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长沙 绩效考核经理/主管
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绩效专员 湖南中智名优特商业运营有限公司 长沙-岳麓区 4.5-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

3年以上同岗位工作经验,有电商行业经验优先;

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薪酬绩效主管 湖南新金浩茶油股份有限公司 长沙-天心区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.协助搭建集团薪酬绩效体系、调研需求,资源整合、方案设计及组织实施;2.分析市场薪酬数据,结合集团现状,在兼顾内外公平的前提下,制定公司薪酬调整方案;3.制定年度人工成本预算、监督实施,并对数据进行定期的分析,给出合理化建议,为集团高层及营销团队提供支持;4.依据公司薪酬绩效管理等制度,负责审定员工的薪资和奖金发放情况;5.负责组织绩效管理在公司的全面运营实施,落实组织绩效管理目标及措施、收集和整理绩效考核数据,按时完成绩效考核工作,并根据业务发展不断优化各部门绩效方案;6.指导和监督各集团、各部门开展组织绩效考核工作;7.负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作;任职要求:1.本科以上学历,企业管理学、人力资源管理等专业相关背景,有咨询公司背景的优先考虑;2.具有5年以上快消品行业薪酬绩效模块工作经验,能够独立建立薪酬绩效体系者优先考虑;3.对集团人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,并拥有实操经验;4.熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析,熟练使用办公软件及EXCEL的各项函数;5.具有独立负责中型以上企业绩效管理体系设计的成功案例。6.有深厚的文字功底,较强的组织协调、语言表达及沟通能力。

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01628-HRBP 湖南科伦制药有限公司岳阳分公司 异地招聘 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、在招聘、绩效、培训三块中,至少擅长一个模块;2、招聘:参与业务部门人才盘点,制定人才发展计划,搭建人才梯队,保障业务部门的可持续性人力资源供给。3、绩效:根据公司发展战略及目标,建立及完善公司整体绩效考核管理制度、绩效指标体系和评价标准,制订和完善不同体系的考核指标体系和方案;4、培训:根据公司战略规划,统筹、建立和完善符合企业发展的培训体系;推进各项培训工作的落地执行及效果跟踪;5、推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导;6、领导交办的其他临时性任务。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、2年以上工作经验,有医药行业经验者优先考虑;3、掌握劳动法,熟悉劳动关系管理相关法规、政策;4、具有较强的责任心、学习能力,具有敏锐的洞察力,优秀的沟通表达和协调能力,具有一定的抗压能力。工作地点:湖南省岳阳市经济技术开发区康王工业园,奇西东路

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薪酬绩效主管/经理 湖南大声传媒有限公司 长沙-开福区 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门负责人制定并完善薪酬和绩效管理制度;2、负责完善和优化公司内部薪酬和绩效各项流程;3、负责薪资核算审核和相关统计报表分析;4、有很好的执行并维护企业绩效管理体系运行、提出合理化改善建议并推动实施经验。5、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施。岗位要求:1、三年以上工作经验,二年以上同岗工作经验,人力资源、工商管理等相关专业,本科及以上学历;2、具有薪资的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,具有落地实施经验;4、良好的职业道德素养,原则性强、较好的组织协调和沟通能力。 

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薪酬绩效经理 老百姓大药房连锁股份有限公司 长沙-长沙县 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、负责每月薪酬和福利的计算和管理;3、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管/专员 三诺生物传感股份有限公司 长沙 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责协助上级领导优化薪酬福利、绩效考核体系,为公司日常经营保障提供支持;   2、负责薪酬、福利人力成本预算的编制,并进行人力成本分析;   3、负责HR系统上线的沟通与对接、付薪系统的日常管理以及工资的发放管理;4、负责绩效考核方案优化及执行宣贯指导;  5、负责整体绩效管理周期的跟踪管理,含绩效指标收集审核、绩效评估过程跟进、绩效结果总结反馈等。    任职要求: 1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;  2、3年以上中小型企业薪酬福利模块或绩效模块工作经验,至少能独立开展1个模块的工作,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规;  3、能熟练使用各类办公软件;4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力; 5、工作细心、严谨,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。

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薪酬绩效主管 湖南星邦重工有限公司 长沙 5.5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2、熟练掌握绩效考核流程、方法,,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析,熟练使用办公软件及EXCEL的各项函数; 3、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;4、精通劳动法律法规。1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 3、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作;4、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;5、负责每月薪酬和福利的计算和管理;6、负责员工关系、劳动纠纷及工伤事故的跟进与处理。

