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长沙绩效考核经理/主管
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绩效主管步步高超市事业部长沙-岳麓区6-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、参与年度绩效规划,并形成各单位各岗位的考核与执行规划;2、负责与业务对接沟通,完成绩效制度的编写、培训与执行监督;3、负责年度KPI的发起、考核、KPI绩效奖金计算,KPI排名分布;4、负责绩效的计算、检查与发放;5、负责271人才评估的发起与评估。任职要求:1、较强的沟通能力,对业务有一定的认知能力;2、严谨的逻辑思维,较好的文字功底;3、数据分析能力强,学习能力强。

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绩效总监天能电池集团股份有限公司异地招聘2.5-3.5万/月03-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责: 1、负责公司战略分解、绩效管理推进,确保公司内绩效管理有效性并持续优化; 2、根据战略目标,搭建完善公司绩效体系,包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进; 3、参与设计和执行各类绩效管控项目,负责绩效方案草拟、测算、制定、宣导、实施、问题收集; 4、负责对子公司绩效实施情况进行核查;及子公司绩效方案评估、调整等。 5、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,10年人力资源从业经验,5年以上绩效管理经验; 2、熟悉KPI、MBO、OKR、BSC、360等考核体系建立及考核指标设计,在绩效、管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉战略管控和绩效管理的运作模式、流程、工具和方法; 3、逻辑清晰,能理解复杂的业务环境,沟通和推动能力强,结果导向。

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人力资源专员优钢新材料科技(湖南)有限公司长沙-宁乡市4-5.5千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在充分了解企业业务流程的基础上协助上级领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度; 2、协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况; 3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理; 4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持; 5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新; 6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 7、完成领导交给的其他任务。岗位要求:1、 大专以上学历,有3年以上薪酬绩效考核的相关工作经验; 2、 具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;3、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;4、具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;5、具备良好的人际关系处理能力,沟通协调能力和解决问题的能力,团队合作的精神。  福利:五险一金,双休,包住包中餐,带薪年假。

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绩效专员江西豪斯特汽车零部件有限公司异地招聘5-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、熟悉相关的人力资源管理知识、数据敏感度,能够独立、或者协助处理绩效统计、分析、面谈等工作2、具有较强的语文表达能力及沟通技巧3、跟进、追踪能力突出,结果导向意识强烈4、思维敏捷,认真负责,耐心、细心、富有激情注:此工作岗位地点,江西省九江市修水县,不接受此工作地点,请勿投简历,谢谢

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人事主管湖南辰晟信息技术有限公司长沙4-7千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

人事岗位招聘岗位职责:1、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司经营管理需要;2、做好各岗位的职位说明书,并根据职位调整需要进行相应变更,保障职位说明书与实际相符;3、制定合理的绩效管理方案,建立行之有效的激励和约束机制,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,组织实施绩效管理,制定绩效评价政策,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。4、制定合理的薪酬福利制度,激励策略激发员工生产效率5、制定公司员工晋升制度,组织晋升评价,并监督和控制过程,审核并按职责报批;6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;7、协调招聘专员组织招聘,按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。8、制定完善的培训开发计划,覆盖管理层、项目经理、员工各个层级。确保公司战略贯彻实施、业务目标协同一致、员工技能提升、团队和谐互动。任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,从业经验3-5年,有1年以上客服、销售行业的人事工作经验优先;;2、有与学校就业部门、第三方人力资源公司合作经验和资源优先;3、工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;4、善于沟通,具有良好的沟通能力;5、具有良好的职业道德水平。薪资待遇:面议,享受公司节假日福利,行政班上班时间8:30-12:00,14:00-17:30,周末双休,五险;上班地点:长沙市芙蓉区荷花园东二环一段1032号电信枢纽大楼2楼

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组织绩效经理长沙鑫航机轮刹车有限公司长沙-岳麓区0.8-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.建立健全公司经营计划管理流程和组织绩效及目标管理机制;协助经营计划的制定、分解和下达、跟进,分析预警、上报计划执行情况;2.协助公司组织绩效目标编制下达;协调、帮助各职能部门分析、理解和追踪组织绩效差异,组织组织绩效考核和结果应用。任职要求:1. 28岁以上,管理类相关专业本科及以上学历;2. 熟悉高新技术企业、制造业经营计划编制管理,熟悉绩效管理相关专业知识;类似岗位工作经验者佳;3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于数据分析;4.推动力强,工作严谨,善于思考及问题解决;较好的管理能力、沟通能力、计划执行能力和组织协调能力;良好的职业操守,责任感强。

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薪酬绩效主管中国人民解放军国防科技大学电子科学学院导航与时空技术工程研究中心长沙0.7-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

1.负责组织中心薪酬福利体系的设计、完善与维护工作,参与制订具体的薪酬福利方案及组织实施;2.负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;3.负责收集行业薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为中心薪酬调整提供依据;4.负责执行中心组织绩效管理的具体工作,包括部门绩效指标制订、分解及优化,绩效考核的实施、辅导、验证、监督管理等。任职要求1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2.五年以上人力资源管理相关工作经验,其中两年以上同等职位相关工作经验,有IT类企业薪酬绩效管理工作经验优先录用;3.思维敏捷,具备较强的逻辑条理性,抗压力、组织协调及沟通能力强;4.熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规等。

