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长沙绩效考核专员/助理
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绩效专员华文食品股份有限公司长沙-开福区5-7千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责建立绩效管理体系,制定和修改绩效考核制度及方案;2.主导拟定各部门岗位绩效考核指标、计算方法、权重等;3.负责组织各部门定期进行绩效考核,收集、汇总考核数据信息,同时注意总结、反馈考核意见,确保考核制度落到实处;4.负责组织监督、整理和汇总考核结果,认真接收考核投诉,确保考核流程通畅无阻;5.定期分析绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;6.根据考核结果提出奖惩意见,及时进行薪酬和岗位调整建议。7.指导、协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关制度的解释工作;8.对各分子公司绩效管理进行支持,对风险防控、制度建设进行检查、反馈并跟进改善措施;9.完成上级领导分配的其他有关绩效方面的工作。

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会计兼人事湖南恒格投资有限公司长沙-天心区4.5-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。6.负责公司各项人事管理工作。7.完成领导交办的其他工作任务。

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督导经理长沙市雨花区搜魅音乐餐吧长沙-雨花区4.5-7千/月02-21

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、监督店内各项制度执行及员工工作能力审核;2、监督招聘和留人,以维持适当人力;3、监督现场所有工作人员工作内容,发现问题解决问题;4、严格遵守公司各项制度,配合领导及部门人完成工作职位要求;5、负责公司物品、商品的质量控制标准,监督指导各项工作的完成;6、负责组织与协调部门成员及其他人员,按时、保质完成岗位职责任务;7、担当辅导角色,负责指导与管控工作,沟通协调各方进展,保证现场正常运营;任职要求:1、熟悉掌握办公各类软件的使用;2、具备较强的沟通表达能力,能面对多方沟通,有效处理各项突发事件;3、执行力强,抗压能力强,有较强的时间管理和进程管理观念。4、形象气质佳,有相关工作经验者优先。

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急聘(人事专员)湖南中谷科技股份有限公司长沙-宁乡县4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、有意向往人力资源岗位长期发展。2、专业不限、行业不限。3、良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作及人际交往能力。

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薪酬绩效员(可接受应届生)益丰大药房连锁股份有限公司长沙-岳麓区4-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、薪酬核算及管理:1、核算每月工资;2、对工资进行月度及年度的分析;二、绩效核算及管理:1、年度绩效考核指标修订;2、季度绩效成绩收集及核算。任职条件:1、大专以上学历;2、逻辑思维清晰缜密,对数字敏感,具有较强的数据统计及分析能力;3、可接受优秀应届毕业生;4、2年以上相关工作经验者优先考虑。

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薪酬绩效经理中澳恒基科技有限公司长沙0.8-1万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:身体健康,组织协调能力强,有责任心,可以出差,至少具有学士学位。

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咨询助理(湖南区域)广州天维信息技术股份有限公司长沙4-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)协助咨询师从事银行绩效管理以及相关工作的咨询,包括前期调研、内部访谈、规划设计、制度设计、报告编制等;2)在咨询师的指导下协助客户推进咨询方案的实施。任职资格:1)本科及以上学历,人力资源、经济学、金融学等相关专业优先;2)有过银行从业经验、绩效考核工作经验者优先考虑;3)良好的沟通表达能力、书面写作和PPT制作能力;4)性格活泼开朗,善于与人沟通,良好的服务意识、敬业精神和团队合作精神;5)可接受出差。

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绩效专员湖南镭目科技有限公司长沙4.5-6千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:配合完成绩效体系搭建,配合做好绩效调查;完成具体绩效指标分解及优化,组织绩效考核实施;配合做好绩效结果分析及应用;任职要求:1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2.、具有2年以上薪酬绩效实操经验,掌握薪酬与绩效考核的流程与方法;3、熟悉薪酬管理与绩效考核相关法律法规政策,并能结合实际运用;4、能熟练操作Excel、Word等办公软件;5、有较好的沟通协调能力,工作严谨细致,具有高度的责任心。

