向选择!【薪酬福利】:高度自主化:综合工资6000-12000元/月1.高底薪:12档底薪5500-12000元2.高绩效:招聘奖260元/人(大专及以上)、985/211就是450元/人3.带组奖:200-400元【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金***的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【任职资格】:1、年满18周岁以上,统招全日制大专或以上学历,且毕业2、做事情严谨,细心3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳。【乐有家总部实践基地——优招优选】1、 大集团内纯大学生创业型团队:本科为主、大专/研究生为辅;平均年龄23岁;只招新手,筛选严格;这里是应届生创业的小天堂,年轻大胆有梦想!2、 高保障高提成:人均收入1.3万,79%以上月入过万!不玩数字游戏,不搞虚拟浮夸,真实敢晒,解释我们的收入都已经成为一个“幸福的烦恼”。3、 大集团标准,营销副总裁直管区域,管理高度扁平化,副总裁/副总经理直接指导工作开展!简单真诚、阳光透明,特别能吃苦、特别能战斗、特别能坚持是我们的团队精神。4、 无限晋升;平均每一个月一次竞聘晋升机会,入职过半月即可报名,公正客观笔试+群面公投,竞聘岗位多样,鼓励轮岗和合理异动;目前基地8位90后副总经理,90%以上店长为毕业一年以内应届生!5、“E to E”端到端的服务模式,“真房源、真服务、真诚到永远”成为我们的服务特色,获得了周边豪宅和别墅业主/客户群体的一致认可,成为行业清流!6、 导师制带教,助你成长,严格培训,“每日一训+每日一考”,快速提升个人能力,大宗商品交易既赚到又学到!7、 提供高端、中端、初端三级社区宿舍,安全小区住宅,标配,大家庭氛围,解除你的后顾之忧,让你大胆的在深圳打拼。【联系我们】:联系人:张主任 13637407663工作地址:乐有家总部***大学生试验基地分布在【龙岗区、罗湖区、福田区、南山区、龙华新区】面试通过工作地点可就近分配,珠三角3000家门店可就近安排、提供住宿欢迎想创业的有梦想的有志之士加入我们这个纯大学生团队本次招聘是我公司直接面向社会招聘,绝不收取任何费用,如涉及财务往来,请谨慎!

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HRBP经理(华南、华中、华东、西北)车好多-毛豆新车网异地招聘1.2-1.8万/月04-01

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上HRBP相关工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;4、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;6、能够接受出差,较强的抗压能力

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招聘经理长沙计支宝信息科技有限公司长沙-天心区6-8千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1,负责公司各部门岗位缺编补聘工作;2,负责公司核心岗位人员招聘工作;3,负责招聘渠道开发与维护;4,进一步改善招聘面试方法与技巧,提高面试效率;5,全面整理公司各岗位任职条件及岗位职责,规范日常招聘信息对外公布;任职要求:1,全日制大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先2,3年以上专职招聘岗位工作经验,有中高端岗位招聘经验优先

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HRBP经理北京欧美思教育科技发展有限公司长沙-雨花区1-1.5万/月04-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、实行矩阵式双重管理,同时向“分公司总经理”和“集团人资总监”汇报工作;2、在业务单元的员工关系、员工和组织发展、管理人员工作状态和领导能力识别、各级人员的培训与成长、团队氛围提升、企业文化推广、团队绩效体系监控及绩效结果评估等方面发挥作用;通过日报、周会、月述职的管理机制,以数据说话,从HR的专业角度,全面助力、推动业务成长。3、职位发展方向:业务管理总监/业务团队人力资源总监、集团人力资源副总监、集团人力资源总监、集团人力资源副总裁职位要求:1、熟悉三支柱模型,有丰富BP岗位经验;2、人力资源、工商管理、心理等相关专业本科以上学历;3、有5年以上人力资源管理岗位经验,2年BP岗位经验;4、心性开阔、善于协调和解决问题。

