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长沙绩效考核经理/主管
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督导经理长沙市雨花区搜魅音乐餐吧长沙-雨花区4.5-7千/月02-27

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、监督店内各项制度执行及员工工作能力审核;2、监督招聘和留人,以维持适当人力;3、监督现场所有工作人员工作内容,发现问题解决问题;4、严格遵守公司各项制度,配合领导及部门人完成工作职位要求;5、负责公司物品、商品的质量控制标准,监督指导各项工作的完成;6、负责组织与协调部门成员及其他人员,按时、保质完成岗位职责任务;7、担当辅导角色,负责指导与管控工作,沟通协调各方进展,保证现场正常运营;任职要求:1、熟悉掌握办公各类软件的使用;2、具备较强的沟通表达能力,能面对多方沟通,有效处理各项突发事件;3、执行力强,抗压能力强,有较强的时间管理和进程管理观念。4、形象气质佳,有相关工作经验者优先。

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人力资源主管克明面业股份有限公司长沙6-8千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总经理完成公司组织系统建设,完成公司管理流程制度落地执行推进,并结合公司实际情况实时优化;2、根据行业和公司发展状况,负责公司绩效和薪酬体系、激励体系的搭建,并负责实施监督;3、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;4、结合业务部门需求,在绩效考核、薪酬等方面提供有效的解决方案并实施;5、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;协助业务部门优化业务流程,提升管理效能;6、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制。任职要求:1、26岁以上,性别不限,人力资源大专及以上学历,5年以上相关岗位工作经验;有互联网企业工作经历优先。2、在绩效,薪酬模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底,熟悉KPI、OKR、BSC、MBO等绩效管理工具。3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化。

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人力资源主管湖南智浪教育咨询有限公司长沙-芙蓉区6-8千/月02-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.全面协助上级修订优化公司部门工作制度,流程;2.协助上级进行人力资源体系搭建及绩效管控;3.负责采购事务,以及部门所有费用申请与报销工作;4.负责人员招聘面试及社保公积金办理;5.负责人事各个板块事务;6.公司领导以及上级安排的工作。任职要求:1.本科及以上学历,年龄25--35岁;2.有三年以上人力资源工作经验;3.有带团队,人资体系搭建经验;3.性格开朗,沟通表达力好,责任心强,执行力强;

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劳动关系专员湖南潭州教育网络科技有限公司长沙-岳麓区0.5-1万/月02-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作;2、协助上级掌握人力资源状况;3、填制和分析各类人事统计报表;4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;5、协助处理劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;6、负责管理并完善公司各项人事数据资料;7、劳动关系方面管理规章制度的完善。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先考虑;(持有人力资源管理证者优先考虑)2、有1-2年以上的工作经验优先,优秀应届毕业生亦可。在员工关系方面有实际操作能力;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,有一定的抗压能力;4、工作细致认真,原则性强,品德端庄,有良好的执行力及职业素养;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

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薪酬绩效主管湖南红太阳新能源科技有限公司长沙10-15万/年02-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

薪酬绩效主管:1人岗位职责:1、负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系、员工职业晋升通道和任职资格体系的搭建;2、负责完成公司各类激励措施制定及实施;3、负责岗位体系管理:岗位的设计、评价及完善,组织岗位工作分析和人员定岗定编,编制部门职责和岗位说明书。4、 负责协助部长做好公司人力资源发展规划,管控人力资源成本,为经营发展提供人力保障;5、深入了解各部门人员发展状况,并有针对性地开展组织与人才发展工作;6、协助部长规范公司的人力资源管理模式,关注关键人才培养与教育,确保持续的沟通与反馈;7、协助处理公司管理过程中的重大人事问题;8、领导安排的其他事项。任职要求:1、人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;2、有薪酬绩效专职工作3年以上经验,有咨询公司公司或大型企业薪酬体系、绩效管理体系设计和实施的项目经验,精通事业部及产品线绩效考核。3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,并在之前的工作中都有涉及。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、较强的沟通协调组织能力,文字功底强,能撰写人力资源管理相关方案;较强的计划性和实施执行能力,良好的团队协作精神。工作时间:周一至周五AM:8:00-12:00,PM:13:30-17:00(双休+法定节假日+年假).工作地点:长沙天心区新开铺路1025号中国电子科技集团第四十八研究所内薪资待遇:年薪10-15万,特别优秀者待遇可面议。企业福利:五险一金,年终奖,餐补。公司院内设有员工宿舍,食堂,羽毛球、篮球、乒乓球场、阅览室,丰富的,长沙市内上下班班车接送。    可直接投递简历,也可投递至:lirt@cs48.com,特别优秀者待遇还可面议!