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绩效经理(双休+五险一金)湖南省和清环境科技有限公司长沙0.8-1.2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标;2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作;3、跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程;4、依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;5、总结绩效考核结果,提出考核改进意见,分析提炼薪酬需求;6、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施;岗位要求:1、人力资源/企业管理/工商管理/经济学等相关专业,全日制本科及以上学历,28-40岁,男女不限;2、拥有5年以上人力资源管理工作经验,有3年以上同岗工作经验;3、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,并具有落地实施经验;4、熟悉宽带薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧;5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;

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薪酬绩效主管湖南诚上电子科技发展有限公司长沙4-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬福利方面:1、协助总监建立薪酬体系,并指导、监控公司执行;2、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评;3、分析、测算企业整体的薪酬福利成本,并监控子公司的薪酬福利成本情况;5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;绩效管理方面:1、协助总监建立绩效管理体系,并监督实施;2、协助总监组织实施公司中高级管理人员业绩考评;4、定期梳理公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;任职要求:1、男女不限,全日制本科及以上学历,45岁以下,管理及人力资源专业优先;2、5年以上大中型企业绩效、薪资福利管理经验,有薪酬绩效体系建立经历;3、熟悉国家相关劳动人事法律法规;4、具备较强的推动力、严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力。5、具较强的学习能力强、抗压力强。

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薪酬绩效主管佳和农牧股份有限公司长沙-芙蓉区0.7-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、参与修订完善公司绩效管理制度、绩效考核方案。2、监督与推动绩效管理制度与方案的落实,全程跟踪,及时发现绩效实施过程中的问题并提出建设性意见,不断优化绩效管理体系。3、跟进集团统筹管理人员的绩效管理工作(绩效管理方案制订、绩效考核数据收集及绩效结果核算等)。4、根据外部绩效薪酬政策及内部运行情况,及时输出绩效薪酬相关数据,提供绩效薪酬优化建议或方案。5、依据集团绩效薪酬政策和分子公司绩效薪酬方案,审核部分区域分子公司工资表,监督检查政策与制度执行情况,及时发现问题并提出合理化意见。参与干部考核、岗位职责梳理、人力编制梳理等项目工作。任职条件:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、三年以上人力资源工作经验,两年以上绩效薪酬相关工作经验。3、具备绩效相关知识和技能,熟悉绩效管理工具(KPI、MBO、平衡计分卡等)、相关流程及方法。4、熟练使用各种办公室软件,尤其是EXCEL,熟练使用常用函数公式,具备较强的数据分析能力,数据敏感度高。5、逻辑思维能力强、严谨,原则性强,沟通能力强, 具有良好的保密意识和职业素养。

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薪酬绩效主管贝壳找房(长沙)长沙1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级制定和调整绩效方案,进行数据整理及测算;跟进方案审批、宣导、落地及答疑;2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写,为组织优化与业务迭代提供建议与方向;3、根据集团薪酬核算进度,合理安排核算时间,完成核算、报批及财务报表制作;4、定期收集内外部薪酬数据,完成月度薪酬数据报告分析,为管理层提供决策意见;5、根据年度业务目标及编制目标,完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表;6、完成上级安排的其他事项。岗位要求:1、统招本科以上,有房企大厂经验优先;2、相关岗位工作经验2年及以上,熟练使用EXCEL等工具和软件;3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法;4、具有良好的分析及解决问题的能力,推动力强,逻辑清晰;5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心,较好的沟通能力和团队合作精神。

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薪酬绩效主管大悦城控股物业事业部华中公司长沙-望城区0.8-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据公司薪酬管理制度开展薪酬管理工作,负责薪酬核算、考勤汇总,统计,线上薪酬系统操作。2、负责员工福利管理、统计、发放。3、熟悉绩效管理体系及运用绩效管理工具,负责绩效统计、核算、汇总、结果发布等绩效管理工作。4、负责社保、公积金管理工作。5、负责员工关系管理。任职要求:1、本科以上学历,年龄35岁以下,管理类相关专业。2、3年以上工作经验,1年以上同岗位工作经历。3、熟练操作WORD、EXCL等办公软件

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绩效主管湖南尖峰激光医疗科技有限公司长沙-岳麓区5-6千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人力资源规划,进行员工关系板块阶段工作计划;2、绩效体系制定、推行,数据收集,考核评定。3、人力资源数据的统计、以及数据分析,员工信息系统的使用和维护;4、制度监督执行。5、协助部门其他板块的工作,及时完成上级交到的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,并熟悉劳动法;2、3年以上大型企业人力资源绩效工作经验;3、有耐心,工作细致,具有亲和力,抗压能力强;4、逻辑严谨,善于沟通,具有较强的团队适应能力;5、能够熟练运用Excel表格及函数公式整理数据,提高办公效率。