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薪酬绩效经理 长沙闹海房地产经纪有限责任公司 长沙 15-20万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

福利待遇:双休+入职五险一金+免费培训+员工旅游+下午茶岗位职责:1、负责制订公司薪资福利制度和方案,管理、监控公司人力成本;2、负责制定公司各部门绩效考核方案及落地执行、负责绩效沟通及绩效改善工作。3、负责薪资核算审核和相关统计报表分析。4、负责收集公司内外部薪酬数据、负责薪酬调查,建立数据库,为上级决策提供数据信息支持。5、负责完善和优化公司内部薪酬绩效各项流程。6、 负责与贝壳总部对接薪酬绩效相关工作,负责指导和督促城市薪酬绩效相关工作的达成。7、负责部门内部专员的培养和指导。任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬绩效管理经验;3、熟练掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬绩效管理理念与工具;4、熟悉长沙市薪酬福利社保等方面的法律法规;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,原则性、保密性强;6、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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绩效总监/经理 湖南省泰禹实业有限公司 长沙-雨花区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织和指导各部门的绩效管理工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作,设计绩效管理体系与指标;2、组织公司各部门进行绩效考核,并对考核结果进行汇总统计;3、对公司员工考核结果进行评价与分析总结并提出合理化建议;4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;5、根据公司发展需要,制定、完善绩效管理制度;6、完成领导交付的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、会计、统计学等相关专业优先;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效相关工作经验,有绩效体系建立和调查工作经验者优先;3、精通并熟练使用主要绩效考核评估方法和工具,具备优秀的数据统计、处理及分析能力,严谨的逻辑思维能力;4、有房地产行业经验优先;5、工作认真细致,擅于沟通。

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平安优才保底年薪十二万 中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司 长沙 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职要求1.年龄25-45岁,25岁以下勿扰,身体健康,品貌端正2.性格测试结果为A以上3.大专学历,在长沙居住一年以上,专业不限,条件优者可适当放宽4.良好的与人沟通能力和协调能力,具有较强的亲和力.学习及团队合作精神,能接受公司培训5.具有金融(理财,保险,银行,证券.基金等)销售团队管理等工作经验者优先考虑6、有志于从事综合金融理财行业的人士,认同保险,看好保险行业发展前景二、工作职责这是一份理财规划服务工作,需要专业的理念和技能,是一份能减少家庭风险的工作,要为这份工作感到骄傲,这是一份能够得到成就感,同时能满足经济和生活需求。为客户提供寿险,车险,信用卡,贷款,基金,证券,银行理财,二手车买卖等一站式的服务,帮助你实现一份工作多份收入!收入无上限!三、公司福利1、不同阶段的职涯规划,公平晋升机会无需走后门靠关系,机会多2、提供免费培训,国内外旅游,各种丰厚的实物奖励,荣誉奖励3、上班时间周一到周五8:30-10:30,周六日双休,国家法定节假日,工作时间灵活,家庭事业两不误四、岗位待遇本岗位一经录取享有底薪5100+保底年收入12万无责。+半月带薪年假+年底分红+提成月均保底1万以上,入职签订保底收入合同。平安长沙区拓部,欢迎有梦想,有激情,不甘于平凡的各界“精英”人士加入,共创美好!

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人事绩效主管 湖南学渡教育科技开发有限公司 长沙-雨花区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