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运营管理(000870)(长沙)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司长沙4.5-6千/月02-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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薪酬绩效负责人上海海典软件股份有限公司长沙0.8-1.5万/月02-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、薪酬管理:1、协助拟定薪酬制度和薪酬方案;2、执行薪酬相关的宣贯、答疑;3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;4、根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;5、拟定人工成本预算;6、处理薪酬申诉和建立薪酬档案。二、绩效管理:1、协助拟定绩效考核制度和考核方案;2、执行绩效相关的宣贯、答疑;3、组织执行绩效考核指标库和相关表单;4、跟踪重点考核,并及时向上级反馈考核情况;5、汇总、审核绩效考核数据;6、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供依据;7、处理绩效申诉和建立绩效档案。职位要求:1、本科或以上学历,五年以上HR经验,有IT公司经验;2、熟练操作薪酬绩效模块;3、拥有人力资源管理方面的专业知识,能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程;4、熟练使用相关办公软件,如Word、Excel、PPT等;5、具有良好的职业道德,责任心强,积极主动,亲和力强,认真严谨;6、具备较强的沟通协调能力、抗压调适能力、组织管理能力,分析总结能力、快速学习和融入团队的能力。

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薪酬绩效经理老百姓大药房连锁股份有限公司长沙-开福区0.8-1.2万/月02-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.独立领导薪酬、绩效模块工作,定期收集、分析同行业做法,进行过对标分析数据,搭建完善的薪酬、绩效体系;2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑公司发展方向;4.及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据;业务线薪酬绩效负责1、与业务部门保持良好沟通,制定专项方案,协助组织达成目标;2、推动各制度、方案在部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持;3、配合各模块进度,定期对标市场优秀实践,及时调整方案或制度,保证方案的内部公平性、外部竞争性、员工激励性等;4、定期输出运营绩效指标报告,辅助业务决策;5、参与到部门其它项目组,提供必要的专业支持。 任职资格:1. 统招本科及以上学历 ;5年左右薪酬、绩效相关工作经验;2. 逻辑性强、学习能力强,对数据敏感,认真负责,能承受压力;3. 熟练使用word, excel,ppt等;4. 具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神。

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绩效主管湖南航天捷诚电子装备有限责任公司长沙0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.围绕公司发展战略和年度经营目标,修订和完善公司绩效管理制度;2.组织搜集行业具有竞争力的薪酬方案及薪酬调研数据,根据公司不同发展阶段,修订有竞争力的薪酬激励方案,并组织实施;3.对各部门绩效管理工作进行监督和指导,对绩效结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、薪酬调整提供绩效考核依据; 4、优化员工全面激励、绩效管理方案;5、组织年度职级评定工作,依据经营状况及薪酬市场调研结果,提出年度员工能力定级和薪酬调整方案;6、制定季度奖金、年终奖等发放方案及核算发放等。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,专业不限;2、3-5年同岗工作经验,有电子/计算机/军工行业背景相关工作经验优先;3、有较强的数据分析和处理能力,较强的公文写作能力,能熟练使用EXCEL;4、具有敏锐的业务视角,有一定的业务解读与方案提供能力;5、较强的人力资源管理与实操能力。一、作息时间上午上班时间:8:30-12:00    下午上班时间:13:00-17:30公司实行五天工作制,享受加班补贴,节假日休假按国家有关规定执行;二、培训与发展计划1、 晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;2、 多元化的培训支持:(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;(3)公司不定期举办各类技术交流与分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。三、社会保险和福利五险一金: 购买五险一金与补充医疗商业险;节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、 餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;健康体检:入职健康体检、年度健康体检;员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假,有较长的春节假期;其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。工作地址长沙高新开发区尖山路39号中电软件园一期8栋