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HRBP(长沙)众之闻汽车配件(广州)有限责任公司长沙15-20万/年04-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5、对接总部人力资源部门,协助业务部门进行人力组织规划、团队建设、人员发展和培养工作,促进优化业务部门组织结构;6、为业务部门合理配置人员、有效选拔和培养人才提供建议并跟进实施;7、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。职位要求:1、三年以上企业人力资源从业经验,有人力资源行业HRBP经历者优先考虑,支持过营销或运营体系业务更佳; 2、善于整合资源驱动目标达成,独立解决复杂的人事管理实际问题;3、了解并掌握人力资源相关工具,对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践; 4、具备优秀的个人综合素质和学习能力,较强的人际理解力、沟通协调和推动能力;5、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案;6、具有良好的计划与执行能力,组织协调能力,解决问题的能力,较强的服务意识。

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行政人事专员(J11171)新康众集团长沙-芙蓉区6-8千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、根据区域业务发展和目标,统计招聘需求,制定招聘计划并落实2、根据OC&OD组要求以及区域员工培训需求,制定和落实培训计划3、参与业务分析、讨论、决策,促进区域业务目标实现4、根据区域业务目标制定考核办法,跟踪绩效政策的落地5、做好公司企业文化的守门人,公司文化的宣导,践行,推广和指导6、按照要求完成区域基础人事工作,如:员工信息维护、入离调、档案管理等任职资格:1.5年以上人力工作经验,1年bp经验;2. 熟练操作office,xmind等办公软件3. 工作细致认真,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;4.了解门店基本运营管理,连锁企业经验优先考虑

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HRBP湖南徐记酒店管理有限公司长沙-芙蓉区0.6-1万/月04-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、推动公司企业文化(价值观)管理,主动参与变革与创新,形成公司发展的重要推动力量;                                                    2、落实价值理念、价值评价和价值分配机制,持续激活组织;3、深入理解业务、队伍前置,提供业务发展中人力资源解决方案,成为业务发展的伙伴;4、跟进人才梯队以及人才岗位胜任力的建设,支撑业务发展需求5、结合不同业务场景和商业模式,推动对外合规,对内高效、灵活,弹性的多种用工制度在门店的实施主动与总公司各中心保持        沟 通,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率6、主动与各级管理人员、店总及一线员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;了解员工需求,为员工提供及时支持,成为员工关系管理者;任职要求:1. 具有业务敏感性,能理解和分析业务需求;2. 具有管理知识和认知;具有战略眼光和全局观;3. 喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能;4. 目标导向,能帮业务部门解决人力资源问题;5. 拥有良好的沟通能力;单休+法定节假日,包吃包住;单休+法定节假日,包吃包住;单休+法定节假日,包吃包住;

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培训主管长沙软件园有限公司长沙-岳麓区6-8千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程;2、编制年度人员招聘、培训计划,建立和完善公司的招聘、培训流程和体系,密切与公司部门沟通,深入了解其现状与规划,分析招聘岗位与培训需求;3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;4、开发、维护、分析各招聘渠道,提升招聘效率和质量;5、完成岗位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、定期分析招聘结果汇总数据,评估招聘效果;7、负责员工岗前培训、专项培训,指导组织和协助支持各部门培训工作;8、负责培训的跟踪、满意度调查、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议;9、建立储备人才选拔方案和人才储备机制,协助建立人才梯队;10、组织展开企业文化建设,加强公司团队建设,营造良好的工作气氛;11、积极主动完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,具备3年以上HR从业经验,人力资源相关专业优先;2、深入接触招聘、培训、企业文化等工作,擅长招聘、培训模块,且熟悉国家劳动法等相关的法律法规;3、有较强的人才挖掘能力和丰富的面试经验;4、具备独立开展培训经验和技能;5、优秀的组织和策划能力、沟通和表达能力、逻辑思维能力、判断力;6、工作态度严谨、认真,个性踏实、稳重;7、热爱人力资源工作。

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