学渡教育 公司直招【关于公司】路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。2012年,学渡教育集团注册成立。以“终身教育”为己任,以“搭建信息化智能化最大教育综合平台”为目标。2018年,我们已有湖南、贵州、广西、宁夏、甘肃、陕西、深圳7个校区,和我们的线上天猫旗舰品牌店。公司始终坚持“诚信、团结、创新、进取”的宗旨,服务于社会和广大消费者。学渡教育集团是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。加入学渡,人间不值得,而你值得!岗位职责:1、负责公司员工薪酬核算、福利奖金核算;2、负责集团公司绩效考核核算;3、收集绩效管理过程中遇到的各种问题,提供绩效管理制度完善的建议;4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答;5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案,及时审核反馈,并提出合理的建议。职位要求:大专学历或以上,要求有1-3年工作经验待遇福利:1.法定节假日:(端午,国庆,五一,清明,中秋,元旦)按规定放假,春节超长假期2.实行单双休休息制度3.全勤奖金、生日补贴、住宿补贴4.一般员工活动:公司择时举行聚餐、出游或其他娱乐活动,费用由公司承担5.技能培训:公司每周组织培训相关技能(比如:学历提升专业知识,绩效技巧,绩效管理等)6.公司有冰箱、微波炉,可以自己带饭。晋升发展:注重员工培养,优先内部晋升可以内部转岗【上班时间】:冬季:上午9:00-12:00 下午13:30-17:30夏季:上午8:30-12:00 下午14:30-18:00国家法定节假日正常放假!【公司地址】长沙市雨花区韶山南路铁道学院对面华翼府a座27楼1、附近地铁站:铁道学院站2、公交车站:铁道学院【联系方式】学渡教育HR:刘小姐 13687328896欢迎投简历,学渡等着您!

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薪酬绩效主管 长沙市子母孕婴供应链管理有限公司 长沙 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要负责:店面200位员工的考勤、工资核算、KPI绩效考核、入离职管理。

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HRBP 湖南竞网智赢网络技术有限公司 长沙-岳麓区 4-7千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、协助人资经理做好绩效管理工作,对现有绩效方案进行调整完善;2、根据绩效管理体系要求,完成各职能部门及客服人员绩效考核表的收集、统计、汇总及反馈,建立员工个人绩效管理档案;3、负责收集各部门绩效反馈面谈记录,完善各部门绩效管理面谈档案;4、协助开展绩效管理的宣贯及培训工作;5、协助开展年度、半年度绩效考核相关工作;6、其他部门内支持性工作;任职资格:1、本科以上学历,人力资源专业优先;2、2年以上人力资源或薪酬绩效管理模块工作经验;3、熟悉WORD\EXCEL\PPT等办公软件;4、有较强的沟通协调能力、组织策划能力及数据分析能力;5、耐心、细心,有强烈的责任意识和较强的数据敏锐度;

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薪酬绩效主管 湖南一特电子医用工程股份有限公司 长沙 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析),为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3、根据企业薪酬方案和员工日常考勤、绩效考核等数据编制员工工资表,确保员工工资按时发放;4、设计与优化绩效考核与方法,建设绩效考核体系;5、拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程及计划;6、监督执行各部门员工考核制度的实施,并根据实际情况撰写考核分析报告;7、根据考核结果,参考公司员工发展需求,提出员工晋升意见、组织公司的评先和评优工作;8、为员工办理各类保险和社会统筹手续;9、员工档案管理,员工离职手续办理,协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题;10、公司管理层会议的组织召开及会议纪要的整理,对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;11、公司红头文件的拟订、校对、签发。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理类专业毕业;2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标;3、熟悉劳动法等相关人力资源类法律法规、政策法令,文字拟稿能力强;4、三年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备很扎实的实践经验;5、具备一定的领导管理才能,了解一定的激励艺术;6、出色的组织协调能力、观察能力和分析能力、口头与书面表达能力;7、擅长与人沟通交往,富有亲和力和较强的说服力。

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薪酬绩效主管 长沙聚丰网络科技有限公司 长沙 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标;2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作;3、跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程;4、依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;5、总结绩效考核结果,提出考核改进意见,分析提炼薪酬需求;6、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施;岗位要求:1、人力资源/企业管理/工商管理/经济学等相关专业,全日制本科及以上学历,28-35岁,男女不限;2、拥有6年以上工作经验,2年以上同岗工作经验,有集团总部管理工作经验优先考虑;3、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,并具有落地实施经验;4、熟悉宽带薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧;5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;