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年薪15W行政主管/人事主管(周末双休)中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司长沙-天心区1-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位要求】1、25—45周岁,1年及以上长沙工作经验;2、学历:大专及以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,有服务意识,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、有销售、咨询、培训、教师、行政、人力资源、财务、客户服务、管理等岗位从业经验的优先。【岗位职责】:1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2.维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。3.为客户提供贷款、投资、理财等方面的业务咨询和办理4.根据客户的需要办理各类保险投保,如车险、寿险、团体保险、财产保险等各类保险业务5..协助公司选拔优秀储备干部。【收入及福利待遇】:1、训练津贴+服务津贴+季度奖金+年终奖+养老金等;2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等 五险三金 综合保障;3、一年享有4-5次出国游机会;4、多元化的收入渠道,包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等);财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);5、终身免费享受平安大学营销学系、管理学系等专业培训;6、公平透明的晋升机会,公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间;【工作时间】正常8小时工作制,享受国家法定节假日,且春节假期有20天假期;【专业培训】1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长步步高2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练 ,团队管理培训【晋升空间】1.成为专业团队管理者:平安新人-展业区主任-展业课长-展业处经理-展业区部经理;2.成为综合金融个人客户经理型人才:平安新人-钻石会员-绩优业务员-个人客户经理-MDRT会员。3.成为专业的培训讲师:见习讲师-一星讲师-二星讲师-三星讲师-四星讲师-五星讲师【工作地点】长沙市天心区友谊路 中欣国际 (地铁一号线可直达)【备注】公司非常注重人才培养,一经录用,未来晋升空间广阔,欢迎有志之士报名面试!

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人力资源总监/经理湖南擎谱数字科技有限公司长沙0.8-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

年底双薪+年终奖金+免费工作餐+定期体检+定期团建+节假日丰厚福利等岗位职责:1、负责人力行政全盘管理;2、制定并完善公司组织绩效和个人绩效体系方案,组织实施绩效设定、考核评估、绩效反馈与优化等全过程;3、负责探索建立和实施中长期激励制度,并进行评估及优化。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,具备7年以上人力资源管理从业经验,2年以上绩效管理经验;2、熟悉各类绩效考核方法和工具,有丰富的绩效方案设计及执行的理论和实践经验;3、具备良好的数据分析、组织计划能力,较强的沟通协调能力、逻辑判断能力。

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绩效经理(双休+五险一金)湖南省和清环境科技有限公司长沙0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标;2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作;3、跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程;4、依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;5、总结绩效考核结果,提出考核改进意见,分析提炼薪酬需求;6、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施;岗位要求:1、人力资源/企业管理/工商管理/经济学等相关专业,全日制本科及以上学历,28-40岁,男女不限;2、拥有5年以上人力资源管理工作经验,有3年以上同岗工作经验;3、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,并具有落地实施经验;4、熟悉宽带薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧;5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;

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绩效主管湖南华诺星空电子技术有限公司长沙9-13万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助直接上级,参与组织绩效指标的设计与分解工作;2、负责各部门绩效指标数据的收集、分析、整理;3、对公司现有绩效管理制度与考核方案进行优化;4、对各部门年度绩效指标完成情况进行监控,形成绩效改善建议;5、协助实施内外部薪酬调查报告,参与薪酬结构设计的优化;6、后期负责年度用工成本的预算及日常工资核算工作。岗位要求:1、熟悉掌握EXCEL,会至少十种函数的组合运用;2、对数据敏感,能找到数据背后的通用规律;3、三年以上绩效管理经验,能说出至少三种以上绩效工具的优劣;4、能在提取指标、绩效面谈等方面,为各部门提供服务;5、参与过工资结构设计,参与过人员费用预算,对核算规则设计有自己的理解;6、逻辑清晰,有较强的团队合作精神,有持续学习的能力。

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人力组织发展经理湖南蓝海购企业策划有限公司长沙5-9千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.组织架构管理:根据公司发展战略及人力资源规划,推动组织变革在全公司的落地,指导和配合各区域事业部的组织优化工作,确保组织架构、人数与业务发展相匹配;2.组织效能管理:洞察业务战略和发展对组织能力的诉求,开展行业组织效能分析,优化公司组织体系设计,对组织管控模式等提出建设性意见;3.人才发展和管理:对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等。任职资格:1.统招全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;2.五年以上大中型企业人力资源工作经验,熟悉绩效、培训、薪酬3个模块,其中至少2年以上组织发展相关工作经验,3.良好的逻辑思维能力,高度的组织变化及人际敏感度,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。

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薪酬绩效主管(五险一金双休)好样文化娱乐股份有限公司长沙6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据公司战略和人力资源发展规划,制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、处理薪酬、社保、商业保险、个税核算统筹等工作及其他薪酬相关事项;5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、收集考核制度实施问题和效果,协助做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、协助公司职级体系梳理搭建、薪酬制度改革等。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、2年以上企业薪酬绩效考核类岗位工作经验优先。3、思维敏捷,规划能力强,具备一定的数据分析能力;4、抗压力、组织协调及沟通能力强。公司优势1、湖南首家登陆“新三板”的民营文娱企业,平台前景广阔;2、坐落于橘洲沙滩,怡人办公环境,周末双休;3、竞争性薪酬福利:入职购买五险,转正公积金,带薪年假,14薪,各种节假日、疾病生育福利;4、聚集湖湘顶尖文化传媒团队,项目充沛,提升空间大;5、丰富的企业文化活动,团队年轻朝气。