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绩效主管长沙百川超硬材料工具有限公司长沙-宁乡县6-8千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专及以上学历,人力资源管理/工商管理/企业管理类专业;2、生产制造企业三年以上绩效管理工作经验,能独立策划与推行绩效工作;3、工作思路清晰,擅长沟通,工作责任心强;4、擅长编制PPT。联系人:赵小姐联系电话:0731-85853106/18670703502联系地址:湖南宁乡经开区车站路与谐园路交界处基本工资:6000-8000元/月,大小周轮休,购买五险一金,提供免费食宿,有周末往返市区班车,丰厚年终奖和过节物资等福利。

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***薪酬绩效专员长沙金镂机械科技有限公司长沙-长沙县2-4千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

辅助公司人力资源部门推行薪酬绩效项目。

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绩效考核专员/2名新环境地产长沙-雨花区3-4.5千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责考勤管理与相关文件存档;2、负责编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、负责与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、负责管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、一本及以上学历,人力资源管理、统计学、劳动经济学或其他相关专业;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作地点:长沙市雨花区东塘西大华宾馆写字楼27楼2718室注明:简历投递一份即可生效,请勿重复投递。

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组织运营专员/主管海普诺凯营养品有限公司长沙-芙蓉区5-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.协助上级对内部对省区人才环境的现状进行盘点、评估、分析,负责人才评测、人才梯度建设,建立内部人才库的动态管理;2.协助经理完成核心关键人才管理;3.协助建立关键岗位能力素质模型,根据能力模型评估关键岗位人员能力,设计能力提升方案;4.负责省区HRBP培训赋能,推动项目落地执行;任职资格:1.大专及以上学历,1-3年人力资源工作经验,绩效管理、人才发展方向工作经验;2.具有较强的文字功底,优秀的项目推动能力、执行力与沟通力;3.具有出色的逻辑思维能力,推动影响能力,沟通表达能力优秀;4.有过OD项目型工作优先。

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绩效主管长沙市丰彩好润佳百货有限公司长沙-雨花区4.5-6千/月02-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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薪酬绩效主管湖南一品佳餐饮管理有限公司长沙5-7千/月02-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责协助上级领导搭建、完善项目部薪酬、绩效考核体系及管理制度;2、负责编制项目部人力成本、人工效能分析与报告;3、负责项目部人员岗位职责梳理、编制管控工作;4、负责项目部人员薪酬与绩效核算与管理工作。任职要求:1、1年以上同岗位工作经验;2、熟悉薪酬绩效体系搭建,熟悉绩效考核方法及工具的使用;3、熟悉excel函数公式操作,数字敏感度好,善于数据分析;4、能够承受一定工作压力。

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薪酬绩效专员长缆电工科技股份有限公司长沙-岳麓区4.5-6千/月02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关管理专业,从事人力资源岗位三年以上工作经验,具备良好的沟通能力;责任心、原则性强;熟悉国家及地方相关法律法规;了解制造型企业内控管理;熟悉人力资源各大模块的管理。工作职责:  协助制订完善人力资源薪酬管理体系; 协助完善薪酬管理实施相关工作流程;协助跟进薪酬管理开展的全过程;收集统计薪酬、绩效的有关历史数据做好分析与比对;协助调查业内企业薪酬管理的方法及标准;协助按薪酬、绩效的管理办法参照员工工作任务完成的情况计算、核定绩效发放标准;协助监督员工考勤、审查和办理入离职手续;完成员工离职原因、离职率统计及分析;协助完成人力成本的统计、分析; 完成领导交办的其它事项。   