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薪酬绩效主管/经理长沙恒铭医疗科技有限公司长沙-天心区1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制订、完善薪酬管理制度与流程;      2、负责公司薪酬核算,跟进薪酬核算进度,制作审核考勤表、工资表,确保薪资正常发放,并定期进行汇总分析;   3、出具人力成本分析报告,为公司的人工成本核算提供数据支持;4、开展薪酬调研,收集数据并进行分析,提出薪酬调整建议方案;5、建立、完善公司绩效管理制度与流程,规范公司绩效管理。6、定期评估员工绩效管理体系的运行情况,并不断优化,以保证有效支撑各层级绩效目标的达成;7、负责建立薪资、福利、绩效档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理方向相关专业;年龄26-35周岁。2、3年以上薪酬绩效模块工作经验,有医疗、家具或研发类企业背景优先;3、熟悉国家及长沙当地相关劳动法律法规,掌握人力资源管理知识理论。4、有较强的沟通协调能力,良好的文案功底和组织策划能力。5、学习能力强,性格开朗,思维活跃,有参与过0-1人力资源管理体系建设者优先。工作地点:长沙市天心区南湖路保利国际广场B3栋713

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绩效薪酬主管华文食品股份有限公司长沙-开福区0.8-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: (一)绩效管理 1.根据公司发展战略目标,参与绩效体系的规划,建立健全绩效管理制度,负责制定绩效考核实施方案;2.参与各岗位绩效考核指标、评价标准等的设定,并组织实施绩效考核工作; 3.负责动态分析绩效考核指标,提出调整与完善意见; 4.负责建立绩效管理台账,开展绩效考核结果的总结分析工作; 5.指导下属完成绩效管理工作。 (二)薪酬福利管理 1.负责薪酬制度体系,激励方案的搭建,优化、实施、保持薪酬制度的内部公平性和外部激励性; 2.根据公司发展战略,建立和完善公司薪酬管理体系,负责员工调薪方案设计、测算、实施等工作; 3.负责年度预决算工作,落实薪酬绩效统计核算与分析工作; 4.指导下属完成薪酬管理工作。 (三)其他 协助上级领导进行团队日常管理工作;完成上级领导分配的其他有关绩效与薪酬福利方面的工作

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绩效主管长沙百川超硬材料工具有限公司长沙-宁乡市6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专及以上学历,人力资源管理/工商管理/企业管理类专业;2、生产制造企业三年以上绩效管理工作经验,能独立策划与推行绩效工作;3、工作思路清晰,擅长沟通,工作责任心强;4、擅长编制PPT。

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薪酬绩效主管万鑫精工(湖南)股份有限公司长沙6.5-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、完善薪酬、绩效管理体系;2、设计绩效考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、负责核算公司员工薪酬和奖金,协助薪酬核算流程的优化、提升和改善;4、建立公司薪酬数据库,统计分析人力成本及人效,准确及时提交薪酬报表;5、定期收集同行业薪酬信息及数据,并编写薪酬调查报告。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、财务等相关专业,5年以上相关工作经验;2、熟悉EXCEL数据分析的常用函数及功能,有HR系统操作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、正直诚信,积极敬业,责任心强,抗压性强,具有高度的工作热情。

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绩效主管湖南晓光汽车模具有限公司长沙6-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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组织绩效经理/主办湖南中伟控股集团有限公司长沙0.6-1.3万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、推动完善公司的组织绩效制度;2、组织公司各部门设定组织绩效目标,协调各部门组织绩效目标的一致性,帮助各部门分析、理解和追踪组织绩效差异,并完成目标;3、组织各部门组织绩效考核工作,并协调考核结果的应用;4、推动公司组织绩效工作的数字化实现方式;5、其他组织绩效相关工作。任职要求:1.熟悉绩效管理相关专业知识,具备绩效体系设计、制度制定技能;2.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于数据分析,较好的沟通协调能力;3.推动力强,工作严谨,善于思考及问题解决,良好的职业操守,责任感强;4.大专及以上学历,4年以上工作经验。

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绩效班长/主管湖南伍子醉食品有限公司异地招聘7-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、建立和完善公司绩效管理体系并监督落实,促进组织绩效与个人绩效持续改善;2、定期组织绩效稽查与统计分析,针对问题组织改善,落实绩效管理规范化;3、组织计划制定、过程辅导、绩效评价与结果反馈,针对问题组织分析、改进,建立及维护指标库;4、负责公司编制管理,岗位编制计划汇总及维护,月度岗位编制计划与在职分析;5、负责晋升人员资料审查、组织面试评估、流程签批等。任职要求:1、大专及以上学历,管理类专业优先考虑;2、3年以上人力资源工作经验,不低于2年绩效管理工作经验;3、曾参与建立或优化各部门绩效的考核标准设定、基础数据库建立、配套制度梳理、评分规则规范;4、掌握常用绩效考核模式及工具方法,并能熟练运用、落实;5、熟练操作办公软件,能进行数据统计分析、PPT制作。

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