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绩效考核主管湖南橘色科技有限责任公司长沙-望城区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.对集团、各子公司年度经营计划、管理目标完成情况进行阶段性分析和评估;2.根据集团年度经营计划组织签订集团高管、子公司管理团队年度目标责任书并制订上述考核对象的月度(季度)和年度考核内容及评价标准;3.组织统计、分析、核实各子公司相关业绩考核数据(KPI),并及时将业绩考核结果提报人力行政部,参与审核各子公司绩效考核制度;任职资格1. 大学专科以上学历,市场营销、财务管理、人力资源管理等相关专业;2. 3年及以上企业管理相关工作经验,熟悉医药、医疗及互联网行业3.掌握绩效、营销、供应等相关知识具有较强的分析解决问题能力、一定的沟通协调能力、判断与决策能力。

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薪酬绩效主管万鑫精工(湖南)有限公司长沙0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、完善薪酬、绩效管理体系;2、设计绩效考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、负责核算公司员工薪酬和奖金,协助薪酬核算流程的优化、提升和改善;4、建立公司薪酬数据库,统计分析人力成本及人效,准确及时提交薪酬报表;5、定期收集同行业薪酬信息及数据,并编写薪酬调查报告。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、财务等相关专业,5年以上相关工作经验;2、熟悉EXCEL数据分析的常用函数及功能,有HR系统操作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、正直诚信,积极敬业,责任心强,抗压性强,具有高度的工作热情。

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薪酬绩效经理湖南御泥坊(御家汇)化妆品有限公司长沙1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:职责1:薪酬、绩效体系维护及调整(1)维护公司薪酬、绩效体系,及时完善各项薪酬、绩效制度。(2)根据公司业务发展需求,收集市场薪酬信息,及时调整并完善公司薪酬、绩效体系,设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。职责2:确保薪酬、绩效体系按规范开展(1)负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。(2)负责工资、各类奖金的复核工作,对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控。(3)及时处理个人绩效管理的过程问题,确保公司整体个人绩效考核工作按时间节点正常开展,汇总全员季度绩效排名,提报审批。(4)组织开展部门绩效考核工作,复核各部门绩效考核指标结果,并对考核指标的优化提出合理化建议。职责3:人力成本与效能(1)基于公司战略及业务发展目标,编制年度人力成本预算;(2)关注公司人力效能指标动态,对每月人力成本变化进行分析,并对指标异常情况提出改善建议。职责4:团队培养(1)对部门绩效主管、薪酬主管/专员进行培训,使其具体岗位要求的胜任能力。(2)对部门成员(如HRBP等)进行绩效、薪酬相关政策、操作规范等方面培训。 任职资格:1、资质:本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业;2、知识:系统了解人力资源管理相关知识,熟悉组织行为学、管理心理学相关理论,了解部分知名企业人力资源管理模式;3、经验:5年以上人力资源管理相关工作经验,其中2年以上薪酬绩效管理岗位经验,互联网背景优先考虑。4、通用能力:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和方案演绎能力,对数据敏感,熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件;5、专业技能:熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规;熟悉属地薪酬福利管理相关政策;6、个性特征:思维开放、严谨,作风务实,具有较强的自趋力,具有较强的抗压能力。

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绩效主管湘江涂料科技有限公司长沙-望城区5-7千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;2、完善、监督公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;   3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。任职资格1、人力资源专业,3年以上绩效管理工作经验;2、熟悉各种绩效考核测评方式,具备绩效考核实战操作经验的优先考虑;3、精通常见绩效工具理论及绩效模型;4、学习能力强,善于思考,具有极强的责任心与执行力。

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绩效高级主管湖南新视电子技术有限公司长沙-望城区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 根据公司业务发展的要求,起草并修订绩效考核管理制度;2. 组织完成公司绩效评价标准的制定与调整,使其更符合不同阶段的要求;3. 按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督 ;4. 对考核结果进行分析、整理,形成报告,报上级审批 ;5. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩、调薪调级等工作;6. 组织实施绩效评价面谈;7. 调查绩效评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;8. 参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效方面的问题 ;9. 提出建议,合理利用绩效考核结果,帮助员工发展;10. 组织完成工作分析,建立健全公司的职位体系 ;11. 协助上级完成其他绩效管理工作。任职资格:1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先考虑;2. 培训经历:受过现代人力资源管理、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训优先考虑;3. 工作经验:8年以上人力资源管理工作经验,尤其擅长绩效管理模块;4. 技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;5.基本素养:良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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