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薪酬绩效专员(双休+五险一金)好样文化娱乐股份有限公司长沙6-8千/月02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据公司战略和人力资源发展规划,制定绩效考核流程与制度规范;2、组织和指导各部门的月度绩效考核工作,协助其设计绩效考核指标;3、薪酬制度的拟定优化,各类激励政策的审核与执行;4、处理薪酬、社保、商业保险等薪酬相关事项;5、负责员工考勤管理;6、协助公司职级体系梳理搭建、薪酬制度改革等。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、2年以上企业薪酬绩效考核类岗位工作经验优先。3、思维敏捷,规划能力强,具备一定的数据分析能力;4、抗压力、组织协调及沟通能力强。公司优势1、湖南首家登陆“新三板”的民营文娱企业,平台前景广阔;2、坐落于橘洲沙滩,怡人办公环境,周末双休;3、竞争性薪酬福利:入职购买五险,转正公积金,带薪年假,14薪,各种节假日、疾病生育福利;4、聚集湖湘顶尖文化传媒团队,项目充沛,提升空间大;5、丰富的企业文化活动,团队年轻朝气。

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人事行政专员湖南山润山茶油销售有限公司异地招聘2-4千/月02-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、前台接待2、考勤3、人事资料管理4、费用报销单的初步审核5、业务人员的提成核算7、办公室用品的管理与维护8、完成领导临时安排的事项岗位要求:1、人力资源、文秘专业, 大专以上学历,品德端正;2、有较强的工作责任感和事业心,工作认真仔细;3、普通话标准,善于沟通,语言表达能力及沟通能力强;4、熟练使用计算机,熟练掌握常用办公软件。5、形象气质佳,有人力资源或行政专员工作经验者优先考虑。

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薪酬绩效专员湖南梅溪湖建设有限公司长沙-天心区4-6千/月02-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级进行薪酬及绩效管理制度的修订完善;2、负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;3、负责员工考勤、各种假期的统计,工资的核算;4、统计、跟踪、核对绩效考核结果,建立绩效档案,为工资发放提供依据;5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作;6、完成上级交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑;2、三年以上人力资源相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;3、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程;4、熟练掌握exel、word、ppt等办公软件,熟练运用公式;5、性格外向、积极主动,具备良好的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力。

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绩效考核专员湖南洋光在线教育科技有限责任公司长沙-岳麓区4-6千/月02-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作描述:1.完成月度考核结果统计,将数据转交给薪酬管理人员,作为工资制作及发放的依据;2.建立并保管员工绩效考核档案;3.遵守公司的各项规章制度,做到考核工作结果透明可查、有据可依;4.领导安排的其他事宜;任职资格:1. 大专以上学历;2. 喜欢并擅长数据处理工作;3. 具有较好的沟通表达能力与学习能力;

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人力资源管理中化蓝天氟材料有限公司异地招聘12-18万/年01-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、绩效规划制定和完善公司的绩效管理制度体系,包括年度绩效考核、车间月度绩效考核方案、销售部月度绩效考核方案、职能部门季度述职方案等相关文件;年度薪酬调整方案的策划与实施;2、绩效实施2.1依据绩效制度和方案要求,通过培训、宣传的步骤,逐步将绩效管理工作进行落实;2.2定期跟进、督促部门绩效考核数据提交,并对提交的考核数据进行汇总、统计、核算;将绩效考核结果反馈给考核对象及公司领导进行确认;2.3接受考核对象对考核数据和结果的申诉,组织考核方进行解答或修改;重大问题报薪酬、绩效评价委员会进行审议,必要时对在行方案进行修订、改进。3、专业序列及岗位等级管理3.1根据中化蓝天集团公司专业序列和岗位等级管理体系要求,建立本单位的专业序列和岗位等级管理体系;3.2主持一年一度的生产技术序列、生产技能序列、职能贸易序列评审工作方案的修订、报批;3.3组织一年一度的岗位等级评审工作,包括报名,评审前培训、理论与实操考试、材料评审等;与培训、薪酬模块进行对接,做好相关培训与评审结果应用工作。4、班组长的考察任命4.1根据车间用人需求与推荐意见,即时进行班组长候选人的考察与任命;4.2对于任命为班组长的,进行三个月之后的任职期考察,考察意见作为是否胜任岗位的依据。

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