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薪酬绩效经理 湖南天骄物流信息科技有限公司 长沙 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬绩效经理 -重点在市场激励机制建议和合伙人分配体系搭建岗位职责: 1. 根据公司的战略规划及发展需要,深入了解业务部门及市场动态,负责搭建、调整集团及业务公司的合伙人体系,并设计制定合伙人利益分配体系;负责完善公司整体的绩效、薪酬福利方案,完善员工激励机制; 2. 负责对各部门绩效评定过程进行跟进,及时解决其中出现的问题,确保绩效评价体系落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3.主导对各部门及岗位进行阿米巴财务体系的财务核算管理;4.协助、指导综合部做好人事、行政管理制度的规划与实施,保证其制度能很好的运行落地,促进公司与员工间关系的和谐; 5.协助、指导各部门制定部门相关制度与流程,确保制度能很好的运行; 6.根据实际情况的变化或实际工作中发现的问题定期总结、评估,并对制度进行完善; 任职要求:1.本科以上学历,企业金融管理类专业,有一定的法务风控基础经验;三年以上服务型企业管理经验;2.有丰富的搭建市场激励体系经验,对市场运作规则、市场行情和运作流程有深入的了解;3.熟悉制度流程体系设计思路,特别是对搭建合伙人利益分配体系有心得,有组织、实施过此类体系经验者优先;4.有良好的创意洞察力,深厚的文案功底,丰富的策划案撰写经验;主动性:主动提出想法、主动执行、主动跟踪、主动总结;5.较强的理解沟通能力,性格开朗,服从团队安排,有强烈的团队意识。 公司福利:具体***,根据岗位需求及个人能力表现,拟定同行业有竞争力的薪资。优厚的薪资待遇:基本薪资+提成+年底奖金+五险一金+生日礼金+各节假日礼金完善的生活设施:公司内部食堂+宿舍 +零食货架+冰箱+微波炉完美的假期组合:朝九晚五6.5H+周末双休+带薪年假+法定节假日丰富的员工活动:生日会+年终晚会+旅游活动广阔的发展空间:内部专业的培训+专业和管理双向发展通道+公平晋升机会专业的工作团队:融洽和谐的工作氛围+互帮互助的高素质同事工作地址:长沙市岳麓区麓谷中电软件园7楼

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薪酬绩效主管 湖南友阿商业投资有限责任公司 长沙-芙蓉区 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善;2.负责人工成本预算的制定、管控及分析;3.新项目人工成本预算审核;4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算;5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。任职条件:1.全日制本科及以上学历,3年及以上总部平台工作经验;2.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力,优秀的文字表达能力和语音组织能力,较强的抗压能力;3.熟练操作计算机及办公软件。

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薪酬绩效人事经理 长沙小歪文化传媒有限公司 长沙-岳麓区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司人力资源管理日常工作,为公司实现经营目标提供人才储备和保证;2、辅助建立并完善公司规章制度体系;3、修订职级划分,完善薪酬体系;4、完善绩效考核体系并负责汇总上报;5、负责员工的考勤薪资报表并存档;6、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,有新媒体行业从业经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;5、熟悉日常人事管理的业务流程;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:朝九晚五点半,周末单休,一个月一次双休

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人力资源主管 克明面业股份有限公司 长沙 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责薪酬管理制度体系优化、完善;2、负责绩效管理制度体系优化、完善;3、薪酬绩效管理制度流程标准化建设;4、承接薪酬、绩效模块项目,完成项目规划书制作,并主导项目实施;5、负责薪酬、绩效管理制度宣导、解说;6、协助其他项目组成员完成小组项目工作;7、协助人力资源管理专员完成部门月度分析报告制作;招聘要求1、性别:不限2、年龄:23-32岁3、学历:本科以上,人力资源管理专业;4、工作经验:5年以上人力资源岗位从业经验,2年以上薪酬绩效管理体系搭建经验;5、基本技能:熟练运用wordr/excel/ppt等各类办公软件;良好的沟通能力,思路清晰,勤奋务实,品德优秀,注重团队协作精神。

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集团绩效薪酬处长/经理/五险一金 特格尔医药集团股份有限公司 长沙 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助完善绩效管理体系,持续优化绩效管理工作;2、跟进、指导、监督各部门、下属项目公司绩效管理工作;3、组织、实施员工考核工作,负责考核信息的汇总及整理,并定期编制绩效考核分析报告;4、及时了解部门及员工动态,建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统,为公司人力资源决策提供参考依据;5、跟进组织开展员工转正考核评估、集团干部队伍的考核述职评估;6、协助人力资源其他板块工作,完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少2年左右绩效薪酬模块工作经验;2、有主导过绩效薪酬体系设计或优化项目经验优先考虑;3、掌握当前劳动法律法规,熟悉各种绩效考核方法及管理流程;4、具备良好的信息收集和分析能力、沟通能力,踏实认真、细心严谨、责任心强、有团队精神;5、熟练运用PPT、Excel、Word等办公软

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